谈中国企业家精神
总裁采访感悟心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的飞速发展，越来越多的企业家成为了时代的佼佼者。
在这个充满竞争和挑战的时代，企业家们凭借其独特的眼光和卓越的领导能力，带领企业不断发展壮大。
我有幸采访了一位成功的企业家，通过与他的深入交流，我对企业家精神有了更深刻的认识，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、企业家精神的核心是创新在采访过程中，我了解到这位企业家始终坚持以创新为核心，不断引领企业走在行业前沿。
他认为，创新是企业发展的灵魂，是企业立于不败之地的重要保障。
以下是我对企业家创新精神的几点感悟：1. 勇于突破传统观念。
企业家要有敢于挑战权威、突破传统观念的勇气，敢于尝试新的事物，不断寻找新的发展机遇。
2. 注重人才培养。
创新需要人才，企业家要注重培养一支具有创新精神和实践能力的团队，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 不断学习。
在这个日新月异的时代，企业家要具备终身学习的意识，紧跟时代步伐，不断提高自己的综合素质。
二、企业家要有坚定的信念和使命感在采访中，我发现这位企业家对企业的发展充满信心，他认为，企业家要有坚定的信念和使命感，才能带领企业走向成功。
以下是我对企业家信念和使命感的几点感悟：1. 确立企业愿景。
企业家要为企业制定一个清晰的发展目标，让员工明确自己的奋斗方向，共同为实现企业愿景而努力。
2. 传递正能量。
企业家要具备传递正能量的能力，激发员工的积极性和创造力，使企业始终保持蓬勃发展的势头。
3. 勇于承担责任。
企业家要敢于承担责任，面对困难和挑战，勇于担当，为企业的发展保驾护航。
三、企业家要有良好的沟通能力在采访过程中，我发现这位企业家具备出色的沟通能力，他善于与员工、客户、合作伙伴等进行有效沟通，使企业内部团结一心，外部关系和谐。
以下是我对企业家沟通能力的几点感悟：1. 倾听。
企业家要学会倾听，了解员工的需求和想法，尊重员工的意见，为员工创造一个良好的工作环境。
2. 沟通技巧。
企业家要掌握一定的沟通技巧，善于运用语言、肢体语言等手段，使沟通更加高效。
企业家的五大精神
企业家的五大精神企业家精神之一经济不好也能做好，才是优秀的企业家在经济好的时候赚钱的企业家，不能称之为真正的企业家。
股市是牛市的时候，街上卖菜的老太太都能赚钱，你不能把自己称之为投资者，只能称之为炒股者。
经济不好也能做好，你才是优秀的企业家。
2015年，大家活得都不容易商场如战场，战场上活着的人，是成功的，企业也一样。
年底还能站在那儿听讲座，还能交流，还能发奖金、工资，那就是不错。
做企业的第一要素，就是不死，跟战士一样，上战场的第一要素，有时候不是为了赢，而是活着。
未来的3到5年经济情况并不容乐观，但是未来5到15年，中国的经济还是很有机会的。
好企业，基本上经历过几个悲惨的经历，或者是自己的原因，或者是经济的原因造成的，所以我觉得，在危机关头，能熬过去的企业才有“抗体”。
最近也听了很多经济学家讲，在短期以内中国经济有下滑压力。
我个人认为，中国经济下滑压力，是长期的，是持久的，是永远性的。
我们不可能回到9%、12%。
我们要学习适应5、6%,甚至在未来20年,我们能保持2%-4%,已经很了不起了。
因为我们已经是世界上第二大经济体。
你继续保持15%的增长，这是要出问题的，到1.78%,不太会长了，要的是脑袋。
所以不是短期有压力，而是长期我们学会有2%到4%,其实2%、4%,已经非常了不起了。
即使2%、4%,有企业依旧能到达200%、300%的成长，有的企业再好的经济形势，也做不好。
其实经济形势好坏，与你自己做得好坏没有多大关系。
所以，不要说你的企业做得不好，你就“归功于”经济不好，经济不好也有好企业，经济好的时候, 不好的企业有的是。
企业家精神之二把握超越期望和预判的东西过去的一年中国还是有很多有意思的事情，二胎开放了，人民币进了篮子, 2015年其实很不简单，很多事情我这辈子可能看不见，都发生了。
企业家就是要把握那些可能超越我们期望和预判的东西。
企业家要有对未来的洞察力我自己有时候想，人家现在把阿里巴巴看得挺神，其实阿里巴巴就是一个很普通的公司。
中国企业家精神研究
中国企业家精神研究一、引言中国的改革开放以来，一大批具有中国特色的企业家崛起，他们迎着全球化的浪潮，率先切入市场，通过创新、敢于冒险等精神特质，推动了中国经济的快速崛起。
企业家精神，就是这些企业家们所拥有的在商业领域中所体现出来的一些特殊能力和价值取向。
本文将从中国企业家精神的定义、特征、培养等角度进行深入的探讨。
二、中国企业家精神的定义企业家精神是指一个人在商业领域中所体现出来的一些能力和价值取向，其中包括了创新、冒险、领导力、责任感等多个方面。
在许多学者看来，企业家精神可以简单地概括为“创新、冒险、领导力和责任感”。
三、中国企业家精神的特征1. 创新意识创新是企业家精神的核心。
中国企业家们在经营中常常会寻求新思路，经常尝试新的商业模式和投资方式，使得其所经营的企业在市场中获得了持续性的竞争优势。
2. 冒险精神中国企业家们敢于承担风险并寻求机会。
通过试错，在合理控制风险的同时，发掘市场机会，实现了商业上的成功。
3. 领导力中国企业家们在经营企业时往往会起到领导者的作用，他们善于调动团队中的资源，发掘人才，并通过自身的领导力将团队带向成功。
4. 责任感中国企业家们具有强烈的社会责任感。
他们注重企业的环保和社会责任，在商业经营中注重社会效益与经济效益的平衡。
四、中国企业家精神的培养1. 学习和提升自己的能力中国企业家们多具有良好的学习和自我提升精神，不断充实自己，提升自己的理论和实践水平。
2. 建立正确的商业道德观念中国企业家们在商业经营中常常会面临道德困境，在这种情况下，正确的商业道德观念至关重要。
3. 接受挑战并善于承受风险中国企业家们的成功离不开敢于承担风险的精神。
接受机会的挑战，并具备承担风险的勇气和能力。
4. 学会领导和管理技能中国企业家们在企业成长过程中往往起到领导者和管理者的作用。
因此，掌握一定的领导和管理技能非常重要。
五、结论通过本文我们对中国企业家精神进行了深入的探讨，企业家精神是推动中国企业前进和发展的关键。
谈谈对企业家精神的理解
企业家精神的理解引言企业家精神是指一种特定的思维方式和行为模式，是成功创业和经营企业所必需的品质。
它不仅涉及到个人的能力和素质，还关乎整个社会经济发展的进程。
本文将深入探讨企业家精神的内涵、特征以及对个人和社会的重要意义。
一、企业家精神的内涵企业家精神是指具备创新意识、冒险精神、责任感和坚韧毅力等特质，能够迎接挑战并寻找商机，以创造价值为目标，并通过合理利用资源和管理能力来实现自身价值与社会发展目标。
1. 创新意识创新意识是企业家精神中最核心的要素之一。
它包括对市场需求的敏感性、对技术进步和社会变革的积极应对能力以及对未来趋势的预测能力。
有了创新意识，企业家才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
2. 冒险精神冒险精神是企业家精神的另一个重要方面。
企业家需要敢于承担风险，包括财务风险、市场风险和技术风险等。
只有勇于冒险，才能开拓新市场、创造新产品，并在竞争中脱颖而出。
3. 责任感责任感是企业家精神的必备品质之一。
企业家不仅要对自己的行为负责，还要对公司的利益、员工的权益以及社会的发展负责。
他们应该具备正确的伦理观念和社会责任感，注重企业可持续发展。
4. 坚韧毅力坚韧毅力是企业家成功的关键因素之一。
创业过程中难免会遇到各种挫折和困难，只有具备坚韧毅力，才能在逆境中保持积极向上的态度，并找到解决问题的方法。
二、企业家精神的特征企业家精神具有多个特征，以下列举了其中几个重要特征。
1. 激情与动力激情与动力是企业家精神的重要特征之一。
企业家对自己的事业充满热情，他们具有强烈的动力和自我驱动力，能够持续不断地追求目标并克服困难。
2. 创造力与创新能力创造力和创新能力是企业家精神的核心特征之一。
企业家通过不断地创造和创新，将想法转化为实际行动，并在市场上获得竞争优势。
3. 领导才能领导才能是企业家精神的重要特征之一。
企业家需要具备良好的领导能力，能够带领团队共同追求目标，并激发员工的潜力。
4. 持续学习与适应能力持续学习和适应能力是企业家精神的重要特征之一。
简述企业家精神的内涵
简述企业家精神的内涵介绍如下：
1.创新意识：企业家精神强调创新和创造力，企业家们具备不断
挑战传统观念和方法的勇气和能力，寻找新的商业机会和解决方案。
2.冒险精神：企业家精神鼓励冒险和承担风险，企业家们敢于面
对未知和不确定性，愿意尝试新的商业模式和经营策略。
3.责任心：企业家精神强调个人对企业和社会的责任，企业家们
意识到自己的决策和行为对员工、客户、股东和社会产生影响，并承担相应的责任。
4.机会意识：企业家精神强调发现和把握商业机会，企业家们具
备敏锐的洞察力和市场意识，能够捕捉到市场需求和未满足的机会，并转化为创业行动。
5.自我驱动力：企业家精神鼓励自我激励和自我管理，企业家们
具备积极向上的心态和高度的自律性，能够自主地制定目标、计划和行动。
6.持久耐力：企业家精神需要坚持不懈和持久耐力，企业家们能
够在困难和挫折面前保持积极的态度和坚定的信念，持续追求自己的目标。
企业家精神是推动创新和经济发展的重要力量，它不仅在创业过程中具有重要作用，也在企业的成长和发展中发挥着重要的引领作用。
中国企业家精神与经济繁荣
中国企业家精神与经济繁荣中国企业家精神是指一种勇于创新、敢于担当、敢于冒险、勇攀高峰的创业精神。
这种精神是中国经济繁荣的根本所在。
在过去几十年经济的飞速发展中，中国企业家们积极创新技术，实现了中国经济的飞速发展。
一、创新是中国企业家精神的核心中国企业家们的成功与其敢于创新密不可分。
在全球许多新兴市场和发达经济体中，中国企业家以其前瞻性的思维和精确的计划，以及不断寻求创新的创业精神，实现了在这些市场和经济体中取得成功的并不容易。
中国企业家们的创新精神不仅体现在技术方面，还体现在思维、组织管理、市场拓展等多个方面。
例如，阿里巴巴集团创始人马云通过建立团队、发现愿景和寻找机遇来实现了自己的企业梦想。
他认为，要做成一件事情，最重要的要素是团队，只有有了团队，才可以有共同的目标，这是马云公司成功的重要原因之一。
而董事长王健林推崇“万物返本”理论，通过实现升级消费，拓展新的利润增长点，实现了万达的企业实力的进一步提升。
二、中国企业家精神在国际舞台上闪耀随着中国改革开放的深入发展，越来越多的中国企业家开始在国际舞台上崭露头角，成为全球经济的重要参与者。
例如，华为公司的创始人任正非，他的创新精神和敏锐的商业眼光成为了华为公司成功的重要支撑。
华为在全球的市场份额不断提高，成为了各大智能手机市场的领导者之一。
同时，中国企业家们在国际经济合作和互利共赢方面也发挥了重要的作用。
例如，中美合作项目——中国大裁缝品牌在美国市场上的成功，以中国品牌的形象展示给全球消费者，彰显了中国经济与全球经济融合、共同发展的决心。
三、中国企业家精神促进了中国经济的繁荣中国自改革开放以来，已经取得了举世瞩目的经济成就。
中国企业家们的勇气和创新精神，成为了中国经济繁荣的根本所在。
例如，著名的中国特色小吃企业——李锦记，通过自己不断的创新，使其产品迅速走向全国市场和海外市场，成为了一家在国内和国际市场比较受欢迎的企业。
如今，其产品经过几十年的发展已经中国美食的代表之一，带动了大批的入行者，成为中国小吃产业的代表。
企业家精神内涵及主要内容
企业家精神内涵及主要内容企业家精神的内涵及主要内容包括以下几个方面：1.爱国敬业。
企业家应具备爱国情怀，将企业发展与国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧。
同时，企业家应爱岗敬业，全心全意地投入企业发展中。
2.创新发展。
企业家应勇于创新，敢于探索新的领域和商业模式，不断推动企业转型升级。
同时，企业家应注重人才培养和引进，激发员工的创造力，推动企业持续发展。
3.专注品质。
企业家应注重产品质量和服务质量，不断提升企业的品牌价值和市场竞争力。
同时，企业家应关注环境保护和社会责任，推动企业可持续发展。
4.追求卓越。
企业家应追求卓越的业绩和目标，不断超越自己，实现企业的更大发展。
同时，企业家应具备战略眼光和全局观念，协调各方资源，推动企业全面发展。
5.履行责任。
企业家应积极履行社会责任,关注员工福利和客户需求, 推动企业与社会和谐发展。
同时，企业家应注重风险防控和危机管理，保障企业的稳定发展。
6.敢于担当。
企业家应具备担当精神，勇于面对挑战和困难,不畏难、不退缩。
同时，企业家应积极承担风险和责任，带领企业不断前行。
7.服务社会。
企业家应具备服务精神和社会责任感，关注社会公益事业和弱势群体，推动社会进步和发展。
同时，企业家应积极参与国际交流与合作，提高企业的国际影响力和竞争力。
总之，企业家精神内涵丰富多样，主要内容包括爱国敬业、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当和服务社会等方面。
企业家应全面弘扬企业家精神，推动企业实现更大发展，为经济发展和社会进步做出贡献。
新时代国有企业家精神核心价值观
新时代国有企业家精神核心价值观一、概述新时代国有企业家精神核心价值观是指在社会主义核心价值观的指引下，国有企业家们在经营管理过程中所应秉持的核心价值观念。
这一核心价值观体现了国有企业家的责任担当、创新精神和社会责任意识，是推动国有企业健康发展的重要指导原则。
二、责任担当：勇于承担社会责任国有企业家应坚守社会责任，勇于承担起推动社会进步的责任。
他们应当以全面建设社会主义现代化国家的目标为己任，积极参与精准扶贫、环境保护、公益事业等社会公益活动，回馈社会，造福人民。
三、创新精神：勇于探索创新国有企业家应当具备勇于探索创新的精神。
他们应不断提高企业的科技创新能力，推动科技进步与企业发展相结合，不断提高产品和服务质量，满足人民对美好生活的向往。
同时，他们还应鼓励员工创新思维，营造良好的创新氛围，推动企业持续创新发展。
四、社会责任：关注员工福祉国有企业家应关注员工的福祉，关心员工的生活和工作环境。
他们应当提供良好的职业发展机会，关爱员工的身心健康，营造和谐的劳动关系，促进员工的全面发展。
同时，他们还应帮助员工解决实际问题，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、创造价值：实现企业和社会双赢国有企业家应当具备创造价值的能力，不仅要追求企业经济效益的提升，还要注重企业的社会效益。
他们应当推动企业发展与社会进步相结合，实现企业和社会的双赢。
在经营管理过程中，他们要注重企业的长远发展，不仅要追求眼前利益，更要考虑企业的可持续发展。
六、结语新时代国有企业家精神核心价值观凝聚了国有企业家的责任担当、创新精神和社会责任意识。
国有企业家要坚守这一核心价值观，以人类的视角，秉持责任担当，勇于探索创新，关注员工福祉，实现企业和社会的双赢，为推动国有企业蓬勃发展、助力中国经济实现高质量发展作出贡献。
只有如此，才能真正体现新时代国有企业家精神的核心价值观。
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谈中国企业家精神摘要：中国社会主义市场经济的发展离不开企业的繁荣，一个企业的繁荣很大程度上倚赖于有一个优秀的企业家在运作，然而，企业家的产生并非易事，除了天生禀赋外，还要有外在大环境的配合。
然而，企业家的精神确实可以学习和传承的。
讨论中国企业家精神的缺失原因及培育措施将是一个有助于中国经济发展的益事。
关键字：企业家精神影响因素培育一、何为企业家精神“企业家”(entrepreneur)一词最早出自西方，它源于法文entreprendre，意思是“敢于承担一切风险和责任而开创并领导一项事业的人”，带有冒险家的意思。
在这里，风险和责任是内涵基础，开创和领导是外延表现。
此后不少人名家也都对企业家下过自己的定义。
从现代企业来看，企业家的本质应是创新，即不同于同行业的发展模式且其创新行为能够带来对整个行业和社会的影响。
1企业家是一种稀缺资源，它源于个人天生的企业家禀赋，张维迎说：“企业家先天的素质是最重要的，后天的知识是第二位的。
”2但是企业家精神却是可以在现代培育的。
从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，企业家精神就是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。
企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。
创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。
3由新古典经济学开始，现在，已有越来越多的经济学家承认企业家精神是使土地、劳动力和资本这三大传统生产要素有机结合而创造巨大社会财富的第四大生产要素。
4二、企业家精神形成的影响因素1张序，《企业家概念及其相关问题辨析》，《社会科学研究》，2005.1.第122页。
2同上，第126页。
3田耘，《中国企业家精神的现状及对策分析》，《商业现代化》，2009年4月下旬刊第573期，第167页。
4张序，《企业家概念及其相关问题辨析》，《社会科学研究》，2005.1.第122页，第127页。
企业家精神看似是某一个人的事情，但其实其形成受到多方的影响。
就像事物的发展是内外因相结合的结果一样，企业家精神的形成同样受到内外部的影响。
1、个人动机在描述企业家的本质特征时，就已经提到企业家精神本质是具有创新、冒险精神。
它与创始人、实业家、企业主、资本家、经理人均不同。
创始人不一定能够成为企业家，就像麦当劳是由美国加州的麦克唐纳兄弟创办，但是其真正发展起来确是在被芝加哥饮料商雷蒙德·克罗克买下后，发展成为世界知名的快餐连锁品牌。
实业家、企业主、资本家、经理人都是同样道理，之所以他们当中的很多人不能被称之为企业家，大部分是因为缺乏企业家精神，没有创新、冒险的精神，跟多人愿意守着自己的既得利益安稳获得经济效益，害怕冒险带来的风险与后果。
因此，个人的内在动机是企业家精神至关重要的因素。
2、国家和社会的制度约束。
在当前中国市场经济还不成熟的经济背景下，中国的企业家多产生在民营企业，国有企业里能够称之为企业家的人物少之又少。
少数几个有代表性的如海尔的张锐敏，他在海尔的时候。
对每人、每天所做的事件进行控制和清理，做到“今日事今日做”的有效激励系统。
这种管理方法的推进，形成了企业内部的良性循环机制，造就了一支高素质的员工队伍。
之所以难以在国企创新原因有三，第一，角色错位。
国企领导者更像是替政府进行管理的职业经理人，并非真正对国企资产负责。
领导者由各级政府或主管部门任命，是政府活动的代言人，按照政府意志行动，可以讲他们看作是准政府官员。
第二，创新缺陷。
国企受国家保护，在市场竞争中长期占据有利地位，创新动力不强。
而且个人薪资与企业经济效益无关，不能激发管理者的开拓创新的积极性。
第三，市场主体地位不突出，企业活动不独立，限制了企业领导人的活动范围。
所以在中国，民营企业才是企业家生长的土壤，他们自负盈亏，自担风险。
然而由于中国现行体制束缚，中国民营企业在市场经济中地位不利、资金不稳定，还处于艰难的成长过程中。
3、行业和区域的影响由于知识扩散和人力资本存在地域差异，行业之间存在着不同的竞争和进入条件，区域地理条件和行业特征在企业家精神的培育方面起着一定的作用，因此，不同区域和行业之间创业行为存在巨大的差异。
企业家精神在很大程度上是一种区域性现象，区域和行业层面的企业家精神的研究主要集中于研究区域创业文化，传统和政策环境对区域／行业企业家精神的影响。
54、教育制度的缺陷众所周知，美国是一个善于创新的民族，这种创新精神源于他们开放的精神和教育。
一个生命从出生即开始接受教育，先是家庭的教育，尤其是童年的教育对一个小孩性格、思想的形成起着至关重要的作用。
美国的家庭多是自由、开放的，父母会对孩子的特征因势利导，最大限度让其自由成长，勇于尝试。
而中国家庭，多是在父母的保护之中，总是处在一个安全屋里，最大的限度的保证其毫发无损。
任何有潜在危害性的事物都被他们排除在外，大大挫伤了儿童的好奇心。
到了最重要的成长阶段，都是在学校度过了，那里塑造了我们将来可能会成为一个什么样的人，塑造了我们人格、教会了我们知识。
然而，升学的压力、作业的繁重、课外兴趣班、补习班的繁重让学生疲于应付，很难再有精力去发现兴趣、怀有好奇之心，更不要说创新了。
所以如果让很多人去选择创业或者得到一份薪资很好的工作时，大部分人还是会保守的选择一份不错的工作，开拓创新精神难有市场。
三、如何培育企业家精神中国的改革就是一个最需要企业家精神的课题之一。
这不仅需要领导人发现体制目前所存在的问题，还需要他们能在目前价值如此多元的社会里，团结起足够多的共识，甚至在体制内调和各种相互矛盾的利益关系，以推动改革向更深层次发展。
邓小平的“摸着石头过河”就是最大的企业家精神。
他的“50年不变”，“不争论”，就是在妥协，在动员，在说服。
企业家精神的培育是活跃中国市场经济，发挥人民的积极性、主动性、创造性，让中国经济变得生机勃勃的重要因素之一。
从总体来看，我国的企业家队伍建设还远不能适应社会经济发展的需要，培育企业家精神，我们必须从以下几个方面进行努力。
（一）用科学发展观重塑社会价值体系我国既往的经济结构以及与之相适应的社会价值体系是建立在自然经济基础之5朱乾、杨勇、陶天龙、达庆利，《企业家精神影响因素的国外研究综述》，《东南大学学报（社会科学版）》，2012年7月，第14卷第4期，第53页。
上的“官本位”，经商则被贬到“末位”，这当然不利于企业家及企业家精神的培育。
当我们看到百万大学毕业生纷纷参加“公考”，涌向政府部门，社会精英回避价值创造部门，而向往财富的再分配部门，期望从财富重新分配中得到自己的利益。
这样的社会将趋向寄生和停滞，这样的经济将失去活力，价值创造部门萎缩，价值创造速度下降。
（二）营造宽容创新的文化环境在当前打造创新型国家、创新型产业、创新型企业的过程中，政府及外部环境鼓励企业创新是必要的，对那些创新企业在政策、税收、资金等方面给予大力扶持与优惠，可以使这类企业更好地发展。
要使企业家精神发扬光大，必须有一个能够容忍、助长这种精神生长的文化环境。
鼓励创新就要形成允许失败的社会价值观。
一个企业家可以允许有失误，但不允许保守。
失败的英雄也是英雄，不思进取的管理者应当受到谴责；我们的社会还应继续倡导诚信意识，形成崇尚诚信的社会价值观，保障渴望真诚者的利益。
6（三）健全和完善激励机制，营造良好的政策环境需要形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度。
只有把企业家的实际收入与经营效果真正挂起钩来，才能体现企业家的劳动价值，才能激励企业家以更大的热情投身到未来的工作中去。
为此，一是应该根据“把按劳分配和生产要素分配结合起来，坚持效率优先，兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定”的原则，建立与企业家贡献相适应的收入分配机制和激励机制，逐步实行企业家年薪制、期权制；二是要制定更加优惠的政策，吸收和鼓励优秀企业家在市场经济的大潮中创业、发展。
（四）规范政府行为，建立高效而廉洁的行政体系政府的作用不是去制造企业家，而是创造由市场发现企业家的制度环境。
重振企业家精神要求政府退出经济，让市场发挥配置资源的基础性作用。
这是我党的文件中一而再，再而三提出的。
政府的作用应是服务型、而不是政府主导经济。
必须要保证市场经济中各主体经济地位平等、政府对各主体政策应一视同仁，不存在个别保护。
6侯有益，《论企业家精神的构建》，《企业文化》，第87页。
（五）教育制度的改革当前中国的教育制度已经为很多人所诟病，不仅在于其区域歧视的不平衡，还有对学生创造性的抹杀。
每个人都必须谨记标准答案，不得提出质疑。
而在美国，一个问题的答案可能存在很多种可能性。
教育制度的改革势在必行，应减轻学生负担、鼓励创新思维的开发给予奖励，增强动手能力，无论是单独的创新课程的教授还是其他课程都应该将创新作为每门课的必修课。
四、结语在中国，能称之为企业家的人物少之又少，企业家的出现不仅需要个人内在的企业家天赋，还需要外部大环境的配合才能创造出优秀的企业家。
但是精神确实可以学习和模仿的，将企业家精神——创新、冒险、合作——应用到当前中国企业的领导者中，也是一件大有裨益的事情。
将企业家精神应用到整个企业之中变为企业精神，形成人人奋发的社会企业环境，那么中国未来的经济必定是生机勃勃的。
参考文献1、庄林议.企业动态竞争力培育机构[M]．人力资源管理学，2010．2、元海港.我国公司的社会责任[M]．法制与社会，2008．3、徐亚明.创新型企业财务特征及绩效研究[ M ]．商务印书馆，1990．4、杨虹．论企业家精神生成的文化动因[J]．湖南商学院学报，2001 . (4)5、彼特·德鲁克．创新和企业家精神[M]．北京：企业管理出版社，1989．6、张序，《企业家概念及其相关问题辨析》，《社会科学研究》，2005.17、朱乾、杨勇、陶天龙、达庆利，《企业家精神影响因素的国外研究综述》，《东南大学学报（社会科学版）》，2012年7月，第14卷第4期。
8、田耘，《中国企业家精神的现状及对策分析》，《商业现代化》，2009年4月下旬刊第573期。
9、侯有益，《论企业家精神的构建》，《企业文化》。