调研报告：关于全市工会组织“四化”问题的调查与思考
调研报告：关于全市工会组织“四化”问题的调查与思考
当前，工会组织的机关化、行政化、贵族化和娱乐化“四化”问题，是制约工运事业持续健康发展的“大瓶颈”，也是阻碍工会工作创新发展的“绊脚石”。
因此，工会必须以政治性、先进性、群众性和服务性为根本遵循，自觉正确面对问题，在“改革创新突破”中自我革新，迎来发展的春天，真正成为职工群众信赖的“娘家”。
一、全市基层工会组织建设的基本情况
1、基层工会组织力量不断壮大。
全市围绕“数据真、质量高”大力推进组建工会和发展会员。
据统计，全市共有基层工会组织8941个，涵盖单位13355个，职工616173人（农民工316246人），会员576660人（农民工304666），按单位类型划分，机关工会850个，会员24913人；事业单位工会3261个，会员52001人；企业工会3562个，涵盖单位7104个，会员132235人；社会团体工会312个，会员16303人；民办非企业单位工会179个，会员13445人；其他基层工会641个，还有一部分流动会员。
建会率、职工入会率在96%以上。
2、基层工会干部队伍不断充实。
全市基层专兼职工会干部20570人，其中，专职干部2054人，兼职干部18516人。
大多数产业工会、事业单位工会、国有集体企业和职工200人以上的非公企业工会配备了专职工会干部。
落实《基层工会主席直接选举试行办法》，全市开展工会主席直选的基层工会3428家，85%以上事业单位和规模以上企业工会主席按同级副职配备，享受同级副职待遇。
3、基层工会工作制度不断优化。
86%的建立了工会会员（代表）大会、委员会议、主席办公会、职代会、厂务公开、劳动争议处理等相关工作制度，做到了“三上墙”（干部职责、工作制度、组织网络）。
全市定期召开会员（代表）大会的工会委员会3432家，开展“双争”的工会委员会4008家，定期开展“三评”的工会委员会3812家，开展“三亮三公开”（工会组织亮牌子，公开职责任务；工会主席亮身份，公开联系方式；工会工作亮作为，公开服务项目）活动的工会委员会3974家，覆盖面达到了85％以上。
4、工会基层组织凝聚力不断增强。
以创建劳动关系和谐企业为载体，贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，让职工了解法律，掌握法律，运用法律武器维护合法权益。
以推行平等协商和集体合同制度为载体，做到了“五签订”，即签订劳动合同、签订集体合同、签订工资专项集体合同、签订女职工特殊权益保护专项集体合同、签订劳动安全卫生专项集体合同，使集体合同细化、深化、法制化。
以职工代表大会和工会会员（代表）大会为为载体，坚持实行厂（会）务公开，增加了透明度，让职工群众（会员）参与到企业民主管理（工会）工作中去。
以“安康杯”竞赛为载体，开展职工安全生产教育，提高职工健康意识、安全意识，促进企业安全发展。
以“四服务”为载体，开展“四送”活动，将服务职工的承诺、实事等落到实处。
六是以劳动竞赛为载体，实施经济技术创新工程、职工素质工程，在全市开展了职业技能竞赛年活动和首届职业技能大赛。
通山县大自然石业有限公司董事长华长春说“职工把企业当作自己的家，把我们当作自家人。
2014年企业扩大投资1.6亿元，年产值可突破2亿元。
企业发展得这么快，工会功不可没！”
5、工会基层保障水平提高。
据统计，全市有独立办公场所的工会委员会3454家，其中机关工会275个，事业单位工会1680个，企业工会1499个；全市基层工会年度可支配经费11279402元，其中机关工会463035元，事业单位工会4368798元，企业工会6447569元。
二、当前工会组织存在“四化”问题的具体表现
1、机关化倾向严重。
一是思想上存在“官本位”。
工会工作是“热”在机关、“冷”在基层。
一些工会机构庸肿、人浮于事；一些工会干部“坐衙门”、“吃皇粮”、“拿俸禄”，不乐意下高楼、出深院、接地气，喜于“清闲作业”；有的衙门作风习气重“门难进、脸难看、事难办、话难听”；有的不重学习，习惯于凭经验办事。
存在不思进取，“懒政怠政”现象；出勤不出力，在位不在岗，在岗不履职，在职不尽责，工作满足于“差不多”、“大概是”。
二是工作方式“单一化”。
有的工会干部以行政命令式方式疆硬的开展工作，没有群众参与；有的习惯于靠会议、文件指导工作；有的用“指尖”、“舌尖”和“眼尖”（网络QQ、电视视频、电话手机、微信传阅）联系工作,与职工群众和基层的感情交流沟通少了，严重地影响了工会在职工群众中的威信。
三是运行模式“机械化”。
一些企业工会主席大多数是以“任命制”和“委任制”产生，经常有“屁股指挥脑袋”的现象；有的办公时间机关化、工作方式办公室化，习惯于坐班制，坐等群众上门，主动走出去，上门服务的热情和激情不够。
“‘看看报、睡睡觉、打打球、发发油’以前还可以，在新常态下，职工的一点‘微心愿’也难以实现，全县有3000我教职工，想帮困难户一把、也想维护教职工权益、尽力满足职工诉求，但自己‘有心无力’”嘉鱼县教育局工会主席刘焰祥如是说。
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考
新时期工会组织“强三性、去四化”的几点思考作者：刘小庆来源：《大东方》2018年第09期摘要：习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
本文主要阐述了工会组织保持和增强“ 三性”的必要性、扎实纠正“四化”问题，以及在新时期工会组织如何围绕“三性”推进工会工作创新发展。
关键词：强“三性”；去“四化”；工会工作；创新发展习近平总书记在中央党的群团工作会议上深刻阐述了新时期群团工作面临的突出矛盾和问题，集中剖析了群团组织存在机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，提出保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性的明确要求。
只有紧紧围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性这条主线，勇于担当、直面问题、自我革新，积极推进工会工作全面创新发展，才能把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
一、保持和增强“政治性、先进性、群众性”的必要性（1）政治性是前提党的群团组织是党的群众工作的重要组成部分，因此必须始终保持政治性、突出政治性，始终将思想政治建设放在首位，要站稳政治立场。
（2）先进性是根本始终保持党的先进性，是做好一切工作的根本。
工会工作首先必须坚持传播正能量、传承好传统。
其次，必须采用先进的方式、先进的手段，善于运用新媒体、新科技，抢占舆论阵地。
再次，要注重挖掘和宣传各类先进典型，以先进模范感染和引领身边人。
（3）群众性是本质工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性不仅是现代政治发展规律的一般性要求，更是中国共产党诞生发展的特殊性使然。
因此，做好工会工作，必须始终坚持群众路线教育，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，才能把广大人民群众紧密地团结在党的周围，不断推进中国特色社会主义伟大事业。
二、扎实纠正工会组织的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题中央党的群团工作会议上，习近平总书记集中剖析了一些群团组织中存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，这些问题在工会组织中也或多或少、或轻或得的存在。
关于工会四化问题的调研报告
关于工会四化问题的调研报告??基层实际情况，既不好高骛远无法完成，又能有效推进工作。
三是戒党八股式的官样文章，不说官话、套话、空话，多运用群众语言宣传群众、发动群众、部署工作。
2、革新墨守成规和安于现状的工作状态。
新的时代条件下，职工结构多元、思想多元、诉求多元，工会必须不断创新思路、创新工作方法，才能找准为职工服务的脉，才能把工作做到职工的心坎上。
在工作重心设置上，要进一步突出维护职能，以一线职工、农民工、困难职工为重点群体，努力解决他们最困难最操心最忧虑的实际问题，要轻形式重实效，轻数量重质量。
工作方法上，要跟上互联网+的时代步伐，综合运用网站、热线、论坛、微博、微信、移动客户端等手段，着力打造线上线下相结合的扁平化工作模式。
工作时间安排上，要想职工群众之所想，急职工群众之所急，在双休日和节假日安排工作人员值班，做到职工到访随时有工作人员接待。
3、革新自我循环的封闭工作模式。
建立工会工作重要事项、重大安排事前征询职工代表意见制度，将职工意见作为决策的重要依据。
建立会员评估工会工作绩效制度，把职工群众认可度、支持度作为衡量工会工作的重要标准。
加强与社会各界联系，建立工会工作的“第三方评价”机制。
开展“专家学者进工会”活动，邀请专家学者与工会干部一起研究工会的理论和实践问题，提升工会工作的科学化水平。
（四）进一步夯实基础基层。
1、规范基层建设。
转变重建制轻规范、重结果轻程序的做法，建立完善组建基层工会的制度规范，努力使建起来的基层工会达到有机构、有载体、有制度、有经费、有责任人、有绩效“六有”标准。
要指导督促基层工会履行职责、开展工作和活动，形成在职工中的影响，增强吸引力、凝聚力，逐步消除“挂牌工会”、“空壳工会”。
2、增强基层力量。
着力转变上下失衡、头重脚轻的局面。
一是牢固树立工会经费为职工服务、为基层服务的观念，推动经费分成体制的改革，增加对基层工会的经费投入和补贴额度，使有限经费尽可能向基层倾斜；着力研究工会联合会、联合工会、楼宇工会、社区工会、开发区（工业园区）工会无固定经费来源的问题，建立制度、开辟渠道，为其履行职责提供经费保障。
”四化“学习心得（5篇）
”四化“学习心得（5篇）第一篇：”四化“学习心得“四化”学习心得一个企业要想获得长足之发展，必须拥备完善的管理机制，企业现在的工作往往无法由一个人独自完成，而是需要岗位之间、部门之间、乃至企业之间合作。
以往旧的管理模式是各个环节一层一层通过文件、语言交换信息，并通过各个部门、岗位个体之间的决定转化为行动、成果。
但在现今的商业环境下，这种管理模式已导致企业的反应速度过于缓慢，信息断裂、滞延、丢失，团队合作出现问题。
因此要建立一个实时、低成本、高效的管理系统，减少团队之间的交换成本，推进四化建设是企业系统建设中必要的一环，是解决企业管理问题快速有效的方法和手段。
做好四化管理工作，首先要建设管理模块化，将管理内容条分缕析，进一步细化各个管理层面的要求。
在质控部，质量、安全、设备、TPS推进等业务就是被分解细化的模块。
这些模块之于质控部，相当于五脏六腑之于我们人类一样，虽然侧重点有所不同，功能效用也不尽相同，但最终都是为质控部全面发展服务的。
它们之间相互掣肘、相互关联，无论归属于几级业务，我们都要尽心尽力地将其做好做细。
其次推行运营流程化，运用流程说话，将“说”转化为“做”，让大家明白流程的重要性。
如检验员若发现问题，首先应记录问题，再将问题上传给管理者处理。
无法处理的要判断是否为重要缺陷，若是重要缺陷，要交由车间主任处理，召开例会对问题进行跟踪解决；若非重要缺陷，要将问题进行汇总，反馈给相关单位进行分析整改、跟踪解决。
如果要将这种流程稳固化，就需建立标准化管理流程。
这就相当于我们人体的进食消化一般，食物首先要经过口腔的咀嚼，牙齿的磨碎，再通过食道进入胃肠，消化吸收后进入排泄系统。
然后实现产品标准化，将制定产品标准实现推广、普及和运用。
我们公司可首先将操作工艺、作业规范、作业标准及技术进步纳入到标准中，再有组织、有计划、有措施地将标准贯彻到生产活动中去的过程，最后由是质量部门对标准的贯彻执行情况进行监督、检查、处理，保证标准得到正确、及时地实施。
治理工会四化须祛四气
治理工会“四化”须祛“四气”邓小明无庸讳言，正如中央党的群团工作会议所指出的，各级地方工会组织存在的“机关化”、“行政化”、“贵族化”、“娱乐化”（以下简称“四化”）等突出问题由来已久，成因复杂，严重影响工会组织有效履行职责、影响工会组织形象、制约工会工作健康发展，已成为当前各级地方工会组织亟待解决的沉疴顽疾。
在此，笔者试为治理“四化”病症开出四副“药方”：第一副药方，治“机关化”病要祛“官气”，聚人气。
该病常见症状是：有些工会组织身处机关大院，或多或少沾染上了衙门作风、官僚主义，存在着诸如“用会议落实会议”、“用文件落实文件”等通病，真正深入基层指导工作比较少。
更有甚者，照搬照抄某些机关单位的陋习，讲究繁文缛节(比如介绍一名领导要念一长串的职务等)，等级森严，要求基层迎来送往，人为地造成与基层的隔阂。
有些工会领导干部，常以机关领导自居，时时处处讲究领导的“光辉形象”，在下基层时讲派头、讲排场、官气十足、官话连篇，居高临下，让职工对其敬而远之。
在此，我们姑且称其为惯出来的“富贵病”。
对症疗法：一是辛凉解表。
工会干部要放低姿态、放下身段，将心比心，与职工打成一片、谈心交友、增进感情，了解职工的所思所想所忧所盼。
二是固本培元。
工会干部要坚持并发扬密切联系职工群众的优势，淡化“官念”，以职工为友、为师、为亲，按照职工的“生物钟”来安排工作,根据职工的喜闻乐见来开展活动，在职工中树立“可亲、可敬、可信”的形象，更好地把广大职工群众团结在周围。
第二副药方，治“行政化”病要祛“暮气”，补朝气。
该病症候包括：一些工会组织把自身等同于党政部门，习惯用会议、文件、命令等行政工作方法代替宣传、教育、引导等群众工作方法，以自上而下的行政方式僵硬地开展工作，给基层发命令、派任务、下指标过多。
有些工会干部存在激情不够、干劲不足的问题，做工作按部就班，四平八稳，瞻前顾后。
一些工会干部有“二线”心理，认为工会工作不像那些“一线”部门，自己没有刚性、紧急的考核任务，做多做少一个样，干好干坏差不多。
市总工会工作调研报告
市总工会工作调研报告尊敬的市总工会领导：根据您的要求，我于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日对市总工会进行了工作调研。
现将调研情况报告如下：一、背景介绍市总工会作为统一协调全市工会工作的机构，承担着组织、教育、服务和维权等多方面的工作职责。
通过本次调研，我们旨在了解和总结市总工会的工作情况，为进一步改进和完善工作提供参考和建议。
二、调研内容在此次调研中，我们主要关注了以下几个方面：1. 组织工作：调研了市总工会的组织体系、基层工会组织建设、会员发展等方面的工作实施情况。
2. 教育工作：了解了市总工会对工会干部和会员的培训、学习交流等活动的开展情况。
3. 服务工作：调查了市总工会提供的服务项目、工作效果以及会员的满意度。
4. 维权工作：调研了市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式和效果。
三、调研结果1. 组织工作：市总工会组织体系较为完善，基层工会组织建设工作稳步推进，会员发展较快。
但仍存在基层工会组织建设不够精细、会员发展质量有待提高等问题。
2. 教育工作：市总工会对干部和会员的培训工作开展较为积极，学习交流平台相对较少。
建议加强培训内容的实用性和针对性，增加学习交流机会。
3. 服务工作：市总工会的服务项目较为广泛，包括就业服务、职业培训、社会保障等方面，工作效果较为满意。
但还需加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度。
4. 维权工作：市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式比较灵活，取得了一定的成效。
但有些劳动纠纷处理不及时、效果不明显等问题需要关注。
四、建议与改进措施针对以上问题，我们提出以下建议和改进措施：1. 组织工作：加大对基层工会组织建设的关注，完善组织管理机制，提高会员发展的质量和效果。
2. 教育工作：增加培训和学习交流的机会，通过优化培训内容和方式提高培训的实用性和针对性。
3. 服务工作：加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度，优化服务流程，提升服务质量。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
2024区工会组织建设主要问题及对策的调研报告
2024区工会组织建设主要问题及对策的调研报告在当今社会，工会作为工人阶级的代表和维护者，发挥着至关重要的作用。
然而，在区工会组织建设中，仍存在一些问题，这些问题不仅影响了工会的发展，也制约了工人的权益保障。
本文旨在深入探讨区工会组织建设中的主要问题，并提出相应的对策。
一、区工会组织建设现状当前，区工会组织在建设过程中面临诸多挑战。
随着经济结构的调整和社会的转型，许多企业出现了劳动关系紧张、劳动者权益受损等问题。
尽管工会在维护职工权益方面做出了努力，但在实际操作中仍存在不少困难和障碍。
二、存在的主要问题1. 组织建设不健全部分地区的工会组织建设尚不健全，缺乏规范的管理制度和运作机制。
这导致了工会难以有效地代表和维护职工的权益，也削弱了工会在企业内部的地位和影响力。
2. 维权能力不足工会在维权方面存在明显的短板。
由于缺乏专业知识和法律支持，工会在处理劳动争议和维权案件时往往力不从心。
这使得职工在遭遇权益受损时，难以获得有效的帮助和支持。
3. 服务水平不高工会作为职工的服务机构，应当提供多样化的服务以满足职工的需求。
然而，现实情况是工会的服务水平普遍偏低，服务内容单一，缺乏针对性和实效性。
这导致职工对工会的信任度和满意度下降。
4. 经费保障不足工会的正常运作离不开经费的支持。
当前，许多工会的经费保障不足，这严重制约了工会工作的开展。
经费紧张不仅影响了工会的服务质量，也削弱了工会的自身建设和发展。
三、对策和建议针对上述问题，提出以下对策和建议：1. 加强组织建设完善工会组织建设是解决问题的关键。
要建立健全工会的管理制度和运作机制，确保工会有序、高效地开展工作。
同时，要加强对工会干部的培训和教育，提高其专业素质和业务能力，以更好地履行职责。
2. 提升维权能力加强工会维权能力建设是当务之急。
要加大对工会法律支持的力度，提高工会在处理劳动争议和维权案件中的应对能力。
此外，应积极探索多元化的维权途径和方式，为职工提供更加便捷、有效的维权服务。
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考
调研报告：关于全市工会“四化”问题的调查和思考为认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，找准我市工会在“四化”方面存在的主要问题，提出有针对性的应对举措，推动我市工会切实增强政治性、先进性、群众性，切实增强吸引力、凝聚力、战斗力，2017年7月中旬至8月底，市总工会组成调研专班，以问题为导向，有针对性地开展了调研活动。
这次调研主要采取召开基层党政领导干部、工会主席、职工代表座谈会，问卷调查，查阅工会工作台帐资料，走访企业和社区工会等形式进行，共召开座谈会90多场，145名基层党政领导、173名基层工会主席、224名一线职工参加；发放调查问卷6600份，回收6594份，有效问卷6582份；走访企业和社区工会100多家。
通过对调研掌握情况的汇总、梳理和分析，形成本报告。
一、我市工会在四化方面存在的突出问题及表现形式（一）下达命令多，沟通协调少。
调查发现，我市工会组织行政化倾向一定程度存在，用召开会议动员群众，用行政命令、绩效目标来下达任务，用文件、传真、电话来发号施令，用简报文章反映成绩、用台账报表实施检查的现象较为普遍。
有的上级工会部署工作任务、下达工作指标前，与下级工会沟通协调不充分，对基层实际情况考虑不细致、不周全，有时一刀切，不顾及基层单位的差异性。
（二）调查研究多，掌握实情少。
每年全市工会系统开展的调研活动不可谓不多，但大多来去匆匆，走马观花，蜻蜓点水，与基层工会和一线职工缺乏深度交流，缺乏面对面的有效沟通，调研提纲过于原则和宽泛，针对性不强，没有真正关注到基层工会和职工想什么、盼什么、急什么、要什么。
运用现代手段和群众语言与群众打交道方面较为欠缺，不善于鼓励和引导基层和职工讲真话、讲实话、讲心里话，了解掌握情况不够及时、全面、准确。
调查研究对工作的指导、促进不够。
在选择调研单位时，经常去的都是情况好的单位、事先安排的单位，有经验有典型的单位，久而久之，这些工作做的相对好些的单位，工作积极推动，获得的荣誉多，接受的上级工会指导多，工作越做越好，而一些条件差、基础相对薄弱的单位，领导去得少，工作不被重视，趋于边缘化，积极性和主动性都打了折扣，工作差距越拉越大，造成了工作不平衡，冷热不均，两极分化严重。
工会工作要推进四个创新去除“四化”倾向
工会工作要推进四个创新去除“四化”倾向●观点工会应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以五大发展理念为指导，以“四个创新”为突破口和发力点，不断破除“四化”，才能使工会工作更好地适应新形势和新要求，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
增强群团组织的政治性、先进性、群众性，有效破解群团组织存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，是党中央对群团改革提出的明确要求。
笔者认为，工会应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以五大发展理念为指导，以“四个创新”为突破口和发力点，不断破除“四化”，才能使工会工作更好地适应新形势和新要求，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
创新组织体系，着力破除行政化《全国总工会改革试点方案》提出整合优化机关职能和机构设置，建立扁平化的组织结构，减少中间层次，进一步形成眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的格局。
各级工会应创新组织体系，打破原有封闭体系，构建小机关、大网络、强基层、全覆盖的工会组织体系。
一是机关减肥痩身。
按照“大部制”设置总工会内设机构，推进机关扁平化改革，整合调减机关内设机构，改革调整所属事业单位，将与基本职责无关的职责任务和机构剥离移交，精简机关及所属事业单位编制，充实到区县及其以下工会组织，把更多人力物力财力向基层倾斜。
二是基层强筋壮骨。
针对基层力量薄弱等问题，本着重心下移、力量下沉、资源下沉的原则，把力量配置到服务群众的第一线。
通过机关“减上补下”等充实基层工会队伍，采取专职、兼职、挂职、购买社会服务等方式充实基层工作力量。
同时按照资源统筹、功能整合要求，统筹使用基层党、群组织活动场所、公共（便民）服务中心、文化活动阵地，实现基层党群资源的集合共享，推动工会组织在基层落地生根。
三是网络延伸覆盖。
随着互联网技术深入广泛地应用，越来越多的职工习惯于通过互联网这一载体开展社会交往，工会要适应这种形势，发挥互联网+工会优势，把工会网络向新兴产业、新型业态、新社会组织、新经济组织等延伸，扫盲区、稳老区、建新区，延伸工会手臂、形成辐射链条，拓宽工会组织网上联系服务职工群众的渠道，构建起纵横交织的网络化组织体系，实现哪里有职工、哪里就有工会组织，让职工群众在网上能实时得到工会组织的服务。