供应商社会责任审核
供应商社会责任审核准则
供应商社会责任审核准则引言供应商社会责任成为越来越受关注的话题，企业在选择供应商时，除了考虑产品质量和价格外，还要考虑供应商的社会责任表现。
为了确保供应商符合企业的社会责任要求，企业需要建立一套供应商社会责任审核准则。
本文将介绍一套供应商社会责任审核准则的要点和具体操作步骤。
1. 准则目的供应商社会责任审核准则的目的是确保供应商遵守社会道德、环境保护、劳工权益等方面的要求。
通过审核，企业可以筛选出符合要求的供应商，推动供应链上的社会责任发展，促进全球可持续发展。
2. 审核范围供应商社会责任审核涉及的范围包括但不限于：社会合规：供应商是否遵守当地法律法规，是否具备相关资质证书。
劳工权益：供应商是否保障员工的工作条件、工资待遇、工作时间合理性等。
环境保护：供应商是否遵守环境保护法律法规，是否采取环保措施等。
供应链管理：供应商是否具备良好的供应链管理能力，包括物流、库存管理等。
3. 审核步骤3.1 筹备阶段在开始供应商社会责任审核之前，企业需要进行筹备工作，包括但不限于：制定审核计划：明确审核的目标、范围、时间表等。
评估供应商：收集供应商的基本信息，评估其是否符合审核的必要条件。
审核团队组建：确定审核团队的组成人员，并安排其职责和工作时间。
3.2 实地审核3.3 审核报告4. 审核结果管理审核结果管理是供应商社会责任审核的重要环节，包括但不限于：审核结果跟进：定期跟踪供应商改进的进度，确保过去发现的问题能够得到解决。
奖惩机制建立：建立奖惩机制，激励符合要求的供应商，惩罚不符合要求的供应商。
审核结果的外部通报：向外界发布审核结果，增加透明度，建立企业的形象和声誉。
结论供应商社会责任审核准则是企业保证供应链上的社会责任履行的重要工具。
通过严格的审核，企业可以选择符合要求的供应商，并推动其不断改进，实现可持续发展。
同时，供应商也需要积极配合和响应审核，提高其社会责任意识，与企业共同追求可持续发展的目标。
社会责任供应链年度内部审核计划表
社会责任供应链年度内部审核计划表1. 审核目的社会责任是企业在供应链管理中的重要内容之一。
为了确保供应链各环节符合公司制定的社会责任要求，提高供应链合作伙伴的社会责任意识，本年度计划进行内部审核，以评估供应链的社会责任执行情况，并提出改进意见。
2. 审核范围本次内部审核将覆盖公司供应链中涉及社会责任的关键环节，包括但不限于：- 供应商选择和评价- 供应商合同管理- 生产过程控制- 劳工权益保护- 环境保护- 道德商业行为3. 审核内容3.1 供应商选择和评价审核供应商选择和评价流程，确保在选择供应商时考虑社会责任因素，并按照公司制定的流程进行评估和筛选。
3.2 供应商合同管理审核供应商合同管理流程，确保合同中包含必要的社会责任要求，并执行合同管理和监督，以确保供应商履行社会责任承诺。
3.3 生产过程控制审核生产过程控制流程，包括工艺流程、原材料采购、生产环境等，确保生产过程中符合社会责任要求，包括劳工安全、环境保护等方面。
3.4 劳工权益保护审核劳工权益保护措施，检查供应链中的员工薪酬、工时、劳动条件等，确保劳工权益得到妥善保护，并且不涉及童工、强迫劳动等违反道德和法律的行为。
3.5 环境保护审核供应链在环境保护方面的执行情况，包括随机排放、废弃物处理、节能减排等方面，确保供应链符合公司的环境保护要求。
3.6 道德商业行为审核供应链中的商业行为，包括反腐败、反贿赂等方面，确保供应链没有参与任何违法、不道德的商业行为。
4. 审核计划4.1 审核时间本次审核计划预计从年初开始，至年底结束，全年共计12个月。
4.2 审核频次按照供应链关键环节的重要性和风险程度，制定不同的审核频次。
重点关注风险较高的环节，如供应商选择和劳工权益保护等。
4.3 审核方法采用混合审核方法，包括文件审核、现场审核和供应商问卷调查等方式进行。
4.4 审核团队组建由公司内部不同部门的代表组成的审核团队，确保多维度、全方位地评估供应链的社会责任执行情况。
供应商职业健康社会责任审核总结
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采购与供应商评估中的社会责任考量
采购与供应商评估中的社会责任考量在采购与供应商评估的过程中，社会责任考量是一项至关重要的因素。
随着社会的进步和发展，人们对于企业的道德和社会责任的关注不断增加。
对于企业来说，社会责任已经成为了保持竞争力和可持续发展的必要条件之一。
在采购过程中，企业需要评估供应商的社会责任表现。
社会责任评估是一种系统的方法，用于评估供应商在社会、环境和经济方面的表现。
这样的评估可以帮助企业识别和选择那些符合其价值观和道德标准的供应商。
采购与供应商评估中的社会责任考量有助于提高供应链的透明度。
透明的供应链是确保产品质量和可追溯性的重要条件。
通过评估供应商的社会责任表现，企业可以了解供应链中的潜在风险和问题，如劳工权益、环境污染和违反人权等。
这样一来，企业可以更好地管理供应链，并采取相应措施解决存在的问题，以确保产品的合规性和可持续性。
社会责任考量有助于确保企业遵守法律法规和道德规范。
在采购过程中，企业需要合法合规地经营，并遵守相关的法律法规和道德规范。
评估供应商的社会责任表现可以帮助企业识别那些在劳工权益、环境保护和商业道德等方面存在问题的供应商。
企业可以通过与合规的供应商合作，降低法律风险和道德风险，同时维护企业的声誉和商誉。
采购与供应商评估中的社会责任考量还有助于促进可持续发展。
可持续发展已经成为了全球的共识和目标。
企业通过评估供应商的社会责任表现，可以选择那些注重环保和社会公正的供应商。
选择这样的供应商可以帮助企业减少对资源的消耗，降低环境污染，推动社会公正和经济发展。
这样的合作关系也有助于企业实现可持续发展的目标，为企业创造长期的商业价值。
采购与供应商评估中的社会责任考量有助于树立企业的良好形象和品牌价值。
如今，消费者对于企业的社会责任表现越来越重视，他们倾向于选择那些在社会责任方面做得好的企业的产品和服务。
通过选择那些具备良好社会责任的供应商，企业可以树立自己的良好形象和品牌价值。
这样的形象和价值可以增加顾客的忠诚度和信任程度，为企业带来更好的市场竞争力和商业机会。
供应商的社会责任日常管理机制
供应商的社会责任日常管理机制一、总则本机制旨在明确供应商在社会责任方面的日常管理要求，提升供应商的社会责任意识，确保供应商提供的产品和服务符合社会责任标准，实现企业可持续发展。
二、管理原则1. 遵守法律法规：供应商必须遵守国家和地方的法律法规，确保提供的产品和服务符合安全、环保、劳工等规定。
2. 平等公正：供应商应尊重员工权益，遵守公平公正原则，反对任何形式的歧视。
3. 诚信守信：供应商应诚信经营，遵守商业道德，保证产品质量和服务水平。
4. 环保可持续：供应商应采取环保措施，降低生产过程中的环境污染，促进可持续发展。
5. 公益事业：供应商应积极参与公益事业，为社会做出贡献。
三、管理措施1. 供应商审核：对供应商进行社会责任审核，包括但不限于供应商的合规性、劳工权益、环境保护等方面。
审核结果将作为选择供应商的重要依据。
2. 定期监督检查：定期对供应商进行监督检查，确保供应商按照本机制的要求履行社会责任。
检查内容包括供应商的劳工权益保障、环境保护措施、产品质量等。
3. 培训与指导：向供应商普及社会责任知识，提高供应商的社会责任意识。
同时，对供应商提供指导，帮助供应商改进社会责任实践。
4. 激励与惩戒：对于在社会责任方面表现优秀的供应商，给予相应的激励措施；对于表现不佳的供应商，采取相应的惩戒措施，如警告、限期整改等。
5. 信息披露与沟通：建立信息披露机制，及时向供应商反馈社会责任日常管理情况。
同时，加强与供应商的沟通，促进供应商提出改进意见和建议。
四、附则1. 本机制自发布之日起生效，由企业社会责任管理部门负责解释和修订。
2. 本机制将作为企业选择供应商的重要参考依据，对于不符合本机制要求的供应商，企业将重新评估合作关系或终止合作。
供应商社会责任评审程序.
4.1物控中心负责组织实施对供应商社会责任状况的改善情况进行评估并传达改进要求。
4.2物控部、采购部、品保部、工程部进行现场调查，对不符合要求的提出改善建议，并对相关问题进行跟进及确认。
5.0程序
5.1对供应商社会责任现状进行调查及审核。
5.1.1物控中心制定《供应商社会责任问卷调查表》，调查内容包括：（1）供应商社会责任状况的调查，（2）对供应商的供应商或分承包商的社会责任调查。
供应商社会责任评审程序
文件编号
版本/次
页次
1/2
生效日期
2010年9月28日
1．0目的
通过对供应商在社会责任方面作出相应的监督和控制，以推动供应商建立及执行有效的社会责任体系。
2．0范围
此程序适用于本公司对供应商在社会责任方面的管理。
3．0定义
供应商：指与本公司有订单关系，符合社会责任要求的供应实体。
5.1.5物控中心根据《供应商年度考察计划》通知相关责任部门实施现场考察。
5.1.6物控中心在考察一个工作周内提出考察报告，报告包括：改进要求并分派到供应商及相关部门。
5.1.7对新建立订单关系的供应商亦需例行的进行现场考察，考察报告作为选择供应商的依据之一。
供应商社会责任评审程序.
文件编号
版本/次
5.1.2物控中心每年定期箱所有供应商发出问卷调查表，收集有并汇总《供应商社会责任问卷调查表》并根据调查对供应商社会责任状况进行初步评估、排序。
5.1.3物控中心挑选出需进行现场调查的供应商至少3家，挑选时考虑：
社会责任状况初步评估结果。
供应商生产性质及规模。
供应商对本公司影响的程度。
5.1.4物控中心需每年制定现场考察计划，经主管审核，总经理批准后生效。
供应商社会责任审核检查表
有
7.3
是否存在不合理的扣薪情况
无
环境
8
工厂是否符合国家或当地环境保护相关要求？
有
其他
★9
是否存在外发监狱劳工行为
无
10
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
有
备注：★号为严重项目，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应工厂仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。
2.1
有没有制定禁止强迫劳动的政策
有
★2.2
没有发现强迫劳动的证据
无
★2.3
公司是否存在押金
无
健康与
安全环境
3.1
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有
3.2
有高级职员负责健康与安全
有
3.3
是否有三合一的厂房，宿舍等
无
3.4
有没有应急措施
有
★3.5
是否存在单通道或防火门上锁的情况
无
3.6
是否有急救箱，数量够不够
审核情况小结：合格
检查人：你
日期：
供应商社会责任审核检查表
供应商名称：群检查方式：现场检查，文件检查以及员工访谈
第1页，共2页
项目/序号
审核项目要求
结论
整改要求
整改期限
童工
1.1
有没有制定禁止使用童工的政策
有
1.2
有管理的系统去避免聘用童工
有
★1.3
有没有发现员工是低于16岁的童工
无
强迫劳动
有
3.7
安全及清洁的环境
有
3.8
是否对员工进行经常性的健康安全培训
供应商社会责任管理程序审批稿
供应商社会责任管理程序YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】1目的确保供应商符合本公司社会责任管理体系政策之要求。
2范围本程序适用于本公司所有的供应商、分包商、承包商。
3定义：（无）4职责总经理确保该程序有效地实施，对供应商之评估结果的审核，对合格供应商名录的审批。
物料部：a物料部负责管理供应商，并采取行动要求和协助供应商和分包商对社会责任的管理。
b对供应商进行现场评估。
5程序内容物料部应根据供应商的社会责任表现挑选供应商/分包商，选择表现良好的供应商/分包商，淘汰表现不好的供商/分包商，从而鼓励所有供应商采取措施改善社会责任表现。
物料部在与供应商正式建立合同关系时，由物料部通知品质中心颁发本公司社会责任管理体系政策给供应商，并签收确认。
应建立供应商/分包商社会责任档案，保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。
物料部应在与供应商合作前签署社会责任承诺书，承诺遵守当地的劳动法规和SA8000社会责任标准，并接受公司的现场审核。
物料部应每年至少安排一次供应商/分包商的现场审核，协同品质中心评估供应商/分包商的社会责任表现，将评估结果记录于《供应商评估记录》中，评定出合格供应商，跟进改善措施，发《供应商评估记录》给供应商代表确认，并要求其及时纠正和保存记录，在一个月内将实施记录传回。
评估的内容至少有：（1）童工（2）强迫性劳动（3）饮水安全（4）消防安全（5）宿舍饭堂卫生安全（6）工厂操作安全（7）与员工沟通、投诉方式（8）歧视（9）惩罚性措施（10）工作时间（11）工资报酬（12）相关政策和文件记录（13）对分包商的评估记录发现供应商/分包商故意使用童工、强迫性劳动或其它严重违反劳动法规的现象，应立即停止合作关系。
合格的供应商列入《社会责任管理体系合格供应商一览表》中，交总经理审核。
公司应了解供应商和分包商与其分供商的商业关系，防止其分供商严重违反SA8000标准、使用童工、监狱劳工和其它强迫性劳动等。
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YesNo
14
工厂是否能确认加班时间没有超过法定要求?
YesNo
15
是否每周都有一天休息?
YesNo
16
周最大工作时间是否控制在52小时
YesNo
16
加班是否有付加班费?
YesNo
17
工资是否有定期地发放给工人?
YesNo
18
工人是否都清楚知道自己的工资是怎么计算和相关的福利政策?
苏州迅昌针织制衣有限公司
供应商社会责任审核
供应商名称：苏州正方包装厂地址：苏州市吴中区甪直镇
人数：30人负责人：凌勤明
供应产品：纸箱
1
工厂是否有一份清晰的童工制度且有将相关制度张贴出来告知所有工人有关的信息?
YesNo
2
是否有任何迹象显示工厂有招用低于法定年龄限制的工人?
YesNo
3
工人们是否都自然愉快地工作?
干净可用的洗手间?
YesNo
干净可喝的饮用水?
YesNo
9
工厂是否允许工人建立/参与结社或工会组织?
YesNo
10
工厂是否能确认对于那些结社/工会代表不会有任何的歧视?
YesNo
11
工厂是否有反歧视的程序和相关的执行方法说明?
YesNo
12
工厂是否有相关的程序用于避免性别骚扰或侮辱言行的发生?
YesNo
YesNo
4
在下班后工人是否都可以自由离开工作场所?
YesNo
5
工厂是否有一份用所有工人都能看懂的文字/语言攥写的专业的健康安全手册或书面的程序说明?
YesNo
6
工厂是否有相关的措施来防止工人直接接触危险物或危险机器?
YesNo
7
工厂是否有逃生疏散指示图用于如果有紧急情况发生?
YesNo
8
工厂是否有以下提供:
YesNo
结论
整改意见：
1.员工对工资计算方式、福利政策不是很清楚，加强培训；
2.缺少健康安全培训
工厂代表：日期：审核员：日期：