集体协商与集体合同作业
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同篇一：集体协商与集体合同上作业第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、判断题 1 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
是否正确答案是 2 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )谈判单位是指特定谈判的主体范围。
它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。
是否正确答案否 3 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
是否正确答案是 4 . ( 应得 3 分，实得 0 分 )集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
是否正确答案是 5 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
是否正确答案否 6 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。
是否正确答案否 7 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。
是否正确答案否 8 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。
是否正确答案是 9 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。
是否正确答案否 10 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )1946 年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同引言集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商定义集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同定义集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
2集体谈判和集体合同详解
2集体谈判和集体合同详解集体谈判概述集体谈判是指由工会代表和劳资双方代表进行协商，讨论劳资关系的问题并达成一致意见的活动。
集体谈判一般针对性强，参谋人员充足，处理的问题范围广，谈判结果实效强。
集体谈判程序集体谈判过程遵循以下程序：1.准备工作阶段。
工会和企业用人单位需确定谈判的问题和代表人员名单，并进行必要的准备。
2.开幕式。
开幕式由双方谈判代表共同主持，并进行庄重宣誓。
3.双方阐述意见。
在会议上，双方就自己的观点进行陈述。
4.辩论和讨论。
双方代表根据各自的意见开展辩论和讨论。
5.撰写草案。
经多次讨论和协商后，双方代表撰写最终草案。
6.签署合同。
最终草案达成一致后，双方代表签署集体合同。
集体合同概述集体合同是劳资双方当事人依据《劳动法》和相关法律、法规，就职工劳动待遇与福利、工作时间与休息、保护劳动者权益等方面达成协议的书面文件。
集体合同有效期限劳动法规定集体合同应当约定有效期限，双方可根据需要约定有效期为一年以上不超过三年。
有些企业也可能续签集体合同，但是续签的时间不能超过三年。
集体合同适用范围集体合同适用于所有本企业的职工，不同的集体合同适用范围不同。
同时，企业需要将合同在员工中公示，以达到知晓合同的目的。
集体合同变更和解除当企业改变经营状况、组织结构、技术或者经济管理方式等涉及职工利益的事项时，应当与工会进行磋商，并及时修改集体合同。
如果企业违反集体合同规定，应当与工会进行磋商，并承担相应的法律责任。
集体合同的作用集体合同在维护劳动者权益、调整劳动关系、保障劳动者利益、促进劳动安定方面发挥着不可替代的作用。
集体合同规定了工资、福利、保险、安全生产、劳动关系调整等重要内容，对于明确企业和员工的权利和义务，增强企业和员工的集体协作能力，是企业和员工之间公平、和谐、稳定的重要基础。
，集体谈判和集体合同不仅对于企业和员工之间的关系和谐稳定具有重要的作用，也是维护劳动者权益和促进社会和谐进步的重要体现。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商与集体合同管理练习题
集体协商与集体合同管理练习题集体协商和集体合同是劳动关系中重要的法律制度，对于维护劳动者权益、促进用人单位与劳动者之间的协作关系具有重要作用。
本文将围绕集体协商和集体合同这两个主题展开，通过练习题的方式来进一步加深对这两个概念的理解。
练习题一：集体协商的定义和原则1. 请简要解释什么是集体协商？2. 集体协商的原则有哪些？3. 集体协商的实施主体有谁？4. 举例说明集体协商的具体应用场景。
练习题二：集体协商的程序和内容1. 集体协商的程序包括哪些环节？2. 集体协商的内容通常包括哪些方面？3. 集体协商的结果如何生效？4. 集体协商失败后，是否可以采取罢工等行动？练习题三：集体合同的定义和主要内容1. 集体合同与个人劳动合同有何区别？2. 集体合同的主要内容包括哪些方面？3. 集体合同的期限如何确定？4. 集体合同的生效条件是什么？练习题四：集体合同的签署和变更1. 集体合同的签署应遵循的原则是什么？2. 集体合同的签署手续有哪些？3. 集体合同如何变更？4. 集体合同变更后是否需要重新办理登记手续？练习题五：集体合同的履行和解除1. 集体合同的履行方式有哪些？2. 什么情况下可解除集体合同？3. 如何通知解除集体合同？4. 集体合同解除后，用人单位应承担哪些责任？练习题六：集体协商和集体合同的关系1. 集体协商与集体合同之间的关系是什么？2. 集体协商和集体合同有哪些相互依存的特征？3. 集体协商的结果是否必须体现在集体合同中？4. 集体协商和集体合同在保障劳动者权益方面有何作用？通过以上练习题的回答，我们可以更清晰地认识到集体协商和集体合同在劳动关系中的重要性以及其具体的规定和实施程序。
这不仅有助于用人单位和劳动者更好地理解和运用集体协商和集体合同，同时也为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据和指导。
只有充分理解和遵守集体协商和集体合同的相关规定，才能实现劳动者权益的保护和用人单位与劳动者间的良好合作关系。
集体协商与集体合同管理
集体协商与集体合同管理1. 引言集体协商是指劳动者和用人单位之间通过平等协商而达成的劳动关系管理方式，通过集体协商可以形成集体合同，对劳动关系进行规范和保障。
集体协商主要是为了保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和和谐性，促进用人单位和劳动者之间的沟通与合作。
本文将详细介绍集体协商的概念、原则、程序和准备工作，以及集体合同的管理方式和作用。
2. 集体协商的概念集体协商是指劳动者和用人单位作为集体团体通过平等的讨论和协商，就劳动关系管理中的重大问题达成一致意见的过程。
集体协商涉及劳动关系的各个方面，如工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等。
集体协商是一种民主平等的协商方式，是劳动者与用人单位之间平等协商的重要手段。
3. 集体协商的原则集体协商的实施应遵循以下原则：•平等自愿原则：在集体协商的过程中，劳动者和用人单位应保持平等的地位，自愿参与协商，不受强制和干涉。
•诚实信用原则：协商双方应诚实守信，保持协商的诚信性和可信性。
•公平合理原则：在协商中，双方应根据实际情况和公平原则，合理确定劳动条件和待遇。
•合法合规原则：协商结果应符合相关国家法律法规和政策规定。
4. 集体协商的程序集体协商的程序主要包括以下几个步骤：4.1 协商准备在集体协商前，双方应该充分准备，明确协商的议题和目标。
劳动者和用人单位可以确定代表团队，组织协商方案，并研究相关法律法规和政策，为协商做好准备工作。
4.2 协商议题确定双方根据实际情况和需要，确定协商的具体议题。
议题应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面，以及其他双方认为有必要协商的问题。
4.3 协商过程协商过程需要双方进行充分的沟通和讨论，争取达成一致意见。
协商可以通过会议、访谈、问卷调查等方式进行，双方可以提出自己的要求和意见，并进行交流和调整，最终达成共识。
4.4 协商结果确认协商达成一致意见后，双方应对协商结果进行确认，并制定协商协议。
协议内容应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面的具体规定。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
人力资源与劳动关系管理第10章集体协商与集体合同管理
10.1 集体协商管理
• 2.集体协商的作用 • 集体协商区别于雇主与单个劳动者之间的个别协商。前者
的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决 工作场所中共同关注的问题。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动立法的不足。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动合同的不足。
• 从《集体合同规定》中集体合同的定义——集体合同是用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议——可以看 出，劳动条件和劳动标准的规定是集体合同的重要内容，通常这些也是集体谈 判的重要议题。
10.2 集体合同管理
体协约、劳资合约、集体约定、联合工作合同等，是工会 代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、 劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 • 集体合同是一种特殊的合同，表现在三个方面： • 第一，合同主体的特定性。 • 第二，合同内容的特殊性。 • 第三，特殊的双务合同。
10.2 集体合同管理
• 2.集体合同的格式和内容
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整 其工作岗位。职工一方协商代表与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
• 4.集体协商代表的更换
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同 意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协 商代表。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起15日内按照本规定产生新的代表。