党建引领国有施工企业文化建设的思考与探索
党建工作如何引领国有企业文化建设
7文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.11(中)第32期 总第575期党建工作如何引领国有企业文化建设招成强 横琴国际商务中心开发有限公司摘 要 国有企业是我国国民经济的重要支柱。
国企发展需要国企文化提供指引，保证国企的发展方向。
国企文化建设需要党建引领，形成国企发展的软实力，为国企竞争力提升提供保障。
党建工作与国企文化建设间的关联性极其紧密，党建工作要发挥引领作用，为国企文化建设指明方向，二者可以形成强大合力，引领国企发展。
基于此，文章对党建工作如何引领国有企业文化建设进行了探讨。
关键词 国有企业 党建工作 国企文化中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-007-02国企文化是推进国企发展的动力之源。
国企文化建设离不开党建指引，党建工作与国企文化建设的联系十分密切。
在改革发展的背景下，国有企业必须切实加强党的领导，推进党建工作，以党建为引领，培养优秀的国企文化，铸造国企的根与魂。
面对快速发展的市场形势，国有企业要在社会经济中更好地发挥作用，必须突出重点，狠抓党建工作，为国企文化建设提供指引，从而为国企全面发展助力。
一、党建工作与国有企业文化建设的共同点在深化国有企业改革中，全体员工要统一思想，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根，推动国企全面发展。
因此，党建工作与国企文化建设之间有着许多共同之处。
一是理论基础相同。
党建工作与国有企业文化建设都需党的政治思想理论作指导。
当今，习近平新时代中国特色社会主义思想是指针，它为党建工作与国企文化建设指明了政治方向。
国企党委必须以此理论为基础，加强党对国企政治思想领域的领导，保证国企改革与发展的政治方向。
在党的领导下，不断加强国企文化建设，构建先进的国企文化，为国企改革与发展保驾护航[1]。
二是组织主体的一致性。
党建工作与国企文化建设都是国企改革发展中的重要内容，在组织主体上具有相通性，党建工作是国企党委领导，并由各级党组织亲自抓，组织实施，确保党组织的先进性，在国企发展中发挥引领作用。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、引言企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分，对于提升企业综合竞争力、凝聚员工力量、推动企业可持续发展具有重要意义。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于引领企业文化建设具有特殊的作用和意义。
本文旨在探讨党建如何引领企业文化建设，并提出相应的标准格式文本。
二、党建引领企业文化建设的意义1.强化企业价值观念：党建以社会主义核心价值观为指导，通过党建活动和党员教育培训等形式，引导企业员工树立正确的价值观念，形成积极向上、团结协作的企业文化。
2.加强企业凝聚力：党建活动可以促进企业内部沟通和交流，增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
3.推动企业可持续发展：党建注重培养和选拔优秀人才，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力和竞争力，推动企业实现可持续发展。
三、党建引领企业文化建设的具体做法1.建立党建工作机构：成立党委或党支部，设立党建工作小组，明确党建工作的责任和任务，制定相应的工作计划和目标。
2.开展党建活动：组织党员参加党课、党员大会、党员培训等活动，加强党员教育和思想引领，提高党员的党性修养和业务素质。
3.弘扬党的优良传统：通过开展纪念党的重要历史事件、学习党的优秀典型等活动，弘扬党的优良传统和光荣历史，激励员工为实现企业发展目标而努力奋斗。
4.加强党员队伍建设：加强党员队伍建设，提高党员的组织观念和纪律意识，加强党员的业务培训和能力提升，为企业的快速发展提供坚强的组织保障。
5.倡导企业核心价值观：以党的核心价值观为引领，制定企业的核心价值观，通过内部宣传和培训，引导员工树立正确的价值观念，形成积极向上的企业文化。
6.加强企业文化建设：通过制定企业文化建设规划，明确企业文化的目标和价值观念，倡导员工遵守企业文化规范，形成良好的企业文化氛围。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1.员工满意度调查：通过开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认同程度和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。
党建引领国有企业文化建设
党建引领国有企业文化建设我国为了不断深化国有企业中的党建工作，提出了许多针对性的改进意见。
在当前国有企业的发展过程中，不能够将党建工作与国有企业文化建设割裂开来，要将两部分进行有机融合，在国企的文化发展中利用党建为自身进步提供思想、方向以及动力上的正面导向作用，为国有企业未来的文化建设打好优势基础，奠定良好根基。
在结合党建与国有企业文化建设发展的过程中，要推动两者共同进步，目标融合，在发展中体现国有企业的历史责任感，在改革中确立自身的历史定位，从而实现自身的长足进步。
一、党建在国企文化建设中重要性分析（一）党建为国有企业文化建设提供思想助力国有企业文化是国有企业在既往的经营与发展中逐渐形成、沉淀而来的一种精神力量、公司底蕴以及文化氛围，为国有企业的广大员工所认同以及可以为之付诸实践的准则。
国有企业的文化伴随着企业的进步而发展，并在企业的进步中不断吸取养分发展壮大。
如果需要一个精神内核在国有企业文化发展的道路承担贯穿于引导作用，那么党建文化是这一个不二选项。
在国有企业的文化建设活动开展中，党建文化可以在制度与法规之外对人群进行激励、调动与凝聚。
一个国有企业要想利用自己文化来融合党建文化达到文化作用的放大，为自身的企业发展提供精神上的助力。
诚然，国有企业的文化建设是一个复杂的系统化工程，其中不仅仅需要上层领导的调配，而且需要广大员工能上下一心地配合。
此时就可以依据党建文化来为国企员工进行思想上的调动，凝聚各部门进行联动与配合，将党建文化的思想优势融入国有企业的文化建设当中去[1]。
（二）党建为国有企业精神文明发展引导方向党建文化在国有企业精神文明的发展过程中存在的另外一个现实意义是为国有企业精神文明发展指引了方向。
一个企业的文化是多维构成的，由精神层面、制度层面与物质层面三方面构成。
在这三方面中，精神层面是企业文化的骨骼与框架，支撑了一个企业文化发展的根基。
在国有企业精神文明的建设中结合党建文化，有利于国有企业精神文明建设保持思想的先进性、内容的深刻性、理论道德丰富性与制度的健全性，为国有企业的精神文明提供发展方向与发展路径。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，对于企业文化建设具有重要的引领作用。
本文将从党建引领企业文化建设的角度，探讨如何构建符合企业特点和党的要求的企业文化。
二、党建在企业文化建设中的作用1. 深入贯彻党的方针政策：党建工作可以匡助企业全面贯彻党的方针政策，确保企业文化建设符合国家法律法规和党的要求。
2. 增强企业凝结力：通过党建活动，加强企业员工之间的沟通交流，增强员工的集体荣誉感和归属感，提高企业的凝结力和向心力。
3. 培养良好的职业道德：党建工作可以培养员工良好的职业道德和行为规范，促进员工形成正确的价值观和行为习惯，为企业文化建设奠定基础。
4. 建立和谐的劳动关系：党建工作可以加强企业内部的沟通和协调，促进员工之间的和谐关系，提高企业的生产效率和员工满意度。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 制定党建工作规划：企业应制定党建工作规划，明确党建工作的目标、任务和措施，确保党建工作与企业发展战略相一致。
2. 加强组织建设：建立健全党组织，选派优秀党员担任企业领导职务，发挥党员的先锋模范作用，引领企业员工树立正确的价值观。
3. 定期开展党建活动：组织开展党员大会、党课、主题党日等活动，加强党员的思想教育和政治学习，提高党员的党性修养和业务水平。
4. 建立健全激励机制：通过建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力，形成良好的工作氛围和企业文化。
5. 建设员工培训体系：建立完善的员工培训体系，提供各类培训机会，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供人材支持。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 绩效考核：将党建工作纳入企业绩效考核体系，对党建工作的开展情况进行评估，确保党建工作的落地实施。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度，及时调整和改进党建工作。
3. 企业发展情况：通过对企业的发展情况进行评估，分析党建工作对企业文化建设的影响，为进一步优化党建工作提供依据。
党建工作引领企业文化建设思考
党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。
关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。
企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。
在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。
1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。
企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。
企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。
企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。
企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。
2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化建设逐渐成为了企业发展的重要组成部份。
党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，具有丰富的理论基础和实践经验，对于引领企业文化建设具有重要的指导意义。
本文将以党建引领企业文化建设为主题，探讨党建在企业文化建设中的作用和方法。
二、党建在企业文化建设中的作用1. 强化企业价值观念党建活动可以通过组织党员学习党的理论和党的政策，加强对企业的价值观念的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求，进而推动企业文化的建设。
2. 增强企业凝结力和向心力党建活动可以通过组织党员参加各种形式的集体活动，加强党员之间的交流和沟通，增强党员对企业的归属感和认同感，进而增强企业的凝结力和向心力，促进企业文化的形成和发展。
3. 培养企业核心价值观党建活动可以通过组织党员参预企业的决策和管理，培养党员的领导才干和团队合作精神，形成企业的核心价值观，引领企业员工的行为和思维方式，推动企业文化的建设。
三、党建引领企业文化建设的方法1. 建立党建工作机构企业可以设立党支部、党委等党建工作机构，负责组织和开展党建活动，制定和执行党建工作计划，推动党建与企业文化建设的有机结合。
2. 加强党员教育培训企业可以组织党员参加各种形式的培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员对企业的认同感和责任感，为企业文化建设提供人材支持。
3. 建立党建活动平台企业可以建立党建活动平台，提供各种形式的党建活动，如组织党员参观学习、开展主题党日活动等，丰富党员的业余生活，增强党员的凝结力和向心力。
4. 引入党建指标评估企业可以引入党建指标评估体系，对党建工作进行定量评估和监督，促进党建与企业文化建设的深入推进，确保党建工作的落地和实效。
四、案例分析以某企业为例，该企业在党建引领企业文化建设方面取得了显著成效。
首先，该企业成立了党支部和党委，建立了党建工作机构，明确了党建工作的职责和任务。
党组织引领企业文化建设
党组织引领企业文化建设一、引言企业文化是企业发展的灵魂，党组织作为企业的先锋队，具有引领企业文化建设的重要职责。
本文将从党组织引领企业文化建设的必要性、具体措施以及效果评估等方面进行详细阐述。
二、党组织引领企业文化建设的必要性1. 增强凝结力和向心力：党组织作为核心力量，能够通过引领企业文化建设，增强员工的组织归属感和凝结力，提高员工的向心力。
2. 塑造企业形象：党组织具有良好的社会形象和品牌效应，通过引领企业文化建设，能够为企业树立良好的形象，提升企业的社会声誉。
3. 促进企业发展：党组织注重企业文化建设，能够引导企业员工形成共同的价值观和行为规范，提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
三、党组织引领企业文化建设的具体措施1. 制定企业核心价值观：党组织可以组织企业内部的核心骨干成员，共同制定企业的核心价值观，明确企业的发展方向和价值取向。
2. 建立党组织文化工作小组：党组织可以成立文化工作小组，负责制定企业文化建设方案、组织文化活动等工作，确保文化建设的顺利进行。
3. 定期开展党组织活动：党组织可以定期组织各类党组织活动，如组织员工参观红色革命基地、开展党课学习等，加强员工对党组织的认同感。
4. 建立激励机制：党组织可以通过建立激励机制，对积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。
5. 加强宣传教育：党组织可以通过企业内部刊物、宣传栏、企业网站等多种形式，加强对企业文化的宣传教育，提高员工的文化素质和文化认同。
四、党组织引领企业文化建设的效果评估1. 员工满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度，评估党组织引领企业文化建设的效果。
2. 绩效考核指标：将企业文化建设纳入绩效考核指标体系，对员工在企业文化建设方面的贡献进行评价，从而评估党组织引领企业文化建设的效果。
3. 业绩增长情况：通过比较企业文化建设先后的业绩增长情况，评估党组织引领企业文化建设对企业发展的影响。
关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考
关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考摘要：党中央提出坚持党对我国国企的领导是一项重要的政治原则，其中也要包括对企业文化建设的引领。
企业文化的建设无论从理论方面，还是从实践方面，皆与党建工作有着密切联系，这也是党建工作能够引领企业文化建设工作的重要因素。
基于此，本文系统地分析了国企党建工作引领文化建设的可行性，进而探讨了全面推进党建工作促进企业文化建设工作的策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；思考坚持中国共产党的领导，积极推进党建工作，是我国国企发展的根脉所在。
企业文化作为国有企业向前发展的内驱力量，以党建引领企业文化的建设总体原则是增强企业的综合实力，巩固我党执政职能的重要措施，对促进国企行业的稳健发展，提升软实力意义重大。
一、国企党建工作引领企业文化建设具有较好的可行性(一)党建工作与企业文化的建设二者的目标一致第一，我国国有企业的党建工作与企业文化的建设为企业永续发展提供了重要支持。
对于国有企业，建立带有中国特色的企业文化可以带动企业更好地向前发展，因此，若切实做到党建引领国企文化的建设工作，不但可以有效体现党组织坚固的政治地位，又可以充分展现企业的价值。
第二，国有企业的党建工作与企业文化的建设二者皆是为了企业的良好经营提供服务。
党建工作主要在政治上为生产经营提升向前的方向，借助激励的方式促进企业生产目标的达成。
企业文化可以更好地把握职工的努力方向，让其在生产经营过程中实现自我的价值，进而推动企业的发展。
第三，国企的党建工作与企业文化的建设工作二者的终极目标都是增强企业的综合实力，有利于企业践行科学发展观。
党内组织充分融进企业治理的每项工作，贯穿整体经营过程，不断促进企业综合竞争力的形成。
企业文化的建设根本目标是充分调动人的内在潜力，进而更好地提升企业的创造力，最终实现企业的战略发展目标。
(二)党建工作与企业文化建设二者的运作机制相通第一，从党建方面分析，国有企业重要的主体是广大职工群体，但是共产党员作为群众内部先进分子，是企业先进文化主要发起人。
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党建引领国有施工企业文化建设的思考
与探索
摘要：全面深化改革背景下，国有施工企业文化建设面临点多面广、人员分
散的挑战。
本文以项目党建为切入点，依托党建引领下企业文化建设“一轴四轮”模式的运作与探索，为解决国有施工企业文化建设浮于表面难题开拓新视野，以
期为国有企业改革攻坚提供一些简单的参考。
关键词：项目党建；国有企业；企业文化；融合发展
项目是国有施工企业管理的基础、效益的源泉、形象的窗口[1]，是企业文化建设进程中无法回避的重大课题。
项目党建，围绕项目将党建工作建立在项目上，通过提高参与人员党性修养、精神追求、心理适应、社会交往等方面能力，共建
聚力推动项目高质量完成[2]，让党建工作的触角向基层延伸。
市场化取向改革背景下，国有施工企业体量大、项目分散、人员流动性强，企业文化建设面临着点
多面广、人员分散的现实难题。
项目党建通过强化党组织的领导核心和政治核心
作用，充分发挥项目党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动项目党组织全面
进步、全面过硬，引领项目各项建设工作高质高效完成，真正使企业文化建设由
虚到实、落地生根，对内增强凝聚力,对外展现企业文化软实力，推动国有施工
企业高质量发展。
一、项目党建与企业文化建设融合发展的依据
项目党建和国有施工企业文化建设互联互通，两者有着相同的价值遵循，在
基本理念、目标导向、工作方式方法方面具有很多相似之处，这使得两者可以融
合发展、共同推进。
（一）基本理念互通
两者均属于国有施工企业管理中精神文明建设范畴，强调以人为中心，一切
为了职工群众，一切依靠职工群众。
两项工作的顺利开展，亦离不开职工群众的
广泛参与、上下认同。
两者互动融合，最终形成既有共同价值观念、一致的奋斗
目标，又在企业之林中独树一帜、具有竞争优势的发展共同体。
（二）目标导向归一
两者都是为了国有施工企业经营管理提质增效而存在，通过教育引导和文化
熏陶，对内提升全员的职业素养，塑造作风优良的职工团队，确保企业发展战略
规划的顺利实现；对外打造企业良好形象，提升发展水平，增强企业核心竞争力，最终实现企业健康向上发展目标。
（三）两者相辅相成
党建是国有施工企业文化建设的“强引擎”、企业文化建设是党建的“软支撑”，两者有机融合发展，能发挥出1+1>2的良好效果。
一方面可发挥项目党建
工作优势，使企业文化建设固本致远，沿着正面积极的方向发展；另一方面，可
充分发挥企业文化建设优势，促使项目党建工作找准服务于生产经营工作的结合点，为解决党建与生产“两张皮”现象提供新式方法论。
二、“一轴四轮”模式--两者融合发展的宝贵探索
项目党建与企业文化建设虽有共性，但毕竟有所侧重，需要找准两者之间的
结合点，才能有机融合，形成齐抓共管的良好局面。
在企业经营生产实践中，以
项目党建为抓手，依托党建引领下“一轴四轮”模式强化企业文化建设，凝练出
自身企业文化内核及架构体系，持续提升国有企业的资源、规模、核心竞争力等
优势，实现了项目党建强、文化建设兴、企业营收好的既定目标。
（一）围绕轴心
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”。
项目党建
是国有施工企业特殊的政治资源。
在企业党组织把方向、管大局、保落实的统一
领导下，项目党组织无疑是保落实的最小单元，对贯彻落实上级重大决策部署和
文件要求有着最直接的影响力。
因而国有施工企业文化建设应坚持党建引领、服
务于发展大局，既要通过党性、宗旨和警示教育，抓紧抓好思想政治这一项经常性、基础性的工作，凝聚发展共识；又要强调一切从客观实际出发，提高干部职
工解决项目履约、安全生产及工程创优等实际问题的能力，发挥科学理论对工程
建设的指导作用。
（二）四轮驱动
1.实化载体
（1）提供组织保障。
企业文化是看不到、摸不着的，需要有一系列的实际
载体对文化内核理念予以呈现。
项目党建结合国有施工企业特点，坚持项目建设
到哪里，党的建设就跟进到哪里，灵活设置党支部、临时党支部、党小组等，确
保党建工作全覆盖，搭建起组织架构平台，为企业文化建设精准把脉、举旗定向，凸显党建统领思想作用。
（2）创建文明工地。
按照项目标准化建设要求，创建党员活动室、打造职
工之家、规范设置标语广告牌等，项目党建让党旗进工地、文化理念上墙面，在
迎接各项检查过程中持续整理汇总企业文化材料，创办项目汇报刊物，为企业文
化理念的展示提供实际平台。
2.用好人才
（1）强化队伍建设。
新时代背景下，项目党建要求同步配备党组织负责人
和党务工作人员，选拔政治素质高、业务能力强的党员充实到基层一线和重点项目，壮大了专兼职党务工作人员队伍，培育一专多能的复合型人才，锻造敢于攻
坚克难、勤于真抓实干的企业文化建设团队。
（2）宣传先进典型。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。
项
目党建参照“双向进入、交叉任职”要求，将与时代同行、与企业同心的先进人
物引入到项目领导班子队伍当中，选优配强干部队伍，发挥先进典型示范引领作用，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
3.建活阵地
（1）红色赋能，比学赶超。
通过思想政治理论学习、三会一课、主题党日
活动、党务培训、开设“流动图书馆”等，抓细抓实职工理想信念教育，为企业
文化建设补“钙”，潜移默化地再塑价值观念和客观行为，使得职工心中有信仰，脚下有力量，营造相互学习、超越的良性竞争氛围。
（2）聚力共建，齐头并进。
项目党建通过到同类型企业先进单位交流学习，与参建单位举办形式多样的党建共建类活动，强化与各单位之间的互动沟通，有
效协商解决征地拆迁、交通导改、施工扰民等问题，既汲取经验，又构建起和谐
的党群关系，减少履约阻力，为企业文化建设、项目经营管理创造便利环境。
4.强化宣传
（1）展现企业形象。
线上党务管理平台的兴起、新兴视频社交软件的运用、社会化媒体推广宣传等，项目党建以提升党务管理工作规范性、便捷性、实效性
为契机，为企业文化宣传提供了“面对面”“键对建”的互动平台，扩大了辐射
范围。
（2）擦亮工程招牌。
追求卓越是优秀国有企业的内在基因。
在重要岗位上
设立党员先锋岗、工程关键节点中成立党员突击队，党员担任安全管理员、技术
攻关小组成员、联防治安员等，项目党建为精品工程提供敢于面对挑战、乐于争
先创优的建设团队，而后通过组织党员及技术骨干开展科技攻关，强化新技术和
新工艺的研发运用，为工程创优、企业文化建设提供“硬实力”支撑。
“一轴四轮”模式运作示意图
三、结语
综上所述，针对国有施工企业而言，党建是引领企业文化建设的“强引擎”，项目党建是推动企业文化建设落地生根的新路径。
依托党建引领下“一轴四轮”
模式的运作与探索，项目党建为企业文化建设提供了坚强的政治和组织保证，筑
就基层战斗堡垒、用活一线教育阵地、搭建为民服务桥梁、打造企业宣传窗口，
能有效应对国有施工企业文化建设所面临点多面广、人员分散的挑战，提高党建
工作与企业文化建设对职工的直接影响力，不断丰富企业文化内涵，为实现国有
施工企业高质量发展作出积极贡献。
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