调研报告-浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
xx县巡察工作存问题及对策建议调研报告
xx县巡察工作存问题及对策建议调研报告xx县是一个国家级贫困县，巡察工作对于加强廉政建设和推进扶贫工作至关重要，然而，在实践中，我们发现了一些问题。
本文将对这些问题进行调研，并提出相应的对策建议。
一、巡察人员素质不高一些巡察人员的专业素质不高，尤其是对基层纪律检查和贫困扶贫政策理解不够深刻，不能有效开展工作。
另外，一些巡察人员甚至存在违纪违法的问题，这不仅影响了工作质量，也会使巡察工作失去公信力。
针对这些问题，我们提出三个基本建议：首先，提高巡察人员的专业素质和纪律意识，加强培训工作，深入了解基层检查对象和贫困扶贫政策。
其次，通过完善工作制度和规范操作流程，严肃查处违法违纪行为，保障巡察工作的公正性和严肃性。
最后，建立民主监督机制，加强对巡察队伍的监督和评估，及时发现和纠正巡察中存在的问题。
二、重视结果不重视过程巡察工作不应只注重结果，应该更重视巡察过程。
有些巡察人员直接向地方政府或有关部门汇报巡察结果，而没有对巡察过程进行详细的反馈和分析。
这就会使相关部门难以发现问题的具体细节和性质，难以采取有针对性的措施。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面来进行改进：首先，建立科学的巡察流程，详细记录巡察过程及发现问题的具体环节。
其次，加强对巡察结果的分析，从根本上找出问题所在。
最后，向各有关部门适时反馈巡察情况，给出针对问题的具体处理建议。
三、缺乏有效的宣传与应对巡察工作虽然十分重要，但是在宣传工作上还有待提高。
很多群众或者相关部门并不了解巡察工作的意义和价值，缺乏对工作的支持和协作。
此外，如果巡察工作出现问题或者意外情况，当前的应对机制并不健全或者跟不上工作的需要。
在这种情况下，我们建议：第一，增强巡察宣传的力度，让更多的人了解巡察工作的价值和重要性。
第二，建立健全巡察应急预案和风险防范机制，提高应对问题的能力和效率。
第三，加强与有关部门的沟通和协调，形成合力来推进巡察工作的开展。
综上所述，巡察工作虽然涵盖内容广泛、难度较大，但它对推进廉政建设和扶贫工作来说是不可或缺的。
基层巡察工作存在的主要问题和建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议基层巡察工作是党中央开展的一项重要工作，旨在加强党的全面领导和党风廉政建设，加强对基层党组织和干部的监督。
然而，在实际的工作中，我们也发现了一些问题，需要加以解决。
本文将对基层巡察工作存在的主要问题进行详细分析，并提出相应的解决建议。
一、问题分析1. 巡察对象选择不合理：目前，基层巡察主要集中在国家机关、事业单位和大型企事业单位，忽视了一些重点地区和行业的党组织和干部。
这导致一些基层党组织和干部存在廉政风险，但却没有得到有效监督。
2. 巡察力量不足：基层巡察工作人员相对匮乏，尤其是专业技术人才的巡察力量严重不足。
这导致巡察工作的深度和广度受限，无法全面了解干部的廉政情况，也无法及时发现问题。
3. 巡察方式单一：目前，基层巡察主要采用定期巡察和情况巡察两种形式，但这种单一模式无法满足不同地区和单位的实际情况。
有些地区和单位需要强化重点巡察，有些地区则需要加强日常巡察，因此巡察方式需要更加灵活多样化。
二、解决建议1. 合理选择巡察对象：应综合考虑地区和行业的特点，选择一些重点地区和行业开展巡察工作，对关键领域和关键岗位进行重点监督。
同时，可以通过巡察推荐等方式，发现并吸引一些廉政表现突出的基层党组织和干部参与巡察工作。
2. 加强巡察力量建设：应加大对巡察人员的培训力度，提高巡察人员的工作能力和专业素养。
同时，可以通过吸纳一些专业技术人才和志愿者参与巡察工作，增加巡察力量，提高工作效率。
3. 创新巡察方式：可以根据地区和单位的实际情况，采取一些创新的巡察方式，例如突击巡察、卧底巡察等。
这样既能达到巡察的效果，又能调动相关方的积极性，增强巡察的实效性。
4. 加强巡察结果的回头率：在巡察结束后，应建立健全的回头机制，对巡察发现的问题和处理结果进行跟踪和回访。
通过问责和激励机制，形成持续巡察的压力和动力，确保基层巡察工作的持久深入。
5. 完善巡察制度建设：应进一步加强巡察制度建设，明确巡察的程序和职责，规范巡察的各项工作。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议基层巡察工作是近年来党风廉政建设的重要组成部分，是推动党风廉政建设、加强党的作风建设、防止腐败的有效措施。
但是，在实践中，基层巡察工作存在着一些问题和困难。
本文旨在对基层巡察工作存在的问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
一、存在的问题1.巡察人员水平不高巡察工作需要选择一支专业能力强、政治素质高、廉洁自律的干部队伍进行巡察。
但是，现实中很多基层巡察组织缺乏专业人才和高素质干部队伍，导致巡察人员对巡察工作认知不足、技术能力不强，巡察质量不达标。
2.巡察工作不专业基层巡察工作需要遵循一定的程序和标准，但是现实中存在素质低下的巡察人员和基层巡察组织，他们的巡察工作缺乏专业性和规范性，难以准确掌握巡察对象的情况，也无法给出合理的巡察建议和整改意见。
3.缺乏信息共享和技术支持基层巡察工作需要大量的信息共享和技术支持，包括大数据分析、信息平台建设和巡察决策等方面的技术支持。
但是，现实中缺乏足够的信息共享和技术支持，导致巡察信息不准确，巡察结果不理想。
4.巡察工作难度大基层巡察工作需要巡察人员对所辖区域和巡察对象有丰富的了解和深入的研究，但是现实中，巡察工作难度大，巡察人员能力不足，巡察结果不尽如人意，难以达到预期的效果。
二、建议1.提高巡察人员素质构建一支高素质、专业化的巡察队伍，需要从选拔标准、培训机制、考核评价等方面进行改进。
从大局出发，应该注重公正客观，遵循规律和程序，深入推行选人用人制度改革，注重选拔有专业知识、经验丰富、具有良好工作实绩和高度政治素质的干部担任巡察干部，提高巡察人员素质。
2.加强巡察工作规范化规范巡察工作是基层巡察组织的工作重点。
要从巡察程序、标准、方法等多个方面进行规范化，确保巡察工作的严谨性和高效性。
建议加强巡察工作规范化，严格按照巡察程序和方法进行工作，保证巡察工作的质量和水平。
3.完善巡察工作机制建立完善的信息共享和技术支持机制，建立巡察信息平台，充分利用大数据技术，对有关领域和领域进行数据分析和比较，有效提高巡察的准确性和有效性。
对村级巡察存在的主要问题及建议
对村级巡察存在的主要问题及建议一、村级巡察存在的主要问题近年来，中国政府加强了村级巡察工作，旨在监督和推动基层党组织的建设。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题存在。
本文将探讨村级巡察存在的主要问题，并提出改进的建议。
1.1 巡察力量薄弱对于村级巡察工作来说，巡察力量是最关键的因素之一。
然而，目前很多地方和农村地区缺乏足够的人员参与巡察工作。
这导致了巡察微信群中许多消息得不到及时回应，甚至有些问题被无视或拖延解决。
此外，由于缺乏专业知识和技能培训，一些巡察干部可能没有足够的能力去发现和处理问题。
建议：政府应该重视并加强对村级巡察干部队伍的培训和管理。
通过组织专业知识学习班、提供培训资源等方式，提高干部们执法水平和综合素质，并鼓励优秀人才投身到巡察工作中。
1.2 巡察标准不够明确当前，关于村级巡察对象、内容和程序等方面的标准并不统一，存在着许多模糊不清的情况。
一些地方制定的巡查指标过于简单，不能真正反映基层党组织建设的实际情况。
另外，对于巡查结果的处理和反馈机制也需要进一步完善。
建议：各级政府应该明确村级巡察工作的目标和任务，并制定具体可操作的巡察标准。
同时，在结果处理方面应建立科学合理的机制，及时向当事人反馈问题情况并进行整改追责。
1.3 巡察与其他管理部门缺乏有效协调村级巡察与其他管理部门之间缺乏密切合作和协调配合。
一些问题既涉及基层党组织建设，又与其他行政、法律等事务挂钩，但不同部门之间存在信息不畅通、工作范围重叠等问题。
这导致了农村地区部分问题难以解决或整改进展缓慢。
建议：各级政府应加强相关职能部门之间的沟通协作机制，形成合力，共同推进村级巡察工作。
政府应建立健全信息共享平台，加强各部门之间的信息互通，确保问题得到高效处理。
二、对村级巡察的建议村级巡察是基层党风廉政建设和反腐败工作的重要环节。
为了更好地发挥巡察工作的作用，我们提出以下建议：2.1 加强法治意识教育切实增强村干部和党员对法律法规的意识和学习程度，增加其执法能力和水平。
巡察方面存在的问题及建议
巡察方面存在的问题及建议一、巡察方面存在的问题在当前社会发展和政治体制改革的背景下，巡察工作的重要性愈发凸显。
然而，在实践中，我们也必须正视巡察方面存在的问题，以便更好地推动反腐败工作的开展和党风廉政建设。
1. 巡察组成员力量不足目前，巡察组成员主要来自党委、纪委等机构，他们具备丰富的理论知识和严格的纪律要求。
然而，对于一些大型企事业单位和基层农村地区来说，设计和配置专职的巡察人员是十分必要的。
现有巡察队伍数量不足，导致覆盖范围狭窄、人数不足、工作时间无法跟进等问题。
2. 巡察任务标准化程度较低现行制度规定了某些行为可以由纪委监督或其他部门进行，导致了巡察组在工作中缺乏明确范围和任务指引。
此外，在巡察工作过程中，相关评价指标不够细化、标准化，使得评估结果难以客观公正，并且无法全面覆盖潜在的腐败风险。
3. 巡察成果整改不力巡察发现的问题和反馈意见仍然存在着整改不力、推进力度不足的现象。
一方面，一些被巡察单位对于巡察组提出的问题反应较为消极，缺乏积极性解决问题；另一方面，巡察组没有发挥好监督和督促整改的作用，导致问题长期得不到根治。
4. 巡察工作与其他纪检监察部门协调不畅在一些地区，巡察工作与其他纪检监察部门之间缺乏深入沟通和有效协调，导致工作重复、信息孤岛、资源浪费等问题。
未能实现资源优化配置和精细分工合作，影响了巡察能够更加高效和全面地开展。
二、巡察工作的改进建议针对上述问题，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，我们提出以下建议：1. 加强人员队伍建设为了增强巡察在各领域的覆盖能力，可以从行业专家、媒体代表等相关领域选择具备专业知识和经验的人员作为巡察组成员，增加队伍的多样性。
同时，应提高对巡察组成员的待遇和激励机制，吸引更多有志于反腐败事业的人才加入。
2. 完善巡察任务指引制定更加详细、精确的巡察任务范围和评价指标，明确被巡查单位的管理责任和纪律要求。
同时，扩大巡察任务涉及范围，不仅包括党政机关、国有企事业单位，也应注重基层乡镇、农村社区等一线工作单位。
巡察整改工作存在的问题和建议
巡察整改工作存在的问题和建议一、巡察整改工作存在的问题1. 巡察力度不足：巡察组在开展巡察工作时，对被巡视单位的监督检查并不够频繁和深入。
部分巡察组只是进行了表面性的走访和座谈，没有对涉及重要领域和关键岗位进行真正有效的调查核实。
这导致有些问题难以发现和解决，影响了整改工作的效果与质量。
2. 对党内问题处理不彻底：在巡察过程中发现一些党员干部存在违纪违法行为或职务上的失职渎职情况时，有关部门没有及时采取措施进行处理。
这种宽松态度容易造成慢于停滞间恶劣风气蔓延，并对干部队伍产生负能量影响。
3. 整改方式单一：在提出整改意见后，相关单位往往只是简单地完成基本的任务而没有深入推进制度建设或解决根本性问题。
这样就无法从源头上防止类似问题再次发生，并且可能导致某些整改措施变成形式主义化。
4. 工作落实不到位：巡察整改工作涉及多个部门、机构及领导层，因此要求各级党委政府对整改工作高度重视并予以支持。
然而，一些地方在巡察结束后没有将整改任务纳入日常工作中，也缺乏系统化的监督与考核措施。
二、对巡察整改工作的建议1. 提升巡察力度和质量：加强对被巡视单位的深入调研和检查力度，更好地发现问题、总结经验，并推动问题解决。
同时，注重把握好节奏和频次，在不同时间段、不同区域交叉进行巡察，确保全面覆盖。
2. 加强违纪违法行为处理：对于发现的腐败案件或严重违法违纪行为要坚决依法处理并公示结果。
相关职能部门应加大协调力度，及时移交司法机关处理涉嫌犯罪行为，并做好宣传引导工作。
3. 推进综合治理措施：除了完成基本任务外，还应开展完善制度建设等长期性措施推进，并采取优化流程等方式提高工作效率。
同时，注重培训与教育，提高干部意识和能力水平，使整改措施真正落实到位。
4. 健全巡察责任机制：建立健全党委政府对巡察整改工作的长效管理体系，确保巡察结果及时传达、反馈，并将其纳入年度绩效考核体系。
同时要明确主体责任和监督责任，加强对整个过程的跟踪与督促。
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文引言：巡察整改是执纪监督的重要环节，是深化党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。
然而，在实践中，我们发现了一些巡察整改存在的问题，如具体整改措施缺乏明确性、整改进展不及时等。
为了解决这些问题，经过充分调研和分析，本文将提出一些对策建议，以期提高巡察整改工作的质量和效率。
问题一：具体整改措施缺乏明确性巡察整改过程中，往往会出现整改措施缺乏明确性的问题。
这一问题主要表现在以下几个方面：一是整改要求过于笼统，缺乏具体指导。
二是整改要求与巡察发现的问题不匹配。
三是整改措施没有明确的执行期限。
针对这一问题，我们应采取以下对策建议：1.制定具体明确的整改要求，要求整改单位明确整改任务、整改标准和整改方法。
2.在巡察报告中，应对每个问题提出具体的整改意见，明确整改的重点和方向。
3.明确整改期限，要求整改单位在规定的时间内完成整改任务。
并对整改进展进行及时跟进和督促。
问题二：整改进展不及时巡察整改工作中，我们发现整改进展不及时的情况较为普遍。
这主要有以下原因：一是对整改任务的重视程度不够，存在敷衍和推诿的情况。
二是缺乏整改工作的监督和督导机制。
三是整改单位缺乏有效的组织和协调。
为了解决这一问题，我们应采取以下对策建议：1.加强对整改任务的领导和组织，增加整改工作的重视程度。
对于存在敷衍和推诿行为的单位，应及时采取相应的处罚措施，形成严肃整改的氛围。
2.建立健全整改工作的监督机制，明确监督责任人，加强对整改进展的跟踪和监督，及时发现问题并及时解决。
3.加强整改单位之间的沟通和协调，形成合力，确保整改工作的顺利进行。
问题三：整改效果评估不完善巡察整改工作的最后一个环节就是对整改效果进行评估。
然而，我们发现整改效果评估不完善的问题比较普遍。
这主要表现在以下几个方面：一是评估标准不明确。
二是评估方法和指标不科学。
三是评估结果缺乏实质性的反馈和引导。
巡察存在的问题和不足
巡察存在的问题和不足一、问题梳理近年来，随着我国全面从严治党的深入推进，巡察工作在党风廉政建设中发挥了重要作用。
然而，在实践过程中我们也必须正视一些存在的问题和不足。
本文将就巡察工作中可能存在的问题进行剖析，并提出相应解决方案。
1. 部分巡察组织形式单一化当前，一些地区和机构在组织开展巡察活动时往往采取单一的形式，如仅通过文件审核、向被查处领导干部询问情况等方式进行调研。
这种模式无法真正全面了解被查对象及其所在单位内部运行情况，容易忽略日常工作中发生的腐败现象。
2. 信息共享不畅通导致反馈缺少坚实依据由于信息闭塞或相关部门未能及时提供所需数据等原因，有时候给上级报告或对被查者进行通报时无法提供准确、权威、详实的数据支撑。
这样一来，处理结果可能会受到质疑，并为违纪防线制造漏洞。
3. 巡察工作与司法机关衔接不够紧密在一些地方，巡察和反腐败的相关执法机构之间缺乏有效的沟通和衔接。
巡察人员发现的问题、线索经常无法及时移交给有关部门处理，导致问题长期得不到解决。
这种情况下，官员可能会对巡察失去信心，影响其打击腐败的威力。
4. 对基层一线问题调查研究不深入当前，在进行巡察时往往更集中关注重点领域和中高级干部，对基层第一线党组织、村委会等单位检查力度较小。
这使得某些地区或单位存在多年未被发现，并在日常监管体系外形成利益痼疾。
二、解决方案探讨1. 拓宽调研方式与途径要提升巡察工作效果需要转变传统模式思维，在现有文书审核等方法之外增加实地走访、座谈交流等方式。
通过多元化手段搜集信息可以全面了解被查对象及其所在单位内部运行情况，并加大对涉嫌违纪者的调查力度。
2. 构建信息通畅共享机制加强与相关部门的沟通协作，促进巡察工作数据和相关情况的及时交流。
同时，也要补充并完善涉密信息保护制度，确保敏感信息不泄露、不外传。
推动各级党委政府部门构建统一开放的信息管理平台，提高反馈准确性和权威性。
3. 加强巡察与司法机关合作建立起完善的问题线索转移机制，并积极发挥巡察人员对重大案件提供有力证据保障的作用。
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调研报告:浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进
建议
调研报告:浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题
（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
（三）巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
巡察组是按方案开展巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，发现问题线索渠道单一，影响了巡察效果。
另外，巡察内容全而不精。
集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
二、加强基层巡察工作的几点意见建议
（一）合理搭配强化培训，提升巡察人员综合素质。
针对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组成的实际情况，建议在县级常设一定名额巡察组组长编制，以确保巡察人员的稳定性和工作的连续性，从而避免开展一轮巡察工作并熟悉掌握巡察业务后又没有再次负责下一轮巡察而导致投入太多的人员培训精力。
建议县委领导分期分批与巡察组组长、副组长谈心谈话，提气鼓劲，交任务、压担子，体现县委的信任、重托，以及巡察工作的权威性和严肃性。
同时，严格把好巡察人员的入口关，严格标准、严格选配、严格培训、严格准入，从严管理，注重提升他们的业务能力，才能确保高质量完成巡察工作任务。
建议上级应加大对基层巡察人员的学习培训力度，以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。
（二）增强谈话针对性，提高发现问题线索价值。
首先要精心拟定谈话提纲。
先查阅被巡察单位相关资料，掌握相关情况，再结合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中最强烈的问题，拟定谈话提纲。
使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映，能够产生共鸣。
同时，根据谈话中发现的新问题、新情况，及时补充完善谈话提纲，增强谈话的针对性和指向性。
其次是细致安排谈话对象。
巡察中做到被巡察单位领导班子必谈，近年退休的班子成员必谈，重大项目的参与者和知情人必谈，关键岗位上的人员必谈的同时，根据实际情况扩大谈话范围，以便
更有利地发现问题。
同时，在谈话中合理规避相关对象，避免因谈话了解问题时出现疏忽和泄露。
最后要积极接受群众约谈。
巡察组随时随地接受干部职工和群众之“约”，顺应基层群众的要求，随机选择时间和地点。
同时，采取“一对一谈话”方式，变“高高在上”“冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”，让基层群众放下顾虑对巡察组敢说话、说实话、讲真话，在与干部群众“唠家常”“掏心窝”中发现蛛丝马迹。
（三）探索灵活多样的工作方法，精准发现问题。
发现问题、形成震慑是巡察工作的主要任务。
开展巡察工作，必须牢固树立“有问题没有发现是失职，发现问题不报告就是渎职”的理念，积极探索行之有效的巡察方式和手段，针对基层熟人社会、宗族势力、人情困扰等实际问题，通过灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。
特别是就县级而言，说情风、关系网是巡察顺利开展的绊脚石，建议从州级巡察人才库中抽取人员，对全州巡察人才进行集中培训授予资格，并由全州统筹采取县市交叉巡察方式来加以破解。
加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从源头上解决信息不对称的问题。
要注意从“街头巷议”“民谣”“顺口溜”等信息中收集群众反映的情况，对公众反映强烈的共性问题予以特别关注。
《巡视条列》规定了听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、开座谈会、列席会议、问卷
调查、下沉走访、提请协助、抽查个人事项报告、询问知情人和专项检查等 12+N 种巡视基本方法，这些方法都是经过巡视实践证明有效管用的，可以借鉴使用。