公司管理制度之考勤及休假制度

考勤及休假制度
一、工作时间规定
1、公司实行5天工作制度。

节假日按照国家法律规定休假；
2、行政班上班时间为9：00-18:00；非行政班人员上班时间根据各部门负责人的安排进行调整；
3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末都应有人值班；
4、员工应严格遵守公司考勤管理制度。

二、考勤管理
（一）打卡管理
1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行打卡（节假日值班照常打卡）；
2、如遇不在公司上班，按照正常上班在钉钉系统内打卡；
3、任何员工不得代其他员工打卡，否则两人各记警告1次，并且被代打考勤人员当天按照缺勤处理；
4、公司倡导人性化管理制度，每月允许次分钟以内（包含分钟）的迟到，不扣款但计入迟到次数，超出规定时间或规定次数，按考勤制度处罚。

（二）未打卡处理
1、员工当日忘记打卡，需在日内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许次符合规定的忘记打卡，超过次，从第次开始记元/次的罚款处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；
2、因手指受伤、指纹无法识别等特殊原因未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；
3、因业务需要外出办事无法打卡，应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记。

若因紧急情况无法事先登记，则在返回公司天内，至人事行政部进行外勤登记。

（三）考勤处罚
当月迟到或早退超过次，计警告1次；
当月累计迟到或早退超过次，计罚款元/次。

三、假期管理
所有假期（除法定假期外），必须事前在钉钉系统提交申请并完成审批，否则按旷工处理；紧急情况需同时向部门负责人及人事行政部报备，于返岗个工作日内补交审批，逾期补交或未报备者一律按旷工处理。

（一）法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天，具体休假时间以公司安排为准。

1、元旦，放假1天;
2、春节，放假3天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节，放假1天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、国庆节，放假3天。

（二）年假
1、职工自入职起累计工作时间满年即可享受带薪年假：
（1）年，年休假天；
（2）年及以上，每满年增加天年假，天为上限；
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计天以上且单位未扣工资的；
（2）累计工作满1年不满年的职工，请事假或病假累计个月以上的。

3、公司原则上不允许与法定节假日连休，例如：五一、国庆等，特殊情况须总经理审批通过，
在由人事行政部审核备案；
4
批，人事行政部审核备案后，方可离岗使用；
5、年休假原则上不跨年度安排。

确因工作需要不能安排职工休年休假的，经相关负责人同意并报备于人事行政部，即可跨1年度安排年休假；
6、事假优先用年休假抵扣，年假审批未通过，不准擅自离岗，否则按照旷工处理；
7、返聘员工重新按照入职时间计算在职工龄。

（三）病假
1、病假需提交国家二甲及以上医院病例证明，病例需医生签字并加盖医院公章，否则按事假处
理；
2、病假须及时向直属负责人进行申请，并在钉钉系统填写相应审批，病愈回岗后个工作日内提交相应病例证明；如遇紧急情况应及时通知上级主管及人事行政部，病愈回岗后补写审批并提交相应证明资料；
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间；
4、病假待遇
（1）单月病假天以内（含天）全额发放基础薪资；超过天部分按实际工作天数发放薪资；（2）如果员工病情严重，需要长时间休息，可以向公司申请保留员工身份。

在他/她康复并返回公司后，公司将根据当时的情况重新安排其职位；
（3）如果员工的医疗期在一年内不超过6个月，则其病假工资为：五年以下员工的病假工资是其基本工资的60%；工作五年以上不满十年的，按基本工资的70%计算；对于工作10年以上的员工，其基本工资的80%。

如果员工的医疗期在一年内超过6个月，将停止病假工资，并按照以下标准支付病伤救济金：工作不满五年的员工基本工资的50%；工作五年以上的，按基本工资的60%支付；
（4）病假和伤假工资或救济费不得低于最低工资标准的80%；
（5）公司保留追究欺诈行为和签发病假证明者的法律责任的权利。

（四）事假
1、员工事假，须提前天告知部门负责人并在系统中申请审批，审批通过后方可休假。

若遇紧急病情或突发事件，须向部门负责人及人事行政部报备，返回上班后个工作日内，在系统中进行补充申请。

出现审批未通过而擅自离岗情况，均以旷工计算；
2、若因特殊原因需连续请假日以上需由总经理批准，方可生效；
3、所有假期申请如未在系统中抄送给到人事行政部，需将审批后的截屏提供至人事行政部进行登记。

未取得上述批准而缺勤者或假期已满未按时上班者，统一按旷工处理；
4、若连续事假超过天，公司有权不再保留其岗位；
5、无故不假，按旷工处理；
6、事假待遇：
（1）一年中累计事假不得超过天，连续事假原则上不得超过天，否则酌情扣除年终奖金；（2）所有事假将于年休假中扣除，如事假天数超过当年度应得年休假天数，剩余天数将做事假处理；
（3）事假以小时为单位，不足1小时按照1小时计算，扣除薪资=（应发工资÷自然月天数）×请假时数。

（五）婚假
1、员工入职后领取结婚证，可享受3天带薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加天。

请假超过天部分按照事假处理，婚假可自由安排使用时间，婚假必须以天为单位，领证后1年内必须休完，逾期作废，婚假至少提前天在系统中申请，由上级审批通过并抄送至人事行政部；
2、婚假原则上不允许拆分休假，特殊情况经审批后可以进行拆分。

（六）产假
1、孕期管理：
（1）女员工怀孕后须尽快通知公司，并提交医生出具的预产期证明及准生证至人事行政部进行备案；
（2）公司女员工在怀孕期间，享有次产前检查假期，每次时间为天；产前检查假期原则上为每月一次，如因特殊情况需要可累计使用。

产前检查假期视同为工作时间；
（3）超出假期天数均按事假处理。

2、产假管理：
（1）员工申请产假须至少提前个月到人事行政部备案；
（2）女员工生育可享受天产假，其中产前休假天，难产的增加天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天，实行晚育者（24周岁以后生育第一胎），增加产假天。

产假结束提供相应证明和资料，即可按国家规定发放产假期间相应基本薪资；
（3）女员工流产产假：以个月划界，其中不满个月流产的，根据医务部门的证明给予天产假；满个月以上流产的，产假为天。

产假结束提供相应证明和资料，即可按国家规定发放产假期间相应基本薪资；
（4）配偶生育，男性员工可以享受陪产假天，陪产假可在生产后个月内分次休完。

陪产假须至少提前天在钉钉系统提出申请，并上传相应证明文件，即可按国家规定发放基本薪资，特殊情况可视情况而定。

（七）工伤假
1、下列情形被视同工伤：
（1）工作时间和工作场所因工作造成的事故伤害；
（2）工作时间前后，因工作场所内与工作相关的准备或完成工作而造成的意外伤害；
（3）因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生暴力等意外伤害；
（4）被诊断为职业病；
（5）员工在外出工作期间因工作受伤或因事故下落不明；
（6）上下班途中受机动车事故伤害；
（7）工作时间和岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡；
（8）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
如果上述内容根据国家有关规定发生变化，以国家规定为准。

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发；
3、员工工伤可以请工伤假。

工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。

员工必须按规定办理请假手续；
4、工伤待遇：
（1）员工在治疗工伤时，应到签订服务协议的医疗机构就诊。

在紧急情况下，他们可以先到最近的医疗机构进行急救；
（2）工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
（3）工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗，按基本医疗保险办法处理；（4）工伤住院职工的伙食补助，以及需要到统筹区外医院就诊的工伤职工的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由总体规划区人民政府规定。

5、工伤医疗期结束后，必须及时复工，否则以旷工处理。

对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇
的，按公司制度从重处罚；
6、若工伤期间无法正常工作且超过日，公司有权调动人员接替相关工作，以便工作顺利开展。

工伤痊愈后，复工岗位由公司重新协调。

（八）丧假
员工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，可以根据具体情况，由部门领导批准，给予天的丧假。

（九）调休
因业务需要，由部门负责人向人事行政部提交《加班说明》后，根据部门安排即可调休，必须先有加班才有调休，不可随意调休，调休假年底(当年12月31日）清零。

如为公司特殊安排除外。

注：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。