论国学在企业文化建设中的应用
中国传统文化在企业文化中的应用
中国传统文化在企业文化中的应用第一章：引言随着中国越来越多的企业开始步入现代化管理的轨道，企业文化逐渐成为了关注的焦点。
企业文化不仅是一个企业的气质和精神内核，更是一种与外部环境和谐、内部协调的文化标志。
在这种背景下，中国传统文化在企业文化中的应用越来越被重视。
本文从传统文化的角度探讨中国传统文化在企业文化中的应用。
第二章：中国传统文化的内涵中国传统文化是指中国古代的思想、文化、艺术和文学等方面的遗产。
其中最为重要的思想体系有儒家思想、道家思想和佛家思想。
儒家思想讲究道德之道、社会关系、教育、礼仪等方面；道家思想注重天人合一、修身养性、内在修行；佛家思想则是强调人间天堂、舍离万物的追求。
在中国传统文化中，还包括了文学、历史、戏曲、绘画、音乐、饮食、医学、建筑等众多方面，其中博大精深，源远流长。
第三章：中国传统文化与企业文化的关系企业文化是指企业的行为准则、工作方式、管理模式、企业精神、文化底蕴等方面的构成要素。
企业文化是企业内部人员以及外部合作伙伴对企业的形象、价值观念和经营模式等方面的认同和信任。
企业文化应该是充满激情和力量的，且符合时代和社会发展的需要。
中国传统文化强调礼、义、廉、耐、和、孝、悌、忠等价值观念，这些价值观念体现了企业文化的精髓之所在。
在企业文化中应用中国传统文化，对于塑造企业形象、建立企业信誉、提高企业核心竞争力具有积极的作用。
第四章：中国传统文化在企业文化中的应用1.企业的核心价值观念企业的核心价值观念是企业文化的内核，它对于塑造企业的思想气质、文化内涵、行为准则等方面都具有重要的意义。
中国传统文化在这一方面可以为企业提供更加丰富的核心价值观念。
例如，企业可以通过学习儒家思想中的仁者爱人、信守承诺、至诚信达等价值观念，将这些价值观念渗透到企业的产品、服务、管理以及企业文化建设等方面。
这样可以形成一个有责任心、服务意识、讲诚信、尽职尽责的企业形象。
2.企业传统文化的文化符号企业要借助中国传统文化中的文化符号来打造自己独特的企业文化。
国学对于企业的意义
国学对于企业的意义一、引言国学是中国传统文化中的重要组成部分，包括诗、书、礼、乐、易、经等方面的知识。
在当今社会，企业作为国家经济发展的重要力量，也需要借鉴国学文化的精华，以提高企业的竞争力和文化底蕴。
二、传承中华文化1. 国学是中华文化的精髓国学是中华文化的重要组成部分，具有悠久的历史和深厚的底蕴。
通过学习国学，企业可以更好地了解中国传统文化的内涵和精神，增强自身文化底蕴。
2. 传承中华优秀传统文化作为中国企业家，应该有责任和义务去传承中华优秀传统文化。
通过在企业内部开展国学教育活动，让员工了解和体验中国传统文化，进一步弘扬中华民族优秀传统文化。
三、提升企业核心竞争力1. 增强团队凝聚力通过开展国学教育活动，在员工之间建立起共同理念和价值观念。
这样可以增强团队凝聚力，提高企业的整体竞争力。
2. 提高员工素质国学教育可以提高员工的文化素质和综合素质，使员工更加有自信和韧性。
这样可以增强员工的创新能力和执行力，提高企业的核心竞争力。
3. 塑造企业品牌形象通过开展国学教育活动，可以塑造企业品牌形象。
这样可以让公众对企业有更好的认知和印象，提高企业的声誉和美誉度。
四、促进社会和谐发展1. 增强社会责任感作为一个企业家，应该有强烈的社会责任感。
通过开展国学教育活动，可以让员工了解到中华传统文化中强调的“仁爱”、“忠诚”等价值观念。
这样可以增强员工对社会责任的意识和担当。
2. 促进社会和谐发展国学文化是中国传统文化中最重要的一部分，在当今时代也具有重要意义。
通过在企业内部开展国学教育活动，可以让更多人了解和传承中华优秀传统文化，促进社会和谐发展。
五、结语国学教育是企业文化建设中的重要组成部分。
通过开展国学教育活动，可以增强员工的文化素质和综合素质，提高企业的核心竞争力，塑造企业品牌形象，促进社会和谐发展。
作为中国企业家，我们应该有责任和义务去传承中华优秀传统文化，让更多人了解和体验中华文化的博大精深。
中国传统文化在企业文化建设中的应用
中国传统文化在企业文化建设中的应用中国传统文化源远流长，包罗万象，具有丰富的内涵和深刻的价值观念。
在当前的企业文化建设中，融入中国传统文化元素不仅能够体现企业的文化特色，更可以提高员工的文化认同感，强化企业的文化凝聚力和创新能力。
以下是中国传统文化在企业文化建设中的应用举例：1. 和谐文化：和谐是中国传统文化的核心价值观，是企业文化中必不可少的元素。
在企业中，和谐文化可以通过营造一个和谐、友好、互相尊重的工作氛围来实现。
企业可以组织丰富多彩的员工活动，鼓励员工相互帮助、支持和理解，增强员工彼此之间的关系和企业的凝聚力。
2. 谦虚文化：谦虚是中国传统文化中最重要的品质之一，也是企业文化中的重要价值观。
企业应该在文化建设中强调谦虚、虚心学习和互相尊重。
领导者和员工应该时刻保持谦虚和谦逊的态度，愿意接受别人的意见和建议，并尊重和感激别人的贡献。
3. 忠诚文化：忠诚是中国传统文化中的另一个核心价值观，也是企业文化中必备的元素。
在企业中，领导者和员工应该时刻保持对企业的忠诚和热爱，为企业的发展贡献自己的力量。
企业可以通过制定激励机制、提供发展机会等方式来激发员工的忠诚度。
4. 团队文化：团队合作是中国传统文化中的重要观念，也是企业文化中必不可少的元素。
企业应该鼓励员工团结协作，在面对团队目标时，充分发挥各自的优势，互相支持、帮助和鼓励，达到共同成长和发展的目标。
5. 尊重文化：尊重他人是中国传统文化中最为重要的品德之一，也是企业文化中的核心价值观。
企业应该尊重员工的人格和尊严，注重员工的心理健康和职业发展，为员工提供一个自我实现的平台，从而提高员工的工作积极性和生产力。
总之，将中国传统文化融入企业文化建设中具有重要的意义和价值。
企业可以通过引入中国传统文化元素，打造独具特色的企业文化，激发员工的文化认同感，提高企业的凝聚力和竞争力。
中国传统文化在企业文化塑造中的运用
中国传统文化在企业文化塑造中的运用企业文化是企业内部的精神和价值观念集合体，是企业行为规范的基础。
中国有着悠久的传统文化，深厚的文化底蕴为企业文化的建设提供了可贵的素材和借鉴。
本文将探讨中国传统文化在企业文化中的应用。
一、儒家思想在企业文化中的应用儒家思想是中国传统文化中的重要学派，其主张尊重道德伦理，所以在企业文化中强调诚信、同情、尊重等价值取向。
如大型企业的质量方针，“质量为根、信誉第一”，立足于企业诚信和道德，以此来打造信誉良好的企业形象。
同时，企业管理模式中注重人性的因素，强调员工的公平、公正、诚信等价值观。
儒家思想的人本主义理念，得到了现代企业文化的认可和应用。
二、道家思想在企业文化中的应用道家思想强调藏拙、去华，适合现代企业管理理念，要求企业开展的管理活动必须简明、实用，贵在实效，注重实际操作。
如仿佛一家制企业，推崇“高效、低成本”的经营理念，增强企业的竞争力，体现了道家思想的实用主义和现实主义。
三、佛家思想在企业文化中的应用佛教思想强调禅修，注重自我觉察、个人修炼。
在企业文化中，佛家思想体现在以培育企业员工的修养和自我增值为重点，使员工具备一种平和、宽容、理性的工作心态，从而建立一种快乐、和谐的企业文化。
如一些外企注重员工身心健康管理，员工可以通过瑜伽、禅修等课程来促进身心健康，从而提高工作效率和企业实力。
四、传统文化在企业家精神中的应用企业家精神是企业文化体系中重要的部分，传统文化对企业家思想的影响不可忽视。
如黄大年先生，创立了黄氏集团。
他秉承“合作、服务、进取、创新”的企业理念，倡导“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，产生了积极的企业文化。
另外，李嘉诚先生也是一个典型的被中国传统文化熏陶的经典企业家。
他的商业信条“做实事，讲诚信”，塑造了其身为企业家的形象，也属于传统文化在企业家精神中的应用。
综上所述，中国传统文化对企业文化的影响非常深远。
儒家思想的人本主义、道家思想的实用主义、佛家思想的和谐主义，以及传统文化在企业家精神中的应用，都为企业文化的形成和发展提供了广阔的空间和宝贵的素材。
国学在企业文化建设中如何应用
国学在企业文化建设中如何应用国学是我们共同的文化根脉，如果能够将国学作为当代企业文化的指导思想和理论基础，那么必将给企业带来源源不断的推动力量和创新活力，下面店铺告诉你国学在企业文化建设中如何应用。
国学在企业文化中的经世致用国学，顾名思义，中国之学，中华之学，其中以儒家哲学为主流，以思想分，应分为先秦诸子、儒释道三家等，儒家贯穿并主导中国思想史，其它列从属地位。
国学的概念虽然很广泛，但主要强调的是入世的哲学，其核心是齐家、治国、平天下的学问，具有很强的经世致用价值。
古有“半部论语治天下”的说法，今有“如果人类要在21世纪生存下来，必须回过头去汲取2500年前孔子的智慧。
”的言论，由此可见儒家文化具有很强的经世致用性。
现代国学更是在继承了传统文化的基础上，广泛地融合了西方先进文化，更具包容性和实用性。
一个企业如果在管理创新的问题上没有深厚的文化底蕴，只是借鉴引用一些大企业的理念口号为指导，并采用强行灌输的方式进行推广，对职工的思想观念可能起到一定的转变，但是很难落实到行动上，就造成了言语的巨人、行动的矮子。
由于缺乏系统高效的企业文化体制，对出现的矛盾和问题也只能是头疼治头、脚疼医脚，更没有更和谐、更明智的文化核心思想来指导方向和定位，那么企业的发展迟早会陷入瓶颈，企业员工的归属感丧失，工作的积极性和主动性也将大打折扣。
国学中的“和谐”观念在企业文化建设中的应用在现代企业文化中，和谐对企业的管理、发展也起着非常重要的作用。
一个强大的企业，它的各个部门、各机构应该是统一协作的。
企业的和谐发展离不开“仁”，在整部《论语》中“仁”字就出现了104次，是使用频率最高的一个字，“仁”指的就是安身立命之本，强调的是克己复礼、修身养性。
很多企业借用或者参照其他比较成功的理论为己用，而忽视了大环境下需要立身本位的企业文化，不明白应该以何种成熟的文化主旨来引导企业发展。
现代企业所用的多为浅显的理论和简单的形式主义，借用看来的或者是东拼西凑的各种理论来为企业安身立命。
试论国学在企业文化建设中的应用
口 欧 阳旭 萍
（ 莞 广 电网络 传 媒 发 展 股 份 公 司 人 力资 源 部 ， 东 东 广 东莞 ５３ ２ ） ２ １ ９
摘
要： 企业文化是企业的灵魂 ， 是推动企业发展 的不竭动力 事实上 中国大多数企业都没有 自己的文化特 色， 而有 的所谓的企
仁》 “ ： 君子之于天 也， 无适也 ， 无莫也， 义 之 与 比 。 ” ： 君 予 喻 于 义 ， 人 喻 于 又 “ 小 利 。”孟 子． 上》 “ 人 者 ， 《 离娄 ：大 言不 必 信 ， 行 不 必 果 ， 义 所在 。 ” 惟 闺 学 中至 关 重 要 的 核心 词 就 是诚 信 ， 而 历 来 的 思想 家 倍 加推 崇 的也 是 诚信 ， 在 现代 企业文化 中，诚信 的运用更为关键 ， 企 业 在 发 展 巾 若 想 获 取 持 续 性 的领 先地 位 ， 仅 需 要 在 战 略 上 整 合 市 场 ， 战 术 不 在 上讲究策略 ， 更要贯彻诚信 原则 。企业不 仅 要 对 产 品质 量做 到 精 益 求精 ， 且 要对 而 顾 客 保 持 高度 的责 任 感 ， 赢 得 顾客 的满 来 意 和 忠 诚 ， 到 信 誉 、 牌 、 信 三 位 合 做 品 诚 并 将 之 贯彻 实施 到 底 ， 业 自然 能 在 企 激 烈 的 市场 竞 争 取 得 一 席之 地 。 四、 兼容并包、 百花齐放 国学 中各 种 思想 ， 能够 兼 容 并包 、 百
关键词： 业文化 企 国学 企 业发 展
企 业 文化 的精 髓 无 非 是管 理 人 才 。 所 有 的 管 理 方 式 以及 管 理 理 念 都 是 围绕 人 才 的管 理 而 生 。 各种 所 谓 的现 代 仑业 模 式 只 是 为 了 最 大 限 度 的发 挥 人 才 在 工 作 中 的 能 力 。用 现 代 语 占组织就 是 ： 以人 为本 ， 尊重人 的感情 和信 仰 ， 人限度 形成 强大 的 最 凝聚 力和 向心力 。要 更好 的 发挥 企 业 中各 种 有机 组成 部分 的应 有价 值 ， 须最大 限 就必 度 的发 挥企业 文化 的能量 ， 就牵 涉到企 业 这 文化 中 的 内涵 精髓 ，现 代 企业 文 化形 式 多 样 ， 种 理 论盛 行 ， 底 哪 一 种 理 论 更 适 各 到 合 本 企 业 的 发展 是 值 得 我们 深 入 思 考 的 。 中 国 的 企 业 ， 生 活 在 拥 有 五 、 千 是 六 年 传 统 文 化 的土 地 Ｉ 我 国有着 深 厚 的文 二 ， 化 底 蕴 ， 大 精深 ， 远 流长 。 学 是我 们 博 源 国 的 文 化精 髓 ， 果 能够 将 国 学 作为 当代 企 如 业 文化 的指 导 思 想 ， 么 这将 会 对 企 业 的 那 发 展起 到 良好 的 促进 作 用 ， 可 以做 出 一 才 流 的企 业 ， 企 业 做 大 做 强 。 把 国学 在 企 业 文化 中的 经 世 致 用 国 学 是 指 以儒 学 为主 体 的 中 华 传 统
国学与企业文化建设
国学与企业文化建设国学作为中华文化宝库中的重要组成部分，具有丰富的智慧和价值观念。
在当今时代，企业文化建设越来越受到重视，而国学在企业文化建设中发挥着重要的作用。
本文将探讨国学与企业文化建设之间的关系，并探讨如何将国学融入企业文化建设中，以提升企业的竞争力和员工的综合素质。
一、国学对企业文化建设的意义国学是中华传统文化的重要组成部分，涵盖了诗、书、礼、乐、易、传、学、史等多个方面的知识。
国学强调修身齐家治国平天下，注重道德伦理、家庭和谐、个人修养等方面的培养。
这些价值观念与企业文化建设的目标有许多重合之处，因此国学在企业文化建设中具有以下意义。
首先，国学注重道德伦理的培养，强调人际关系的和谐。
在企业中，员工之间的相互信任与合作是成功的关键。
通过学习国学，培养员工的道德情操和谦和待人的态度，有助于构建良好的企业人际关系，增进员工之间的彼此理解和合作。
其次，国学注重个人修养与全面发展。
企业文化建设旨在培养员工的综合素质，使其在工作中能够充分发挥自身的潜力。
国学中的诗词、经典等文化精髓，可以培养员工的艺术修养和综合知识，提高员工的素质和才干，有助于他们更好地适应企业发展的需求。
第三，国学注重家庭和谐与社会责任感。
一个企业的文化，必须体现出对员工和社会的关怀与尊重。
通过国学的教育，让员工在企业文化中培养家庭观念、社会责任感和对他人的关爱，可以增强员工的归属感和忠诚度，形成积极向上的企业氛围。
二、如何将国学融入企业文化建设将国学融入企业文化建设，需要从以下几个方面入手。
首先，通过培训和教育，提高员工对国学的了解和认同。
企业可以邀请相关专家，开展国学讲座、经典阅读等活动，让员工了解国学的精髓和价值观念，激发他们对国学的兴趣和热爱。
其次，将国学文化与企业核心价值观相结合。
企业的核心价值观是企业文化的灵魂，通过将国学中的道德伦理、家庭和谐等理念与企业的核心价值观相结合，形成独特的企业文化特色，提升企业的凝聚力和影响力。
国学精粹与企业文化
国学精粹与企业文化【篇一：国学与企业文化】怎样利用国学构建企业文化一、什么是企业文化：21世纪是一个文化致胜的时代，也是一个文化管理的时代。
任何事物的发展都离不开文化的支撑。
企业也不例外。
企业文化包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。
一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。
企业文化决定着企业的特征和企业的发展,只有积极从传统文化中汲取优秀基因,结合企业自身资源条件,建设起创新的和谐的特色企业文化体系,才有可能提高自身企业的核心竞争力!企业文化是在一定的社会历史环境中，企业为实现其目标的经营过程中，由企业内部全体员工共同认可和遵守的价值观念、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和。
企业文化是企业健康成长的内在力量源泉。
企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。
其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。
企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。
表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。
企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。
制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。
观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容。
优秀的企业文化，使企业的主要成员产生强烈的使命感，使广大员工产生强烈的认同感，激发企业内在活力，促进企业发展壮大。
从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
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论国学在企业文化建设中的应用企业文化的精髓无非是管理人才。
所有的管理方式以及管理理念都是围绕人才的管理而生。
各种所谓的现代企业模式只是为了最大限度的发挥人才在工作中的能力。
用现代语言组织就是：以人为本，尊重人的感情和信仰，最大限度形成强大的凝聚力和向心力。
要更好的发挥企业中各种有机组成部分的应有价值，就必须最大限度的发挥企业文化的能量，这就牵涉到企业文化中的内涵精髓，现代企业文化形式多样，各种理论盛行，到底哪一种理论更适合本企业的发展是值得我们深入思考的。
中国的企业，是生活在拥有五、六千年传统文化的土地上，我国有着深厚的文化底蕴，博大精深，源远流长。
国学是我们的文化精髓，如果能够将国学作为当代企业文化的指导思想，那么这将会对企业的发展起到良好的促进作用，才可以做出一流的企业，把企业做大做强。
一、国学在企业文化中的经世致用
国学是指以儒学为主体的中华传统文化与学术。
其涵盖范围很
广，学科上分为诸多流派。
国学的概念虽然很广泛，但主要强调的是国学的经世致用性。
这就是国学最核心的作用。
现代国学更是在其原本基础之上，与现代思想理念以及西方先进的文化相结合形成了自己独有的风格。
一个企业在发展中会遇到很多问题。
比如在彰显企业文化很强的品牌意识、产品创新的问题上如果没有深厚的文化底蕴，只是以当前的企业文化枯燥的管理概念为指导，用于企业发展中出现的各种庞杂问题，某一些问题可能很好解决，但是新出现的和深层次的问题就难以取得良好效果。
一旦
遇到这种现象又没有更好的应对措施，而老是依赖精明的决策者来解决，没有更加适合的运用企业文化执行力，没有一个成规模、效率高的文化应对体制，更没有更和谐、更明智的文化核心思想来指导方向和定位，那么企业的发展迟早会陷入瓶颈。
每个企业本身生来就不是具有完美的执行力以及发展力，而如果没有一种适合的文化体制来规范和引导企业发展的话，那么，企业就将沦为一个没有生机和活力的落后作坊了。
国学的经世致用，从先秦诸子百家、汉唐道统、宋元理学、明清贤达，到毛泽东思想、邓小平理论、乃至构建和谐社会理想都有所体现，所谓“半部论语治天下”并不是狂言。
在企业建设中，我们应以中国先哲们睿智的思辩传统，深邃的人生哲理，思考和解决在事业、命运和企业管理实践当中遇到的诸多困惑和矛盾，提高哲学思维能力，倡导和谐管理，创新思维，理智、科学和勇敢地面对挑战。
二、以和谐文化引领企业发展
和谐之于国学中的地位是举足轻重。
在古代思想家中的观点看法出可以看出：大家虽然各自见解不同，但基本都遵循这样一个论点：和谐。
无论儒家的仁义；还是道家的清净无为；亦或者是庄子的自然
而然；逍遥自由都体现了和谐一词深刻的指导含义。
在现代企业文化中，和谐对企业的管理、发展也起着非常重要的作用。
一个强大的企业，它的各个部门，各机构应该是统一协作的。
企业的和谐发展离不开“仁”，“仁”指的就是安身立命之本，强调克己、修身、养性。
很多企业借用或者参照其他比较成功的理论为己用，而忽视了大环境下需要立身本位的企业文化，不明白应该以何种成熟的文化主旨来引导
企业发展。
现代企业所用的多为浅显的理论和简单的形式主义，借用看来的或者是东拼西凑的各种理论来为企业安身立命。
而当企业中发生问题时，单纯的引用简单的解决模式，并不能从根本上来解决问题的症结，正所谓“治标不治本”。
这样长此以往，问题只会越来越多，没有和谐，何来企业的健康快速发展？
三、“义”是企业获取信誉的保障
孔子最早提出了“义”。
孟子则进一步阐释了“义”，他认为“信”和“果”都必须以“义”为前提。
他们把“义”作为儒家最高的道德标准之一。
儒家把“义”与“仁”、“礼”、“智”、“信”合在一起，称为“五常”。
其中的“仁义”成为封建道德的核心。
《论语。
里仁》：“君子之于天下也，无适也，无莫也，义之与比。
”又：“君子喻于义，小人喻于利。
”《孟子。
离娄上》：“大人者，言不必信，行不必果，惟义所在。
”
国学中至关重要的核心词就是诚信，而历来的思想家倍加推崇的也是诚信，在现代企业文化中，诚信的运用更为关键，企业在发展中若想获取持续性的领先地位，不仅需要在战略上整合市场，在战术上讲究策略，更要贯彻诚信原则。
企业不仅要对产品质量做到精益求精，而且要对顾客保持高度的责任感，来赢得顾客的满意和忠诚，做到信誉、品牌、诚信三位合一，并将之贯彻实施到底，企业自然能在激烈的市场竞争取得一席之地。
四、兼容并包、百花齐放
国学中各种思想，能够兼容并包、百花齐放，可见其凝聚力在其中的作用之大。
各种文化及思想流派在自我完善、自我发展的同时，不免与其他文化产生矛盾甚至冲突，而国学的凝聚力则为各种文化及思想流派入提供了一个软着陆场，使它们得以良性发展，不会因各自的不同而产生对立面。
各种竞争在现代企业的发展过程中有着不可替代的作用。
它在推动企业前进的同时，也使得企业内部的文化向着多元化的方向发展。
如果不对其加以控制，会成为企业的掘墓者！国学中“求同存异”的思想为企业内部的多元思想提供了一个整合的平台。
国学思想的包容性以及开放性注定会在商业领域大放异彩，而现代企业文化更需要具有强烈指导性的国学来加以优化!
企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
一流的企业做文化，二流的企业做标准，三流的企业做品牌，四流的企业做服务，末流的企业做制造。
企业文化决定着企业的特征和企业的发展，只有积极从传统文化中汲取优秀基因，结合企业自身资源条件，建设起创新的和谐的特色企业文化体系，才有可能提高自身企业的核心竞争力！
论文出处（作者）: 明志国学。