团委学生会会干部要求
学生干部 要求
学生干部 要求
学生干部的基本要求
学生干部是学校组织中的骨干力量，肩负着维护学风、服务同学、推动学校发展的重要使命。
作为学生干部，我们应当具备以下基本要求：
1. 责任担当： 学生干部是同学们的楷模和表率，要有强烈的责任担当感。
在工作中，要积极承担起组织、协调、服务等方面的职责，时刻为同学们着想，为学校的各项事务尽心尽力。
2. 团队协作： 学生干部需要具备出色的团队协作能力。
只有团结一心，共同努力，才能更好地完成学校交给的任务。
在团队中，要能够理解他人，合作愉快，形成良好的协同效应。
3. 优秀的学风： 作为学生干部，要以身作则，成为学风建设的先锋。
在学业上要有出色的成绩，努力追求卓越，带领同学们共同进步，为学校争光。
4. 积极主动： 学生干部应该积极主动地投身到学校组织中，关心同学们的需求，积极主张和推动各项工作的顺利进行。
在问题面前，要有勇气站出来，提出建议，推动问题的解决。
5. 善于沟通： 学生干部需要善于沟通，既要与同学保持密切联系，了解他们的需求，也要与学校领导、老师保持良好的沟通。
善于倾听，虚心接受各方意见，形成正确的决策。
6. 良好的品德： 作为学生干部，品德高尚是最基本的要求。
要讲究廉洁自律，做到言行一致，成为同学们学习的楷模，塑造良好的校风。
7. 不断学习： 学生干部应保持学习的状态，不仅要学习专业知识，还要不断提升管理和组织能力。
只有不断进取，才能更好地应对学校工作的挑战。
在成为一名学生干部的道路上，我们要时刻保持谦逊、进取的心态，用实际行动践行学生干部的基本要求，为学校的繁荣发展贡献力量。
学生会干部选拔、培养制度
山东城市建设职业学院院学生会干部选拔、培养制度山东城市建设职业学院学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在党委领导，学生工作处和团委具体指导下开展工作的全校性学生群众组织。
为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度：一、学生会干部的基本条件（一）政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时政和学院大事，积极参加院、系组织的政治理论学习。
（二）道德品质素质要求：热心公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，自觉维护校园和谐安定的秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。
（三）科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，学习成绩优良。
（四）身体心理素质要求：身心健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。
（五）综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
（六）遵纪守法，无违纪处分。
二、院学生会干部的选拔方式（一）学生自荐：在学生会干部选举之前，院学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传介绍，有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。
（二）学生会干部推荐：通过工作相处，在了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员参与选拔。
（三）老师推荐：按照学生会干部的基本条件择优推荐。
（四）公开竞聘：个人准备竞聘材料，通过公开竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。
三、院学生会干部的选拔办法（一）院学生会常委选拔办法1、选拔条件：院学生会常委包括主席团成员和各部主要负责人。
对学生干部的要求
生物与食品工程系第八届团总支学生会干部工作要求一、自觉接受党团的领导，自觉提高理论修养。
二、服务同学，树立威信作为学生干部，他被推举并经过系领导同意后任命，授予了一定的权力，但他并没有党政机关企事业单位的领导具有的那种人、财、物的使用管理权。
而他面对的“下属”是与自己的年龄、智力、文化程度大致相同的同学，要想在这一群体中成为一名名符其实的学生干部，威信的作用就显得更重要。
威信是学生干部开展工作能否取得成效的极为重要的因素。
没有威信的同学也难以成为学生中的骨干力量。
即使教师勉强委以重任，其工作也必是举步维艰。
要想成为学生干部，必须在同学心目中树立威信，真正得到同学的信赖和拥护，具有感召力，必须是同学对自己的人品才能心服口服，敬重、敬爱、敬佩自己，认可、接受自己。
只有成为学生中的核心人物，才有可能在开展工作时取得“振臂一呼，应者云集”的效果。
而威信的树立，首先要靠学生干部自身兢兢业业、任劳任怨、勤勤恳恳地为同学服务。
学生干部热心为同学服务，是我党一贯倡导的全心全意为人民服务的优良传统在学生工作中的体现，每个学生无论在学习期间还是将来走向工作岗位，乃至一生都应该注意培养具有热爱人民的深厚感情，象鲁迅那样“俯首甘为孺子牛”，全心全意为人民服务。
只有树立为同学服务的思想观念，多为同学办实事，这样才能得到同学的拥戴和信任。
三、牢记学生干部职责，在各方面起模范带头作用，以身作则。
作为一名学生干部要努力培养自己高尚的情操和高度的社会责任感，要乐于奉献，牺牲小我。
要有良好道德修养和人格品质。
要事事处处起模范带头作用，带头严格遵守学校各项规章制度，要求同学做到的，自己必须先做到，言行一致、严于律已、宽以待人。
要有民主作风，办事公平，要言必有信，行必有果，要对同学有一片爱心。
一个干部的一举一动不仅影响着本人，而且影响着全部干部的形象。
很多事实表明，学生干部只有处处走在同学前面，工作才能取得主动权，才能真正赢得同学的信任和支持。
校学生会干部选拔任用细则
农业大学校学生会干部选拔任用细则第一章总则第一条为进一步加强学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、规范、考核，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《共青团中央全国学联高校学生干部培养规划（2006-2010）》以及《中华全国学生联合会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定此细则。
第二条本细则适用于选拔任用校学生会学生干部第二章学生干部任职条件第三条学生干部范围：全日制本、专科在校大学生第四条学生干部基本条件：（一）具有较高的政治素养。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极实践科学发展观。
政治面貌为中共党员或中共预备党员。
（二）具有较强的综合素质。
具有一定的组织纪律观念自我约束意识、协调能力；能正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。
（三）学习成绩原则上要求列专业前50%。
第五条学生干部任期一般为一年。
第三章学生干部的选拔任用第六条学生干部的选拔，坚持民主集中制的原则和公平、公正、公开、择优的原则。
第七条学生干部选拔程序：（一）发布公告。
由各级团委及其学生会联合公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式。
（二）自主申报。
学生根据自身条件对照公告内容，自主申报岗位。
（三）基层推荐。
校级学生干部选拔过程中，各学院团委、学生会可在征询学生干部本人意见基础上，向学校推荐符合选拔要求的学生干部。
（四）资格审查。
各级团委及其学生会根据学生干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对自主申报或基层推荐的学生干部进行资格审查。
（五）竞聘面试。
团委对竞聘学生的面试考核。
（六）竞聘复试。
面试通过后的竞聘人员进行无领导小组讨论，团委人员打分。
（七）公布结果。
须在公示无异议后，在学校主要媒体或宣传区域公布选拔结果。
第四章附则第八条：本制度自公布之日起执行；第九条：本制度解释权归农业大学学生会所有。
农业大学学生会2013年6月。
关于学生会干部的任免问题
关于对学生会干部进行民主监督的相关规定（试行稿）总则学生会干部均为民主选举产生，代表了同学们的意愿，寄予同学们的期望，是同学们选出的为同学服务的公仆，同时也是同学中的佼佼者，可谓是众多同学中的精英人才，那么对待学生会干部的要求就要处处高于普通同学。
因此，为了进一步加强对于学生会干部的监管力度，依据民主、严谨、人性化的原则，学生会制定了以下对学生会干部进行民主监督的相关规定。
第一部分对于学生会干部的具体要求：学校团委对学生会干部作出了明确要求。
具体如下：1、有足够强的学习及工作能力担任其职务。
2、认真履行其职责，处处为同学着想，为同学服务。
3、按时参加学生会会议，服从并执行学生会作出的决定。
4、按时并保质保量的完成学校、校团委布置的各项工作任务。
5、在集体利益与个人利益产生冲突时能够以集体利益为重。
学生会干部出现以下情况属于未达到要求：1、违反学校的规章制度。
2、学习成绩连续下滑，并且退步幅度较大。
3、未能按时出席学生会会议，没有按学生会的决议完成工作。
4、工作态度、方法、成效引起老师、同学不满。
5、玩忽职守，给学校或学生会造成损失和带来不利影响。
第二部分对学生会干部进行监督的体制对校学生会干部的监督分为三部分：一、学生会内部监督。
学生会设有监察部，负责对学生会干部日常行为的监督工作。
如果发现学生会干部出现问题及时纠正，避免给学生会及个人带来不利影响及损失。
二、老师监督。
任何老师都有权对学生会干部进行监督，给学生会干部提出建议、意见和整改要求。
必要时有权向校团委、学生会提出处理学生会干部的提议。
三、同学监督。
任何同学都有权对学生会干部进行监督，以合理的方式给学生会干部提出建议、意见和整改要求。
有权按照规定流程（本规定第三部分）向学生会监察部投诉学生会干部。
第三部分处理不胜任学生干部流程：第一阶段：提议阶段任何老师和同学都有对学生会干部的工作能力、学习能力提出质疑的权利，任何同学都能以上诉人的名义向监察部提出不信任学生会某干部的提议。
学生会干部职责
一、学生会干部的产生遵循公开、公平和公正的原则，通过演讲公开和学校任命相结合方式产生。
二、学生会主席、付主席工作职责：1、在学生科直接领导下，负责开展学生会全部工作，及时传达贯彻学校党支部和行政领导部门的决议。
加强学生自我教育和管理，协助团委、班委会了解学生思想情况，做好学生思想、政治及宣传等工作，并及时向学生科汇报工作情况。
2、拟定全校学生每学年或学期工作计划，结合学生特点开展有益的活动，建立必要的规章制度，提交学生会讨论决定，抓好学生会组织建设和思想建设工作。
3、负责检查各部委工作执行情况、晚自习、就寝纪律。
4、负责主持全校性的学生集会活动，定期召开学生会会议，正、副班长会议，布置任务并检查实施情况，认真作好每期和年度工作总结。
5、学生会副主席协助主席分管部分工作。
6、主席、副主席要认真加强自我教育和管理，积极参加社会实践，努力搞好学习，自觉维护学校的一切规章制度，密切联系群众，做同学的知心朋友。
三、学习部与学习部长职责：1、在学生会主席、付主席的领导下，全面负责指导各班学习委员开展工作。
负责每周检查各班上课、早晚自习、见习、实验课的纪律出勤情况做好记录，统计公布工作。
2、定期召开各班学习委员会议，协助教务科完成教学工作。
收集对各科教学工作的意见和要求，并及时向主管业务校长、教务科及教研组长汇报，认真做好会议记录。
3、负责收集和掌握同学们的学习方法和经验，组织全校性的学习经验交流，开展读书活动。
组织全校性的科技活动和课外阅读，向同学推荐好读物，开展书评，影评活动，搞好同学们的课余生活。
4、学习部长要带头积极参加学校举办的各项集体活动，协助宣传部长搞好各班的晚自习读报工作及学习园地、黑板报宣传工作。
四、宣传部与宣传部长职责：升旗、公益活动集会等1、在学生会主席、付主席的直接领导下，负责指导各班宣传委员围绕学校中心工作，抓好宣传阵地，宣传党的方针、政策、时事政治、新闻工作和组织全校学生开展公益活动。
广西大学林学院团委学生会学生干部管理条例
收集精品文档============================= ================================= ==========================================广西大学林学院团委学生会学生干部管理条例（试行）第一章总则第一条为了加强我院学生工作的规范化管理，使学生工作向秩序化发展，提高团委学生会工作效率，特制定本管理条例。
第二条本条例严格遵循实事求是、公平竞争的原则，对团委学生会各部门成员按照规章制度进行综合考评，考核各部门的工作。
第三条学生干部须严格遵守《广西大学学生手册》内所规定的大学生行为规范准则，对工作认真负责，具有踏实肯干和开拓进取的精神，热心为广大同学服务。
第二章机构设置和干部编制第四条团委设团委书记（教师）、副书记（1-2名教师，1名学生）、组织部、宣传部、社会实践部；学生会设正副主席、秘书处、学习部、纪检部、文娱部、体育部、生活部、勤工部、女==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================生部、外联部；各部设部长1人，副部长2-4人。
常委编制九人左右，其中团委书记和副书记（教师）为固定常委，其他常委分别兼任团委副书记、学生会主席、副主席（3人左右）、组织部长、秘书长。
常委会：团委学生会常务委员会。
全委会：团委学生会全体委员会议。
第三章岗位责任制度第五条团委学生会日常工作由团委学生会常委会主持，常委会负责学生干部的考核、讨论决定团委学生会一般日常事务，重大事务须提交全委会。
常委会对全委会负责并受全委会监督。
常委会和各部门之间是领导与被领导的关系，各部部长对常委会负责。
第六条常委会职责：讨论决定团委学生会重特大事务。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
学生会干部考核制度2学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会干部管理条例
学生会干部管理条例一、序院学生会为校学生会分会，接受院团委和校学生会的双重领导，并接受所在院团委的指导。
1 、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构，在学生会主席团领导下开展工作。
学生会整体实行主席负责制，学生会各部实行部长负责制。
2 、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长，各部部长有权提议任免本部干事。
3 、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责（见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围）。
4 、全体学生会干部务必遵守《江西师范大学学生会章程》及《商学院学生会干部管理条例》，包括《商学院学生会办公室公约》、《商学院学生干部例会制度》及《商学院学院学生会工作职责》。
5 、学生会各部按时交工作总结、工作计划，准时参加学生会干部例会。
6 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部（含协会），学期整体工作计划交办公室整理，办公室收集整理完毕后，交学生会主席，报院团委。
7 、全体学生会干部应强化时间观念，会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场（包括院团委组织的会议，学生会各部主持的班级干部会等）。
8 、逢校院大型活动，学生会主要干部按要求到场。
9 、学生会各部应加强内部沟通与相互配合，定期部门例会，对本部门干事培养教育。
10 、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者，违反校规院纪者，责令辞职；。
11 、学生会管理实行量化，每月进行量化排名，学期末总量化第一、二、三好名分别给予适当的物质及其他奖励并再学生会调整种优先考虑再量化管理种表现突出的部门负责人；对量化管理中，考核评分差的部门负责人进行劝退处理。
二、工作流程及相应管理1、活动（以月为考核时间单位）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。
按时上交材料并内容应属实。
（2）组织有序、工作分配落实到人。
（3）资金的应用合理，。
（4）处理好突发性事件，结尾工作。
（5）应该做到活动进程与状况及时向上级反应。
团委学生会章程-大纲
电子与电气工程系团委学生会章程大纲
一、总则
电子与电气工程系团委学生会的定义、性质、宗旨、任务等
二、团委学生会的学生干部
1、学生干部具备条件和基本任务，全体学生干部的基本权利和义务等
2、团委学生会各级学生干部的工作职责（权利和义务）
团委：工作职责和权限（团委副书记）
主席团：工作职责和权限（主席、副主席、秘书长、主席团干事）
部长：工作职责和权限
副部长（含常务副部长）：工作职责和权限
干事：工作职责和权限
三、组织机构和职能
1、组织机构和制度，工作的基本原则（民主集中制）
2、电子系团委学生会常务委员会的定义、性质、工作职责和权限(参考院学生会章程）
3、团委学生会各部门工作职责和权限
四、团委学生会日常工作制度
1、考核奖惩制度
2、会议制度
3、财务制度（包括外联部的赞助财务公开办法）
4、纪检制度
5、办公室值班制度（已有）
6、举办活动的工作管理流程
7、电子系团委学生会临时活动小组制度（已有）
五、附则
1、系训，会训，系旗，会徽、誓词
2、电子与电气工程系团委学生会工作书写规范
3、电子系团委学生会章程的修订规定和程序
4、本章程由闽南理工学院电子与电气工程系团委学生会负责解释。
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团委工作介绍及干部要求：
团委副书记：领导、管理组织部和青年志愿者协会，协助团委书记开展。
要求：能够做到以身作则，有较强的领导能力和组织能力，应变能力。
具备与人沟通的能力，特别是与老师交流意见的勇气。
组织部：管理团内事务，如开展团课、团试，整理团籍等工作。
要求：心爱团组织，有耐烦，够细心，口齿伶俐，理财能力较强。
青年志愿者协会会长：带领我校志愿者在校内、社区开展志愿活动，宣传志愿精神。
要求：有志愿精神，对志愿服务有一定的了解和认识；有较强的组织能力。
学生会工作介绍及干部要求
主席：负责领导、管理学生会各部门的工作，负责学生会的发展与策划，并为学生与学校之间的交流搭桥。
要求：具备领导气质与人格魅力，有统领以上部门的能力与魄力，具备胆识及高度责任感。
自律部：学生自主管理最为严重部门，负责管理全校同学生活纪律，以及在学校各项活动中承担管理者的角色。
要求：为人正直具有正义感，有威厉，自我约束能力强，同时具备胆识和与人沟通的能力，处事懂得应变，尽职尽责，服从每一次的工作分配。
学习部：负责学生会各部门文字工作，以及各种工作、活动中每项数据的处理，负责安排学校分发的知识类活动，协助团委的团试工作。
要求：有耐烦与责任心，工作至诚，服从工作安排。
外联部：为活动筹集经费组织与外校的交流活动。
要求：胆大心细、口齿伶俐、思维灵敏，承受挫败能力强，谈吐自然大方，有亲和力。
文体部：协助、组织学校举办的艺术节、校运会活动，组织、负责一些小型文艺、体育活动。
要求：具备一定的文娱体育常识，善于创新，有策划、执行活动的能力，具有责任感。
宣传部：完成团队、学校的宣传工作（如海报的设计制作、墙报制作），评比各班级墙报。
要求：具有一定美术功底和宣传工作经验，有创新精神，工作要有耐烦和责任心。
广播站站长：负责每天的校园广播管理，协调、统筹编辑部DJ部工作，策划广播站宣传小报以及由广播站组织的游园活动。
要求：谈吐自然清撤大方，应变能力强、交际能力强，曾有广播站工作经验为佳。
秘书处：为主席团和学生会各部门处理各项事务和工作安排。