劳动关系协调方法
劳动关系协调与冲突处理方法
劳动关系协调与冲突处理方法在工作场所，劳动关系的协调和冲突的处理是至关重要的。
员工和雇主之间的和谐协作对于组织的成功和员工的个人发展都至关重要。
然而，劳动关系中难免会出现一些冲突和分歧。
本文将探讨劳动关系的协调和冲突处理方法，帮助各方有效解决问题，维护工作场所的稳定。
一、沟通与理解沟通是解决劳动关系冲突的关键环节。
双方需充分了解对方的需求、期望和利益，并且遵循有效沟通的原则进行交流。
沟通时应注意言辞友好、尊重和耐心倾听对方的观点。
了解对方的立场和意见有助于找到双赢的解决方案。
此外，采用非暴力沟通方式，避免使用攻击性语言，有助于缓解紧张气氛，促进和谐劳动关系。
二、调解与协商当劳动关系存在纠纷时，调解和协商是处理冲突的有效手段。
调解员可以起到中立人的角色，帮助双方找到问题的根源，并引导双方探索可行的解决方案。
协商则是在调解的基础上，通过双方互让和共同努力达成一致意见。
在调解和协商过程中，双方需要保持开放的心态，有诚意地解决问题，并愿意作出一定的妥协。
通过调解和协商，既能保护双方的权益，也有助于改善劳动关系。
三、法律保障与仲裁当通过沟通、调解和协商仍无法解决劳动关系冲突时，法律保障和仲裁机制可提供最后的解决途径。
法律保障确保各方的权益在法律框架内得到保护，可以通过法律途径解决争议。
仲裁作为一种中立的解决纠纷的机制，由第三方仲裁员进行裁决，有利于公正客观地解决劳动关系争议。
在涉及法律保障和仲裁时，各方需要遵守相关法律程序，尊重仲裁结果。
四、预防与培训预防是最好的解决劳动关系冲突的方法。
组织应该建立健全的管理制度和良好的沟通渠道，提供员工满意的工作环境和福利待遇，从根本上预防冲突的发生。
此外，为员工提供相关培训，培养他们的沟通、协商和解决问题的能力，有助于预防和化解潜在的劳动关系问题。
通过预防措施和培训，组织能够减少冲突的发生，维护积极健康的劳动关系。
总结：良好的劳动关系对于组织的成功和员工的个人发展都至关重要。
劳动关系三方协调机制
劳动关系三方协调机制劳动关系三方协调机制是指由政府、雇主和工会组成的一种机制，旨在促进劳动关系的和谐稳定。
这个机制的目标是通过协商和合作解决劳动争议，保障工人权益，提高劳动生产率，促进社会经济的稳定和可持续发展。
1. 政府的作用：政府在劳动关系三方协调机制中扮演着重要的角色。
首先，政府负责制定和执行相关劳动法律法规，确保劳动者的基本权益得到保障。
政府还负责监督和管理劳动市场，维护劳动关系的平衡和稳定。
政府还可以通过政策引导和经济手段来促进就业和劳动力市场的发展。
在劳动争议出现时，政府可以提供调解、仲裁和裁决等方式来解决争议。
2. 雇主的作用：雇主是劳动关系三方协调机制中的一方，他们代表着企业或组织的利益。
雇主应该遵守相关劳动法律法规，提供合理的劳动条件和福利待遇，保护员工的权益。
雇主也应该与工会和政府进行协商和合作，解决劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。
雇主还应该积极参与社会责任，关注员工的发展和福利，提供培训和职业发展机会，促进员工的专业能力和职业素养的提升。
3. 工会的作用：工会是代表劳动者利益的组织，在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用。
工会的主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动法律法规的实施，促进劳动条件和待遇的改善。
工会可以与雇主进行谈判和协商，代表劳动者提出合理的要求和建议，解决劳动争议，维护员工的合法权益。
工会还可以为劳动者提供法律咨询、培训和教育等服务，提升劳动者的权益保护意识和能力。
劳动关系三方协调机制的运作需要政府、雇主和工会之间的密切合作与协调。
政府应该起到监督和调节的作用，确保雇主和工会的合法权益得到平衡和保护。
同时，雇主和工会也要相互尊重，以对话和协商的方式解决问题，共同努力促进劳动关系的和谐和可持续发展。
总结起来，劳动关系三方协调机制是一种重要的机制，旨在通过政府、雇主和工会之间的合作与协商来解决劳动争议，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
这个机制的运作需要政府的监督和调节，雇主和工会之间的相互尊重和合作。
劳动关系协调
劳动关系协调劳动关系协调是指通过合理的沟通和有效的协商，解决劳动关系中的矛盾和争议，达成共识，促进劳动关系的和谐发展。
劳动关系协调旨在维护雇主与劳动者的利益平衡，实现双方的共赢。
一、劳动关系协调的重要性劳动关系协调对于企业和员工来说都具有重要意义。
对于企业而言，劳动关系协调可以增强企业的凝聚力和竞争力，提高员工的工作积极性和效率，减少劳动纠纷，降低成本，促进企业稳定发展。
对于员工而言，劳动关系协调可以保障自身权益，提升职业发展空间，促进个人成长和全面发展。
二、劳动关系协调的原则1. 平等协商原则：协商应基于平等地位，遵循公平公正的原则，双方应充分表达自己的诉求和意见，共同寻求解决办法。
2. 自愿原则：协商应基于自愿原则，双方不得采取强制手段，应充分尊重对方的意愿和选择。
3. 诚信原则：协商双方应本着诚实、守信的态度，遵守协商达成的协议和约定，共同落实协商结果。
4. 公平公正原则：协商的结果应符合法律法规和相关政策的规定，不偏袒任何一方，确保协商的公平公正性。
三、劳动关系协调的方式1. 内部沟通：企业内部可以通过企业内刊、内部网站或员工大会等形式，开展内部沟通，增进企业和员工之间的了解和信任，解决问题，协调劳动关系。
2. 集体协商：企业应建立健全劳动关系协商机制，与员工代表进行定期的集体协商，共同商讨劳动关系的问题，达成共识，解决矛盾，确保员工权益。
3. 调解仲裁：当劳动关系矛盾无法通过协商解决时，可以寻求第三方的调解或仲裁，如劳动局、劳动仲裁委员会等，以便公正地解决争议。
4. 法律援助：对于劳动者来说，如果自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，实现劳动关系协调.四、劳动关系协调的案例分析以某公司员工加班费问题为例，公司实施了弹性工时制度，员工因工作任务繁重经常加班，但加班费的支付不稳定。
员工代表与企业进行了集体协商，提出加班费支付标准的调整，并要求加班费及时足额支付。
企业方面通过内部调查研究，积极响应员工的诉求，制定了新的加班费支付政策，并在协商的基础上制定了相关的补偿方案。
劳动关系三方协调方案
劳动关系三方协调方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展，企业劳动关系也越来越复杂，尤其是在全球化的背景下，涉及到不同国家、不同文化之间的各种协调与合作。
在这一背景下，劳动关系三方协调方案的制定显得非常必要。
二、三方协调方案的概念三方协调方案指在劳动关系中，由劳动者、雇主和政府组成的三方协调工作。
其目的是通过三方协调，建立起相互协调、相互信任、相互尊重的关系，共同推进劳动关系的和谐稳定发展，从而实现共赢的局面。
三、三方协调方案的重要性因为劳动关系的复杂性和多样性，只有通过三方协调方案，才能更好地解决双方之间存在的矛盾和问题。
另外，三方协调方案还可以起到以下几个作用：1.促进企业的稳定发展。
2.提高企业的生产效率和经济效益。
3.增强员工的工作积极性和减少员工流失。
4.为政府提供优质的社会服务和维护社会稳定。
四、三方协调方案的实施步骤1.建立协调机制三方协调方案需要建立一套完整的协调机制。
设立协调会议，并定期召开，以处理两者之间的分歧和问题，并在劳动纠纷处理时，通过协调解决双方之间的矛盾。
2.建立信任与沟通的机制建立信任与沟通机制是实施三方协调方案的基础。
通过适当的沟通和交流，不仅可以增进三方间的了解和信任，还可以防止出现误解和偏见。
3.制定合理的政策雇主和劳动者的合法权益需要得到保障，政府需要制定合理的政策来保障他们的合法权益。
同时，政府还需要鼓励企业发展，创造出更好的工作机会，实现共赢。
4.建立法律保障制定法律保障是保护所有参与协调的一方权益的重要途径。
雇主、政府和员工都有责任遵守相关法律法规，保护自己的权益。
五、总结由此可见，三方协调方案对于企业发展和社会稳定都非常重要。
只有通过三方协调，才能实现双方的共赢。
因此，在劳动关系中，三方协调方案的制定和实施，就显得尤其重要。
协调劳动关系的方法是什么
协调劳动关系的方法是什么文档一：正文：一：协调劳动关系的意义协调劳动关系是指在企业或组织中，通过合理的方式解决劳动者与雇主之间的矛盾和冲突，实现雇主与劳动者之间的和谐与互利关系。
协调劳动关系的重要性主要体现在以下几个方面：1.促进生产力的提高：合理协调劳动关系可以减少由于劳动纠纷引起的工作中断和停工事件，保障生产的连续性和稳定性，从而提高生产效率和质量。
2.增强劳动者的工作积极性：通过合理的待遇安排和良好的工作环境，可以激发劳动者的工作热情和积极性，提高工作质量和工作效率。
3.建立和谐的劳动关系：协调劳动关系可以调整劳动者与雇主之间的关系，建立公平、公正、和谐的劳动关系，增强企业内部的凝聚力和团队精神。
二：协调劳动关系的方法为了有效地协调劳动关系，需要采取一系列的方法和措施。
下面我们将从三个方面进行具体的介绍。
1.建立健全的沟通机制：企业应建立一个健全的沟通机制，包括定期召开员工大会、开展沟通培训和建立员工投诉处理渠道等。
通过增加沟通的机会和途径，可以及时了解员工的需求和意见，建立良好的双向沟通氛围。
2.合理制定劳动合同：企业应根据员工的不同需求和岗位要求，制定合理的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
同时，合同中还应包括工资、工时、培训、福利等方面的具体规定，以保障员工权益的同时，也增强了员工的归属感。
3.建立有效的冲突处理机制：企业应建立一套完善的冲突处理机制，包括制定冲突处理程序、指定专门的人员负责冲突调解等。
在出现劳动纠纷时，及时处理和解决，以避免纠纷扩大化和影响正常的工作秩序。
附件：1. 劳动合同样本2. 员工意见反馈表3. 冲突处理流程图法律名词及注释：1. 劳动关系：雇主与劳动者之间的经济利益和法律关系。
2. 劳动合同：雇主与劳动者之间就劳动条件、工资、工期等方面达成共识并签署的合同。
3. 劳动纠纷：因劳动条件、权益等方面的争议和冲突所引发的纠纷。
文档二：正文：一：协调劳动关系的重要性协调劳动关系是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要工作。
劳动关系三方协调方案
劳动关系三方协调方案背景劳动关系是企业生产和经营过程中不可避免的问题。
随着劳动力市场的不断扩大和劳动者权利意识的提高，劳动关系问题的处理变得越来越复杂。
在实际操作中，由于各个利益主体的权益诉求不同，企业处理劳动关系问题时往往会面临多方面的挑战。
因此，在劳动关系管理中需要建立起三方协调机制，通过合理的协调和沟通，实现企业、员工和工会的利益平衡，推进企业健康发展。
三方协调方案企业角度企业可通过以下措施，主动预防和化解劳动关系问题：1.建立健全的劳动管理制度：企业应制定完善的人力资源制度和管理流程，规范员工管理行为，防范劳动关系纠纷的发生；2.加强内部沟通：企业应鼓励员工多提意见和建议，加强内部沟通，商讨解决问题的措施；3.管理好绩效和薪酬：企业应清晰、公正地制定绩效考核和薪酬分配机制，避免员工不公平感情绪的产生；4.保障员工权益：企业应保障员工权益，切实维护员工合法权益，确保员工的工作、生活质量。
员工角度员工在处理劳动关系问题时，一定要以理性和合法为原则：1.理性化对待问题：员工应了解相关劳动法规和企业制度，以冷静理性的态度处理问题，不盲目推动自己的权益诉求；2.做好沟通和协调：员工应主动与企业沟通和协调，寻求双方满意的解决方案；3.引导企业关注员工权益：员工要积极引导企业关注员工权益，建立公平、合理、有效的绩效考核和薪酬分配机制。
工会角度工会是保护职工合法权益的法定组织，为员工争取更好的利益：1.完善机构建设：工会应完善机构建设，健全内部管理制度，提高组织能力和水平；2.维护员工利益：工会应积极维护员工合法权益，与企业建立良好的合作关系，在企业管理决策中提出工人阶级的利益要求；3.建立调解机制：工会应建立调解机制，协调处理企业和员工之间的纠纷，保护员工福利权益，营造良好的劳动关系氛围。
结论企业、员工和工会是企业劳动关系管理中不可或缺的三个利益主体。
建立起三方协调机制是快速、稳妥解决劳动关系问题的关键。
劳动关系的协商和协调
劳动关系的协商和协调一、引言劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，而劳动关系的协商和协调则是维护雇主与劳动者合法权益、促进双方和谐共赢的重要手段。
本文将就劳动关系的协商和协调进行详细阐述，探讨其意义、原则、方法和重要性。
二、意义劳动关系的协商和协调是雇主和劳动者之间平等协商、和谐沟通的重要途径，有助于解决双方产生的矛盾和纠纷，促进劳动关系的稳定。
通过协商和协调，雇主和劳动者能够平等地就工资、福利、劳动条件等问题进行沟通，达成共识，建立良好的劳动关系。
三、原则在劳动关系的协商和协调中，需要遵循以下原则：1.平等原则：双方在协商和协调过程中应平等对待、平等取得信息和表达意见，以实现公正公平的劳动关系。
2.自愿原则：协商和协调应建立在自愿的基础上，双方应自由选择参与，不得违背当事人的意愿。
3.公开透明原则：协商和协调的过程应公开、透明，双方应充分了解对方的意图和诉求，以达成互惠互利的共识。
4.诚实信用原则：双方在协商和协调过程中应遵循诚实守信的原则，不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺，保持协商过程的诚信性。
四、方法协商和协调主要通过以下几种方法来进行：1.集体谈判：雇主和劳动者可以通过集体谈判的方式，代表各自集体权益，展开协商和协调。
在集体谈判中，双方可以商讨工资待遇、工作条件、劳动纠纷解决等问题，并达成共识。
2.劳动合同：雇主和劳动者在签订劳动合同时，可以就工资、工作时间、休假等问题进行协商和协调，并在合同中明确约定，以确保双方权益和义务的平衡。
3.劳动争议调解：当雇主和劳动者产生劳动争议时，可以通过劳动争议调解的方式来进行协商和协调。
由第三方机构或人员进行调解，通过公正、公平的方式解决矛盾和纠纷，并达成双方可接受的解决方案。
五、重要性劳动关系的协商和协调对于雇主和劳动者双方来说都具有重要意义：1.促进和谐：协商和协调有助于雇主和劳动者之间建立和谐的劳动关系，减少矛盾和纠纷的发生，增强双方的合作意愿，提高生产效率。
有效协调员工与企业发展的和谐劳动关系
有效协调员工与企业发展的和谐劳动关系在当今竞争激烈的商业环境中，建立和谐的劳动关系对于企业的长期发展至关重要。
有效地协调员工与企业之间的关系，不仅可以提高工作效率，减少员工流失，还能增强企业的竞争力和可持续发展。
本文将探讨如何有效协调员工与企业发展的和谐劳动关系。
一、倾听与沟通建立和谐劳动关系的首要步骤是建立良好的倾听和沟通机制。
员工是企业最宝贵的资源，他们希望被尊重、被倾听。
因此，企业需要给员工提供表达意见和建议的渠道，如员工调查、意见箱等。
同时，经理与员工之间应该保持积极的信息沟通，及时了解员工的需求和问题，并尽可能提供必要的帮助和解决方案。
二、公平公正的薪酬体系薪酬是员工对企业付出的直接回报，公平公正的薪酬体系是维护和谐劳动关系的基础。
企业应该根据员工的工作职责和贡献程度，制定合理的薪酬政策，并确保其透明、公正。
此外，企业还可以探索其他激励措施，如奖金、福利、晋升机会等，以激励员工积极工作和进一步发展。
三、培训与发展机会为员工提供培训和发展机会是有效协调员工与企业发展的重要手段。
通过培训，员工可以不断提升自己的专业能力和技能水平，更好地适应企业发展的需要。
此外，企业还可以制定个人发展规划，为员工提供晋升机会和职业道路，激励员工积极进取。
四、平衡工作与生活平衡工作与生活是建立和谐劳动关系的关键因素之一。
员工面临的工作压力和生活压力往往相互影响，影响其工作状态和生活质量。
因此，企业应该关注员工的工作负荷和工作时间安排，提供弹性工作制度和健康的工作环境，让员工能够更好地平衡工作与生活。
五、激励与奖励激励与奖励制度是有效协调员工与企业发展关系的重要手段。
通过激励与奖励，企业可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作绩效。
企业可以根据员工的工作表现，设置相应的奖励机制，如员工表彰、年终奖金等。
同时，鼓励员工之间的协作和团队精神，促进相互学习和成长。
六、解决冲突和纠纷在劳动关系中，冲突和纠纷是不可避免的。
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第一讲劳动关系协调员职业道德资源来自：管理员上传日期：2016/1/28 浏览次数：1691第一节职业道德基础知识（了解）培训目标1、了解职业道德的概念及特征2、熟悉职业道德在社会主义市场经济中的重要作用一、职业道德基本概念1、职业与职业道德职业道德是指从事一定职业的人员在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。
职业，是指人们为满足社会生产、生活需要所从事的承担特定社会责任、具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。
2、社会主义职业道德建设二、职业道德的特征1、鲜明的行业性2、适用范围的有限性3、表现形式的多样性4、一定的强制性5、相对稳定性6、利益相关性三、职业道德的作用1、职业道德的具体功能2、职业道德的社会作用（1）调节职业交往中从业人员内部以及兴业人员与服务对象间的关系（2）有助于维护和提高本行业的信誉（3）促进本企业的发展。
（4）有助于提高全社会的道德水平第二节劳动关系协调员职业守则（了解）培训目标1、了解并认同劳动关系协调员职业道德的基本内容2、能在劳动关系协调员具体工作中切实遵守职业道德规范一、遵章守法，严谨求实二、以人为本、客观公正三、积极主动，热情服务四、和谐至上，合作共赢第二讲劳动保障法与政策资源来自：管理员上传日期：2016/1/28 浏览次数：1615第一节劳动保障法与政策概论培训目标1、了解劳动保障法与劳动保障政策的概念及相互关系2、熟悉劳动保障法的意义及其原则3、了解劳动保障法体系包括的主要内容及劳动保障法的渊源一、首先我们先了解一下什么是劳动保障法劳动保障法是调整劳动关系，以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称。
其主要内容包括：劳动合同制度、工时制度、休息休假制度。
劳动安全卫生制1、劳动保障法的意义2、劳动保障法的原则（1）劳动权利的保障（2）国家责任和政府角色（3）社会伙伴参与（4）公平与效率结合（5）国际协调发展四、劳动法渊源的种类包括：1、国际法渊源2、国内渊源（1）宪法中有关劳动者基本权利义务的规定（2）劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范。
（3）劳动行政法规。
如《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》即是其中的重要法规。
（4）地方劳动法规。
（5）国务院部委制定的劳动行政规章和各省、自治区、直辖市人民政府制定的劳动行政规章。
（6）最高人民法院有关司法解释。
（7）全国总工会发布的、经有关政府部门认可或与国务院有关部委联合发布的有关劳动规章的规范性文件。
（8）我国批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
第二节劳动保障法律关系培训目标1、了解劳动保障法律关系的基本概念及其类型2、掌握劳动保障法律关系三要素3、掌握劳动保障法律关系运行的前提条件和具体形态4、熟悉劳动保障法的适用范围并能在实践中加以应用一、劳动保障法律关系的概念与分类1、劳动保障法律关系的概念劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位、劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、劳动保障法律关系的分类（1）调整性法律关系和保护性法律关系（2）纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系（3）双向（双边）法律关系和多向（多边）法律关系（4）第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）二、劳动保障法律关系的要素（重点掌握）劳动保障法律关系由主体、内容和客体三个要素构成，三个要素之间具有相互依赖的内在联系。
1、劳动保障法律关系主体：依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要指用人单位和个人。
2、劳动保障法律关系内容：即劳动法律关系当事人依法享有的权利和义务。
3、劳动保障法律关系客体：劳动法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象，可以是现金、物和行为。
三、劳动保障法律关系的运行1、劳动保障法律关系的产生2、劳动保障法律关系的变更3、劳动保障法律关系的消灭四、劳动保障法的适用（了解）1、劳动保障法的适用：即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。
2、劳动保障法适用特征（1）适用主体的特殊性（2）专业权威性（3）国家强制性（4）程序性（5）书面性3、劳动保障法适用范围五、劳动保障法的发展（了解）第三节劳动保障法的基本制度（了解）培训目标：了解劳动保障法的基本制度一、劳动合同制度二、工时制度三、休息休假制度四、劳动安全卫生制度五、社会保障制度第三讲劳动关系资源来自：管理员上传日期：2016/1/28 浏览次数：1458第一节劳动关系基础理论培训目标1、掌握劳动关系的概念及特征2、能够理解劳动关系与劳务关系的区别3、了解政府在处理劳动关系中的职能和作用以及三方协调机制一、劳动关系的概念、构成和主体（重点掌握）（一）劳动关系的概念劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。
2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。
在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。
（二）劳动关系的构成要素劳动关系主体：是指劳动关系的参与者。
劳动关系内容：指劳动主体双发依法享有的权利与所承担的义务。
劳动关系客体：主体的劳动权利和劳动义务所指向的对象。
包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议及社会保险等方面的关系。
（三）劳动关系主题的范围（1）员工（2）工会（3）用人单位（4）政府二、劳动关系与劳务关系的区别（重点理解）“劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别3、当事人之间在隶属关系方面的区别4、用人单位对当事人在管理方面的区别5、当事人承担义务方面的区别三、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理）为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。
三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。
四、政府在处理劳动关系中的职能和作用政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣。
政府主要扮演三种角色;即作为雇主的政府，作为调解者、立法者的政府和三方机制（三方性原则）中的政府。
五、劳动关系三方协调机制（重点掌握）劳动关系三方协调机制，也称劳动关系三方性原则，是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
（一）政府在处理劳动关系中的职能作用政府在处理劳动关系中的重要性主要体现在：1．政府有权处理劳动关系的各项制度；2．政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门及国有企业；3．政府可以针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行为为集体谈判创造宏观环境（二）工会在处理劳动关系中的职能作用（我国工会的特殊性）工会是劳动关系矛盾的产物。
工会在处理劳动关系中表现出的功能主要有：（1）通过申诉／仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决；（2）通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益；（3）通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护员工的利益；（4）可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。
（三）企业组织在处理劳动关系中的职能作用雇主组织或称管理方团体的主要形式是雇主协会。
雇主协会可分为：全国性雇主联合会，单一行业或产业的全国性协会，地区协会。
中国企业联合会／中国企业家协会（简称中国企联）是我国唯一的国家级雇主组织，是经中华人民共和国民政部核准注册登记的全国性社会团体法人，是独立于政府，自主从事各项活动的国家级雇主（企业代表）组织。
中国企联既不是政府机构，又不是企业，而是连接政府和企业之间的中介机构。
第二节劳动合同制度培训目标1、掌握劳动合同的概念及法定条款，以及劳动合同订立的流程2、理解劳动合同的履行、变更、解除及终止一、劳动合同概述（重点掌握）1、定义：劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
2、劳动合同特征（1）劳动合同是诺成性合同（2）劳动合同是双务合同（3）劳动合同的主体具有特定性（4）劳动合同是有偿合同（5）劳动合同是一种继续性合同3、劳动合同的分类二、劳动合同的订立（了解）三、第四讲人力资源管理资源来自：管理员上传日期：2016/1/28 浏览次数：1486第一节人力资源管理基本理论培训目标1、了解人力资源管理的任务、内容和意义2、掌握人力资源管理的理论方法，明确企业文化在劳动关系调解中的作用一、人力资源概述人力资源又称劳动力资源或劳动力，是存在于人体中的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力。
1、人力资源的特征2、人力资源管理的环境（了解）3、人力资源管理的任务和内容人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。
人力资源管理的内容又称为人力资源管理的各项职能，主要有一下几个方面二、人力资源管理主要理论介绍（重点掌握）1、马斯洛的需求层次理论马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕●马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出的。
该理论将需求分为五个层次，从低到高依次为：生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
（1）五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2）需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。
（3）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
（4）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。