万科地产集团薪资制度

万科地产集团薪资制度

1、统一薪金体系

凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一治理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。

2、薪金系列

职员的薪金系列，按照职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区不隶属序列，与薪金的多寡没有直截了当对应关系。

具体的薪金系列（附级不）列示如下：

3、薪金级不

（1）薪金级不

薪金级不是以能力、奉献、责任为主，按照工作岗位、工作体会和工作能力的差异具体划分。级不的高低直截了当决定职员所享受的福利和可获得的薪金。

薪金定级具有“弹性”，一样来讲按照定级标准在上下级的范畴内浮动差不多上合理的。但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一样只能增加不能减少。因此在确定薪金级不时，应慎重从低定级，如此一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。

（2）职员的录用和定级标准

具体的薪金级不如"薪金系列图示"所列，在此不再重复。

（3）职员层和治理层职位划分区间

就目前公司现状，职员层和治理层各按职位高低划分三个区间，如下所列。

一样而言，由职员晋升为主管，由职能部门副职/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变，这两个级不的调整一定要通过晋级培训，合格后方楞执行。

4、薪金结构

（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。

（2）工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄运算截止至进公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。（3）岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直截了当取决于职员的级不，按5：4：1的比例划分

5、薪金标准及其调整

（1）薪金标准指由集团人事部确定和把握的，与职员级不相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级不呈正比递增。

（2）每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利情形调整一次薪金标准，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。一样，公司于每年3、4年月份开始做薪金调整幅度的有关调查，通常参考以下三个指标：

一是物价上涨指数。按照国家公布的各都市物价上涨指数，取中间指标为参考值。以决定薪金调整的幅度。

二是差不多物价调查。如：一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异，可做为薪金区域差不的参考值。

三是当地同类企业薪金水平。

6、薪金调整

7、薪金区域差不

由于各都市的物价指数、劳动力价格有所差不，因此必定存在薪金标准的地域差不，因此公司相应地按地域把薪金划分为六大类不。不同地区同级不职员薪金的具体数额有差不，但其他福利待遇是相同的。

8、休假的薪资扣除

（1）公休假、控亲假、婚假、丧假、产假、护理假：只扣除当日午餐补贴；

（2）病假：扣除当日福利补贴；

（3）事假：扣除当日薪金全额；

（4）病假7个月以上，只发岗位薪金的70%

9、薪金的税务处理

（1）按照国家政策，凡个人月收入在起税点之上的，均须按规定疑义纳个人所得税，公司发给职员的薪金是含税薪金，即未纳税产遥薪金数额。因此每月公司代扣个人所得税疑缴纳到税务局后，职员近得薪金会比税前数额有所减少。

（2）纳税额的运算公式：（薪金-起税点）×税率-速算扣除数=应扣除的纳税额。

由于收入具体数额的不同，各都市由税务局规定的起税点各不相同。例如深圳目前的起税点为1800元。税率和速算扣除数可由下表查到：

10、发放专门补贴的规定

各分公司在集团统一的薪金、奖金、过节费和补助之外，另等到设专门补贴、补助、加班费、过节费，发放对象属职员，发放方案须经集团人事部批准后方可执行；发放对象属职工；发放方案须报集团人事部备案

11、薪金降级审批表