集团创先争优活动实施方案

合集下载

公司创先争优活动实施方案

公司创先争优活动实施方案

公司创先争优活动实施方案一、背景分析随着市场竞争的不断加剧,公司要想在激烈的市场环境中立于不败之地,必须创新发展、锐意进取。

因此,公司决定开展创先争优活动,提高员工的综合素质和团队合作能力,进一步推动公司的持续发展。

二、活动目标1.提高员工的工作积极性和创新意识;2.增强团队协作和沟通能力;3.培养良好的工作习惯和职业道德;4.优化企业管理,提高企业绩效;5.树立公司良好的社会形象。

三、活动内容1.制定创先争优活动计划制定创先争优活动的具体时间表和实施方案,明确活动的目标和内容,确保活动的有序进行。

2.开展员工培训和知识竞赛组织员工参加各类培训班和知识竞赛,提升员工的专业知识和技能水平,增强员工的竞争力。

3.设立创新奖励机制鼓励员工提出创新意见和建议,并设立创新奖励机制,对于优秀的创新成果给予奖励。

激发员工的创造力和积极性,推动公司的创新发展。

4.加强团队建设组织员工进行团队建设活动,培养团队协作和沟通能力,增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

例如,组织员工进行户外拓展训练,开展团队合作游戏等。

5.推行节约环保政策提倡节约资源、保护环境的企业文化,加强员工的环保意识,推行节约用水、用电、用纸等相关政策。

同时,组织员工参与社会环保公益活动,树立公司的社会责任形象。

6.建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系,定期对员工进行绩效考核,提高员工的工作动力和责任心。

同时,对于业绩突出的员工给予适当的奖励和晋升机会,激励员工的积极性和创新能力。

四、实施步骤1.制定活动计划和目标明确活动的时间、内容、目标,并建立相应的考核指标和绩效评价体系。

2.组织活动推广和宣传通过内部刊物、宣传栏等多种渠道宣传活动的重要性和意义,提高员工参与活动的积极性。

3.开展员工培训和知识竞赛组织员工参加各类培训班和知识竞赛,提高员工的专业知识和技能水平。

4.设立创新奖励机制和团队建设设立创新奖励机制,对于优秀的创新成果进行奖励,同时开展团队建设活动,培养团队协作和沟通能力。

2024年开展创先争优比奉献主题实践活动的实施方案

2024年开展创先争优比奉献主题实践活动的实施方案

2024年开展创先争优比奉献主题实践活动的实施方案是我们推动全员参与、积极参与、争创一流、共铸辉煌的重要举措。

旨在激发员工的工作热情和创造力,促进企业的持续发展。

其中包括机关单位、企事业单位、社会团体、学校等广大群众群体。

我们将在全公司范围内部署组织开展这项活动,同时将其列入年度工作计划和考核指标,确保活动落到实处。

一、全员参与,围绕主题展开各项实践活动:1.开展比学赶超,激励员工争创优秀先进个人;2.组织志愿服务,积极参与社会公益活动;3.推广科技创新,促进企业发展;4.讲公德守信,提升企业形象;5.建设和谐团队,营造和谐工作氛围。

二、创新活动形式,丰富实践内容:1.开展主题演讲比赛,激发员工表达能力和团队合作意识;2.举办主题微电影拍摄比赛,培养员工创意和影视制作技能;3.组织主题读书分享会,倡导员工自我提升和知识分享;4.开展主题文化艺术展览,发挥员工艺术才华和审美情趣。

三、制定具体奖惩措施,激励参与积极性:1.设立“优秀先进个人奖”,表彰在活动中做出突出贡献的员工;2.设立“最佳团队奖”,奖励在团队合作中取得优异成绩的部门或团队;3.设立“最佳创意奖”,鼓励员工在活动中展现出色的创意和想象力;4.设立“先进集体奖”,表彰在实践活动中展现优秀团队精神的单位或团体。

四、加强宣传引导,营造浓厚氛围:1.利用企业内部媒体宣传平台,广泛宣传活动组织方案和实施进展;2.通过企业微信公众号和官方网站发布活动动态和成果展示;3.邀请媒体进行报道和宣传,提高活动的知名度和影响力;4.组织各项实践活动的现场直播和记录,让更多的员工和外界群体了解活动内容和效果。

五、加强组织领导,确保活动顺利进行:1.成立专门活动筹备组织领导小组,统筹协调各项实践活动;2.明确各部门的责任分工,确保活动各项任务有序完成;3.定期召开活动筹备会议,总结经验、解决问题、调整方案;4.建立健全考核机制,对各项实践活动进行评估和总结,促进活动的持续改进和提升。

集团公司团委创先争优活动实施方案

集团公司团委创先争优活动实施方案

集团公司团委创先争优活动实施方案实施方案:集团公司团委创先争优活动一、背景分析在集团公司的发展中,团委作为青年员工的组织代表,具有重要的引领和推动作用。

为了激发青年员工的创新创业精神,提升他们的工作能力和综合素质,集团公司团委决定开展创先争优活动。

二、活动目标1. 激发青年员工的创新创业意识,提高思维能力和创新能力;2. 提升青年员工的工作能力和综合素质,培养他们的团队合作精神;3. 增强团员的责任感和使命感,提高集团公司的整体竞争力。

三、活动内容和形式1. 创新创业大赛:以团队为单位,组织青年员工参加创新创业大赛,通过项目策划、方案推介等方式,展现他们的创新能力和团队合作精神。

2. 技能培训:组织专业培训机构为青年员工提供相关的技能培训,提升他们在工作中的实际操作能力。

3. 文化活动:组织丰富多样的文化活动,如演讲比赛、才艺展示等,培养青年员工的自信心和表达能力。

4. 志愿服务:组织青年员工参与社会公益活动,提高他们的社会责任感和团队协作能力。

四、活动时间和地点1. 活动时间:整个活动将持续6个月,分为不同的阶段进行,具体时间安排根据实际情况确定。

2. 活动地点:根据不同的活动内容,活动地点可以是公司内部的会议室、培训中心,也可以是外部的场馆、社区等。

五、活动组织与实施1. 确定活动组织架构:成立活动策划小组,组织相关部门和团委成员共同参与活动组织和实施工作。

2. 制定详细的活动计划:根据活动目标和内容,制定详细的活动计划,包括活动安排、时间表、责任分工等。

3. 宣传推广:通过内部通知、电子邮件、公司网站等渠道宣传活动,提高青年员工的参与积极性。

4. 组织培训和比赛:根据活动计划,组织相应的培训和比赛,确保活动顺利进行。

5. 评选表彰:根据活动结果和表现,评选出优秀团队和个人,并进行表彰和奖励。

六、活动评估与总结通过对活动过程和成果进行评估和总结,分析活动的优点和不足,为今后类似活动提供经验和借鉴。

创先争优活动实施方案5篇

创先争优活动实施方案5篇

创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案精选5篇(一)实施创先争优活动的方案应包括以下几个步骤:1. 定义目标:确定活动的目标和主题。

例如,提高员工团队合作能力、优化工作流程、提高服务质量等。

2. 制定计划:制定活动计划,明确活动的时间、地点、参与人员和具体内容。

可以根据实际情况安排系列活动,如培训、比赛、讲座等。

3. 筹备工作:确定活动的预算、资源和支持,组织筹备团队,并安排相关工作,如宣传、活动场地准备、奖品准备等。

4. 宣传推广:通过内部宣传渠道(如企业内网、员工通讯等)和外部宣传渠道(如社交媒体、新闻媒体等)宣传活动的目的、意义和形式,吸引员工的参与和关注。

5. 活动实施:按照活动计划进行活动的实施。

可以包括团队合作、知识分享、经验交流、创新提案等环节,以激发员工创新和积极参与。

6. 评估总结:活动结束后,对活动效果进行评估,总结活动中的亮点和不足之处,并收集员工的反馈意见。

根据评估结果进行调整和改进,为未来的活动提供参考。

7. 奖励和激励:对于在活动中表现突出的员工或团队,给予相应的奖励和激励,以鼓励员工参与和积极表现。

8. 持续跟进:活动结束后,通过定期的追踪和跟进,了解活动的影响和效果。

根据跟进结果,进一步完善和推进活动的相关工作。

总之,创先争优活动的实施方案应该注重目标的明确、计划的周密、宣传的广泛、实施的有序、评估的客观和奖励的公正,以确保活动的顺利开展和取得良好的效果。

创先争优活动实施方案精选5篇(二)活动宣传工作方案:创先争优活动是一个重要的公共活动,它旨在激励和表彰积极向上、勤奋进取的个人和集体。

为了让更多的人了解和参与到活动中来,我们需要进行全面、有效的宣传工作。

下面是一份创先争优活动宣传工作方案:1. 制定宣传计划:在活动开始之前,我们需要制定详细的宣传计划。

计划中需要包括宣传的渠道、时间表、活动内容和目标群体等。

2. 制作宣传物料:制作一些宣传物料,如海报、宣传册、宣传视频等。

2024年公司创先争优实施方案

2024年公司创先争优实施方案

2024年公司创先争优实施方案一、背景和目标随着经济的不断发展,公司在竞争激烈的市场环境中生存和发展越来越困难。

因此,为了加强公司的竞争力和可持续发展,公司决定在2024年实施创先争优活动。

本方案的目标是全面提升公司的管理水平、员工的综合素质和团队协作能力,不断提高市场份额和品牌声誉。

二、组织架构为了保证创先争优活动的顺利实施,公司将成立专门的创先争优小组,负责统筹协调全公司的相关工作。

三、活动内容1. 提升管理水平(1)建立科学、合理的公司管理制度和流程,并全面落实;(2)加强各部门间的沟通和协作,提高决策速度和执行效率;(3)引进先进的管理理念和方法,培养管理人员的创新意识和领导能力;(4)加强对员工的季度评估和培训,提高员工的工作质量和效率。

2. 提升员工综合素质(1)注重人才培养和激励机制,提高员工的专业技能和综合素质;(2)加强员工的自我管理和职业发展规划,提高员工的主动性和积极性;(3)组织各类知识竞赛和培训活动,鼓励员工不断学习和进步;(4)建立员工交流交流平台,促进员工间的互相学习和合作。

3. 提高团队协作能力(1)培养团队合作意识,加强团队协作能力和沟通协调能力;(2)定期组织团队活动和团队建设培训,提高团队的凝聚力和执行力;(3)促进跨部门的合作和共享资源,实现优势互补和共同发展;(4)建立日常工作交流和反馈机制,及时解决问题和改进工作方式。

四、实施措施1. 制定切实可行的目标和计划(1)制定具体的创先争优目标,并分解到各部门和团队;(2)制定创先争优的时间表和里程碑,明确实施计划和责任人;(3)建立起目标跟踪和考核机制,确保目标的完成和效果评估。

2. 加强组织和领导力(1)明确创先争优小组的职责和权责,并组织好相关培训;(2)加强各级领导干部的培训和指导,提高领导能力和决策水平;(3)建立领导者示范效应,带头推动创先争优活动的实施。

3. 加强宣传和动员(1)制定创先争优活动的宣传方案,利用各类媒体和内部渠道广泛宣传;(2)组织好创先争优主题活动和座谈会,动员员工积极参与;(3)以表彰和奖励的形式激励员工,营造浓厚的创先争优氛围。

创先争优活动方案标准范文(4篇)

创先争优活动方案标准范文(4篇)

创先争优活动方案标准范文一、活动背景和目的创先争优活动是一项旨在推动组织内部全体成员积极参与工作,锻炼个人能力,提高团队合作精神和创新力的重要活动。

本次活动的背景是我单位为了推动员工的工作积极性和竞争力,提升组织整体的绩效和竞争力,特举办此次创先争优活动。

活动目的如下:1.激发员工的工作积极性和创新力。

通过开展创先争优活动,激励员工发挥自己的优势和潜力,不断探索和创新,提高工作质量和效率。

2.强化团队合作意识。

通过活动的组织和协作,增强团队成员之间的合作和沟通,促使员工形成良好的团队合作习惯,共同为组织的发展贡献力量。

3.提升组织整体绩效和竞争力。

通过比拼和竞争,发现和培养高素质人才,进一步提升组织整体的绩效和竞争力。

二、活动内容和形式1.活动内容本次活动主要包括工作实践、创新提案、团队协作和知识分享四个方面的内容。

(1)工作实践:员工根据自己的工作内容和岗位要求,结合实际工作情况,提出并实施工作计划,通过实际行动推动工作进展,提高工作效率和质量。

(2)创新提案:员工可以根据自己的工作经验和观察,提出改进工作流程、提高工作效率、降低成本等方面的创新提案,经过评审和筛选后,被采纳并实施。

(3)团队协作:组织员工组成团队,共同完成指定的任务和项目。

通过团队合作,发挥每个成员的优势,实现任务目标。

(4)知识分享:员工可以结合自己的工作经验和学习成果,向团队成员分享相关的知识和经验,促进团队成员之间的学习和进步。

2.活动形式为了更好地推动活动的开展,我们将采取以下形式:(1)组织活动宣传。

通过内部通讯、会议宣传等方式,向全体员工介绍活动的背景、目的和内容,激发员工的参与热情。

(2)组织培训和辅导。

为参与活动的员工提供相关的培训和辅导,提高他们的工作能力和技能,更好地完成活动任务。

(3)建立活动评审机制。

对员工提出的创新提案和团队完成的任务进行评审,根据评审结果给予相应的奖励或表彰。

(4)组织活动总结和交流。

创先争优活动工作方案3篇

创先争优活动工作方案3篇

创先争优活动工作方案创先争优活动工作方案精选3篇(一)一、活动目的和背景:创先争优活动是指通过开展各种形式的比赛、评选和培训等活动,激励广大干部职工在工作和学习中精益求精,争创一流,推动企业持续发展和进步。

通过这些活动,可以调动广大员工的积极性和创造性,提高工作效率和质量,树立企业形象,增强竞争力。

二、活动内容和时间安排:1. 确定活动内容:包括比赛项目、评选标准和奖励办法等。

2. 制定活动计划:明确活动的时间安排、参与人员和工作流程。

3. 开展比赛和评选:按照活动计划,组织各项比赛和评选工作。

4. 奖励和表彰:根据评选结果,对获奖者进行奖励和表彰。

三、活动实施步骤:1. 筹备阶段:a. 成立活动筹备小组,明确各成员的职责和任务。

b.调研和了解员工的需求和意见,确定适合企业实际的活动内容。

c. 确定活动方案和时间安排。

2. 宣传阶段:a. 制作活动宣传资料,包括海报、宣传册等。

b. 在企业内部进行宣传,并通过企业官方网站、微信公众号等方式扩大影响力。

3. 活动执行阶段:a. 组织各项比赛和评选工作,确保公平、公正。

b. 对参与活动的员工进行培训和指导,提高他们的工作能力和素质。

c. 在活动中加强沟通和协调,解决可能出现的问题和困难。

4. 结果公布和奖励:a. 对获奖者进行公开表彰和奖励,包括发放奖金、颁发证书等。

b. 在企业内部和外部宣传获奖情况,树立企业形象。

四、活动效果评估:在开展活动后,要对活动效果进行评估和总结,包括对员工参与度、工作效率和质量的提升情况进行分析,并根据评估结果,进一步完善活动方案和改进工作方法,为今后的活动提供参考和借鉴。

五、活动保障:为了顺利开展活动,需要充分保障以下几个方面:1. 人员支持:确保活动小组成员的积极参与和配合。

2. 资金支持:为活动提供足够的经费支持。

3. 设备支持:确保活动所需的设备和场地的充分准备。

4. 安全保障:确保活动过程中的安全和秩序。

以上是一个基本的创先争优活动工作方案,根据企业的实际情况,还可以根据需要进行适当调整和完善。

创先争优实施方案参考范文(3篇)

创先争优实施方案参考范文(3篇)

创先争优实施方案参考范文创先争优是指在工作、学习、生活等方面不断超越自我、追求卓越,力求在相同条件下做到最好、最优秀的一种追求目标的态度和行为方式。

对于一个团队或组织来说,创先争优是一种重要的动力和引领,可以促进团队的持续进步和优化发展。

在实施创先争优的过程中,制定切实可行的方案是非常关键的。

下面是一个创先争优实施方案参考范文,供你参考:一、背景分析创先争优作为一种追求卓越的行为方式和工作态度,对于一个团队或组织的发展具有重要意义。

我们团队X是一个新成立的团队,目前在市场上的竞争力相对较弱。

为了提高团队的竞争力和水平,我们决定制定创先争优的实施方案。

二、目标确定1. 提高团队成员的工作效率和工作质量;2. 提升团队的创新能力和综合素质;3. 建立团队的正向激励机制,激发团队成员的工作积极性和创造力;4. 培养团队成员的团队合作意识和沟通能力。

三、具体实施方案1. 定期开展培训和学习活动为了提高团队成员的工作能力和综合素质,我们将定期组织培训和学习活动。

培训内容包括工作技能、沟通能力、团队合作等方面。

我们将邀请专业的培训师和行业专家来进行培训,并提供学习资源和教材。

培训的时间和地点可以根据团队成员的实际情况来确定。

2. 建立正向激励机制为了激发团队成员的工作积极性和创造力,我们将建立一套正向激励机制。

激励方式可以包括奖金、晋升、荣誉等形式。

通过明确的激励制度,我们可以让团队成员明确自己的工作目标和努力方向,并为之付出努力。

3. 设立创新评奖机制为了提升团队的创新能力,我们将设立创新评奖机制。

每个季度或每年,我们将评选出最具创新性和实用性的团队成果,并给予表彰和奖励。

这样可以激发团队成员参与创新工作的积极性和热情,推动团队的创新能力提升。

4. 加强团队的沟通与合作为了建立团队的沟通和合作意识,我们将定期组织团队沟通和合作活动。

这些活动可以是团队building活动、团队讨论会、团队合作项目等,旨在让团队成员之间更好地了解和配合,提高团队的整体效能。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(集团)总公司党委深入开展创先争优活动的实施方案根据中央和省、市委的统一部署,按照市委《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求,从2010年6月开始,到党的十八大召开前,在全市基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动,结合我系统实际,现提出如下实施方案。

一、开展创先争优活动的重大意义、指导思想和总体目标在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大作出的重大部署,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要措施,是党的建设一项重要的经常性工作。

组织实施创先争优活动,对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,对于激发各级党组织和广大党员生机活力,提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系,对于推动党的建设更好地服务于物资系统发展、改革与稳定工作具有十分重要的意义。

广大党员干部要充分认识深入开展创先争优活动的重要意义,切实把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把行动落实到构建“一体两翼”大市场格局的中心任务上来。

深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“加快推进市场建设,构建‘一体两翼’大市场格局”为主题,以“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动为主线,重点突出实践特色,真正把创先争优的成效体现在服务物资系统发展的大局上,落实到联系服务群众上,转化到加强和改进自身建设上,为全面推动物资系统可持续发展,为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市建设作出应有的贡献。

深入开展创先争优活动,要以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为总体目标,坚持从物资系统实际出发,改革创新,注重实践,务求实效,使党的工作和党的建设更加符合科学发展观要求。

推动科学发展,就是要求基层党组织要认真履行职责,切实贯彻党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措,着力解决影响和制约物资系统科学发展的突出问题。

促进社会和谐,就是要求基层党组织和党员及时了解职工群众思想动态和利益诉求,针对性地作好引导工作,积极践行社会主义核心价值体系,推动形成良好社会风气,主动排查矛盾纠纷,做好化解工作,在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。

服务人民群众,就是要求基层党组织和党员充分尊重职工群众,紧紧依靠职工群众,认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众意愿,主动关心职工群众疾苦,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为职工群众办实事办好事。

加强基层组织,就是要求优化基层组织设置,实现党的组织和党的工作全覆盖,选好配强基层党组织负责人,创新活动内容和方式,积极推进学习型党组织建设,增强党员队伍的生机活力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二、开展创先争优活动的主要内容创先争优活动的主要内容是创建先进基层党组织,争当优秀共产党员。

先进基层党组织的基本要求是,学习型党组织建设成效明显,出色完成党章规定的基本任务,努力做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”,即带头学习提高,带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

根据市委与市国资委党委的统一部署,物资(集团)总公司党委开展创先争优活动,以深化“四好”领导班子创建,争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为创建标准。

“四强”基层党组织:一是政治引领力强。

基层党组织要具有较强的政治意识、大局意识和责任意识,开展思想政治工作实用有效、落实民主集中制顺畅、党组织的政治核心地位突出、作用明显、监督到位,参与生产经营活动,能融入中心、融入管理、融入实际,成为企业改革、发展、稳定的思想保证和组织保证,真正达到参与决策、带头执行、有效监督的要求。

二是推动发展力强。

基层党组织要有较强的战斗力和发展力,能按照科学发展观要求,积极作为,切实有效地解决影响科学发展的突出问题,紧紧围绕集团总公司“加快推进市场建设,构建‘一体两翼’大市场格局”的发展战略,充分调动和发挥广大党员、群众投身科学发展的积极性、创造性和聪明才智,千方百计地推动和保证企业各项工作圆满完成。

三是改革创新力强。

基层党组织要有较强的学习力、创新力、创造力和活力,能紧密联系党的中心任务和企业发展、党员群众的实际,积极开展创建“学习型党组织、学习型党员”活动,不断创新党组织活动方式和工作方法、创新工作体制机制。

把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势,不断推进企业创新发展。

四是凝聚保障力强。

基层党组织要有较强的吸引力、凝聚力、感召力、推动力,处处关心群众利益,为群众排忧解难,能充分调动一切积极因素,凝心聚力构建和谐物资系统,为企业的改革、发展和稳定保驾护航。

“四优”共产党员:一是政治素质优。

加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,执行党的决定,遵守党的纪律,践行科学发展观,讲党性、重品行、作表率。

二是岗位技能优。

积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,成为促进企业科学发展的骨干力量。

三是工作业绩优。

爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

四是群众评价优。

立足本职,甘于奉献,廉洁从业,践行社会主义荣辱观,树立良好形象,牢记党的宗旨,服务职工群众,听取和反映职工群众意见,帮助解决实际困难。

三、开展创先争优活动的主要安排各单位要按照中央和省、市委部署要求,紧密结合实际,求真务实,开拓创新,深入开展创先争优活动。

活动重点把握两个时间节点,一是从现在起到明年7月,着重围绕迎接建党90周年开展活动;二是从明年7月到党的十八大召开前,着重围绕迎接党的十八大献礼开展活动。

(一)动员部署阶段(2010年6月底前)。

主要抓好三项工作:一是制定活动方案。

各单位要认真开展调查研究,深入广泛听取党员群众的意见建议,按照“四明确”的要求,要紧紧围绕物资(集团)总公司“加快推进市场建设,构建‘一体两翼’大市场格局”,结合本单位中心工作,制定高质量的活动方案。

要充分调动和激发党组织和党员的内在动力和活力。

明确创建标准,在坚持“五个好”、“五带头”这一基本要求的前提下,根据“四好”、“四强”、“四优”的具体要求,把企业改革、发展、稳定的责任落到实处。

明确承诺内容,根据创先争优活动的总体目标要求,企业基层党组织要围绕参与决策、有效监督,加强思想政治工作,促进企业发展改革等方面作出承诺;党员干部要在贯彻党的方针政策、提高经营管理水平、自觉廉洁从业等方面作出承诺;广大党员要重点在爱岗敬业,攻坚克难、团结群众等方面作出承诺。

二是召开动员会议。

各单位要召开动员大会,进行安排部署,搞好宣传发动。

明确第一责任人和主要负责人,制定出详实的工作计划和推进表。

三是组织学习讨论。

基层党组织和广大党员要认真学习相关文件,充分理解这次活动的目标任务。

重点学习胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话,李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话,重温本单位在学习实践科学发展观活动中提炼出来的党员和党员领导干部先进性的具体要求。

(二)全面推进阶段(2010年7月至2011年6月)。

主要抓好四项工作:一是深化“四好”领导班子创建活动。

要紧紧围绕集团总公司发展中心任务,选准有效载体,努力把各级领导班子和干部队伍建设提高到一个新水平,真正实现“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的创建目标,为物资系统发展与改革提供强有力的组织保证。

二是深入开展“四强”、“四优”创建活动。

按照市委组织部、市国资委党委《关于转发<关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知>的通知》文件精神,推进基层党组织党建工作,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

三是广泛参与,彰显特色。

各单位要围绕“加快推进市场建设,构建‘一体两翼’大市场格局”这个主题,找准自身工作定位,结合实际,积极开展主题突出的实践活动,切实扩大活动的覆盖面和影响力。

四是开展领导点评。

物资(集团)总公司创先争优活动领导小组要加强对各基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行指导和检查,实事求是肯定取得的成绩,指出存在的问题和努力方向,把活动不断引向深入。

(三)深化提升阶段(2011年7月至2012年6月)。

主要抓好两项工作:一是树立先进典型。

以受表彰的对象为重点,在本系统内部选择和确定1-2个基层党组织和党员队伍建设工作的示范点,采取组织到示范点参观学习的形式,扩大典型影响力,发挥示范带头作用。

物资(集团)总公司党委将根据活动进展情况对活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员适时进行表彰。

组织基层党组织和广大党员,对照先进典型,对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

二是认真抓好整改落实。

抓好学习实践活动整改落实后续工作,建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制,引导基层党组织和广大共产党员认真落实公开承诺的事项,掀起创先争优活动的高潮。

(四)总结完善阶段(2012年7月至党的十八大召开前)。

主要抓好四项工作:一是展示成果。

全面回顾总结开展创先争优活动情况,通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会等多种形式,集中展示活动成果。

二是搞好总结。

对开展创先争优活动进行系统总结,认真总结经验、查找不足,进一步研究制定改进措施。

三是考核评议。

集团总公司党委对各基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核,并采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式组织党员、群众进行公开评议,评议结果要认真梳理汇总,并向群众公布。

四是完善机制。

集团总公司党委对开展创先争优活动中行之有效的做法进行认真梳理总结,并用制度的形式固定下来,形成创先争优的长效机制。

四、切实加强对创先争优活动的组织领导各基层党组织要充分认识开展创先争优活动的重要性,切实增强责任感和主动性,把创先争优活动摆上重要议事日程,精心组织,周密安排,确保中央和省、市委关于创先争优活动的各项要求落到基层、落到实处。

(一)落实领导责任。

各单位要建立创先争优活动领导小组,设立办公室负责日常工作,企业主要负责同志要认真履行第一责任人职责。

相关文档
最新文档