工伤停职留薪时间规定
安徽省工伤停工留薪期
安徽省工伤停工留薪期
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停工留薪期是指因工作伤害导致劳动者暂时丧失劳动能力，经诊断具备工伤待遇条件的，由用人单位支付工资待遇的期限。
安徽省遵循国家相关法律法规，并在此基础上作出了一些具体规定。
根据安徽省劳动和社会保障厅的规定，工伤停工留薪期一般为120天，即4个月。
在这4个月内，劳动者可以继续享受工资待遇，用人单位需按照正常工资水平支付工资给伤工劳动者。
如果伤工劳动者需要延长留薪期，需要经过劳动能力鉴定委员会审批，并由县级以上劳动能力鉴定委员会作出具体决定。
工伤停工留薪期的具体金额计算方法如下：按照伤工劳动者在伤前12个月的平均工资计算，如果伤工劳动者在伤前12个月的工龄不满12个月，则按照实际工龄计算。
工资计算的标准是伤工劳动者在伤前12个月非正常工作时间（如带薪病假、婚嫁假、丧假等）除外的平均工资。
在进行工伤待遇支付时，用人单位需要经过相关程序报批后，由企业所在地的劳动保障监察部门审核核定，以确保支付的公平合理。
需要特别注意的是，根据安徽省的规定，如果伤工劳动者的工伤致使身体受到严重损伤，或者同时伤亡多人的，工伤停工留薪期可相应延长。
总之，安徽省的工伤停工留薪期是按照国家相关法律法规的规
定进行实施的。
伤工劳动者在工伤停工留薪期内，可以继续获得工资待遇，用人单位需要按照一定的计算方法支付工资。
此外，如果伤情严重或者多人同时受伤亡，工伤停工留薪期也可相应延长。
工伤员工停工留薪时间分类目录
工伤员工停工留薪时间分类目录
1. 引言
本文档旨在为企业提供工伤员工停工留薪的时间分类目录，以
便于企业管理和员工了解相关政策。
工伤员工停工留薪是指因工伤
原因暂时无法工作的员工继续获得工资待遇的情况。
2. 分类目录
根据工伤员工停工留薪时间的长短，可将其分为以下几个分类：
2.1 长期停工留薪
长期停工留薪是指因工伤原因，员工停工时间较长的情况。
根
据相关法规，员工在以下情况下可以享受长期停工留薪：- 严重工伤或残疾：员工在工作中遭受严重伤害或残疾导致不
能从事工作，按照法定标准计算停工留薪时间。
- 长期治疗或康复：员工因工伤原因需要接受长期的治疗或康复，根据治疗或康复期限计算停工留薪时间。
2.2 中期停工留薪
中期停工留薪是指因工伤原因，员工停工时间较为中等长度的
情况。
根据相关法规，员工在以下情况下可以享受中期停工留薪：- 一般工伤：员工因工作引起的一般工伤需要停工治疗的期限，根据治疗期限计算停工留薪时间。
2.3 短期停工留薪
短期停工留薪是指因工伤原因，员工停工时间较短的情况。
根
据相关法规，员工在以下情况下可以享受短期停工留薪：- 工伤小伤：员工因工作引起的轻微伤害需要停工治疗的期限，根据治疗期限计算停工留薪时间。
3. 结论
本文档为企业提供了工伤员工停工留薪时间分类目录。
企业可
根据员工停工时间的长短，按照相关法规给予员工相应的停工留薪
待遇，保障员工的权益。
以上是本文档的内容，供参考使用。
工伤停工留薪标准
工伤停工留薪标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停工留薪是指因工伤原因需暂时停工治疗，但仍能享受工资待遇的一项标准。
具体的工伤停工留薪标准主要包括以下内容。
一、工伤停工留薪申请条件工伤停工留薪适用于下列情况：1. 在工作中遭受工伤事故或者职业病患病。
2. 经劳动能力鉴定委员会或者由工伤保险赔偿机构委托鉴定机构鉴定，丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力时间不超过12个月。
3. 医疗期满并参加职业康复工作或者不能参加职业康复工作的，劳动者尚不能工作。
二、工伤停工留薪的薪资待遇根据劳动法的要求，工伤停工留薪的薪资待遇应当不低于本单位同岗位工种工资的80%。
同时，根据工伤保险的相关规定，工伤停工留薪期间的工资待遇应当由用人单位支付。
三、工伤停工留薪的期限工伤停工留薪期限根据工伤劳动能力鉴定的结果来确定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪的期限最长为12个月。
在12个月内，劳动者仍未恢复工作能力的，将根据相关规定转为工伤保险待遇。
四、其他相关政策在享受工伤停工留薪期间，职工仍然享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
同时，享受工伤停工留薪期间，也可以申请工伤津贴。
需要注意的是，工伤停工留薪的申请需要在伤后立即进行，具体的申请流程、材料和要求可以咨询所在地的工伤保险赔偿机构或者劳动保障部门。
总结起来，工伤停工留薪标准包括申请条件、薪资待遇、期限以及其他相关政策等内容。
这项标准的实施，旨在保护工伤劳动者的合法权益，为他们提供了一定的经济支持，同时也促进了工伤保险制度的完善和落实。
这样的政策有助于增加工伤劳动者康复的期望，提高他们的生活质量。
停工留薪期最多是多少个月
停⼯留薪期最多是多少个⽉停⼯留薪期最多是多少个⽉呢？店铺⼩编为您准备了相关法律知识，希望对您能有所帮助。
停⼯留薪期最多是多少个⽉停⼯留薪期最多是24个⽉。
《⼯伤保险条例》第三⼗三条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。
⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。
⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停⼯留薪期的注意事项：1.职⼯享受停⼯留薪期待遇的前提是职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗。
如果职⼯虽然发⽣了⼯伤，但伤势并不严重，可以边⼯作边治疗，并不需要暂停⼯作接受治疗的，⼯伤职⼯不享有停⼯留薪期待遇。
2.在停⼯留薪期内，停⼯留薪期待遇的内容有三⽅⾯：(1)⼯伤职⼯可以享受⼯伤医疗待遇；(2)⼯伤职⼯的原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付；(3)⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
“⼯资”是指⽤⼈单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
⼯资是劳动者收⼊的主要组成部分，以下收⼊不属于⼯资，但应当属于福利的范围：(1)单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费⽤，如⽣活困难补助费、计划⽣育补助费等；(2)劳动保护⽅⾯的费⽤，如⽤⼈单位⽀付给劳动者的清凉饮料费⽤；(3)按规定未列⼊⼯资总额的各种劳动报酬及其他收⼊。
3.停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。
工伤停工留薪期如何确定？
⼯伤停⼯留薪期如何确定？停⼯留薪期由⽤⼈单位根据⼯伤医疗机构的诊断证明，按照《停⼯留薪期⽬录》，确定⼯伤职⼯的停⼯留薪期，⼀般不超过12个⽉。
⼀、如何确定⼯伤停⼯留薪期是指职⼯因⼯负伤或者患停⽌⼯作接受治疗并享受有关待遇的期限。
停⼯留薪期先由企业根据《⼯伤职⼯停⼯留薪分类⽬录》相关条⽬确定。
具体程序是：职⼯发⽣⼯伤经抢救或治疗后，应及时将⼯伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停⼯留薪和。
⽤⼈单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停⼯留薪期限，并书⾯通知⼯伤职⼯本⼈。
同时，向劳动保障⾏政机构提出⼯伤认定申请。
⼯伤职⼯停⼯留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复⼯作仍需治疗的，应在期满前5个⼯作⽇内向本单位提出延长停⼯留薪期的书⾯申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
⽤⼈单位同意后，可以延长停⼯留薪期。
⼆、停⼯留薪期何时截⽌停⼯留薪期是指职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗，并依法享受原待遇的期间。
停⼯留薪期就是停⼯留薪期的起⽌时间，停⼯留薪期从职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗时起算。
停⼯留薪期应当截⽌于治疗终结之⽇。
1、对于伤情不重的职⼯，经治疗完全可以治愈⽽致于致残，当然就⽆需进⾏，因⽽其本⾝就⽆伤残鉴定⽇之说;2、从《》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停⼯作并接受治疗的，才有停⼯留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就⽆需暂停⼯作，这实际上是丧失了享受停⼯留薪待遇的前提和基础;3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停⼯留薪期⽽不及时去进⾏，由此导致停⼯留薪期延长，这对⽤⼈单位来讲是不公正的。
因此，以劳动者医疗终结之⽇作为停⼯留薪期截⽌时间，更符合停⼯留薪期的⽴法本意和审判现实。
⼤家对此已经有所了解吧。
停⼯留薪期可以说是法律赋予⼯伤职⼯的合法权益，此时⽤⼈单位不能以职⼯受伤⽆法⼯作为解除与其的劳动合同，若此时单位强⾏解除的话，则单位的⾏为就会构成违法。
安徽省工伤职工停工留薪期管理规定
安徽省工伤职工停工留薪期管理办法试行第一条为加强和规范工伤医疗的管理;切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益;根据工伤保险条例和安徽省实施〈工伤保险条例〉办法;制定本办法..第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的;用人单位应采取积极措施;尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治..情况紧急时;可以先到就近的医疗机构急救..经治疗;渡过不稳定期后;应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗..第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度..停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗;并享受有关待遇的期限..职工在停工留薪期内的待遇;按照工伤保险条例的有关规定执行..第四条停工留薪期一般不超过12个月..伤情严重或者情况特殊;经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过12个月..工伤职工停工留薪期的具体时间;按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行..第五条工伤职工多部位受到损害;以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期..各受损部位停工留薪期时间不得累加..遭受原发性损伤引起感染及并发症的;根据工伤医疗机构的诊断证明;可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月..未列入目录的伤害部位;以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期;一般不超过6个月..第六条工伤职工达到安徽省工伤职工停工留薪期分类目录规定的停工留薪期时间;需继续治疗的;工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请..劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论;并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构..确认结论作出前;工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇..工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的;停工留薪期到期终止..工伤职工停工留薪期未满;但经工伤医疗机构证明工伤治愈的;经劳动能力鉴定后终止停工留薪期..第七条工伤职工停工留薪期达到安徽省工伤职工停工留薪期分类目录规定时间;又未提出延长停工留薪期确认申请的;用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇;经办机构暂停支付工伤医疗费用..待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后;按其鉴定结论;享受相关待遇..第八条职工工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期时间;按本办法的规定确认..第九条本办法自2006年9月1日起施行..安徽省工伤职工停工留薪期分类目录使用说明1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后;进行治疗和恢复所需要的时间..2、伤害部位按国际疾病分类ICD—10中的损伤类型;分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位损伤；异物滞留；烧伤和化学灼伤；冻伤等十五类;共列伤害部位441条..各伤害部位编码是按ICD —10中的编码进行编排..职业病分列七类;61种常见职业病;各类中毒51种..有些临床发病较少职业病种未列其中;可根据职业病专家的意见确定停工留薪期..3、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤;开放性伤口;骨折;关节脱位和韧带的损伤;神经损伤;血管损伤;内部器官损伤;肌肉和肌腱损伤;挤压伤和切断伤划分..4、浅表损伤包括：⑴擦伤；⑵挫伤包括青肿和血肿；⑶浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口..5、开放性伤口包括：⑴穿刺伤；⑵切割伤；⑶撕裂伤；⑷动物咬伤..6、骨折包括：⑴闭合性骨折粉碎型、压缩型、青枝型、嵌入型、线型、单纯型、螺旋型；⑵开放性骨折哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型..7、脱位、扭伤包括：关节囊以及韧带的⑴撕脱；⑵撕裂伤；⑶扭伤；⑷创伤性关节积血、破裂、不全脱位、撕裂..8、神经和脊髓损伤包括：⑴脊髓的完全性或不完全性损伤；⑵神经损伤；⑶创伤性神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫..9、血管损伤包括：⑴切割伤；⑵撕裂伤..10、肌肉和肌腱损伤包括：⑴撕脱；⑵切割伤；⑶撕裂伤；⑷创伤性破裂..11、本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间;不与各种后遗症相对应..各种原发性损伤造成的后遗症;是损伤造成的后果..。
杭州工伤停工留薪时间
杭州工伤停工留薪时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，“职工在用人单位工作期间因工负伤或者患职业病的，用人单位应当及时送该职工到符合条件的医疗机构诊治，并在报社保部门备案后，停止计发其工资，但应当支付其工伤医疗费用。
”根据以上规定，在杭州工伤停工留薪时间方面，主要遵循如下几个方面的规定和要求：首先，工伤停工期间的留薪时间由实际情况决定。
根据《劳动能力鉴定与下岗失业人员再就业条例》第十七条的规定，“劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应当检查职工所在岗位是否适合其劳动能力，如果不适合，用人单位应当给予合理安排。
”因此，工伤停工后的留薪时间根据职工的工伤情况、医疗需要等因素来决定，没有固定的时间限制。
其次，工伤停工期间的留薪时间应当符合医疗需要。
根据《职工工伤保险条例》第十九条的规定，“工伤待遇享受期限自工伤发生之日起计算，不得长于诊断治疗的需要。
”也就是说，工伤停工留薪时间应当根据职工的医疗情况进行调整，确保其能够及时进行诊治和康复，不能长于医疗需要的时间。
再次，工伤停工期间的留薪时间应当通过医疗机构和社保部门的认定合理化。
根据《就业失业登记暂行规定》第七十九条的规定，“用人单位基于经济补偿标准、用人单位经济状况、劳动关系和劳动合同约定、离职者所处地市场情况等，经与离职者商定后可以高于基本生活费。
双方达成协议”.因此，工伤停工的留薪时间可以与医疗机构和社保部门沟通，综合考虑职工的工伤情况、医疗需求和用人单位的经济状况等因素，达成合理的留薪时间协议。
总结起来，杭州工伤停工留薪时间根据职工的工伤情况、医疗需要和用人单位的经济能力等因素来决定，没有固定的时间限制。
在确定留薪时间时，应当遵循医疗需要和用人单位经济状况的原则，通过与医疗机构和社保部门的沟通和协商，达成合理的留薪时间协议。
同时，用人单位应当及时支付工伤医疗费用，确保职工的权益得到保障。
停职留薪期法律规定(3篇)
第1篇一、概述停职留薪期，是指劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，但单位仍按照劳动合同约定支付工资的期间。
停职留薪期是劳动保障制度的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
本文将对停职留薪期的法律规定进行梳理和分析。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十九条规定：“劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，用人单位应当根据国家规定和实际情况，给予停工留薪待遇。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
”3.《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者因工负伤或者患病，暂时不能从事原工作，用人单位应当按照国家规定和实际情况，给予停工留薪待遇。
”三、停职留薪期的适用范围1.因工负伤劳动者在工作中因工负伤，经医疗机构诊断需要暂时不能从事原工作，可以申请停职留薪。
2.患病劳动者因患病需要暂时不能从事原工作，经医疗机构诊断需要停工留薪的，可以申请停职留薪。
四、停职留薪期的期限1.因工负伤停职留薪期的期限按照工伤鉴定机构的评定结论确定。
一般情况下一至六个月，特殊情况可以延长。
2.患病停职留薪期的期限按照医疗机构的诊断证明确定。
一般情况下一至三个月，特殊情况可以延长。
五、停职留薪期间的待遇1.工资停职留薪期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
工资数额不得低于当地最低工资标准。
2.社会保险停职留薪期间，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按照国家规定享受医疗保险、失业保险等社会保险待遇。
3.其他待遇停职留薪期间，劳动者享有其他依法享有的待遇，如带薪年休假、产假等。
六、停职留薪期的解除1.因工负伤停职留薪期届满或者因伤情恢复，经工伤鉴定机构评定为伤残等级的，劳动者应当返回工作岗位。
2.患病停职留薪期届满或者病愈，劳动者应当返回工作岗位。
七、法律责任1.用人单位未按照规定给予停工留薪待遇的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
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工伤停职留薪时间规定
根据国家劳动法和相关政策，工伤停职留薪时间规定如下：
一、工伤概念及认定
工伤是指劳动者在工作过程中因执行工作任务发生的事故或患职业病导致的人身伤害或者丧失劳动能力的情形。
工伤需要由劳动者所在单位或者劳动者个人向当地劳动行政部门申请认定。
二、工伤停职留薪时间概述
工伤停职留薪时间是指因工伤造成暂时丧失劳动能力的劳动者，在治疗康复期间不需要工作，但仍享受工资待遇的时间。
留薪时间的长短根据劳动者的工伤情况而定，一般分为三个等级。
三、工伤停职留薪时间等级
1.一级工伤：停职留薪时间为不超过12个月。
属于一级工伤
的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
2.二级工伤：停职留薪时间为不超过6个月。
属于二级工伤的
劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
3.三级工伤：停职留薪时间为不超过3个月。
属于三级工伤的
劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
四、工伤停职留薪时间延长情况
在特殊情况下，工伤停职留薪时间可以延长。
主要包括以下情况：
1.工伤治疗情况复杂，需要进一步诊治的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
2.工伤造成劳动能力丧失的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
3.工伤治疗期间，劳动者不能按正常工时执行工作任务的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
五、工伤停职留薪期间的待遇
工伤停职留薪期间，劳动者可以享受正常的工资待遇，即按照原有工资标准发放工资。
同时，劳动者所在单位需要为其在养老、失业、医疗等社会保险方面继续缴纳费用，确保其社会保险权益的继续享受。
六、劳动者在工伤停职留薪期间的权益
在工伤停职留薪期间，劳动者享有以下权益：
1.享受正常的工资待遇，不受停职的影响。
2.继续享受社会保险待遇，包括养老、失业、医疗等。
3.接受必要的医疗康复治疗，以恢复工作能力。
4.单位需要为其保留工作岗位，待其康复后可以重新上岗。
以上就是关于工伤停职留薪时间规定的详细介绍。
工伤是劳动者在工作过程中发生的意外或职业病导致的伤残情况，停职留薪时间的规定是为了保障劳动者的权益，确保其在伤病疗养期间能够得到经济支持，同时也要求劳动者所在单位为其继续缴纳社会保险费用，确保其社会保险权益的继续享受。