商场职工劳动合同
百货商场员工劳动合同书
合同编号：_______甲方（百货商场名称）：____________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 合同期满后，甲乙双方可协商续签合同，续签合同期限不得超过原合同期限。
二、工作内容1. 乙方在甲方处担任____岗位，主要工作内容为____。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
四、劳动报酬1. 乙方工资按月计算，基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享有岗位工资、绩效工资、奖金等福利待遇。
3. 甲方按月支付乙方工资，每月____日前发放上月工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方根据实际情况，为乙方提供福利待遇，如员工体检、节日慰问等。
六、劳动纪律和保密1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
七、劳动合同的解除和终止1. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
2. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法缴纳社会保险费的。
百货商场劳动合同范本6篇
百货商场劳动合同范本6篇第1篇示例：百货商场劳动合同范本甲方：百货商场乙方：_________（劳动者姓名）鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为百货商场员工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、工作内容1. 乙方作为甲方员工，应当全心全意为甲方服务，服从甲方的管理和安排，完成甲方分配的工作任务。
2. 工作时间：乙方应当按照甲方的规定和安排，认真履行每天的工作时间和工作任务。
3. 工作地点：乙方工作地点为甲方指定的百货商场。
二、薪酬福利1. 乙方应当按照甲方的规定，按时足额领取工资，并享受相关的社会福利待遇。
2. 乙方应当按照甲方的规定，参加相关的社会保险，享受相关的社会保险待遇。
三、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方应当按照甲方的要求，服从安排，保持工作状态，提高工作效率。
四、劳动保护1. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和安全的工作条件，保障乙方的人身和财产安全。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，做好职业危害防护工作。
五、劳动关系解决1. 乙方在履行劳动合同过程中，如遇有关劳动纠纷或者劳动争议，双方应当友好协商，解决所产生的争端。
2. 如协商不成，乙方可依法向甲方所在地的劳务争议仲裁委员会提起仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 乙方有权享受甲方其他福利政策，并应当遵守甲方的其他相关规定。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期前____日内双方如有变更意向须书面通知对方。
3. 本合同一式两份，甲方留存一份，乙方存一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________签订日期：_________ 签订日期：_________本合同经双方当事人确认无误后生效。
以上就是一份关于百货商场劳动合同范本，希望对您有所帮助。
第2篇示例：百货商场劳动合同范本甲方：百货商场（以下简称甲方）地址：（填写具体地址）统一社会信用代码：（填写具体代码）乙方：（填写姓名或者乙方的名称）身份证号码：（填写身份证号码）居住地址：（填写具体地址）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下约定：第一条劳动合同期限1.1 甲乙双方约定，乙方自（具体入职日期）起成为甲方员工，本劳动合同期限为（具体期限），到期后本合同终止。
商场营业员劳动合同6篇
商场营业员劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的商场内担任营业员工作。
2. 乙方的主要工作内容包括：商品陈列、销售、客户服务等。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有特殊需要，双方可协商调整。
2. 乙方享有法定的休息日、节假日以及年休假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营效益、当地物价水平以及乙方的工作表现和工作业绩，调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的____日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 甲方应按规定对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规章制度。
4. 如乙方从事的工作存在可能危害，甲方应告知乙方，并采取相应防护措施。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本企业相关规定进行处理。
七、保密和竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
超市用工合同范文(8篇)
超市用工合同范文甲方：_____ 乙方：_____法人代表：_____ 身份证号：_____地址：户籍住址：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方平等协议，自愿达成本合同，并共同遵守合同全部条款。
第一条本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，其中试用期个月，试用期工资为。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。
第三条甲方在保证身体健康的状况下，安排乙方每日的工作时间。
甲方由于工作需要，可适当延长工作时间直至营业结束。
第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
第五条甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定。
第六条转正后甲方每月支付乙方工资元，次月____日为发放日。
第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工作规范;遵守职业道德，爱护甲方的财产。
第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第九条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的。
第十二条其它：乙方必须遵守公司内部规定、标准规章等，若因乙方违规操作给甲方成经济损失的，因根据责任大小给予相应赔偿;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
超市员工劳动合同范本(10篇)
超市员工劳动合同范本甲方：__________乙方：__________ 身份证号码：__________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：__________），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前___日通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
百货专柜劳动合同格式
百货专柜劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方专柜工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方在甲方专柜从事________工作。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付加班费。
3. 乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定和甲方制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
2. 乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。
3. 试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。
4. 乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方按照约定支付奖金。
5. 甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方政策执行。
2. 乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。
3. 乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方政策为其申报工伤，并支付相关待遇。
4. 乙方享有病假、产假、陪产假、丧假等合法权益，甲方按国家规定支付工资。
六、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。
七、解除和终止合同1. 合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。
2024年兼职促销员劳动合同（二篇）
2024年兼职促销员劳动合同甲方：____商场（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方投资经营的____商场顺利运营的需要，甲方决定聘请乙方担任该商场的营业员。
双方遵循中华人民共和国劳动法的相关规定，经过友好协商，本着自愿、平等的原则，达成以下合同条款，以期共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，如双方均同意且公司工作需要，可续签合同。
二、工作岗位乙方在合同期内，于甲方经营的____商场内担任营业员职位。
甲方可视工作需要调整乙方的工作内容，若双方未能就工作调整达成一致，则本合同自动解除，双方不承担违约责任。
三、劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在安全无害的环境中工作。
2. 乙方因工负伤，按照国家工伤保险条例进行处理。
四、工作时间乙方按照商场规定的营业时间工作。
如有加班需要，甲方将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方现行的工资制度确定，包括基础工资、职务津贴、通讯费、交通费及社保福利，共计____元。
六、社保事宜若乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内，养老和医疗保险金由乙方在其档案所在地缴纳，相关后果由乙方自行承担。
七、劳动纪律1. 乙方必须遵守国家法律法规。
2. 乙方应遵守公司的规章制度和员工守则，执行公司规定的工作程序。
3. 若乙方违反公司规章制度，甲方将视情节严重程度给予适当处分。
4. 乙方若损坏或遗失公司财物，应按照市场价格进行赔偿。
若专柜盘点少于实际数量，且查明是乙方原因，乙方应按丢失货品吊牌价的五折赔偿；若原因不明，由乙方所在专柜的全体营业员共同赔偿。
八、规章制度《营业员手册》作为本合同的附件，与本合同同时生效。
九、合同解除1. 在以下情况下，甲方可以解除本合同：a. 乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或严重损害公司利益，或严重失职，或收受客户回扣。
店员劳动合同6篇
店员劳动合同6篇通过提前拟定一份详细的合同，可以确保双方的利益得到充分的保障，避免出现纠纷，合同的存在有助于明确双方的权益和责任，以减少劳动关系不明确而带来的争议，下面是网作者为您分享的店员劳动合同6篇，感谢您的参阅。
店员劳动合同篇1甲方（雇方）：#乙方：#甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。
自#年5月1日至#年5月1日止。
二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交接班半小时）。
具体工作时间以商场规定的.营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
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商场职工劳动合同【篇1】甲方：乙方：签订日期：______年______月______日劳动合同编号：( )字201__第号甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日性别：_____________ 身份证号码：户籍所在住址：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)户籍所在地联系电话：_______________邮政编码：_____________现居住住址：______________联系电话：______________ 邮政编码：_______________为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人·民共·和国劳动法》和《劳动民·法·典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。
乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。
一、工作内容第一条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。
乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。
在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。
《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
二、合同期限第二条合同期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月(自______年______月______日起，至______年______月______日)。
三、职责要求第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。
第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一、严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。
具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》。
四、工作时间、地点第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行 (标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。
对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条乙方的工作地点为。
五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。
甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。
延期支付应通知乙方。
2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。
3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按甲方相关规定执行。
5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。
加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。
6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。
8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。
第十条保险1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险□外省市城镇□外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。
乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。
3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。
转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法·正常转移的，责任自负。
第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资：（1)在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。
（2）在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。
（3）在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。
（4)在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。
（5)在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。
2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下：（1)在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。
（2）在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。
（3）在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60%计发。
3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的70%。
但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。
4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。
第十二条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品;甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。
七、劳动纪律第十三条甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。
1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。
3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。
乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。
4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。
第十四条甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系)、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。
第十五条乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。
乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。