基层员工招聘校企合作方案(2020校招资料)
校企招聘策划书3篇
校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加，校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。
为了更好地促进学校与企业之间的合作，搭建学生与企业之间的沟通桥梁，提高学生的就业竞争力，特制定本次校企招聘活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 帮助学生了解企业需求，提高就业意识和就业能力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主题“携手共进，共创未来”四、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排（一）前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单，并与企业进行沟通，了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
向企业发送邀请函，邀请企业参加招聘活动。
2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息，宣传活动的时间、地点、参与企业等。
制作宣传海报、传单等，在学校内进行张贴和发放。
3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求，合理安排招聘场地，设置企业展位、面试区等。
准备音响设备、投影仪、桌椅等物资，确保活动的顺利进行。
4. 志愿者招募招募志愿者，负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。
（二）活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。
学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。
学生可以在宣讲过程中提问，与企业代表进行互动交流。
3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
企业代表对学生进行面试和评估，确定初步录用名单。
4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业，举行签约仪式，签订就业协议。
5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。
（三）后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访，了解企业对招聘活动的满意度和建议。
企业校园招聘策划书（五篇）
企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
校园招聘策划方案--基层员工招聘校企合作方案
5 肇庆市技师学院 中专
数控、电工专业
07582181002
6 广西职业技术学院
大专
机械制造与自动化、机 0771电一体化、数控技术 4213131
第三部分
渠道选择
经过综合评定，从中挑选3所学校进行校企合作。
第四部分
3
2
在岗实习
基础培训
1
新生报到
• 2017年3月初（1天） 一次性录用30人左右 进入公司实习，并将 所有人分配至各部 门。
5 选择院校
考虑到员工的稳定 性，选择院校的关 键点围绕这三点：
学校地点偏僻
偏 僻
距离
穷
近
第三部分
渠道选择
学生家庭条件差
地理位置离佛山近
综合以上三项条件，决定选取广东周边地区（如韶关、 清远等地）的贫困学生作为校企合作的对象。
通过以上三项条 件，现初步选定 以下学校：
序 号
学校名称
学历 层次
专业
校企 合作
顶岗实 习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采 用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半 年以上的顶岗实习
第三部分
渠道选择
见习 模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，到合作企业对 企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
从公司规模及招聘需求角度，选择顶岗实习模式。
问题 1 为什么基层招聘到位率低？
问题 2
为什么基层员工素质偏低？
第二部分
现状问题 分析
原因分析：招聘途径少
内部 44% 推荐
现场 招聘
36%
招聘途径
网络 招聘
27%
第二部分
现状问题 分析
校企合作方案计划书
校企合作方案计划书一、合作背景随着社会的发展和经济的进步，企业对于高素质人才的需求日益增长，而学校作为人才培养的重要基地，也在不断探索如何更好地培养符合社会需求的应用型人才。
校企合作作为一种将学校教育与企业实践相结合的创新模式，能够有效地整合双方的资源，实现优势互补，提高人才培养质量，促进企业的发展和创新。
二、合作目标1、培养符合企业需求的高素质应用型人才，提高学生的就业竞争力。
2、为企业提供人才储备和技术支持，促进企业的发展和创新。
3、加强学校与企业之间的交流与合作，共同推动行业的发展。
三、合作原则1、互利共赢原则校企双方在合作过程中，应充分考虑对方的利益和需求，实现资源共享、优势互补，共同发展。
2、需求导向原则根据企业的实际需求和学校的人才培养目标，制定切实可行的合作方案，确保合作的针对性和有效性。
3、创新发展原则不断探索和创新合作模式和方法，推动合作向更深层次、更广泛领域发展。
4、长期稳定原则建立长期稳定的合作关系，形成良好的合作机制和文化，确保合作的可持续性。
四、合作内容1、人才培养（1）共同制定人才培养方案根据企业的岗位需求和行业发展趋势，学校与企业共同制定人才培养方案，明确培养目标、课程设置、教学内容和实践环节等。
（2）共建实习实训基地企业为学校提供实习实训基地，学校安排学生到企业进行实习实训，让学生在真实的工作环境中锻炼实践能力。
（3）企业导师进课堂邀请企业的技术骨干和管理人才担任学校的兼职教师，走进课堂为学生授课，传授实际工作经验和技能。
（4）开展订单式培养根据企业的需求，学校为企业开展订单式培养，为企业量身定制培养方案，培养符合企业要求的专门人才。
2、产学研合作（1）共同开展科研项目学校与企业共同申报和承担科研项目，针对企业生产经营中的实际问题开展研究，推动技术创新和成果转化。
（2）共建研发中心学校与企业共建研发中心，整合双方的科研资源和人才优势，开展前沿技术研究和产品开发。
（3）技术服务与咨询学校为企业提供技术服务和咨询，解决企业在生产经营中遇到的技术难题。
校企招聘方案
校企招聘方案第1篇校企招聘方案一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，人才需求日益增长，校企合作成为人才培养的重要途径。
为充分发挥企业在校企合作中的主体作用，提高人才培养质量，降低企业招聘成本，本方案旨在制定一套合法合规的校企招聘方案，以满足企业与学校的共同需求。
二、目标定位1. 提高企业招聘效率，降低招聘成本。
2. 促进学校人才培养与企业需求的对接，提高毕业生就业质量。
3. 增强校企合作紧密度，实现资源共享，互利共赢。
三、合作机制1. 建立校企合作协调小组，负责校企招聘活动的组织、协调和监督。
2. 定期举办校企合作研讨会，加强双方在人才培养、招聘等方面的沟通与交流。
3. 建立校企合作信息共享平台，实时发布企业招聘信息、学校人才培养情况等。
四、招聘流程1. 企业发布招聘需求：企业向学校提供招聘简章，包括企业简介、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等信息。
2. 学校宣传推广：学校通过就业网站、公告栏、微信群等渠道向学生宣传推广企业招聘信息。
3. 学生报名：学生根据企业招聘需求，自愿报名参加企业招聘活动。
4. 企业筛选简历：企业根据报名情况，筛选合适的学生简历，进行初步筛选。
5. 面试与选拔：企业组织面试，对初步筛选合格的学生进行综合评估，确定拟录用名单。
6. 学校审核：学校对拟录用名单进行审核，确保招聘活动符合国家法律法规及学校相关规定。
7. 录用通知：企业向学校发送录用通知，学校将录用名单通知学生。
8. 签订协议：企业与录用学生签订就业协议，明确双方权利义务。
五、保障措施1. 合法合规：确保招聘活动严格遵守国家法律法规、政策规定及学校相关规定。
2. 信息公开：企业招聘信息应真实、准确、全面，学校应及时发布和更新企业招聘信息。
3. 隐私保护：加强学生个人信息保护，不得泄露学生个人信息。
4. 公平公正：企业招聘过程中，确保选拔程序公平、公正、透明。
5. 监督管理：校企合作协调小组对招聘活动进行全程监督，接受投诉举报，及时处理相关问题。
校企联合招聘实施方案
校企联合招聘实施方案一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，人才的需求日益增加，校企联合招聘成为了当前人才招聘的一种新模式。
校企联合招聘是指学校与企业合作，共同举办招聘活动，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
校企联合招聘实施方案的制定对于促进校企合作、提高学生就业率具有重要意义。
二、实施目标。
1. 促进校企合作。
通过联合招聘活动，加强学校与企业之间的合作关系，实现资源共享，促进双方共赢。
2. 提高学生就业率。
为学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地融入社会，实现自身价值。
3. 满足企业用人需求。
为企业提供更多的人才选择，满足其用人需求，推动企业发展。
三、实施步骤。
1. 确定合作院校和企业。
首先需要确定参与联合招聘的合作院校和企业，建立合作关系，明确招聘规模和招聘岗位。
2. 制定招聘计划。
根据参与招聘的院校和企业的需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、岗位要求等内容。
3. 宣传招聘活动。
通过校园宣传、网络推广等方式，广泛宣传招聘活动信息，吸引更多的学生和企业参与。
4. 组织招聘活动。
按照招聘计划，组织招聘活动，提供良好的招聘环境和服务，确保招聘活动顺利进行。
5. 落实就业服务。
为参与招聘的学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助他们顺利就业。
四、实施保障。
1. 加强组织协调。
建立校企联合招聘工作组织机构，明确各方责任，加强协调配合，确保招聘活动顺利进行。
2. 完善服务保障。
提供良好的招聘服务和就业指导，为参与招聘的学生和企业提供全方位的支持和保障。
3. 强化宣传推广。
加大招聘活动的宣传力度，提高活动知名度和影响力，吸引更多的参与者。
4. 加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，及时发现和解决招聘活动中的问题，确保活动的公平公正。
五、实施效果。
通过校企联合招聘实施方案的落实，可以有效促进校企合作，提高学生就业率，满足企业用人需求。
同时，也能够为学校和企业之间搭建起更多的沟通和合作平台，推动校企合作向纵深发展，实现优势互补，共同发展。
校企招聘活动策划方案模板
一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，越来越多的高校毕业生面临就业压力。
为了促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量，特举办本次校企招聘活动。
二、活动目标1. 增强毕业生对就业市场的了解，提高就业竞争力。
2. 促进企业与高校之间的交流与合作，搭建就业平台。
3. 为企业选拔优秀人才，为企业发展注入新鲜血液。
三、活动时间2023年X月X日（周五）上午9:00-下午17:00四、活动地点XX大学就业创业中心五、活动对象1. XX大学应届毕业生2. 意向与企业合作的校友3. 对企业招聘活动感兴趣的相关人员六、活动流程1. 开幕式（9:00-9:30）- 领导致辞- 活动介绍2. 企业宣讲会（9:30-11:30）- 企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位及要求- 毕业生提问环节3. 现场招聘（11:30-13:30）- 毕业生与企业面对面交流，投递简历- 企业现场面试4. 休息及午餐（13:30-14:30）- 提供免费午餐及饮料- 毕业生休息、交流5. 企业招聘咨询会（14:30-16:30）- 企业代表解答毕业生疑问- 毕业生与企业深入交流6. 活动闭幕式（16:30-17:00）- 颁发感谢状- 活动总结七、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园显眼位置。
2. 利用校园广播、微信公众号、微博等平台进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行现场报道。
八、活动组织1. 主办单位：XX大学就业创业中心2. 承办单位：XX大学就业指导中心、XX大学校友会3. 协办单位：XX企业、XX企业、XX企业等九、活动预算1. 场地租赁费：XXX元2. 宣传费用：XXX元3. 餐饮费用：XXX元4. 其他费用：XXX元5. 总预算：XXX元十、活动保障1. 安排专人负责活动现场的秩序维护和安全保障。
2. 提前对活动场地进行布置，确保活动顺利进行。
3. 准备足够的招聘资料，供毕业生和企业使用。
4. 设立咨询服务台，为毕业生提供咨询和帮助。
金领人才市场校园招聘会合作方案
金领人才市场校园招聘会合作方案第一篇：金领人才市场校园招聘会合作方案关于校园招聘会合作方案尊敬的校领导：为促进校园就业，满足贵校毕业生就业需求，根据我公司发展计划，我公司特决定与各大院校建立，长期密切合作关系。
我公司依托强大的企业资源，为学校定期推荐优质企业，促进校园招生就业工作进行，大力支持校园招聘会举办进行，为贵校学生顺利就业提供微薄之力。
毕业生顺利就业作为校园就业之大事，但是由于学校主要的精力在于教学育才。
因此举办一场适合本校专业，企业质量较高的校园招聘会，无疑有些难度。
加上组织繁琐，宣传渠道少，造成每期招聘会都不尽人意。
西安金领人才市场是我国西北地区最具实力的人才市场之一，多年的客户积累，广阔的宣传渠道，定期举办各类大中小型，人才交流大会，对于招聘会的组织，举办有着丰富的经验。
因此，完全可以按照校园的就业需要，毕业生的工作需求，举办适合贵校的校园招聘会。
为更好的服务校园招聘会发展，我公司决定，根据企业发展计划，在各个校园建立“金领商学院社团，主要负责，校园校园招聘会，会场服务，校园宣传策划，协助校园就业中心，做好就业指导，就业推荐，创业指导，创业项目申报，审核，优秀毕业生深造培训，企业定岗培训，各类专业资格证培训等项目。
望贵校给予批准，支持！校园招聘会的举办，根据贵校就业指导安排，由我公司“金领商学院”负责人，负责接洽，策划，我公司大力支持宣传，学校的一切对外宣传，必须出现我公司协办，联系方式等信息，学校所有招聘企业只能通过我们进行，我们统一报学校审核，这样统一便于管理，便于学校审核。
网站资源的互相连接，我公司网站，在西安招聘市场中占有一定比重，贵校可与我校网站取得长期互相连接。
我公司的每次招聘会，学校负责转载，宣传。
我公司亦可提供相应板块，用于贵校招生，信息发布！本次招聘会，双方职责：学校方面职责：1.学校负责招聘会场地布置及场地安排，海报制作，办公午餐，饮用水，企业接送，校园官网宣传等。
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4 招聘需求分析
需求部门
需求岗位
蜗杆车间
所有机加岗位
加工中心
变速车间
数控车工
磨齿工
仓储部
仓管员
来料检验
品管部
制程检验
成品检验
合计
需求人数 8 2 2 2 10 2 2 2
30
任职要求 中专，技校生 中专学历，数控机床加工专业
中专学历，机械专业
第三部分
渠道选择
经统计，公司2016年共需30名毕业生顶岗实习。
问题 1 为什么基层招聘到位率低？
问题 2
为什么基层员工素质偏低？
第二部分
现状问题 分析
原因分析：招聘途径少
内部 44% 推荐
现场 招聘
36%
招聘途径
网络 招聘
27%
第二部分
现状问题 分析
分析
1、招聘途径少，且都属于被动式招 聘（参加现场招聘会、网上发布招聘 信息），对人员的流入量及品质难以 管控； 2、无批量选拔人员途径，人员招聘 周期长，招聘到位率低。 3、市场人才素质现状不理想（多以 小学、初中为主，高学历人员少）， 公司选才空间小。
• 2017年3月中旬（一 周）
1、了解公司企业文化、 规章制度、安全知识
2、了解产品基本知识， 包括产品种类、型 号、应用范围等。
• 2017年3月下旬至6 月下旬（3个月） 跟着师傅在现场实操 1个月，剩下2个月进 行顶岗实习。
4
结业考核
• 2017年7月初 进行实习结业考核， 考核合格后可继续留 在公司工作并与公司 建立劳动关系，考核 不合格者将直接退回 学校。
培养方案
推进计划
2016
2017
10月15日 挑选3家学校初步洽谈 10月30日 考察3家学校达成合作意向
与3所学校签署《校企合作 11月15日 协议》并正式开始合作 12月15日 向学校提供2014年实习需求
第四部分
推进计划及 费用预算
3月1日 实习生到岗 3月8日 实习生基础培训 3月9日起 实习生顶岗实习
校企 合作
顶岗实 习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采 用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半 年以上的顶岗实习
第三部分
渠道选择
见习 模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，到合作企业对 企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
从公司规模及招聘需求角度，选择顶岗实习模式。
改善措施 开拓招聘渠道
1 分析渠道
内部 推荐
现场 招聘
已使用
网络 招聘
第三部分
渠道选择
招聘 渠道
校企 合作
未使用
劳务 派遣
2 优劣对比、选择渠道
劳务派遣
校企合作
优势
派遣公司可随时派遣员工，灵活 使用劳动力，人员流失率低
1、学校向公司输送技能型人才，能满足 基层招聘需求； 2、且定期输送，一定程度上缓解招聘压 力； 3、多为数控、机电等专业毕业，人员素 质较高。
1、劳务派遣的员工一般无技术
劣势 含量，不能满足需求；
1、存在前期培养成本（1-3个月）
2、派遣公司一次性向公司输入 2、学生稳定性略差。
第三部分
员工最少为30人，公司无法接受。
从公司人员需求角度考虑，决定选择校企合作途径。
渠道选择
3 合作方式选择
订单培 养模式
招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长 签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩， 具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等
合计
20xx年上半年招聘现状
1-6月总需求 1-6月到位人数
84
66
22
22
3
3
109
91
差异 18 0 0 18
招聘到位率
78.6%
100% 100%
83.5%
招聘到位率
目标值85%
第二部分
现状分析
20xx年上半年招聘到位率未达目标，原因是基层招聘到 位率低。
现状二：基层员工素质偏低
公司基层员工学历结构表
费用预算
项目 交通费 住宿费 业务招待费 资料印刷费 合计
费用 200 180 200 100 600
频率
参加人数
费用合计
备注
3
2
1200
前往3所学
3
2
1080
校实地考察
3
3
1800
3所学校老 师前来参观
/
/
200
宣传资料
9
7
4280
/
第四部分
推进计划及 费用预算
THE END
5 肇庆市技师学院 中专
数控、电工专业
07582181002
6 广西职业技术学院
大专
机械制造与自动化、机 0771电一体化、数控技术 4213131
第三部分
渠道选择
经过综合评定，从中挑选3所学校进行校企合作。
第四部分
3
2
在岗实习
基础培训
1
新生报到
• 2017年3月初（1天） 一次性录用30人左右 进入公司实习，并将 所有人分配至各部 门。
学历 本科 大专 高中 中专 初中 小学 合计
人数 3 14 54 63
138 10 282
占比 1% 5% 19% 22% 49% 4% 100%
小学 本科 大专 4% 1% 5%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ初中 49%
高中 19%
中专 22%
第二部分
现状问题 分析
初中学历人 数最多，约
占49%
总结：公司基层员工整体素质偏低，并且主要集中在初中 学历。
5 选择院校
考虑到员工的稳定 性，选择院校的关 键点围绕这三点：
学校地点偏僻
偏 僻
距离
穷
近
第三部分
渠道选择
学生家庭条件差
地理位置离佛山近
综合以上三项条件，决定选取广东周边地区（如韶关、 清远等地）的贫困学生作为校企合作的对象。
通过以上三项条 件，现初步选定 以下学校：
序 号
学校名称
学历 层次
专业
2016年校企合作方案
（基层员工）
2016年9月21日
目录
1 2 3 4
4
目的 现状分析 渠道选择 培养方案 推进计划及费用预算
目的
1、开拓基层员工招聘渠道 2、与大中专技术院校建立长期合作，建立长期稳定的技 能人才输送渠道
第一部分
目的
现状一：基层招聘到位率低
岗位级别 工人级 专员/主管 经理/总监
联系电话
1 从化市技工学校
中专
机电一体化、数控机床
020-
加工等
87968440
2
韶关市第二高级技 工学校
大中专
数控加工、模具钳工、 机电一体化等
07518852336
3 韶关市技师学院 中专
数控技术应用专业
07518127111
4
湛江机电学校
大中专
机电一体化、数控技术 应用、机械加工与模具
等
07592732677