我国企业网络招聘的优缺点分析
招聘工作年度总结优缺点(3篇)
第1篇一、年度招聘工作概述在过去的一年里，我司招聘团队紧紧围绕公司发展战略和业务需求，积极开展招聘工作。
通过线上线下多渠道宣传，吸引了大量优秀人才加入。
现将年度招聘工作总结如下：二、优点分析1. 人才结构优化：本年度招聘工作中，我们注重优化人才结构，引入了不同行业背景、专业领域的人才，为公司带来了新的思维和活力。
2. 招聘渠道多元化：我们充分利用各类招聘平台、社交媒体、校园招聘等多种渠道，扩大招聘范围，提高了招聘效率。
3. 招聘流程规范：在招聘过程中，我们严格按照公司招聘制度执行，确保招聘流程的公正、公平、公开。
4. 招聘团队协作：招聘团队内部协作紧密，相互支持，共同推进招聘工作，提高了招聘成功率。
5. 招聘效果显著：本年度招聘工作取得了显著成效，为公司引进了大量优秀人才，满足了公司业务发展需求。
三、缺点分析1. 招聘周期较长：由于招聘渠道和人才储备有限，部分岗位招聘周期较长，影响了公司业务的正常开展。
2. 招聘成本较高：本年度招聘成本相对较高，主要是由于高薪岗位竞争激烈，以及部分特殊人才引进成本较高。
3. 招聘信息发布不及时：在招聘信息发布过程中，存在一定程度的滞后性，导致部分岗位招聘效果不佳。
4. 招聘团队人员不足：招聘团队人员配置不足，导致招聘工作压力较大，影响招聘效率。
5. 招聘策略有待优化：在招聘策略方面，我们还需进一步优化，以提高招聘效果，降低招聘成本。
四、改进措施1. 加大招聘渠道拓展力度：积极拓展招聘渠道，包括与高校、行业组织等建立合作关系，提高招聘效果。
2. 优化招聘流程：缩短招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。
3. 加强招聘团队建设：招聘团队人员配置不足，需加强团队建设，提高招聘团队整体素质。
4. 完善招聘策略：根据公司业务需求，制定针对性的招聘策略，提高招聘成功率。
5. 加强招聘信息发布管理：提高招聘信息发布及时性，确保招聘效果。
总之，在过去的一年里，我司招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
网络招聘的优缺点
网络招聘的优缺点人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。
如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题。
网络……，不可否认，21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。
INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。
网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。
对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。
上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。
而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。
同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。
网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。
主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职。
对于网络招聘的优点，有目共睹，但在越来越多企业和求职者疯狂涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来，尤其是企业的人事经理，往往面对低成本投递造成的简历海洋，苦不堪言。
由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。
人事经理面对汹涌而至的简历，招聘信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
从这成百上千的简历中找到适合自己企业职位的人选就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业的一大难题。
？另外，还存在一个更大的问题就是：当你在这种低效的查看简历的工作同时，你已经在慢慢的磨灭获取优秀人才的机会。
1 信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。
如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
网络招聘的优缺点
如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。
而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。
因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。
今天，乔布简历小编就和大家一起来谈一谈网络招聘的优缺点。
优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点：1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。
网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。
完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
3、资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。
4、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点：1.信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。
有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.信息泄露个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。
我国企业网络招聘的优缺点分析
随着互联网技术的不断发展和普及，可以预见，企业网络招聘在未来将继续发 挥重要作用。对于求职者和企业来说，如何更好地利用网络招聘这一工具，将 是一个值得持续和探讨的话题。只有在不断地改进和完善中，才能真正实现网 络招聘的便捷与高效，为我国的就业市场注入更多的活力。
谢谢观看
二、优点分析
1、招聘信息传播范围广
网络招聘打破了传统招聘方式在地域和时间上的限制，招聘信息可以通过互联 网迅速传播到全国甚至全球范围内。这使得企业可以招收到来自不同地区的优 秀人才，同时也方便了求职者在不同企业之间进行横向比较。
2、求职者匹配程度高
网络招聘平台通常都提供了强大的匹配功能，可以根据求职者的简历和职位需 求自动为企业和求职者进行匹配。这大大提高了招聘和求职的效率，降低了企 业的招聘成本，同时也提高了求职者的求职成功率。
3、企业招聘成本低
网络招聘不需要像传统招聘方式那样，花费大量的人力、物力和财力去布置招 聘会场、印制招聘广告等。企业只需要在招聘网站上发布招聘信息，就可以坐 等求职者的简历。这大大降低了企业的招聘成本，提高了招聘效率。
三、缺点分析
1、信息安全问题
网络招聘虽然方便快捷，但也存在信息安全方面的隐患。一些不法分子可能会 利用网络招聘的漏洞，盗取求职者的个人信息，甚至进行诈骗。企业需要加强 对招聘信息和求职者个人信息的保护，以保障信息安全。
企业和招聘平台应加强与求职者的互动，提高招聘信息的精准度和匹配度。例 如，可以引入在线测评、面试预约等功能，使企业和求职者之间的交流更加便 捷和高效。同时，企业还可以在招聘平台上发布员工评价和工作环境等信息， 为求职者提供更加全面的参考。
五、结论
总体来说，我国企业网络招聘的优缺点并存。其优点在于信息传播范围广、匹 配度高、成本低等，缺点则表现在信息安全、虚假信息以及招聘效果等方面。 然而，通过加强信息安全性、建立诚信档案以及加强招聘互动等措施的实施， 可以有效地改善这些问题，使网络招聘的优势得到更加充分的发挥。
互联网招聘与传统招聘的对比分析
互联网招聘与传统招聘的对比分析随着互联网的迅速发展，招聘方式也在不断地改变和发展。
以往的传统招聘方式逐渐被互联网招聘所取代。
互联网招聘已成为当今企业人力资源管理的主要方式之一。
在这样的大背景下，我们有必要对互联网招聘与传统招聘进行对比分析，以了解它们各自的优势和劣势。
一、途径广度传统招聘：传统招聘的途径比较有限，主要包括招聘会、报纸广告、员工推荐、猎头公司等。
这些途径受制于地域和传播速度，无法覆盖到全国范围内的求职者。
互联网招聘：互联网招聘的途径非常广泛，企业可以通过招聘网站、社交网络、招聘平台等多种渠道发布招聘信息，较容易接触到更广泛的求职者。
而且，互联网招聘途径可以实现全球范围内的招聘，提高了招聘效率。
二、招聘效率传统招聘：传统招聘需要人力资源部门人员花费大量的时间和精力去到各大高校或者招聘会现场进行招聘。
同时，招聘过程中需要进行层层筛选、面试等环节，招聘周期较长。
互联网招聘：互联网招聘大大提高了招聘的效率。
企业只需在招聘平台上发布招聘信息，借助大数据分析和智能匹配技术，可以快速筛选出匹配度较高的简历，节省了招聘人力和时间成本。
同时，企业和求职者之间的在线即时沟通也为企业提供了更多的选择。
三、成本传统招聘：传统招聘的成本较高，包括宣传费、招聘人力成本、差旅费等。
互联网招聘：互联网招聘的成本相对较低，企业只需在招聘网站上支付一定的费用，就可以发布招聘信息。
此外，通过职位推送、简历筛选等智能化的功能，企业还可以将招聘成本降至最低。
四、信息透明度传统招聘：传统招聘的信息透明度较低，求职者很难获取到足够的职位信息，往往需要通过多方渠道获取信息，招聘信息难以查询和比对。
互联网招聘：互联网招聘大大提高了信息的透明度，求职者可以通过招聘平台获取到大量的职位信息，包括公司背景、薪资待遇、职位要求等，为求职者提供了更多的选择和比对机会。
五、沟通方式传统招聘：传统招聘中，企业与求职者之间的沟通方式相对单一，主要以面试、电话为主。
网络招聘的优势、劣势分析及建议
网络招聘的优势、劣势分析及建议余惠四川音乐学院绵阳艺术学院【摘要】知识经济的到来和网络技术的发展，使传统的招聘方式（推荐、自荐、广告等）受到了严峻的挑战，而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。
【关键词】网络招聘优势劣势对策一、网络招聘的发展现状网络招聘又称电子招聘、在线招聘，国内学术界较多将其定义为人力资源管理部门通过互联网（具体指人力资源网站或企业网站）发布招聘信息，经过信息处理后，对应聘者进行初步筛选的过程。
我国的网络招聘始于上世纪９０年代末期，伴随着互联网的快速发展，网民的增长及其对网络招聘认知程度的提升，网络招聘的用户数也保持了快速增长，２００２年以后是其快速成长期。
虽然目前传统招聘渠道依然占据了中国招聘市场的绝大部分份额，现场招聘会和报纸杂志等招聘形式在很长一段时间内仍将是中国招聘市场的主流，但随着政府和企业对网络招聘形式的推动、网络招聘政策法规的完善，网络招聘无疑将成为中国招聘市场的重要发展方向。
根据艾瑞咨询最新发布的报告显示。
２００８年中国网络招聘市场规模将达到１２．５亿元，比２００７年增长２８．９％，预计到２０１０年该市场将突破２６亿元。
二、网络招聘的优势网络招聘之所以发展如此迅速，除了拥有基数庞大的网民、网民和企业对网络招聘的认知度在提升以及政策支持之外，根本原因在于它本身具有种种不可替代的优势。
相对于人才市场、现场招聘会、报纸杂志广告、电视广播广告、猎头等传统招聘方式，网络招聘的优势集中体现在以下几点：１．招聘不受时空限制。
互联网的运转是２４小时不停的，在搜索信息的初始阶段它不要求招聘的双方同时在线。
信息的交换也不受国家、地区的限制，全国乃至世界范围内的招聘方及应聘方都可以随时向互联网上传招聘信息或求职申请，也可以随时随地搜索对方消息，这就克服了传统招聘在时空方面的局限性。
此外，信息的公开性和无限扩散性也为双方提供了更多的选择余地。
２．招聘成本降低。
网络招聘可以大大地节省招聘成本。
网络招聘行业分析
网络招聘行业分析
摘要
网络招聘行业是随着互联网技术的发展而发展起来的新兴行业。
随着移动互联网的发展，网络招聘行业已经发展成为一个主流的求职渠道。
本文分析了网络招聘行业的发展现状、优势和劣势，旨在了解网络招聘行业发展的优势以及面临的挑战。
关键词：网络招聘，优势，劣势
1.绪论
近些年，随着互联网技术的发展，招聘行业也逐渐发展，其中网络招聘行业受到了广大企业的欢迎，也受到求职者的青睐。
网络招聘行业具有优势和劣势，有必要分析其发展现状，挖掘其发展的优势，以及面临的挑战。
2.网络招聘发展现状
互联网技术的发展为网络招聘行业带来了极大的契机，大大改善了招聘过程。
目前，在求职者看来，网络招聘是求职的主要渠道之一、求职者可以通过网络招聘平台发布简历，同时查看招聘公司的信息，更加方便快捷地实现有效的求职对接。
对企业来说，网络招聘也是一个重要的招聘渠道，可以更加有效地招聘到优质的人才。
它可以使企业能够方便地发布招聘信息，更加精准地吸引有潜力的求职者，并及时了解招聘进度，为企业的招聘工作提供了极大的便利和支持。
传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较
传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较随着互联网的发展，网络招聘已经成为了越来越多企业的常规招聘渠道。
与传统的人才招聘方式相比，网络招聘具有更高的效率和更广泛的覆盖范围，但人才质量和招聘成本又可能成为其缺点。
本文将对传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量进行比较及优缺点分析。
一.传统人才招聘的优缺点传统人才招聘是指企业通过人力资源公司、报纸招聘信息、招聘广告牌、校园招聘等方式进行招聘，主要优点如下：1.对招聘人员的掌握力比较强。
2.传统人才招聘方式经过长期发展，形成了比较完善的规章制度，确保了人才的质量。
3.现场面试能够让企业对应聘者的实际情况有更直观的了解。
缺点如下：1.投入较大，需要花费成本购买广告位置、参加人才招聘会、支付招聘人员的工资等。
2.招聘范围有限，只能覆盖到某些特定区域内的应聘者。
3.招聘流程复杂，从发布招聘信息到面试，中间需要耗费较长时间，造成人力和财务上的浪费。
上述分析显示，传统人才招聘方式相对比较缓慢，投入较大，效率低，但质量相对较高，面对的人才流动较小的情况下有效。
二.网络招聘的优缺点网络招聘是指企业通过网络招聘网站、社交平台、微信公众号等网络渠道招聘人才，其优势如下：1.比传统招聘速度更快，时间更灵活。
2.网络招聘的范围更广泛，可以直接面向全国范围进行人才招聘。
3.网络招聘费用较低，企业只需支付一定的服务费用即可发布招聘信息。
4.线上面试可以缩减招聘流程，节省时间和招聘成本。
不过，网络招聘的缺点也很明显：1.大量的招聘信息容易引来垃圾信息干扰，导致信息泛滥，企业需要花费很长时间去筛选。
2.网络渠道上的招聘信息可能会被各种中介机构转载或曲解发布，影响招聘质量。
3.线上筛选可能会无法深入了解应聘者的真实情况，有可能出现误判。
上述分析显示，网络招聘优势比较明显，时间成本较低，效率高，但质量需要适当把控。
三.总结综合分析传统人才招聘和网络招聘的优、缺点，的确存在一定的差异，但也不能说哪一种招聘方式一定优于另一种，这取决于企业所处的具体情况。
互联网招聘的优势与劣势分析
互联网招聘的优势与劣势分析随着互联网的快速发展，互联网招聘已经成为现代企业招聘人才的主要方式之一。
互联网招聘的出现，既带来了许多优势，也存在一些劣势。
本文将对互联网招聘的优势与劣势进行分析。
一、互联网招聘的优势1. 广泛覆盖范围：互联网招聘可以突破地域限制，企业可以通过互联网平台发布招聘信息，吸引全国乃至全球的求职者。
这样一来，企业可以获得更多的人才选择，提高招聘效率。
2. 信息传播快速：互联网招聘可以实现即时发布招聘信息，求职者可以随时随地浏览招聘信息，了解企业的招聘需求。
同时，求职者也可以通过互联网平台提交简历，方便快捷。
3. 降低招聘成本：相比传统的招聘方式，互联网招聘可以大大降低企业的招聘成本。
企业可以通过在线招聘平台发布招聘信息，避免了传统招聘方式中的广告费用、人力成本等费用支出。
4. 精准匹配人才：互联网招聘平台通常会根据求职者的个人信息和企业的招聘需求进行智能匹配，提供更加精准的人才推荐。
这样一来，企业可以更快速地找到符合要求的人才，提高招聘效率。
5. 数据分析支持：互联网招聘平台通常会提供数据分析功能，企业可以通过分析招聘数据，了解招聘效果、求职者的兴趣和需求等信息，为企业的招聘策略调整提供参考依据。
二、互联网招聘的劣势1. 虚假信息泛滥：互联网招聘平台上存在大量虚假招聘信息，求职者很难辨别真伪。
这给求职者带来了困扰，也给企业造成了不必要的麻烦。
2. 信息安全问题：互联网招聘平台上的个人信息很容易被泄露，给求职者的个人隐私带来了风险。
同时，企业的招聘信息也可能被竞争对手获取，给企业带来潜在的竞争威胁。
3. 人才筛选困难：互联网招聘平台上的求职者数量庞大，企业需要花费大量时间和精力进行人才筛选。
有时候，企业可能会因为信息过载而错过一些合适的人才。
4. 无法全面评估求职者：互联网招聘平台上，企业只能通过求职者提交的简历和面试等方式来了解求职者的能力和素质。
这种方式无法全面评估求职者，可能会导致企业招聘到不合适的人才。
线上招聘和线下招聘的比较
线上招聘和线下招聘的比较随着互联网和网络技术的不断发展，线上招聘（Online Recruitment）也已经成为了老少皆宜的一种用人方式，受到了越来越多的企业和求职者的关注和选择。
但是，线下招聘（Offline Recruitment）依然是企业招聘的主要方式之一，那么，线上招聘和线下招聘到底有什么不同呢？有哪些优缺点？下面我们就来探讨一下。
1. 定位面不同线上招聘强调的是广泛的覆盖，无论是企业还是个人，都将自己的信息发布在行业门户网站、招聘网站或社交媒体平台上，以最大化地达到招聘的目标。
这种方式可以让更多的求职者了解企业，让企业的招聘信息得到更广泛的传播，从而提高招聘效率。
而线下招聘更注重的是精准的定位。
企业往往会有针对性地前往相关职业院校或人才市场宣讲、招聘，这样做可以大大提升企业的效果，缩短招聘周期。
2. 反馈速度不同线上招聘的一个优势是，企业可以无限期地在线发布招聘信息，只要有一位合适的人选出现，就能及时联系到他/她进行面试。
这种方式可以大大加快招聘的速度，缩短招聘周期。
而线下招聘在反馈速度上的优势，则是更快更直接。
企业可以在招聘现场同求职者面对面交流，了解对方的情况，更快捷地取得了解情况的途径。
3. 信息真实度不同线上招聘，往往让求职者有机会自我包装和美化，企业也可能收到不少虚假的简历或信息等。
而线下招聘则更强调实际情况。
企业可以通过现场面试，观察求职者的细节，了解真实的信息，从而更准确地评估求职者是否能够胜任岗位。
4. 招聘成本不同相比之下，线上招聘的成本远远低于线下招聘。
企业可以减少交通、住宿、宣传等费用，减轻招聘成本压力。
而线下招聘，则需要企业承担更多的招聘成本，包括旅游费用、物流费用、人力成本等等，毕竟在现场招聘需要人为的设备和场地。
5. 招聘方式的选择选择线上招聘，可以随时免费发布招聘信息，招聘人才更加便利。
还可以利用网络的力量，有针对性地推送招聘信息，招聘更多的合适求职者，并且可以长时间保持在线状态，更有时间和机会评估求职者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国企业网络招聘的优缺点分析
作者：吴敏娜杨爽
来源：《时代金融》2017年第29期
【摘要】网络招聘作为目前员工招聘的手段之一，受到企业单位和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘与配置中占据重要地位。
因此，本文以企业的网络招聘为研究对象，分析其招聘中存在的优缺点，并针对问题提出改进建议。
【关键词】网络招聘优点缺点
一、网络招聘概述
随着互联网技术的快速发展，网络招聘已经成为企业单位广泛采用的一种有效手段。
网络招聘，又称为电子招聘，是指企业借助现代信息技术手段，通过自己的网站或第三方招聘网站平台来完成企业员工招聘的过程。
由此可知，网络招聘主要有两种方式：一种是各招聘单位在自己公司的网站上发布招聘信息，吸引相关人才投简历，完成招聘工作；一种是招聘单位注册成为第三方招聘网站的会员，在各招聘网上发布招聘信息，寻找合适的人才。
二、企业网络招聘的优缺点分析
（一）企业网络招聘的优点分析
网络招聘由于其存在诸多优势，已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方法。
首先，能够增加招聘公司的知名度。
招聘单位通过长期在第三网站发布招聘信息，吸引大量的求职者的查看，增加了招聘公司的浏览次数，起到了拓宽知名度的广告效应。
其次，降低了企业员工招聘成本的支出。
众所周知，传统的各大专场招聘，费时、费力，招聘成本高，招聘的效果也不一定很理想。
而网络招聘能够突破时间、空间、地域的限制，企业的人力资源部门只要通过网络平台就能够轻松实现招聘的目的，大大降低了企业招聘的成本。
第三，网络招聘的覆盖面更广。
借助互联网这一新媒体，企业除了可以获得同城求职者的应聘信息，还可以跨地区、跨时区、跨国界获取海量的其他求职者的求职信息，进行互动，寻找合适的人选。
另外，
网络招聘针对性更强。
企业单位可以通过自己的网站直接获得有意向的求职者的投职简历，也可以通过各招聘网站的搜索引擎服务，进一步筛选符合自己公司要求的人才，使得网络招聘更具针对性。
最后，由于网络招聘没有时间限制，企业可以随时发布招聘信息，并且可以自发布信息之日起一直持续到找到合适的人才，与传统的定期招聘的招聘会相比，更具实效性。
（二）企业网络招聘的缺点分析
网络招聘虽然有诸多的优势，但不可避免的也存在一些缺陷。
第一，对第三方招聘网站的选择缺乏足够的了解。
很多企业在选择第三方招聘网发布招聘信息时，没有对目前市场上的各大招聘网进行很好的区分，因此，在招聘人时很难快速找到合适的人才。
例如智联招聘网，其面向的是大型企业和快速发展的中小企业，比较集中于一线城市，适合高端人才的招聘。
如果招聘企业没有对它的背景进行全面的了解，就很难选到心仪的人才。
第二，网络信息的真实度不高。
由于现在的网络招聘没有对求职者的信息采取“实名制”填写的要求，缺乏相应的法律和规范进行约束，存在应聘者填写虚假信息和投递虚假简历的情况。
这不仅扰乱了网络招聘市场的秩序，更给招聘单位增加了甄选人才的难度。
第三，网络招聘导致应聘者受到限制。
目前通过网络平台求职的人大多是年轻人或者受过高等教育的文化层次较高的人群，而对于一些年长的、较少使用网络的、或文化层次不高但经验丰富的求职者来说，网络招聘实际上限制了他们的应聘。
因此，对于需要这些人才的行业来说，网络招聘的作用就很难达到。
第四，信息处理难度大。
由于网络招聘不受时间、空间的限制，会存在一职多人投简历的情况。
据调查，企业的网络招聘岗位平均每周收到1000份左右的求职简历。
求职者数量过多，导致人力资源部门不得不花费大量的时间、精力对求职简历进行筛选，海量的简历筛选可能会出现漏选、错选的情况，同时一些无效的简历信息也会加大筛选难度。
三、公司网络招聘的提升建议
通过对公司网络招聘优缺点的分析，企业可以从以下几个方面采取措施，提高其网络招聘的效率。
首先，招聘单位应加强对各大招聘网站的了解。
招聘公司应先根据自己单位招聘人才的需求，然后了解各大招聘网站面向的企业和人群，寻找合适的招聘网站发布招聘信息。
例如，招聘单位身在二三线城市，那么通过前程无忧招聘网发布招聘信息更为合适。
其次，建立招聘网的网络监管制度。
国家相关网络监管部门应通过立法的形式，建立相应的招聘网的监管制度，加强对网络招聘的管理，减少虚假信息、无效信息的投递，从而提高网络招聘信息的真实度，保证招聘网站的服务质量。
第三，提高网络服务水平。
虽然我国的互联网发展速度较快，但发展程度不均衡，存在较大的数字鸿沟现象。
地区和地区之间、城市和农村都存在一定的差距。
因此，有关部门应做好网络的普及和利用。
对不太会使用网络的人员进行培训，对网络不发达的地区加快网络宽带业务的普及，确保从技术的层面实现网络招聘的作用。
四、结语
网络招聘由于其成本低、覆盖面广、针对性强、没有时间限制等诸多优势，越来越受到招聘单位的重视，成为企业人员招聘的重要组成部分。
但网络招聘也存在一些缺陷需要从各个方面进行改进，才能够更好的满足企业对人才的需求。
参考文献
[1]王立岩.关于网络招聘问题的探讨[J].辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报，2010（4）.
[2]李学军，朱军霖.网络招聘的问题及其对策探讨[J].全国商情·经济理论研究，2009（17）.
[2]熊军.网络招聘存在的问题及对策探讨[J].商场现代化，2006（6）.
作者简介：吴敏娜（1987-），女，安徽安庆人，任职于云南师范大学文理学院，讲师，2013级硕士，研究方向：人力资源管理、创新管理；杨爽（1988-），女，云南昆明人，任职于云南师范大学文理学院，讲师，2012级硕士，研究方向：管理学。