学校保安管理考核制度
学校保安考核制度与标准
学校保安考核制度与标准一、背景随着社会的发展和进步，学校保安的职责日益重要。
对于学校而言，保障师生的安全是第一要务。
为了提高学校保安工作的质量，建立科学有效的保安考核制度与标准变得十分必要。
二、目的学校保安考核制度与标准的目的在于：1.评估保安人员的工作表现和职业素养，提升他们的工作动力和责任感；2.促进保安人员职业发展，鼓励他们不断提高自身素质和专业能力；3.加强管理和监督，确保学校保安工作的高效运行。
三、保安考核内容学校保安考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和职业道德保安人员应具备良好的工作态度和职业道德，包括：•忠诚：对学校的使命和工作表现出高度的忠诚度；•诚信：遵守学校规章制度，不参与违法活动；•自律：保持良好的纪律性和自律性，严格遵守工作时间和工作流程；•敬业：积极主动地履行工作职责，关注和解决学校安全问题。
2. 安全巡逻和警示工作保安人员应具备良好的安全巡逻和警示工作能力，包括：•巡逻效果：巡逻时对学校周边环境和建筑进行仔细观察，及时发现并报告异常情况；•处理能力：遇到突发事件时能冷静应对，根据学校的紧急处理预案迅速采取行动；•警示效果：通过使用安全标志和告示牌等手段，有效警示师生注意安全问题。
3. 应急处置和救生技能保安人员应具备应急处置和救生技能，包括：•应急处理：在突发情况下能够及时判断、决策并采取有效的措施，保障师生的安全；•救生技能：具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行有效救护。
4. 与他人沟通和协作能力保安人员应具备与他人沟通和协作的能力，包括：•沟通技巧：与师生及其他工作人员保持良好的沟通关系，有效传递信息和交流意见；•团队合作：能够与其他保安人员和学校相关部门有效协作，共同应对安全隐患。
5. 自我学习和提升能力保安人员应具备自我学习和提升的能力，包括：•学习意愿：积极主动地学习保安相关知识和技能，拓宽自己的专业素养；•自我提升：通过参加培训和学习课程，不断提高自身技能和职业素质。
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
小学保安考核管理制度
第一章总则第一条为加强小学保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和业务能力，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本小学全体保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，热情服务，确保校园安全。
第二章考核原则第四条考核工作应遵循客观公正、公平公开、注重实效的原则。
第五条考核内容应全面反映保安人员的政治素质、业务能力、工作态度和实际表现。
第三章考核内容第六条政治素质：1. 是否拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 是否遵守国家法律法规，维护社会稳定；3. 是否具备良好的道德品质和职业道德。
第七条业务能力：1. 是否熟悉保安工作业务，掌握相关法律法规；2. 是否具备较强的安全防范意识和应急处置能力；3. 是否熟悉校园环境，能够迅速处理突发事件。
第八条工作态度：1. 是否按时到岗，认真履行职责；2. 是否热情服务，文明礼貌；3. 是否团结协作，服从管理。
第九条实际表现：1. 是否认真执行校园安全管理制度；2. 是否积极参与校园安全保卫工作；3. 是否在岗位上表现出色，为校园安全作出贡献。
第四章考核方式第十条考核分为日常考核和年度考核。
第十一条日常考核：1. 保安人员每日签到、签退情况；2. 保安人员工作态度、文明礼貌情况；3. 保安人员岗位巡查、安全防范措施落实情况；4. 保安人员应急处置能力。
第十二条年度考核：1. 保安人员政治素质、业务能力、工作态度和实际表现；2. 保安人员年度工作总结及个人发展规划；3. 保安人员参加培训、考核、竞赛等情况。
第五章考核程序第十三条考核工作由学校保安管理部门负责组织实施。
第十四条考核工作分为以下步骤：1. 制定考核方案；2. 组织考核培训；3. 开展日常考核；4. 进行年度考核；5. 公示考核结果；6. 考核结果运用。
第六章考核结果运用第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条优秀保安人员：1. 优先晋升；2. 享受一定的奖励；3. 在学校内部进行表彰。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校门卫保安考核制度（精选11篇）
学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。
学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。
二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。
三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。
对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。
四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。
六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。
七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。
八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。
学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。
学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。
三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把车辆进出关。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理，提高工作质量，特制定了保安考核办法。
该办法分为奖励和处罚两类。
奖励类：1.保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，可获得100元奖励。
2.有效制止校园内外突发事件的，可获得50元奖励。
3.协助扑灭火警火灾，可获得100元奖励。
4.及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，可获得50元奖励。
5.学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。
6.其他行为酌情奖励。
处罚类：一）考勤及请销假1.迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。
2.脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。
3.旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。
4.未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。
雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。
5.巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。
6.鉴于学校保安工作时间的特殊性，每人每月累计请假5小时。
提前请假，返回销假。
7.病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。
8.单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位置，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。
电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。
二）日常工作1.上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。
2.上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。
3.工作中应讲文明，不得难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。
4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。
5.严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。
学校园保安考核细则范文(4篇)
学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。
4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。
5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。
6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。
第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。
2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。
3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。
4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。
5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。
6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。
第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
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学校保安管理考核制度
一、考核目的
二、考核内容
1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法
1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和
奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用
1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进
1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考
核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整
和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估
1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正
性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
七、考核制度的宣贯
八、总结
学校保安管理考核制度的建立和实施有助于提高保安工作的质量和水平，保证学校校园的安全稳定。
通过科学的考核方式，可以激励保安人员积极工作，优化服务质量，提高紧急应变能力。
同时，考核制度的监督和评估也有助于不断改进和完善保安管理工作。
以上为学校保安管理考核制度的简要介绍，具体实施时还需要根据实际情况进行调整和完善。
希望该制度能够为学校保安管理工作提供有力的支持和保障，确保校园的安全和秩序。