供应商社会责任评估
供应商社会责任审核准则
供应商社会责任审核准则引言供应商社会责任成为越来越受关注的话题，企业在选择供应商时，除了考虑产品质量和价格外，还要考虑供应商的社会责任表现。
为了确保供应商符合企业的社会责任要求，企业需要建立一套供应商社会责任审核准则。
本文将介绍一套供应商社会责任审核准则的要点和具体操作步骤。
1. 准则目的供应商社会责任审核准则的目的是确保供应商遵守社会道德、环境保护、劳工权益等方面的要求。
通过审核，企业可以筛选出符合要求的供应商，推动供应链上的社会责任发展，促进全球可持续发展。
2. 审核范围供应商社会责任审核涉及的范围包括但不限于：社会合规：供应商是否遵守当地法律法规，是否具备相关资质证书。
劳工权益：供应商是否保障员工的工作条件、工资待遇、工作时间合理性等。
环境保护：供应商是否遵守环境保护法律法规，是否采取环保措施等。
供应链管理：供应商是否具备良好的供应链管理能力，包括物流、库存管理等。
3. 审核步骤3.1 筹备阶段在开始供应商社会责任审核之前，企业需要进行筹备工作，包括但不限于：制定审核计划：明确审核的目标、范围、时间表等。
评估供应商：收集供应商的基本信息，评估其是否符合审核的必要条件。
审核团队组建：确定审核团队的组成人员，并安排其职责和工作时间。
3.2 实地审核3.3 审核报告4. 审核结果管理审核结果管理是供应商社会责任审核的重要环节，包括但不限于：审核结果跟进：定期跟踪供应商改进的进度，确保过去发现的问题能够得到解决。
奖惩机制建立：建立奖惩机制，激励符合要求的供应商，惩罚不符合要求的供应商。
审核结果的外部通报：向外界发布审核结果，增加透明度，建立企业的形象和声誉。
结论供应商社会责任审核准则是企业保证供应链上的社会责任履行的重要工具。
通过严格的审核，企业可以选择符合要求的供应商，并推动其不断改进，实现可持续发展。
同时，供应商也需要积极配合和响应审核，提高其社会责任意识，与企业共同追求可持续发展的目标。
供应商社会责任评估程序
供应商社会责任评估程序
供应商社会责任评估程序
1、目的
为了确保公司供应商懂得社会责任相关标准要求，并步改善其社会责任表现，特其制定本程序。
2、适用范围
本程序适用于公司所有供应商社会责任管理活动。
3、职责
采购部在社会责任代表或最高管理层的指导下负责管理供应商的社会责任人管理状态，并采取行动要求并协助供应商的社会责任管理。
4、程序
4.1采购部应根据供应商的社会责任表现，挑选供应商，选择表现良好的供
应商，淘汰社会责任表现差的供应商，从而鼓励所有供应商采取纠正措施改善其社会责任表现。
4.2采购部应建立供应商社会责任大难，保持供应商评审结果和改善措施的
依据。
4.3所有供应在接到订单或合同时都需经过公司的社会责任培训和签署《社
会责任承诺书》，承诺遵守当地劳动法规和SA8000社会责任各个章节，并接受公司要求的现场评审。
4.4采购部在社会责任代表和最高管理层的组织下，应每年至少安排一次供
应商现场评审，评审供应商对社会责任的执行状况，并跟进供应商的改进措施。
4.5发现供应商故意使用童工，强迫劳动或其他严重违反劳动法规的现象，
应停止合作关系。
4.6公司还应了解供应商的商业关系，防止其严重违反SA8000标准，如使用
童工、监狱劳工和其他强迫劳动者。
5、支持性文件
禁止使用童工管理程序
反对强迫劳动和使用囚工程序
拯救童工管理程序
6、附件
社会责任承诺书
7、记录
供应商社会责任评审记录（评审报告）。
供应商社会与环境责任评估表
目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核 核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为： 证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。 第三方
稽核 目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势 、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。 奖励过程中无支持歧视行为。 高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。 管理阶层已了解并尊重法津法规要求。 已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。 已建立「惩罚性措施申诉途径」。 惩戒性 措施 没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐 待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。 无要求工作人员「交纳押金」情形。 所有工作人员都为自愿受雇工作。 无使用监狱劳工。 无要求工作人员「寄存证件」情形。 下班后，工作人员可以自由离开。 自由择 业 无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作 人员逃跑的措施。 工人均可依据法规规定自由辞职。 警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」 等正常的警卫目的。 管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报 客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。
bsci评级标准
BSCI评级标准是针对零售行业中的供应商的社会责任表现进行评估的一种方法。
BSCI认证的内容包括劳工权益、健康与安全、环境、管理体系、商业道德等几个方面。
BSCI评级标准将供应商的表现分为A、B、C、D、E五个等级，其中A级为最高等级，表示供应商在所有评估领域都表现优异，符合甚至超越BSCI认证的要求。
E 级为最低等级，表示供应商在多个领域都存在严重不足，需要进行大规模的整改。
BSCI评级标准的制定旨在促进零售行业的可持续发展，确保供应商遵守道德和法律规定，保障工人权益，提高环境保护水平，以及加强商业道德。
通过评估供应商的社会责任表现，BSCI评级标准有助于企业识别和选择符合社会责任要求的供应商，并促进供应商改进其表现，从而提高整个供应链的社会责任水平。
为了获得BSCI认证，供应商需要完成一系列的评估，包括自我评估、现场审核、整改和验证等环节。
评估过程中，审核员会根据BSCI评级标准对供应商的表现进行打分，并最终确定供应商的等级。
如果供应商获得A级评级，则说明其在社会责任方面表现优异，可以成为零售企业的首选供应商之一。
采购与供应商评估中的社会责任考量
采购与供应商评估中的社会责任考量在采购与供应商评估的过程中，社会责任考量是一项至关重要的因素。
随着社会的进步和发展，人们对于企业的道德和社会责任的关注不断增加。
对于企业来说，社会责任已经成为了保持竞争力和可持续发展的必要条件之一。
在采购过程中，企业需要评估供应商的社会责任表现。
社会责任评估是一种系统的方法，用于评估供应商在社会、环境和经济方面的表现。
这样的评估可以帮助企业识别和选择那些符合其价值观和道德标准的供应商。
采购与供应商评估中的社会责任考量有助于提高供应链的透明度。
透明的供应链是确保产品质量和可追溯性的重要条件。
通过评估供应商的社会责任表现，企业可以了解供应链中的潜在风险和问题，如劳工权益、环境污染和违反人权等。
这样一来，企业可以更好地管理供应链，并采取相应措施解决存在的问题，以确保产品的合规性和可持续性。
社会责任考量有助于确保企业遵守法律法规和道德规范。
在采购过程中，企业需要合法合规地经营，并遵守相关的法律法规和道德规范。
评估供应商的社会责任表现可以帮助企业识别那些在劳工权益、环境保护和商业道德等方面存在问题的供应商。
企业可以通过与合规的供应商合作，降低法律风险和道德风险，同时维护企业的声誉和商誉。
采购与供应商评估中的社会责任考量还有助于促进可持续发展。
可持续发展已经成为了全球的共识和目标。
企业通过评估供应商的社会责任表现，可以选择那些注重环保和社会公正的供应商。
选择这样的供应商可以帮助企业减少对资源的消耗，降低环境污染，推动社会公正和经济发展。
这样的合作关系也有助于企业实现可持续发展的目标，为企业创造长期的商业价值。
采购与供应商评估中的社会责任考量有助于树立企业的良好形象和品牌价值。
如今，消费者对于企业的社会责任表现越来越重视，他们倾向于选择那些在社会责任方面做得好的企业的产品和服务。
通过选择那些具备良好社会责任的供应商，企业可以树立自己的良好形象和品牌价值。
这样的形象和价值可以增加顾客的忠诚度和信任程度，为企业带来更好的市场竞争力和商业机会。
服务类中如何评估供应商的社 会责任
服务类中如何评估供应商的社会责任在当今的商业环境中，企业越来越重视供应商的社会责任表现。
对于服务类供应商而言，评估其社会责任不仅有助于降低风险、提升企业形象，还能促进整个供应链的可持续发展。
那么，究竟如何评估服务类供应商的社会责任呢？首先，要明确社会责任的范畴。
社会责任涵盖了多个方面，包括但不限于劳动权益、环境保护、商业道德、社区参与等。
在劳动权益方面，要考察供应商是否遵守相关法律法规，如提供合理的工作时间、工资待遇、劳动安全保障等。
环境保护方面，关注其是否采取了节能减排措施、资源回收利用等行动。
商业道德方面，着重审查是否存在欺诈、贿赂、不正当竞争等行为。
社区参与则包括是否积极参与公益活动、支持当地社区发展等。
接下来，收集相关信息是评估的重要步骤。
可以通过多种途径获取信息，如供应商提供的自我评估报告、第三方认证和审计报告、行业报告和新闻报道等。
供应商的自我评估报告能够初步展示其对社会责任的认知和实践情况，但需谨慎对待，因为可能存在夸大或隐瞒的情况。
第三方认证和审计报告具有较高的可信度，但也要注意认证机构的权威性和公正性。
行业报告和新闻报道可以提供更广泛的视角，但信息可能不够详细和准确。
在评估过程中，现场考察也是必不可少的环节。
通过实地走访供应商的工作场所，可以直观地了解其运营情况。
观察工作环境是否安全、卫生，员工的工作状态是否良好，以及是否存在环境污染等问题。
与员工进行交流，了解他们对工作条件、福利待遇等方面的满意度。
同时，还可以查看供应商的相关管理制度和文件，如劳动合同、环保措施执行记录等。
劳动权益是评估的重点之一。
要审查供应商是否存在雇佣童工、强制劳动等违法行为。
了解员工的工时制度，是否存在过度加班且未得到合理补偿的情况。
工资待遇是否符合当地的最低工资标准，是否按时足额发放。
此外，还要关注员工的职业发展机会、培训计划以及工会组织的建立和运作情况。
环境保护方面，评估供应商是否建立了有效的环境管理体系。
供应商社会责任风险评估表(带填写记录)
《生产计划和交付管理程序》
5
是否有适当的流程以保证当客户订单变更(如增加,减少,或取消)时,能有效并快速反应?
5
BCP业务连续性计划手册、订单评审管理程序
5
4
*生产管理(25 Score)
当客户有紧急的订单需求时,是否有优先的产品生产排程计划?
5
《生产计划和交付管理程序》
5
是否定期对产品生产周期进行评估以便持续改善?
5
《风险和机遇的应对管理程序》建立《风险清单及控制措施》
5
是否对每一重要风险建立相关的责任制度(包括管理责任和执行责任)并定期对公司风险状况及执行情況进行评审?
5
定期进行文件评审
5
是否根据风险分析結果对风险进行重要度分級?
5
建立《风险清单及控制措施》
5
是否有公司风险分析和评审的结果制定相应的规避措施﹐并采取相关的预防措施行动?
是否建立成本分析体制﹐定期对公司成本进行分析?
5
成本分析机制
5
财务人员是否为财务专业毕业生或取得财务上岗证?
5
有上岗证
5
是否制定相关的财务结算制度﹐以便适应不同客户的月结方式?
5
财务制度
5
2
*风险管理(30 Score)
是否有制定风险管理方針?
5
制定《业务持续性（BCP）管理方针》
5
是否有建立风险管理系统﹐以对业务及运作有关的风险进行有效的识別﹐分析﹐控制和监控?
*号的单项目不能为0分;
0 -----文件明确要求且无执行记录。
总项目总分不可低于60%,
25---文件要求及执行记录均明显不足；
否則Rejected此供应商
供应商评分表-社会责任
對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源有進行有效控制、標示及改善 通過實施應急計劃和響應程序來將緊急事件影響降低到最小程度 制訂程式和體系來管理、跟踪和報告職業傷害和疾病 識別、評估和控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響 識別、評估和控制從事體力勞動給員工帶來的影響 爲機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，幷正確地進行維護 提供給員工的住宿條件必須滿足法規的最低要求(包括:空間大小、洗浴及衛生 設施、安全性) 為從事明顯或潛在危險性工作崗位的員工提供了必要的培訓和勞保用品 操作人員的資質及數量滿足法規的要求(包括安全主任、急救人員) 在公司內有供員工休閒娛樂的基本設施 爲工人提供乾淨的衛生間設施、飲用水以及清潔的食品預備和存儲設施 獲得所有要求的環境許可並保持現行有效 有减少或者消除所有類型的資源耗費，包括水和能源的措施 所有有害物質都得到識別和管控 廢水和固體廢物的排放符合當地的法規要求 空氣的排放在排放前鑑別其特性,並進行監測,控制和處理 遵守所有有關禁止或者限制特定物質所適用法律法規
明確指定公司管理者代表,負責保證實施及定期審查管理體系的狀況 識別、監控、持有并理解所適用的法律法規和客戶要求 已建立風險評估與監控的程序文件 制定書面的SER政策、績效目標指標和實施計劃 有書面的紀律規則並讓全部的員工了解關於他們的權利,以及被禁止和允許的事項. 已建立向員工、客戶、供應商的溝通流程 有定期進行自我評價並將有關的問題回饋到最高管理者 對內外部所反饋的問題采取了積極的改善措施且定期進行效果確認 已建立適當的行為規範準則，如員工手冊等 不當得利(商業賄賂)的行為是否有被明令禁止 已於相關辦法中規定需保護尊重知識産權、商業機密和專利 有保護供應商和員工檢舉者機密性的機制 是否參與社區相關活動或是幫輔行動 不使用强迫的、擔保的或者契約勞工(包括不扣押身份證、繳納押金) 員工依法享有的人身自由及擇業自由不受限制 在製造的任何階段都不能使用童工(包括禁止與使用童工的組織發生商業關系) 未成年工及其他特殊勞工依法得到保護(包括殘障、女工三期的保護) 工作時間不超過當地法律規定的最大限度(含加班在內每周的工作時間不得超過 60H,每七天中必須休息一天) 所有的休假規定均符合當地法規的要求 支付給員工的工資符合所有適用的工資法律 加班費的計算符合當地的法規要求 有為所有員工購買社會保險而非選擇性的(包括:工傷、醫療、失業、養老) 不得允許有任何懲戒性的工資扣除 有資助充足的賠償金給工作受傷或遭受職業疾病而失去收入的員工. 有一個系統來保障最低工資的員工能獲得食宿
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