四川省职业危害严重的企业--职业病防治专项集体合同(参考文本)教学提纲
2024年职业病危害专项治理方案(二篇)
2024年职业病危害专项治理方案____年职业病危害专项治理方案一、前言随着经济的快速发展和工业生产的不断扩大，职业病问题日益突出，对劳动者的健康和安全产生了严重的威胁。
为了有效预防和控制职业病危害，保障劳动者的合法权益，制定本方案，明确治理目标、措施和责任，确保____年职业病问题得到有效解决。
二、治理目标1. 有效预防和控制主要职业病危害因素的产生和传播；2. 减少职业病发生率，提高劳动者的健康水平；3. 加强职业病监测与报告，及时掌握职业病状况；4. 加强职业病预防教育和培训，提高劳动者的自我保护能力；5. 建立健全职业病危害防治体系，促进相关法律法规的完善。
三、治理措施1. 加强职业病监测与报告（1）建立健全职业病监测与报告体系，明确职业病监测与报告的职责和程序；（2）加强对劳动者的定期体检，特别是接触危险物质和高危岗位的劳动者，加强职业病的早期发现和诊断；（3）加强职业病数据的收集、整理和分析，及时发布相关报告，为职业病防治提供科学依据。
2. 加强职业病危害因素的控制（1）加强对各类有毒有害物质的监管，规范其生产、使用和处置；（2）推行无害化生产技术和工艺，减少有毒有害物质的使用；（3）建立和完善职业病危害因素监测体系，加强对高风险行业和企业的监测；（4）加强对职业病危害因素的评估和控制技术的研发和推广，提高职业病防治水平。
3. 加强职业病预防教育和培训（1）加强职业病防治法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识；（2）加强职业卫生知识的普及和培训，提高劳动者的职业卫生素质；（3）加强对高风险行业和高危岗位的教育和培训，提高劳动者的自我保护能力；（4）加强职业病防治技术的培训和推广，提高相关从业人员的专业水平。
4. 健全职业病防治体系（1）建立健全职业病防治领导机构，明确各级职责和权限；（2）加强职业病防治经费的保障，确保职业病防治工作的顺利开展；（3）加强职业病防治的监督和评估，及时纠正职业病防治工作中存在的问题；（4）加强职业病防治信息化建设，提高管理和监督能力。
2024版职业健康知识培训大纲
监测项目
针对岗位特点，选择相应的监测 项目，如噪音、粉尘、有毒有害 物质等。
健康状况评估
根据监测结果，对员工健康状况 进行评估，及时发现健康问题。
监测记录管理
建立完善的监测记录管理制度， 确保监测数据的真实性和可追溯
性。
离岗时健康检查要求
检查项目
治疗。
其他资源
了解其他可供利用的心理健康资 源，如心理健康热线、心理健康
讲座等。
06
培训效果评估与持续 改进
培训效果评估方法
考试评估
01
通过考试测试学员对职业健康知识的掌握程度，包括选择题、
填空题、简答题等。
问卷调查
02
向学员发放问卷调查表，了解学员对培训内容、培训方式、培
训效果等方面的评价。
实际操作评估
对操作人员进行培训，确保其 熟练掌握操作规程，能够正确、 安全地执行各项操作。
定期对操作规程进行评估和修 订，以适应生产过程中的变化。
个人防护用品选择与使用
根据作业环境和职业健康风险， 为作业人员配备合适的个人防护 用品，如防尘口罩、防毒面具、
耳塞、防护服等。
对个人防护用品进行定期检查和 维护，确保其处于良好状态。
复查与诊断
安排员工进行复查，必要时请专业医 生进行诊断和评估。
治疗与康复
根据诊断结果，为员工提供相应的治 疗和康复措施。
跟踪与监测
对员工的治疗和康复情况进行跟踪和 监测，确保其恢复健康。
05
心理健康与压力管理
心理健康标准及维护方法
心理健康标准
了解心理健康的基本标准，如情绪 稳定、积极向上、适应环境等。
2024年职业健康与职业危害防治培训(三篇)
2024年职业健康与职业危害防治培训1、什么是（法定）职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。
医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有其特定的范围，，即指政府所规定的法定职业病。
凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。
2、如何认定职业病？企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者或者是职业病防治活动可以中可以参照《职业病防治法》执行的其他用人单位的劳动者；必须是因职业活动引起的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；必须是国家公布的职业病分类目录列入的。
3、我国法定职业病有哪些？我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类。
4、职业危害的后果①对人体的危害：如果作业场所中有大量粉尘，在此环境下的工作人员呼吸时会吸入大量粉尘，当达到一定数量时，会引起呼吸道疾病，肺组织发生纤维性病变，引发尘肺。
②对生产的危害：空气的粉尘可使高级、精密仪器精确度下降；使油漆，胶片，微型仪器，电容器等的产品质量下降；使机器，设备的磨损增快，工作寿命减少；使人的操作视线受影响，造成工作效率降低。
③对大气的危害：大量粉尘悬浮于空气中可使其它有害物质附着于其上，人呼吸时吸入可引起各种相应疾病；有关文物，古迹会被腐蚀，污染；降低大气的可见度，促使烟雾的形成，使太阳辐射和传递受到不同影响。
3、职业性有害因素作用条件①接触机会，在生产工艺过程中，不断接触或使用某些有毒害因素。
②接触方式，经呼吸道、消化道或皮肤途径可进入人体内或由于意外事故造成病伤。
如粉尘经呼吸道进入人体，引起尘肺病。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
2023年四川省“安全生产月”知识培训测试附参考答案
2023年四川省“安全生产月”知识培训测试附参考答案公司：________ 部门：________ 姓名：________ 得分：________一、单选题(100题)1.《职业病防治法》所称职业病，是指( )的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A.企业、政府单位B.企业、事业单位C.企业、事业单位和个体经济组织D.企业、政府单位和事业单位2.生产经营单位（）以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A.可以B.不得C.允许D.禁止3.企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。
下列职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是( )。
A.硫化氢B.粉尘C.高温D.不良体位4.我国现行的安全生产工作方针（）。
A.预防为主、防消结合B.安全第一、预防为主C.安全第一、预防为主、综合治理5.企业安全生产责任“五落实五到位"是指安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位和( )。
A.风险管控到位B.现场管理到位C.应急救援到位6.《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。
A.72B.48C.90D.1087.用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素( )。
A.监测、评估B.检测、评价C.监测、评价D.检测、评估8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由( )承担。
A.劳动者本人B.工会组织C.民政部门D.用人单位9.下列关于火灾时进行逃生和自救方法错误的是( )。
A.利用疏散通道进行逃生。
B.逃跑时应低头弯腰，必要时可以爬行。
C.火灾时，可以通过阳台窗户跳下。
D.身上着火，不能奔跑，应就地打滚压灭火苗。
10.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程( )。
2024版职业病防治培训讲义(1)
劳动者的职业病防治义务
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法 规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职 业病防护用品。
企业违反职业病防治规定的法律责任
企业如果违反职业病防治法律法规的规定，将会受到相应的法律制裁， 包括罚款、停产整顿、吊销营业执照等。
03
治疗方法及效果评估
治疗方法
职业病的治疗方法因疾病类型而异， 可能包括药物治疗、物理治疗、手术 治疗等。治疗过程中，患者应积极配 合医生的治疗建议。
效果评估
治疗效果的评估通常通过患者的症状改 善、医学检查指标的变化以及生活质量 提升等方面进行。医生会定期对患者进 行复查，以确保治疗效果。
康复与随访管理
06
员工参与和自我保护意识提 升
员工在职业病防治中的作用
积极参与职业病防治
员工是企业职业病防治的主体，应积极参与职业病防治工 作，了解职业病危害因素和防护措施，提高自我防护能力。
遵守职业卫生规章制度
员工应严格遵守企业职业卫生规章制度和操作规程，正确 使用职业病防护设施和个人防护用品，减少职业病危害。
职业病防治培训讲义
$number 汇报人： {01} 2023-12-29
目 录
• 职业病概述与危害 • 职业病防治法律法规与标准 • 职业病预防措施与方法 • 职业病诊断与治疗流程 • 企业职业病防治管理体系建设 • 员工参与和自我保护意识提升
01
职业病概述与危害
职业病定义及分类
定义
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病预防措施与方法
工程技术措施
职业安全健康专项集体合同6篇
职业安全健康专项集体合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方在职业安全健康方面的权利和义务，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，经过双方友好协商，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在职业安全健康方面的合作与配合，通过共同的努力，为员工创造一个安全、健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
二、甲方义务1. 严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，确保安全生产投入。
2. 加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 对员工提出的安全生产建议和要求，应当及时研究、答复并采取措施。
5. 为员工提供符合国家标准的劳动保护用品和安全生产条件。
6. 制定并实施职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。
三、乙方义务1. 遵守国家的安全生产法律法规、企业的安全生产规章制度，执行本岗位的安全操作规程。
2. 积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 发现安全隐患应当及时报告，积极参与安全隐患排查与整改工作。
4. 严格按照要求使用劳动保护用品，保护自身安全与健康。
5. 配合企业开展职业健康管理工作，如实提供个人职业健康信息。
四、职业安全健康管理1. 甲乙双方共同建立职业安全健康管理制度，明确管理职责和要求。
2. 甲方应定期组织安全生产检查，对发现的问题进行整改。
乙方应积极参与整改工作。
3. 甲方应建立员工健康档案，定期开展职业健康检查，及时发现并处理健康问题。
4. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保障员工的合法权益。
五、事故处理1. 发生安全生产事故时，甲乙双方应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大。
劳动安全和职业健康专项集体合同(2篇)
劳动安全和职业健康专项集体合同甲方（企业）：____________________乙方（员工代表）：__________________鉴于甲方和乙方为了维护员工的劳动安全和职业健康，保障员工在安全生产和职业健康方面的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方协商一致，签订本专项集体合同。
第一条合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动安全和职业健康方面的权利和义务，确保员工在安全、健康的环境中工作。
第二条合同适用范围1. 本合同适用于甲方所属的全体员工。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
第三条甲方的责任和义务1.甲方应按照国家有关法律法规的要求，建立健全劳动安全管理制度，确保安全生产。
2. 甲方应定期对员工进行劳动安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
3. 甲方应为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行检测和维护。
4. 甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。
5. 甲方应建立健全职业健康监测制度，对从事有害作业的员工进行定期体检。
6. 甲方应保障员工的休息休假权益，合理安排工作和休息时间。
第四条乙方的责任和义务1. 乙方应遵守国家有关劳动安全法律法规，认真执行甲方制定的安全生产制度。
2. 乙方应积极参加劳动安全教育和培训，提高自身的安全生产技能。
3. 乙方应正确使用劳动防护用品，自觉维护安全生产秩序。
4. 乙方应对工作中发现的事故隐患及时向甲方报告，并协助甲方进行处理。
5. 乙方应关注自身职业健康状况，积极配合甲方进行职业健康监测。
第五条违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
2.如因甲方原因导致员工发生安全事故或职业健康问题，甲方应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止1. 本合同在有效期内，除非双方协商一致，否则不得解除或终止。
2. 如国家法律法规发生变化，本合同可根据实际情况进行修订。
劳动安全和职业健康专项集体合同5篇
劳动安全和职业健康专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者代表名称）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就劳动安全和职业健康事项达成以下专项集体合同：一、安全生产和职业健康原则1. 双方应遵守国家和地方的安全生产和职业健康法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的原则，确保劳动者的生命安全和身体健康。
二、安全生产责任制1. 甲方应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳动者的安全生产职责。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，执行安全生产操作规程，提高安全生产意识。
三、劳动安全卫生条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。
2. 甲方应对作业场所进行定期安全评估，及时消除安全隐患。
3. 乙方应正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高自我保护意识。
四、职业健康管理制度1. 甲方应建立职业健康管理制度，对从事可能产生职业危害的岗位的劳动者进行岗前、岗中、岗后的职业健康检查。
2. 甲方应为乙方建立职业健康档案，记录乙方的职业病史、职业病危害接触史等相关信息。
3. 乙方有义务向甲方报告身体状况及职业病史，配合甲方进行职业健康检查。
五、安全生产教育和培训1. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产技能和应急处理能力。
2. 乙方应参加甲方组织的安全生产培训，掌握基本的安全生产知识和技能。
六、安全生产检查和整改1. 甲方应定期进行安全生产检查，及时发现和纠正安全隐患。
2. 乙方发现安全隐患应及时向甲方报告，甲方应及时整改。
3. 对于重大安全隐患，甲方应立即采取整改措施，并向有关部门报告。
七、事故处理和应急救援1. 双方应建立健全事故处理机制，遵循国家和地方的相关规定进行处理。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、共同发展的原则，促进用人单位的可持续发展。
二、女职工权益保护内容1. 平等就业与职业发展权（1）甲方承诺遵循公平就业原则，禁止性别歧视，保障乙方享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
（2）甲方为乙方提供适当的岗位培训和发展机会，提升女职工的职业技能和综合素质。
2. 工资福利待遇（1）乙方享有与男性职工相同的工资待遇，并按照国家及地方规定享有相应的奖金、津贴和补贴。
（2）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，提供女职工特殊保险福利。
3. 工作时间与休息休假（1）甲方合理安排乙方的工作时间和工作任务，确保乙方享有充足的休息时间。
（2）乙方享有产假、哺乳假等法定假期，假期期间享受与在岗期间相同的工资待遇。
4. 卫生健康与安全保护（1）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护措施，防止职业危害。
（2）甲方定期组织乙方参加妇科检查，确保女职工的身体健康。
（3）甲方加强女职工心理健康教育，提供心理咨询服务。
5. 性骚扰与性歧视防治（1）甲方制定防止性骚扰和性歧视的措施，建立投诉渠道，保护乙方免受不当待遇。
（2）乙方有权举报性骚扰和性歧视事件，甲方将依法严肃处理。
三、协商沟通机制1. 甲乙双方建立定期沟通机制，就女职工权益保护工作进行交流和协商。
2. 甲方设立女职工权益保护委员会，负责处理涉及女职工权益的问题和投诉。
四、争议解决1. 甲乙双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。
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四川省职业危害严重的企业--职业病防治专项集体合同(参考文本)教学提纲
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
职业病防治专项集体合同
（参考文本）
为预防、控制和消除职业病危害，维护职工健康衩益，促进企业安全发展，依据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本专项集体合同（以下简称本合同）。
第一章总则
第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理
第二条企业是职业病防治工作的责任主体。
要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断完善职业卫生条件。
第三条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权希.
第四条企业职工有获得职业卫生危害场所告知权和职业卫生的保障权利，并负有认真遵守企业职业卫生规章制度和执行职业卫生操作规程的责任和义务。
第二章职业病防治责任主体
第五条企业建立职业病防治工作领导机构，由一一任组长，成员有。
领导小组负责制定职业病防治工作规划、
年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。
企业决定涉及职工劳动安全健康的重大事项，须经职代会讨论审议通过。
企业每年年终向职代会报告职业卫生情况以及本合同履行情况，接受职工监督。
第六条本企业职业危害因素主要有：
第七条企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治理，保证作业场所尘毒等物质浓度符合国家职业卫生标准。
第八条企业应当设置公告栏，公布职业病防治计划、职业卫生规章制度和操作规程，并在可能产生职业危害的车间、作业岗位设置警示标识，载明尘毒等职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
企业在与职工订立或变更劳动合同时，应当告之并详细写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、必须采取的防护措施、劳动保护待遇等内容。
第九条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在地区级以上卫生行政部门报告职业病危害防治方案及实施情况。
第十条企业应当对职工进行定期职业卫生培训，帮助职工掌握职业病防治的基本知识，增强职工对尘毒等职业危害的预防和应急处理能力。
未经培训的职工不得安排其上岗。
第十一条企业应当对从事接触粉尘、有毒有害等物质作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前以及应急性的职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，承担职业健康检
查费用，并将健康检查结果如实告知职工。
接触职业危害作业人员的职业健康检查周期:
第十二条
企业应当对从事接触粉尘、有毒有害等物质 的职工，按不低于国家和省规定的补贴标准发放岗位津贴； 岗位工作满（ ）年以上的职工适当调整其工种。
第十三条企业应当根据不同作业工种和作业环境按时为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导、督促其正常使用。
第十四条企业应当依法为职工办理工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费用。
第十五条企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
企业发现疑似职业病职工，应当及时安排诊断并调离其原工作岗位。
对确诊为职业病的，及时给予治疗、疗养和伤残度等级鉴定，并按国家有关工伤保险的规定执彳了。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。
第三章工会与职工权利义务
第十六条企业工会应当监督企业严格遵守国家有关职业病
防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为；参与
企业制定和修改职业卫生规章制度，对企业的职业病防治工作提
出意见和建议；支持企业加强职业安全卫生管理，协助企业加强
职业卫生宣传教育，组织职工开展各种防治职业病的活动，不断
提高职工的自我防范能力。
第十七条企业发生职业危害事故，应及时通知工会，工会
依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。
第十八条企业支持工会按照劳动保护监督检查《三个条例》
实施群众监督，并提供必要的活动经费。
工会每季度组织一次职
工代表巡回检查。
第十九条工会依法对企业开展涉及职业危害项目的新建、
改建、扩建和技改工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程
同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
第二十条工会坚持“预防为主、群防群治”的方针，通过
开展群众性的“安康杯"竞赛、“安全生产月：推广“一法三卡" 等
活动，教育职工严格遵守企业的各项职业卫生规章制度和操作规
程，组织职工接受职业卫生培训，不断提高职工的职业卫生技术
素质和自我防护意识和能力。
第二十一条工会有权纠正违章指挥；发现明显职业危害时，工会有权提出停止作业并解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权组织职工撤离危险场所。
第二十二条职工在岗位发现直接危及人身安全健康的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时向上级报告；有权拒绝管理人员的违章指挥；对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复或降低工资福利待遇或解除劳动合同。