酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度1. 引言为了保障酒店康乐部员工的劳动安全、提高工作效率，订立本劳动防护用品配备和管理制度。
本制度适用于酒店康乐部全部工作岗位的员工，包含部门主管、职员和兼职人员。
2. 劳动防护用品的定义和分类2.1 定义劳动防护用品是指为保护员工的生命安全和身体健康，在工作过程中佩戴或使用的各类设备、器具、工具或料子。
2.2 分类劳动防护用品可以分为以下几类： 1. 头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.呼吸防护类：包含口罩、呼吸阀等。
3. 视觉防护类：包含安全眼镜、护目镜等。
4. 手部防护类：包含手套、护腕等。
5. 身体防护类：包含防护服、工作服等。
6. 脚部防护类：包含安全鞋、静电鞋等。
3. 配备和管理要求3.1 配备原则1.康乐部各类岗位应依据工作特点和风险程度，合理确定劳动防护用品的类型和数量。
2.康乐部主管应及时了解员工的工作情况，对需要配备劳动防护用品的员工进行评估，并依据评估结果确定配备标准。
3.劳动防护用品的采购应符合国家标准和相关法规要求，并保证材质、规格、性能等方面的合格性。
4.康乐部主管应建立健全的劳动防护用品库存管理制度，确保员工随时能够拿到所需的劳动防护用品。
3.2 配备标准1.头部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高处、重物或其他不安全物品的岗位，应配备安全帽或头盔。
2.呼吸防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触粉尘、有害气体或其他有毒有害物质的岗位，应配备相应的口罩或呼吸阀。
3.视觉防护类：康乐部员工中，有需要在工作中进行细小零件操作、有飞溅风险或其他眼部受伤可能的岗位，应配备安全眼镜或护目镜。
4.手部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高温、锐器或其他物品可能对手部造成损害的岗位，应配备相应的手套或护腕。
5.身体防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触有害物质、高温、腐蚀性物质等的岗位，应配备相应的防护服或工作服。
6.脚部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触滑倒风险、重物砸伤或其他可能对脚部造成损害的岗位，应配备安全鞋或静电鞋。
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。
主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。
3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。
员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。
4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。
严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。
5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。
发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。
6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。
7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。
8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。
本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。
同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
劳动防护用品配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全，减少劳动风险，根据国家相关法律法规，并结合酒店康乐部的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部内所有从事劳动工作的员工，包括在康乐部工作的全职员工、兼职员工和临时工。
第三条酒店康乐部应当做好员工劳动防护用品的配备和管理，确保员工的劳动防护工作能够有效进行。
第四条酒店康乐部劳动防护用品的配备和管理应当符合安全、经济、适用、便利的原则。
第五条酒店康乐部应当将劳动防护用品的配备和管理纳入康乐部的安全管理体系，并定期进行评估和改进。
第二章劳动防护用品配备第六条酒店康乐部应当根据员工的具体工种和工作环境，合理配备劳动防护用品。
第七条酒店康乐部劳动防护用品的具体配备范围，包括但不限于以下内容：（一）安全帽：适用于施工、维修、设备操作等工作环境；（二）防护服：适用于清洁、消毒、修缮等工作环境；（三）防护眼镜：适用于眼部受伤风险较大的工作环境；（四）防护手套：适用于需要保护手部的工作环境；（五）防护口罩：适用于防止呼吸道疾病传染的工作环境；（六）防护耳塞：适用于噪音环境下的工作。
第八条酒店康乐部应当定期检查和更换劳动防护用品，保证其正常使用和性能完好。
第三章劳动防护用品管理第九条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的管理制度，包括采购、登记、发放、使用和报废等环节。
第十条酒店康乐部应当在劳动防护用品管理制度中明确责任人，并对责任人进行必要的培训和指导。
第十一条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的登记制度，将劳动防护用品的种类、数量、购买时间等信息进行登记，方便管理和监督。
第十二条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的发放制度，明确发放的程序和要求，并及时记录发放情况。
第十三条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的使用制度，明确员工在使用劳动防护用品时的注意事项和要求，并定期进行检查和督促。
第十四条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的报废制度，明确报废的条件和流程，并及时对报废劳动防护用品进行处理。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关劳动防护的法律法规和标准，为了保障酒店康乐部员工的劳动安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在酒店康乐部工作的员工。
第三条酒店康乐部应做好劳动防护用品的配备和管理工作，确保员工的劳动安全和健康。
第四条劳动防护用品的配备和管理应符合以下原则：（一）科学合理，针对不同的工作环境和岗位特点，配备相应的防护用品。
（二）保质保量，保障防护用品的质量和数量，使员工能够适当使用。
（三）个性化，根据员工的实际需求，提供个性化的防护用品。
（四）定期检查，进行定期的检查和维护，确保防护用品的有效性。
第五条康乐部劳动防护用品的配备和管理由康乐部劳动防护用品管理委员会负责。
第六条本制度的解释权归康乐部劳动防护用品管理委员会所有。
第二章劳动防护用品的配备第七条康乐部应根据工作环境和岗位特点，配备相应的劳动防护用品。
第八条劳动防护用品的配备应包括以下内容：（一）防护头盔：适用于高空作业等需要防护头部的工作岗位。
（二）防护眼镜：适用于有飞溅物、刺激性气体等危险的工作岗位。
（三）防护口罩：适用于有粉尘、有毒气体等危险的工作岗位。
（四）防护手套：适用于接触化学品、高温物体等有危险的工作岗位。
（五）防护鞋：适用于需要保护脚部的工作岗位。
（六）其他特殊防护用品：根据具体工作环境的需要，配备其他特殊的防护用品。
第九条康乐部应确保劳动防护用品的质量，配备合格的、符合国家标准的劳动防护用品。
第十条康乐部应定期检查劳动防护用品的数量和质量，及时补充和更换。
第三章劳动防护用品的管理第十一条康乐部劳动防护用品管理委员会应对劳动防护用品进行管理，确保员工使用符合要求的防护用品。
第十二条康乐部劳动防护用品管理委员会的职责包括：（一）制定和完善劳动防护用品配备和管理的相关制度和方法。
（二）组织劳动防护用品的购买、配发和管理工作。
（三）定期检查劳动防护用品的数量和质量，及时补充和更换。
酒店劳动防护用品发放制度
酒店劳动防护用品发放制度酒店劳动防护用品发放制度一、目的和依据1.为了保障员工的人身安全和健康，减少劳动风险，保障员工权益；2.根据国家、地方有关法律法规以及酒店的安全生产制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全部员工。
三、发放内容1.酒店员工必备的劳动防护用品包括：安全帽、防护口罩、安全鞋、手套等；2.根据员工工种的不同，还会发放相应的专用劳动防护用品，如电焊面罩、防化服等。
四、发放标准1.按照员工岗位和工种的不同，酒店将劳动防护用品分为3个等级，分别为高风险岗位、中风险岗位和低风险岗位；2.高风险岗位员工，每年发放2次劳动防护用品；中风险岗位员工，每年发放1次劳动防护用品；低风险岗位员工，每2年发放1次劳动防护用品。
五、发放方式1.劳动防护用品由酒店的安全生产部门负责采购和管理；2.通过内部系统，员工可以选择需要的劳动防护用品，并在规定的时间和地点领取。
六、管理责任1.安全生产部门负责劳动防护用品的采购和发放，并保障用品的合格和及时发放；2.员工应在规定的时间和地点领取劳动防护用品，并妥善保管；3.岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时更换损坏的用品；4.员工应将发放的劳动防护用品用于工作需要，不得私自将用品带离工作场所；5.员工发现用品损坏或者无法正常使用时，应及时向岗位主管报告，由酒店安全生产部门进行更换。
七、违纪处罚1.员工私自带走劳动防护用品的，将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除奖金、记过或者辞退等；2.员工未佩戴劳动防护用品或私自改变用品的用途的，将视情节轻重给予警告、罚款或者其他相应的处罚。
八、附则1.本制度由安全生产部门负责解释和修订；2.员工在使用劳动防护用品时应按照相关操作规程进行正确佩戴和使用；3.对于特殊情况下需要个别调整的员工，酒店将根据实际情况进行特殊处理；4.本制度自发布之日起执行。
以上为酒店劳动防护用品发放制度，旨在保障员工安全和健康，提高酒店的安全生产管理水平。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度一、前言健康安全是任何企业的首要目标。
作为酒店康乐部（健身中心，游泳池），应当做好员工劳动防护，为员工的健康工作供给舒适、安全的工作环境。
本文就酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度进行认真探讨。
二、酒店康乐部劳动防护总述为保护酒店康乐部员工的安全和健康，提高工作效率和质量，酒店管理应依据员工的岗位特点选择合适的劳动防护用品，订立认真的劳动防护配备和管理制度，并对其进行严格的执行和监督。
此外，酒店康乐部应当进行每年的安全培训，督促员工加强自我保护意识，以削减意外事故的发生。
三、酒店康乐部劳动防护用品配备标准劳动防护用品是指能够保护员工在工作中受到感染、受伤、中毒、疲乏等安全危害的各种物品。
酒店康乐部应依据员工的不同工作岗位，对劳动防护用品进行统一规划和配备。
实在标准如下：1. 防护帽：酒店康乐部内全部戴头盔的员工应当配备硬质帽，其外罩应有高能汲取和低饱和度的隔热层。
2. 防护眼镜：参加游泳教学或用化学试剂处理水质的员工应当配备防雾眼镜。
3. 防护手套：参加游泳教学或处理水质的员工应当配备防水手套，滑梯或游泳池维护和修理工应当配备耐油防护手套。
4. 防护口罩：在清理游泳池，处理水质过程中的员工应当配备有效的呼吸防护装置。
5. 防护鞋：清理地面、进行维护和修理和家具搬迁的员工应当配备耐磨鞋，防滑、防静电场和防草鞋。
6. 防护服：参加化学试剂处理水质和其他有毒、有害物质的员工应当配备化学防护服。
四、酒店康乐部劳动防护用品管理制度1. 采购与投入管理制度酒店康乐部应当依据员工的实际需求，定期购置符合国家标准的劳动防护用品，并记录采购文档。
已经使用超过有效期或者损坏，使用效果下降的劳动防护用品应当立刻淘汰。
2. 配发管理制度酒店康乐部的劳动防护用品应当统一配发，要求并记录在员工劳动合同、个人档案和保管单据中。
3. 省级以上劳动保护监督检查制度酒店康乐部应当定期邀请劳动部门进行现场检查，第一时间改正和处理发觉的问题，并适时通知全部员工进行作相应的布置。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全和健康, 规范劳动防护用品的配备和管理工作, 提高工作效率, 保证员工的生命财产安全, 特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部所有员工, 包括全职员工、临时员工和外聘员工。
第三条酒店康乐部应定期组织员工进行劳动防护用品的培训, 提高员工的安全意识和防护技能。
第四条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品配备和管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、配备和管理工作。
第五条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估, 发现问题及时整改。
第二章劳动防护用品的配备第六条酒店康乐部应根据员工的工作特点和身体状况, 配备相应的劳动防护用品。
第七条酒店康乐部员工的劳动防护用品包括但不限于以下内容:（一）防护头盔: 适用于需要进行高空作业、重物搬运等工作的员工。
（二）防护眼镜: 适用于需要进行电焊、化学品操作等工作的员工。
（三）防护口罩: 适用于需要进行粉尘或有害气体操作的员工。
（四）防护手套: 适用于需要进行物品搬运、清洁工作的员工。
（五）防护耳塞: 适用于需要长时间在噪音环境中工作的员工。
（六）防护鞋: 适用于需要进行高温、电焊等工作的员工。
第八条酒店康乐部应根据员工的需求和实际情况, 定期对劳动防护用品的配备情况进行评估和调整。
第九条酒店康乐部应将劳动防护用品的配置清单和使用说明进行统一编制和管理, 并在指定位置张贴。
第三章劳动防护用品的管理第十条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、接收、储存和发放工作。
第十一条劳动防护用品管理岗位应按规定记录劳动防护用品的采购和发放情况, 并定期进行盘点。
第十二条酒店康乐部应定期对劳动防护用品进行检查, 发现问题及时更换或修复, 并做好相关记录。
第十三条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查, 发现问题及时进行培训和整改。
第十四条酒店康乐部应建立健全的劳动防护用品的使用和维护制度, 明确员工的使用义务和责任。
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酒店娱乐部劳动防护用品配备管理制度
为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人
员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合
酒店劳动防护用品配备和使用管理的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，防止或减少工作期间事故伤害和职业危害的个人防护设备。
劳动
防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、酒店劳动防护用品配备原则
宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业
病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳
动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，
不得用金钱或其他物品代替按规定应配备的劳动保护用品。
三、酒店劳动防护用品配备标准
根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（GB11651）配备标准，酒店劳动防护用品配备标准如下：：
1. 防护眼镜
防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工
种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员和其他有强光
危险的工作类型均配有太阳镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
按实有在岗人数每四
年配发一付，以旧换新。
2. 防护口罩
防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电
瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房
保管员、仓库油管理员和其他有灰尘和刺鼻气味的工种应佩戴防尘口罩。
按实有在岗人数每月配发一个。
干洗工、喷漆工、臭氧作业人员和其他接触有害物质的工种均配备防毒面具，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。
3. 隔音耳塞
隔音耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。
4. 安全带
安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、从事绿色化工等工种高空作业，以班组数配发二条，按规定换发。
5. 特殊作业防护服
特殊作业防护服配发标准：电焊工和从事特殊作业的其他工种，以班组数配发一套，每四年更新一次。
6. 安全帽
安全帽配发标准：施工员、消防安全检查员和其他类型的高空坠物作业，施工员按实有在岗人数配发一顶安全帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用安全帽。
原则每三年换发一次。
7. 绝缘靴
绝缘靴配发标准：高压变压器室按照每个变压器室两对的标准配备绝缘靴，按规定期限换发。
8. 防寒鞋
防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、冬季警卫和其他室外工人，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。
9. 防护帽
防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，根据实际值班人数，每年夏天都会发放一顶遮阳帽，冬季配发防寒帽
一顶，每三年换发一次。
10. 防护手套
防护手套发放标准：
（一）客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣和其他接触酸性物质的
工作，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。
（二）高压电工、焊工等有触电危险的工种，按每个变（配）第
二对电气室绝缘手套的标准分布；焊工以班组数配发（公用）电焊手
套二付。
按规定期限换发。
（三）司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽
车修理工等防滑操作的工种，根据实际值班人数，每月发放一副胶带
手套。
（四）清洁工、绿化工、冬季警卫和其他室外工人，每年冬季配
发防寒手套二付。
（五）各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含
承包司机，下同）等接触污物的工种，每月将分发一副手套。
应根据工作类型分配各种防护手套，严禁重复领用。
11. 冬装
冬装配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、
报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、
清洁工、冬季外出或接触低温的绿色化学品和其他工人。
按实有在岗
人数配发冬装一件，每五年换发一次。
其它工种不得参照配发。
12. 雨衣
雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工安全员、绿化工、清洁工、雨天经常外出或在室外工作的驾驶员和其他人员。
按实有在岗人数配
发雨衣一件，每四年更新一次。
各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务
员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。
每四年更新一次。
13. 雨鞋
雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、
汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人
员在雨天外出或清洁操作人员被分配一双雨鞋，每四年更新一次。
14. 肥皂
肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、
绿化工、仓库保管员、厨师和其他接触石油污染的人员，按实有在岗
人数，每月配发肥皂一条。
15.毛巾
毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、
绿化工、仓库保管员、厨师和其他接触石油污染的人员，按实有在岗
人数，每季度配发毛巾一条。
四、酒店劳动防护用品配备和使用管理要求
1. 劳动防护用品的采购和储存要求
劳动防护用品的采购部门（物流中心）劳动保护用品的采购应制定、验收、保管、发放、报废等安全管理制度，并监督执行。
（一）购买的劳动保护用品必须符合国家或行业标准，采购时须
验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品安全标志、产品合
格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目，禁止采购不符合
标准或超期的劳动防护用品。
（二）物流中心验收人员应严格按照规定的程序和要求对采购的
劳动防护用品进行验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆安全生产办
公室人员检查验收。
（三）劳动防护用品应按规定入库保管，按存储要求摆放，定期
进行检查，尽量不积压储存，避免因失职导致劳动保护用品失效、霉
变或损坏。
（四）劳动防护用品的发放必须符合本制度规定的发放标准、岗
位工种进行，发放应履行签字手续。
不得超范围发放，如需增加发放
范围，应经宾馆安全生产办公室审核，报领导批准后执行。
（五）回收或过期的劳动保护用品应按规定报废，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。
2. 劳动防护用品发放和使用部门的管理要求
各发放和使用劳动防护用品的部门应当制定劳动防护用品使用管
理制度，并监督岗位作业人员的执行情况。
（一）部门管理人员应当督促、教育员工正确穿戴和使用劳动防
护用品，提高员工自我安全防护意识。
（二）了解所属岗位的操作流程，及时发现职业病危害因素，收
集并汇总员工自身劳动保护建议，将本部门劳动防护用品发放意见反
馈安全生产办公室审核。
（三）加强劳动防护用品的安全管理工作，按规定时间或期限收
发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职
业健康。
（四）根据本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量，提出请购计划并提交酒店安全生产办公室审核，由宾馆
进行统一配备。
（五）对使用劳动防护用品人员提出使用和保管要求；定期抽查本部门劳动防护用品的使用情况，建立严格的奖惩制度。
3. 个人劳动防护用品的使用和储存要求
（一）岗位作业人员在操作过程中，必须遵守安全生产规章制度和劳动防护用品使用规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
（二）结合工作性质和职业病危害因素，合理提出劳动防护用品配备请求或建议，呈报部门领导。
（三）正确使用防护设备，妥善保管，严禁随意扔放或不按规定穿戴。
4. 劳动防护用品发放数量的确定
劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据，特种作业人员以在安全生产办公室注册登记的人数为依据。
各部门根据本部门各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写《年度劳动防护用品配发表》（见附件）向酒店安全生产办公室报告下一年度劳动防护用品发放人员及数量。
《配发表》交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置计划。
5. 本制度劳动保护用品发放标准未涉及的岗位和工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。
因工作原因需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆安全生产办公室审核，经主管副总经理审批后配发。
6. 劳动防护用品发放使用部门主管以上管理人员，原则上不配发相应的劳动防护用品。
7. 上述配发标准及管理办法，请各部门认真贯彻执行。
各类劳动防护用品发放人员及数量申报，应做到真实准确，如发现虚报、乱报等弄虚作假情况，则追究部门主要负责人的管理责任。
本制度自发布之日起实施。