公司规章制度通知
公司规章制度下发通知范本
公司规章制度下发通知范本为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和服务质量，我们制定了新的公司规章制度，并将于本月起正式实施。
为了让大家更好地了解和遵守这些规定，特向各位员工下发通知如下：一、工作时间和休息时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。
周六、周日为休息日。
2. 中午休息时间为12点至1点，午餐时间不少于1个小时。
3. 迟到超过30分钟的员工将扣除当日工资。
二、工作纪律1. 严禁打卡作弊，否则将会受到相应的处罚。
2. 工作期间禁止使用手机、打游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内进行私人交流，如有特殊情况需与主管请假后方可离开岗位。
三、职业道德1. 遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
2. 严禁利用职务之便谋取私利，一经发现将严肃处理。
3. 维护公司形象，严禁在外扰乱公共秩序。
四、奖惩机制1. 出色完成工作任务、表现突出的员工将进行表彰并给予相应奖励。
2. 不服从管理、违反规章制度的员工将受到批评、警告、甚至开除的处理。
五、加班和调休1. 单日加班不得超过2小时，需提前向主管汇报并获得批准。
2. 每月加班总时长不得超过20小时，超过部分将予以补贴或调休。
六、其他规定1. 严禁在公司内外吸烟。
2. 禁止擅自调整公司设备和设施。
3. 禁止私自外借公司资产。
请各位员工严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处罚。
希望大家能够共同遵守规章制度，共同发展壮大我们的公司。
让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！公司管理部敬上。
公司规章制度落实通知文案
公司规章制度落实通知文案为了进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，确保公司的正常运转，经过公司领导班子的讨论决定，特制定了《公司规章制度》，现对该制度进行落实通知如下：一、全员普及为了让每一位员工都能了解公司的规章制度，公司将在本周内开展《公司规章制度》宣传活动，由公司领导亲自讲解，注重员工的互动和参与，确保每个员工都对公司的规章制度有深入的了解。
二、签订承诺书每位员工将在本周内签订《公司规章制度》承诺书，承诺自觉遵守公司的规章制度，服从管理，维护公司的正常秩序，以实际行动践行公司的规章制度。
三、整改落实针对已经存在的违反公司规章制度的行为，公司将在本周内进行全面排查，对于发现的问题将严格按照公司的规章制度进行处理，确保规章制度的全面落实。
四、检查督导公司将建立定期检查督导制度，对各部门的规章制度执行情况定期进行复查，对于发现的问题及时进行整改，并对执行规章制度优秀的部门进行奖励，督促每个员工真正做到遵章守纪。
五、宣传教育公司将定期开展相关规章制度的宣传教育活动，注重员工的参与，引导员工树立正确的价值观念和工作态度，确保公司规章制度的持续有效实施。
六、奖惩分明对于遵守公司规章制度的员工将予以表扬和奖励，对于违反公司规章制度、损害公司利益的行为将严加惩处，坚决维护公司的正常秩序和运转。
七、监督建议公司将建立员工的监督建议机制，鼓励员工提出关于公司规章制度完善和改进的建议，注重员工的参与和意见反馈，更好地保障规章制度的贯彻执行。
希望各位同事能够自觉遵守公司的规章制度，服从管理，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，实现公司的共同发展和进步。
让我们携手努力，共同落实公司的规章制度，为公司的发展贡献自己的力量！感谢大家的支持和配合！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
落实规章制度通知怎么写
落实规章制度通知怎么写根据公司的发展需要，为了更好地规范工作秩序，增强团队凝聚力，提升工作效率，现将落实规章制度通知如下：一、遵守公司规章制度1.员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项管理办法，不得擅自篡改或违背公司制度。
2.员工应遵守公司的工作时间要求，按照规定在工作时间内完成工作任务，不得擅自迟到早退。
3.员工应遵守公司的保密工作制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.员工应遵守公司的财务管理制度，做到勤俭节约，杜绝浪费行为。
5.员工应遵守公司的安全生产制度，做好自身安全保护，不得违规操作，确保工作场所安全。
二、提高工作效率1.员工应提高工作效率，按时完成领导交办的任务，做到高标准、高质量地完成工作。
2.员工应注重团队合作，积极配合同事，共同完成团队目标，提升整个团队的执行力。
3.员工应学会合理安排工作时间，科学规划工作流程，提高工作效率，确保工作质量。
4.员工应不断学习进步，提升专业技能，保持敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强沟通交流1.员工应保持良好的沟通交流，及时反馈工作进展和问题，积极与领导、同事沟通合作，共同解决工作中遇到的困难。
2.员工应尊重同事，遵守公司的社交礼仪，做到礼貌待人，建立和谐的工作氛围。
3.员工应善于倾听，接受他人的意见和建议，不断改进自己，提升团队合作效果。
四、落实奖惩制度1.对于遵守公司规章制度，工作积极主动，执行力强的员工，公司将给予相应的奖励和肯定。
2.对于违反公司规章制度，工作懈怠，影响团队合作的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的惩罚。
3.公司将建立健全员工奖惩制度，确保奖惩公平公正，激励员工积极向上，提高工作绩效。
以上就是本次落实规章制度的通知内容，希望各位同事能够严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝各位工作顺利，身体健康，家庭幸福！此致敬礼公司总经理（签字）日期：XXXX年XX月XX日。
关于新规章制度的通知范文(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，经公司管理层研究决定，现发布新规章制度，自发布之日起正式实施。
现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，原有的规章制度已无法满足公司发展的需要。
为了适应新形势下的工作要求，提高公司整体管理水平，确保公司持续健康发展，特制定本通知。
二、新规章制度的主要内容1. 组织架构调整（1）公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部、客户服务部等部门。
（2）各部门负责人由公司总经理提名，董事会批准。
（3）各部门职责明确，相互协作，共同推动公司发展。
2. 人力资源管理制度（1）招聘制度：严格按照公司招聘流程，确保招聘到合适的人才。
（2）培训制度：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（3）绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
（4）薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，保障员工合法权益。
3. 财务管理制度（1）预算管理制度：公司每年制定年度预算，各部门按照预算执行。
（2）费用报销制度：严格执行费用报销流程，确保费用合理使用。
（3）资金管理制度：加强资金管理，确保资金安全。
4. 生产管理制度（1）生产计划制度：制定科学的生产计划，确保生产进度和质量。
（2）质量控制制度：建立严格的质量控制体系，确保产品质量。
（3）设备维护保养制度：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
5. 销售管理制度（1）销售政策：制定合理的销售政策，提高销售业绩。
（2）客户关系管理制度：建立良好的客户关系，提高客户满意度。
（3）市场调研制度：定期进行市场调研，掌握市场动态。
6. 安全生产管理制度（1）安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任，确保安全生产。
（2）安全教育培训：定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）安全检查制度：定期进行安全检查，消除安全隐患。
怎么发规章制度的通知
怎么发规章制度的通知为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司稳定发展，根据公司实际情况，经过多次研讨和讨论，制定了以下规章制度，特此通知如下：一、考勤制度1.1 出勤要求：所有员工必须按时上班，不得迟到早退，不得旷工。
1.2 签到签退：所有员工在到达公司后需及时在考勤机上打卡签到，下班前需再次打卡签退。
1.3 迟到早退：对于迟到早退的员工，将作出相应处罚，连续3次迟到或早退会受到警告。
1.4 请假制度：如需请假，员工需要提前向部门主管请假，并在请假单上填写请假理由和请假时间。
二、工作制度2.1 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，早上8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午餐时间。
2.2 工作任务：员工需按照部门主管安排的工作任务，按时完成工作内容。
2.3 加班规定：如遇到特殊情况需要加班，员工需提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
三、业务规定3.1 保密制度：员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
3.2 客户服务：在与客户沟通时，员工需礼貌待人，积极解决客户问题。
3.3 商品管理：对于公司借用的设备及商品，员工需妥善保管，不得私自转让或损坏。
四、纪律规定4.1 着装要求：员工需着装整洁，不得穿着违反职业道德的服装。
4.2 行为规范：员工需严格遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
4.3 惩罚措施：对于违反规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚，严重者将予以解雇处理。
五、其他规定5.1 员工福利：公司将为员工提供必要的培训和晋升机会，保障员工的合法权益。
5.2 员工意见：公司欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展。
5.3 视情况变化：公司有权根据实际情况对规章制度进行调整，员工需及时了解并遵守最新规定。
以上规章制度将于通知发布后生效，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序，提升公司整体业绩。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
公司管理通知规章制度
公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
2、严守工作纪律，遵守作息时间。
不迟到，不早退，有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
3、尊敬同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
4、关爱集体，爱护公物。
积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。
5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
6、诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。
8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。
9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。
10、要遵守保密条例。
不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。
11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。
二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。
2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。
如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。
公司规章制度通知范文(共6篇)解析
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
公司发布规章制度通知格式
公司发布规章制度通知格式为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，我司制定了一系列的规章制度。
现将相关规定通知如下，请广大员工遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
一、工作时间和考勤制度1.1 上班时间：公司规定每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，中午12:00至1:00为午餐时间。
如有特殊情况需加班或调休，请向部门经理提出申请，经批准后方可执行。
1.2 迟到早退：员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需延迟到达或提前离开，请提前通知部门经理，并填写迟到早退申请表。
1.3 考勤制度：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡签到。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
二、工作规范和流程2.1 工作安排：员工应认真履行工作职责，完成领导交办的任务。
如遇到工作上的问题或困难，应及时向领导反映，寻求帮助和支持。
2.2 工作流程：公司设定了严格的工作流程，员工应按照规定的程序开展工作，不得随意修改或跳过流程。
如有特殊情况需调整工作流程，请向领导请示。
2.3 保密制度：公司的业务和信息涉及机密内容，员工应严格遵守保密制度，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
违反保密制度的员工将受到严厉处罚。
三、员工行为规范3.1 服装要求：员工在工作时应着装整洁、得体，不得穿着破旧、暴露或不雅观的服装。
形象整洁的员工更加有利于展现公司的形象。
3.2 行为规范：员工应尊重上级和同事，不得恶意攻击或侮辱他人。
对于公司的决定和安排应积极配合，不得故意推脱或抵制。
3.3 公共场所：在公司及公共场所，员工应保持礼貌和秩序，不得大声喧哗、抢占座位或浪费公共资源。
遵守公共秩序是每个员工的责任。
四、奖惩制度4.1 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献设立奖励制度，对表现优异的员工给予奖励和认可。
4.2 处罚制度：公司将对违反规章制度的员工进行相应处罚，包括警告、降级、停职等处理措施。
情节严重者将予以开除。
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公司规章制度通知
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知
各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司
20XX年5月14日
篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤
奖，七次以上的，予以辞退。
（特殊情况除外）
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)()员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；。