职工薪酬调整明细表填表说明
汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表怎么填
汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表怎么填汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表怎么填一年一度的企业所得税汇算清缴已经来临。
按照《企业所得税法》规定，企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税申报表，并汇算清缴结清应缴应退税款。
那么汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表怎么填?下面是小编整理的相关内容，欢迎大家参考!一、表样(如下)：二、填报口径：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》的“职工薪酬”口径与《企业所得税法》的工资薪金口径不一致。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
除上述情况外，以企业年金基金形式为职工缴存的补充养老保险，以股份为基础的薪酬如股票期权、股票增值权、限制性股票等均属职工薪酬的范畴。
企业会计准则中职工薪酬范围较广，凡企业向职工各种形式支付均视为职工薪酬。
从实务角度讲，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的“职工薪酬”口径除包括“应付工资”科目外，还包括职工福利费、工会经费、各类保险、住房公积金、离职后福利、辞退福利、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利、股权激励等，所以企业在填报时要分析填报。
三、填写注意事项：第2行“股权激励”会计处理与税法的差异1.会计处理与税法差异来源。
(1)会计相关规定。
《企业会计准则11号——股份支付》应用指南规定，权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，企业在授予日不进行会计处理。
股份支付在授予后通常不立即行权，一般需要职工或其他方履行一定期限的服务或在企业达到一定业绩条件之后才可行权，这一期间称为“等待期”，即股票期权、股票增值权、限制性股票等股权激励个人所得税政策中的“规定月份数”。
A105050《职工薪酬纳税调整明细表》填报说明1
A105050《职工薪酬纳税调整明细表》填报说明本表适用于发生职工薪酬纳税调整项目的纳税人填报。
纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2010〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）等相关规定, 以及国家统一企业会计制度, 填报纳税人职工薪酬会计处理、税法规定, 以及纳税调整情况。
一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”: 第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
2.第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划, 会计核算计入成本费用的金额；第4列“税收金额”填报行权时按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
3.第3行“二、职工福利费支出”: 第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额；第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例（14%）；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额, 按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
4.第4行“三、职工教育经费支出”: 根据第5行或者第5+6行之和填报。
5.第5行“其中: 按税收规定比例扣除的职工教育经费”: 适用于按照税法规定职工教育经费按比例税前扣除的纳税人填报。
第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的金额, 不包括第6行可全额扣除的职工培训费用金额；第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例；第3列“以前年度累计结转扣除额”填报以前年度累计结转准予扣除的职工教育经费支出余额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额, 按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×扣除比例与本行第1+3列之和的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”, 为第1-4列的余额；第6列“累计结转以后年度扣除额”, 为第1+3-4列的金额。
a105050《职工薪酬纳税调整明细表》
a105050《职工薪酬纳税调整明细表》--------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来----------------A105050职工薪酬纳税调整明细表税收规定以前年度累计累计结转以后年度账载金额税收金额纳税调整金额行次项目扣除率结转扣除额扣除额1 2 3 4 5(1-4) 6(1+3-4) 1 一、工资薪金支出 * * * 2 其中:股权激励 * * * 3 二、职工福利费支出 * * 4 三、职工教育经费支出 * 5 其中:按税收规定比例扣除的职工教育经费 6 按税收规定全额扣除的职工培训费用 * * 7 四、工会经费支出 * * 8 五、各类基本社会保障性缴款 * * * 9 六、住房公积金 * * * 10 七、补充养老保险 * * 11 八、补充医疗保险 * * 12 九、其他 * 13 合计(1+3+4+7+8+9+10+11+12) *表单说明本表适用于发生职工薪酬纳税调整项目的纳税人填报。
纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税〔2009〕65号)、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2010〕65号)、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税〔2012〕27号)等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税法规定，以及纳税调整情况。
一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”--------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来----------------填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
员工薪资福利调整申请表
员工薪资福利调整申请表
申请人信息:
姓名：
部门：
职位：
工号：
1. 薪资调整原因:
请简要说明薪资调整的原因，例如：市场竞争性上涨、个人能力提升、工作职责增加等，并在此列出具体的理由和依据。
2. 薪资调整幅度:
请填写预期的薪资调整幅度（百分比或具体金额）。
3. 补充福利要求:
请在此处列出您对公司福利的要求或期望。
例如：加薪后的附加福利、弹性工作时间、培训机会、加班补贴等。
4. 个人贡献:
请在此描述您在近期内对公司做出的突出贡献，以及您对公司未来发展的期望和愿景。
5. 其他:
请在此处补充任何您认为对薪资调整申请有助于理解的信息，例如：市场薪资调查结果、其他同事的薪资水平等。
6. 审批流程:
请在此列出薪资调整申请的审批流程，包括参与审批的领导、时间
节点等。
示例：
- 部门经理审批
- 人力资源部门审批
- 高级管理层审批
感谢您花时间审阅我的薪资调整申请。
我期待着能够得到相关部门
的认可和支持，以实现我们共同的发展目标。
如有需要，我愿意随时
与相关人员进行进一步的讨论。
谢谢！
申请人姓名
日期。
职工薪酬支出及纳税调整明细表
05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。
纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。
一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。
（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。
2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。
职工薪酬纳税调整明细表填报说明
职工薪酬纳税调整明细表填报说明下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工薪酬福利调整申请表
员工薪酬福利调整申请表申请人姓名：
部门：
职位：
工作年限：
现有薪酬福利情况：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班补贴：
4. 带薪年假：
5. 医疗保险：
6. 其他福利（如餐补、交通补贴等）：
申请调整原因：
1. 岗位职责增加或变化：
2. 工作表现优异，希望得到相应奖励：
3. 行业薪酬水平调整，希望公司能够跟随市场变化：
4. 其他原因，请具体说明：
调整建议：
1. 基本工资调整幅度：
2. 绩效奖金调整方式（如提高绩效考核标准、调整奖金比例等）：
3. 其他福利调整建议：
申请人签名：
日期：
部门主管签字：
日期：
人力资源部门审批：
日期：。
事业单位工作人员工资变动审批表填写说明
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元2、2009年10月晋升为高级工确定工资：“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。
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职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表是人力资源管理中的重要文书之一，主要是为了记录职工薪酬的相关情况。
随着公司的发展和职工的工作表现不同，需要对职工的薪酬进行调整和修改。
职工薪酬调整明细表就是记录了这一过程中的具体细节和数据，对公司管理和决策提供了依据和支持。
下面是职工薪酬调整明细表的填写说明。
一、表格形式
职工薪酬调整明细表通常采用表格的形式呈现，包括表格头部和主体内容。
表格头部包括公司名称、表格名称、填表日期等信息，主体内容包括职工姓名、职工编号、调整前薪资、调整后薪资、调整原因、调整日期等具体内容。
二、填写要点
1.约定好薪酬调整的时间、方式、条件和幅度，以免对公司产
生不利影响。
2.在明细表中准确记录职工的姓名、编号、部门等信息，这些
数据清晰准确可以更好的服务于人力资源管理。
3.填写调整前后的薪资金额，并合计计算调整幅度，这样有助
于掌握公司在职工薪酬方面的总体状况。
4.填写调整原因，例如是因为职工工龄增长、职位晋升、绩效
考核升高等原因导致的薪资调整，这些原因具体明确反映了公司对职工薪酬的管理依据，避免出现不当调整的情况。
5.在调整日期方面，要注意填写截止日期和起始日期保持一致，并编码标识以便于管理。
三、填写注意事项
1.填写正确的基本信息，包括公司名称、表格名称、填表日期、职工姓名编号等信息，不要漏填、错填或重复填写。
2.填写金额务必准确，不能有误差，否则会产生误解和不满。
3.在填写调整原因时，注意需要明确和准确，不得出现歧义或
含糊的表述。
4.根据公司实际情况，设置不同的列名和列序，以便于管理和
分析。
5.定期更新和维护调整明细表，确保数据的准确和及时性。
四、参考表格
公司名称： XXX公司
表格名称：职工薪酬调整明细表
填表日期： 2022年5月30日
序号姓名工号部门调整前薪资调整后薪资调整幅度调整原
因调整日期
1 张三 1001 人事部 5000 6000 +1000 年终奖 2022/1/1-
2022/5/30
2 李四 1002 财务部 7000 8000 +1000 业绩增长 2022/1/1-
2022/5/30
3 王五 1003 销售部 6000 6500 +500 职位晋升 2022/1/1-
2022/5/30
总计： +2500
五、总结
职工薪酬调整明细表是人力资源管理中不可或缺的文书之一，其填写需要注意一些关键要点和注意事项，才能保证填写的准确性和有效性。
在实际应用中，可以根据公司自身情况进行一些适度调整和改进，以确保数据的真实性和科学性。