人事行政管理制度：员工出勤管理办法
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
员工出勤管理制度内容
员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。
第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。
第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。
第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。
第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。
第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。
第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。
第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。
第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。
第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。
第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。
第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。
第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。
第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
行政办公人员考勤制度（3篇）
行政办公人员考勤制度考勤制度是一个组织或机构为了管理员工的出勤和工作时间而制定的一套规定和流程。
行政办公人员考勤制度是适用于行政办公岗位的员工的考勤管理规定。
本文将详细介绍行政办公人员考勤制度的目的、实施范围、考勤方式、迟到和早退处理、请假制度、加班管理、考勤统计与分析等内容。
在制定行政办公人员考勤制度时，应根据公司的实际情况，并结合法律法规和行业惯例进行合理规划和编写。
一、目的行政办公人员考勤制度的目的是为了保障公司正常的运营和管理，确保员工按时到岗、准时下岗，并通过有效的考勤管理提高员工的工作积极性和效率。
二、实施范围行政办公人员考勤制度适用于公司所有的行政办公岗位的员工，包括但不限于行政助理、人事行政、财务行政等。
三、考勤方式1.考勤时间：每天上午9点开始算作上班时间，下午6点为下班时间，中午12点到1点为午休时间。
2.考勤方式：员工需通过公司提供的考勤机或电子考勤系统进行刷卡或签到签退，准确记录员工的上班和下班时间。
3.迟到和早退：员工迟到或早退30分钟以内，按照实际迟到或早退时间进行扣除工资或调休处理。
超过30分钟的迟到或早退，按照缺勤处理，每次扣除一天工资。
四、迟到和早退处理1.迟到处理：员工迟到需在上班时间之前向直属上级汇报原因，并填写迟到记录表。
直属上级根据实际情况进行批准或调整。
超过3次迟到，需向人事部门申请请假并提供有效的理由。
2.早退处理：员工早退需提前向直属上级汇报原因，并填写早退记录表。
直属上级根据实际情况进行批准或调整。
超过3次早退，需向人事部门申请请假并提供有效的理由。
五、请假制度1.请假类型：公司允许员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假等。
2.请假申请：员工需要提前向直属上级提供书面的请假申请，附带请假事由和请假时间。
3.请假审批：直属上级需要对请假申请进行审批，并将请假情况上报给人事部门备案。
4.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计，并保存相关资料。
员工出勤管理制度 模板
员工出勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高工作效率，保障企业业务正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
第三条员工出勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，保障员工合法权益。
第二章出勤记录第四条公司将建立完善的员工出勤记录系统，对员工的上班、下班时间进行记录。
第五条员工应当按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第六条员工在上班期间如需请假、外出等，应提前向直接上级汇报并备案。
第七条对于迟到、早退的员工，公司将按照规定进行相应的处罚。
第八条公司将每月对员工的出勤情况进行汇总，形成出勤报表，并通报全体员工。
第三章请假管理第九条员工如需请假，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
第十条员工请假应当按照公司规定的程序进行，否则请假将被视为无效。
第十一条对于请假较多的员工，公司将按行政部门规定进行相应的处罚。
第十二条拒绝批准合法请假的上级领导，将受到相应的处分。
第四章加班管理第十三条员工如需加班，应提前向直接上级汇报，并经批准后进行加班。
第十四条公司将按照法律法规的规定对加班情况进行管理，确保员工的权益。
第十五条对于频繁加班的员工，公司将进行相应的调整，以保障员工的健康。
第十六条加班工资将按照劳动法规定支付，不得拖欠员工加班工资。
第五章奖惩制度第十七条公司将建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予相应的奖励。
第十八条对于违纪违法的员工，公司将给予相应的处罚，直至清退。
第十九条员工的工作表现将直接影响其晋升、加薪等权益，公司将进行定期考核。
第六章其他规定第二十条公司将建立员工出勤管理档案，记录员工的出勤情况、请假情况等，建立员工信用档案。
第二十一条公司将对员工出勤管理制度进行定期审核和更新，以适应企业的发展需求。
第二十二条员工应当严格遵守公司的规定，配合出勤管理工作，不得擅自更改出勤记录。
第七章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效，对之前的员工出勤管理制度自行废止。
关于考勤人事工作制度实施条款
关于考勤人事工作制度实施条款关于考勤人事工作制度实施条款范文一1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围 2.1 本制度适用于除老板和老板娘之外的全体员工考勤管理。
3.职责 3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹与拍摄考勤。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施读卡，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉读卡，接受监督，服从管理。
5.3 行政人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月发放工资前将②公司全体员工出勤统计表报公司总裁办审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需读卡(共计正常每日4次，如果加班，每日共计6次)。
6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内读卡或虽然读卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
6.2.1.2 迟到3分钟以内，警告处理 6.2.1.3 迟到3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.1.4 迟到5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.1.5 迟到10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.1.6 迟到20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元6.2.1.7 迟到30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元③6.2.1.8 迟到1个小时以上，扣除2天工资 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前读卡离岗视为早退。
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人事行政管理制度 员工出勤管理办法
第一条
第二条
(一
)
(二
)
(三
)
(四
)
第三条
上午：自8时至12时正。
(主任以上主管上午上班时间为7点50分
)
下午：自14时至
17
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。
住宿公司de 值勤人员及负责环境清洁工作
de
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。
员工于下班时间前，非为公司业务上
de
第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。
上班迟到在超过5分钟以后
打卡者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。
凡一个
第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡de 时距应在30
分钟以上，否则视
第七条
员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同
第八条
员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为
第九条
员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每
第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午
9
第十一条
第十二条
本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天
(一
)
(二
)
(三
)
(四
)
如有第一项de
情形发
第十三条
第十四条
第十五条。