人力资源管理系统的设计与实现原文
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文标题：人力资源管理系统的设计与实现摘要：随着信息技术的发展和应用，人力资源管理系统逐渐取代了传统的人力资源管理方式，成为企业高效管理人力资源的重要工具。
本论文将介绍一种基于Web的人力资源管理系统的设计与实施。
该系统具有员工信息管理、招聘与培训管理、绩效评估、薪资管理等功能，并且能够提供数据报表和统计分析等辅助决策工具。
经过实施与运行，该系统在提高人力资源管理效率和精确度方面取得了显著成果。
关键词：人力资源管理系统；员工信息管理；招聘与培训管理；绩效评估；薪资管理一、引言人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的稳定发展起着决定性的作用。
传统的人力资源管理方式存在管理成本高、效率低等问题。
随着信息技术的发展，基于Web的人力资源管理系统应运而生，并逐渐被企业广泛应用。
本论文将介绍一种人力资源管理系统的设计与实施，以期提高企业的人力资源管理效益。
二、系统需求分析根据企业实际需求，本人力资源管理系统共设计了以下模块：员工信息管理模块、招聘与培训管理模块、绩效评估模块和薪资管理模块。
系统需要提供用户登录和权限管理等基础功能，同时还需要具备数据报表和统计分析等辅助决策工具。
三、系统设计与实施1.数据库设计：根据系统需求，设计了员工信息、招聘与培训、绩效评估和薪资管理等相关数据表，并建立相应的关联关系。
2. 人机界面设计：采用Web界面实现，用户友好、易于操作。
根据不同用户的权限和角色进行权限划分，确保系统的安全性和数据的保密性。
3.功能实现：根据需求分析，逐个实现系统的各个功能模块。
员工信息管理模块可以实现员工档案管理、统计分析等功能；招聘与培训管理模块可以发布招聘信息、安排培训计划等功能；绩效评估模块可以设置评估指标、进行评估记录等功能；薪资管理模块可以计算薪资、生成工资单等功能。
同时，系统还需提供数据报表和统计分析等辅助决策工具，方便企业管理层进行数据分析和决策。
应用文-企业中人力资源管理系统的设计与实现
企业中人力资源管理系统的设计与实现'一、引言人力资源系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检取的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。
其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
完整的历史信息记载了员工从开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。
同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，在现代企业中具有重大的战略意义。
二、系统设计1.功能划分。
(1)机构编制管理：用于设置企业的机构，包括机构设置及编码和机构详细信息两个功能模块。
机构编制管理可以灵活定义企业的层次和属性；机构详细信息用于管理对应组织机构的详细信息，其中包括机构的地址、方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质类型，所属行业等等。
(2)人员信息管理：用于管理和查询企业员工的相关信息，其中包括职员信息维护和职员信息查询。
职员信息维护用于输入、修改或者删除职员的资料。
(3)薪金福利管理：其中当月工资管理用于制作员工的工资单，具有读入历史工资以避免人工重复输入，工资计算及工资发放的功能。
个人所得税率管理功能只是要把实现计算得到税率表显示给用户看。
工资发放历史的作用是查询职员历史月份的工资。
职员奖励惩罚管理功能主要用于对职员奖励，惩罚进行输入和修改，删除等操作。
(4)系统管理：包括权限管理和数据库备份和恢复。
2.系统结构设计。
系统结构设计示意图如下：3.系统流程设计。
系统流程设计图如下：4.接口设计。
通过一定的硬件，建立SQL-Srever2000服务器系统，管理员通过管理服务器系统，与用户进行交互，从而达到资源共享的目的，实现人力资源管理系统。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现第1章概述1.1 背景目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本系统的开发不但能够改善公司原有的管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，而且通过人力资源的有效管理能够适时地制定公司的培训计划，根据员工的个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为公司带来更大的经济利益。
1.2 问题提出建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。
因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。
要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。
但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。
因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。
1.3 论文主要工作人力资源系统包括按员工职权范围分为档案合同管理员、经理和员工三个等级。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人力资源管理软件系统设计与实现
人力资源管理软件系统设计与实现第一章：绪论人力资源管理对于企业来说至关重要，是企业发展的基石。
而随着信息化时代的到来，人力资源管理也在不断变化中。
人力资源管理软件系统的出现，使得人力资源管理更加高效、便捷。
本文旨在介绍一种人力资源管理软件系统的设计与实现。
第二章：软件需求分析人力资源管理软件系统需要满足以下要求：1. 实时记录员工的基本信息以及工作状态。
2. 记录员工所在部门以及职位信息。
3. 实现招聘人员信息管理，包括人员招聘流程管理，自动筛选简历等功能。
4. 实现员工考勤管理，包括工时统计，考勤扣款，应出勤天数的计算等功能。
5. 实现员工薪酬管理，包括工资结算，福利发放，社保公积金缴纳等功能。
6. 实现员工绩效管理，包括考核指标制定，绩效评价和奖惩制度等功能。
训反馈等功能。
8. 实现员工信息查询和报表分析功能，包括员工档案查询，薪资信息查询，人员流动报表等功能。
第三章：软件系统设计根据上面的需求分析，本软件系统需要包含以下模块：1. 用户登录模块：包括管理员和普通用户两种角色，根据不同的角色权限，显示不同的功能界面。
2. 人员管理模块：包括员工信息的添加、修改、删除以及查找等功能。
3. 招聘管理模块：包括发布招聘信息，简历筛选，面试反馈等功能。
4. 考勤管理模块：包括考勤打卡，考勤记录查询，考勤规则设置等功能。
5. 薪酬管理模块：包括工资结算，奖金发放，社保公积金管理等功能。
6. 绩效管理模块：包括考核指标制定，绩效评价和奖惩制度等功能。
馈等功能。
8. 报表分析模块：包括员工档案查询，薪资信息查询，人员流动报表等功能。
第四章：系统实现本软件系统采用C#语言进行开发，前端采用Winform界面，后端采用Mysql数据库存储数据。
在开发过程中，根据需求设计相应的表结构，同时编写了相应的业务逻辑及相应的界面。
在实现过程中，采用了多种技术进行开发，如多线程技术、网络通信技术、数据库技术等。
最终实现了相应的功能。
人力资源管理系统的设计与实现教材
人力资源管理系统的发展前景
智能化：AI技术的 应用将使系统更加 智能化，提高工作 效率
移动化：移动设备 的普及将使系统更 加便捷，随时随地 进行人力资源管理
集成化：与其他系 统的集成将使系统 更加全面，提高管 理效率
定制化：根据企业 需求进行定制化开 发，提高系统的适 用性
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提升政府机构人 事决策水平
人力资源管理系统在高校中的应用
招聘管理：高校可以通过系统发布招聘信息，管理应聘者简历和面试安排 员工管理：高校可以通过系统管理教职工信息，包括个人信息、岗位信息、绩效考核等 培训管理：高校可以通过系统管理培训课程、培训计划和培训效果评估 薪酬管理：高校可以通过系统管理教职工薪酬，包括基本工资、绩效工资、福利等
添加标题
部署与维护：部署 系统到生产环境， 并进行日常维护和 升级。
人力资源管理系统设计技术
需求分析： 明确系统 需求，确 定系统功 能
系统设计： 设计系统 架构，确 定系统模 块
数据库设 计：设计 数据库结 构，确定 数据表和 字段
界面设计： 设计用户 界面，提 高用户体 验
安全设计： 确保系统 安全，防 止数据泄 露
案例三：某学校通过人力资源管理系统实现了教师信息管理、课程管理、科研管理等功 能，提高了教学水平和科研能力。
案例四：某政府机构通过人力资源管理系统实现了公务员信息管理、绩效考核、培训管 理等功能，提高了政府工作效率和服务水平。
人力资源管理系统的应用
05
人力资源管理系统在企业中的应用
招聘管理：帮助企业快速 找到合适的人才
人力资源管理系统的发展历程
19世纪末20世纪初：人力资源管理的萌芽阶段，主要关注员工的招聘、培训和薪酬管理
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现一、引言人力资源管理系统是指通过信息技术手段来管理和优化企业内部的人力资源需求、招聘、培训、绩效考核、薪资福利等各项工作的系统。
本文将针对人力资源管理系统的设计与实现展开论述，包括系统需求分析、系统设计和系统实现等方面。
二、系统需求分析1.系统功能需求根据企业的实际需求，人力资源管理系统应包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
其中，招聘管理模块应包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能；培训管理模块应包括员工培训计划、培训资源管理、培训成果评价等功能；绩效考核管理模块应包括绩效目标设定、绩效评估、奖惩措施等功能；薪资福利管理模块应包括薪资核算、社保福利管理、员工离职处理等功能。
2.系统性能需求3.系统界面需求三、系统设计1.系统架构设计2.数据库设计3.系统模块设计根据系统需求分析，人力资源管理系统的模块设计包括招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪资福利管理等多个模块。
每个模块包括相应的功能和界面设计，以满足用户的操作需求。
四、系统实现1.技术选型根据系统的需求，可选择使用Java、Python等编程语言来实现系统的后台逻辑和数据库操作。
前端界面可采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术进行开发。
2.后台开发后台开发主要包括数据库的设计和操作、接口的设计和实现。
根据系统的需求，设计数据库表结构，并实现数据的增删改查操作。
同时，设计系统各个模块的接口，确保不同模块之间的数据传递和交互。
3.前端开发前端开发主要包括系统界面的设计和交互的实现。
根据系统的模块需求，设计系统的界面布局和样式，确保用户友好性和易用性。
同时，实现界面和后台接口的交互，将用户的操作请求发送给后台，获取响应结果进行展示。
5.系统测试和优化在系统完成初步开发后，进行系统测试和优化工作。
通过对系统功能的全面测试和性能的评估，发现和解决系统中存在的问题，提高系统的稳定性和效率。
人力资源管理系统的设计与实现
摘要摘要随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。
企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。
本文论述了基于JSP模式下人力资源管理系统的设计与实现，分析人力资源管理系统的发展趋势，完成对系统的需求分析和功能分析。
实现包括部门管理、人事档案管理、考勤管理、奖惩管理、人员调动管理模块的设计与编程实现。
关键字：JSP人力资源数据库管理系统IABSTRACTABSTRACTWith the rapid development of computer technology and the popularity of computer application in enterprise management, it is imperative to use computers to achieve human resource management. For the managers of enterprises, human resource management system is an indispensable part of business units This article discusses the design and implementation of human resource management system based on the JSP model, analyses the development trends of human resource management system, and complete requirements analysis and functional analysis of the system. Thus, to achieve module design and programming including department management, personnel management, attendance management, incentive management and mobility management.Keywords: JSP Human Resources, Database, Management SystemII目录第一章引言 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 课题的价值与意义 (1)1.3 课题研究现状及发展态势 (1)1.4 课题核心 (2)1.5 本文主要研究内容 (2)1.6 本章小结 (3)第二章系统开发环境 (4)2.1 JDK安装配置 (4)2.2 Tomcat安装与配置 (4)2.3 MyEclipse安装 (5)2.4 本章小结 (5)第三章需求分析 (6)3.1 设计任务 (6)3.2 功能要求 (6)3.3 系统目标 (6)3.4 可行性分析 (6)3.4.1 经济性 (6)3.4.2 技术性 (7)3.4.3 操作性 (7)3.5 本章小结 (7)第四章系统设计 (8)4.1 系统功能模块设计 (8)4.2 系统数据库设计 (9)4.2.1 系统数据库E-R设计 (9)4.2.2 数据表结构 (9)4.3 本章小结 (13)第五章系统实现 (14)5.1 公共JSP文件 (14)5.1.1 数据库连接 (14)5.1.2 数据库删除 (14)5.1.3 公共引入包文件 (15)5.2 登录模块设计与实现 (16)5.2.1 登录模块界面设计 (16)5.2.2 登录检查 (16)5.3 部门管理模块设计与实现 (17)5.3.1 部门关系功能实现 (18)III5.3.2 部门添加功能实现 (20)5.4 人事档案模块设计与实现 (23)5.4.1 人事档案添加功能实现 (23)5.4.2 人事档案查询功能实现 (24)5.5 考勤管理模块设计与实现 (26)5.5.1 考勤信息添加功能实现 (26)5.5.2 考勤信息查询功能实现 (27)5.5.3 考勤信息月份统计功能实现 (29)5.6 奖惩管理模块设计与实现 (30)5.6.1 奖惩信息添加功能实现 (31)5.6.2 奖惩信息查询功能实现 (32)5.7 人员调动模块设计与实现 (33)5.7.1 人员调动信息添加功能实现 (33)5.7.2 人员调动信息查询功能实现 (34)5.8 本章小结 (36)第六章系统测试 (37)6.1 部门管理测试 (37)6.2 人事档案管理测试 (38)6.3 考勤管理测试 (39)6.4 奖惩管理测试 (40)6.5 人员调动管理查询 (41)6.6 访问合法性 (41)6.7 本章小结 (42)第七章结束语 (43)参考文献 (44)致谢 (45)附录 (46)外文原文与译文 (62)1 外文原文 (62)2 中文翻译 (64)IV第一章引言第一章引言1.1 课题背景随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，计算机被广泛的使用到生产生活中，计算机广泛的出现在我们的周围，计算机的应用加快了我们工作的效率，简化工作方式。
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奖惩名称
Reason
varchar
50
否
奖惩原因
explain
varchar
50
否
描述
createtime
datetime
8
否
创建时间
第4章
第五章
5.1
用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
图51用户登录模块流程图
5.2
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
5.3
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
5.4
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
5.5
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
5.6
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。
第一章绪论
1.1
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
4.2
本系统采用SQL Server 2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
varchar
2000
2.3 SQL Server
SQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章
3.1
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
3.2
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章
4.1
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
2. Struts
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
2.2 JSP
JSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。
第5章
第六章
6.1
本系统由
6.2
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
1.2
开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章
2.1
1. Hibernห้องสมุดไป่ตู้te
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。