行政类岗位笔试题学习资料
(完整版)行政专员笔试题
行政专员笔试题姓名：性别：联系方式：第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ B ）。
A．服务性 B．决策性C．专业性 D．主动性2、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ B ）。
A．善于同他人合作，密切配合，步调一致B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ D ）。
A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。
A．安置窗帘遮挡室外光线B．与其他设备正确连接C．投影机要远离热源D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（ D ）。
A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函8、在印制本上，文头位于公文的（ A ），作者位于（）。
A: 首页上端；右下方 B: 首页下端；右上方C: 首页上端；右上方 D: 首页下端；右下方9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（ C ）。
政务招聘笔试题及答案大全
政务招聘笔试题及答案大全一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的职务分为哪几类？A. 领导职务和非领导职务B. 行政职务和业务职务C. 管理职务和专业技术职务D. 领导职务、非领导职务、管理职务和专业技术职务答案：D2. 政务招聘中，以下哪项不是公务员的基本条件？A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 具有完全民事行为能力D. 必须有三年以上工作经验答案：D3. 公务员的考核结果分为哪几个等级？A. 优秀、合格、基本合格、不合格B. 优秀、良好、合格、不合格C. 优秀、合格、基本合格、较差、不合格D. 优秀、良好、合格、较差答案：A4. 公务员的试用期为多长时间？A. 六个月B. 一年C. 两年D. 三年答案：B5. 公务员的退休年龄是？A. 男性60岁，女性55岁B. 男性60岁，女性50岁C. 男性55岁，女性50岁D. 男性65岁，女性60岁答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公务员的义务？A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 接受组织安排D. 参加培训和考核答案：ABCD2. 公务员的考核内容包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作绩效D. 工作纪律答案：ABCD3. 公务员的福利待遇包括哪些？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 年终奖金D. 医疗保险答案：ABCD4. 公务员的晋升途径包括哪些？A. 考试晋升B. 考核晋升C. 推荐晋升D. 选举晋升答案：ABC5. 公务员的辞退原因包括哪些？A. 严重违反纪律B. 不能胜任工作C. 连续两年考核不合格D. 因私出国定居答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）1. 公务员可以同时在两个以上机关任职。
（错误）2. 公务员的考核结果将作为晋升和奖惩的依据。
（正确）3. 公务员的试用期满后，必须经过考核合格才能正式任职。
（正确）4. 公务员可以随意辞职。
公务员笔试题常识及答案
公务员笔试题常识及答案公务员笔试是选拔合适候选人进入政府部门或公共机构工作的一种常见方式。
而对于报考者来说，了解常见的公务员笔试题目和答案非常重要，这有助于他们提前做好准备。
以下是一些常见的公务员笔试题目及其答案，供大家参考。
一、行政能力常识题1. 中华人民共和国宪法规定的国家最高权力机关是（）。
答案：全国人民代表大会2. 中华人民共和国主要行政区域分为省、自治区、直辖市等，其中辽宁、浙江、湖南属于（）。
答案：省3. 我国国家公务员职业道德基本要求包括：廉洁奉公、勤政务实、公正廉明、服务群众、敬业奉献。
（真假）答案：真二、法律常识题1. 下列属于国家行政法规的是（）。
A. 中央决定琐碎事项制定的文件B. 实施国民经济计划的文件C. 企事业单位的行政设定文件D. 省、自治区、直辖市人民委员会颁布的文件答案：D2. 在行政机关行使职权时，依法做出违反法律规定的行政行为，下列哪种情况是合法的（）。
A. 行政行为符合上级行政机关的指示B. 行政行为符合领导的个人意愿C. 行政行为符合现实需要D. 行政行为符合公共利益答案：A三、经济常识题1. 国民生产总值（GDP）是衡量一个国家经济总量的指标，请问下列哪种情况下GDP会增加（）。
A. 扩大出口B. 提高公共支出C. 减少个人消费D. 减少生产投资答案：A和B2. “十三五”规划是指我国的（）。
答案：第十三个五年计划四、汉字辨析题1. 根据拼音写出正确的汉字：“huihui” （）。
答案：回回2. 根据拼音写出正确的汉字：“ji” （）。
答案：鸡五、时事常识题请根据最新的时事新闻自行填写答案，这类题目的答案可能会随时变化。
六、逻辑推理题1. A、B、C三人，A说他是诚实的，B说他是说谎的，如果只有一个人说真话，那么谁是诚实的人？答案：C2. 如果所有小明都会游泳，那么小红也会游泳（真假）。
答案：假以上就是一些常见的公务员笔试题目及答案，希望可以对大家备考有所帮助。
完整版)行政办公室主任笔试题及答案
完整版)行政办公室主任笔试题及答案姓名：评分人：一、选择题（共30分）1、在日常工作中不能满足工作需要而采取的部门划分方法叫做（）。
A、人数部门化B、时间部门化C、职能部门化D、产品部门化2、高级管理人员把例行的一般日常事务授权下级管理人员去做，自己只保留对例外事项的决定和监督权，这叫做（）。
A、工作定额原理B、标准化原理C、职能工长制D、例外原则3、下列哪种不属于管理者的人际关系方面的角色？（）A、挂名首脑B、领导者C、联络者D、传播者4、有效的计划要以（）为中心。
A、目标B、战略C、规章D、预算5、处于低增长-强竞争地位的业务称为（）。
A、明星业务B、问题业务C、金牛业务D、瘦狗业务6、消费者能满足其欲望之产品形式的竞争称为（）。
A、欲望竞争者B、本质竞争者C、形式竞争者D、品牌竞争者7、管理创新的中坚力量是（）。
A、专家B、全体人员C、财务人员D、管理者8、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（）。
A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》9、微观行政环境因素对行政管理活动的影响是（）。
A、最直接的B、决定性的C、间接的D、较直接的10、社会环境中最基本的因素是（）。
A、自然环境B、经济环境C、政治环境D、文化环境11、在下列各项中，属于现场控制的是（）。
A、指导B、计划C、预算D、财务报告分析12、下列不属于行政组织基本构成要素的是（）。
A、机构设置B、人员构成C、法规制度D、资本有机构成13、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（）。
A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制14、办公室管理的根本特征是（）。
A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性15、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和（）。
A、实践性B、利益性C、强制性D、抽象性16、对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。
行政总监岗位招聘笔试题及解答2024年
2024年招聘行政总监岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在企业内部沟通中，以下哪种方式最能体现高效和正式性？A. 邮件B. 即时通讯软件C. 电话会议D. 面对面会议2、行政管理中，制定公司规章制度的主要目的是什么？A. 增加员工工作压力B. 规范员工行为，提高工作效率C. 减少员工福利D. 控制员工个人发展3、以下哪个部门通常负责企业的员工入职、离职手续办理以及员工档案管理？A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 生产部4、在行政总监的职责中，以下哪项不属于其核心工作内容？A. 制定公司行政管理制度B. 管理公司办公环境与设施C. 负责公司对外联络与公关D. 直接参与公司战略规划5、在行政管理中，以下哪一项不属于行政总监的职责范围？A. 制定公司行政管理规章制度B. 管理公司的日常办公事务C. 监督企业财务报表的准确性D. 组织和协调公司内部活动6、面对紧急情况时，行政总监应当首先采取的行动是：A. 评估紧急情况对业务的影响程度B. 立即通知所有员工并疏散C. 启动应急预案并联系相关部门D. 安排召开紧急会议讨论应对措施7、行政总监在以下哪个职能方面负责制定和监督公司的规章制度？A. 人力资源B. 财务管理C. 法务合规D. 运营管理8、以下哪项不是行政总监在日常工作中需要关注的紧急事项？A. 公司网络系统突发故障B. 公司重要文件丢失C. 员工突发疾病需要紧急救治D. 公司年度财务报表编制9、以下哪项不属于行政总监的职责范围？A、公司规章制度制定与实施B、人力资源规划与管理C、财务预算编制与控制D、企业文化建设与品牌推广 10、以下哪项措施不属于行政总监在优化公司内部管理流程时优先考虑的？A、提高工作效率B、降低运营成本C、加强员工培训D、增加公司规模二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在处理公司行政事务时，下列哪些行为体现了高效的管理能力？A. 及时更新并维护公司资产清单B. 定期组织员工满意度调查并根据反馈调整政策C. 在遇到突发事件时，能够迅速制定应急方案D. 遵守公司规定，按时完成日常行政工作E. 积极参与公司团建活动，增进团队凝聚力2、作为行政总监，在制定公司行政预算时，下列哪些因素需要考虑？A. 前一年度的实际支出情况B. 当前市场环境对成本的影响C. 公司未来的发展规划D. 同行业其他公司的行政开支水平E. 个人对于市场未来的预测3、以下哪项不属于行政总监的职责范围？（）A. 制定公司行政管理制度B. 负责公司内部沟通协调C. 直接参与公司战略决策D. 管理公司人力资源4、以下关于行政总监的工作特点，正确的说法是（）。
行政主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年
2025年招聘行政主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于行政管理的基本职能，以下哪项描述最为准确？A. 行政管理主要关注组织内部的日常运营和协调。
B. 行政管理主要负责企业战略规划和长期发展。
C. 行政管理主要负责人力资源管理，如招聘、培训和绩效评估。
D. 行政管理涉及企业的各个方面，包括财务、生产、销售等。
2、关于行政主管的岗位职责，以下哪项描述不属于其职责范围？A. 制定并执行行政管理制度和流程。
B. 负责组织文化和团队建设的推广与实施。
C. 专门负责企业的财务管理和预算制定。
D. 监督并协调各部门之间的沟通和合作。
3、在某大型国企招聘行政主管岗位时，以下哪项不是行政主管岗位的核心职责？A. 人事管理B. 行政事务处理C. 财务预算编制D. 内部协调与沟通4、在组织结构中，行政主管通常位于哪个层级？A. 决策层B. 执行层C. 中间管理层D. 基层员工5、在大型国企中，行政主管的职责通常包括哪些？A. 人事管理、财务管理、行政管理、战略规划B. 人事管理、财务管理、行政管理、市场营销C. 人事管理、财务管理、行政管理、内部审计D. 人事管理、财务管理、行政管理、法务合规6、下列哪项不是行政主管在人力资源管理方面的主要工作？A. 制定人力资源规划B. 组织员工培训C. 负责员工绩效考核D. 管理员工薪酬福利7、在某大型国企的招聘流程中，以下哪项通常不是行政主管岗位的面试官？A. 人力资源部门经理B. 直接上级C. 同事代表D. 外部招聘顾问8、在制定行政主管岗位的招聘计划时，以下哪项不是首要考虑的因素？A. 岗位需求分析B. 预算编制C. 招聘渠道选择D. 员工培训与发展9、关于行政管理的基本原则，以下哪项描述是不准确的？A. 依法行政原则要求行政主管必须严格遵守法律法规。
B. 合理行政原则强调行政决策应当基于合理的考虑和判断。
行政管理岗位笔试题及答案
行政管理岗位笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于行政管理的五大基本职能？A. 规划B. 组织C. 指导D. 控制答案：C2. 以下哪项不是我国行政管理的主要特点？A. 法制性B. 权威性C. 服务性D. 竞争性答案：D3. 行政管理活动中的决策主体是：A. 上级领导B. 下级员工C. 全体人员D. 行政管理人员答案：D4. 以下哪个部门负责我国的国家公务员管理工作？A. 人力资源和社会保障部B. 国务院办公厅C. 中央组织部D. 国家公务员局答案：D5. 在我国，下列哪项不是公务员的考核等次？A. 优秀B. 良好C. 合格D. 不合格答案：B6. 以下哪项不是行政监督的主要内容？A. 对行政行为的合法性监督B. 对行政行为的合理性监督C. 对行政行为的效率性监督D. 对行政人员的道德品质监督答案：D7. 在我国，下列哪个机构负责对公务员的奖励？A. 行政机关B. 人事部门C. 公务员所在单位D. 上级领导答案：C8. 以下哪个不是我国公务员制度的基本原则？A. 公平竞争B. 择优录取C. 职称评定D. 分类管理答案：C9. 以下哪个不是我国行政体制改革的主要内容？A. 政企分开B. 政事分开C. 政资分开D. 政府与社会分开答案：D10. 在我国，下列哪个机构负责对公务员的培训？A. 人事部门B. 组织部门C. 行政学院D. 公务员所在单位答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述行政管理的概念及特点。
答案：行政管理是指国家行政机关为实现国家职能，依据法律、法规，运用行政手段，对国家事务进行管理的一种活动。
行政管理的特点包括：法制性、权威性、服务性、专业性、动态性等。
2. 简述我国公务员制度的基本原则。
答案：我国公务员制度的基本原则包括：公平竞争、择优录取、职务与级别相结合、分类管理、激励保障、监督约束等。
3. 简述行政监督的作用。
答案：行政监督的作用主要包括：保障法律法规的实施，维护国家利益和公民权益；促进政府机关改进工作，提高行政效率；防止和纠正行政腐败现象，维护国家廉政建设；促进公务员依法行政，提高公务员素质。
行政专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。
2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。
直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。
停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。
3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。
4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。
正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政类岗位笔试题
行政管理岗位笔试题
姓名：时间：60分钟总分：
一、选择题（每题3分，共计30分）
1、办公室管理的根本特征是（）
A、政策性
B、综合性
C、辅助性
D、服务性
2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（）
A、反思
B、衡量
C、评定
D、反馈
3、某宾馆一层客房比二层客房少5间，某旅游团48人，若全安排在第一层，每间4人，房间不够，每间5人，则有房间住不满；若全安排在第二层，每间3人，房间不够，每间住4人，则有房间住不满，该宾馆一层有客房多少间？
A、9
B、10
C、11
D、13
4、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（）
A、行政决策
B、行政咨询
C、行政执行
D、行政反馈
5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是（）。
A、《行政学研究》
B、《行政学导论》
C、《政治与行政》
D、《科学管理》
6、以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（ )
A、层级制
B、分权制
C、集权制
D、首长制
7、检验决策是否正确的根据是（）
A、决策制定是否民主化
B、决策内容是否符合实际
C、抉择方案是否优化
D、行政执行效果
8、电度表上的一度电表示耗电量为: ( )
A、1百瓦/小时
B、1千瓦/小时
C、1瓦/小时
9、紧急协调方式也称（）
A、说服式协调方式
B、突发性协调方式
C、律令式协调方式 D.建议协调方式
10、组织中的沟通通常有（）形式。
A、口头沟通
B、文字沟通
C、非言词沟通
D、以上皆是
二、简答题（每题10分，共20分）
1、企业常用的公文文种有哪几种？（10分）
2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。
（10分）
三、应用题（每题10分，共50分）
1、公司将于下月1日召开年终总结会，由您来承办，请简要制订一份计划纲要。
2、公司老总在例会说：“公司在上个月的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”您对此种情形如何处理？
3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
4、集团领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？
5、你打算从哪些方面做好车辆管理？
答案：
二、问答题
1、答：一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
2、答：特点：（1）工作手段主要是计划、组织、指挥、协调、控制与监督；工作对象不仅是物质要素，更主要是非物质要素，即行政信息工作性质是脑力劳动、生产性劳动和创造性劳动；是职位、权力、责任的综合体。
权力来源：（1）行政职位；（2）行政授权；（3）行政规章
三、应用题
1、答：控制公司日常成本，应从以下几方面入手： 1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
2、答：（考察工作的主动性及细致程度）先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。
同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。
比如天气不热的时候将有人将空调打开。
这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
3、答：办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
4、答：应做好以下工作： 1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。
5、陪同参观人员安排
5、1）保养维修管理：专门的管理制度，对保养的频次、周期、内容，对维修的申请、验收、报销等事宜做出明确规定。
定点维修、旧部件交回公司、先报价经核准才维修。
2）油料管理：制定油耗定额、每日统计油耗和里程、月度考核并进行奖惩、定点加油、
3）年审：委托汽修厂进行，司机驾照年审由司机自己负责。
4）司机出勤管理：排车单、派车看牌。
5）驾驶安全管理：用制度明确规定违章由司机负责，交通事故产生的损失根据交警断定的责任由司机按比例承担。
6）车辆调度：用车人部门申请（注明事由、目的地、车号）—行政审批—队长安排。
7）厂内机动叉车管理：车辆年检、司机要有国家发的操作
8）员工私车（小车、摩托车、单车）管理：规划专门地点存放、分类摆放、整齐有序存放、对乱停乱放者做出相应的处理（教育、培训、处罚）[上下班的高峰期派人疏导。
有关标识完好清楚置于明显位置]
9）外来车辆管理：规划专门地点停放、门卫登记、专人引导、放行检查。
重点：严禁公车私用、私修私自加油、不按规定路线行车、急用车时而车有故障或司机不在岗。