HR告诉你网上投递简历切记的几个细节
在网上投简历秘决
在网上投简历秘决随着互联网的发展，越来越多的人翻开电脑，在网上寻找自己的职业道路。
在这个过程中，我们需要在网上投递简历来获得更多机会。
但是，怎样在网上投递简历才能提高自己的成功率呢？本文将为您介绍在网上投递简历的秘诀，帮助您获得更多面试机会。
一、准备好优秀的简历首先，我们需要准备好一份优秀的简历。
一份好的简历必须突出自己的优势，表现出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
简历中需要包含自己的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
在制作简历的过程中，我们需要注意以下几点：1.突出重点：每个人都有自己的优势，在填写简历的时候要把优势表现出来，能够让HR更容易地发现自己。
2.个性化：简历需要突出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
可以在简历中加入一些行业内独特的术语，以及自己的个人作品或项目经历等。
3.简洁明了：一份好的简历需要简洁明了，避免使用过多的文字，最好不要超过两页。
二、选择适合自己的招聘网站任何一家招聘网站都有各自的特点和优势。
我们需要了解每一家招聘网站，选择适合自己的一家。
在选择招聘网站的时候，可以从以下方面入手：1.知名度：选择一些具有良好口碑和知名度的招聘网站，招聘企业在这些网站的广告投放比较频繁，可以获得更多的招聘信息。
2.发布职位数：选择发布职位多的招聘网站，这样可以获得更多应聘机会。
3.行业匹配度：选择与自己行业相关的招聘网站，可以减少不必要的投递时间。
三、精心填写简历在确定好招聘网站之后，开始为自己找工作。
这个时候，我们需要选择适合自己的招聘信息，根据要求精心填写自己的简历。
填写简历的过程中，需要注意以下几点：1.职位匹配度：要根据招聘信息的职位要求，精心修改自己的简历，增强简历匹配度，增加面试机会。
2.个性化：在填写简历的时候，要根据不同的招聘信息，精心修改自己的简历，突出自己的个性化，增加自己的可视度。
3.检查几遍：在提交之前一定要检查几遍，确保没有错字、错别字等错误。
四、主动沟通在投递简历之后，我们可以主动与HR进行沟通。
网上投递简历注意事项
网上投递简历需要注意的事项1、把简历粘贴在正文中，千万不要把简历只作为附件发出去2、对照用人单位的要求写简历3、打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
4、投递简历讲究针对性，简历内容也要讲究针对性，把对企业发展有用，对岗位有用的东西写上去5、用私人邮箱发主题鲜明新颖的应聘邮件6、把要应聘的职位和姓名写在标题上，邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位7、应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写8、简历最好放靓照9、用自己的邮箱发送简历。
不要重复投递10、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是例行公事，千万不要当真11、他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法与之匹配。
12、在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间。
13、有多种途径的方便的联系方式14、不要只应聘最近三天的职位15、有不少企业面试通知是以邮件的形式发放，笔试面试的细节事项也是邮件通知的，千万不要在邮件这个环节上错失了面试机会。
16、向一家单位同时申请多个职位的做法不可取大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键.如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手.成绩.以你的骄人业绩去打动未来的雇主.突出你的技能和成绩,强化支持标题.集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化.强调动作,避免使用人称代词如“我、“我们”等.能力.对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主.用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜.工作经历.应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的.在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词简练.不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要技能.列出所有与求职有关的技能.你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.嘉奖.简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性.这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会.强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性.职业生涯.着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就.在提及你的技能与成就时应越具体越好.此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业.求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历.求职信是简历的“开场白”.这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出.求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会.每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要.在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
网上投简历注意事项
一公司人力资源领导对大学生网上投简历的建议：网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr 再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
网申技巧：HR谈如何正确投递简历
网申技巧：HR谈如何正确投递简历如何正确投递简历在求职过程中，简历是每一位求职者最重要的展示自己的材料之一。
因此，正确地投递简历非常重要，可以让你在众多的竞争者中脱颖而出，增加被录用的机会。
下面是一些关于如何正确投递简历的技巧，希望能帮助到你。
一、制作精致的简历1.简历的内容要求准确:简历是你向雇主展示自己的机会，因此，简历的内容要求准确明确。
包括个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等必要信息。
同时，简历的内容要简明扼要，不要太过冗长，给雇主阅读带来困扰。
2.简历的字体和格式要规范:为了让简历更易读，字体和格式要规范统一。
建议使用简洁的字体，如Arial、Times New Roman等，并配上合适的字号和行距。
此外，简历的格式也要规范一致，如标题加粗，段落之间空行等等，以提高简历的可读性。
3.简历的语言要简练:在写简历的时候，要注意保持简洁明了的语言风格。
使用简洁的句子表达自己的能力和经历，避免使用太多的专业术语或过于华丽的辞藻，以免给人留下“太过浮夸”或“难以理解”的印象。
二、投递途径选择1.在线申请:目前，大部分公司都提供了在线申请的渠道。
在网上申请的时候，要认真填写每一项信息，确保信息的准确性。
同时，要注意审慎填写个人隐私信息，如身份证号码、银行账户等。
此外，在提交简历之前，要仔细检查一遍简历的内容，确保没有错误和遗漏。
2.邮件投递:除了在线申请，有些公司还接受邮件投递简历。
在投递简历的时候，要注意邮件的主题要简洁明了，不要使用太过繁琐的词语。
在邮件正文中，简要介绍自己，并附上简历附件。
同时，在投递之前，要检查一次附件的格式是否正确，以免出现无法打开的情况。
3.传真或邮寄:少数公司可能还接受传真或邮寄简历的方式。
在使用传真或邮寄的时候，要确保简历的打印质量良好，并仔细填写相关信息，并标注清晰的联系方式。
如果使用邮寄的方式，要选择可靠的快递公司，并保留好相关邮寄单据，以备查询。
三、关于求职信在投递简历的过程中，求职信是一份非常重要的附加文件。
关于网上投简历的注意事项
关于网上投简历的注意事项关于网上投简历的注意事项1) 心仪岗位可以隔周重复投递著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。
所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
2) 错开简历投递“高峰”时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，hr 的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。
出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。
3) 不符合岗位要求，也可尝试投递简历对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。
因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
挑选时间周一：一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。
这天看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四：是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五：基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。
所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的不耐烦地点个全选，统统删了。
网上投递简历注意事项
1，个人评价很重要。
不要喊口号：我的理想是……不要抄袭！简历最重要的是告诉我你和别人不一样不要说自己不好。
切忌说标准话，比如自学能力强，责任感强什么的。
2，简历标题“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。
3，简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）4，简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
5，简历正文（含邮件）【1】，求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
【2】，专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
【3】，不+分的特长不要写。
【4】，不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
【5】，结束语简历的结束语很重要。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）【6】简历附件如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
6，在正文里贴上正文，最好是将简历保存成图片保存上去。
7，求职信首段，介绍自己的学校，求职职位，地域，信息来源等情况，表达自己希望加入对方的愿望。
第二段，可以说自己的经历，奖励情况，可以加分的那种。
第三段，自我评价，同其他人相比的优势或者不同的地方。
简历投递要注意的细节
简历投递要注意的细节1、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
2、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!4、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
投递简历不容忽视的5个小细节
投递简历不容忽视的5个小细节
如果你的求职简历投出去一直没有回音，除了从简历制作的方面找原因，投递的过程
也需重新审视。
那么投递简历要注意哪些细节呢？
1、不要小看邮件标题的作用
在邮件题目上做文章。
HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
另外，如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。
如“姓名应聘岗位信息来源”。
否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾
邮件”中。
2、掌握发邮件的最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你
的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的
邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午
2-3时发，那时公司一般都很忙。
3、经常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
4、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
5、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
简历内容再精彩，用人单位看不到也没有用，所以，简历制作和简历投递两个环节都
需要求职者重视起来。
“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 ”。
求职信投递小细节莫忽视
求职信投递小细节莫忽视
在投递求职信时，以下小细节是很重要的：
1. 收件人姓名和职位：确保求职信中的收件人姓名和职位是准确无误的，细心对照招聘信息上的信息。
2. 格式和排版：确保求职信的格式清晰整洁，避免出现拼写错误、语法错误或排版混乱的情况。
3. 主题行：在邮件投递时，填写明确简洁的主题行，让招聘人员一目了然你的意图。
4. 个性化内容：在求职信中，尽量个性化地表达你对该职位的兴趣和适应能力，展示出你对公司和岗位的独特理解和认识。
5. 实际案例：通过具体的实际案例或经历，展示出你在相关领域的能力和成就，让招聘人员更直观地了解你的实力。
6. 结尾感谢：在信末，表达对招聘人员的感谢，并期待进一步的面试机会，展示出你的积极态度和礼貌。
在投递求职信时，这些小细节会让你的申请更加仔细周到，提高成功的几率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR告诉你网上投递简历切记的几个细节
最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。
希望大学生们"先就业再择业"。
为什么我毕业时候国家没下这个文呢。
闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。
这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。
一天300～500封。
早中晚各看一次。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。
但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。
2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价和重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
与我长袖。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者头2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
）
c、不要说自己不好。
某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。
我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强，责任感很强这些。
（太多了，兄弟。
别人都这么写，都写在这一栏。
你换个方式说。
而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。
）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名
139XXXXXX”
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”
最次的简历标题——“求职”
兄弟，你知道吗。
看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。
HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。
助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。
如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。
可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
4、简历正文
终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。
小MM，行政是不用C语言的。
给我讲点别的什么好吗。
b、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。
可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。
（前提是你真的干过。
不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。
可以写你对数学与程序的看法。
不用多，2句也行。
最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。
冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。
可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
c、离职原因
这个。
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。
也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。
如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；
d、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。
你还要相信一点,HR都有职业病。
大公司的HR更严重。
HR是干嘛，每天看人。
一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。
如果你有足够自信，贴吧。
因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。
赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。
也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。
生活旅游照最好。
男生要注意，胡子刮干净。
去灯光亮点的照相馆。
女生：看着自然。
男生：看着规矩。
就行。
e、结束语
简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。
就是技术工种的职业。
因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。
因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。
会不会做人就看你有没有服务意识。
我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
好了，其实写这么多。
并不是说HR有多牛。
而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。
让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。
祝各位有需要的朋友能找到好工作。