职业卫生管理人员培训
单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件
单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件一、培训目的和意义单位主要负责人及职业卫生管理人员承担着保障员工职业健康和工作环境安全的重要责任。
培训课件旨在提升其职业卫生管理的能力，使其能够有效制定和执行相关政策，确保员工的健康和安全。
二、职业卫生基本知识1. 职业病的定义、分类和危害因素2. 职业卫生的法律法规和相关政策3. 职业卫生实施的原则和方法4. 相关职业卫生监测和评估方法5. 职业卫生管理的基本要点和流程三、职业卫生管理责任与义务1. 单位主要负责人的职业卫生管理责任与义务2. 职业卫生管理人员的职责和权限3. 职业卫生管理工作的组织与实施4. 职业卫生事故的应急处理与调查四、职业卫生管理制度建设1. 职业卫生管理制度的编制与完善2. 职业卫生管理档案的建立与管理3. 职业卫生培训计划与实施4. 职业卫生相关工作的宣传与教育五、职业卫生风险评估和控制措施1. 职业病风险评估的方法和步骤2. 职业病风险评估报告的编制3. 职业危害因素的控制措施4. 职业卫生防护用品的选择与使用六、职业卫生事故预防与处理1. 职业卫生事故的原因和分类2. 职业卫生事故的预防措施3. 职业卫生事故应急处理与报告4. 职业卫生事件调查与处理七、培训结业考核1. 对学员对职业卫生知识的掌握程度进行测试2. 学员对职业卫生管理问题的解决能力进行考核3. 结业证书的颁发和培训总结八、培训效果评估与反馈1. 培训效果评估的方法和指标2. 针对培训内容和形式的反馈意见收集3. 培训课件和教材的改进和更新以上为单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件的基本内容梗概，通过对这些内容的学习和掌握，期望能提升学员的职业卫生管理能力，全面确保员工的职业健康与工作环境的安全。
职业卫生管理人员主要培训内容
职业卫生管理人员主要培训内容1. 职业卫生的基本概念在我们聊职业卫生之前，先要搞清楚个大概念。
职业卫生，听上去有点高大上，但其实就是为了保护我们在工作时的健康安全。
想象一下，咱们每天忙忙碌碌，像陀螺一样转来转去，结果却因为工作环境差，身体出了问题，这可真是得不偿失嘛！所以，培训内容的首要任务就是让职业卫生管理人员明白这些基本概念，能把“职业卫生”这三个字说得像家常便饭一样顺口。
在这个培训中，学员们会了解到什么是有害因素，像化学品、噪音、甚至是过重的体力劳动。
这些东西，听上去就让人打个寒颤。
学员们会被告知，怎样识别这些有害因素，不能像鸵鸟一样把头埋在沙子里，得学会主动出击，才能保护自己和同事的健康。
更重要的是，学员们还会了解到法律法规，这可不是随便说说的，这关系到每一个人的安全和权益。
2. 危害评估与控制2.1 危害识别说到危害评估，这可是个技术活。
职业卫生管理人员在培训中，必须学会怎么识别各种潜在的危害。
比如说，某个车间的机器声音大得像打雷，这绝对不是什么小事，长此以往，耳朵可就要吃苦头了。
培训里，老师会教大家用各种工具，像声级计、空气采样器等等，去检测工作环境。
简单来说，就是拿起工具，像个小侦探一样，找出工作环境中的“坏家伙”。
2.2 风险控制当然，发现了危害还不够，接下来得想办法控制这些风险。
培训里会提到许多实用的控制措施，比如改善通风、配置个人防护装备、定期进行健康检查等等。
想象一下，大家戴上帅气的防护面具，像超级英雄一样在车间里工作，听起来是不是很酷？这就是把工作环境搞得安全、舒适的具体体现。
3. 职业病的防治3.1 常见职业病培训的重头戏之一就是职业病的防治，真是一门必修课。
像那些常见的职业病，比如尘肺病、噪音性耳聋等，听起来就让人心里发毛。
讲师会给学员们分享一些真实的案例，让大家意识到这些病痛是多么常见。
这些病不是开玩笑的，尤其是在一些高风险行业，随时可能发生。
3.2 预防措施那预防措施呢？培训会告诉大家，从源头控制到个人防护，样样都不能马虎。
职业卫生管理培训制度
一、总则为加强职业卫生管理，提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、培训对象1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人；2. 职业卫生管理人员；3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员；4. 新入职员工；5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害识别、评价与控制；3. 职业卫生监测与检验；4. 职业病预防、控制与应急救援；5. 职业卫生档案管理；6. 职业卫生宣传教育；7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。
四、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织管理人员、从业人员参加；2. 现场培训：在企业内部开展实地教学，对职业病危害场所进行现场指导；3. 网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时学习；4. 案例分析：通过分析典型职业病危害案例，提高员工职业卫生意识；5. 实操演练：组织员工进行职业卫生操作技能演练，提高应对突发事件的能力。
五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次，对全体从业人员进行职业卫生培训；3. 特殊情况培训：根据企业职业卫生管理需要，及时组织专项培训。
六、培训考核1. 考核方式：书面考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等；3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。
七、培训费用1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训费用包括：师资费、教材费、场地费、设备费等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 企业应根据本制度制定具体实施细则；3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查，确保培训效果；4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训，提高职业卫生管理水平。
职业卫生管理知识培训
职业卫生管理知识培训概述随着企业发展壮大，职业卫生管理逐渐成为企业应进行的必要工作之一，确保员工的健康安全和保持生产力。
为了有效开展职业卫生管理，提高员工卫生健康素质，培训管理人员和工作人员的卫生现状和卫生管理知识是必备的。
培训对象职业卫生管理知识培训主要面向企业卫生管理人员和从事卫生管理工作的工作人员，包含企业的安全、电子商务、生产药品和配料等职业类型。
培训内容1.职业健康知识•职业病检测和监管措施•职业病预防和治疗•职业健康记录管理2.卫生安全知识•卫生安全法规条款•健康卫生常识普及•卫生安全意识的培养3.环境工程知识•卫生工程设施的管理和维护•化学药品的安全使用及管理•环保与消毒4.危险品安全知识•危险品存放与分配•危险品手册的管理•危险品应急处置方法和演习5.事故应急管理•事故应急管理制度•事故应急处理流程•突发事件通报与应对措施效果测评通过开展职业卫生管理知识培训，管理人员和工作人员能够更好地了解职业卫生管理知识，提高员工卫生健康素质，制定并落实相关卫生管理制度，增强应急处理能力，提高企业应对卫生事件的能力，减少事故发生概率。
常见问题Q1：职业卫生管理知识培训的具体安排是怎样的？ A1：可以根据培训对象的实际问题制定培训计划，设置具体培训科目，培训形式可以包括教学课程、讲座、研讨会、现场考察、实际操作演练等。
Q2：如何评价培训效果？ A2：可以通过考试、综合分析、展示和实践操作等方式进行评价，并做出结果反馈和未来改进计划。
结论职业卫生管理知识培训能够提高企业卫生管理水平、保护员工健康，保障企业的经营与发展。
开展此类培训，需制定详细的培训计划并实施，积累宝贵经验不断丰富培训内容，有效科学管理企业卫生与安全并不断提高企业员工和管理人员的能力素质水平。
职业卫生主要负责人和管理人员培训
职业卫生主要负责人和管理人员培训职业卫生是保护劳动者健康的重要组成部分，而职业卫生主要负责人和管理人员是职业卫生工作的核心力量。
他们承担着制定职业卫生管理制度、组织职业病防治工作、监督落实职业卫生措施等重要职责。
为了提高职业卫生主要负责人和管理人员的专业能力，培训是必不可少的。
培训内容应包括职业卫生法律法规和政策的学习。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解国家关于职业卫生的法律法规，掌握相关政策和标准，以便在实践中能够正确地引导和指导职业卫生工作。
培训应注重职业病防治知识的传授。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解各类职业病的病因、病程、诊断和防治方法，掌握职业病的监测和评价技术，以便能够有效地预防和控制职业病的发生和发展。
培训还应强调职业卫生管理的基本原理和方法。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生管理的基本原理，学习职业卫生管理的基本方法和技术，掌握职业卫生管理的各项工作内容和流程，以便能够有效地组织和推动职业卫生工作的开展。
培训还应注重职业卫生技术的提升。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生技术的最新进展，学习先进的职业卫生技术和方法，掌握职业卫生技术的应用和操作技能，以便能够在实践中灵活运用职业卫生技术，有效地解决职业卫生问题。
培训还应注重职业卫生风险评估和控制技术的学习。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生风险评估和控制的基本原理和方法，学习职业卫生风险评估和控制技术的应用，掌握职业卫生风险评估和控制的操作技能，以便能够科学地评估职业卫生风险并采取相应的控制措施。
培训中还应强调职业卫生意识和责任的培养。
职业卫生主要负责人和管理人员需要培养正确的职业卫生意识，树立正确的职业卫生价值观，增强职业卫生责任感，提高职业卫生管理的主动性和创造性。
职业卫生主要负责人和管理人员培训的内容应包括职业卫生法律法规和政策的学习、职业病防治知识的传授、职业卫生管理的基本原理和方法的学习、职业卫生技术的提升、职业卫生风险评估和控制技术的学习、职业卫生意识和责任的培养等。
职业卫生管理人员培训学时
职业卫生管理人员培训学时职业卫生管理人员培训，听起来有点儿严肃，对吧？其实呢，里面可是大有学问。
说到职业卫生，大家可能脑海里闪过几个词：安全、健康、预防。
没错！这些都是我们最关心的。
不过，今天我们要聊的，除了这些专业术语，还得掺点儿轻松的料，毕竟培训不能太枯燥，容易让人打瞌睡。
想象一下，咱们一起坐在一个阳光明媚的教室里，大家围成一圈，笑声不断，知识在空气中飘荡。
培训的第一步，得了解职业卫生的“家底”。
职业卫生管理人员的主要任务，就是确保每个员工在工作环境中不被有害因素侵扰。
说得简单一点，就是让大家安全无忧地工作，能把一切烦恼都甩到九霄云外。
想想看，谁不希望自己在工作时像是置身于世外桃源呢？工作环境像个温暖的怀抱，而不是个令人窒息的铁笼。
这就得靠职业卫生管理人员来出谋划策了。
再来说说培训内容，哎呀，别以为只有那些枯燥的法律法规。
很多内容都和我们的生活息息相关。
比如说，如何正确使用个人防护装备，听起来复杂，其实就像穿衣服一样，得挑适合自己的，才能让自己舒适又安全。
想象一下，咱们穿着不合身的防护服，走在车间里，那可真是“别扭”得不行，真心受罪。
穿得舒适，心情也会好上不少，工作起来自然就更带劲。
再来就是，职业卫生管理人员可不能是个“独行侠”。
团队合作很重要呀！在培训中，大家不仅学知识，还得学会沟通。
想象一下，工作中每个人都在忙着自己的事情，根本不关心彼此的安全，那就像一锅煮得烂熟的面条，乱得不成样子。
大家齐心协力，互相提醒，才能把安全这根弦绷得紧紧的。
说白了，安全意识得像春天的芽儿，悄悄在每个人心里发芽，慢慢壮大，最后形成一片绿意盎然的安全文化。
别忘了心理健康。
这话说得好，人心齐，泰山移。
培训中也会涉及到心理健康，毕竟，心情不好，工作效率肯定也跟着掉。
想象一下，办公室里一个个愁眉苦脸，气氛凝重得像冬天的冰河，谁能安心工作呢？所以，咱们得学会调节情绪，互相打气，偶尔来点儿团队建设活动，增进感情，愉快工作，愉快生活！在这个信息爆炸的时代，职业卫生管理人员也要紧跟潮流。
职业卫生管理人员培训证书
职业卫生管理人员培训证书
【实用版】
目录
1.职业卫生管理人员培训证书的目的和意义
2.培训证书的样式和内容
3.培训合格证书的颁发流程
正文
在我国，职业卫生管理人员培训证书是一项重要的制度，旨在加强从业人员的职业安全意识，提高他们的专业技能和素质，从而保障企业生产过程中的安全和健康。
这一证书不仅是相关人员必要的一个环节，也是对他们专业能力的认可和证明。
职业卫生管理人员培训证书的样式和内容主要包括以下几个部分。
首先是证书的封面，上面印有国徽和企业职业卫生管理人员培训合格证书的字样，以及证书的尺寸为 115mm*165mm。
其次是证书的第一页，上面印有国徽和企业职业卫生管理人员培训合格证书的字样，以及发证单位和颁发日期。
再次是证书的第二页，上面记录着持证人的个人信息和培训经历，包括姓名、性别、身份证号以及参加培训的时间和地点，还有考核合格的评定结果。
最后是证书的第三页，上面贴有持证人的彩色照片，并盖有发证单位的钢印。
培训合格证书的颁发流程一般包括以下几个步骤。
首先，从业人员需要参加由专业机构组织的职业卫生管理人员培训班，学习相关的知识和技能。
其次，从业人员需要在培训结束后参加考核，只有考核合格才能获得培训合格证书。
最后，由发证单位对持证人进行审核，确认其符合颁发证书的条件后，才会颁发证书。
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职业卫生管理人员培训证书
职业卫生管理人员培训证书
职业卫生管理人员培训证书是一种专业资格证书，旨在证明持证人已经接受了专业的培训，并且具备了从事职业卫生管理工作所需的知识和能力。
这样的证书通常由政府部门、专业机构或认证的教育机构颁发，目的是为了提高工作场所的卫生安全水平，预防职业病，保护员工的健康。
职业卫生管理人员的工作职责可能包括：
1. 评估工作环境中的健康风险：这包括识别、评价和控制工作场所的化学、物理、生物和人体工程学风险因素。
2. 制定和实施控制措施：制定合适的策略和程序来减少或消除工作场所的健康风险。
3. 监控和检查工作环境：定期检查工作场所，确保卫生标准得到维护，并遵守相关法律法规。
4. 培训和教育员工：向员工提供有关职业卫生的培训，教育他们如何识别风险并采取预防措施。
5. 应急准备和响应：制定和实施应对工作场所紧急情况（如化
学泄漏、火灾等）的计划。
为了获得职业卫生管理人员培训证书，个人通常需要完成一系
列的课程和培训，这些课程可能涵盖职业病预防、工作环境监测、
风险评估、法律法规以及应急准备等内容。
完成培训后，参与者可
能需要通过考试来证明其掌握的知识和技能。
持有职业卫生管理人员培训证书的人员在求职时可能会更具优势，因为这表明他们已经具备了专业的知识和技能，能够在工作中
有效地识别和管理健康风险。
此外，组织雇佣持证的职业卫生管理
人员可以提高其在行业内的声誉，并展示对员工健康和安全的承诺。
用人单位主要负责人的职业卫生主要培训内容
用人单位主要负责人的职业卫生主要培训内容哎呀，今天咱们聊聊用人单位主要负责人的职业卫生培训内容，这个话题可有意思了。
大家可能觉得职业卫生听上去很高大上，其实就是关心我们每天工作的环境，确保大家安全、健康，少点麻烦。
想想吧，谁愿意在工作的时候总是担心自己会不会染上什么病？这就像在火锅店吃东西，心里想着别烫到舌头，那多没劲啊。
培训内容一般包括哪些呢？得聊聊工作环境的评估。
你知道的，环境就像个无形的敌人，时不时给你使绊子。
比如，有些地方的噪音太大，像个叽叽喳喳的乌鸦，让人根本没法专心。
培训里会教主要负责人怎么评估这些环境因素，确保大家在舒适的环境中工作。
要是环境不佳，那就得想办法改善，就像是给房间加点香氛，瞬间提升幸福感。
再说说化学品管理。
办公室里的清洁剂、生产线上的化学品，这些看似普通的东西，使用不当可就闹出大事了。
培训里会教大家识别这些化学品的危害，了解它们的安全使用方法。
就像是开车，得先知道刹车在哪儿，才能安全上路。
别以为这些小细节不重要，常常就是这细微之处，决定了我们的健康和安全。
噪音、辐射这些因素也得重视。
你可能觉得噪音没什么大不了，反正我耳朵还挺灵的。
但长期在嘈杂环境中工作，听力可就会出问题。
辐射嘛，听着就让人心慌，尤其是那些高科技的设备，培训里会告诉你怎么降低这些风险，让你在工作中更安心。
感觉像是在学魔法一样，怎么把不好的东西都变得无形无影。
心理健康也是个大问题。
大家工作压力都不小，偶尔累得像只狗。
培训里会关注员工的心理状态，教主要负责人如何创造一个轻松的工作氛围。
就像你在家里，周末看场电影，享受生活，那种轻松自在，谁不喜欢呢？帮助员工释放压力，提升士气，这可是成功的秘诀哦。
再来看看急救知识。
万一真出了事，急救能救命！培训里会教一些简单的急救技能，像心肺复苏、止血等。
这就好比在生活中学会几道菜，什么时候需要用得上，你永远不知道，但会觉得自己有备无患，心里踏实。
万一发生点小意外，别慌，咱们都能应对。
职业卫生管理培训
职业卫生管理培训职业卫生管理培训的重要性职业卫生是保障职工健康的重要措施之一，而有效的职业卫生管理则需要进行相应的培训和教育。
职业卫生管理培训旨在提高企业管理人员和职业卫生管理人员的职业卫生管理水平，增强其对职业卫生问题的认识，以及掌握和应用职业卫生管理的相关知识和技能。
本文将从培训的目的、内容和效果等方面探讨职业卫生管理培训的重要性。
一、培训的目的职业卫生管理培训的目的是提高管理人员和卫生管理人员的职业卫生管理水平，增强他们对职业卫生管理的认识和理解。
通过培训，他们能够了解职业卫生管理的基本理论和方法，掌握相关法律法规，熟悉应急处理措施，以及掌握职业卫生设施设备的使用和维护等。
通过培训，管理人员和卫生管理人员能够更好地组织和实施职业卫生管理工作，提高职工的职业健康保护水平。
二、培训的内容职业卫生管理培训的内容包括职业卫生管理的基本概念、法律法规、危害因素识别与评价、控制措施、职业病防治、卫生设施设备的使用与维护、职业卫生监测与评价等。
培训还应包括实际操作和案例分析，以提高学员的实际应用能力。
培训的内容应该根据参训人员的不同需求进行分类和安排，从而达到针对性强、实用性强的效果。
三、培训的效果职业卫生管理培训的效果取决于多个因素，包括培训的质量、培训的形式和培训后的跟踪等。
提高培训的质量是确保培训效果的关键，培训内容要科学、合理，并且与实际工作相结合。
同时，培训还应该注重实践操作和案例分析，以提高培训的实际应用能力。
此外，培训后还应进行有效的跟踪和评估，了解培训效果，及时调整培训方案。
结语职业卫生管理培训对于提高职工的职业健康保护水平具有重要意义。
通过培训，管理人员和卫生管理人员将能够更好地了解和掌握职业卫生管理的相关知识和技能，并能够有效地组织和实施职业卫生管理工作。
只有通过不断的学习和提升，我们才能够更好地保护职工的身体健康，营造良好的工作环境。
因此，职业卫生管理培训是不可或缺的一部分，也是企业可持续发展的重要保障之一。
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路漫漫其悠远
（二）制度完善（2分） 基本要求： 根据职业病防治法律法规、规章的要求，制定相
应的职业卫生规章制度。 依据：安监总煤调[2012]121号第十条 常见问题及注意事项： 制度不健全 各单位要按照安监总煤调[2012]第十条规定健全
各项职业危害防治制度并以红头文件下发。
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（三）人员配备（1分） 基本要求 配备职业卫生管理人员负责本单位职业卫生管理工作 依据：（1）安监总局47号令第八条 （2）安监总煤调121号第八条 （3）《用人单位职业病防治指南》 常见问题及注意事项： 没有配备专职管理人员 人数达不到规定要求 各单位应按照“依据（1）、（2）”的要求配备专职职业
卫生管理人员且专（兼）职人员合计数应符合“依据（3）”的要求 既 ：用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专 （兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职 业卫生专（兼）职人员。同时应有职业卫生专（兼）职人员的书面 聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医 师资格）文件和专业档案。
断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月 31日起施行。
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煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定
法律法规
2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局第47号令）
• 《工作场所职业卫生监督管理规定》（以下简称新《规定》），是依 据《职业病防治法》第六、九条等规定，对《作业场所职业健康监督 管理暂行规定》（国家安全监管总局令第23号）进行的修订。
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（四）经费保证（2分） 基本要求： 按照规定提取足够的职业病防治经费，做到专款专用 依据： （1）职业病防治法第四十二条 （2）安监总煤调[2012]121号第二十四条 （3）《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
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常见问题及注意事项：
管理人员不清楚职业病防治费用的主要内容 职业病防治费用可以列入生产成本的项目，主要包括: 1、用于预防和治理职业病危害的费用，包括在生产中为预防和控制职业病 危害，消除或减少职业病危害因素对劳动者健康影响而采取的一切职业病防护措 施、个人职业病防护用品等费用。如通风系统设施、除尘器、隔离防护设施、防 尘防毒口罩、防噪音耳塞等费用，以及这些职业病防护设施和卫生设施的更新和 维护费用。 2、用于工作场所卫生检测的费用。如用人单位对有职业病危害因素的作业 场所进行日常监测和定期检测、评价所花费的费用。 3、用于健康监护的费用。如对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查所需的费用，以及发生事故的应急健康检查、医学观察，以及疑似职 业病人、观察对象的定期健康检查等费用。 4、职业卫生培训费用。如用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员职业 卫生培训、用人单位对劳动者上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生 培训等费用。 5、其他与职业病危害直接相关的费用。
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一、前期管理（15分，十项内容） （一）机构设置（2分） 基本要求： 设置由法定代表人(主要负责人)、管理者代表、相关职能部门 以及工会代表组成的职业病防治领导机构和职业卫生管理机构。 依据： （1）安监总煤调[2012]121号第七条 （2）安监总局47号令第八条 常见问题及应注意事项： 没有设置机构 人员变动未及时调整 没有正式文件 各单位要以红头文件的形式，制定下发本单位成立的职业病 （职业危害）防治领导机构和职业卫生管理机构。人员发生变动， 要对机构人员及时进行调整。
• 其中第三十一条规定“煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者 职业健康监护的监察工作”。
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煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定
法律法规
4、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 （安监总局第51号令
）
• 《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（简称《三同时监 管办法》），是依据《职业病防治法》第十七、十八条，在总结卫生 部颁布的《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号） 和安全生产、环境保护部门有关建设项目管理的做法和经验的基础上 起草而成。《三同时监管办法》的出台，将是强化前期预防，从源头 上控制职业病危害的重要措施。
• 其中第六十条规定“煤矿的职业病防治和煤矿安全监察机构对其实施 监察，依照本规定和国家安全生产监督管理总局的其它有关规定执行 ”。
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煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定
法律法规
3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局第49号令）
• 为了贯彻实施《职业病防治法》，规范用人单位职业健康监护工作， 加强职业卫生监督管理，保护劳动者生命安全和健康权益，根据《职 业病防治法》的规定以及中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工 的通知》(中央编办发〔2010〕104号)文件精神，国家安全监管总局 在深入调研、广泛征求各方面意见的基础上研究制定了《用人单位职 业健康监护监督管理办法》。
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政策规定
国家安监总局 国家煤监局 《关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知》 （安监总煤调[2010]121号）
重点： 煤矿职业危害防治管理 煤矿噪声危害防治 煤矿职业中毒防治
煤矿粉尘危害防治 煤矿高温危害防治
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煤矿职业卫生安全标准化评分项目说明
以下基本要求部分是该标准的原文，依据部分是本人 在学习过程中找到的法律法规出处，常见问题及注 意事项部分中的常见问题仅是公司内部检查中部分 单位存在的隐患。
益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。 • 《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过。 • 根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人
民共和国职业病防治法〉的决定》修正。 • 《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊
• 其中第三十八条规定“煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿建设项 目职业卫生‘三同时’的监察工作”。
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煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定
法律法规 5、《河南省职业病防治规划（2010-2015年）》
• 依照《中华人民共和国职业病防治法》，为进一步加强职业病防治工 作，保护劳动者健康，按照《国家职业病防治规划(2009-2015年)》 ，结合河南省实际，制订本规划。
职业卫生管理人员培训
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2020/3/26
主要内容
煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定 煤矿职业卫生安全标准化评分项目说明 职业健康执法检查可能涉及到的内容
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煤矿职业卫生相关法律法规和政策规定
法律法规
1、《中华人民共和国职业病防治法》 • 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权