机构编制自查报告-自查自纠报告
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告机构编制情况自查报告(通用15篇)在学习、工作生活中，报告对我们来说并不陌生，其在写作上具有一定的窍门。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的机构编制情况自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告11、开展核查工作的基本情况。
通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的。
统计汇总。
2、主要做法及工作成效。
与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【20xx】47号、北编发【20xx】6号、北编办【20xx】14号、北编发【20xx】13号、北编发【20xx】43号、《关于中共xx市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【20xx】4号、北编发【20xx】35号。
通过人事工资20xx软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退"二线"人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。
为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办"机构编制实名制"保持一致。
3、目前还存在的问题。
通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：（1）部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
（2）人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的'情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。
机构编制核查自查自纠报告
机构编制核查自查自纠报告一、前言XX机构成立于2005年，是一家专业从事XXX领域的机构。
多年来，XX机构致力于提供优质的服务，并努力保持良好的声誉。
为了确保机构的正常运作和提升服务质量，我们重视自查自纠工作，积极开展机构编制核查自查自纠工作。
本报告旨在总结机构自查结果，发现问题，提出改进措施，促进机构发展。
二、自查情况1. 机构编制核查根据机构章程规定，XX机构应该有N名员工，在进行核查时，我们发现机构实际拥有N+1名员工，多出的员工由于一些历史原因临时招聘，忘记了需要及时解除劳动合同。
我们已经立即与相关员工协商，解除劳动合同，并与人力资源部门加强沟通，避免类似情况再次出现。
2. 经济管理自查在经济管理方面，XX机构发现了几个问题。
首先，在财务报表中，有几笔记载错误的账目，经过查证是因为人为操作失误导致的。
我们已经纠正了这些错误，并加强了财务人员的培训，以提高工作的准确性。
其次，XX机构在成本控制上还存在一些问题，部分费用支出较大，需进一步优化。
3. 服务质量自查XX机构一直以来注重提供优质的服务，但在自查中我们也发现了一些问题。
有部分客户反映机构服务人员在处理问题时存在沟通不畅、服务不周到等情况。
针对这一问题，我们将加强员工的培训，提高服务意识和服务水平。
三、问题分析通过自查发现的问题主要有机构编制核查不够严密、财务管理存在失误、服务质量有待提升等。
这些问题主要是因为机构管理制度不够完善、员工培训不足、内部沟通不畅等原因导致的。
对此，我们需要进一步分析问题根源，并采取有效措施进行改进。
四、改进措施1. 完善机构编制核查制度建立起完善的机构编制核查机制，明确员工招聘、解雇、离职等流程，确保机构编制与实际情况一致。
同时，加强人力资源管理，定期对员工情况进行审查，避免类似问题再次发生。
2. 加强财务管理针对财务管理上的问题，我们将进一步加强对财务人员的培训，提高工作准确性和效率。
建立起更为完善的财务管理制度，加强成本控制，提高财务管理水平。
学校编制机构自查自纠情况报告五篇
学校编制机构自查自纠情况报告五篇不经意间，工作已经告一段落，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。
下面在这里为大家精心整理了几篇学校编制机构自查自纠情况报告，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
学校编制机构自查自纠情况报告1按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、"三定'规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人，内设机构13个。
根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。
2、目前人员情况：截止XX年3月31日，在编实有人数X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。
经自查，人员编制都在"三定'规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。
一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。
成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。
把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。
在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
机构编制管理自查报告
机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。
机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。
一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。
凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。
二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。
实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。
(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。
严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。
建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。
政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。
严格按规定程序和权限报批机构编制事项。
凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。
二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。
机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
机构编制核查工作的自查报告5篇
机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
局机构编制整自查报告8篇
局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。
现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。
人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
一、领导重视。
在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。
抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。
二、严格“三定”，规范机构设置。
我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。
我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。
下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。
人员编制情况。
我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。
副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。
招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。
接收退伍军人1人。
没有违反规定超编进人问题。
三、事业单位运行规范。
我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各单位不存在有编制无人员情况。
四、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。
通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。
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第一篇：机构编制自查报告定112022 年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220 人，规格为正处级，领导职数7 人(正职2 名、副职5 名)，内设机构13 个。
根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。
2、目前人员情况：截止2022 年3 月31 日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。
经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。
一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。
成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。
把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。
在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
如在2022 年，我处有2 名同志退休，5 名同志转出。
均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。
在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。
4、认真开展机构编制监督检查在日常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。
认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。
三、存在问题及下一步工作打算我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。
二是对事业单位机 2构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。
三是机构监督检查机制还需改进和完善。
加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。
今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。
重点抓好以下几方工作：一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。
二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。
第二篇：机构编制情况自查报告** (单位)机构编制情况自查报告根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于****年(**编委，*编[****]**号文件) 。
**年我单位机构名称调整为**** (加挂**** 牌子) (*编[****]** 号……)。
内设机构共**个(**编委，*编[****]**号文件)，分别为……，其中****加挂****牌子。
2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政(政法专项)编制**名，群团事业编制**名。
(事业编制**名)。
现实有**人，其中：行政(政法专项) **人，群团事业** 人，工勤**人。
行政(群团事业)离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。
占编不在岗**人，……。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正** 副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；……。
现实配科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；……。
高配领导**人，高配至**级。
兼职领导**人，**级，所兼职务**。
离岗**人，其中：正科级**人；副科级**人；其他**人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构** (含暂时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或者调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……主要原因是：……四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取销借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位： (盖章)单位负责人： (签字)2022 年**月**日第三篇：xx 镇机构编制实名制自查报告xxx 镇机构编制实名制自查报告根据县委、县政府《关于印发xxx 县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照像关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7 月23 日至29 日进行公示。
现将自查情况报告如下：一、基本情况(一)机构情况1、根据中共xxx 县委办公室xxx 县人民政府办公室关于印发《xxx 县xxx 镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共xxx 县xxx 镇委、xxx 县xxx 镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。
内设机构5 个，名称分别为党政办公室(挂人大办公室牌子)，宜居办公室，农业和经济办公室(挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子)，综治信访维稳中心(挂综治办公室、信访办公室牌子)，社会事务服务中心(挂人口和计划生育办公室牌子)，内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
(二)编制及实有人员情况按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数xx 人，实有人数xx 人；核定工勤编制数xx 人，实有人数xx 人。
领导正职核定编制数xx 人，实配人数xx 人；领导副职核定编制数xx 人，实配人数xx 人。
内设党政办公室、宜居办公1室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5 个机构，核定编制数合计xx 人(含工勤编制xx 人)，实有人员xx 人(含xx 名工勤人员)，暂未配备正、副主任职位。
(三)下属事业单位情况我单位所属事业单位共3 个，具体情况为：1 、xxx 县xxx 镇农村土地流转服务中心(挂镇环保和规划管理所牌子)。
根据《xxx 县xxx 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx 县xxx 镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。
核定事业编制xx 人，实有人员xx 人；领导职数1 正1 副，暂未配备正、副主任职位。
2 、xxx 县xxx 镇农村劳动力服务中心(挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子) 。
根据《xxx 县xxx 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx 县xxx 镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。
核定事业编制xx 人，实有xx 人；领导职数1 正1 副，暂未配备正、副主任职位。
3 、xxx 县xxx 镇农业发展服务中心(挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子)。
根据《xxx 县xxx 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx 县xxx 镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。
核定事业编制xx 人，实有xx 人；领导职数1 正4 副，暂未配备正、副主任职位。
二、自查结果说明经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
附件：1、党政群机关机构编制情况核查表2、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表8、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表xxx 县xxx 镇人民政府2022 年8 月10 日第四篇：机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》 (**委办[2022]31 号)要求，我单位与2022 年6 月26 日至2022 年7 月10 日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》 (**编办[2022]178 号)文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为162 人，学校实有人数100 人；核定领导职数5 人，学校实有领导职数4 人；核定行政管理人数20 人，学校实有行政管理人数1 人；核定专业技术人员124 人，学校实有专业技术人员92 人；核定工勤人员13 人，学校实有工勤人员5 人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。