人力资源培训专员岗位职责13篇
人事培训专员岗位职责模版（3篇）
人事培训专员岗位职责模版岗位职责：1. 负责制定和执行公司的人力资源培训计划，包括需求分析、培训策划、培训实施和效果评估等工作，确保培训活动的顺利进行；2. 根据各部门的培训需求，开展培训需求调研和分析，设计和组织培训方案并制定培训计划；3. 根据培训需求，策划、组织和实施相应的培训课程和活动，包括课程设计、培训材料准备、培训讲课、培训评估等；4. 负责新入职员工的入职培训计划，包括组织新员工培训、制作培训材料、安排培训师和场地等；5. 与培训师和培训供应商进行良好的合作，确保培训资源的充分利用；6. 监督和评估培训效果，并通过数据分析、调研等手段，不断优化培训方案，提高培训效果；7. 组织开展内部培训师的培训和发展计划，提升内部培训师的培训技能和岗位能力；8. 协助人力资源部门进行员工职业发展规划，提供职业发展咨询和培训支持；9. 组织开展员工培训需求调研和满意度调查，及时发现问题并提出改进建议；10. 负责员工培训记录的管理和归档，制作相关培训报告和统计分析。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先；2. 具备3年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训方案设计、培训评估等工作流程；3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和管理培训活动；4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与公司各级员工及培训供应商建立良好的合作关系；5. 熟练运用办公软件和培训管理系统，熟悉培训项目管理工具的使用；6. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析和调研来持续改进培训方案；7. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够在压力下保持高效率和准确性。
以上是一个人事培训专员岗位的职责模板，根据实际情况可以进行适当调整和修改。
人事培训专员岗位职责模版（二）人事培训专员是一个重要的人力资源岗位，负责贯彻公司的人才培养战略，提供员工培训和发展机会，以提高员工的能力和素质。
人力资源培训专员岗位职责模版(3篇)
人力资源培训专员岗位职责模版1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;____组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
人力资源培训专员岗位职责模版（2）人力资源培训专员是负责组织协调和管理公司或组织的培训工作的专业人员。
他们的主要职责是制定和实施培训计划，评估培训需求，组织培训活动，并提供培训支持和指导。
以下是人力资源培训专员的职责模板：1. 分析培训需求：通过与部门经理和员工沟通，了解组织的培训需求，并分析员工的技能和能力缺口，以确定培训优先级。
2. 制定培训计划：基于培训需求分析的结果，制定并实施全面的培训计划，包括员工入职培训、职业发展培训和继续教育培训等。
3. 寻找培训资源：与培训供应商及外部专家合作，寻找适合组织需求的培训资源，如公开课程、研讨会、在线培训等。
4. 组织培训活动：负责安排和组织培训活动，包括场地预订、物资准备、培训日程安排等，并确保培训活动的顺利进行。
5. 提供培训支持和指导：提供培训前的准备支持，如培训材料的准备和分发，培训后的回顾和总结，以及员工对培训的反馈收集和分析等。
培训专员岗位的主要职责十篇
培训专员岗位的主要职责十篇培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
下面是小编为大家带来的培训专员岗位的主要职责十篇，希望大家能够喜欢!培训专员岗位的主要职责1职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责2职责：1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
培训专员岗位的主要职责3职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
培训专员的职责内容（精选13篇）
培训专员的职责内容（精选13篇）培训专员的职责内容篇11、协助市场部主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的职责内容篇21、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作2、定期与试用期员工沟通，做好维护、沟通，做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;培训专员的职责内容篇31、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。
培训专员的职责内容篇41 熟悉培训内容以及培训流程;2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;培训专员的职责内容篇51、负责公司各层级培训的组织管理;2、负责公司各类文化活动的策划执行;3、公司大型会议各项环节执行;4、负责讲师资质的认证与管理工作;5、负责公司培训的考核与认证管理;6、负责省级、市级资质认证;7、负责各类型课程的、讲师手册的开发及修缮;8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
培训专员的职责内容篇61、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;3、协助拟订培训与发展计划;4、负责了解销售团队产品需求，并编写;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
人力资源培训专员岗位职责范文（三篇）
人力资源培训专员岗位职责范文人力资源培训专员是企业中负责员工培训与发展的重要职位。
他们负责制定和执行培训计划，助力员工实现个人和职业目标。
人力资源培训专员的职责范本如下：1. 制定和执行培训计划人力资源培训专员负责依据企业战略和员工需求，制定培训计划，并与相关部门协作执行。
他们需分析员工的培训需求，搜集和评估培训资源，制定培训时间表，并确保培训计划与企业目标一致。
2. 设计和开发培训课程人力资源培训专员负责设计和开发培训课程，包括制作培训材料、组织培训课件和演示文稿等。
他们需研究新的培训方法和教育技术，以提供高质量的培训体验，促进员工的学习和发展。
3. 组织和协调培训活动人力资源培训专员负责组织和协调培训活动，包括培训会议、研讨会和工作坊等。
他们需安排培训师、场地和设备，并确保培训活动按时进行。
他们还需跟踪培训进展，收集反馈意见，并根据需要对培训计划进行调整和改进。
4. 提供培训咨询和支持人力资源培训专员负责提供培训咨询和支持，帮助员工解决培训相关的问题和困惑。
他们需了解员工的学习需求和困难，并向其提供正确的指导和建议，以促进他们的学习和发展。
5. 评估培训效果人力资源培训专员负责评估培训效果，以确定培训计划的有效性和改进方向。
他们需设计并实施评估工具，收集和分析评估数据，并撰写评估报告。
通过评估培训效果，人力资源培训专员能够及时调整培训策略和方法，提高培训成效。
6. 维护培训记录和档案人力资源培训专员负责维护员工培训记录和档案，包括培训课程、参与情况和成绩等。
他们需确保培训记录的准确性和完整性，并按照法律法规要求保密和保护培训档案。
7. 进行员工培训需求调查人力资源培训专员负责进行员工培训需求调查，以了解员工的培训需求和期望。
他们需设计并实施调查问卷或面谈，分析和整理调查数据，并向企业管理层提供相关报告，以便制定有效的培训计划。
8. 参与人力资源策略制定人力资源培训专员作为人力资源团队的一员，需参与人力资源策略的制定。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责•相关推荐人力资源专员岗位职责（通用13篇）在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源专员岗位职责篇11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部-培训专员岗位职责
1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职
称评定组织工作。
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，
担任基础培训课程的内部讲师。
3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立
培训体系。
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，
并将年度培训计划分解到月度培训计划。
5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协
调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、
筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。
7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，
建立内部培训档案。
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立
健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范
围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。
11、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及
培训管理工作。
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人力资源培训专员岗位职责篇11、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；5、其他日常管理事务。
人力资源培训专员岗位职责篇21.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的.制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源培训专员岗位职责篇31、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实；2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本；7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩；9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
人力资源培训专员岗位职责篇4一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。
根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源培训专员岗位职责篇51、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；3、管理人事档案；4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；6、完成领导交给的其他任务。
人力资源培训专员岗位职责篇61、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；5、主导日常企业文化工作；6、协助部门经理开展人力资源部各项工作。
人力资源培训专员岗位职责篇71、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作；2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策；3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；6、负责公司员工关系管理。
人力资源培训专员岗位职责篇81、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施；3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；7、完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源培训专员岗位职责篇91、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；5、其他日常管理事务。
人力资源培训专员岗位职责篇101、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源培训专员岗位职责篇111、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源培训专员岗位职责篇121、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。