某电力电容器公司人力资源规章制度汇编

一、 员工考勤管理制度
7、员工上下班、工作时间出入公司，必须进行指纹考勤，不划、 漏划指纹，首次罚款50元，第二次双倍处罚，全年累计三次视为严重 违纪，解除劳动合同。
8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部门提前申 报审批，逾期后补加班审批手续的无效，每次处部门主管100元罚款。
9、严格执行请销假的规定，各类休假不符合规定，不按规定程 序办理休假，休假手续不全或弄虚作假，对员工本人按旷工处理，部 门主管每人次罚款100元，考勤员每人次罚款50元。
一、 员工考勤管理制度
第五条 各类休假管理 一、 法定节假日（根据国家法律规定） 1、 元旦（1月1日），放假1日； 2、 春节（正月初一、初二、初三），放假3日； 3、 清明节，放假1日； 4、 国际劳动节（5月1日），放假1日； 5、 端午节（农历五月初五），放假1日； 6、 中秋节（农历八月十五），放假1日； 7、 国庆节（10月1、2、3日），放假3日； 8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、
二、 员工行为规范
十八、员工上班时间外出必须使用员工出门证，出厂、回厂必须 打卡。
1、一般员工外出需部门主管签字，中层管理人员外出需部门副 总签字。
2、出门证交到人力资源部。 3、无出门证者外出按旷工处理。 十九 、节约能源，严禁常明灯、长流水等浪费现象，办公间、 休息间无人，严禁点照明灯、空调及取暖设备等。 二十、认真精心做好本职工作，对于外部门来本部门询问工作 事谊，要热情帮助并解答。
10、所有处罚决定在公司公告。 第九条
各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，所属部门员工发生违 纪，部门主管负管理责任，给予和违纪员工同等的处罚；部门主管违 纪，处以双倍处罚。 第十条
本规定的解释权归公司人力资源部，本规定自公布之日一、为规范公司员工日常工作行为，使之养成良好的工作习惯， 创造良好的工作环境，促进公司生产经营发展，特制定本制度。
二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、 报表，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门 主管签字后于每月27日前（节假日提前）报人力资源部。
三、 考勤符号 出勤∨（倒班员工在考勤符号∨上标明班次）、休息Φ、换休×、病假⊕、事假△、旷 工○、产假⊙、探亲假□、婚假◎、丧假●、年休假＃、工伤※、公假▲、出差▽、迟 到／、早退＼、加班＋。
三、换休（有加班审批的存休）必修提前一周提出申请，经审批后报人 力资源部备案。
补充规定 1、申请加班的部门，部门主管必须同时加班，部门主管不加班或中途离岗按旷工 处理。 2、报送加班审批表的同时附上加班计划完成的工作任务，以及计划的完成情况， 加班人员必须完成规定的工作任务，否则不按加班计算。 3、申请加班的部门，必须书面通知保卫部门，并说明加班的岗位和人数、加班时 间。
一、 员工考勤管理制度
六、丧假 员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或养父母死亡，给丧假3 天。祖父母、外祖父母死亡，给丧假2天，丧事在外地料理的，可根 据路程远近，另给路程假；丧假和路程假期间只发放基础工资，路费 不予报销。
1、本公司员工直系亲属亡故，按照公司规定，除享受丧假外， 公司发放慰问金300元，或同等价位的慰问品。
二、 员工行为规范
二十一、在与人交谈时接听手机电话，要向对方表示歉意，转身 或走开稍远位置接听电话。
二十二、正式开会、接待来访客人期间内，不得迟到和缺席， 手机要振动或关机，接听电话时，要向与会人员表示歉意。
二十三、递名片时要把有字的一面向上，双手递给对方并说出自 己的姓名；接名片时也应双手，妥善放置。
新东北电气集团电力电容器有限公司
人力资源规章制度
人力资源部
目录
一、 员工考勤管理制度 二、 员工行为规范 三、 薪酬福利待遇 四、 长期服务金计划 五、 入职离职
一、 员工考勤管理制度
第一条 工作时间 每日正常工作时间为： 上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人员执行公司规定的工作
五、严格保守公司及客户的商业秘密。 六、员工不得在工作时间做与本职工作无关的事。 七、不准在非指定地点吸烟。 八、不无故缺勤、迟到、早退。 九、爱惜公物，保护环境，按照责任区及时清理卫生，做到窗明 几净，地面无脏物。
二、 员工行为规范
十、不得在办公室和走廊大声喧哗、闲聊、吃零食，不得串岗、 脱岗。
二十四、同事在行走过程中相遇时面露微笑问候或点头表致意， 遇到上司和客户时，微笑致意并停止前进让对方先行。
一、 员工考勤管理制度
四、工伤假 1、员工因工负伤、因工致残治疗期间，经公司和营口市劳动鉴 定委员会确认，可按工伤假考勤。 2、因工负伤，伤愈又复发的，经公司及定点医院、劳动鉴定委 员会确认为属实的，可按工伤对待。 3、工伤医疗期由营口市劳动鉴定委员会确认，超过医疗期或伤 愈不上班者按旷工处理。 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资按标准岗 薪发放。
一、 员工考勤管理制度
五、婚假 员工结婚持结婚证书，享受法定婚假3天。男女双方都达到晚婚 年龄的（男25周岁、女23周岁），婚假增加7天，一方达到的一方享 受。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情给予路程假。员工再婚 的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间只发放基础 工资，路费不予报销，婚假应连续休完，不能分段使用。员工休婚假 须书面审批。
一、 员工考勤管理制度
第四条 加班和换休 一、因工作需要，休息日或法定节假日加班加点，需提前填报加班申请
表，经批准后报人力资源部备案；先加班后申报、加班时未完成规定定额或 工作任务，不按加班算。
二、考勤员做好加班记录，加班人员按规定工作时间（上、下班，工作 中间）划指纹，加班申请审批表、考勤记录、指纹记录三者缺一或者加班申 请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。
一、 员工考勤管理制度
三、病假 1、员工因病或非因工受伤，凭营口市医疗保险定点三甲医院的 诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等治疗资料，准予休 病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位 可委托他人送交，弄虚作假、手续不全、逾期请假或病愈后请假按旷 工处理。 2、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管 理，并提供营口市医疗保险定点三甲医院疾病的诊断、治疗、购药票 据、住院治疗证明等全部手续，公司有权调查核实，如手续不全或弄 虚作假者，按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单 位另行安排工作的，由营口市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按 有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。 3、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗的，向单位提供 规定的医疗证明，根据国家有关规定给予医疗期。 4、病假按日扣发基础工资和绩效工资，员工病假工资不低于营 口市最低工资标准的80%。
一、 员工考勤管理制度
第六条 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探
亲假假期包含国家法定假日和休息日；各类休假必须按规定填写 请假单并附相关证明，经审批后方可休假；休假期满或提前上班 必须到部门主管处销假；各类休假超过3天，必须经总经理审批。
一、 员工考勤管理制度
第七条 旷工 一、以下情形为旷工： 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 2、未请假或请假未批准，不到公司上班。 3、不服从工作调动、工作调整后不按规定到岗交接工作、不按
一、 员工考勤管理制度
4、迟到、早退每次扣罚违纪者50元。 5、生产车间和有关部室停产放假或调整、改变工作时间和工作 班次等必须经主管副总经理批准，并报人力资源部备案，违者扣罚部 门主管100元。 6、工作时间，管理人员出厂必须持有部门主管签字的出门证， 工人出厂必须持有班组长和部门主管签字的出门证，部门主管出厂必 需由主管副总经理开具出门证，无出门证出厂按脱岗处理。年度内首 次脱岗罚款100元，累计二次脱岗视为严重违纪，解除劳动合同。
二、各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，根据管理规定对 本部门的员工进行自查，并做好记录。所属部门员工发生违纪，部门 主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪从重处 罚。
三、公司员工都必须避免任何足以削弱其代表公司公正客观处理 业务或进行公司决策的利益关系。
二、 员工行为规范
四、为使员工能顺利完成指派的工作，公司依据员工申请和实际 需要为员工提供实际需要的工作设备，包括办公设备、工具和文具等， 员工应主动学习正确使用日常办公设备。
规定的报到时间报到的。 4、被公安部门拘留、判刑的。 5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。 6、年度内迟到、早退累计三次或迟到、早退每次超过30分钟，
按旷工1天处理。 7、指纹考勤作弊或不按规定进行指纹考勤。 8、各类休假不按规定履行审批手续或无审批手续。
一、 员工考勤管理制度
二、旷工工资待遇 当月，旷工1天，扣发当月基础工资40%，按日扣发绩效工 资；旷工2天，取消基础工资，按日扣发绩效工资；连续旷工3 天以上（含3天）或全年累计旷工7天，解除劳动关系。
少数民族节日等按照国家相关规定执行。
一、 员工考勤管理制度
二、事假 1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后 请假一律无效。 2、当月，普通员工请事假1天以内由部门主管批准，2天由主管 副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准，中层干部请事假1 天由主管副总经理批准，2天以上（含2天）由副总经理审核，总经理 批准，副总经理请事假需总经理批准；当月事假不足1天按小时累计， 审批手续报人力资源部备案。当月累计事假超过10天或全年累计事假 满30天，视为自动离职，予以解除劳动合同。 3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。
十一、不得利用电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办私事， 严禁在电脑上玩电子游戏、上网聊天，网络使用按公司有关规定执行。
十二、办公室内物品均须摆放整齐，不得乱堆乱放，电话线、电 脑线要整理好并保证安全，办公桌面物品摆放整齐。工作结束时必须 将工作文件、资料锁好，保持桌面干净整洁。