文件材料归档范围.
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定

企业文件材料归档范围和档案保管期限规定一、企业文件材料的归档范围1.经营管理文件:包括企业经营策略、发展规划、市场营销方案等文件。
2.人事管理文件:包括员工招聘文件、员工档案、薪酬福利方案等文件。
3.财务管理文件:包括财务报表、审计报告、会计凭证等文件。
4.合同管理文件:包括与供应商、客户签订的合同文件。
5.技术管理文件:包括产品设计方案、技术规范、研发报告等文件。
6.法律合规文件:包括劳动合同、法律法规、政府执照等文件。
二、档案保管期限的规定档案保管期限是指企业对文件材料进行保管的时间长度,其目的是为了满足企业内部管理、业务需要、法律法规要求等方面的要求。
档案保管期限的规定应符合相关法律法规的规定,并根据企业业务特点和需要进行合理确定。
1.经营管理文件:一般建议保管期限为5年以上,以满足企业经营管理的需要。
2.人事管理文件:人事档案的保管期限根据不同类型的文件而有所不同,如劳动合同和离职证明等文件的保管期限为20年,考勤记录和培训记录等文件的保管期限为5年。
3.财务管理文件:一般建议会计凭证、财务报表等文件的保管期限为10年以上,以备查验和审计需要。
4.合同管理文件:合同文件的保管期限一般为5年以上,以防止纠纷和责任问题。
5.技术管理文件:技术档案的保管期限根据产品的生命周期而定,一般为10年以上。
6.法律合规文件:法律合规文件的保管期限根据不同类型的文件而有所不同,如劳动合同的保管期限为10年,营业执照和税务登记证等重要证照的保管期限为永久。
档案保管期限的规定应注意适用性和可操作性,避免一刀切的原则。
对于一些重要的文件和证照,可以考虑永久保留,以备后续查阅和凭证。
总之,企业文件材料的归档范围和档案保管期限的规定直接关系到企业的内部管理和对外合作的顺畅进行,也是保证企业合规运营的重要措施之一、企业应根据自身业务和法律法规要求,制定相应的规定,并加强对应的档案管理工作,以确保文件材料的安全和可追溯性。
文件材料归档制度的内容包括归档范围

文件材料归档制度的内容包括归档范围1. 归档范围是指文件材料归档制度所涵盖的文件类型和内容范围。
一般而言,归档范围包括各类纸质文件、电子文件以及其他形式的文件材料。
纸质文件包括各种纸质文档、合同、报告、信函等;电子文件包括电子文档、电子邮件、电子表格、数据库等;其他形式的文件材料可能包括录音、录像、照片等。
归档范围应根据组织的具体情况和业务需求进行明确规定,以确保重要的文件材料得到有效管理和保存。
2. 归档范围还应考虑到文件材料的价值和保管期限。
文件材料的价值可以分为永久价值和有限价值两类。
永久价值的文件材料是指具有长期保存价值和历史价值的文件,如重要决策文件、历史档案等,这些文件应该得到特殊管理和保护。
有限价值的文件材料则是指在一定时间后可以销毁或转移的文件,如合同过期后的备份文件等。
归档范围的设定应根据文件材料的价值来确定文件的保存期限和管理方式,以确保文件材料得到适当的处理和利用。
3. 在确定文件材料归档范围时,还应考虑到法律法规和组织内部政策的要求。
根据不同的行业和地区,对文件材料的归档要求可能存在一定的差异。
例如,某些行业可能需要对一些特定的文件进行强制性归档,如医疗机构对病历档案的归档要求。
组织内部政策也可能对文件材料的归档范围有所规定,如公司内部规定某些类型的文件必须进行归档。
因此,在设定文件材料归档范围时,应确保符合相关法律法规和组织内部政策的要求,避免可能的违规行为。
4. 归档范围还应考虑到文件材料的管理和检索的需要。
一个有效的文件归档制度应该能够方便地管理和检索所需的文件材料。
因此,在设定归档范围时,应考虑到组织内部各个部门和业务流程对文件材料的需求,确保文件材料能够按照一定的分类和索引方式进行管理和检索。
这样可以提高文件材料的利用价值和工作效率,减少不必要的时间和资源浪费。
总结:文件材料归档制度的归档范围是指制度所涵盖的文件类型和内容范围。
归档范围的设定应根据组织的具体情况和业务需求进行明确规定,同时考虑到文件材料的价值和保管期限、法律法规和组织内部政策的要求,以及文件的管理和检索的需要。
文件材料归档范围和文书档案保管期限规定

机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定机关文件材料归档范围(一)反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的,对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料;(二)机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料;(三)本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料;下级机关报送的重要文件材料;(四)其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。
凡属机关归档范围的文件材料凡属机关归档范围的文件材料,必须按有关规定向本机关负责档案工作的部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档。
机关文书档案的保管期限机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。
定期一般分为30年、10年。
永久保管的文书档案永久保管的文书档案主要包括:(一)本机关制定的法规政策性文件材料;(二)本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料;(三)本机关职能活动中形成的重要业务文件材料;(四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等;(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料;(六)本机关房屋买卖、土地征用,重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料;(七)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料;(八)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
定期保管的文书档案定期保管的文书档案主要包括:(一)本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料;(二)本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料;(三)本机关人事管理工作形成的一般性文件材料;(四)本机关一般性事务管理文件材料;(五)本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示,一般性工作报告、总结、统计报表等;(六)上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料;(七)上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料;(八)同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料;(九)下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。
公司文件材料归档范围和档案保管的期限规定

公司文件材料归档范围和档案保管的期限规定1.归档范围:-公司章程、注册登记证明文件、批准文件等公司基本法律文件;-公司管理制度、规范和规程等文件;-公司行政、人力资源、财务、销售、采购等部门的业务文件;-公司合同、协议、报价单、商业往来函件等相关文件;-公司产品设计、研发、生产、制造、销售等相关文件;-公司会议记录、决议议案、会计报告等管理层文件;-公司员工的个人档案、培训记录、绩效评定等人力资源相关文件。
2.档案保管期限:-永久保管期:公司章程、注册登记证明文件等公司基本法律文件应该永久保管;-长期保管期:公司管理制度、规范和规程等文件应该按照具体需要保管10年以上;-中期保管期:公司行政、人力资源、财务、销售、采购等部门的业务文件应该按照具体需要保管5年以上;-短期保管期:公司合同、协议、报价单、商业往来函件等相关文件应该按照具体需要保管3年以上;-临时保管期:公司产品设计、研发、生产、制造、销售等相关文件应该按照具体需要保管1年以上;-根据法规要求:根据相关法规的要求,对于特定类型的文件,如劳动合同、纳税申报等,需要按照规定的期限保管。
3.档案处理:对于已经达到保管期限的文件,应采取适当措施进行处理,包括以下几种方式:-销毁:对于没有保留价值的文件,可以采取销毁的方式处理,确保文件的安全性;-转让:对于有保留价值但公司不再需要的文件,可以将其转让给相关机构或机构,以确保文件的传承和利用价值;-永久保管:对于具有历史价值的文件,可以按照相关规定转移给国家档案馆或其他专业档案机构进行永久保管。
总之,公司文件材料的归档范围和档案保管的期限规定应该依据具体情况来制定,并确保根据法规的要求和保管的需要来进行处理和保管,以确保文件的有效管理和利用。
企业管理性文件材料归档范围及保管期限表

(一)生产管理
1生产准备、生产组织、调度工作形成的材料。
10年2各类统计报表。
30年(二)质量管理
1质量管理工作,质量检测工作形成的材料。
10年2质量体系认证及质量控制形成的材料。
30年(三)能源管理
1能源管理的规划、措施、总结。
30年2节能工作检查、汇报、统计表、表彰材料。
10年(四)环保管理
1环境保护工作的规划、制度、总结、环保责任书、统计、表彰、处罚材料。
30年2ISO1400系列环境认证材料。
30年3三废排放、治理情况、措施及监测数据。
10年(五)安全消防
1安全生产的制度、计划、总结、统计报表、安全责任书等材料。
30年2安全生产中重大伤亡事故的调查处理材料。
30年3消防工作的制度、规划、计划、总结。
30年(六)计量工作
1计量工作的制度、规划、计划、总结。
30年2计量检测记录。
10年3企业颁布的各种标准(技术标准、管理标准、工作标准)。
30年(七)科技信息
1技术革新评奖材料。
30年2专利工作文件。
永久3企业现代化和信息化建设、规划、计划、总结。
30年4档案、图书、情报工作有关材料。
10年。
三中文件材料归档范围及保管期限

三中文件材料归档范围及保管期限文件材料归档是组织机构管理工作中的重要环节,通过对文件的归档可以方便地查找和整理信息,提高工作效率。
不同组织机构的文件归档范围和保管期限可能存在一定的差异,但一般可以分为以下几类:1. 行政文件归档范围和保管期限:行政文件是指与组织机构的日常管理工作相关的各类文件,一般包括公文、会议纪要、报告、通知、通告等。
行政文件的归档范围和保管期限一般根据文件性质和重要性进行划分。
常见的归档范围包括:行政管理、人事管理、财务管理、信息管理等。
保管期限可以根据法律法规和组织机构的内部规定进行确定。
2. 项目文件归档范围和保管期限:项目文件是指与组织机构的特定项目相关的各类文件,一般包括项目计划、合同、报告、会议纪要、验收报告等。
项目文件的归档范围一般根据项目的阶段和内容进行划分,比如:项目立项文件、项目实施文件、项目结题文件等。
保管期限通常根据项目的实际情况和法律法规进行确定,一般保持3-10年不等。
3. 教学文件归档范围和保管期限:教学文件是指与教育机构的教学活动相关的各类文件,一般包括教学计划、教案、试卷、教材和学生档案等。
教学文件的归档范围一般根据不同学科和教学阶段进行划分,保管期限通常根据教育机构的规定进行确定,一般保持3-5年不等。
4. 经营文件归档范围和保管期限:经营文件是指与企业经营活动相关的各类文件,一般包括财务报表、合同、发票、凭证等。
经营文件的归档范围和保管期限一般根据企业的经营范围和法律法规进行划定。
比如,财务报表一般要保留至少5年,合同和发票一般要保留至少10年。
需要注意的是,不同国家和地区对文件的归档范围和保管期限的规定可能有所不同,具体的操作规程应根据实际情况进行制定。
此外,随着信息化技术的发展,电子文件归档的需求也越来越大,组织机构可以根据自身需求和技术条件,制定相应的电子文件归档规定。
总结起来,文件归档范围和保管期限是根据不同类型的文件和组织机构的实际情况来确定的。
企业文件材料归档范围和保管期限汇总

企业文件材料归档范围和保管期限汇总企业文件材料归档是指将各种与企业运营相关的文件、资料按照一定的规则进行分类、整理、编目并加以保存和保护的过程。
归档的目的是为了方便企业管理人员查询、回顾和利用这些文件材料,以及保证企业遵守法律法规的规定,维护企业合法权益。
1.组织文件:包括企业章程、内部管理制度、规章制度、决策文件、会议记录等。
这些文件记录了企业的组织架构、管理体系以及重要决策和会议的过程和结果。
2.经营合同:包括与业务合作方签署的各种合同文件,如销售合同、采购合同、劳动合同等。
这些合同记录了企业与合作方之间的权益、义务和责任,归档后便于管理人员和法务部门在需要时进行查阅和维权。
3.财务文件:包括企业的财务会计报表、银行对账单、发票、凭证等财务凭证。
这些文件记录了企业的资金流向、财务状况以及与税务相关的信息,归档后便于财务人员和审计人员进行核对和查账。
4.人力资源文件:包括招聘申请、员工档案、考核评价、劳动合同、培训记录等与人力资源管理相关的文件。
这些文件记录了企业员工的个人信息、职业发展轨迹以及与员工相关的合规要求,归档后便于人力资源部门进行人事管理和劳动法律问题的解决。
5.知识产权文件:包括专利证书、商标注册证书、著作权登记证书等与企业知识产权相关的文件。
这些文件记录了企业对特定技术、产品或品牌的所有权和使用权,归档后便于管理人员和法务部门进行知识产权保护和合作交流。
1.组织文件:按照企业章程或内部管理制度的规定进行保存,一般为长期保存。
2.经营合同:一般按照合同期限进行保存,合同期限届满后再保留一段时间。
3.财务文件:按照税法和会计准则的规定进行保存,一般为5-10年。
4.人力资源文件:按照当地劳动法律法规的规定进行保存,一般为5-20年。
5.知识产权文件:按照知识产权法律法规的规定进行保存,一般为20年以上。
需要注意的是,一些特殊的文件材料可能有特定的保管期限或要求,如公司注册文件、税务报表等。
文件材料归档范围

******有限公司文件材料归档范围一、管理类档案归档范围(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料,本企业董事会、股东会的构成、变更、召开会议、举办活动、发布公告、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料,资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料,对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料,企业融资文件材料。
(三)本企业向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复,有关机关和上级单位制发的需本企业办理的文件材料,行业协会、中介机构等对本企业做出的决定、出具的审计、公证、裁定等文件材料,本企业与其他组织和个人形成的合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料,内部管理制度、规定、办法等文件材料。
(五)本企业部门工作或专项工作规划,半年、季度、月份计划与总结等文件材料。
(六)本企业机构演变、人力资源管理的文件材料,本企业涉及职工权益的其他文件材料,企业文化建设文件材料。
(七)本企业经营管理工作的文件材料。
(八)本企业生产技术管理工作的文件材料。
(九)本企业行政管理工作的文件材料。
(十)本企业*群工作的文件材料。
(十一)新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。
(十二)有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示及企业工作汇报等文件材料,本企业参与国家和社会活动的文件材料,本企业职工参加*、团、工会、人大、政协等代表大会形成的文件材料。
(十三)本企业直属单位、所属、控股、参股企业和机构报送的报告、请示和批复等文件材料。
二、管理类档案不归档范围(一)有关机关和上级主管单位制发的普发性不需本企业办理的文件材料,任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料,供工作参考的抄件等。
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4 制定的目的和依据
为便于各级党政机关和人民团体(以下统 称机关)正确界定文件材料归档范围,准确划 分档案保管期限,使所保存的档案既能反映机 关主要职能活动情况,维护其历史面貌,又便 于保管和利用,根据《中华人民共和国档案 法》、《中华人民共和国档案法实施办法》, 制定本规定。
5 对机关文件材料的理解
8 强调集中统一管理
凡属机关归档范围的文件材料,必须按有 关规定向本机关负责档案工作的部门移交,实 行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒 绝归档。
9 保管期限划分
机关文书档案的保管期限定为永久、定期 两种。定期一般分为30年、10年。
10 对永久保管的档案内容及重点性的理解 把握
永久保管的文书档案主要包括:
(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料; (六)本机关房屋买卖、土地征用,重要的合同协 议、资产登记等凭证性文件材料; (七)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要 文件材料; (八)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来 函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
11 定期保管的档案内容及对一般性的理解 把握
文件材料归档范围、分类方 案和保管期限 编制规则
(8号令解读)
2009年3月19日
1 制定的背景
1987年的文件不适应形势需要,尤其是对档 案鉴定销毁、进馆工作不利:四个方面 1999年作为国家局科研项目立项,启动制定工作。 历时8年,两次征求意见稿,三次专题研讨会(我省 参加了其中部分省档案部门的研讨会)。共识:合二 为一,永久定期与标时法,充实新领域材料(执政执 法、审批、产权关系、公民权益)并细化条款,审批 制改为备案制。
3 编制要求
制定编制工作方案。一个部门一个部门地编制 掌握编制方法。认真排查,先列本部门形成文件的清 单,确定哪些需要归档,再定保管期限。 编制范围 遵守审批程序。一个机关的表,须经审批后可执行, 内部机构式工作职能发生变化,表要相应调整,并经 同级档案行政管理部门审核批准后执行。参照执行单 位也要在档案行政管理部门指导下编制,不需要审批。 具有行政管理职能的事业单位的表要审批。
本规定中的机关文件材料是指机关在其工 作活动过程中形成的各种门类和载体的历史记 录。
6 归档范围的内容
(一)反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的,对本机 关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料;
(二)机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益 等方面具有凭证价值的文件材料;
(三)本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材 料;下级机关报送的重要文件材料;
14 对联合召开的会议、联合发文的归档 要求
机关联合召开会议、联合行文所形成的文件 材料原件由主办机关归档,其他机关将相应的 复制件或其他形式的副本归档。
15 关于审批程序
各机关应根据本规定,结合本机关职能和各部 门工作实际,编制本机关的文件材料归档范围 和文书档案保管期限表,经同级档案行政管理 部门审查同意后执行。)有垂直领导关系的中 央、国家机关应依据本规定,结合本系统工作 实际,编制本系统的文件材料归档范围和文书 档案保管期限表,并经国家档案局审查同意后 执行。
(一)本机关制定的法规政策性文件材料; (二)本机关召开重要会议、举办重大活动等形成 的主要文件材料; (三)本机关职能活动中形成的重要业务文件材料; (四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批 复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等;
10 对永久保管的档案内容及重点性的理解 把握
永久保管的文书档案主要包括:
12 对人事基建会计等专门文件材料的归档 范围期限要求
机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件 材料的归档范围和档案保管期限,按国家有关 规定执行。
13对电子文件和纸质文件归档的要求
机关对应归档电子文件的元数据、背景信息 等要进行相应归档。 机关应归档纸质文件材料中,有文件发文稿纸、 文件处理单的,应与文件正本、定稿一并归档。
(四)其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。)
7 不归档范围的内容
(一)上级机关的文件材料中,普发性不需本机关办理的文件材料, 任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料,供工作参考的抄件等; (二)本机关文件材料中的重份文件,无查考利用价值的事务性、 临时性文件,一般性文件的历次修改稿、各次校对稿,无特殊保存价值 的信封,不需办理的一般性人民来信、电话记录,机关内部互相抄送的 文件材料,本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材 料,有关工作参考的文件材料; (三)同级机关的文件材料中,不需贯彻执行的文件材料,不需办 理的抄送文件材料; (四)下级机关的文件材料中,供参阅的简报、情况反映,抄报或 越级抄报的文件材料。)
(五)本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批 示,一般性工作报告、总结、统计报表等; (六)上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材 料; (七)上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯 彻执行的文件材料; (八)同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请 示与本机关的复函、批复等文件材料; (九)下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、 重要专题报告等文件材料。
定期保管的文书档案主要包括:
(一)本机关职能活动中形成的一般性业务文件材 料; (二)本机关召开会议、举办活动等形成的一般性 文件材料; (三)本机关人事管理工作形成的一般性文件材料; (四)本机关一般性事务管理文件材料;
11 定期保管的档案内容及对一般性的理解 把握
定期保管的文书档案主要包括:
2 制定原则
涵盖所有文件 明确界定归档和不归档范围 标时制 尽量避免重复归档进馆 公民权益文件材料保管期限“从宽”。(以人为本。上、下级来 文期限下调,在一定程度解决进馆重复问题。) 明确档案部门及机关执行规定的职责和义务。由审批制代替备案 制,重要变化,档案部门及机关明确各自职责和义务,一方要严 格把关,一方要认真编制,发挥两个积极性,确保一个单位的表 有针对性、实用性和可操作性。