党建工作可量化 融入中心显成效
实现党建工作与中心工作互促共融 以企业改革发展成果检验党建工作
Frontier实现党建工作与中心工作互促共融以企业改革发展成果检验党建工作文=中国兵器工业集团公司党委副书记、副总经理 石 岩全面贯彻落实党建工作责任制、抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、党委理论学习中心组学习等国有企业党建工作各项重点任务，重点抓好以下几个方面。
准确把握国有企业党组织定位国有企业党组织定位是一个老课题，我们过去在有些问题的认识上还比较模糊，但在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记的重要讲话把很多问题都讲清楚了、讲透彻了。
我们要重点把握好以下几个方面：（一）准确把握领导核心作用和政治核心作用。
习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心作用和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
把方向，就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，落实集团公司党组决策部署，确保企业坚持改革发展正确方向。
管大局，就是要维护改革发展稳定大局，坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，以及企业的核心使命。
保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，发挥党组织强大支撑作用和党员的先锋模范作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和党组部署不折不扣落到实处，把党建工作成效转化为企业发展成果。
这是国有企业多年来积累实践形成的认识成果。
有的同志简单地认为“领导核心就是什么都管”“政治核心就是什么都不管”，造成基层工作无所适从，客观上也给少数同志在抓党建方面不作为、不担当提供了借口和理由。
今后大家在工作中，要注意落实总书记讲话的要求，要在把方向、管大局、保落实上下功夫，不断完善制度机制，确保党的政治领导、思想领导、组织领导在国有企业真正落到实处。
前不久印发的《中央企业党建工作责任制实施办法》进一步明确了企业党委发挥核心作用的内涵，即党委发挥领导核心作用和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，具体负责本企业党的建设，坚持从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强对企业的政治领导、思想领导、组织领导。
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。
为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。
实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。
设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。
落实工作责任。
明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。
党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。
三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。
突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。
制定工作方案。
各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。
方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。
通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。
四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。
创新“党建+”模式,以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效
创新“党建+”模式，以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效作者：薛婷婷来源：《科学与财富》2017年第30期摘要：党的十八大明确指出“以改革创新进取的精神面貌，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设的科学化水平。
”党的建设是我国国有企业独具特色的政治资源，是实现企业科学发展的关键因素。
如何充分融入中心开展党建工作，带动党建工作水平整体提升，保证工作效果，是我们党务工作者应该持续探索的课题。
建立“党建+ ”模式，就是要树立系统思维，把党建工作融入单位发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。
一、“党建+发展”建立“党建+”模式，要以党建工作引领所的发展、改革创新，进一步提高党建工作科学化、精细化水平。
要以统筹的理念强化党建工作。
当前，改革正处于攻坚期和深水区，为此，必须适应形势，以统筹工作的理念改进党在基层的领导方式。
充分发挥党的组织优势，整合各类组织资源，充实党的工作力量，发挥党员干部的作用，调动先进分子的积极性，形成合力共谋发展。
一是开展顶层设计，建立作业指导书。
按照质量管理的思路，将党建工作的一系列的标准、内容、规定、程序、制度等梳理后再整合及优化，将党建工作整合为思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设、领导班子和职工群众队伍建设、党员队伍建设、文化建设、发挥职工民主管理和维护职工合法权益建设等几个大方面，编写《党建工作指导书》，形成了规范性文件，用来规定工作或活动过程必须依据的要求和途径。
《党建工作指导书》要突出“操作性强、实用性强和标准化程度高”的特点，弥补制度过长、过细，不便于使用者操作的问题，对涉及的党委工作的标准、内容、方法以流程的方式进行了操作式说明，内容要涵盖党务工作者的日常工作内容，力求使每位党务工作者在最短的时间内掌握作业技能、工作方法和学习标准，为各党支部开展工作提供了依据，指导党支部更加规范、标准地组织活动，提高党支部工作质量，提升党支部管理效率，实现党支部的科学管理，不断提高党委工作的精细化程度。
党建工作与中心工作深度融合措施
党建工作与中心工作深度融合措施
一是加强党组织建设。
要坚持党的领导，把中心工作作为党建工作的重要组成部分，强化党组织建设，加强党组织的活力和凝聚力，推动党组织和中心工作有机结合，形成良好的发展格局；
二是加强党员教育和管理。
要坚持以党建工作为主导，把中心工作纳入党员教育和管理范畴，加强党员教育和管理，把中心工作作为党员教育和管理的重要内容，形成党员教育和管理与中心工作有机结合的发展格局；
三是加强党性锻炼。
要坚持以党性锻炼为主导，把中心工作作为党性锻炼的重要内容，加强党性锻炼，引导党员把中心工作作为党性锻炼的重要方式，形成党性锻炼与中心工作有机结合的发展格局；
四是加强党员参与。
要坚持以党员参与为主导，把中心工作作为党员参与的重要内容，加强党员参与，引导党员把中心工作作为参与的重要方式，形成党员参与与中心工作有机结合的发展格局。
推进党建工作与中心工作深度融合实践研究
推进党建工作与中心工作深度融合实践研究摘要：党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，将“不断提高党的建设质量”确立为新时代党的建设的重要内容。
有鉴于此，本课题主要以“深度融合实践”为核心纲要，通过政策理论研究与实践经验总结，着重从基层党支部作用发挥出发，提出一定的具有工作实践意义的工作方式方法。
·关键词：党建与中心工作深度融合实践研究围绕企业生产经营开展工作，是党章对国有企业基层党组织提出的明确要求。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》第三条明确规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
越到基层，党建越要融入中心工作。
如何融人中心呢？本课题组中国石油西南油气田分公司安全环保与技术监督研究院HSE监督室（以下简称：HSE监督室），以所在单位为具体实践研究对象，通过理论联系实际，将基层党建的理论思想、政策制度与组织建设、中心工作相结合，聚焦党建与中心工作“两张皮”矛盾现象，采取广泛深入的调研，积极借鉴成熟的党建工作方法案例，为课题研究成果提出了较为行之有效的理论依据和实践参考。
一、基层党建与中心工作突出难点热点问题表现调研1.HSE监督室工作地域范围跨度大，党内组织生活难以集中开展，“三会一课”和主题教育与保障中心工作正常开展存在矛盾。
2.对基层党建工作的认知局限性较突出，表现为党建工作与中心工作在各自目标任务的定位上存在简单化、形式化、机械化、文渎化现象。
1.党建工作成效与促进中心工作绩效结果导向上存在各自为政，双向融合考核统一性不足，缺乏党建与中心工作任务目标一致性的粘度和深度。
4.“三会一课”和党员组织生活形式化较突出，未把“三会一课”、主题教育、党内组织生活在解决团建、项目攻关、帮助做通或化解员工关切的难点焦点上发挥主导作用。
二、新时期国有企业基层党建工作任务核心的把握认知（一）深刻理解国有企业基层党建核心工作实质基层党建好不好，其实质就是看能否将学与做结合起来，推动中心工作的完成，其核心要义其实就是从政治角度做人的思想工作。
深度融入中心工作 以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题
302021.5深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题在深化国企改革和优化营商环境的背景下，供电企业“动力性缺员”的问题日益凸显，当前老员工出现的“懈怠”和新员工出现的“倦怠”，主要表现为精神状态不佳、干事氛围不强、工作标准不高、浑浑噩噩混日子，推一推才动一动，出现了安于现状不思进取、推诿扯皮，甚至离职辞职等现象。
为了解决供电企业动力性缺员的问题，贵阳小河供电局党委深入分析了出现动力性缺员的原因，从聚人心、造氛围、强绩效、带队伍等方面采取了一系列措施，发挥党建引领作用，解决动力性缺员问题。
动力性缺员的原因分析电力行业的发展带来的心态变化电力企业身份的转变。
随着电力企业制度改革的不断深入和社会经济的持续发展，社会对电能的需求不断升高，客户对于供电服务更加追求个性化、精准化，而供电企业也正面临深化电力体制改革的新形势。
党中央提出的优化营商环境的总体要求，使得供电企业需要更加注重提升供电质量和客户的用电感受，努力做到解放用户。
员工的“前幸福”状态。
企业角色的转变使得供电企业的员工开始产生心理落差，多年前企业员工的收入水平和社会地位获得感较好，而随着电力体制改革推进和社会经济的发展，企业优势逐步淡化，这使得员工依托于企业所建立起来的、长期的自豪感与优越感受到了较大的冲击。
社会经济发展带来的思想变化“造富神话”的不断涌现。
随着市场经济的放开，财富积累的方式不断增多，许多人依靠社会经济在体制外积累了颇丰的财富，这对体制内的员工造成了冲击，使得部分员工总认为“外面的世界很精彩”，而对于内部工作开始产生了倦怠。
“铁饭碗”效应不再明显。
随着社会各行业的蓬勃发展，对于高素质人才的需求不断攀升，人才的流动性逐步增加，人们开始意识到，曾经的“铁饭碗”分量逐步减轻，在当下的社会经济当中，有学历、有能力、有资源的人才，无论在哪个行业都能够得到较好地发展，也不再害怕“失业”，供电行业优势对于当下供电企业的员工来说，其吸引力正在逐渐减小。
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践摘要：在国有企业进行经营发展时，高质量的党建工作可以促进国企发展，通过提升党建工作、中心工作、业务工作的融合发展，重点研究党建工作、科研生产工作共同统筹规划、共同部署安排、综合考核的深度融合发展新方式，创建二者互相促进、互相补位的新型管理机制，借助高质量党建工作促进企业高质量优化发展。
关键词：党建+；党建工作；中心工作；融合1.党建工作与中心工作深度融合的重要意义1.1坚持党建工作与中心工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。
”这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提。
发挥企业党组织的政治核心作用，是建立现代企业制度实践中不可动摇的原则。
党建工作和生产经营由于两者工作对象、工作载体、工作特点的差异性，在一定程度上还存在着“两张皮”现象，迫切需要以改革创新精神，建立健全党建工作与生产经营深度融合的有效制度机制，推进具有中国特色的现代企业制度建设。
1.2坚持党建工作与中心工作深度融合，是企业提质增效的现实需要坚持党的领导，发挥党组织的思想政治工作优势和组织领导优势，必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织的出发点和落脚点，增强企业适应市场和抵御风浪的能力。
面对低油价严冬的严峻形势，面对高质量发展的重任，要发挥坚持党的领导、加强党的建设的独特优势，组织动员广大党员干部“转观念、勇担当、高质量、创一流”，凝聚高质量发展合力，坚决打赢阻击战和效益实现保卫战。
1.3坚持党建工作与中心工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力随着时代的前进及社会经济水平的不断提升，国有企业面临着更加严峻的考验，也肩负着国家与人民所赋予的更加艰巨的使命，高质量发展已成为国有企业必须研究并开展的重要工作之一。
推动党建工作与中心工作深度融合 提升基层党建“三基建设”实效
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1312021.8(上)第22期 总第565期推动党建工作与中心工作深度融合提升基层党建“三基建设”实效吴芬 福建省高速公路经营开发有限公司摘 要 新时代做好国有企业党建工作和中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，既是顺应时代发展的迫切需要，也是加强党的建设的迫切需要，更是推进企业高质量可持续发展的迫切需要。
福建省高速公路经营开发有限公司（以下简称“省经营开发公司”）总结探索了公司在推动党建工作与中心工作的融合、提升基层党建“三基建设”实效方面的路径方法，探索形成了“三三六”党建工作模型。
关键词 党建工作 深度融合 三基建设中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）22-131-022019年12月，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，强调国有企业党组织工作要遵循“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。
随着国有企业改革的不断深化，如何在国有企业中，加强党建工作与中心工作的融合，提升基层党组织工作实效，具有重大而深远的意义。
一、研究背景及意义（一）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是顺应时代发展的迫切需要“围绕中心、服务大局”是国有企业党建工作的重要指导思想，新时代新形势下，国有企业党建工作，更要积极“融入中心”，更加充分发挥党组织的政治核心地位作用。
“推动党建工作与中心工作深度融合”的党建工作新思路，就是要以改革创新的精神来加强党的建设，着力在党建工作、发展质量等方面有突破，提升“三基建设”实效的有益探索[1]。
（二）推动党建工作与中心工作深度融合，提升基层党建“三基建设”实效是加强党的建设的迫切需要在全面从严治党、企业改革进一步深化的大背景下，企业党建与中心工作深度融合显得越来越重要。
但是在实践中仍然存在着一些问题，因此必须要创新两者融合发展的工作模式。
推进党建工作与中心工作深度融合的实践与探索
推进党建工作与中心工作深度融合的实践与探索发布时间：2022-10-19T10:53:37.922Z 来源：《科学与技术》2022年第11期6月作者：徐慧宁[导读] 随着社会经济不断转型发展，企业面临的竞争压力与日俱增。
徐慧宁陕西延长石油榆神能源化工有限责任公司陕西榆林 719000摘要：随着社会经济不断转型发展，企业面临的竞争压力与日俱增。
国有企业是中国特色社会主义下的产物，在迈向高质量发展进程中，国有企业需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的重要保障，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建工作与中心工作深度融合。
关键词：党建工作；中心工作；有效措施国有企业想要健康快速发展、党的建设要想更加理想，就得实现党建工作与中心工作二者的有效融合。
党建工作与中心工作深度融合是体现国有企业党组织领导力、组织力和战斗力的重要标志，但在实践中，一些地方和部门仍然停留在表面功夫，停留在配合层面。
基于此，本文探讨了党建工作与中心工作相融合的现状、意义以及有效措施。
一、党建工作与中心工作进行融合的现状1、当前，一些党组织在面对如何处理党建工作与中心工作关系上的问题时出现了思想上的误区。
一些党组织缺乏主体意识、主业意识、主角意识，对于开展党建工作缺乏积极性、主动性和创造性。
2、一些领导干部不重视党建工作将其置于工作其次位置，将党建工作与中心工作相分离形成二者“两张皮”的局面，错误地认为党建工作只要配合好中心工作就行了。
这种认识和做法使得党建工作进展不理想，浮于表象，处于被动状态，只能机械地接受、工作效果不理想，低效率。
因而也使一些党组织的政治核心作用没有充分发挥出来。
3、党务工作者素质标准降低。
在一些企业内，党建工作者本身业务能力不足，关于党建知识的理论基础不扎实，整体素质不够，不足以去适应经济发展的需要。
除此之外，有的党务干部职责意识不强，不重视党建工作，在解决党建工作中出现的具体问题时能力差。
融入中心抓党建 党政融合显合力
2021.3(上)第7期 总第550期115企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE融入中心抓党建 党政融合显合力方婵 国网安徽省电力有限公司青阳县供电公司摘 要 国企作为国之重器，必须要能够实现对党建工作的全面落实，才可以让所有的职工在日常的工作方面，可以符合企业的后续发展工作指标，带动整个行业的更好更快发展。
基于对党建党政融合工作落实现状的分析，结合对党建党政融合工作意义的确定，文章探讨了在今后的工作中，国有企业党建党政工作的融合方法，从而全面带动企业向着更好的方向发展。
关键词 国有企业 党建工作 思想教育中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）07-115-02所谓的融入中心是指，要能够使得党建党政工作在企业的内部进行全面的建设和体现，且对于国有企业来说，人员就是企业的核心，所以可以说，只有所有的人员都能够真正意识到党建和党政工作的重要性，并且主动参与到相应的教育过程中，才可以真正达成融入中心作用，因此，在今后的工作阶段，必须要能够针对专业化的管理工作方法和教育工作机制进行有效的建设。
一、党建党政融合现状（一）已经开始在国有企业内产生了较为良好的建设作用和分析作用，但是对于党政工融合思想问题当前的党建工作作，实际上和党建工作存在一定的脱节问题，其中最为关键性的问题表现为，党建工作已经开始逐渐探讨如何从基层的职工群体之内发掘出优秀的人才，并将其吸引入党，之后担任各类重要的职责，但是对于党政工作来说，实际上对于所有的政策目标以及今后一段时间内的发展重点，并未向普通的职工说明，普通基层员工只是根据一种特定化、路线化和标准化的工作路径完成每日的任务，这实际上不利于职工全面展现个人的创造性思维，可以说，如果要能够真正起到激励优秀人才的作用，现有的工作模式存在问题。
（二）调整方法问题党建党政工作如果要能够进行融合，那么就需要对这两项工作的内涵和具体的处理方法进行深度的分析，之后才可以使得最终所调整的工作方法具有更高的科学性与合理性。
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党建工作可量化融入中心显成效
中国电科现有49个党委，81个党总支，1253个党支部，33753名共产党员，党员占职工总数的40%。
发挥好集团党组的领导核心作用、成员单位党委的政治核心作用、基层党（总）支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，对于提升集团公司核心竞争力、切实将军工电子国家队的思想优势、政治优势和组织优势转化为“推进转型升级、实现二次腾飞”的创新优势、竞争优势和发展优势，具有十分重要的意义。
中国电科始终牢牢抓住党建工作不放松，始终将党建工作看作统一思想、凝聚班子、锤炼骨干、培养人才的重要方式，始终将党建工作看作推进集团公司发展的重要的内在驱动力。
几年来，各级党组织融入中心、务实创新，做了大量卓有成效的工作，为集团发展、社会进步和稳定做出了应有的贡献。
当前，中国电科各级党组织正按照中央和国资委党委的要求，蓬勃开展创先争优活动，全面落实2010年4月集团公司党建工作会议精神，大力推进“可量化、有效性”党建工作体系建设，并已取得了可喜的成效。
“可量化、有效性”党建工作体系建设是探索加强和改进新形势下中国电科党建工作的成功经验，是中国电科提高党建科学化水平、把创先争优活动落到实处的切入点和重要抓手。
“可量化、有效性”的核心是在全面分析的基础上，对党建工作的内容和项目进行分解、细化、量化，对党建工作收到的效果进行分级考核、目标考核、客观评价，并将规范化、体系化、可量化的考评结果作为组织和个人的工作绩效、岗位调整以及奖惩的重要依据，以期不断提升党建工作科学化水平。
近年来，经过不断的探索实践，中国电科逐步形成了以创建“七好领导班子”、“七好基层组织”和“七好员工”为重点的“可量化、有效性”党建工作体系。
在创先争优活动中，中国电科党组提出以“建设…七好‟促转型、创先争优助腾飞”为活动载体，以创建“七好领导班子”、“七好党组织”、“七好党员”为主要内容，以“推进转型升级、促进集团和谐、服务广大员工、加强基层组织”为工作目标，使构建“可量化、有效性”党建工作体系和开展创先争优活动在主要内容和工作目标等方面实现了内在统一。
为将创先争优活动和日常工作有机结合起来，提高创先争优评价工作的准确性，中国电科制定了可量化的“七好”系列标准，将“七好”内容进行分解和细化，做到能够量化的尽可能量化，对每个项目赋予合理的权重和分值，形成可操作性强的考核办法和数字化的评分标准。
为加强创先争优活动的针对性，充分体现立足岗位做贡献，根据工作内容、工作岗位的不同，制定不同的标准。
一是注重类别评价的差异化。
对“七好领导班子”、“七好基层组织”和“七好员工”三大类别，分别制定了不同的评价办法和评分标准，形成了三个相对独立的评价子系统。
二是注重组织评价的差异化。
将“七好基层组织”细分为“七好党组织”、“七好处室”、“七好班组”、“七好团组织”、“七好工会组织”，分别设计不同的评价项目，突出不同的重点。
三是注重人员评价的差异化。
对党员和群众设置了“七好党员”和“七型员工”两个不同的评价标准。
对普通党员根据岗位不同分为经营管理、专业技术、专门技能、市场营销和离退休五大类，每一类设计了不同的评价重点和要求。
推进“可量化、有效性”党建工作体系建设，使中国电科党建工作，特别是创先争优活动取得了实实在在的效果，党的组织进一步健全，党务干部的工作热情进一步提高，党组织融入科研、融入中心工作的方式方法在探索中不断得以丰富和发展，党建工作凝聚人心、凝聚意志，军工电子国家队的思想、政治和组织优势正在逐步转化为中国电科“二次腾飞”的创新优势、竞争优势和发展优势。