企业对市场营销专业人才需求调研报告.doc
市场营销专业市场需求调研报告(4篇)
市场营销专业市场需求调研报告（4篇）市场营销专业市场需求调研报告（精选4篇）决心走一条路的时候，就不要左顾右盼，风景再美也别流连，与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
这里给大家分享一下关于市场营销专业市场需求调研报告，方便大家学习。
市场营销专业市场需求调研报告（精选篇1）一、前言（一）调研目的为了适应市场经济的发展要求，掌握社会现有的营销与策划专业的人才状况，了解社会对会营销与策划专业的人才需求和培养要求，为进一步完善我院的人才培养模式和专业教学计划，我们针对此进行了专题调查和研究。
（二）调研时间：（三）调研对象：1、本校营销与策划专业（房地产营销与策划方向）学生，包括07、08、09届。
2、区内同类高职类院校3、部分校外用人单位（四）调研方法1、问卷调查法2、访谈法3、二手资料调查法4、参观法等二、调查内容（一）、社会对本专业人才的需求分析国家对北部湾经济区的功能定位是：立足北部湾、服务“三南”（西南、华南和中南）、沟通东中西、面向东南亚，充分发挥连接多区域的重要通道、交流桥梁和合作平台作用，以开放合作促开发建设，努力建成中国与东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作区。
根据这个定位，我们可以看出：北部湾经济开发区的规划和发展需要，人口容量和流量将会逐渐增大，这对住房的需求可以起到拉动作用，由此会带动房地产开发、代理、策划等相关的行业发展，进而引发相关人才的需求。
目前，大量的人才需求已经被引发，第二产业和第三产业的高素质、高技能人才结构将出现较大的变化，房地产、营销策划类的人才需求必定会增加。
近一年来，受国际金融危机的影响，我国房地产行业市场形势比较严峻。
房地产企业纷纷将策划作为扭转楼盘销售不顺的法宝。
在楼市销售疲软，人才需求走低的情况下，房地产策划人才需求却在持续攀升。
市场营销专业人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
市场营销专业人才需求调查报告调查背景和目的：市场营销专业人才是当前社会经济发展中非常重要的一环，随着市场竞争的日益激烈，各企业对市场营销人才的需求也越来越高。
本次调查旨在了解市场营销专业人才的现状和需求，为培养高素质市场营销人才提供参考依据。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式进行，针对不同企业的市场营销部门经理和市场营销专业人才进行问卷发放，并通过网络调查平台进行在线问卷调查。
共收集有效问卷200份。
调查结果分析：1.市场营销专业人才需求情况根据调查结果显示，有87%的企业表示当前对市场营销专业人才的需求大于供给，仅有13%的企业表示市场营销岗位人才的供给和需求相匹配。
这表明市场营销专业人才的市场需求相对较大。
2.市场营销专业人才的岗位需求调查数据显示，对市场营销专业人才的需求主要集中在以下几个岗位：（1）市场策划与推广岗位：占比35%。
市场策划是企业制定市场推广策略和实施计划的关键岗位，需要具备市场策划、市场调研、广告与推广等方面的知识和技能。
（2）销售与客户关系管理岗位：占比30%。
这是企业实现销售目标和维护客户关系的核心岗位，需要具备销售技巧、人际沟通等方面的能力。
（3）市场数据分析岗位：占比20%。
市场数据分析是企业进行市场调研和市场竞争分析的重要岗位，需要具备市场数据分析、统计学等方面的知识和技能。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（4）品牌营销岗位：占比15%。
品牌营销是企业提升品牌知名度和影响力的关键岗位，需要具备品牌策划、推广和管理等方面的知识和技能。
3.市场营销专业人才的素质需求调查数据显示，对市场营销专业人才的素质需求主要包括以下几个方面：（1）专业知识与技能：58%的企业表示需要市场营销专业人才具备扎实的专业知识和技能，包括市场分析、产品定位、市场推广等方面的知识和技能。
（2）团队合作能力：29%的企业表示需要市场营销专业人才具备良好的团队合作能力，能够与团队成员高效沟通和协作。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对市场领域中的人才需求进行详细分析和评估。
本报告将通过对市场行业的现状、发展趋势以及企业对人才的需求进行调研和分析，为相关机构和个人提供参考和决策依据。
二、市场行业概况市场行业作为经济的重要组成部分，对人才的需求量一直保持较高水平。
根据我们的调研数据显示，市场行业在过去几年中持续增长，预计未来几年仍将保持良好的发展态势。
市场行业的主要特点包括市场竞争激烈、变化快速、技术创新频繁等。
三、市场人才需求分析1. 市场人才需求趋势根据我们对市场行业的调研，市场人才需求呈现以下几个趋势：（1）数字化转型驱动：随着信息技术的快速发展，市场行业对数字化转型的需求越来越高。
对于具备数字化营销、数据分析、市场策划等技能的人才需求量日益增加。
（2）跨界融合需求增加：市场行业越来越需要具备跨界融合能力的人才，能够将不同领域的知识和技能应用于市场营销、品牌推广等工作中。
（3）创新能力成为核心竞争力：市场行业对具备创新能力的人才需求量逐年增加。
能够独立思考、提出创新营销策略和解决方案的人才备受市场青睐。
（4）国际化视野需求上升：随着全球化的深入发展，市场行业对具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才需求不断增加。
2. 市场人才需求结构根据调研数据，市场人才需求结构主要分为以下几个方面：（1）市场营销专员：市场营销专员是市场部门中不可或缺的人才，他们负责制定和执行市场推广计划、开展市场调研、管理客户关系等工作。
（2）数据分析师：随着大数据时代的到来，市场行业对数据分析师的需求越来越高。
数据分析师能够通过对市场数据的分析和挖掘，为企业提供决策依据和市场预测。
（3）品牌经理：品牌经理负责企业品牌的策划、推广和管理工作，他们需要具备市场洞察力、创新能力和品牌管理经验。
（4）市场策划师：市场策划师负责制定市场推广策略和计划，能够根据市场需求和竞争情况，制定相应的市场推广方案。
（5）市场研究员：市场研究员负责进行市场调研和分析工作，通过对市场环境、竞争对手和消费者需求的研究，为企业提供市场情报和决策支持。
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业社会和行业人才需求调研报告一、调研的目的认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。
结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。
根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。
二、人才培养状况目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。
有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。
市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。
调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。
三、调查的范围和方法1、调查方法：问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。
2、被调查者：部门负责人和相关岗位的从业人员四、调查的基本情况（一）营销行业人才需求背景分析1、营销人才需求量增加我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。
人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。
2、市场营销专业人才供给增加由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。
3、对人才的要求提高，多需复合型的技术人才和具备系统营销知识和技能的人才现在的企业对市场营销人才的要求已不只是看重专业知识，对人才各方面的要求也都是很高，需要综合能力高的复合型人才。
也是由于市场营销这个专业的特殊性，营销人员的自身能力就尤为重要。
所以市场营销专业人才要让自己朝复合型人才的方向发展。
市场营销专业可行性报告
市场营销专业可行性报告一、引言市场营销专业是当今社会上备受关注的一个专业领域，它与企业的发展密切相关。
本报告旨在评估市场营销专业的可行性，包括市场需求、就业前景、竞争情况以及教育资源等方面的分析。
二、市场需求分析1. 市场规模根据市场调研数据显示，市场营销行业近年来呈现稳定增长的趋势。
预计未来几年市场规模将进一步扩大。
2. 市场趋势随着互联网和社交媒体的快速发展，市场营销行业正经历着巨大的变革。
数字化营销、数据分析和社交媒体营销等新兴趋势将成为市场营销专业的重要发展方向。
3. 潜在客户群体市场营销专业的潜在客户群体包括各类企业、品牌、非营利组织等。
随着市场竞争的加剧，企业对市场营销专业人才的需求将进一步增加。
三、就业前景分析1. 就业率根据统计数据显示，市场营销专业的就业率一直保持在较高水平。
大多数市场营销专业毕业生能够在毕业后的短时间内找到满意的工作。
2. 薪资水平市场营销专业的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，市场营销专业的起薪和晋升空间都较为可观。
3. 职业发展机会市场营销专业的毕业生可以选择从事市场调研、品牌管理、广告传媒、销售管理等多个职业领域。
市场营销专业人才在企业中的需求量大，职业发展机会广阔。
四、竞争情况分析1. 竞争对手分析市场营销专业的竞争对手主要包括其他相关专业的毕业生，如市场研究、广告传媒等专业的毕业生。
此外，市场营销行业内的各类培训机构也是竞争对手之一。
2. 竞争优势市场营销专业的竞争优势在于其专业知识和技能的全面性和实用性。
市场营销专业的课程设置注重实践能力的培养，使学生能够在实际工作中灵活运用所学知识。
五、教育资源分析1. 专业课程设置市场营销专业的课程设置包括市场调研、品牌管理、广告传媒、销售管理等多个方面的内容。
课程设置与市场需求相匹配，能够培养学生的实践能力和创新思维。
2. 师资力量市场营销专业的师资力量较为雄厚，拥有一支高水平的教师队伍。
教师们具有丰富的实践经验和学术背景，能够为学生提供专业的指导和支持。
专业群人才需求调研报告6篇
专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。
加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。
在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。
适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。
在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。
我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。
加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。
为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。
购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业人才需求调研报告为了了解企业对营销人员的实际需求，推动我院市场营销专业的改革与建设，市场营销专业在管理系统一部署下，进行了走访调研。
首先我们去了一下太原人才市场去进行了一番调研。
同时，结合学院历届毕业生调查反馈信息进行了广泛分析，从调研结果来看，太原市各企业对高职层次市场营销毕业生的需求量较大，市场营销专业毕业生就业前景较为广阔。
但大多数企业对营销人员提出了许多要求，比如说年龄的限制以及工作经验等。
同时各企业也纷纷建议，在提高学生专业技能的同时，也应强化学生就业心态、沟通能力、人际交往能力等适应社会能力方面的培养。
部分企业也表达了同我院市场营销专业进一步合作的意愿。
此次调研虽然时间较短，但得到了大量来自企业的有用信息，必将对我院市场营销专业建设与发展起到良好的促进作用。
一、市场营销专业需求现状、就业前景及职业特征（一）对市场营销人才需求情况的调查现在社会正处在一个最需要营销而又最缺乏营销的时代，它的需要来自日趋激烈的市场竞争、日趋个性化和成熟的市场需求。
评价一个企业经营优劣的关键标准，无疑是最终营销业绩的高低，而营销业绩高低又取决于该企业营销资源的实力——包括硬资源实力（设施及资金等）和软资源实力（营销意识及营销管理能力等）。
后者取决于是否有一批理论扎实、技能娴熟、经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的高级营销专业人才。
市场营销人员是现代企业人才链条中的关键环节之一，从目前劳动力市场的供求关系状况来看，出现了一个很有趣的现象，一方面企业大量需要市场营销人才，连续若干个月高居人才需求之榜首，而另一方面从劳动力供给情况看，求职者最多的也大部分从事市场营销工作，希望被企业聘用到市场营销岗位上去，但为何供给与需求无法达到相互平衡呢？这里边的关键问题是人才结构与素质的差异问题，即真正符合企业所求的营销人才十分稀缺，而社会上大量供应的都是低水平，简单操作的一般营业员，可是这些人企业并不需要，企业需要的是可以成为链条中关键环节的营销人才。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告一、背景随着经济与科技的发展，各行各业对专业人才的需求越来越大，对于人力资源部门来说，了解并满足企业所需的专业人才是关键。
本次调研报告旨在分析当前专业人才的需求情况，为企业提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。
首先通过问卷调查搜集大量的数据，再根据数据进行分析，最后对相关企业进行面访，加深对现实需求情况的了解。
三、调研结果3.1专业人才的需求类型和比例：根据调研数据分析，目前企业对专业人才需求主要分为两大类：一是技术类专业人才，占总需求量的60%；二是管理类专业人才，占总需求量的40%。
其中，技术类专业人员包括工程师、设计师、程序员等；管理类专业人员包括市场营销人员、财务人员、人力资源等。
3.2专业人才的招聘难度：在调研中，我们发现招聘技术类专业人才的难度较大。
由于技术类专业需要较高的专业技能和丰富的经验，在市场上供应相对紧张，导致招聘难度较大；而管理类专业人才相对较易招聘，因为这类职位对于专业背景相对宽泛，供给相对充足。
3.3专业人才的培养渠道：调研结果显示，大多数企业的专业人才主要从以下渠道培养和招聘：-合作高校：通过与相关专业的高校合作，开展实习、培训、招聘等活动，实现校企合作共赢；-自主培养：企业通过人才储备计划、内部培训等方式培养专业人才，提高员工的专业素养；-招聘平台：通过在线招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引和挖掘优秀的专业人才。
四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.目前企业对专业人才的需求较大，尤其是技术类专业人才的需求比例更高。
2.招聘技术类专业人才的难度较大，需要采取更加有效的招聘手段和措施。
3.合作高校和自主培养是企业获取专业人才的主要渠道，需要进一步加强与高校和员工的合作关系。
4.使用招聘平台是企业吸引专业人才的重要途径，应在多个渠道上发布招聘信息。
五、建议基于以上结论，我们提出如下建议：1.增加与高校的合作，开展更多实习、实训项目，增加企业与专业人才的接触机会。
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.企业对市场营销人才需求调查报告一、摘要进入 21 世纪以来 ,随着市场经济的迅速发展和企业间竞争的不断加剧,越来越多的企业认识到了市场营销的重要性,市场营销的应用领域也从赢利组织扩展到非赢利组织。
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是市场营销人才的竞争。
市场营销专业是具有稳定的发展,前景和广阔的社会需求空间的朝阳行业,近年来市场营销人才的需求一直排在各地人才招聘数量的首位,就业形势较好 ,但是市场营销专业的毕业生仍然面临着一系列的就业问题。
我们分析了部分中小型企业对市场营销专业人才的需求,就如何提高市场营销专业学生的就业能力提出了建议 ,希望市场营销专业毕业生能够顺利就业,实现人生价值。
关键词：市场营销专业人才需求招聘就业建议二、调查基本思路与方法（一）调研思路1、以杭州市区的地理位置为中心，将区域设置为杭州市区以及萧山余杭富阳等区域。
2、根据行业用人单位对营销人才的能力要求，确定市场营销专业人才培养方向，设置适合杭州乃至浙江地区的营销人才培养方案。
（二）调研的基本方法调查的方法采用电话，网络，面访三种主要方式进行，从而确保调查数据的广泛性。
了解把握行业、用人单位的人才需求，从而确保本专业培养目标、课程体系设计以及专业发展方向的准确性。
（三）调研的内容本次调研对象以杭州市区中小微企业为重点同时延伸至萧山余杭等周边区县。
瞄准企业对市场营销人才的岗位需求如营销员、销售主管、策划员、客户服务等。
同时，也着重调查这些企业对营销工作岗位能力要求。
根据以上两个主要重点并结合我院的招生范围，设置专业调查内容。
本次调研共发放50 份，收回 47 份，回收率 94%.三、市场营销专业现状分析（一）我国现状市场营销专业是近20 年才从国外引入的舶来品，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。
企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习。
做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。
这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。
因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。
随着中国与世界经济的接轨，市场营销人才就业前景全线飘红，市场营销以研究综合性市场营销活动及其规律为目标，它通过发现顾客的需求，并将其转化为对产品与服务的要求，再通过有效的促销、分销渠道和价格策略来最大限度地满足顾客需求。
市场营销作为由企业、顾客、相关的环境因素组成的系统，体现了企业和顾客在一定环境条件下的相互协调关系.由于企业的市场营销所面临的环境是复杂多变的，因而市场营销决策系统是一种半结构化系统，这类系统的决策含有大量的不确定因素，缺乏程序化的工作范式。
我国加入 WTO ，市场竞争日益激励，市场营销部门成为企业在竞争中立于不败之地的关键。
然而中国营销人员队伍素质参差不齐，成为制约企业发展的第一瓶颈；优秀营销人才更是极度匮乏，成为企业急需的稀缺性资源。
目前我国有 8000 多万营销从业人员，其中约80 ％没有经过系统培训。
此外，全国人才市场信息表明，市场营销专业人员的需求一直排在各地人才招聘数量的首位。
随着职业资格考核在中国的推广和逐步成熟，职业资格证书逐渐被提升到与学历证书同等重要的地位，在人力资源丰富的城市（或地区）职业资格证书往往更能加强求职者的竞争优势，强化求职者岗位适应能力。
经过二十余年的发展，我国的市场经济已经完成了两大转变，一是以产品为主导的时代，一是以营销为主导的时代。
营销模式对于企业的发展显得愈加重要，提高营销观念和营销运做水平已经成为国内企业发展战略的重中之重。
（二）国际现状从国内到国际，从东北地区到南部沿海，企业都急需高素质并且经验丰富的营销人员。
从小企业乃至国际名企，企业最难寻的人才都是市场营销总监，众多知名企业百万年薪难聘市场营销总监。
有猎头公司称，现在一个月最多能收到10 个委托寻找市场营销总监的客户，他们开出的年薪多在50 万元至 100 万元之间，但寻找合适人选实在很难。
当今世界正以不可逆转的趋势向着全球经济一体化，商业竞争国际化的方向发展，企业的生存与发展越来越倚重市场营销体系和营销策略。
一个企业营销运做水平的高低取决于营销队伍素质的高低，但优秀营销管理人才的匮乏却构成了制约企业发展的第一瓶颈。
从90 年代末期开始，放眼海内外，市场营销人才都开始成为企业急需的稀缺性资源。
四、市场营销专业未来发展趋势（一）市场营销发展的背景为了适应不断变化的市场竞争氛围和消费者需求的不断提升，企业的营销活动也在不断的发展和变化。
企业的营销因此也是一个与时俱进的过程，始终与经济的发展和社会进步相联系。
目前我国的市场经济体制的逐渐成熟，以往的垄断已经基本消除，目前已经基本形成了买方主导的市场。
1995 年是我国买方市场形成的时间，我国的商品市场开始出现产能过剩的现象。
根据有关资料表明， 1999 年上半年，在 600 种主要的商品中，供大于求的的比例占到了72% ，其余的商品也基本处在供需平衡的状况。
不仅普通商品产能过剩，甚至连电力、煤炭、交通等行业出现供过于求的状况。
在原来卖方市场占主导的市场条件下，供给是小于需求的，新入行的企业只要仿照其他老企业的营销做法就能获得利润。
但是在现在买方市场占主导地位的条件下，供给是大于需求的，如果企业还只是仿效别人的营销策略则难以生存和发展，企业的产品只有走创新这条路，形成自己的营销特色，才能够得以生存和发展。
21 世纪我国的商品经济市场将会是一个长期的买方市场，所以坚持营销的创新，是企业得以生存和发展主要的途径。
1、市场环境（1）国际化趋势更加明显：在中国加入到WTO后，国内市场逐渐开放，带来的结果是贸易和投资门槛的下降，国外许多企业进入到中国市场，国外的商品也以其先进的产品体验和高效的性价比进入市场，使国内市场受到国际化的影响，国内竞争日趋国际化。
（2）市场竞争的多极化：一方面，入世之后我国的经济结构发生了实质性的变化，使得我国企业和地区之间已经很难共同对外，另一方面，是利益结构多元化的产生，中外企业既是市场竞争的对手，也是市场合作的伙伴。
（3）产品的高新化：随着科技的发展，新技术的应用，产品的科技含量也在不断提高。
（4）营销方式的现代化：与传统市场营销相比，市场营销实现了四个根本性的改变 :以市场为中心变为以消费者为中心；以销售产品为主变成以消费者的满意为主；从产品质量的竞争转变为服务的竞争和品牌的竞争；以产品的宣传为主变为与消费者的沟通为主。
2、融资环境（1）企业融资的渠道变宽：在加入WTO之后，银行以及保险业扩大对外开放，对国外银行和保险公司的限制也慢慢放宽，企业因此会获得更多的融资渠道。
（2）风险投资的引入：使得融资条件得到了极大的改善：随着我国证券市场的逐渐开放，风险投资银行必将更多地进入中国市场。
中小企业的融资条件将会得到极大的加强。
（3）外资的流入增加：随着我国外经贸政策的透明和统一，国内企业直接利用到外资的机会也原来越大。
但与此同时，由于关税的降低，部分外商可能会以“贸易进入”代替“投资进入” ，这对企业吸引外资可能形成不利的影响。
3、人才环境（1）人才的吸引：现在是知识爆发的时代，人才已经成为企业成败的重要因素。
随着我国市场经济开放程度的不断提高，大量人才在良好的发展条件和优厚的薪资待遇的吸引下，向着发达国家流动。
随着我国入世之后，体制、技术以及市场等客观条件的改善，也将会吸引大量海外留学生和其他人才。
（2）人才争夺战：随着更多的外企进入到中国的市场，它们利用良好的待遇和高效的晋升机制，与中国的企业开始争夺相关的人才，尤其是对尖人才的争夺。
这必将会对国内企业构成相当大的挑战和压力。
4、政策环境（1）政府职能的改变：政企职责分离后，企业与政府的关系被切断，企业进入到法人管理的阶段。
（2）法制管理的加强：政府对企业的干预转变为宏观调控，为保证宏观调控预定目标的实现，就要加强立法和执法的力度，以完善的法制体系规范企业的行为。
（3）新的制约：在加入到WTO之后，我国的政治、经济和社会发生了各种变化，例如环境保护越来越重要，这对企业来说既是一种制约，同时也意味着新的机会，对环境有害的企业受到的制约变得愈来愈多。
（二）市场营销专业就业趋势市场营销专业在我国专业排行是第8 位，该专业毕业平均薪水是4700 元每月。
可编辑图一图二图三据统计，市场营销专业就业前景最好的地区是：北京。
在我国市场营销的前景越来越好，并且需求量越来越大。
（三）就业率统计市场营销专业近几年就业率：2007 年 97 。
5% ，2008 年 96 。
5%，2009 年 97 。
8% ，2010 年 97 。
6% ，2011 年 96 。
9% ，是需求很大的一个专业，各类企业均需要。
我国市场经济的不断完善 ,市场营销已经渗入到各种各样的企业里 ,不仅是外资企业、民营企业 ,国有企业也都在讲市场营销，所以对这方面人才的需求将继续看好 ,并有继续升温的可能。
据统计，市场营销专业就业前景最好的地区有如下，依次排名为：1.上海2.北京3.深圳4.广州5.武汉6.杭州7.成都8.郑州9.朝阳10.南京等，平均薪酬都在 4370 元包括及以上。
五、调研情况（一）企业市场营销专业毕业生岗位需求情况分析通过对用人单位的问卷调查分析，杭州地区企业对市场营销专业毕业生主要从事销售员，客户服务，网络营销人员，营销策划为代表。
其中58% 的企业认为需要销售人员但是对技能操作能力提出要求，约22% 的企业认为需要网络营销人员， 12% 的企业需要客户服务，公关宣传等职能岗位，8% 的企业认为需要营销策划等相关职位。
从调查结果显示，人才需求的企业主要在小，微企业。
（二）企业对营销人员的学历分析通过问卷反馈情况来看， 52% 的企业对营销人员的要求是在本科，38% 的企业对营销人员的要求是在大专，中专以及以下占比2% ，研究生及以上的占比8%. 从中可以看出大部分的企业招聘人才过程中都希望招聘大专以上的学历，以便于更好的销售企业的产品。
（三）营销专业能力需求不同的企业对营销岗位的需求不同，对营销专业的能力要求也不同，大部分企业仍未良好的沟通能力是营销人员的必备技能，同时部分企业对外语以及计算机能力也有要求，推销及其和营销技能也相当重要，对于个别企业，更强调学生的策划水平和能力。
具体分析如下：1、制造业的企业对营销人才素质的要求强调：（1）外文语言能力（2）熟练的计算机使用能力（3）团队合作能力（4）诚实守信（5）吃苦耐劳精神（6）创新精神（7）人际沟通能力（8）爱岗敬业，有责任心（9）心态积极，自信主动2、服务行业对营销岗位素质主要强调：（1）人际沟通能力（2）具备专业的商务礼仪（3）爱岗敬业，有责任心（4）心态积极，自信主动（5）能基本的掌握常用的外语沟通能力3、电子商务行业强调营销岗位能力：（1）计算机和网络操作能力（2）能灵活运用所学的专业知识（3）人际沟通能力（4）具有一定的创新精神（5）营销策划和调研能力（6）爱岗敬业，有责任心（7）心态积极，自信主动4、 IT 软件信息行业强调的岗位能力：（ 1）人际沟通能力（2）营销策划和调研能力（3）具备专业的商务礼仪（4）计算机和网络操作能力（5）爱岗敬业，有责任心（6）心态积极，自信主动根据以上的调查反馈结果的分析，人机沟通能力、计算机和网络操作能力、外语能力、市场营销专业知识的掌握能力、具备一定的商务礼仪等是营销专业人才的必备技能，由此得出这也能力是各项营销工作开展的前提条件，是调查范围内企业所特别看重的岗位技能要求；此外，企业对市场营销学生的工作态度，职业道德以及掌握企业相关产品知识也是至关重要的。