标准化美容院薪酬管理制度

标准化美容院薪酬管理制度

1、员工正常月工资实施细则

美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力,也取决于合理正规的经营方式为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境、区域有不同的提成,方式如下：

（1）美容师经培训考核、可分为店长、顾问、美容师、美容助理,其工资底薪也依次不同,美容师的待遇一般为底薪＋提成＋奖金（2）美容师入职前需经培训,考试合格后方能入职,试用期1～3个月给予基本工资待遇,3个月后升为正式美容师

（3）试用3个月后可调整基本工资,或贫店长（主管）、顾问提携升为高级美容师

（5）美容师提成可分产品业绩提成和疗程业绩提成

产品提成疗程业绩提成

当月自己销售或按公司促销价提成当月按公司正常促销业绩提成

（单位：元）（单位：元）

0.5万_____% 0.5万_____%

0.15~~1.5万_____% 0.15~~1.5万_____%

1.5~~3万_____%1.5~~3万_____%

3~~5万_____% 3~~5万_____%

5~~8万_____% 5~~8万_____%

8~~10万_____% 8~~10万_____%

（注：如超过公司正常折扣关系价提成：统一提％；若是关系折扣提成,即属于老板、熟人特别低的项目业绩提成统一提％）

（6）服务工作奖金：美容师每次服务万一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金,这种方式可以避免美容师对免费或有优惠权的个人互相推让,不愿意为其服务或服务质量不好的情况发生

（7）也可直接按每月销售的多少提成％,同时设有服务工作奖金和业绩任务奖金

2、福利制度

（1）员工每周可带薪休假两天,但不能在节假日休息,节假日需由店长安排轮休

（2）规定的休假一个没有休息坚持上班,可争取累计假期,有需要时补休或以加班费计发当天薪酬

（3）评选优秀员工1名,奖励元,评选营业冠军1名,奖励元（4）每月设全勤奖,当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖元

（5）公司包餐

（6）服务满一年的员工可享受带薪假期5天,丧假2天,婚假5天（7）服务满一年,由美容院提供社会福利保险（养老、医疗等）（8）员工生日,由美容院送生日蛋糕祝贺

3、奖励制度员工奖励分3等：

（1）员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予元奖金,并由主管书面通报表扬

①工作积极主动,敬业爱岗,连续3个月完成销售任务

②热心奉献单位,在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者

③严守本院规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者④维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者

（2）员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予元的奖励获晋升职位一级,并由店长书

面通报表扬

①改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成效者

②连续3个月双倍完成销售任务,并协助同事提高销售业绩

③业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者

（3）员工由下列事迹之一者,记为一等功,给予元以上奖励

①在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者

②防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者

③有其他重大功绩者

（4）每月制定公司业绩总额,美容师月目标业绩（目标业绩也可按照美容师的基础底薪、基本提成定）如：底薪800元,绩效工作200元,按业绩10％提成计算,美容师当月目标业绩应定为1000元,然后才享有提成,如未达到则只发底薪,扣发绩效工资