大学生就业常见问题与就业心理
大学生就业心理问题及解决对策分析
大学生就业心理问题及解决对策分析我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，经济增速的放缓和产业结构的调整，导致一些行业就业需求下降。
加上毕业生总量的增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，因而造成了大学生就业压力增大，十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。
就业竞争给大学毕业生带来了前所未有的心理压力，大学生的就业价值取向也有一些变化。
因此，大学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量的一个非常重要的问题。
1 大学生就业心理问题的具体表现1.1 焦虑感强烈就业压力对大学生造成影响的情绪之一是焦虑。
在激烈的就业竞争中，一些大学生对自身的前途产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。
感到无所适从、不知所措，因而在择业的过程中，由于心理压力过大产生了“焦虑症”。
常常感到情绪低落，烦躁不安，沮丧抑郁。
1.2 择业期望值高一些大学生择业期望值很高，仍把在大城市、大公司、待遇高的工作岗位最为自己选择的目标，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，而对职业的发展前景和自身的职业兴趣、能力因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
因而不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。
当现实与理想的差异较大时，就容易导致择业行为出现偏差。
甚至暂时没有找到工作时，就会产生失落感。
调查显示，2013年在校大学生中分别有15.0%、5.1%和1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市。
北京作为首都，各种类型的大型企业、金融机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。
1.3 自卑与自负自卑与自负是大学生较为常见心理障碍。
一些大学生在就业中自卑与自负常存在相互交织的现象，两者有时会相互转化。
大学生就业时常见心理障碍问题及面试心理学知识
大学生就业时常见心理障碍问题及面试心理学知识一、大学生面临就业时常见心理障碍问题：( 一) 自我认知失调1. 自负心理。
一些毕业生认为自己毕业于名牌大学，很有才华, 高人一等, 因而傲气十足。
在求职过程中不能清醒地分析当前的就业形势和正确估价自身的能力和素质,自命不凡，眼高手低，不愿从基层做起，对工作挑三拣四，他们往往对自己的期望值过高, 在择业过程中过分挑剔, 结果使自己的择业目标和现实出现很大反差。
一旦不能如愿, 他们的情绪就会一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁的心理现象。
2. 自卑心理。
部分大学生极度缺乏自尊心和自信心，觉得自己不是名牌学校毕业、专业不热门、学历层次不高、人长相平常、既没有关系可利用又没有金钱可调配，总是自惭形秽, 觉得自己事事不如人。
在择业中, 缺乏自信和勇气, 看不到自己的优点, 不敢竞争。
老是悲观失望、缩手缩脚, 有碍于自身聪明才智的正常发挥。
3.盲目攀比。
事事攀比的大学生, 在求职活动中往往显得缺乏主见, 极易受别人干扰。
他们既缺乏对社会的认识，又缺乏对自己的正确认识，在就业过程中总是“这山望着那山高”，瞻前顾后, 人云亦云, 盲目攀比, 见异思迁，把注意力过多地集中到别人的就业取向上，这也不利于就业。
( 二) 情绪困扰1. 焦虑心理。
近年来日益严峻的就业形势使还未踏出校门的大学生们面临着“毕业即失业”的困惑和焦虑。
部分大学生在还未毕业就感觉就业前景渺茫，对毕业后的前途感到担忧和失助，担心自己能否找到一份满意的工作，只要一想到将来就业就紧张烦躁、心神不宁、萎靡不振、意志消沉，严重影响正常的学习和生活, 影响顺利就业。
2. 急躁心理。
很多大学生听说就业难在就业过程中表现出急躁现象。
他们在就业目标上缺乏理性思考，行动上漫无目的；认识上不能冷静、客观地分析问题，结果事与愿违。
在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，送出简历后希望用人单位快速给予答复；有的学生东奔西跑，四面出击。
大学生心理健康问题与就业压力的关系
大学生心理健康问题与就业压力的关系大学生心理健康问题一直是一个备受关注的话题。
随着社会的发展和竞争日益激烈，大学生所面临的就业压力也越来越大。
这种就业压力常常会对大学生的心理健康产生负面影响。
本文将以大学生心理健康问题与就业压力的关系为主题，探讨其影响因素以及解决办法。
一、就业压力对大学生心理健康的影响1.1 就业焦虑在就业形势严峻的今天，大学生普遍面临着就业焦虑的困扰。
他们担心找不到理想的工作，担心自己在竞争中处于劣势地位，这种焦虑会进一步加重他们的心理压力，甚至导致抑郁症等心理健康问题。
1.2 自我价值感降低大学生在面临就业压力时，往往会对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够优秀，这种自我价值感的降低会直接影响他们的心理健康。
他们可能会出现消极情绪，对未来感到迷茫。
1.3 孤独与压抑感大学生在面对就业压力时，常常感受到孤独和压抑。
他们觉得自己的困境无法与他人分享，缺乏理解和支持，这种孤独感和压抑感容易导致他们心理健康问题的加重。
二、大学生心理健康问题与就业压力的关系分析2.1 社会经济环境的影响当前的社会经济环境对大学生心理健康和就业压力有着重要的影响。
经济的不稳定性、就业的竞争激烈以及高昂的生活成本都增加了大学生的就业压力。
2.2 家庭与社会期望的压力大学生通常会面临来自家庭和社会的期望压力。
家庭希望他们能够取得好成绩、找到好工作，而社会的期望则希望他们能够胜任各种挑战。
这些期望无形中增加了大学生心理压力的负担。
2.3 教育体制的重压现今的教育体制存在着一定的问题，例如应试教育过于注重分数，忽视了学生的综合素质发展。
这种重压导致大学生在面对就业压力时，更加无法应对，从而出现心理健康问题。
三、解决大学生心理健康问题的对策3.1 搭建心理健康支持体系学校应加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助大学生及时化解心理压力和困扰。
此外，社会也应该关注大学生的心理健康问题，提供相关的支持与帮助。
3.2 调整就业观念和价值观大学生应树立正确的就业观念和价值观，在面对就业压力时，积极调整自己的心态，培养适应能力和抗压能力。
大学生就业过程中的心理问题
大学生就业过程中的心理问题大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。
随着我国改革开放的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。
这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。
与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。
本文对大学生就业的心理问题进行分析研究,引导大学生学会面对问题，积极的自我调适，使自己顺利融入社会。
一、目前大学生就业存在的主要心理问题1、焦虑心理大学毕业生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。
2、急躁心理有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击。
因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
3、抑郁心理随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。
有的学生在就业中受挫后不能正确调整心态，表现为不思进取，情绪低落，有的甚至放弃一切积极的求职努力，听天由命，严重时甚至对外界的环境漠然置之，不与外界交往，对一切都无所谓，导致抑郁症发生。
4、自负心理这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。
目前在大学生人群中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。
大学生就业的心理问题与解决方法
一、大学生就业的心理问题大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型期，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。
这些不良观念主要表现在以下几个方面：1.只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2.职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4.过分强调专业对口，学以致用。
在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5.职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
二、大学生就业心理问题的解决方法由于缺乏就业经验和就业市场竞争异常激烈，许多大学毕业生就业压力很大，备受就业问题困扰。
如何避免或减轻这种心理反应呢？充分的心理准备是重要的因素之一。
毕业生应该从以下几个方面作好心理准备。
1.准备转换并合理定位角色对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种相对单纯而有保障的生活，学习、生活、交往等都有稳定性、规律性，在这样的环境里，容易滋生浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与社会现实存在一定的距离。
大学生活即将结束，学生们面临着由一个无忧无虑、令人羡慕的大学生转变为一个现实的社会求职者，这种身份的转变，也就是所谓的角色转换。
大学生应该清醒地认识到大学时期所学的专业知识、技能是为个人适应社会需要、成为一名合格的社会主义建设者而打下的基础，只是一个知识积累、储备过程。
大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
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大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
• 就业心理问题概述 • 常见的就业心理问题 • 大学生就业难的产生原因
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一、就业心理问题概述
就业心理：
就业心理是指大学毕业生在求职择业过程中表现出来的一 般心理特征。近年来，大学毕业生就业心理问题日益成为社 会关注的焦点，并在一定程度上成为具有普遍性的社会现象。
也有的大学生自认为自己是名牌大学学生，或者所学的是紧俏专业，求职门路广，给 自己设定了过高的就业期望值，对自己的不足和困难估计不足，结果同样是不能顺利 就业。
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二、常见的就业心理问题
（七）冷漠心理
一些大学毕业生因在求职择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪 低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木的心理。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭发落。 这就是就业中的冷漠心理，这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀； 为尚未到来的心忡忡； 既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前； 对未知的求职职业感到莫名的恐慌； 一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧； 还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高 待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学 毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
大学生就业心理问题分析与措施
大学生就业心理问题分析与措施随着大学毕业生数量的增加和就业形势的变化，就业成为了大学生最为关注的问题之一。
然而，在面对就业的压力和挑战时，许多大学生都会出现各种就业心理问题。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的措施，以帮助大学生更好地面对就业压力和挑战。
一、就业心理问题的表现和原因1.焦虑和恐惧针对大学生毕业后的就业压力，许多人都会出现焦虑和恐惧的心理反应。
这种心理问题主要源于对未来的不确定感和对自己能力的质疑，也可能是对社会环境和就业形势的不了解和担忧。
2.自卑和失落在求职过程中，许多大学生可能会遭遇不断的挫败和拒绝。
这种经历容易使他们产生自卑和失落的情绪，认为自己没有能力和价值，无法融入社会。
3.逃避和抱怨面对就业困境，一些大学生可能会采取逃避和抱怨的方式，通过沉迷于游戏、社交网络、听歌等娱乐方式，或者把责任归咎于社会环境或者就业歧视等因素。
二、应对就业心理问题的策略1.科学的认知应对就业心理问题的首要策略是正确认识自己和就业环境。
要根据自身的个性、兴趣爱好、职业技能和市场需求等因素，进行合理的职业规划和定位。
同时，要尽快了解就业市场的需求和趋势，选择符合自己条件的行业和职业，提高自己的竞争力。
2.积极的应对遇到困境和挑战时，要积极应对和解决。
学会用多种途径寻求帮助和支持，包括向职业咨询师、导师、同学、亲友以及企业招聘人员等寻求建议和帮助。
同时要注意加强自身能力和技能的学习和提升，增强自信心。
3.调整心态要采取积极的心态，学会从挫折中汲取经验和教训，重视个人成长和发展，不把就业看作人生的全部，发挥自身优势，积极探索机会和方式。
4.愉悦的生活一个积极、健康的心态和愉悦的生活态度对职业发展和心理健康都有积极的影响。
要保持良好的生活习惯和饮食习惯，合理安排工作和娱乐时间，发掘有效的个人愉悦方式。
学会与人友善相处，发展个人社交能力和交往技巧。
三、就业心理问题解决的方法1.有效的职业咨询职业咨询可以帮助大学生查找合适的就业信息，制定可行的职业规划，提供就业技能和求职技巧的培训，以及指导就业心理问题的解决。
大学生就业中的职业迷茫心理分析
大学生就业中的职业迷茫心理分析在现代社会中，大学生面临着越来越复杂的就业压力和职业选择。
由于社会竞争的激烈以及职业需求的变化，许多大学生在步入社会之前常常经历职业迷茫的心理状态。
这种心理状态影响着大学生的决策和行动，并可能对他们的职业发展产生长期的影响。
首先，大学生职业迷茫的主要原因之一是对自己的能力和兴趣缺乏清晰的认识。
许多大学生在大学期间并没有真正认识到自己的优势和潜力，并根据自己的兴趣和价值观进行合适的职业选择。
由于缺乏自我认知，他们难以确定自己适合从事什么职业，从而导致职业迷茫。
其次，社会的巨大变革也对大学生职业选择造成了困扰。
过去，传统行业常常被认为是大学生就业的最佳选择，但随着科技和互联网的快速发展，许多新兴的行业和职业出现了，并且成为市场上的竞争热点。
大学生往往无法适应这种变革，因为他们可能缺乏了解这些新兴行业的机会，无法准确评估这些行业的前景和发展空间。
另外，社会和家庭的期望也对大学生的职业迷茫产生影响。
许多家庭和社会对大学生的期望是从事前景广阔且稳定的职业，如医生、律师或公务员。
然而，大学生的兴趣和能力可能与传统的职业期望不符，他们可能更愿意从事艺术、新媒体等领域。
这种差异导致了大学生的内外部压力，使他们陷入职业选择的迷茫状态。
此外，大学生对未来职业的不确定性也是导致职业迷茫的因素之一。
就业市场竞争激烈，许多行业的需求和趋势不断变化，这给大学生带来了无尽的担忧和焦虑。
他们担心自己选择的职业是否能够持久，是否适应未来的发展趋势，这种不确定性加剧了他们的职业迷茫感。
面对大学生职业迷茫的心理状态，有一些途径可以帮助他们缓解和克服这种困扰。
首先，大学生需要进行深入的自我认知，了解自己的兴趣、价值观和能力。
他们可以通过参加实习、志愿者工作或参加各种社会实践活动来扩展自己的视野和经验，进一步了解不同职业的要求和工作内容。
其次，大学生可以寻求专业咨询和辅导的帮助。
学校通常提供职业指导服务，专业的职业咨询师可以帮助大学生评估自己的兴趣、能力和价值观，并根据这些信息提供合适的职业建议。
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课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始， 在求职的道路上一帆风顺！
The End
我能力比你强， 我有优势！！
我比你漂亮， 我有优势！！
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 总认为别人比自己好？
2
心里总感觉有些燥？
3
消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4 认为那只是家人、亲戚和老师的事？
5
面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?! 秘书?!
企业员工 ?!
创业?!
推销员?!
服务员?! 老总?!
意愿性错位
就职单位期望
基层 民企 外企
国企
事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27%
能够满足岗
位要求
不能满足岗 73% 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低
于岗位要求且逐年下降
但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
生活不 能自理
毕业不 敢面对
社会
心理不 能自强
就业不 能吃苦
耐劳
4
4.没有准确定位，无目标无规划
● 场景三：
●
我学院设计工程学院毕业生龙某，从3月初顶岗实习到6月24日办
理毕业离校手续的3个多月时间里面换了6份工作，分别是销售员、设
计师、工程监理、网络营销、现场施工员、行政前台，六份工作。出
现这种情况原因就是他对自己的生活与工作没有规划与追求。
4.没有准确定位，无目标无规划
5.缺乏创业冒险精神，求稳心态过重
北京地区毕业生创业 教育满意度调查 满意 不满意
44% 56%
学校的连接指导 作用
二 、90后大学生就业心理困扰
大学生就业心理困扰
心理困扰
自卑、迷茫 消极
焦虑
攀比 人格缺陷 依赖
迷茫！
超级巨婴
依赖
鸭梨山大
焦虑
三、 如何破解大学生就业心理问题
1. 树立职业的理想
能力培养
先就业、后择业 先生存、后发展
积极就业
2.注重综合能力的培养
用人单位对大学生能力
素质的要求出现了新变化
专业能力 通用技能 基本素养
Well begun is half done
3.着力提高创业、创新能力
大学生职业发展与就业指导
大学生就业常见问题与就业心理
一 90后大学生就业常见问题
目
录
二 90后大学生就业心理困扰
三 如何破解大学生就业心理问题
一、 90后大学生就业常见问题
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
可惜专业不 对口啊！
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
大学生就业市 场供需双方的
案例：复旦学生卖鸡蛋
复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像 他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村 卖鸡蛋。几年间，他闯出了一番属于自己的事业，他的 “ 阿 强 ” 鸡蛋越卖越火，一天能卖掉几十吨鸡蛋。更精彩的还数 他卖鸡蛋用上了“身份识别系统”：每个蛋都有“身份证”， 上面
缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱
企业表示很 难找到高技 能人才
普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神 心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽
你怎么老跳槽？
3.心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景一：
我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业 中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提 出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大。再次要求就业中心老 师帮助寻找工作，对工作提出岗位要求是花果园金融街，包吃住，五 险一金，双休，工资3000+。
印有数字，哪天生的，哪儿产 的，有无检验，一一告知。顾 澄勇现任上海南汇汇绿蛋品有 限公司副总经理、党支部书记 该公司的年产值已超2个亿。
4.拥有强大的自信心
5.脚踏实地，从点滴做起
6.培养良好的人际关系
7.学会倾诉
你信任 的人
关心你 的人
你喜欢 的人
参加社 会团体
寻求心 理咨询
哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人