华为员工的工作体验
华为授权店第一天上班员工心得
华为授权店第一天上班员工心得
今天是我到华为授权店第一天上班，早上起来我就开始着急了，因为家里离那边比较远。
如果不坐车赶过去就要迟到，爸妈还没有吃饭呢!所以起床后就赶紧收拾好东西往外跑，也顾不得路途中堵车之类的事情，只希望能够赶快把手机买下来。
到公司楼下时刚好是8:00左右。
说真的，心里很兴奋，又很担心，兴奋的是可以和大家见面交流;担心的是会被问及很多问题。
我们分别在两个不同的地方，但通过这次培训认识之后，就能实际互相帮助、共同进步了。
回想自己昨晚对店长、销售员和技术人员提出的疑问，我发觉每位销售都给予了热情解答，而且表达能力非常强。
例如销售员向我详细介绍的时候我便恍然大悟，原来自己的问题是由于阅历少造成的啊!幸亏他们的耐心讲解才使我避免了许多尴尬场面。
虽然现在已经快12点了，而且下午1：30就要集合开早会，但我丝毫没有倦怠感，精神抖擞的和其它6名员工参加了早会。
从店长口中我知道这些天气温变化无常，让他颇受折磨，我听后立即将装满热水的杯子递了过去。
我不仅在关爱客户，而且用行动来证明自己也在关爱身边的同事。
除此之外，销售员们做好各种准备工作，随时迎接客户的咨询，等待时间稍长，我主动帮她们倒茶续水。
整个会议持续近3小时，直至10：50，培训结束后才松了口气，我决定带大家出去走走。
- 1 -。
在华为实习是种什么体验？
深圳龙岗区=华为+富士康为什么标题说龙岗区=华为+富士康？因为华为和富士康占据了龙岗区很大一块地方，当然，龙岗区也有很多其他的企业，但是没有华为和富士康有名。
有好奇的童鞋会问，为什么华为和富士康辣么有名？我不会跟你说华为是因为加班累死人，富士康是加班逼得员工跳楼。
（开玩笑的啦，没辣么夸张滴，哈哈哈）呵，扯远了。
言归正传，楼主确实亲眼看过华为公司，以下内容有半个字假，我直播吃桌子。
华为占地面积相当大，一大片华为园区，起码有十几栋大楼，很多童鞋去过鹅场在深圳的总部，也就是大家熟知的腾大，腾讯公司如此牛X的一个公司，它在深圳拥有的楼也只有那么一栋（PS：腾大旁边那栋大族大厦貌似不是腾讯的楼，我不是很清楚，请鹅场的小伙伴批评指正）实力强劲的华为公司华为是通讯界的领先者华为年销售额350亿美元，超越爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。
在路由器、交换机的企业市场领域，华为也与思科进行激烈的竞争，逼得思科动用美国政府来阻止华为进入美国市场。
好吧，我知道你不喜欢看上面这些乱七八糟的东西。
来个对话，你就清楚了：A：阿里巴巴知道吧？B：不知道，那是什么，可以吃吗？A：什么？你不知道？那淘宝你知道吧？淘宝！B：知道，就是那个卖假货的网站。
A：这。
我们坊间一般说它是“万能的淘宝”，淘宝是阿里巴巴的一亲儿子。
B：你跟我说这干嘛？我#￥%……￥&#A：你知道阿里巴巴值多少钱吗？它值两千亿美刀！！！B：一个卖假货的网站竟然值辣么多？？？我@#%……&……%*%@！（以上对话来自真实的情景，如有雷同，纯属巧合^_^）又扯远了。
华为目前还木有上市，如果上市的话，市值至少也是两千亿美刀，不会比阿里巴巴低。
华为是智能手机领域的重要参与者华为公司不仅在通讯设备领域保持着强大的竞争力，而且华为也进入了世界智能手机市场，成为了这个行业的重要参与者。
前年，在中国手机市场，中兴、华为、酷派、联想这几家著名公司并称“中华酷联”，它们占据了除苹果三星以外，绝大部分的手机市场。
吐糟华为实习体验报告
一、前言随着我国科技产业的飞速发展，华为作为中国科技企业的领军者，一直以其创新精神和卓越的产品质量享誉全球。
我有幸在华为度过了一段宝贵的实习时光，这段经历让我对华为的企业文化、工作氛围以及团队协作有了更加深刻的认识。
然而，在这段实习过程中，我也发现了一些不尽如人意的地方，以下是我对华为实习体验的吐糟与反思。
二、华为的企业文化华为的企业文化以其“狼性”著称，强调团队协作、勇于拼搏、不断创新。
在实习期间，我深刻感受到了这种文化的熏陶。
华为的员工普遍具有强烈的责任感和使命感，他们为实现公司的战略目标而不懈努力。
然而，这种高压的工作环境也让我产生了一些顾虑。
1. 强迫加班在华为，加班是常态。
尽管公司规定每周加班不得超过3天，但在实际工作中，很多员工为了完成任务，不得不牺牲自己的休息时间。
这种高强度的工作节奏让我感到身心俱疲，甚至产生了对工作的抵触情绪。
2. 过度竞争华为内部竞争激烈，员工之间为了争取项目、晋升机会，常常明争暗斗。
这种竞争氛围虽然激发了员工的潜能，但也让部分员工产生了焦虑和压力。
在我看来，这种过度竞争不利于团队和谐，也不利于员工的身心健康。
三、华为的工作氛围华为的工作氛围充满活力，员工们乐于分享、敢于创新。
然而，在实习过程中，我也发现了一些问题。
1. 缺乏沟通华为的团队协作模式较为封闭，员工之间的沟通渠道不畅。
这导致信息传递不畅，工作进度受到影响。
在实习期间，我曾遇到过因沟通不畅而导致的误解和矛盾。
2. 缺乏个性化关怀华为注重员工的职业发展，但对企业员工的个性化关怀却有所欠缺。
在实习期间，我发现自己很少有机会与领导交流，也很难得到针对性的指导。
四、华为的团队协作华为的团队协作精神值得肯定，但在实习过程中，我也发现了一些不足。
1. 团队分工不明确在华为，团队分工较为模糊，员工往往需要承担多个角色。
这种分工方式虽然有利于发挥员工的潜能，但也容易导致工作重叠和责任不清。
2. 缺乏激励机制华为的团队协作模式缺乏有效的激励机制，导致部分员工积极性不高。
我，在华为的工厂工作8年，透露能够享受怎样的工资和福利待遇
我，在华为的工厂工作8年，透露能够享受怎样的工资和福利待遇如今越来越多大学生在毕业之后愿意找到合适的工作岗位，但是一些专科生或者是本科生在找工作时，却发现自己并没有较强大的竞争能力，因此一些大专生只能在一些普通的岗位或者是在一线的基层职业岗位中。
调查的时候看到，有不少员工愿意在毕业之后进入华为的工厂工作，大家学历一般很难进入进入核心的技术岗位中或者是销售岗位中，所以能够在一些工厂的车间里工作，显而易见，竞争压力就会小很多，那么在华为的工厂工作多年，能够享受怎样的工资和福利待遇呢？小李对此透露了真实的工作经历，他认为，华为工厂的福利待遇是比较正规的，并不像一些私企或者是一些小公司，总是要求员工免费加班，因为在公司里工作很多年轻人大家学历相同，能力也几乎相似，有了一年的实习期，拿到正式工资之后，大家都会抢着加班，一般法定节假日加班，工资都是按三天算，按照这样的标准大约就会有1 000元以上的收入。
不少在一线基层工作多年的员工，他们在公司里其实也会经常的加班，虽然知道加班对身体不好，考试为了获得更高的收入，大家也是没有办法，不过总体来说，在单位工作待遇要好于一般的企业，这一点是毋庸置疑的，单位的工资福利待遇适合那些普通家庭的大学生，在毕业之后，如果大家条件并不算是很高，那么不要再挑三拣四了。
如今小李一个月能够拿到6000~8000左右的收入，他觉得自己的工作时间还是比较正常的，一天在10个小时左右，而且加班都会有相应的补贴，到了月底也会有奖金，对于他来说一年下来能够在工厂拿到10万左右的薪资，其实完全可以养家糊口。
笔者在调查的时候看到，其实会有很多高学历的研究生，以及硕士生在毕业之后进入华为工作，成为一名程序员或者是技术员工，能够获得20万甚至三四十万以上的收入，但是也有一些普通的本科生，他们放弃和那些高学历的员工一起竞争。
所以进入了普通的工厂工作，在华为的工厂也可以脱颖而出，因为在工作做的过程中，大家肯定会面对您各种各样的问题和麻烦，在不断对比不断竞争的过程中，其实也能够符合企业自身对于他们的要求。
在华为工作是怎样一番体验职场励志
在华为工作是怎样一番体验职场励志1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12—14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5—7个月，B+为3—5个月，B则是2—3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4—5月份沟通，5—6月左右到账。
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。
大约3年一次普调薪水，幅度20%—30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。
如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。
另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟—1小时，班车收费5—10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。
另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。
每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。
早晨一般消费5元，中餐10—15元，晚餐10—13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。
由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；6、加班：周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
华为体验工作总结
华为体验工作总结
在华为工作的这段时间让我收获颇丰，不仅学到了很多技术知识，也体验到了
公司文化的独特魅力。
华为作为一家全球知名的科技公司，在技术研发和创新方面一直走在行业的前沿，而我有幸能够成为这个大家庭的一员，深切感受到了公司的活力和创造力。
首先，华为注重员工的成长和发展。
在这里，我有机会参与各种培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
公司还鼓励员工积极参与创新项目，提供了良好的创新环境和资源支持，让我们有机会将自己的想法付诸实践，这种自由和包容的工作氛围让我感到非常舒适和自由。
其次，华为重视团队合作和沟通。
在工作中，我发现团队合作是非常重要的，
公司鼓励员工之间相互协作，共同完成任务。
同时，公司也非常重视员工的意见和建议，每个人都有发表自己观点的机会，这种开放式的沟通方式让我们能够更好地理解和支持彼此。
最后，华为注重员工的福利和关怀。
公司提供了完善的福利制度和良好的工作
环境，让员工能够全身心地投入到工作中。
此外，公司还定期组织各种员工活动和文体娱乐项目，增强员工之间的交流和凝聚力，让我们在工作之余也能够享受生活的乐趣。
总的来说，华为是一家非常注重员工成长和发展的公司，公司的文化和价值观
也深深地影响了我。
我相信在未来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢华为给我这样一个难忘的工作体验，让我收获了成长和幸福。
华为员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是华为的一名普通员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享我的工作感悟和心得体会。
首先，请允许我代表全体华为员工，向公司领导表示衷心的感谢，感谢公司为我们提供了广阔的发展平台和良好的工作环境。
同时，也感谢同事们一直以来对我的关心与支持。
华为，一个充满活力、勇于创新的企业，它不仅仅是一个品牌，更是一种精神。
在这里，我们共同为实现“构建万物互联的智能世界”的愿景而努力。
今天，我想从以下几个方面谈谈我的工作感悟：一、敬业精神是华为文化的基石华为的创始人任正非先生曾说过：“敬业是一种精神，是一种态度，是一种责任。
”在华为，敬业精神被赋予极高的重视。
作为一名华为员工，我们要具备以下几种敬业精神：1. 责任感：对公司、对客户、对同事都要有强烈的责任感，把工作当作自己的事业去经营。
2. 使命感：树立远大理想，为实现公司愿景和目标而努力奋斗。
3. 求知欲：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
4. 团队协作：与同事携手共进，共同完成工作任务。
5. 勤奋努力：不怕困难，勇于挑战，始终保持积极向上的心态。
二、创新精神是华为的灵魂创新是华为发展的源动力。
在激烈的市场竞争中，华为始终坚持以客户为中心，不断进行技术创新、管理创新和业务模式创新。
作为一名华为员工，我们要具备以下几种创新精神：1. 求新求变：敢于打破常规，勇于尝试新的方法和思路。
2. 勇于突破：敢于面对困难和挑战，不断突破自我。
3. 持续改进：对现有产品、服务和管理流程进行优化，提升效率和质量。
4. 拓展视野：关注行业动态，紧跟时代步伐，为公司发展提供有力支持。
三、执行力是华为成功的保障华为的成功离不开强大的执行力。
在华为，执行力体现在以下几个方面：1. 严谨的工作态度：对待工作认真负责，一丝不苟。
2. 高效的工作方法：运用科学的管理方法，提高工作效率。
3. 强烈的执行力：对工作任务坚决执行，确保按时完成。
4. 团队协作：与同事紧密配合，共同完成工作任务。
华为员工心得体会华为心得体会范文大全1000(八篇)
华为员工心得体会华为心得体会范文大全1000(八篇)2023华为员工心得体会精选一我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。
听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。
但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。
我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。
现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。
第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。
所以熬炼身体是最为重要的前提。
其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。
文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。
课程的安排是相当合理的，培训的三个局部也是严密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
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在华为工作是怎样一番体验？
文/蒋墨梓
2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。
这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：（由于是做研发岗，从研发岗的角度分析）
1、薪水：
薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。
大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
2、补贴：
没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。
如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。
另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；
3、交通：
公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，**总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。
另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；
4、考勤：
未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。
每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；
5、伙食：
本人所在的**研究所，分批就餐，人还是很多。
早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚
餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。
由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。
平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
7、晋升：
由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次（应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级），先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。
另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
9、机会：
如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。
原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。
如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个火车头，华为特推崇火车头文化，而车厢往往就被抛弃或是无视。
若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；
10、氛围：
华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。
如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。
另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
11、奋斗者协议：
员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：
这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。
另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如**总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。
另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。