宋式、清式一苏州地区古建筑常用名词对照

宋、清古建筑常用名词对照表一、宋式、清式一苏州地区古建筑常用名词对照表

二、斗拱

苏州古建筑保护条例

苏州古建筑保护条例（2002年 9月27日苏州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议制定2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准2003年1月1日施行）第一条为了加强对古建筑的保护，维护历史文化名城、名镇风貌，继承优秀历史文化遗产，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内古建筑的保护适用本条例。第三条本条例所称古建筑，是指尚未公布为文物保护单位的下列建筑物、构筑物：（一）建于1911年以前，具有历史、科学、艺术价值的民居、寺庙、祠堂、义庄、会馆、牌坊、桥梁、驳岸、城墙、古井等建筑物、构筑物；（二）建于1949年以前，具有重要纪念意义、教育意义的优秀建筑和名人故居。古建筑由文物行政主管部门组织专家鉴定、确认，报市或者县级市人民政府核定公布，列为控制保护建筑，并设立保护标志。第四条各级人民政府应当加强对古建筑保护工作的领导，将古建筑保护工作纳入国民经济和社会发展规划以及城乡建设规划。第五条市、县级市文物行政主管部门，主管本行政区域内古建筑的保护工作。市、县级市规划行政主管部门负责本行政区域内保护古建筑的规划工作。发展计划、建设、财政、公安、工商、海关、房管、园林、民族宗教、教育等有关部门，按照各自的职责，做好古建筑的有关保护工作。第六条何单位和个人都有依法保护古建筑及其附属设施的义务，对破坏、损害古建筑的行为有权进行劝阻、检举和控告。对在古建筑保护和管理工作中做出显著成绩的单位和个人，由当地人民政府或者文物行政主管部门给予表彰、奖励。第七条古建筑应当按照下列规定确定保护管理责任人：（一）古建筑为私有的，所有人为保护管理责任人；（二）古建筑为非私有的，使用单位为保护管理责任人；作为民居使用的，管理单位为第一保护管理责任人，使用人为第二保护管理责任人；（三）没有管理单位的古建筑，由所在地的区、镇人民政府确定管理单位，管理单位为保护管理责任人。文物行政主管部门应当与保护管理责任人签订保护管理责任书。保护管理责任人变更时，应当到文物行政主管部门办理保护管理责任转移手续。第八条古建筑保护管理责任人应当履行下列职责：（一）按照古建筑保护的要求进行日常养护、维修；（二）落实防火、防盗等安全措施；（三）接受文物行政主管部门有关古建筑保护的业务指导和培训。第九条古建筑比较集中的街道、镇和村可以建立保护组织，协助做好古建筑的保护工作。第十条文物行政主管部门应当会同规划行政主管部门划定古建筑保护范围，并可以根据实际需要划定相应的风貌协调保护区。古建筑比较集中的区域，规划行政主管部门应当会同文物行政主管部门制定古建筑整体保护规划。在古建筑风貌协调保护区或者古建筑比较集中的区域内进行建设的，不得破坏古建筑的环境风貌，其建设方案必须征得文物行政主管部门同意后，报规划行政主管部门批准。第十一条古建筑不得擅自迁移或者拆除，确需迁移或者拆除的，必须征得文物行政主管部门同意后，报规划行政主管部门批准。对需要迁移或者拆除的古建筑，实施单位应当确定迁移或者拆除的方案，做好测绘、文字记录和摄影、摄像等资料工作，落实古建筑构件保管措施。拆除的古建筑构件不得擅自出售，应当报请文物行政主管部门处理。第十二条在房屋拆迁过程中新发现古建筑的，拆迁人必须立即停止施工，保护现场，并及时向文物行政主管部门报告，由文物行政主管部门提出保护方案，具体实施所需经费由拆迁人承担。第十三条维修古建筑不得任意改变和破坏原有建筑的布局、结构和装修，不得任意改建、扩建。除经常性保养维护和抢险加固工程外，古建筑的重点修缮，局部复原，建造保护性建筑物、构筑物等工程，必须经文物行政主管部门批准。承担古建筑维修的设计、施工、监理单位，应当具有相应的工程资质，并接受文物行政主管部门的监督。第十四条单位和个人自筹资金维修古建筑的，当地人民政府应当根据其维修的面积和程度给予奖励；古建筑为国有的，可以允许其在一定年限内免费使用。非国有的古建筑有损毁危险，所有人具备修缮能力而拒不履行修缮义务的，当地人民政府可以给予抢救修缮，所需费用由所有人负担；也可以予以置换或者购买。

2020年最新版苏州租房合同样本

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-038252 2020年最新版苏州租房合同

2020年最新版苏州租房合同样本本合同当事人出租方（以下简称甲方）：承租方（以下简称乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。第二条房屋的坐落、面积、装修、设施情况 1、甲方出租给乙方的房屋位于（省、市）______(区、县)_________ ；门牌号为。 2、出租房屋面积共______ 平方米（建筑面积/使用面积/套内面积）。 3、该房屋现有装修及设施、设备情况详见合同附件。该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。第三条甲方应提供房产证（或具有出租权的有效证明）、身份证明（营业执照）等文件，乙方应提供身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印

件仅供本次租赁使用。第四条租赁期限、用途 1、该房屋租赁期共___个月。自___年___月___日起至___年___月___日止。 2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为_______使用。 3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。第五条租金及支付方式 1、该房屋每月租金为________元（大写____万____仟____佰____拾____元整）。租金总额为________元（大写____万____仟____佰____拾____元整）。 2、房屋租金支付方式如下：_________________________________ _____________________________________________________________________ ______ ___________________________________。甲方收款后应提供给乙方有效的收款凭证。第六条租赁期间相关费用及税金 1、甲方应承担的费用：（1）租赁期间，房屋和土地的产权税由甲方依法交纳。如果发生政府有关部门征收本合同中未列出项目但与该房屋有关的费用，应由甲方负担。（2）。 2、乙方交纳以下费用：（1）。

苏州经济发展

苏州自公元前514年建城以来就长期是中国江南地区的经济和文化中心，后又发展为中国南方、华东乃至全国的经济文化中心。目前是中国发展最快的城市，也是经济最发达的城市之一，是长江三角洲经济圈重要的经济中心，苏南地区的工业中心。拥有中国乃至亚洲最大的内河航运港口、江苏第一大港、中国大陆第九大港——苏州港，四通八达的铁路和公路交通网与全国各大城市相连，交通运输十分便利。以经济总量计算，苏州现在是仅次于上海、北京、广州、深圳的中国大陆排名第五的城市，位列全国地级市之首。昔日的人间天堂将成为更加繁荣昌盛的人间新天堂。 2010年全市实现地区生产总值9168.90亿元，按可比价计算比上年增长13.0%，中国大陆排名第5位，居全国地级市第一。按户籍人口计算的人均GDP 则达到了11.72万元，已经成为全国人均产出最高的城市之一。全市实现地方一般预算收入900.6亿元（超过广州市），比上年增长20.9%。经济发展再创新业绩。全市完成地区生产总值3450亿元，按可比价计算比上年增长17.6%；地方财政一般预算收入219.6亿元，增长28.8%，剔除出口退税等因素后增长45.9%；全社会固定资产投资1554.8亿元，增长10.3%。农业获得全面丰收。粮食总产量达到117.7万吨，增长 4.4%。深化粮食购销市场化改革，建设商品粮生产基地、粮食批发市场和储备体系，粮食供应得到有效保障。全力抗御禽流感疫情，确保了畜牧业稳步发展。水产、蔬菜、蚕桑、园艺等实现增产增收。农产品质量建设扎实推进，无公害农产品、绿色食品和有机食品总数保持全省第一。工业运行质量不断提高。全市工业总产值增长36.4%，规模以上工业产品销售收入、利税总额分别增长35.5%和30.5%。高新技术产品产值占规模以上工业总产值的比重达到38.7%，比上年提高1.3个百分点，苏州被列为首批国家电子信息产业基地。沿沪宁线高新技术产业带优势显现，沿江基础产业带正在崛起，市属工业企业“退城进区”工作开局良好。新增中国驰名商标6 件、中国名牌产品5个。着力推动服务业跨越发展，服务业增加值增长14.5%。加大旅游精品战略实施力度，旅游总收入增长42.4%。环太湖地区成为旅游、休闲、度假产业发展的新亮点。社会消费品零售总额增长18.8%，物价保持基本稳定。现代物流业快速成长，苏州工业园区保税物流园、苏高新物流园等专业物流园区加快建设，苏州港货物吞吐量增长44.2%。年末存、贷款余额分别比年初增长21.1%和24%，全年保费收入增长11.4%。房地产、邮政通信、信息咨询、中介服务、会展等行业发展势头良好。大力实施民营经济腾飞计划，私营个体经济上交税收、完成投资分别占全市总量的27.3% 和28.9%，比上年提高1.6个和 5.4个百分点。去年下半年以来,各类反映苏州经济快速发展的新闻频频见诸媒体苏州引进外资居全国第一；苏州GDP 增速位列长三角地区15个城市之首，总量跃居全国第四，其中工业跃居全国第二，成为仅次于上海的全国第二大工业基地等等。然而，出乎意料的是，这些报道刊登后，却引来了很多读者、网民甚至一些著名学者和地方领导干部的尖锐批评。批评者的主要观点集中在一点，那就是苏州名声响不实惠，引进外资多，GDP 增长快，但人均收入与GDP 大不相称，增幅远远低于 GDP

苏州的古建筑除了粉墙黛瓦飞檐翘角(最新)

苏州的古建筑除了粉墙黛瓦、飞檐翘角，还有保存相对完好的纯居住民国建筑群()，电视剧《都挺好》取景于此。 A、同德里 B、同福里 C、同运里 D、同善里正确答案是：A 【教材分析】 (一)教材地位《关雎》是部编版八年级语文(下)第三单元9课《诗经》二首中的一首。这个单元包括四篇古诗文，有以记事为主，虚构理想社会的《桃花源记》;有以记游写景为主，幽深冷寂的《小石潭记》;有以状物为主，内容新奇有趣的《核舟记》;有以抒情为主，感情真挚的《关雎》和《蒹葭》。阅读这些诗文，能够让我们了解古人的思想、情趣，感受古人的智慧，受到美的熏陶和感染，体会古人笔下的美好境界。 (二)教学内容《关雎》这首诗充分表现了古代劳动人民内心对美好爱情的向往和追求，突出表达了青年男女健康、真挚的思想感情。本篇是《诗经》的首篇，更加表明了《关雎》在古代劳动人民心目中的地位。【学情分析】对于八年级的学生来说，已经有一定的阅读文言文的基础，积累和理解了一些基本的实词和一些常见的文言虚词，如果借助工具书，理解一些基本的句子应该不成问题。当然，对于基础积累不够的学生而言，疏通文意仍然是一个难点。

对诗歌而言，把握层面意思，可能不成问题，但是要理解诗歌的意境和表现手法，对于大多数学生来说是有难度的，尤其是对诗歌的诗句赏析更是一个难点。学生的自身学习情况会有差异，各班、各校也会不同，我们在备课时一定要重视这一点。【教学目的及要求】 1.了解有关《诗经》的基本知识。 2.理解这首诗的主题。 3.了解诗中运用的反复和赋、比、兴等创作手法。 4.要求学生反复诵读，背诵这首诗。【教学重点】理解这首古诗的主题。【教学难点】了解赋、比、兴的表现手法。【教法和学法】诵读法、师生互动法、多媒体辅助教学法、研究性学习法等。【教学过程】 (一)导入我给大家讲个故事：大宋年间，辽国使者出使大宋，这辽国使者对大宋朝文人的才学早有所闻，于是，想以他本国一直无人能对的死对来为难他们。且听他出的上联是：三才天地人……，(多媒体显示) 串讲：这上联一出，只见当时在朝的文武官员个个面面相觑，摇头叹息，同学们，难道真被一小国使者难住了不成。我们来对对看，怎么样?不过，同学们对联接触得可能不多，我给大家提示一下，“三才”最早出自《易经》，“三才”的内容是天才、地才、人才。那什么内容也包括三部分?请大家打开书本仔细阅读《诗经》的注解一，你也许能马上对出下联。(学生看书，教师提示学生勾画重点) 串讲：有谁能对?(《诗经》风雅颂，很不错，你已是半个东坡了。) 明确：幸亏我大宋朝有博学多才的东坡先生在，只见他略一沉吟，对：四诗风雅颂(多媒体显示)《诗经》将大雅与小雅，合称为“雅”，故此将“风雅颂”称为“四诗”。三对四，天地人对风雅颂，非常工整，得此对句答复，辽使为之赞叹惊愕，佩服得五体投地。师：“风”指什么?“雅”指什么?“颂”指什么?《诗经》是我国第一部……?

苏州市全日制劳动合同书2020样本

全日制劳动合同书甲方：乙方：签订日期: 年月日

甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：。（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证

乙方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。 B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其他形式（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措

苏州科技城简介

苏州科技城简介苏州科技城位于苏州高新区中心地带，东邻苏州古城，西濒太湖，是科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地，已被列入江苏省、苏州市“十一五”发展规划，也是苏州市建设国际新兴科技城市十大工程之一。苏州科技城立足高新技术产业化优势、区位条件优势、自然环境优势，营造良好的区域创新环境和平台，吸引国内外研发创新机构、科技成果转化项目入驻，提升自主创新能力，推动经济增长方式转变，成为“苏州制造”向“苏州创造”跃升的重要原动力。苏州科技城规划为五个功能区域： a、融入青山绿水中的研发创新区； b、紧邻分布的科研中试区； c、拥有广阔腹地的成果产业化区； d、提供专业服务的中心配套区； e、融合山水特色的生态休闲区。苏州科技城重点引进五大类研发创新机构： a、海外跨国公司研发机构和新技术新产品开发中心； b、国内著名企业、民营高科技企业的研究机构和新技术新产品开发中心； c、国内重点科研院所和大学研究创新机构； d、国内各类科技人才及海外留学生高科技研发创新企业； e、为研发机构、创新企业提供技术服务、技术支持、技术认证及人才培训的中介机构。苏州科技城研发方向：围绕区域已形成的优势产业进行开发类延伸，重点发展消费类电子产品集成电路产业、汽车零部件产业、计算机及其外设产业以及嵌入式支撑软件产业、带动新材料、精密机械、科学仪器等产业新产品的研究和创新，实现由高新技术产业优势向高新技术研发创新优势转变。苏州科技城的发展总目标是建设成为“三大高地” a、高新技术及产品研究开发为主的研发创新高地；

b、聚集各类研发创新精英的人才高地； c、自主知识产权成果转化与高新技术产业的辐射高地。

苏州简介及名胜古迹

历史名城－苏州苏州是举世瞩目的历史文化名城，沉淀了二千五百余年吴文化底韵。约在公元前十一世纪，当地部族自号“勾吴”,苏州称“吴”，由此而来。公元前514年吴王阖闾建都于此，其规模位置迄今未变,为世界少有。苏州位于长江下游,太湖之滨,鱼米之乡,面积8488平方公里。下辖张家港、常熟、太仓、昆山、吴县、吴江六县市，人口57万。苏州是我国经济最发达的城市之一，古城东西两侧工业区体现现代中国最先进的技术产业和管理水平。苏州的交通便利，高速公路、沪宁铁路、312国道东接上海1小时车程，北离南京2小时车程，并有机场路直通虹桥机场。大运河北接无锡，南抵杭州。苏州的旅游业基础好发展快。既有众多可游览的旅游景观和项目，又有完备的旅游配套和严格的旅游管理。苏州至今仍保留着河街相邻的双棋盘古城格局，以园林见长让人感叹园艺的巧夺天工。苏州古典园林的历史可上溯至公元前6世纪春秋时吴王的园囿,私家园林最早见于记载的是东晋(4世纪)的辟疆园,历代造园兴盛,名园日多.明清时期,苏州成为中国最繁华的地区之一,私家园林遍布古城内外.16--18世纪全盛时期,苏州有园林200余处,现在保存尚好的有数十处,并因此使苏州素有"人间天堂"的美誉。以拙政园、留园、网狮园、环秀山庄为代表的古典园林于1997年12月被列入“世界文化与自然遗产名录”；苏州的水色山光,景色怡人,自然环境悦目赏心；

苏州的街巷临河,“人家尽枕河”,水乡泽国,被誉为东方威尼斯。苏州城历史悠久，私家园林始建于公元前6世纪，至明代建园之风尤盛，清末时城内外有园林170多处。为苏州赢得了“园林之城”的称号。现存名园十余处，闻名遐尔的有沧浪亭、狮子林、拙政园、留园、网狮园、怡园等。苏州园林战地面积小，采用变换无穷、不拘一格的艺术手法，以中国山水花鸟的情趣，寓唐诗宋词的意境，在有限的空间内点缀假山、树木，安排亭台楼阁、池塘小桥，使苏州园林以景取胜，景因园异，给人以小中见大的艺术效果。拙政园享有“江南名园精华”的盛誉。宋、元、明、清历代园林各具自然的、历史的、文化的、艺术的特色。苏州是著名的历史文化名城和国家重点风景旅游城市，物华天宝，人杰地灵，自古以来被人们誉为“园林之城”，其盛名享誉海内外。苏州古典园林历史绵延2000余年，在世界造园史上有其独特的历史地位和价值，她以写意山水的高超艺术手法，蕴含浓厚的传统思想文化内涵，展示东方文明的造园艺术典范。实为中华民族的艺术瑰宝。与“苏州园林”并驾齐名的苏州风景名胜虎丘、天平山、石湖等风景区也是古往今来海内外游客向往的游览胜地。明清时期，苏州封建经济文化发展达到鼎盛阶段，造园艺术也趋于成熟，出现了一批园林艺术家，使造园活动达到高潮。最盛时期，苏州的私家园林和庭院达到280余处，至今保存完好并开放的有，始建于宋代的沧浪亭、网师园，元代的狮子林，明代的拙政园、艺圃，

解读当代中国城市与本土建筑——以苏州本色美术馆为例

解读当代中国城市与本土建筑——以苏州本色美术馆为例发表时间：2018-04-02T13:46:37.733Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第31期作者：陆文蕙[导读] 本文从当代中国城市与本土建筑的角度入手，以苏州的本色美术馆为例，对其本土化设计进行评述。苏州科技大学江苏省苏州市 215000 摘要：在城市面貌愈发千篇一律的今天，与自然、人文环境的紧密结合本土建筑逐渐受到广泛关注。本文从当代中国城市与本土建筑的角度入手，以苏州的本色美术馆为例，对其本土化设计进行评述，为我国未来建筑的发展方向提供参考。关键词：建筑; 本土; 城市 ;苏州 1当代城市与本土建筑 1.1当代中国城市发展现状城市是人类生产生活的场所，从物质角度来说，城市需要满足市民日常生活中的功能需求，从精神角度来说，城市应该使其居民有亲切感和归属感。城市在不断的发展过程中逐渐向最能满足人类需求的形态靠拢，居民对生活品质的要求是与时俱进的，因此对城市的研究不能脱离时代背景。近年来，我国房地产业迅速发展，住房的商品化以及大量外资的引进进一步推动了城市发展的进程。但在现今城市发展过程中也暴露出了大拆大建、历史文化保护缺失等许多的问题。 1.2本土建筑的理论基础在人类的发展过程中，自然始终是不可忽视的因素，由于地理条件的制约，同一地区的建筑会呈现出相似的面貌，在其中生活的居民接受并认可了这种形式并将其传承发展，进而形成了地区特有的风格，并渗透至本土精神层面。本土的概念主要包含两方面的含义。从物质角度来说，本土主要体现在地理、气候、材料等方面；从精神角度来说，本土则包含历史、文化、观念等因素。在本土建筑的概念中，需要明确以下几点： 1.2.1本土概念的时间性本土文化是在长时期的发展中慢慢沉淀而成的，本土概念的发展就是传统文化不断与外来文化融合发展的过程。随着历史的发展，本土所蕴含的内容也越来越多，同一地区在不同时间背景下的本土概念自然也会产生变化。本土建筑的设计和研究必须基于当代语境。 1.2.2本土概念的空间性首先，随着时代发展，四通八达的交通缩短了地域间的距离，同时，全球化的浪潮也使各民族之间的文化交流愈发频繁。沟通频繁的地区，人们认同并接纳了对方的思想文化，相互学习更先进的技术，长此以往，地区间的界线渐渐变得模糊，本土的所包含的空间便得到了扩展。其次，站在不同的角度，本土所包含的空间范围也并不相同。从省的角度出发，江苏的每一座城市都可以单独作为本土的单位；从江南地区的角度，江苏省可整体作为一个本土单元；从全国，长三角地区或许就在同一个本土范围之内；而在西方人眼中，或许亚洲文化、东方文化通可以作为一个整体看待。 1.2.3本土概念的整体性本土建筑是立足于地区物理环境和历史文化的，那么本土所指的地区与其他区域之间是一定存在差别的。就本土所指的地区本身来看，其中包含的建筑必然具有相似的特征与相同的文化内涵。在本土的区域范围内，本土应具有一定的整体性，具体到建筑层面，则应注重建筑与场地、周围环境、原有建筑之间的和谐关系。 1.3城市与本土建筑的关系本土概念应该综合场地、环境等方面加以分析，从城市角度来谈论本土性，比解读单体建筑更有价值。城市是人类根据自身需要进行改造的对象，它记录着人类思想的发展过程，蕴含着多重的文化意义，本土性的精神内涵便来源于此。本文从以下三个层面来分析本土建筑。首先是自然层面，本土建筑是必须立足于当地的，本土建筑应该是充分考虑当地自然地理因素并加以利用的结果；其次是人文层面，本土建筑是否能够体现足够的历史文化内涵，是否能使本地人产生精神上的亲切也是评判建筑本土性的重要标准；最后是城市层面，从城市整体的角度来评判建筑可以更整体、更全面的解读建筑的本土性。 2当代中国地域建筑创作评述——本色美术馆 2.1 苏州本土性分析 2.1.1自然地理方面区位方面，“苏州位于江苏省南部，东临上海，南接浙江，西抱太湖，北依长江，是长江三角洲重要的中心城市之一。”气候方面，“苏州地处温带，属亚热带季风海洋性气候，四季分明，雨量充沛。”地势方面，“全市地势低平，平原占总面积的55%，水网密布，土地肥沃，物产丰富。” 2.1.2人文历史方面苏州有着悠久的文化历史，最早的文字记载出现在4000余年以前，后经发展，由伍子胥“相土尝水,象天法地”，建立苏州城。如今苏州的位置仍大体保持在春秋时的原位之上，历史文化一脉相承。丰沛的水土带来富饶的生活，苏州人更为追求精神的满足，形成了崇尚文化的传统。苏州是培养文人墨客的沃土，余秋雨将苏州称为“中国文化静谧的后院”。 2.1.3城市建设方面苏州城市呈“水陆并行、河街相邻”水陆棋盘的格局，城中有“三纵三横一环"的河道水系”，水路运输非常发达。传统的苏州民居多依水而建，并通过叠石假山等方式满足对“依山傍水”的追求。建筑方面，通常体量较为轻盈，白墙黑瓦，素净典雅。材料方面，多选择太湖石、花岗石等本地石材，和苏州郊外细泥烧制的砖瓦。 2.2 本色美术馆概况

苏州房屋租赁合同标准样本_1

合同编号：WU-PO-2957-290 苏州房屋租赁合同标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

苏州房屋租赁合同标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。本合同当事人出租方（以下简称甲方）：承租方（以下简称乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。第二条房屋的坐落、面积、装修、设施情况 1、甲方出租给乙方的房屋位于（省、市）

______（区、县）_________；门牌号为. 2、出租房屋面积共______平方米（建筑面积/使用面积/套内面积）。 3、该房屋现有装修及设施、设备情况详见合同附件。该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。第三条甲方应提供房产证（或具有出租权的有效证明）、身份证明（营业执照）等文件，乙方应提供身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。第四条租赁期限、用途 1、该房屋租赁期共___个月。自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为_______

连续式混砂机(苏州创造铸造机械有限公司)

CFS-2系列连续式混砂机简介 CFS-2系列连续式混砂机，分为移动式双臂连续混砂机、移动升降式双臂连续混砂机、固定式双臂连续混砂机、固定式单臂连续混砂机几种规格。用途：适用于铸钢、铸铁、有色合金生产中各类自硬砂混制，既适用于呋喃树脂工艺型砂、亚什兰工艺型砂、改性酚醛树脂工艺型砂的混制，也适用于脂硬化水玻璃工艺型砂的连续混制。既可满足单件小批量造型的要求，更适合大比量、大铸件的地面造型使用。特点升降式混砂机输送出砂口高度可在规定范围内自由调节，适用于大砂箱、高砂箱大铸件的地面或地坑内造型。可根据生产需要配置新旧砂比例调节器，可通过调节进砂口闸板及两种砂比例调节板，使两种砂比例任意调节。以实现面背砂使用，面背砂可做到自由调节和切换输送大臂采用环型皮带和螺旋式输送，两种形式供用户选择。先进设计的混砂搅笼主轴运转中速大臂和混砂搅笼回转方式根据要求，大小臂均采用机动回转方式，可实现遥控实操作。长搅笼、多叶片、多螺旋线轨迹，混砂快速、均匀。开放式搅笼可两面180°敞开，使搅笼轴和刀杆完全裸露，便于清理和维修。特有的耐磨内衬和混砂刀杆，刀杆顶部嵌焊有钛化钨硬质合金刀片，有效延长使用寿命长。智能化头尾砂控制系统，基本实现无头尾砂。采用高性能的耐腐蚀隔膜泵和气动阀输送固化剂，使用寿命长。液料供给系统采用变频调速，供液稳定无脉冲、抗干扰。液料加入时有雾化装置，以保证混砂更均匀。液料输送定量误差≤±1%，可任意设定需要的流量，使用十分方便。单独的PLC可编程序控制系统和触摸屏人机界面系统，以及带有变频调速的液料输送系统，可适用于多种配比的自硬砂工艺配方。混砂机液料的输入有专用的喷嘴，使粘结剂进入搅笼时产生雾化，更容易和砂子快速均匀混合。供液系统采用长开打回路设计，保证混砂时的供料及时和稳定。进砂口设有强制除尘口，可进一步去除砂子中的粉尘和有效改善操作环境。混砂结束停机后机器内的型砂全部排空，避免型砂硬化后造成清理困难

苏州市古建筑保护条例

苏州市古建筑保护条例【法规类别】文物与古迹保护【批准部门】8;810;81001; 【批准日期】2002.10.23 【发布部门】苏州市人大(含常委会) 【发布日期】2002.10.23 【实施日期】2003.01.01 【时效性】现行有效【效力级别】设区的市地方性法规苏州市古建筑保护条例（2002年9月27日苏州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议制定2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准）第一条为了加强对古建筑的保护，维护历史文化名城、名镇风貌，继承优秀历史文化遗产，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内古建筑的保护适用本条例。第三条本条例所称古建筑，是指尚未公布为文物保护单位的下列建筑物、构筑物： (一)建于1911年以前，具有历史、科学、艺术价值的民居、寺庙、祠堂、义庄、会馆、牌坊、桥梁、驳岸、城墙、古井等建筑物、构筑物；

(二)建于1949年以前，具有重要纪念意义、教育意义的优秀建筑和名人故居。古建筑由文物行政主管部门组织专家鉴定、确认，报市或者县级市人民政府核定公布，列为控制保护建筑，并设立保护标志。第四条各级人民政府应当加强对古建筑保护工作的领导，将古建筑保护工作纳入国民经济和社会发展规划以及城乡建设规划。第五条市、县级市文物行政主管部门，主管本行政区域内古建筑的保护工作。市、县级市规划行政主管部门负责本行政区域内保护古建筑的规划工作。发展计划、建设、财政、公安、工商、海关、房管、园林、民族宗教、教育等有关部门，按照各自的职责，做好古建筑的有关保护工作。第六条任何单位和个人都有依法保护古建筑及其附属设施的义务，对破坏、损害古建筑的行为有权进行劝阻、检举和控告。对在古建筑保护和管理工作中做出显著成绩的单位和个人，由当地人民政府或者文物行政主管部门给予表彰、奖励。第七条古建筑应当按照下列规定确定保护管理责任人： (一)古建筑为私有的，所有人为保护管理责任人； (二)古建筑为非私有的，使用单位为保护管理责任人；作为民居使用的，管理单位为第一保护管理责任人，使用人为第二保护管理责任人； (三)没有管理单位的古建筑，由所在地的区、镇人民政府确定管理单位，管理单位为保护管理责任人。文物行政主管部门应当与保护管理责任人

苏州本土植物

苏州本土植物荷花，又名莲花、水芙蓉等，属睡莲科多年生水生草本花卉。地下茎长而肥厚，有长节，叶盾圆形。花期6～9月，单生于花梗顶端，花瓣多数，嵌生在花托穴内，有红、粉红等多种颜色，或有彩文、镶边。荷花种类很多，分观赏和食用两大类，原产亚洲热带和温带地区，我国早在周朝就有栽培记载。荷花果实椭圆形，种子卵形，全身皆宝，藕和莲子能食用，莲子、根茎、藕节、荷叶、花及种子的胚芽等都可入药。形态荷花为多年水生植物。根茎肥大多节，横生于水底泥中。叶盾状圆形表面深绿色，被蜡质白粉覆盖，背面灰绿色，全缘并呈波状。叶柄圆柱形，花单生于花梗顶端、高托水面之上，有单瓣、复瓣、重瓣及重台等花型；花色有白、粉、深红、淡紫色、黄色或间色等变化；雄蕊多数；雌蕊离生，埋藏于倒圆锥状海绵质花托内，花托表面具多数散生蜂窝状孔洞，受精后逐渐膨大称为莲蓬，每

一孔洞内生一小坚果（莲子）。花期6～9月，每日晨开暮闭。果熟期9～10月。荷花栽培品种很多，依用途不同可分为藕莲、子莲和花莲三大系统习性荷花是水生植物，性喜相对稳定的平静浅水，湖沼、泽地、池塘是其适生地。荷花的需水量由其品种而定，大株形品种如古代莲、红千叶相对水位深一些，但不能超过1.7米。中小株形只适于 20～60厘米的水深。同时荷花对失水十分敏感，夏季只要3小时不灌水，水缸所栽荷叶便萎靡，若停水一日，则荷叶边焦，花蕾回枯。荷花还非常喜光，生育期需要全光照的环境。荷花极不耐阴，在半阴处生长就会表现出强烈的趋光性。

中国十大名花之一——月季花月季，被称为花中皇后又称“月月红”，蔷薇科。常绿或半常绿低矮灌木﹐，四季开花﹐多红色﹐偶有白色﹐可作为观赏植物，可作为药用植物，也称月季花。自然花期5至11月，花大型，有香气，广泛用于园艺栽培和切花。月季花种类主要有切花月季、食用玫瑰、藤本月季、地被月季等。植物形态 1、花：花生于茎顶，单生或丛生。有单瓣、复瓣（半重瓣）和重瓣之别，花色丰富，花形多样。 2、果：月季的果实为球形或梨形，成熟前为绿色，成熟果实为橘红色。内含骨质瘦果（种子）5～14粒。 3、种子：月季种子的外层为果皮，果皮为内、外两层，外层为骨质层，很坚硬；内层为纤维层，纤维纵横交织，韧性很强。种皮为很薄的膜质层，紧包裹着胚。果皮和种皮之间有一定的间隙。 4、叶：为奇数羽状复叶；小叶3～7枚，卵形或长圆形；叶缘有锯齿，多数品种叶面平滑有光泽（有的品种精糙无光），多数品种初展叶时为紫红色，后逐渐变绿。

苏州市劳动合同样本

苏州市劳动合同样本小周在苏州市某企业打工已两年多，干活卖力也较讨老板喜欢，但老板却一直没跟他签订劳动合同，小周虽然想签，但也不敢声张，苏州市劳动合同。小周总对自己说：老板每月所给的工资“还可以”，不签就不签吧，不缴养老金也就不缴吧。没想到的是，今年年初，老板主动来找小周了，一下子就与他签了三年劳动合同，社保待遇也一个不落；并向小周承诺：社保缴费全部由企业“算好了”来支付。虽然今年小周的实际收入没有多少增长，但在所享的劳动保障待遇上，却是“加了好几级工资”。上周末，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，进一步完善《劳动合同法》。事实上在苏州，《劳动合同法》实施半年多时间已经改变了很多，小周就是最好的例证。半年来，不仅“进库有效劳动合同”增长36%，而且有效推进了企业的用工规范化，促进了***劳动关系的构建。记者了解到，自去年底开始全面学习贯彻《劳动合同法》后，我市的劳动合同签订率明显上升，合同期限也明显延长。据苏州市劳动合同书面报告数据库统计，截至今年上半年，苏州“进库有效劳动合同数”为万份，比去年万份增长%。与此同时，一年(含一年)以下劳动合同数为万份，比去年同期万份下降%；一年以上三年(含三年)以下劳动合同数为万

份，比去年同期万份增长%；三年以上较长固定期限劳动合同数为万份，比去年同期万份增长%，无固定期限劳动合同数万份，比去年同期万份增长了%，合同范本《苏州市劳动合同》。《劳动合同法》的实施，巩固了我市的劳动合同制度，改变了劳动合同短期化现象。面对劳动合同法的实施，苏州各大企业也都采取了积极应对的策略；许多企业重新修订、完善企业规章制度，并依法履行***程序。对关系职工切身利益的事项决定，不少企业都实行了“共同协商”。张家港的“浦项不锈钢”，去年签订无固定劳动合同是93人，今年达到了230人，增长了147%；吴江的“菀坪缝纫机”，实现三个100%――签订劳动合同100%，缴纳社会保险100%，干部员工工资分配标准100%一样。在苏州丝绸进出口公司，始终坚持的一个经营理念是：“除了人才，其他没有竞争力”；员工工资每年都保持增长，现职工年工资已突破5万。此外，他们与“浦项不锈钢”等不少在苏企业一样，都将老员工当成了不可多得的宝贵财富，坚持为企业老员工颁发“金银牌”。如：在企业里服务满5年的中层以上干部可获得一个克重的纯金奖牌，在企业里服务满5年的员工可奖一个125克重的纯银奖牌，老员工成企业制胜的法宝，使这些企业内的劳资关系越来越呈现***景象。苏州劳动保障部门最新调查统计显示,《劳动合同法》实施后，苏州企业人工成本增长有所上升。今年上半年，我

创建苏州市文明村总结

创建苏州市文明村总结我们张家港市金港镇长山村是张家港市20个经济强村之一，东靠张家港保税区，西接江阴长江大桥，依山傍水，是张家港市的西大门。今年3月份经行政村合并，三村合一村，组成新的长山村，目前我村占地面积为6.9平方公里，耕地面积3500亩，41个村民小组，农户2200余户，8000余村民，3800多名外来务工人员，是金港镇地域面积最大、人口最多的村。在上级领导的正确领导和关心支持下，全村工业经济增长势头迅猛，一、二、三产协调发展，社会事业建设不断完善，今年3月份，我村被张家港市委批准升格成为金港镇第三个党委村。在发展中，我们始终坚持以富民强村为目标，团结带领广大干部群众投身于改革开放和现代化建设中去，与时俱进，开拓创新，使全村的各项事业得到快速健康的发展，近几年先后被评为省级卫生村、张家港市文明村、先进基层党组织等。一、党的建设全面推进。三村合并之后，我村党员人数已达到325人，村党委坚持“以人为本”狠抓自身建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用。一是抓好学习教育，把班子自身和全体党员的学习教育作为组织建设的关键环节，切实搞好全体党员干部的理论学习和在职学习，要求做到思想强、学习勤、调研

实、作风严、效果好，在坚持以党群活动阵地、电化教育为主要形式加强教育的同时，充分利用民主生活会、例会、民主评议等形式，开展形势教育和先进理论教育，使党员干部在处理日常工作时不讲外行话，更能贴近群众，做管理型的干部，以思想上的与时俱进不断增强村级党政组织工作的科学性、预见性和创造性。二是不断为基层党组织补充新鲜血液，培养了十几名素质较高、年纪较轻、潜力较大的入党积极分子和后备干部，把他们放到各类矛盾纠纷相对较多的风口浪尖上摔打，推到经济建设的前沿阵地去磨练，放到独挡一面的重要岗位去锻造。通过这一举措，进一步提高了基层组织队伍的后续力、向心力和战斗力。三是切实抓好党员的目标管理，通过党员的政治思想教育和积极的组织活动，有效提高了广大党员干部的政治思想觉悟，体现了党员队伍中先锋模范的带头作用，为广大人民群众树立了良好的形象。四是引导全村干群树立社会主义道德风尚，加强“四德”教育，为人处世要讲品德，在工作中要讲职业道德，在社会上要树立社会公德，在家庭里要培养家庭美德，使“讲文明、树新风”活动步步深入，有力推动村风民俗不断好转。今年上半年，全村没有一起计划外生育和大月份引产现象，未发生一起大操大办不文明的现象，思想教育为建设文明富裕、繁荣美丽的长山营造了良好的氛围。二、村级经济做大做强。

苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告

苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《xx 年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大市范围内300余家企业的7万余数据样本，涵盖55个主要部门; 参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。调查涉及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/ 医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。高级管理岗位年总薪酬达46万初级岗位最依赖加班费调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬)，包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。其中，年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为39720元，年总薪酬为66600元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469元、办公室职员及初级管理岗位82502元、中级管理岗位218270元、高级管理岗位461060元。给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入;但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。光看起薪，硕士应届生比本科每个月多了100元

今年小8报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000元)、化工能源(77582元)，其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6种，分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945元，大专为2530元，本科为3300元，硕士为4500元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200元，即一个月100元。九成企业每年调薪一次调薪月份集中在每年的一月和四月说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪一次的企业占了九成，其余企业每年调薪两次及两次以上。在企业调薪月份中，4月是调薪最集中的月份，其次为1月、7月。眼瞅着元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢? 再看离职原因排名，个人发展是上班族最主要的离职原因，其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等。小8记得，去年报告发布时曾说“个人发展首次居离职原因榜首”，今年“个人发展”再次打败了“薪酬”，可见90后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向。提供年终晚餐、年度体检是企业最普遍的福利之一