基层社区医院全科医生的现状和发展向研究
基层社区医院全科医生的现状和发展方向研究
基层社区医院全科医生的现状和发展方向研究摘要：经济快速地发展，在各个社区，社区卫生服务中心都成立起来，全科医生的需求也不断地增多，居民寻求卫生服务的门户，就是社区全科医生，能够将首诊服务提供给居民，对于当地居民公共卫生服务和基本医疗能够有效经济地解决。
该文分析和研究了基层社区医院全科医生的现状及发展方向。
关键词：社区医院；全科医生；现状；策略前言：社区医院的工作若想做得更加完善，必须要有全科医生和公卫医生的互相配合[1-2]。
社区卫生服务属于一项基层卫生服务，集医疗、预防、保健、计划生育技术服务、健康教育以及康复功能为一体。
全科医生既要负责基本医疗，又要兼顾卫生工作。
所以，全科医生工作水平必须要提升，相关部门的投入也要加强加大，从而推动基层卫生工作健康可持续地发展。
1.基层社区医院全科医生的现状1.人员配备和医疗设备其一，在编制基层社区人员上，我国规定每1万人，配备 1 名全科医生，1名公共卫生医生，1名全科护士，该编制对于基层社区卫生服务的需求已经很难满足。
根据不完全的统计，按照该配备，基层社区医院全科医生每天工作的时间已经很大程度地超出正常8小时的工作时间，每周的工作时间也在6天之上，导致全科医生工作量太大。
其二，基层社区医院医疗设备许多都比较陈旧简陋，致使社区医院全科医生的诊治手段过于单一，只能依靠听诊将患者的病情确认，社区人员的信任度很难获得。
并且基层社区医院聘请的大多都是青年全科医生和退休医生，临床经验欠缺，而大医院基本都是以具有丰富临床经验的中年医生为主。
薪酬待遇基层社区卫生服务中心属于一项公益性的卫生组织，也是一种非营利性质的卫生服务机构[3-4]。
所以，基层社区医院的薪资都是当地的政府负责。
致使有些基层社区卫生服务中心只负责卫生服务工作，基础医疗几乎不存在。
并且在社区全科医生编制上，我国已将配备原则明确了，使社区全科医生编制的规模具有一定的局限性。
从当前来看，社区人员不断地增多，全科医生欠缺，必须非编制人员进行补充的现象出现。
全科医生制度发展历程及面临的问题
国内全科医生制度进展
2007.5.21 国务院批转卫生事业发展“十一五”规划纲要的通知，提出到2010年，原则上每万人口配备2～3名全科医师，1名公共医师。 2010.4.8 由国家发改委、卫生部、中编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部六部委联合出台的“以全科医生为重点的基础医疗卫生队伍建设规划”对全科医师的配置标准做了进一步的调整。提出： 1）近三年目标（到2012年）培养6万名全科医生，基本实现城市每万居民有1～2名全科医师，农村每个乡镇卫生院有1名全科医师。 2）到2020年，通过多种途径培养30万名全科医生，基本满足“小病在基层”的人力资源要求。
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国外全科医师制度进展
注重继续教育与再 注册紧密联系
毕业后规范化培训 经费由国家提供
国家对全科医师规范化培训实行“三统一”（标准、资格考试、执业认证）
全科医学作为一个临床二级学科纳入教育体系中， 与其他专科有同等地位
全科医学在学制和资格认证与再认证方面都有严格规定
建立了比较完善的全科医学终生教育体系
全科医学 教育培训 体系特点
WHO和WONCA组织共同指出，新世纪中平均每2000人配备1名全科医师才能满足人 们对基层卫生保健的需求
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பைடு நூலகம்
国外全科医师制度进展
国内全科医师制度进展
国内全科医生队伍发展面临的问题
一
二
三
目录
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国内全科医生制度进展
全科医学/家庭医学的概念自上世纪八十年代末引入我国。 1993年中华医学会全科医学分会成立，标志着该学科的诞生。 天津、北京、上海率先开展了全科医疗服务及全科医师的试点工作，受到卫生部领导的重视，得到社会的欢迎。 1997年“中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定”首次提出要加快发展全科医学、大力培养全科医生。
全科医学发展的现状与思考
全科医学发展的现状与思考作者：蒲佳琪来源：《西部论丛》2020年第10期摘要：全科医学的发展是现阶段中国医疗改革的重要内容。
目前我国全科医生培养尚处于发展的初级阶段，是一个新兴的学科，制度尚不完善，存在部分问题。
然而，全科医学有着专科医学不能替代的作用，是我国未来医学发展的必然趋势。
故本文主要就全科医学的发展历程，提出笔者的一些思考。
关键词：全科医学; 现状;发展;趋势全科医学是一个面向社区与家庭，整合临床医学、预防医学、康复医学以及人文社会学科相关内容于一体的综合性医学专业学科，是一个临床二级学科;其范围涵盖了各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。
其主旨是强调以人为中心、以家庭为单位、以社区为范围、以整体健康的维护与促进为方向的长期综合性、负责式照顾，并将个体与群体健康融为一体。
但在我国，现阶段的全科医生人才缺乏，全科医学的发展停滞不前，这可能与多方面的因素有关。
1.我国全科医学起步较晚，发展过程很不完善直到1997年，我国相关文件《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》才提出了“加快发展全科医学，培养全科医生”的任务，国家才首次将培养全科医生提升到了战略高度。
但在这之前，英国，德国，澳大利亚等发达国家的全科医学无论是在全科医生的绝对数量还是制度的完善方面都已经遥遥领先。
而相对来说，我国就正处于“摸着石头过河”的阶段。
2.部分全科医生水平不高我国目前全科医生大多数都是以前的赤脚医生或者乡村医生转化而来，他们文凭多数是中专或者更低文凭，其中有部分人甚至是靠拜师学艺成为医生的，并未学习系统的理论知识。
虽然中国人依靠经验治疗已经有几千年的历史，这些经验也的确有些效果。
然而这种大多依靠经验的治疗有时候可能会和疾病谱的转变发生一些冲突。
这时候可能经验就“失灵”了，新的经验积攒可能意味着病人会遇到未知的副作用或者伤害。
除此，社区医院的医疗资源很匮乏，检验设备也很简陋。
甚至有些中医也在不明不白开西药，但他们对西药的药理却知之甚少。
全科医生在基层医疗保健服务中的作用
全科医生在基层医疗保健服务中的作用全科医生是为家庭、个人以及社区提供一线问诊、持续性以及综合性照顾服务的医生，在我国基层医疗保健服务中发挥着重要作用。
本篇文章从全科医生的概念入手，结合我国全科医生的配备现状，重点对全科医生在基层医疗保健服务中的作用进行论述。
标签：全科医生；医疗保健；作用随着社区卫生服务事业的不断发展，我国已初步建立起全科医生制度，为基层医疗保健服务提供了源动力，并在一定基础上提高了我国基层医疗卫生水平，缓解了基层人民的看病求医难题。
全科医生不仅在国外的地位很高，而且在我国的基层医疗事业中也同样占据着重要位置。
1 全科医生的概念和特点全科医生，又可称为家庭医生，主要是指一些为人们提供全科医疗卫生服务的医生。
在国外，全科医生有资格对家庭所有成员提供连续性的医疗服务，照顾每一位家庭成员，并维持其健康。
通常来说，全科医生所拥有的医学知识水平都比较高，他可以为前来看病的患者，或者社区居民、个人家庭等提供一体化的医疗卫生服务，承担疾病预防、医疗保健、常见病治疗以及多发病诊疗、康复疗养、健康的维持等多方面的医疗保障服务。
与其他的普通医生或专科医生相比，全科医生为患者提供的医疗照顾是持续而综合的，并强调对疾病进行预防和保健，强调在疾病发生之前对疾病进行预防，维持人的身体健康；全科医生一般是在社区对社区居民的健康进行照顾，对其疾病进行预防和治疗的，其活动范围多在社区这一块；另外，全科医生的工作环境比专业医生的工作环境要简单很多，不需要借鉴高科技辅助治疗和检查设备，但需要一定的临床经验以及扎实的基本功底。
简单来说，全科医生应该是医学界的通才，他所具备的专业医学知识比专科医生更加广泛。
2 我国全科医生队伍的配备状况在国外，全科医生的的社会地位很高，其工资收入也比一般的专业医生要高出很多，薪资上的差距显示出了全科医生在国外医学界的地位。
然而在国内，由于全科医学引入内地的时间比较晚，所以导致人们对全科医生的概念还比较模糊。
浅谈我国全科医学和全科医生的现状及发展趋势
浅谈我国全科医学和全科医生的现状及发展趋势全科医学于20世纪80年代后期引入中国内地。
全科医生作为医疗保健服务的“守门人”，负责基层卫生保健服务工作，作为社区卫生服务队伍的主力军，是社区卫生人力资源中的核心资源。
然而，我国目前全科医生队伍又是什么样呢？目前我国全科医生队伍数量明显不足，素质偏低。
由于缺乏岗位吸引力，基层医生不愿晋升和注册全科医学专业，人才引进困难，流失严重。
全国城镇人口约59379万人，按照全科医生资格与配置要求的最低标准，城市社区需配置近12万名中级及以上全科医生。
目前我国具有全科医学技术资格人员仅占配置需求的9.0%，注册全科专业占配置需求的5.3%，且具备全科医学技术资格或执业注册人员中，排除不在城市社区卫生服务机构工作的人员，虽然岗位培训人数多，但培训对象中相当一部分是医生、医士等初级资格人员。
一级医院、卫生院和社区卫生服务机构是承担基层卫生服务功能，发挥全科医学专业优势的地方。
这些机构迫切需要全科医生，不改变全科医生现状，必将影响基层卫生服务机构职能的实现。
近几年由于国家的重视，全科医学社区发展很快，上述情况明显改观。
全科医生被誉为居民健康的“守门人”。
大力培养全科医生、落实基层首诊和推进分级诊疗是当前医改的重点工作之一。
目前，用近期数据对全科医生资源配置公平性进行的研究相对较少。
本研究分析我国全科医生资源配置的现状，探讨其发展趋势及公平性。
以2013—2018年中国统计年鉴和中国卫生与计划生育统计年鉴（中国卫生健康统计年鉴）为资料来源，描述我国全科医生资源配置的基本情况，运用洛伦茨曲线、基尼系数、泰尔指数，从人口、地理面积、经济3个维度分析我国全科医生资源配置的公平性。
结果发现，2012—2017年我国全科医生数由109794人增长至252712人，年均增长率为18.14%。
2012年和2017年我国全科医生按人口分布的基尼系数分别为0.31和0.26，按经济分布的基尼系数分别为0.25和0.18，按地理面积分布的基尼系数分别为0.74和0.72。
我国全科医生队伍发展现状及问题分析
我国全科医生队伍发展现状及问题分析作者：崔传霞孙斌唐立岷来源：《中国卫生产业》2017年第19期[摘要] 目的探讨我国全科医生队伍建设现状，为今后全科医生发展提出可行性建议。
方法分析现阶段我国全科医生发展存在问题，并提出建议。
结果近年来，我国全科医生发展虽取得一定成就，但仍存在诸多问题，严重制约了全科医学的发展。
结论拓宽全科医生的来源渠道，加强社会对全科医生的认识和重视，重视对人才的培养与教育，提高全科医生综合素质，增强全科医生岗位的吸引力，可解决当前我国全科医生人才队伍建设存在的问题。
[关键词] 全科医生；发展现状；问题[中图分类号] R192 [文献标识码]A [文章编号]1672-5654（2017）07（a）-0139-03Analysis of Development Status and Problems of General Practitioner Team in Our CountryCUI Chuan-xia1，SUN Bin1，TANG Li-min21.Qingdao University， Qingdao， Shandong Province， 266003 China；2.Affiliated Hospital of Qingdao University， Qingdao， Shandong Province， 266071 China[Abstract] Objective To discuss the construction status of general practitioner team and provide feasible suggestions for the development of general practitioners in the future. Methods The existing problems of development of general practitioners in our country currently were analyzed and the suggestions were put forwards. Results In recent years， some achievements had been obtained in the development of general practitioners， and there were still some problems， seriously restricting the development of general medicine. Conclusion We can solve the problems in the construction of general practitioner team in our country by broadening the source channels of general practitioners，enhancing the awareness and attention to the general practitioners， paying attention to the culture and education of talents， improving the comprehensive quality and enhancing the attraction of general practitioner post.[Key words] General practitioner； Development status； Problem全科医生也称家庭医生，是综合程度较高的复合型医学人才，主要承担预防保健、常见病多发病诊疗、病人康复和健康管理等一体化服务，其服务对象涵盖不同性别与年龄的人群以及所涉及的生理、心理、社会各层面的健康问题，被称为居民健康的“守门人”[1]。
基层社区医院全科医生的现状和发展方向研究张翠翠
基层社区医院全科医生的现状和发展方向研究张翠翠发布时间：2023-06-21T08:38:03.721Z 来源：《中国结合医学》2023年6期作者：张翠翠[导读] 分析基层社区医院全科医生的现状，并且寻找现状中存在问题，同时提出解决措施，获得基层社区医院全科医生未来发展方向。
而且在以后的工作中积极沿着未来发展方向建设基层社区医院全科医生，以便用高质量的全科医生为人民群众服务。
因此，本文分析基层社区医院全科医生现状中存在问题，并且提出解决措施，使基层社区医院全科医生为人民群众提供更加优质的医疗服务。
聊城市茌平区信发街道社区卫生服务中心山东聊城 252100摘要：分析基层社区医院全科医生的现状，并且寻找现状中存在问题，同时提出解决措施，获得基层社区医院全科医生未来发展方向。
而且在以后的工作中积极沿着未来发展方向建设基层社区医院全科医生，以便用高质量的全科医生为人民群众服务。
因此，本文分析基层社区医院全科医生现状中存在问题，并且提出解决措施，使基层社区医院全科医生为人民群众提供更加优质的医疗服务。
关键词：全科医生；基层；社区医院1.前言人们开展疾病治疗过程中，虽然三甲医院是治疗疾病的首选，但是我国的三甲医院数量有限，许多的基础性疾病还需要在基层医院治疗，以此来缓解医疗资料分配紧张问题。
基层医院开展治疗工作中，许多社区基层医院体量小，无法向大型医院科室分明。
因此，在基层医院治疗工作中，需要更多的全科医生，帮助患者诊疗疾病，从而为基层人民群众提供医疗服务。
基层医院开展治疗工作的全科医生，其治疗技术水平高低，直接影响基层医院治疗服务质量。
因此，对基层医院管理时，需要研究基层医院全科医生管理中存在问题，并且提出解决措施，提高基层医院全科医生治疗服务水平，使其为更多的基层群众服务。
2.基层社区医院全科医生现状问题分析2.1薪资待遇问题基层社区医院开展治疗工作时，该类医院属于公益性卫生组织，因此没有营利性质。
基层社区医院属于非营利性机构，里面的工作人员工资待遇问题，需要当地政府财政中解决。
全科医生的发展前景
全科医生的发展前景现代医学领域的发展使得全科医生成为越来越重要的医疗岗位。
全科医生是指具备广泛医学知识和技能，能够为患者提供全面医疗服务的医生。
全科医生的发展前景有如下几个方面：1. 需求量大：随着人口老龄化和慢性病患者比例的增加，对全科医生的需求量也相应增加。
全科医生具备综合医疗知识，能够为不同病种、年龄段的患者提供诊断、治疗和管理，能够应对多样化的医疗需求，因此需要量大。
2. 工作范围广：全科医生的工作范围广泛，不仅涉及内科、外科、妇产科等专科领域，还涉及健康管理、预防保健等方面的内容。
全科医生在社区、医院、学校等各类医疗机构都有就业机会，可以根据自身意向和专长选择适合的医疗场所。
3. 就业机会多：随着医疗服务的多样化和分级诊疗机制的推进，全科医生在社区医院、基层医疗机构和综合医院等都有就业的机会。
全科医生还可以选择开设自己的诊所，提供个性化的医疗服务，因此就业机会比较多。
4. 职业发展空间大：全科医生是一种终身学习的职业，他们需要不断更新医学知识，提高自己的诊断和治疗能力。
全科医生可以通过参加继续教育、学术会议等方式不断学习和进修，提高自己的专业水平，拓宽职业发展空间。
5. 可获得专科资格：全科医生在经过一定的执业年限和专科培训后，还可以申请获得相应的专科资格，如家庭医学、全科医学等。
获得专科资格后，全科医生在工作中会更具优势，也有机会担任科室主任、专家组成员等职位，进一步提升职业地位。
总之，全科医生的发展前景非常广阔。
全科医生是当前社会医学服务的主力军，能够满足多样化的医疗需求，为患者提供全面的医疗服务。
随着社会对全科医生的需求量的增加，全科医生的就业机会和职业发展空间也会进一步扩大。
对于有志于从事医学事业的人来说，全科医生是一个非常有前途的选择。
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基层社区医院全科医生的现状和发展向研究
一、引言
全科医生是指在各个临床科室都能提供基本医疗保健服务的医生，他们是医疗体系中最基本的一环。
在基层社区医院中，全科医生更是承担着很重要的角色，他们能够提供全面的医疗诊疗服务，同时也承担着预防保健和健康教育的职责。
随着医疗技术的不断发展和社会医疗需求的变化，基层社区医院全科医生面临着一系列的挑战和发展需求。
本文将对基层社区医院全科医生的现状和发展向进行研究分析，以期为医疗体系的持续健康发展提供参考。
二、基层社区医院全科医生现状分析
1.岗位分布不均衡
在我国，基层社区医院全科医生的分布存在不均衡的现象。
在一些较为发达的城市，由于医疗资源的集中，很多全科医生往往都聚集在市区的医院，而农村和偏远地区的医院则缺乏全科医生的情况比较普遍。
这种不均衡的分布严重影响了基层医疗服务的覆盖范围和质量。
2.专业水平不高
相比于大型综合性医院的专科医生，基层社区医院的全科医生在专业水平上存在明显差距。
由于缺乏专科医生的指导和培训，一些基层全科医生在疾病的诊断和治疗上存在不足，严重影响了医疗服务的质量和可及性。
3.工作压力较大
基层社区医院的全科医生面对的医疗需求量大，而医疗资源有限的现实环境下，他们的工作压力普遍偏大。
尤其是在一些人口密集或者医疗资源相对匮乏的地区，全科医生更是面临着巨大的工作压力。
4.薪酬待遇不高
在医生的收入结构中，基层医生的薪酬待遇一直是一个较大的问题。
由于基层社区医院的经济条件有限，全科医生的薪酬待遇往往偏低，这也影响了医生的积极性和工作稳定性。
1.多元化的培训体系
为了提高基层社区医院全科医生的专业水平，需要建立多元化的培训体系。
通过定期的学术会议、专业讲座和临床技能培训等形式，可以不断提升全科医生的专业素养和临床
能力。
还可以利用现代互联网技术，建立在线教育平台，为全科医生提供便捷的学习资源。
2.完善的激励机制
为了解决基层社区医院全科医生收入偏低的问题，需要建立完善的激励机制。
可以通过绩效考核、岗位晋升和薪酬调整等方式，激励全科医生提高医疗服务的质量和效率。
还可以探索建立基层医生合作社或者股权激励机制，让全科医生参与医院的经营管理，分享医院的经济收益。
3.强化医疗资源配置
为了减轻全科医生的工作压力，需要加大对基层社区医院的医疗资源投入。
可以通过加大政府对基层医院的扶持力度，提高医疗设备的更新换代和医疗用品的供应，从根本上改善全科医生的工作环境和条件。
4.加强社会协同
为了解决基层社区医院全科医生供需不平衡的问题，需要加强社会协同。
政府可以制定相关政策，鼓励专科医生下沉到基层社区医院开展临床服务，同时也可以引导社会力量参与基层医疗服务的开展，共同推动医疗资源的均衡配置和提升全民健康水平。
四、结语
基层社区医院全科医生是医疗体系中的重要组成部分，他们承担着基层医疗服务的主要责任，直接影响着人民群众的健康水平和幸福感。
需要加大对基层全科医生的关注和支持，建立健全的培训体系和激励机制，同时加强医疗资源配置和社会协同，共同推动基层社区医院全科医生的健康发展，为全民健康事业作出更大的贡献。