创新机制 优化环境 为人才队伍建设提供优质服务

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民企人才:加强队伍建设

民企人才:加强队伍建设
T ALENTS1 人才. 开发
民企人才 :加强队伍建设
●建 刘 平
民营经济在 我区的经济发展 中具有重要 的战略地位, 我们始终把 中小型民营企业人才 队伍建设
纳入全 区整体性人才资源开发 中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截
止 目前,全 区共有 47 企事业单位委托 了人事代理服务, 其中民营企 业 2 1 , 占代理 单位 总量 2家 9家 的 6% 8 ,办理人事 代理人 员 26 入, 占代理 总人数 的 6% 为我区民营企 业成功引才 94 80 1; 8 入, 其中
信 息 不 畅 、缺 乏 技术 等 因素 ,成 为 创业 者创 业初 期 的制 约瓶 颈, 使 创业 者在 企业
发展上放不开手脚,加之相关扶持政策并不完善,导致了民营企业总量偏少。二 是民营企业家观念滞后,管理水平较低。某些民营企业家的创新意识不强,缺乏
自主研 发机 制的建 设 , 使企业 科技 含 量及 附加值低 不少 民营企 业 内部管 理混乱 、 致
人才 。人 才 的重 要性 虽 已深 入人 心,但 对人 才 的涵 义认 识还 不 到位 ,人才 环境 仍 有待 于进 一 步优 化, 加 之企 业领 导者 的 素质 、企 业理 念 等原 因都 可 能导致 实际 工
作 中对人才的不够重视,阻碍了人才作用ห้องสมุดไป่ตู้充分发挥。三是留不住人才。由于很
多 民营 企业 不具 备现 代 化 的管理 模 式, 往往 不 注意 企业 信誉 的 维护 ,招聘 时答 应
给付的报酬和待遇在招聘后往往不能兑现,最终使人才从身边流失。
三 .推动 民营 企业进一步发展所面临人才问题的对策及建议
( ~)完善政策,突出服务,建立民营企业人事人才档案

最新加强队伍建设 加强人才队伍建设的意见和建议

最新加强队伍建设 加强人才队伍建设的意见和建议

为深入实施人才强市战略,充分发挥人才在落实“桥头堡”战略中的基础性、战略性、决定性作用,推动清远经济社会发展实现新跨越,根据中央、省、市人才发展规划纲要精神,结合实际,现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。

一、创新人才工作理念,加快形成人才优先发展的战略布局(一)牢固树立人才优先发展理念。

党的十七大以来,我市各地各部门积极实施人才强市战略,人才工作取得了新的成效,人才队伍不断壮大,整体素质不断提高,为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。

但是,从总体上看,我市人才资源“欠开发”的情况还比较突出,人才总量不足、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在,人才问题已成为制约我市经济社会加快发展的瓶颈因素。

未来几年,是我市加快“广东区域协调发展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城”建设,落实“桥头堡”战略、加快转型升级、建设幸福清远的战略机遇期,也是积极参与区域人才竞争、打造人才比较优势的关键时期。

面对新形势新任务,全市各级党委和政府要牢固树立人才资源是第一资源的观念,确立人才优先发展的战略布局,坚持人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。

各地各部门要把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化,把人才优先发展部署落实到科学发展的全过程,加快形成人才优先发展的战略布局。

(二)明确我市人才队伍建设战略布局。

以科学发展观为统领,以解放思想为动力,坚持党管人才、人才优先原则,围绕落实“桥头堡”发展战略和富民强市的奋斗目标,深入实施人才强市战略。

抓住引进、培养和使用三个关键环节,不断推进观念创新、政策创新和机制创新,大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。

努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著,与我市城市定位、功能相称,与产业结构转型升级相匹配的人才队伍,为我市经济社会发展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。

千秋基业人才为本心得体会五百字

千秋基业人才为本心得体会五百字

千秋基业人才为本心得体会五百字2021年9月召开了全国人才工作会议,会议强调“坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

”一、筑梦中国,由人才打造。

伴随历史大转折的每个阶段,人才既被时代所造就,也是推动时代前进的强大动力。

在从革命,到建设,再到改革开放的历史潮流中,不断地涌现了一批又一批德才兼备,作风优良,思想先进的党员同志。

在不同的地域,在不同的行业,不同的岗位上积极奉献,勇于开拓,创新进取,团结带领全国各族人民把一个贫穷落后、千疮百孔的旧中国建设成为一个繁荣富强、屹立于世界民族之林的新中国。

载人航天和探月工程成就举世瞩目,国产航母、大飞机完成制造,北斗导航系统实现组网,“中国天眼”500米口径球面射电望远镜落成启用。

高铁、超级计算机、特高压输变电、5G移动通信、第三代核电等一大批战略高科技领域取得重大突破,高端科技产品出口所占份额增长迅猛,国家战略科技力量取得历史性成就。

人才问题现已达到国家战略的层面,也深刻揭示了人才工作与经济社会和中华民族伟大复兴的内在联系,刷新了人才工作的起点。

对我国大力实施人才强国战略,推进全面建设小康社会的历史进程具有里程碑意义。

从国际看,经济全球化深入发展,科技进步突飞猛进,知识创新、科技创新、产业创新不断加速,以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈,人才资源成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。

我国现阶段多种方式吸引人才汇聚,这意味着在历史前进的道路上,人才也将为中国的国际地位进一步提升做出不接忽视的贡献。

二、创新机制,促人才聚集。

我国是人才大国,但还不是人才强国,实现建成人才强国目标,必须坚定不移坚持党管人才原则,以更加务实举措,深化人才发展体制机制改革。

加强人才队伍建设措施

加强人才队伍建设措施

加强人才队伍建设措施人才是社会发展的基石,加强人才队伍建设措施就显得尤为重要。

随着社会的不断发展,人才队伍建设需要重视不断探索和深化。

本文将围绕人才队伍建设的措施进行阐述。

一、完善人才培养机制人才培养是培养人才队伍的重要途径之一。

通过完善人才培养机制,提高人才队伍的整体素质,实现人才的合理分配。

要针对不同人才需求,制定不同的培养计划。

同时,建立健全人才培养评价体系,通过对人才培养计划的实施效果进行评估,不断改进和完善培养机制,提高培养效果。

二、加强人才选拔和评价人才选拔和评价直接关系到人才的质量和发展。

要注重公正公平,实行择优选拔。

同时,建立科学的人才评价体系,不断完善评价标准和方法。

对于发挥重要作用的人才,要给予更多的关注和支持,提高薪酬待遇和职业发展空间,激励人才积极投身到工作中去。

三、完善人才流动机制人才流动可以促进知识交流和技术更新,对人才队伍的培养也具有重要意义。

要鼓励人才流动,提供更好的发展机会和空间。

同时,制定流动机制,加强与各方面的协调和管理,确保流动的顺畅和效果。

四、加强人才保障工作人才保障是吸引和留住人才的重要保障。

要制定相应的保障政策,为人才提供更好的生活和工作条件。

同时,加强对人才的关心和关爱,使其工作环境更加舒适和稳定。

对于特别优秀的人才,还要给予更多的特殊待遇和支持。

五、营造良好的人才创新环境良好的创新环境可以激发人才的潜能和创新能力,是创新型人才的重要保障。

要加强对科研和技术创新的支持,为人才提供更好的创新平台和资源。

同时,注重知识产权保护和科技成果转化,鼓励人才投身于创新和研究工作中去。

六、注重人才队伍的多元化发展人才队伍的多元化发展可以促进不同类型人才的发展和合理利用。

要注重发掘和培养各类特殊人才,如青年人才、女性人才和海归人才等。

并为不同类型人才制定相应的培养计划和发展路线,提供更好的职业发展空间和机会。

综上所述,加强人才队伍建设措施是一个复杂而又长期性的工作。

创新人才工作机制加强人才队伍建设

创新人才工作机制加强人才队伍建设

创新人才工作机制加强人才队伍建设引言在现代社会中,创新已成为推动社会进步的重要驱动力。

为了不断提高创新能力和创新水平,各个领域都在积极加强人才队伍建设。

创新人才工作机制是加强人才队伍建设的关键,本文将探讨创新人才工作机制的重要性以及如何加强人才队伍建设。

创新人才工作机制的重要性创新人才工作机制是指一系列制度、政策和措施,用于吸引和培养创新人才、激发他们的创新潜能,并将其有效地应用于实践中。

创新人才工作机制的建立与完善对于加强人才队伍建设具有重要意义。

首先,创新人才工作机制可以发现和培养潜在的创新人才。

通过制定相应的选拔和培养方案,可以发现和培养那些具有创新潜能的人才。

这样可以防止人才资源的浪费,将人才引导到适合他们开展的领域。

其次,创新人才工作机制可以鼓励和激发人才的创新潜能。

通过提供相应的奖励机制和鼓励措施,可以激发人才的创新热情和积极性。

这样可以使人才更加主动地投身于创新工作中,提高创新效率和质量。

最后,创新人才工作机制可以将人才的创新成果有效地应用于实践中。

通过建立相应的推广和应用机制,可以将人才的创新成果转化为生产力,促进社会经济的开展。

加强人才队伍建设的策略与举措为了加强人才队伍建设,以下是一些建议的策略与举措。

1. 完善人才选拔和培养机制人才选拔和培养是加强人才队伍建设的根底。

应当建立一套科学、公正、有效的人才选拔和培养机制。

通过选拔和培养有创新潜能的人才,可以有效提高人才队伍的质量和素质。

2. 制定鼓励创新的政策和措施为了鼓励人才的创新潜能,应当制定相应的政策和措施。

例如,为人才提供良好的科研条件和创新环境,设立奖励机制以鼓励创新,以及提供相应的资金支持等。

3. 加强创新成果转化和应用创新成果的转化和应用是人才队伍建设的关键环节。

应当加强科研机构和企业的合作,建立科研成果转化机制,将创新成果应用到实践中,推动经济社会开展。

4. 加强国际人才交流与合作加强国际人才交流与合作可以吸引更多高水平的人才参加到我国的创新队伍中。

优化人才服务环境措施

优化人才服务环境措施

优化人才服务环境措施引言随着经济的快速发展和产业升级,对人才的需求越来越迫切。

为了吸引和留住人才,各地区和组织纷纷推出了一系列的优化人才服务环境措施。

本文将介绍几种常见的措施,并探讨其带来的效益。

一、创新人才招聘机制为了更好地吸引人才,许多组织开始采用创新的人才招聘机制。

一种比较常见的方式是通过线上招聘平台来进行招聘,这样可以节省时间和成本,同时也能够吸引更多的应聘者。

此外,一些组织还在招聘过程中引入了人工智能技术,通过智能筛选和匹配,精准找到适合的人才。

这些创新的招聘机制有效地优化了招聘流程,提高了人才匹配的准确性和效率。

二、建设人才培训基地优秀的人才是组织持续发展的关键,因此,建设人才培训基地是优化人才服务环境的重要举措之一。

人才培训基地不仅提供了良好的学习环境和培训设施,还可以与高校、研究机构等合作,共同开展人才培养项目。

通过培训基地的建设,可以为人才的成长提供更加完善的培训体系,提高他们的专业素质和能力水平。

三、优化福利待遇人才的福利待遇是他们选择工作的重要考量因素之一。

为了吸引和留住优秀人才,组织需要提供具有竞争力的福利待遇。

这包括但不限于高薪酬、灵活的工作时间、弹性福利制度、健康保险和带薪休假等。

通过优化福利待遇,组织可以增强员工的归属感和工作满意度,提高员工的工作积极性和创造力。

四、简化人才引进流程对于企业和地方政府而言,简化人才引进流程是优化人才服务环境的关键一环。

过于繁琐的引进程序和高昂的引进成本会阻碍人才的流动和交流,影响人才的吸引力。

因此,需要通过简化相关手续和规定,减少审批环节和时间,加快人才引进的速度和效率。

此外,还可以积极推行人才居住证制度,为人才提供方便和优惠的居住条件,进一步促进人才的流动和发展。

五、加强人才评价机制人才评价是人才服务环境的重要组成部分。

通过建立科学、公正的人才评价机制,可以更好地激发人才的积极性和创造力。

优秀的人才评价机制可以帮助组织发现潜在的优秀人才,提高发现和选拔人才的准确度;同时,也可以帮助人才实现自我价值的发挥,激励他们不断进取和创新。

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要:当前,人才队伍建设已被提升至国家战略高度。

2021年,中央人才工作会议提出,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地的奋斗目标。

人才资源作为“第一资源”,是实现自主创新的关键。

国家发展靠人才,民族振兴靠人才,科技型企业的生存发展同样靠人才。

在这一时代背景下,科技型企业进一步建强创新人才队伍,从而实现自主创新发展,是企业内生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。

关键词:科技创新;人才建设;人才发展引言新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。

新时代我国科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。

而科技创新绝对离不开科技创新管理人才的支撑与服务,因此,推进科技创新管理人才队伍能力建设迫在眉睫。

1加强科技创新管理人才建设的必要性1.1加强科技创新管理人才队伍建设是新时代国际竞争的需要当前,国家间综合国力的竞争很大程度上反映为科技的竞争,世界各国竭尽所能加大对科技研发的投入,培养高端科技人才,以提升国家竞争力。

从国际竞争的大环境来看,新一轮科技革命和产业变革的速度、深度和广度都前所未有。

我国在面临巨大机遇的同时,也面临差距进一步拉大的挑战。

欧美对中国科技“卡脖子”,叠加新冠肺炎疫情,使得我国人才强国、科技强国建设面临新的情况、新的挑战,亟须新思路、新战略、新作为。

在国家整体资源有限的前提下,高效的科技管理对科技实力的提升至关重要。

面对一系列挑战,需要营造更为良好的科研环境和人才环境,从激发人才培育、吸引、集聚和使用的内生动力上下功夫。

在有利、不利的国内外形势并存的背景下,应以战略性、系统性和紧迫性思维看待科技创新管理人才队伍建设,培育一批懂科学、会管理的高素质战略型科技人才队伍来对科研活动进行有效管理。

同时,新兴技术的涌现以及学科交叉特征的出现也对现代科技管理提出了更高的要求。

科技创新人才队伍建设措施

科技创新人才队伍建设措施

科技创新人才队伍建设措施随着科技不断发展,科技创新人才成为推动科技创新的重要力量。

科技创新人才队伍建设的重要性、现状和未来发展方向备受关注。

而科技创新人才队伍建设措施的落实与推进,将直接影响到科技创新的质量、效率和可持续发展。

本文将从以下三个方面探讨科技创新人才队伍建设措施。

一、提高人才引进质量科技创新人才引进是实现科技创新发展的核心和关键。

但当前,我国还存在着引进人才质量不高的问题。

为提高人才引进质量,需要采取以下措施:1.加强人才引进透明度和公平性。

建立公开透明的引才机制,实行公开的人才评价体系,公正公平评估人才。

2.优化研究经费和政策支持。

对科技创新人才给予全方位、多层次、综合性的经费和政策支持,提高其职业发展空间和薪资待遇。

3.提供良好的工作和生活环境。

提供宽敞舒适的工作和生活环境,增强科技创新人才的安全感和创新激情,提高其工作积极性和创造力。

二、优化科技创新人才培养科技创新人才培养是保证科技创新人才队伍持续壮大和创新水平提高的重要环节。

但目前,我国的科技创新人才培养存在一些问题。

为优化科技创新人才培养,需要采取以下措施:1.优化本科教育,增强创新能力。

加强本科课程与实践的结合,提升学生创新意识和能力,培养学生的创新精神和能力。

2.提高研究生培养质量和数量。

加强研究生的创新创业培养,建立和完善研究生创新创业教育体系和人才培训机制,提高研究生毕业后的就业质量和水平。

3.开展职业技能培训和继续教育。

通过职业技能培训和继续教育,提升科技创新人才的技术水平、知识储备和职业素养,促进科技创新人才的发展和晋升。

三、提高人才队伍管理水平良好的人才队伍管理是科技创新人才队伍建设的重要保障。

但目前我国的人才队伍管理还需要进一步提高。

为提高人才队伍管理水平,需要采取以下措施:1.加强人才激励机制建设。

通过激励机制,调动科技创新人才的积极性和创造性,促进科技创新的质量和效率提升。

2.建立和完善人才评价与选拔机制。

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全市农村实用人才开发和企业
人才队伍建设工作会典型材料
创新机制优化环境为人才队伍建设提供优质服务
建华区人事局
建华区是谱写着古代文明和铺满了社会主义建设成就的老城区。

如今,经过老城区改造和各项事业的发展,已经成为具有现代化功能的新城区。

农业和农村经济正在又好又快发展,农村实用人才开发建设不断取得新成绩,2007年,在农业和农村考核中,包揽了农业产业化、新农村建设、基础设施建设、劳动力转移和农村能源5项先进,被市委、市政府授予七区唯一的“农业和农村工作先进区”称号。

建华区农业总人口10272人,现有农村实用人才385人,占农业人口总数的3.74%。

已评聘农业专业技术职称人员191人,占农村实用人才总数的49.6%,农村各类实用人才的科技示范和辐射带动作用成效明显。

去年,农民人均纯收入达到6143元,同比增长23%,位居全省前列。

我们的主要做法是:
一、更新观念,牢固树立强烈的人才开发意识
人才资源是最重要的资源,农村实用人才资源开发是推动农村经济发展的基础性工作。

作为人事部门,必须适应形势的发展变化,尤其在新农村建设中,更要正确认识农村实用人才资源开发的重要性,把农村实用人才资源开发放在新农村建设的首位,树立人才资源是第一资源的理念,人才开发工作取得新突破。

(一)量上实现了新突破。

我们认真领会和理解科学人才观的实质,适应农业和农村经济发展的客观要求。

在农村实用人才的范围界定上打破行业和身份限制,只要在种植、养殖、加工、运输、建筑、服务、管理等行业中,具有一技之长,所从事行业有一定科技含量,能产生经济效益和社会效益的科技能手、土专家、田秀才,都被作为人才开发的对象。

把回乡高中毕业生、退伍军人、“三支一扶”大学生和现有高级专业技术人才的助手作为农村实用人才开发的后备力量,有针对性地进行培养和锻炼,逐渐充实到农村实用人才队伍中来,人才储备量稳步上升,使农村实用人才队伍不断发展壮大。

比如:高头村的李福,通过每年的“科普之冬”培训,对规模化生猪养殖产生了兴趣,人事部门了解情况后,积极配合主管部门,协调市畜牧局派出专家亲自指导,建起了占地5000平方米的养猪场,实现了从家庭小作坊式到规模化经营。

目前,生猪年出栏达到2000头,存栏近500头,年创纯收入近200万元,成为名副其实的养殖大户。

(二)质上实现了新突破。

我区的农村实用人才数量并不算多,但是,在质量和层次上,实现了由原来的单一型、低职称向复合型、高职称转变。

三年来,职称晋升面达到了95%。

现拥有农民技师125名、农业技师19名、农艺师23名、研究员级高级工程师1名、畜牧师8名。

人才的知识结构得到优化,整体专业技能有了普遍性提高。

几年来,我们重点依托种养小区这个发展载体,为乡土人才提供施展才华的空间,努力提高人才专业素质,打造出一支思想进步,技术过硬,能带动一方经济发展的拔尖人才。

在曙光科技园区大力实施了以时差农业为主体的棚室生产,涌现出高级农民技师安洪君,农艺师刘启朋和37名初级职称的农民专门人才。

曙光村的陶丽娟,通过人事部门的积极协调,两年前到南方学习蝇蛆养鸡技术,回村后,创建了齐鑫生态养殖场,注册了“翠健牌”生态型鸡蛋,产品远销外省区,年创利达到380万元。

二、优化环境,积极构建有利人才成长的平台
优化人才成长环境,是人才开发成长的必要条件。

筑巢才能引凤,拴心才能留人。

(一)优化成长环境,为人才成长提供组织保证。

区委、区政府把农村实用人才开发,加强农村实用人才队伍建设纳入全区责任目标考核,成立了农村实用人才开发工作领导小组,建立了自上而下的三级农村实用人才开发管理服务网络,人事部门制定了《建华区乡土人才资源开发管理暂行办法》和《建华区乡土人才资源开发工作实施方案》。

区委、区政府的工作报告中明确提出农村实用人才开发的意见,多次在工作会议上把农村实用人才开发列为讨论议题,农村实用人才开发工作已经摆上党委、政府的重要议事日程。

对成绩突出的乡土人才向上级机关推荐,营造良好的人才成长环境。

三年来,曙光村高级技师安洪君等6名优秀乡土人才受到上级的表彰。

今年,黎明村种植能手于有生被省委组织部、省人事厅、省农业委员会授予黑龙江省农村优秀实用人才荣誉称号。

(二)优化政策环境,为人才成长给予政策激励。

认真贯彻落实上级关于农村实用人才开发的相关政策,加大对农村实用人才培养的政策宣传力度。

为鼓励农村乡土人才更好创业,人事部门每年协调补贴乡土人才开发、培训资金不低于10万元。

用足用好国家的劳动力转移、土地承包等利民惠民政策,人事部门制定了《建华区为民服务全程代理制工作实施方案》,实行了为民服务全程代理制,在农委设立了为民服务全程代理服务中心,村级设立了代理服务站。

坚持便民、公开、法治、减负、无偿、高效、就近的原则,用最短的时间和最简便的手续为农民群众实施一站式服务,为农村实用人才成长提供了制度保证。

实施代理制以来,共为农民代办行政审批事项127件,公共服务事项324件,深受群众称赞。

(三)优化服务环境,为人才成长提供规范服务。

建华区人事局始终把为农业和农村经济发展提供人才保障作为人事工作的出发点和落脚点,以农村实用人才开发为切入点,深入调查研究,制定了农村实用人才开发工作方案,年年有计划地组织高层次农村实用人才到经济发达地区参观考察。

建立了优秀乡土人才档案。

对21名优秀乡土人才实行分级动态管理,定期考核,优胜劣汰,滚动发展。

建立并不断完善农村实用人才服务信息网络,开通了建华区人才信息网站。

积极搞好软件开发和硬件建设,精心设计了人才市场简介、政策法规、招聘信息、求职信息、人事代理等服务板块,完善了人才市场运行机制,人才市场的作用得到了较好地发挥。

三、创新机制,不断拓宽广阔的人才开发渠道
机制问题主要就是服务问题,为进一步扩大乡土人才覆盖面,激发乡土人才在新农村建设中的积极性,人事部门建立了行之有效的评价机制、激励机制、管理机制和服务保障机制。

政府各职能部门密切协作,人事、财政、农业、科技等部门协调配合,为农村实用人才培养开辟绿色通道。

(一)形式多样抓培训。

开展各种培训是农村实用人才开发培养的主要手段,以应用型、技艺型科技培训为主要内容,着力提高农村实用人才对科技成果的吸纳能力和推广能力。

根据农村时节制定了适合农村特点的培训计划。

农委、科技局、职业教育培训中心等涉农部门,利用农闲时节开展“科技之冬”活动,集中进行了乡土人才和企业技能人才培训。

共举办培训班24期,培训对象来自种植业、养殖业、加工业的农民、企业管理者和科技示范户,培训人数2300余人。

通过校企联合、村企联合等多种方式,多渠道、多形式、多层次开展农民工培训工作,逐步形成政府协调、行业组织依托教育培训机构和用人单位定向培训的新格局。

在培训范围和内容上,主要传授蔬菜、水稻的生产技术规程和无公害标识的使用及管理;肥料、农药的合理使用;气象与农业生产的关系,保护地高效生产技术;生猪、奶牛、禽类养殖技术和企业产品质量认证等相关知识。

聘请市、区、村三级农业专家和技术人员授课,拓宽了农民的视野,提高了农村实用人才带动农民致富的本领,增强了农民科技致富的能力。

(二)优秀人才传帮带。

人事部门积极组织开展了乡土人才“一帮一”结对子活动,42名乡土人才与42户贫困户签订了为期3年的脱贫合同。

通过实施“一帮一”结对子活动,充分发挥科技能手、土专家、田秀才示范辐射作用,取得了实际效果。

一是结成种植业帮扶对子27个,蔬菜、水稻、林果年收入22万元。

二是结成养殖业帮扶对子7个,实现生猪年出栏260头,年收入52万元。

三是结成企业帮扶对子8个,为12名贫困户劳动力提供就业岗位,企业每年用于帮扶贫困户资金达到5万元。

截止今年上半年,曙光、星光、黎明等村新建日光照高效节能温室26栋,全区棚室生产收入达到440万元。

仅高峰5户、双合10户就新增奶牛134头,畜牧业收入达到2570万元,占农业总收入的30%。

广大农户在“一帮一”结对子中获得了较好收益,真正起到了先进带后进的作用,促进了农村经济共同和谐健康发展。

(三)典型示范见成效。

在省级高层次优秀乡土人才种植能手安洪君等7名同志的带动下,激发了广大农民发展农村经济的热情和信心,曙光高效节能温室群已经发展成农业科技园,并建成了全市无公害蔬菜生产基地,园区内的所有产品均得到省级无公害认证。

为了发挥优秀实用人才的示范作用,通过“科技之冬”、“科普之夏”、“田间博览”和“科技致富”报告会等多种形式,对广大农民进行分类指导,实现了人才效应,达到了“点燃一盏灯,照亮全乡村”的目的。

六大基地、四大园区建设已成规模,在历届绿博会、农博会上均获得丰硕成果,仅第七届就签订了4个产品订单,交易金额达到900多万元,矮脚鸡在农产品擂台上获得了科技创新奖。

订单农业发展到13项,订单品种15个,订单收入达到1100万元。

高级农民技师安洪君自行试验示范的营养液无土栽培和有机无土栽培获得成功,在第七届绿博会上展出,得到了市领导和社会各界的一致好评。

虽然我们在农村经济发展中提供了较好的人才服务,也取得了较好的效果,但与新农村建设的要求还有很多的不足,与先进的兄弟单位相比还有一定的差距。

今后的工作中,我们要继续认真贯彻省、市的各项政策,按照市人事局的工作部署和要求,为农村实用人才开发提供优质高效的人才服务,为我区“三农”工作和农村经济的又好又快发展做出更大贡献。

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