波市数字化社区卫生服务中心考核细则

合集下载

社区卫生服务中心检验科质量考核标准

社区卫生服务中心检验科质量考核标准
查看现场和抽查临床科室病历,看临床科室设置的实验室是否出具临床检验报告;发现有临床科室设置的实验室出具临床检验报告扣该临床科室10分
查看病房标本留取、送检注意事项,并抽查3个病区各1名护士,1名护理人员掌握不准确扣5分
技术规范
所有检测项目有标准操作程序;
尿干化学分析镜检率为100%
尿沉渣分析仪复检率为60%;血液分析镜检率符合要求;
从每个检验室各抽查5份检验报告单和10份骨髓检验报告单进行评价1张报告单不规范扣5分;
从10份骨髓检报告单,发现1张非执业医师签发的报告扣10分
试剂耗材
使用的试剂和耗材检定合格、有注册证、生产许可证及批准
文件,(暂未批准的试剂有质量证明文件);定性或半定量试剂应标明“临界值”的说明,有相关的质检程序;使用“批批检”试剂;
能提供24小时急诊测服务,急诊测报及能做到般项目<30分钟、其它项目<2小时
血、尿、便常规检验自检查开始到出具结果时间<30分钟
生化、凝血免疫等检验项目自检查开始到出具结果时间<6小时
因制度未履行造成标本遗失或检验结果错误,每次扣20分,造成纠纷按相关规定扣罚。
从在院急诊留观病历和临床危重病人病历中抽查检测结果报告单,看检测报告是否及时,1份急诊检测报告超时扣10分;1份其他项目的报告超时扣5分;24小时内存在脱岗扣20分;
查检验科文件,看医院是否建立危急值报告制度,查危急值报告登记本(临床科室和检验科对照查看),1例报告不规范或登记不规范扣10分:
质量保证
临床科室设置的实验室不得出具临床检验报告。
检验科成立质量管理小组,科主任是第一责任人;
病房建立检验前质量保证体系,包括患者准备、标本采集,
标本储存、标本运送、标本接收等程序;

2024年社区卫生服务中心考核方案

2024年社区卫生服务中心考核方案

2024年社区卫生服务中心考核方案一、综述社区卫生服务中心是基层卫生服务的重要组成部分,是保障人民健康的关键环节。

为了提高社区卫生服务中心的综合服务能力和质量水平,确保居民身体健康,特制定本考核方案,对社区卫生服务中心进行全面考评。

二、考核范围本次考核范围涵盖社区卫生服务中心的医疗服务、预防保健、精神卫生、卫生管理和服务态度等方面。

三、考核指标1.医疗服务(1)医疗设施设备的完备性和现代化程度(2)医护人员的专业水平和服务态度(3)医疗质量管理体系的建立和运行情况2.预防保健(1)健康教育和宣传工作的开展情况(2)儿童、孕妇保健服务的开展情况(3)慢性病管理和干预措施的实施情况3.精神卫生(1)心理咨询服务的开展情况(2)精神疾病的早期发现和干预情况(3)精神健康宣传与教育工作的开展情况4.卫生管理(1)卫生设施的卫生清洁情况(2)医疗废物、污染物处理情况(3)传染病防控措施的执行情况5.服务态度(1)医护人员对患者的态度和服务质量(2)医护人员之间的沟通和协作情况(3)患者满意度调查结果四、考核方法本次考核采用实地检查、文件审查、患者满意度调查等多种方式,对社区卫生服务中心的各项指标进行综合评定。

五、考核结果处理根据考核结果,对社区卫生服务中心进行奖惩,并建立长效管理机制,不断提升服务质量和管理水平。

六、考核周期本次考核周期为一年,每年进行一次考核。

七、总结社区卫生服务中心是基层卫生服务的重要窗口,通过加强考核,能够促进其工作的规范化和科学化,提升居民健康水平,实现全民健康目标。

希望社区卫生服务中心能够认真落实本考核方案,提高服务水平,为人民健康事业贡献更多力量。

社区卫生服务中心公共卫生服务对村医考核标准

社区卫生服务中心公共卫生服务对村医考核标准

抽查健 档案。

未建立健康档案不得分; 建档率每下降1个百分 点,扣1分,扣完为止。
二、 康教 ( 分)
健 育 10
至少有健康教育固定专栏1个,每 2个月至少更新1次内容,按照上 级要求,向居民发放防病宣传资 料;每年开展健康知识讲座不少 于6次。
看现场 查阅工 资料 案,入 调查。
、 作 档 户
无专栏扣2分;更换内容 不及时每次扣1分;根据 当年安排每少发一次资料 扣 0.5 分 ; 健 康 知 识 讲 座 少1次扣1分。
阅 ,现 查核
资 场 实
每缺1次测血压扣O.5分 未协助开展相关工作每例 扣1分;扣完为止。
七、 尿病 理( 分)
糖 管 8
做 好 辖 区 II 型 糖 尿 病 患 者 的 登 记 管理,督促糖尿病患者定期到上 级医疗机构检查,协助上级开展 糖尿病患者随访。
查 料 调 。
阅 ,现 查核
资 场 实
每缺1例扣0.5分;未协 助开展相关工作每例扣 O.5分;扣完为止。
四 、 孕 掌握辖区孕产妇的基本情况建立 查 阅 资
产 妇 保 孕产妇保健管理登记册,协助上 料 , 抽 查 按工作规范,缺1项内容
健 ( 8 级机构做好孕产妇系统管理工作 适 量 孕 产 扣O.5分,扣完为止。
分) 。
妇。
五、 年人 健( 分)
老 保 8
掌 握 辖 区 65 岁 常 住 居 民 基 本 情 况,并登记管理;按季度、进度 协助上级开展老年人健康体检。
XXX县社区卫生服务中心公共卫生服务对村医考核标准(第 季度)
(村卫生室)
总分:
时间:
项目
考核内容
考核方法
评分标准
扣分

社区卫生服务中心绩效考核细则

社区卫生服务中心绩效考核细则

××××社区卫生服务中心绩效考核评价细则考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准基本医疗服务 (35分) 服务质量(10分)门诊抗生素2联及以上联用处方百分比、门诊处方使用合格率、门诊中药处方使用合格率、次均门诊费用、平均住院费用、院内感染控制、医疗事故发生数。

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%;门诊处方书写合格率达到100%;门诊中药处方(包括饮片合成药)量占总处方量的35%以上;次均门诊费用不超过50元;平均住院费用不超过1200元;医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实;全年未发生医疗事故。

1.门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%,每超1%扣0.1分,直至扣完;(1分)2.门诊处方书写合格率达到100%,每1张不合格扣0.1分,直至扣完;(1分)3.门诊人次平均费用不超过50元,每超2元扣0.1分,直至扣完;(1分)4.平均住院费用不超过1200元,每超100元扣0.1分,直至扣完;(0.5分)5.医院感染管理组织未建立,制度不健全,措施不落实扣一分;(1分)6.中药处方比例每降低1%扣0.1分,直至扣完;(0.5分)基本医疗服务 (35分) 服务数量(10分)门(急)诊人次、出诊人次、中医门(急)诊人次、辅助检查总人次数、观察室输液病人数门(急)诊人次、中医门(急)诊人次30%以上,出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。

1.门(急)诊人次,每职工平均门(急)诊人次达平均水平(2分),达平均水平80%以上得1分,每降低1%扣0.1分,每低5%扣1分,直至扣完;2.出诊人次,每职工平均出诊人次达平均水平(2分),达平均水平80%以上得1分,每降低1%扣0.1分,直至扣完;3.辅助检查总人次数,每职工平均辅助检查人次达平均水平(2分),达平均水平80%以上得1分,每降低1%扣0.1分,直至扣完;4.输液病人数,每职工平均输液病人人次达平均水平(1分),达平均水平80%以上得1分,每高1人次扣.0.2分,直至扣完;5.每出院病人平均住院床日处于平均水平(2分),每高1天扣1分,直至扣完。

社区卫生服务中心工作人员绩效工资考核细则

社区卫生服务中心工作人员绩效工资考核细则

XX社区卫生服务中心工作人员绩效工资考核细则为贯彻落实《XX省基层医疗卫生机构绩效考核办法》为充分调动我中心职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按绩取酬的绩效激励机制,围绕“以病人及辖区居民为中心”,开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我中心岗位情况,经中心领导班子研究决定,特制订我中心绩效考核方案。

一、考核原则:坚持公益性的公办中心原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价,合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务考核为重点促进我中心职工全面履行职责;坚持定期考核原则;做到随时能接受上级督查考核;考核结果与工作人员绩效工资相结合,实行优劳优酬,兼顾公平的原则。

二、考核主体:中心绩效考核领导小组依据《社区卫生服务中心绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核:公共卫生岗、医疗岗、护理岗、医技岗、管理岗。

三、考核方法和程序:中心绩效考核领导小组对照考核标准,通过调阅资料,实地查看,现场问卷调查等方式,每月对德、勤进行考核,每季末对本季度工作完成情况进行考核。

四、绩效工资的计算:1、基础性工资部分用于基本工作任务完成情况,占人事局核定的档案工资的70%。

2、绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务及每周布置的工作任务完成的情况,占人事局核定的档案工资的30%。

五、绩效考核内容:德、勤、服务质量、群众满意度、否决性指标。

1、德、勤、绩效考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、中心纪、中心规、遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

2、服务数量是指基本医疗和公共卫生服务工作完成的具体数量。

3、服务质量是指各岗位按目标考核指标所完成工作的质量。

4、群众满意度是指听取群众的意见,对每个职工实行满意度测评。

5、否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决,当月有否决票的,当月无绩效工资。

2023年社区卫生服务中心考核方案

2023年社区卫生服务中心考核方案

2023年社区卫生服务中心考核方案一、背景和目的社区卫生服务中心是城市基层卫生服务体系的组成部分,负责为社区居民提供全面、连续、综合的医疗服务。

为了提高社区卫生服务中心的绩效和质量,确保居民的健康需求得到满足,制定本考核方案。

本考核方案的目的是通过科学、公正、公平的考核手段和程序,评价社区卫生服务中心的综合素质、服务水平和管理能力,推动其不断提升,为居民提供更好的卫生服务。

二、考核内容和方式(一)综合素质考核1. 组织机构设置和人员编制是否符合规定,人员是否配备到位。

2. 制定并落实各项管理制度,是否规范运行。

3. 开展全员培训和继续教育,提升员工的专业水平和服务质量。

4. 推行科学管理,优化服务流程,提高工作效率。

5. 完善医疗卫生信息化建设,提高电子化、信息化水平。

(二)服务水平考核1. 门诊服务:包括门诊量、门诊疗效、门诊满意度等指标。

2. 住院服务:包括住院量、床位利用率、住院疗效、住院满意度等指标。

3. 康复服务:包括康复科室的服务项目、效果评价、满意度等指标。

4. 疾病防控服务:包括疫苗接种率、传染病报告率、慢性病管理等指标。

5. 公共卫生服务:包括健康教育宣传、健康体检等指标。

(三)管理能力考核1. 管理制度和工作制度的制定和执行情况。

2. 组织卫生服务、保障及组织卫生职业道德规范等情况。

3. 资源配置和使用情况,包括人员、物资和设备的管理和调配。

4. 财务管理和资金使用情况,保证财务的透明度和合规性。

5. 突发公共卫生事件的应急处置和卫生安全管理情况。

三、考核方法和程序(一)考核方法1. 资料审查:对社区卫生服务中心的相关资料进行审核,包括机构设置、人员编制、管理制度、各项规章制度等。

2. 现场考核:对社区卫生服务中心的实际运行情况进行现场考察,包括工作流程、设备设施、环境卫生、医疗服务等。

3. 问卷调查:向社区居民、医务人员及相关部门进行问卷调查,获取他们对社区卫生服务中心的意见和建议。

社区卫生服务中心绩效考核制度

社区卫生服务中心绩效考核制度

社区卫生服务中心绩效考核制度社区卫生服务中心作为社区居民基本医疗卫生服务的重要组成部分,其绩效考核制度的建立对于提高卫生服务的质量和效率具有重要意义。

本文将对社区卫生服务中心绩效考核制度进行探讨,旨在为社区卫生服务中心的管理者提供参考和借鉴。

首先,社区卫生服务中心绩效考核制度应建立在明确的目标基础上。

社区卫生服务中心的主要目标是为社区居民提供及时、高效、全面的医疗和健康服务。

因此,绩效考核制度应以居民满意度、服务量和服务质量等指标为基础,建立量化的考核指标和评价标准。

其次,社区卫生服务中心绩效考核应包括多个维度的考核内容。

除了对医疗技术水平的考核外,还应对服务态度、医疗费用管理、卫生设施设备的维护等方面进行绩效评估。

通过对多个维度的考核,可以全面了解社区卫生服务中心的工作情况,并针对具体问题进行改进和提升。

第三,社区卫生服务中心绩效考核制度应注重激励机制的建立。

考核制度应包含奖励机制和惩罚机制,以激励医务人员和管理人员积极工作。

奖励机制可以包括评选优秀医生、护士和管理人员,提供额外的薪酬激励和晋升机会等。

惩罚机制可以包括对工作不达标的人员进行扣减工资、降低职位等处罚措施。

通过建立激励机制,可以更好地调动医务人员和管理人员的积极性和责任感。

第四,社区卫生服务中心绩效考核制度应注重过程管理。

绩效考核不仅仅是对结果的评价,更应该关注过程的管理和改进。

社区卫生服务中心可以定期对工作过程进行评估,发现问题并及时加以改进。

同时,可以建立定期的培训机制,提升医务人员和管理人员的专业技能和服务意识,以提高整体的绩效水平。

最后,社区卫生服务中心绩效考核制度应注重绩效结果的反馈和共享。

通过对绩效结果的及时反馈和共享,可以让医务人员和管理人员了解自己的工作表现,发现不足之处,并进行改进。

同时,可以通过绩效比较和经验交流,分享好的工作经验和做法,共同提高整体的绩效水平。

综上所述,社区卫生服务中心绩效考核制度的建立对于提高卫生服务的质量和效率具有重要意义。

社区卫生服务员考核方案

社区卫生服务员考核方案

社区卫生服务员考核方案社区卫生服务员是社区中负责卫生服务和管理的重要人员,他们的日常工作涉及到社区卫生设施的维护、环境卫生的监督、健康宣教等多个方面。

为了确保社区卫生服务员的工作质量和水平,需要制定一套科学、合理的考核方案。

下面是一个社区卫生服务员考核方案的具体内容:一、考核内容1.卫生设施维护:对社区卫生设施的维护情况进行考核,包括卫生间的清洁情况、垃圾处理的规范性、消毒工作的执行情况等。

2.环境卫生监督:对社区环境卫生的监督情况进行考核,包括垃圾分类的落实、公共区域的清洁情况、绿化带的整洁度等。

3.健康宣教:对社区居民健康宣教的效果进行考核,包括宣传方式的多样性、宣传内容的准确性、宣传效果的反馈等。

4.卫生应急处理:对突发公共卫生事件的应急处理能力进行考核,包括火灾、自然灾害等突发事件的应对能力、卫生设施的应急修复等。

二、考核形式1.日常考核:每周或每月进行一次日常考核,由上级主管单位派人对社区卫生服务员的工作进行抽查,评估其工作质量和水平。

2.定期考核:每季度或每半年进行一次定期考核,由社区卫生办负责组织,包括对社区卫生服务员的工作情况进行全面审查和考核。

3.突发考核:不定时地进行突发考核,模拟突发事件或社区卫生问题,测试社区卫生服务员的应急处理能力和工作效率。

三、考核标准1.卫生设施维护:评估标准包括卫生间的清洁程度、垃圾处理的规范性、消毒工作的执行是否到位等,评分在10分制。

2.环境卫生监督:评估标准包括垃圾分类的落实情况、公共区域的清洁程度、绿化带的整洁度等,评分在10分制。

3.健康宣教:评估标准包括宣传方式的多样性、宣传内容的准确性、宣传效果的反馈等,评分在10分制。

4.卫生应急处理:评估标准包括突发事件的应对能力、卫生设施的应急修复等,评分在10分制。

四、考核结果与奖惩1.考核结果:根据考核内容和标准,对社区卫生服务员的工作进行评分,总分满分为40分。

根据评分结果,划分为优秀(35-40分)、良好(30-34分)、合格(25-29分)和不合格(25分以下)等级。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(1)建立健全信息化管理制度。(1分) 信息 化制 度 3 (2)规范各业务系统操作流程。(1分)
),无(
);完善(
(3)制定并落实应急预案。(1分)
各项应急预案有( ),无( ),详细要求见《规范》。
);完善(
),不完善(
(1)当地政府每年将信息化建设经费列入年度财政 预算。(1分) 经费 2
无拨款凭证不得分。 查阅财务相关记录 、合同、付款凭证
(2)机房面积不小于15平方米(1分)
(3)物理访问控制(1分)
机房安装监控探头有( ),无( ),能控制、鉴别和记录 现场查看相关文档 机房出入的人员,出入人员登记有( ),无( ); 有一项不符扣0.5分, 、记录、监控录像 进入机房的来访人员应由专人陪同,是( ),否( ); 扣完止。 。 机房所有设备线缆设置清晰规范的标识是( ),否( );并保存相关的拓扑文档是( ),否( )。 使用防盗门是( ),否( ),安装防盗窗是( ),否 ( ); 主要设备设置明显的不易除去的标记是( ),否( ); 对使用的介质诸如:存有信息的光盘、软盘、移动硬盘、纸 质文档等进行分类标识,存储在指定的地方是( ),否( )。 机房建筑设置避雷装置有( ),无( ),机房内有防雷 击接地装置和浪涌器有( ),无( )。 机房内设置灭火设备有( ),无( );并保持灭火设备 的良好状态是( ),否( );机房内应使用阻燃材料是 ( ),否( ),配置有( )无( )火灾报警系统。 水管安装,不得穿过屋顶和活动地板下穿过( )未穿过( ); 对穿过机房墙壁和楼板的水管增加必要的保护措施采取( )未采取( ); 采取措施防止雨水通过机房窗户、屋顶和墙壁渗透采取( )未采取( )。
(5)网络链路(2分)
每一项有一处不符合 要求扣0.5分,扣完止 现场查看 。
(1)业务系统应用服务器(1分)
不符要求不得分。
(2)关键业务系统服务器(1分) 服务 器与 存储 5 (3)非关键业务系统服务器(1分) (4)磁盘阵列(1分) (5)服务器机柜(1分)
未配置备份服务器不 得分。 每有一处不符合要求 扣0.5分,扣完止。 不符要求不得分。 每有一处不符合要求 扣0.5分,扣完止。
(4)防盗窃和防破坏(0.5分)
每一项有一处不符合 现场查看 要求扣0.3分,扣完止 。 现场查看
(5)防雷击(0.5分) 中心 机房 8 (6)防火(1分) 每一项有一处不符合 要求扣0.5分,扣完止 现场查看 。
(7)防水和防潮(0.5分)
每一项有一处不符合 要求扣0.3分,扣完止 现场查看 。
宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 年版
宁波市数字化社区卫生服务中心建设评估细则(2011版 宁波市数字化社区卫生服务中心建设评估细则(2011版)
一级 指标 二级 分 指标 值 指标内容 考评标准 无文件不得分;有一 项不符扣0.5分,扣完 止。 考评办法 考评记录 考评 得分 文件文号( ); 中心主任(卫生院院长)担 任组长是( ),否( );成员由分管主任(院长)、计算 机管理员、业务科室负责人组成,是( ),否( );职责 分工明确是( ),否( )。 查阅文件、会议记 录、信息化建设项 每少一次扣0.5分,扣 工作例会每年( )次。 目文档。 完止。 无不得分,不完善酌 情扣分。 信息化建设项目规划、项目实施方案、预算审批、设备采购 、人员组织、技术培训等信息化建设文档有( ),无( );完善( ),不完善( )。
当地政府每年将信息化建设经费列入年度财政预算是( 否( );有( )无( )拨款凭证;
),
第 1 页
宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 年版
一级 二级 分 指标 经费 值 指标 2 保障 指标内容 (2)中心(乡镇卫生院)设立项目专项经费,合理 安排资金使用。(1分) (1)物理位置的选择(1分) 考评标准 考评办法 考评记录 考评 得分 、合同、付款凭证 中心(乡镇卫生院)设立项目专项经费是( ),否( ), 。 有一项不符扣0.5分, 软硬件采购合同有( ),无( ),软硬件维护合同有( 扣完止。 ),无( ),付款凭证有( ),无( )。 不符要求不得分 不符要求不得分 机房场地应选择在具有防震、防风和防雨等能力的建筑内是 建筑图纸、现场查 ( ),否( )。 看。 机房面积( )平方米。
(1)成立信息化建设工作领导小组。(1分) 领导 小组 3
(2)建立工作例会制度,每年至少开会4次。(1 分) (3)积极开展信息化建设相关工作。(1分)
一 组 织 保 障 体 系 ( 1 0 ) 计算 机管 理员 (1)配备专(兼)职计算机管理员。(1分) 2 (2)明确岗位职责。(1分)
配备专职( )兼职( )计算机管理员( )名,设有住 院部的社区卫生服务中心(乡镇卫生院)需配备专职管理员 第一项不符合要求扣2 查阅人事档案,现 是( ),否( )。 分,第二项不符要求 场询问。 每一小点扣0.5分。 管理员熟悉岗位职责是( ),否( ),熟悉工作流程是( ),否( )。 信息化管理制度有( ),无( ),详细要求见《规范》。 每一小项如“无”则 不得分,如不完善酌 情扣分。 查阅管理制度、操 各业务系统操作流程有( 作流程文档、应急 善( )。 预案、演练记录。 );完善( ),不完善( ),不完
居民 电子 健康 档案
按国家标准,完成规范化电子健康档案,建档率 6 >80%,数据完整,使用效果好。健康档案建档率=建 档人数/辖区内常住居民数×100%
规范化电子健康档案建档率( )%,符合规范电子健康档案 ( )份,不符合规范( )份,数据完整( )份,不完 整( )份,电子健康档案居民使用率( )%,医护人员使 用率( )%。健康档案数据不真实( )份。
25
标 分

一 分

标 2分 一
2

一 分
5
2 录 法 一 一
5 分 5分 5 2分 录
5
宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 年版
一级 指标 二级 分 指标 值 与上 级医 院信 息化 联系 指标内容 考评标准 考评办法 考评记录 建立预约挂号上级医院( ),测试成功是( ),否( );建立双向转诊服务医院( ), 测试成功是( ),否( );建立远程诊疗服务医院( )测试成功是( ),否( )。 考评 得分
),否(
配专用服务器机柜是( ),否( )KVM切换器是( ), 否( ),各业务系统服务器标识明显是( ),否( ) 。
第 4 页
宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 年版
一级 指标 三 软 件 建 设 体 系 ( 2 5 分 ) 二级 分 指标 值 指标内容 考评标准 考评办法 考评记录 考评 得分
现场查看
(10)电磁防护(0.5分)
不符要求不得分。
现场(2分)
(2)核心交换机(1分) 网络 建设
7 (3)接入交换机(1分)
(4)网络机柜(1分)
网络架构设计合理,管理规范,网络性能及利用率分配合 理,且具有可扩展性是( ),否( );绘制局域网网络 结构拓扑图有( ),无( );并及时更新是( ),否 每一项有一处不符合 ( );按上级部门分配网络IP及边界地址是( ),否( 查看相关文档、现 要求扣0.5分,扣完止 );单位内部合理的子网划分和按子网重要等级作防护策略 场查看。 。 保护是( ),否( );有详细IP地址分配表有( ), 无( );并及时更新是( ),否( );制作服务器、 电脑、打印机等硬件详细配置表有( ),无( ),并及 时更新是( ),否( )。 中心机房应配备三层核心交换机是( ),否( ),支持 现场查看 网络管理功能是( ),否( ),核心交换机还需另配一 台同型号备份机做冗余是( ),否( )。 各节点配备二层接入交换机是( ),否( ),具有可网 每一项有一处不符合 管功能是( ),否( );另配一台相同型号二层交换机 要求扣0.5分,扣完止 现场查看 备用是( ),否( )。 。 配专用网络机柜是( ),否( ),所有网络设备上架, 并做好标识是( ),否( );出入交换机的光纤和网线 现场查看 通过理线架进行整理,并做好明晰标记是( ),否( ) 。
四 应 用 评 价 体 系 ( 0 )
与县(区)级医院或市级医院建立信息化预约挂号、 测试不成功每项扣1分 3 现场调查、测试 双向转诊服务和远程诊疗服务。 。 建档率每下降5%扣2 分,扣完止;抽查10 份电子健康档案,不 符合规范扣5分;数据 不完整按比例扣分; 未提供用户服务或医 现场抽查 生就诊时电子健康档 案查询使用率未达30% 扣2分;健康档案数据 弄虚作假不真实每份 扣2分。 新农合和或城镇医保 实时结报站比率每下 降5%扣2分,扣完止; 新农合和或城镇医保 现场调查,医保或 体检未信息化管理扣2 卫生部门证明。 分,数据未进入居民 电子健康档案扣2分, 扣完止。 实地查看
3
宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 宁波市数字化社区卫生服务中心(乡镇卫生院)考核评估细则(2011年版) 年版
一级 指标 二级 分 指标 值 指标内容 考评标准 考评办法 考评记录 主干链路要求达到千兆是( ),否( ),并有冗余链路 有( ),无( );桌面接入要求达到百兆是( ),否 ( ),并有冗余线路有( ),无( );各社区卫生服 务站(村卫生室)可通过各运营商的宽带链路,采用多种互 联模式接入到中心机房服务器是( ),否( ),但必须 符合《宁波市卫生系统网络及信息系统安全规范》相关要求 是( ),否( )。 每个业务系统应单独配置相应性能服务器,能够胜任高峰时 期的业务应用需要是( ),否( )。 HIS等关键的业务系统除配置主服务器外,还需配置备份服务 器是( ),否( ),并通过双机软件使主、备服务器形 成双机热备模式是( ),否( )。 现场查看 非关键业务系统配置的独立服务器应具备电源是( ( )、风扇等冗余是( ),否( )。 使用磁盘阵列统一存储各业务系统的数据是( )。 ),否 考评 得分
相关文档
最新文档