标准化美容院薪酬管理制度
标准化美容院薪酬管理制度
1、员工正常月工资实施细则
美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力,也取决于合理正规的经营方式为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境、区域有不同的提成,方式如下：
（1）美容师经培训考核、可分为店长、顾问、美容师、美容助理,其工资底薪也依次不同,美容师的待遇一般为底薪＋提成＋奖金（2）美容师入职前需经培训,考试合格后方能入职,试用期1～3个月给予基本工资待遇,3个月后升为正式美容师
（3）试用3个月后可调整基本工资,或贫店长（主管）、顾问提携升为高级美容师
（5）美容师提成可分产品业绩提成和疗程业绩提成
产品提成疗程业绩提成
当月自己销售或按公司促销价提成当月按公司正常促销业绩提成
（单位：元）（单位：元）
0.5万_____% 0.5万_____%
0.15~~1.5万_____% 0.15~~1.5万_____%
1.5~~3万_____%1.5~~3万_____%
3~~5万_____% 3~~5万_____%
5~~8万_____% 5~~8万_____%
8~~10万_____% 8~~10万_____%
（注：如超过公司正常折扣关系价提成：统一提％；若是关系折扣提成,即属于老板、熟人特别低的项目业绩提成统一提％）
（6）服务工作奖金：美容师每次服务万一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金,这种方式可以避免美容师对免费或有优惠权的个人互相推让,不愿意为其服务或服务质量不好的情况发生
（7）也可直接按每月销售的多少提成％,同时设有服务工作奖金和业绩任务奖金
2、福利制度
（1）员工每周可带薪休假两天,但不能在节假日休息,节假日需由店长安排轮休
（2）规定的休假一个没有休息坚持上班,可争取累计假期,有需要时补休或以加班费计发当天薪酬
（3）评选优秀员工1名,奖励元,评选营业冠军1名,奖励元（4）每月设全勤奖,当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖元
（5）公司包餐
（6）服务满一年的员工可享受带薪假期5天,丧假2天,婚假5天（7）服务满一年,由美容院提供社会福利保险（养老、医疗等）（8）员工生日,由美容院送生日蛋糕祝贺
3、奖励制度员工奖励分3等：
（1）员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予元奖金,并由主管书面通报表扬
①工作积极主动,敬业爱岗,连续3个月完成销售任务
②热心奉献单位,在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者
③严守本院规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者④维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者
（2）员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予元的奖励获晋升职位一级,并由店长书
面通报表扬
①改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成效者
②连续3个月双倍完成销售任务,并协助同事提高销售业绩
③业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者
（3）员工由下列事迹之一者,记为一等功,给予元以上奖励
①在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者
②防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者
③有其他重大功绩者
（4）每月制定公司业绩总额,美容师月目标业绩（目标业绩也可按照美容师的基础底薪、基本提成定）如：底薪800元,绩效工作200元,按业绩10％提成计算,美容师当月目标业绩应定为1000元,然后才享有提成,如未达到则只发底薪,扣发绩效工资。
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。
2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。
3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。
4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。
5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。
二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。
2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。
3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。
三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。
2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。
3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。
四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。
2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。
3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。
五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。
美容院薪酬管理制度
美容院薪酬管理制度一、概述美容院薪酬管理制度是为了规范美容院员工薪酬管理，落实薪酬管理的制度化、规范化，提高员工的工作积极性和凝聚力，保证美容院运营的顺畅开展。
本制度根据美容院的实际情况，采用以绩效为基础的薪酬管理模式，旨在根据员工的工作表现和绩效，给予相应的薪酬奖励。
二、薪酬和奖励标准1. 薪酬结构美容院薪酬结构如下：•基本工资：对员工工作基础表现的直接奖励。
•绩效工资：对员工能力与贡献的奖励，包括业绩奖金、岗位补贴等。
2. 绩效考核•业绩考核：根据员工所在岗位的营业额、销售额等业绩指标进行考核，每月进行一次评估。
•考勤纪律：员工每月的出勤情况、请假情况等纪律性考评。
•营销思维：员工在工作中的与客户沟通、服务态度等方面的考评。
3. 绩效奖励基于绩效考核结果和员工的协商，美容院会给予不同的绩效奖励：•优秀奖：对业绩优异、工作表现突出的员工给予的奖励。
•公司奖金：对全体员工在重要日子（如开业庆典、节假日、年终等）集体表现给予的奖励。
•岗位津贴：对长期在美容院工作、表现突出的员工给予的奖励。
三、薪资管理1. 薪资核算美容院的薪资核算规则如下：•基本工资=基本薪资+岗位津贴•绩效工资=业绩奖金+其他绩效津贴•实际工资=基本工资+绩效工资2. 薪资调整美容院针对员工的薪资调整的规定如下：•试用期内：视员工表现决定是否提前给予薪资调整，最多不超过1次。
•转正后：根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的薪资调整。
•员工还可以通过个人能力的提升来争取更高的薪资水平。
3. 员工福利美容院为员工提供符合国家法规和企业福利标准的福利待遇：•社会保险和住房公积金•带薪年假和带薪病假•定期培训和职业发展机会四、薪资管理流程美容院薪资管理流程如下：•美容院领导层制定并公布薪酬政策、制度和标准。
•绩效考核部门按照考核标准对员工进行考核。
•人力资源部据绩效考核结果，实施工资计算与核算。
•美容诊所领导层审核薪酬标准和报告。
五、薪酬管理的作用美容院薪酬管理制度的实施，不仅能够保证员工的薪资待遇公正合理，也能够帮助美容院有效地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度，使企业更加稳健的发展。
美容综合店工资制度范本(2篇)
第1篇一、引言随着美容行业的蓬勃发展，美容综合店作为提供全方位美容服务的场所，越来越受到消费者的青睐。
为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和店铺的整体竞争力，制定一套科学合理的美容综合店工资制度至关重要。
以下是一份美容综合店工资制度范本，旨在为店铺提供参考。
二、工资构成1. 基本工资基本工资是员工工资的底线，根据员工的职位、工作经验和店铺实际情况确定。
基本工资分为以下几类：（1）初级美容师：2000-2500元/月（2）中级美容师：2500-3000元/月（3）高级美容师：3000-4000元/月（4）美容店长：4000-5000元/月（5）店务经理：5000-6000元/月2. 提成工资提成工资是根据员工的工作业绩和销售业绩来计算的，具体提成比例如下：（1）初级美容师：销售额的5%（2）中级美容师：销售额的7%（3）高级美容师：销售额的10%（4）美容店长：销售额的12%（5）店务经理：销售额的15%3. 奖金奖金分为月度奖金和年度奖金两种，具体如下：（1）月度奖金：根据员工的工作表现、客户满意度、团队协作等方面进行评估，表现优秀的员工可获得100-500元不等的月度奖金。
（2）年度奖金：根据员工的工作表现、店铺业绩、客户满意度等方面进行评估，表现优秀的员工可获得1000-5000元的年度奖金。
4. 补贴为了提高员工的工作积极性和生活质量，店铺提供以下补贴：（1）交通补贴：每月100元（2）通讯补贴：每月100元（3）餐费补贴：每月200元（4）住房补贴：根据员工的工作地点和实际情况，提供500-1000元的住房补贴5. 社会保险及公积金店铺按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例如下：（1）养老保险：员工缴纳8%，店铺缴纳20%（2）医疗保险：员工缴纳2%，店铺缴纳10%（3）失业保险：员工缴纳1%，店铺缴纳2%（4）工伤保险：员工缴纳0.5%，店铺缴纳1%（5）生育保险：员工缴纳0.5%，店铺缴纳1%（6）住房公积金：员工缴纳5%-12%，店铺缴纳5%-12%三、工资发放1. 工资发放时间：每月10日发放上一个月的工资。
标准美容院薪酬管理制度
标准美容院薪酬管理制度前言美容院作为一个服务行业的代表，其员工水平直接关系到服务水平和用户满意度。
因此，对于美容行业而言，人才的引进和留存都是非常重要的。
而一个良好的薪酬管理制度可以吸引优秀的人才和留住优秀的员工。
薪酬管理制度的目标美容行业的薪酬管理制度的主要目的是激励员工的工作动力，提高他们的工作效率，提高企业的经济效益，并吸引和留住优秀的员工。
同时，薪酬制度也有助于保持企业内人员的稳定性和凝聚力。
实施薪酬管理制度的流程1.制定薪酬政策。
首先，美容院需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定适合自己的薪酬政策。
在制定薪酬政策时，美容院需要知道市场上类似职位的薪酬待遇，以便在制定薪酬标准时可以有一个合理的标准。
2.制定薪酬结构。
根据薪酬政策，以及需要考核的因素，制定出薪酬结构。
薪酬结构主要包括基本工资和绩效工资两部分。
3.制定薪酬制度。
薪酬制度包括工资计算方法、工资发放日期、奖金计算方法等方面的内容。
这些应明确规定，使员工能够清楚地了解自己的薪酬收入相关问题。
4.进行薪酬调研。
薪酬调研可以了解企业在同业中的薪酬水平，以及不同职位的薪酬待遇差异，有利于制定更加合理的薪酬政策和制度。
5.审批薪酬计划。
在制定薪酬计划的过程中，还需要进行审批，以确保制定的薪酬计划能够实际执行。
美容院薪酬管理制度的要点1.薪酬计划应按照市场的薪酬水平以及员工的工作贡献等多种因素来进行制定。
2.工资应该有明确的计算标准，透明公开，以便员工了解自己的薪酬结构。
3.美容行业是一个需要员工具备专业技能和创新能力的行业，因此绩效工资制度应该比较灵活，可以考虑根据员工的绩效来进行不同程度的调整。
4.美容等服务行业通常会有较高的流动性，因此需要制定较为完善的福利政策和培训机制，以留住优秀员工。
结论美容院薪酬管理制度的制定与执行是一项综合性的任务，涉及到人力资源的吸引、选用、培养、留住等众多方面。
制定与实施一套既符合公司特性又合乎员工期望的薪酬管理制度，能以最大限度地激发员工的工作动力，提高服务质量和经济效益。
标准美容院薪酬管理制度
标准美容院薪酬管理制度一、总则为了规范薪酬管理，激励员工积极工作，提高企业绩效，根据相关法律法规和公司情况，制定本标准美容院薪酬管理制度。
二、适用范围本制度适用于标准美容院所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、薪酬构成1.基本工资：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等，经过市场调研和内部评估确定，以月为单位支付。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，由上级主管根据公司绩效考核制度评定，以月为单位支付。
3.年终奖金：根据员工全年工作表现、公司盈利情况等因素，由公司根据绩效考核结果和整体经营情况决定，以年为单位支付。
四、薪酬管理标准1.基本工资的管理1.基本工资确定：根据员工所在岗位的工作内容、工作量、技能要求等因素，经过市场调研和内部评估，由人力资源部门确定，并报公司总经理审批。
2.调薪规定：员工工资在试用期满后，每年可根据员工绩效和市场薪酬水平情况进行调整。
调薪幅度需经过人力资源部门审核，并报公司总经理批准。
3.工资支付：每月10日统一发放工资。
如遇特殊情况，需提前通知。
2.绩效管理1.评定标准：公司将绩效评定分为优秀、良好、达标、待改善和不达标五个等级。
评定标准包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.绩效考核周期：公司将每年分为四个季度进行绩效考核，分别为一季度、二季度、三季度和四季度。
3.考核方式：由上级主管负责对下属进行绩效考核，根据工作表现、业绩贡献等因素进行综合评定。
4.绩效奖金支付：根据绩效考核结果，公司将绩效奖金以月为单位发放给员工，发放金额按照公司相关规定执行。
3.年终奖金管理1.年终奖金确定：年终奖金按照公司经营情况和员工绩效考核结果确定，员工需要在公司连续工作满一年方有资格获得年终奖金。
2.发放时间：年终奖金将于每年的12月底前发放，员工需提前提交个人银行账号和相关税务信息。
3.不予发放情况：不符合公司规定的员工，如发现在入职一年内有严重违纪违法行为，将不予发放年终奖金。
美容院薪酬管理制度(精选2篇)
模板一：美容院工资制度一、总则本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2.底薪标准为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
二、工资标准（一）店长工资制1.星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1800元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪2000元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2500元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪3000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（二）美容顾问工资制1.星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%；2.一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%；3.二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%；4.三星级：底薪2000元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%；5.四星级：底薪2500元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%；6.五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%。
（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5万-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%；2.一星级：底薪1600元（业绩1.5----2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%；3.二星级：底薪1900元（业绩2.5----3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%；4.三星级：底薪2200元（业绩3.5----4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%；5.四星级：底薪2600元（业绩4.5----5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%；6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%。
标准美容院薪酬管理制度范文（二篇）
标准美容院薪酬管理制度范文一、引言美容院是一个以提供美容服务为主的商业机构，为了能够吸引和留住优秀的员工，建立一套科学合理的薪酬管理制度是非常关键的。
本文将介绍一套标准美容院薪酬管理制度的范文，旨在帮助美容院建立一个公平、透明、激励潜能的薪酬体系。
二、薪酬管理目标1. 公平公正：确保薪酬水平与员工的工作贡献和能力相匹配，消除薪酬不公现象，提升员工的满意度和工作积极性。
2. 激励潜能：通过薪酬激励，激发员工的工作动力和积极性，提高业绩和个人能力。
3. 合理节制：在确保薪酬激励的基础上，合理控制薪酬总额，降低企业成本，提高经济效益。
三、薪酬管理政策1. 组织架构和岗位设置美容院将岗位划分为不同层级和类别，明确各个岗位的职责和要求。
根据不同岗位的级别和重要性，制定相应的薪酬水平。
2. 薪酬体系美容院采用绩效薪酬体系，根据员工的绩效表现和贡献，确定薪酬水平。
薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分，基本工资按照岗位和级别确定，绩效奖金根据员工的工作绩效和贡献进行评定。
3. 绩效管理美容院将建立科学的绩效管理制度，通过设定明确的工作目标和指标，定期进行评估和考核。
绩效考核结果将作为确定员工绩效奖金和晋升机会的重要依据。
4. 薪酬调整美容院将根据员工的工作表现、市场行情和公司经济状况等因素，定期进行薪酬调整。
调整幅度应根据不同员工的表现和贡献程度进行差异化。
5. 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，美容院将提供多种福利待遇，包括职业培训、员工关怀、健康保险、节假日福利等。
这些福利待遇既能够满足员工的物质需求，又能够增强员工的归属感和忠诚度。
四、薪酬管理实施1. 建立薪酬管理团队美容院将组建专门的薪酬管理团队，负责制定和执行薪酬管理策略，监督薪酬管理的实施情况，并及时调整和优化制度。
2. 建立薪酬数据管理系统美容院将建立完善的薪酬数据管理系统，记录和统计员工的薪酬信息和绩效考核结果。
这样不仅可以确保数据的准确性和保密性，也方便对薪酬管理进行分析和评估。
标准美容院薪酬管理制度（5篇）
标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。
第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
2023年标准美容院薪酬管理制度
2023年标准美容院薪酬管理制度标准美容院薪酬管理制度导言：随着时代的发展和经济的繁荣，美容行业也正逐步成为人们生活中不可或缺的一部分。
在这样的背景下，美容院作为美容行业的重要组成部分，其员工的薪酬管理成为一项至关重要的工作。
本文将介绍2023年标准美容院薪酬管理制度，详细阐述了薪酬管理的目标、原则以及具体的实施措施。
一、目标1. 吸引人才：建立合理的薪酬体系，能够吸引和留住具备专业技能和经验的美容师。
2. 激励员工：通过设定合理的薪酬结构，激励员工提高工作绩效，提升服务质量，增加客户满意度。
3. 公平公正：确保薪酬管理的公平性和透明度，避免因个体员工的特殊情况导致的薪酬差异引发不公平现象。
二、原则1. 公平公正原则：薪酬管理应遵循公平公正的原则，根据员工的工作表现和贡献，确定相应的薪酬水平。
2. 绩效导向原则：薪酬管理应以绩效为导向，将员工的工作绩效与薪酬水平相挂钩，激励员工持续提升绩效。
3. 确定标准原则：制定明确的薪酬制度标准和流程，确保薪酬的确定公正合理，避免随意性和不确定性。
三、实施措施1. 薪酬结构设计：制定薪酬结构，将薪酬分为基本工资、绩效奖金和福利待遇三个部分。
其中基本工资按照岗位职责和工作经验确定，绩效奖金根据员工的绩效进行分配，福利待遇包括保险、住房、年假等。
2. 绩效评估：设立绩效评估标准，对员工的绩效进行定期评估。
评估标准可以包括工作业绩、客户满意度、培训和发展等方面，综合评估员工的工作表现，并根据评估结果确定绩效奖金的发放比例。
3. 薪酬公开透明：对薪酬制度进行全员宣讲，让员工了解薪酬结构和评估标准，确保薪酬管理的透明度和公开性。
4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
定期组织内外培训，鼓励员工参加相关认证考试。
同时，根据员工的培训和发展情况，予以相应的薪酬激励。
5. 关注员工福利：关注员工的基本福利待遇，提供合理的工作环境和福利待遇，包括住房、餐饮、健康保险等，增加员工的工作满意度和归属感。
美容院薪资管理制度范文
美容院薪资管理制度范文美容院薪资管理制度范文第一章总则为了规范美容院薪资管理，提高员工满意度，推动企业发展，特制定本制度。
第二章薪资构成（一）基本工资：根据员工岗位及层级确定基础薪资，不包含绩效奖金和津贴等其他额外收入。
（二）绩效奖金：根据员工在所在岗位上的工作表现和贡献程度进行评估，给予相应的绩效奖金。
（三）津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等额外津贴，根据员工的实际岗位要求和特殊工作条件给予。
（四）其他收入：包括加班费、工龄工资和福利待遇等其他薪资相关收入。
第三章薪资调整（一）定期调整：美容院将根据经济发展状况和员工绩效情况，定期对员工薪资进行调整。
（二）晋升调整：当员工在岗位上表现出色，经过评估合格，获得晋升时，薪资将进行相应提升。
（三）岗位调整：当员工岗位变更时，薪资将根据新的岗位要求和岗位等级进行调整。
（四）特殊情况调整：对于员工在特殊情况下表现突出、做出重大贡献或者面临特殊困境的，美容院会考虑给予适当的薪资调整。
第四章绩效评估（一）绩效评估周期：美容院将设立绩效评估周期，通常为一年一次，具体周期根据实际情况确定。
（二）绩效评估方法：美容院将根据员工所在岗位的工作特点和职责，制定相应的绩效评估指标，通过日常工作表现、客户满意度调查、同事评价等多种方式进行评估。
（三）绩效评估结果：绩效评估结果将作为薪资调整和晋升的依据，对于绩效优秀的员工将给予相应的奖励和提升。
第五章薪资保密（一）美容院对员工的薪资信息应保密，员工不得将个人薪资信息外泄，否则将受到相应处罚。
（二）员工不得以薪资为谈判资本，进行无理要求或利用薪资信息谋取私利。
（三）美容院将建立健全的人事薪酬档案管理制度，严格控制薪资信息的使用范围和权限，确保信息安全和员工隐私。
第六章薪资福利（一）带薪休假：员工根据工作年限和岗位等级，享受相应的带薪休假。
（二）社会保险和福利：美容院将依法缴纳社会保险，为员工提供医疗保险、养老保险等福利，并积极参加各种员工福利活动。