某公司职工计划生育管理制度
员工计划生育管理制度
第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。
第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。
第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。
第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。
第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。
第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。
第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。
第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。
单位职工计生管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，提高职工素质，促进单位和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。
第三条本单位计划生育管理工作应遵循国家计划生育法律法规，坚持宣传教育、管理服务、依法行政相结合的原则。
第二章组织与管理第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责单位计划生育工作的组织、协调、监督和考核。
第五条设立计划生育办公室，负责日常计划生育工作的具体实施。
第六条各部门、各班组应指定专人负责计划生育工作的具体事务。
第七条定期召开计划生育工作会议，研究解决计划生育工作中的问题。
第三章计划生育政策宣传与教育第八条加强计划生育政策宣传，通过多种形式普及计划生育知识，提高职工对计划生育的认识。
第九条定期举办计划生育知识讲座，邀请专家进行授课，提高职工的计划生育意识和能力。
第十条利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传计划生育政策，营造良好的计划生育氛围。
第四章计划生育服务与管理第十一条职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育政策，按时参加计划生育检查。
第十二条职工生育前应主动向单位计划生育办公室报告，并提供相关证明材料。
第十三条单位应依法为职工办理生育保险，保障职工生育期间的基本权益。
第十四条职工生育期间，单位应给予相应的产假和陪产假，确保职工生育期间的工作和生活。
第十五条职工生育后，单位应协助职工办理生育登记手续，落实计划生育奖励政策。
第十六条对违反国家计划生育政策的职工，单位应依法进行处理，并追究相关责任。
第五章奖励与处罚第十七条对积极履行计划生育义务、模范遵守计划生育政策的职工，单位给予表彰和奖励。
第十八条对违反国家计划生育政策、拒不履行计划生育义务的职工，单位给予批评教育，并依法进行处理。
第十九条职工因违反计划生育政策受到处罚的，影响其评优评先、晋升晋级等。
第六章附则第二十条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
2024年计划生育工作制度（四篇）
2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。
二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。
四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。
协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。
五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。
六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。
孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。
对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。
九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。
第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。
第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。
第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。
领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。
第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。
计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。
第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。
第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。
第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。
第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。
第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。
第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。
第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。
第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。
第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。
第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。
第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。
第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。
第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。
第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。
第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。
第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。
第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。
第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。
第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。
第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。
公司员工管理制度计划生育
一、目的为贯彻国家计划生育政策，保障公司员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、计划生育政策宣传与教育1. 公司定期组织计划生育政策宣传和教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。
2. 公司鼓励员工通过多种渠道了解计划生育政策，积极参与相关政策学习。
四、生育政策执行1. 符合国家生育政策的员工，可按照国家规定享受生育假。
2. 女员工生育期间，按照国家规定享受产假，产假期间工资及福利待遇不变。
3. 生育假期间，公司为员工提供必要的生活保障，确保员工生育期间的生活质量。
4. 男员工享有陪产假，陪产假期间工资及福利待遇不变。
五、计划生育管理1. 公司设立计划生育管理小组，负责公司计划生育工作的组织实施。
2. 员工生育前，需向公司计划生育管理小组提交生育申请，经批准后方可生育。
3. 员工生育后，需在规定时间内将相关生育证明材料提交给公司计划生育管理小组。
4. 公司对违反国家计划生育政策的员工，将按照国家法律法规进行处理。
六、计划生育奖励1. 对积极履行计划生育政策的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对计划生育工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
七、计划生育宣传教育1. 公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育的认识。
2. 公司鼓励员工积极参与计划生育宣传教育活动，共同营造良好的生育环境。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司有权根据国家政策、法律法规及公司实际情况对本制度进行修订。
4. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
公司计划生育管理制度
公司计划生育管理制度一、背景和目的计划生育是国家人口发展战略的基础，旨在合理控制人口数量，实现人口结构优化，促进经济社会可持续发展。
本公司为了维护员工个人权益、规范人口管理、提高员工生活质量，特制定本《公司计划生育管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本公司的所有在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、基本原则1.倡导合法合规生育，保障员工计划生育权益；3.禁止任何形式的强制堕胎、拒绝招聘以及解聘与计划生育有关的员工。
四、具体管理办法1.宣传教育本公司将定期开展计划生育政策的宣传教育，让员工了解国家的计划生育政策、法律法规，提高遵守计划生育规定的意识。
3.生育保险本公司将为员工提供生育保险，包括孕前检查、孕期、分娩和产后护理费用的报销，保障员工在生育期间的健康和权益。
4.产假制度根据国家法律法规要求，本公司将为符合条件的员工提供产假。
具体产假期限根据员工的孕周和生育情况确定，最长不超过国家规定的产假期限。
5.优生优育奖励本公司将设立优生优育奖励制度，鼓励员工积极参与优生优育工作。
符合国家优生优育政策的员工，将获得额外奖励，包括奖金或福利待遇的提升。
6.工资福利7.禁止歧视本公司坚决禁止任何形式的歧视行为，包括拒绝招聘、解聘或晋升与计划生育有关的员工，对涉及此类行为的人员将严肃处理。
8.违反管理制度处理办法对于违反本管理制度的员工，将根据公司规定进行处理，包括提醒、警告、记过、停职、辞退等处理措施。
五、监督和检查本公司将建立健全监督机制，定期进行内部审查，以确保公司计划生育管理制度的有效实施。
员工有权利举报违反计划生育管理制度的行为，并保护举报人的合法权益。
六、附则本制度自发布之日起实施，并与员工签订相应的《计划生育管理协议》，员工应按照公司的要求履行计划生育管理的各项规定。
如有需要，本公司保留对本制度的解释权和修改权。
本公司希望通过该计划生育管理制度，促进员工个人权益的保护与公司的可持续发展，建设和谐稳定的工作环境，共同为实现国家人口发展战略贡献力量。
公司计划生育管理制度
第一章总则第一条为贯彻执行国家计划生育政策，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条公司计划生育工作坚持宣传教育、避孕节育、综合管理相结合的原则，确保计划生育率达到100%，避孕节育落实率达到100%，查环查孕率达到100%，独生子女父母光荣证办证率达到100%，购买独生子女综合保险投保率达到100%。
第二章组织与管理第四条成立公司计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调、监督和考核。
第五条设立计划生育办公室，负责计划生育日常管理工作。
第六条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。
第三章宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。
第八条通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及计划生育知识，增强员工的自我保护意识。
第九条对违反计划生育政策的行为，及时进行批评教育，纠正错误。
第四章避孕节育第十条公司鼓励员工采取科学、合理的避孕节育措施，确保避孕节育率达到100%。
第十一条公司为员工提供避孕药具，并免费为已婚员工提供避孕节育咨询和指导。
第十二条对自愿实行避孕节育手术的员工，公司提供必要的医疗费用支持。
第五章查环查孕第十三条定期组织员工进行查环查孕，确保查环查孕率达到100%。
第十四条对查环查孕中发现的问题，及时采取措施予以解决。
第六章独生子女父母光荣证及保险第十五条公司积极为符合条件的员工办理独生子女父母光荣证，并鼓励员工参加独生子女综合保险。
第十六条对办理独生子女父母光荣证和参加独生子女综合保险的员工，公司给予一定的奖励。
第七章考核与奖励第十七条公司将计划生育工作纳入年度考核，对完成计划生育任务的部门和个人给予奖励。
第十八条对违反计划生育政策的员工，公司将依法予以处理。
第八章附则第十九条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
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公司职工计划生育管理办法
第一条为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。
第二条公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。
第三条计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
第四条实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。
第五条宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。
第六条公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。
第七条通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。
第八条分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。
推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。
第九条掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。
第十条严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。
不得开口子批准早婚、早育。
第十一条对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。
第十二条认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：
（1）婚前医学检查和遗传咨询；
（2）发放独生子女费；
（3）报销独生子女入托、入幼儿园费；
（4）帮助联系职工子女入学；
（5）报销职工计划生育费用；
（6）职工计划生育营养补助；
（7）计划生育假期；
（8）节育的例行检查、复查；
（9）组织探望做节育手术员工及产妇；
（10）独生子女在招工中优先录用。
第十三条公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
第十四条公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。
处罚措施包括：
（1）生育费用自理；
（2）不享受产假期间照发的工资；
（3）子女托费自理；
（4）收回独生子女证，停止凭证享受待遇；
（5）收回计划生育奖励金；
（6）按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；
（7）行政处分；
（8）超生人口不列入分房人数；
（9）不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；
（10）违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。
对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。
第十五条计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对公司流动人口及其计划生育状况进行检查。
第十六条计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。
第十七条主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。