销售现场管理制度定稿
现场销售考勤管理制度表

现场销售考勤管理制度表第一章总则第一条为了规范现场销售人员的考勤管理工作,提高工作效率和工作质量,特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于所有现场销售人员,包括销售主管、销售代表等。
第三条考勤管理原则:在规定的考勤时间内,准时上班、按时下班,严格按照公司规定的考勤制度执行。
第四条考勤管理目的:加强对现场销售人员的考勤管理,提高工作纪律,提高销售业绩,营造良好的团队氛围。
第二章考勤制度第五条考勤时间:工作日上午9:00开始上班,下午6:00下班,中午12:00-1:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
第六条考勤方式:现场销售人员采用电子考勤方式,通过指纹打卡机进行考勤。
第七条迟到、早退和缺勤处理:迟到超过15分钟、早退或缺勤将作为一次考勤记录,每月累计三次以上者,将影响绩效考核。
第八条加班管理:如遇工作需要,经销售主管批准的加班属于正常工作,加班考勤由销售主管记录,并在月末统一汇总提交。
第九条请假管理:现场销售人员如需请假,需提前向销售主管请假,销售主管审核后方可请假,未经批准请假者将被视为旷工处理。
第十条出差管理:如需出差,需提前向销售主管请假,销售主管审核后方可出差,出差期间需保持电话畅通,出差结束后需及时汇报工作情况。
第三章考勤记录与统计第十一条每日考勤记录:销售主管需每日记录并汇总销售团队的考勤情况,包括迟到、早退、缺勤等情况。
第十二条月度考勤统计:每月底,销售主管需对销售团队的考勤情况进行统计分析,如有异常情况需及时处理。
第十三条绩效考核:考勤情况将作为绩效考核的一个重要指标,对于出勤良好的现场销售人员,可享受相应的奖励制度。
第四章考勤管理责任第十四条销售主管负责本团队现场销售人员的考勤管理工作,确保考勤制度的执行。
第十五条人力资源部门负责对销售主管进行考勤管理工作的监督和检查,及时发现问题并进行整改。
第十六条现场销售人员要严格执行公司的考勤制度,如有违反将受到相应的处罚。
第五章附则第十七条本考勤管理制度自颁布之日起生效,如有需要修订,需经公司相关部门审批。
服装销售卖场规章制度

服装销售卖场规章制度第一章总则第一条为提高服装销售卖场管理水平,确保销售秩序,保障员工和顾客的合法权益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装销售卖场的所有员工,包括店长、销售员、保洁人员等。
第三条员工应严格遵守本规章制度,执行服装销售卖场的各项管理制度,服从领导安排。
第四条员工应当遵守职业道德,保守企业的商业秘密,不得泄露公司的资料和信息。
第五条遇有违反规章制度的行为,应及时向领导汇报并配合调查处理。
第六条制定本规章制度的主管部门是人力资源部,负责解释和执行规定。
第二章工作时间第七条员工应按照规定的工作时间上下班,不得迟到早退,迟到早退者将受到处罚。
第八条员工外出办事或因事请假需要请假,应提前向领导请假,经批准后方可离岗。
第九条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位,不得擅自使用手机或其他娱乐设备。
第十条若员工需要加班,需提前向领导请示,并经批准后方可加班。
第十一条员工因工作需要需要出差的,需要提前向领导请示,并经批准后方可出差。
第三章工作态度第十二条员工应当热情周到地为顾客服务,不得对顾客粗鲁无礼。
第十三条员工在工作中应当保持形象端庄,不得穿着暴露、不得化妆过浓。
第十四条员工应当积极参与培训学习,不断提高自身的专业技能和服务水平。
第十五条员工应当服从领导安排,不得违反规章制度,不得随意调换岗位。
第十六条若员工因私事或其他原因影响了工作效率和服务质量的,将受到处罚。
第四章销售行为第十七条员工应当按照公司规定的价格销售产品,不得私自打折或套取利润。
第十八条员工在销售产品时,应当真实告知产品的品质特点,不得误导顾客。
第十九条员工应当耐心细致地为顾客服务,不得对顾客态度恶劣。
第二十条员工应当遵守销售流程,不得私自改变销售流程和规定。
第二十一条员工在销售过程中应当保护公司的利益,不得随意使用优惠券等。
第五章素质要求第二十二条员工应当具备良好的道德品质,不得参与不良活动和行为。
第二十三条员工应当具备良好的职业素养,不得违反职业规范。
店现场管理制度

店现场管理制度一、概述店现场管理是指对门店开业后的日常管理,包括门店内的秩序、客流、设备设施维护等方面的管理。
本文档重要阐述门店现场管理制度的建设和执行,旨在提高门店经营效果,为顾客供给更好的服务。
二、组织架构门店现场管理的重要责任人为门店经理,由门店经理负责实施本文档各项管理制度,并对其执行情况进行监督和检查。
在门店内部设立店长助理、收银、监控、保安等岗位。
各岗位职责明确,相互搭配,共同维护门店的正常营业秩序。
三、实在规定3.1 门店运营时间门店营业时间为每天早上9点至晚上9点,假日照常营业。
3.2 门店内部卫生门店内部依照每日卫生、每周卫生、月度清洁等周期进行清扫。
每个收银点、餐桌、椅子、卫生间等地方均需保持清洁。
对污染严重区域适时进行清理,以确保顾客在店内的舒适体验。
3.3 门店客流管理门店内设有出入口,对于客流进行掌控,并依照客流量设立队列,严禁打乱队列秩序。
对于人流过大时,门店工作人员应适时引导客人,避开人员拥挤。
3.4 门店安保门店设有专职保安人员,负责门店安全管理工作。
门店安保人员要认真履行职责,对于显现的安全问题适时处理。
工作人员应当搭配保安人员完成工作任务,帮助保障门店的安全和秩序。
3.5 设备设施的维护和修理门店设备设施如电器、灯具、卫生设施等需要定期维护保养,确保其正常运行和使用寿命。
对于显现故障,应适时报修和维护,以削减对于顾客的影响。
3.6 门店服务质量门店工作人员应当具备良好的服务意识,对于顾客的咨询和服务恳求应适时回复和处理。
顾客包括但不限于消费者、商户、供应商等。
管理人员应加强对工作人员的培训,提高服务质量,不断改进服务体验。
四、惩罚措施对于不遵守门店现场管理制度的工作人员,将进行批判教育,并视情况进行相应惩罚。
对于严重违反门店管理制度的人员,将依据相关规定进行严厉追究。
五、总结门店现场管理制度是门店经营中紧要的一环,仅有良好的产品质量和服务,但是没有规范、有序、干净的营业环境,是无法吸引顾客的。
现场销售考勤管理制度范本

现场销售考勤管理制度范本第一章总则一、为了规范并管理现场销售人员的考勤行为,有效提高工作效率,营造和谐的工作氛围,特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有现场销售人员,包括但不限于销售经理、销售主管、销售助理等。
三、现场销售人员应严格遵守公司考勤制度,任何违规行为应按规定处理。
第二章考勤记录一、现场销售人员应按规定时间上班,不得迟到早退或者无故缺勤。
二、公司将采用考勤机、打卡系统等电子设备进行考勤记录,刷卡打卡方式为主要考勤方式。
三、现场销售人员应保管好自己的考勤卡,不得转借他人或私自更改考勤数据。
四、如有特殊情况需要请假,应提前向上级领导申请并请假。
第三章迟到早退请假一、现场销售人员迟到早退应按规定程序向上级领导请假,且应有合理的理由。
二、未经批准或者无合理理由的迟到早退行为将会受到相应的处罚。
三、请假期间应按规定流程进行请假记录,并暂停部分或全部薪资待遇。
第四章薪资发放一、公司将按照实际考勤记录为现场销售人员计算当月薪资。
二、对于有迟到早退等不良考勤记录的人员,在薪资发放时应进行相应的处罚。
三、对于无故缺勤的人员,公司有权不发放相应薪资,甚至可以进行相应的扣款。
第五章考勤管理一、公司将设立专门的人事部门对现场销售人员的考勤进行管理。
二、对于频繁迟到早退的现场销售人员,人事部门有权进行警告甚至调整岗位。
三、对于发现有恶意刷卡打卡等作弊行为的现场销售人员,公司有权进行处罚,甚至辞退处理。
第六章处罚规定一、对于迟到早退的现场销售人员,公司将按照迟到早退次数进行相应的处罚,包括但不限于警告、扣款等。
二、对于无故缺勤的现场销售人员,公司有权辞退处理并停发相应薪资。
三、对于存在不良考勤记录的现场销售人员,在晋升、奖金分配等方面将受到不利影响。
第七章其他一、现场销售人员应认真执行本制度,维护好公司形象并保护自己合法权益。
二、本制度相关事项的解释权归公司所有,如有任何疑问,请及时咨询人事部门。
三、公司将根据实际情况对本制度进行不定期的审查和修订。
售楼部现场管理制度范本

售楼部现场管理制度范本为了规范售楼部现场管理,提高工作效率,确保售楼部工作顺利进行,特制定售楼部现场管理制度如下:一、工作时间1.售楼部工作时间为每日早上9点至晚上6点,中午12点至1点为午休时间;2.所有售楼部人员必须于每天工作时间开始前15分钟到达售楼部,做好准备工作;3.上班期间若需请假或离岗,必须提前向主管领导请假并得到批准。
二、工作岗位1.总值班人员:负责整个售楼部的值班工作,包括接待客户,解答客户问题,提供相关信息等;2.市场销售人员:负责与客户进行沟通,介绍楼盘情况,签订销售合同等;3.前台接待人员:负责接待客户,提供相关服务,解答客户问题等;4.市场调研人员:负责对周边楼盘进行调研,提供市场情报和竞争对手分析;5.后勤保障人员:负责保持售楼部环境整洁,提供及时的后勤支持。
三、工作流程1.每日开展早会,总值班人员负责组织;2.每周定期召开工作总结会议,总结上周工作情况,讨论并解决存在的问题,下周工作计划;3.市场销售人员需每周提供销售报告,包括客户来访情况,签约情况等;4.售楼部现场人员严禁私自接单、允许违规操纵销售数据,一经发现将严肃处理。
四、服务规范1.对于每位到访客户,必须提供优质服务,积极回答客户疑问,主动介绍楼盘信息;2.保持良好的沟通和协作,及时与其他部门或人员沟通、协调,保证客户需求的快速响应;3.严禁泄露客户信息和商业机密,保护客户利益;4.对不文明行为及时制止,维护售楼部工作秩序。
五、安全管理1.每位员工上班时必须佩戴工牌,并按规定着装;2.确保消防通道畅通,不得堆放杂物;3.售楼部设有监控摄像等安全设施,严禁损坏或私自调整;4.收银员每日结账,确保资金安全,并详细记录账目。
六、培训与考核1.售楼部人员必须定期参加相关行业培训,提高专业水平;2.售楼部人员定期进行绩效考核,根据考核结果进行相关奖惩处理。
七、工作纪律1.严禁在工作时间内使用手机、玩游戏等与工作无关的行为;2.严禁迟到早退,如因特殊情况需请假或外出,必须提前向主管领导请假;3.上班期间不得在售楼部内吸烟、喧哗或从事与工作无关的活动。
销售现场规章制度内容

销售现场规章制度内容
第一条为规范和加强管理销售现场,保障公司正常销售秩序,维护公司形象,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有销售现场,销售人员必须遵守本规章制度。
第三条销售人员必须遵守公司的相关规定,服从公司的安排和管理,不得违反公司章程和制度。
第四条销售人员必须保持良好的工作状态,不得在销售现场饮酒、吸烟或长时间使用手机,保持良好的仪表和形象。
第五条销售人员必须严格按照公司规定的销售流程和流程进行销售工作,不得擅自改变销售流程或拒绝执行公司销售计划。
第六条销售人员在与客户交流中必须尊重客户,礼貌待人,不得使用粗俗语言或侮辱性言语,不得向客户提供虚假信息。
第七条销售人员必须具备良好的销售技能和服务意识,善于沟通和协调,能够主动了解客户需求,努力满足客户需求。
第八条销售人员在销售现场必须细心、认真,不得马虎从事销售工作,不得为达到销售目标而采取不正当手段。
第九条销售人员在销售现场必须保持销售秩序,不得在销售现场大声喧哗,不得发生争执和打架事件。
第十条销售人员必须遵守公司的机密约定,不得泄露公司的商业机密和客户信息,不得将公司的商业机密和客户信息用于不正当用途。
第十一条销售人员在销售现场必须遵守公司的安全规定,注意防火、防盗等安全问题,保障自己和客户的人身安全。
第十二条销售人员在销售现场必须遵守公司的管理规定,服从公司主管的指导和管理,不得违背公司的管理决定。
第十三条对违反本规章制度的销售人员,公司将给予批评教育或处罚,不良行为严重者公司有权解除与其的劳动合同。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,公司有权修改,并公告施行。
以上为销售现场规章制度内容。
案场销售管理规章制度

案场销售管理规章制度第一章总则为规范案场销售管理行为,提高案场销售质量和效率,制定本规章制度。
第二章人员组织管理第一条:案场销售人员应具备相关专业知识和技能,经过专业培训合格方可上岗。
第二条:案场销售人员应签订劳动合同,明确工作职责、薪酬福利和工作制度等内容。
第三条:案场销售人员应按规定的规章制度履行职责,服从管理,维护公司形象。
第四条:案场销售人员应遵守公司的纪律规定,不得擅自违反公司规定。
第三章销售管理第一条:案场销售人员应遵守公司销售政策,积极开展销售工作。
第二条:案场销售人员应按规定的销售流程开展工作,遵守相关规定,不得私自操作。
第三条:案场销售人员应对客户真实、准确、全面的介绍产品信息,不得故意夸大产品优点。
第四条:案场销售人员应与客户建立信任关系,耐心细致的解答客户问题,促成交易。
第四章客户服务管理第一条:案场销售人员应忠实为客户服务,提供优质的售前、售中、售后服务。
第二条:案场销售人员应尊重客户意见,耐心倾听客户需求,为客户提供最合适的解决方案。
第三条:案场销售人员应根据客户需求,提供适合的产品介绍,不得进行强制销售。
第四条:案场销售人员应及时了解客户反馈,积极改进服务质量,提升客户满意度。
第五章监督管理第一条:公司设立销售管理部门,负责监督案场销售行为,及时发现问题并处理。
第二条:公司销售管理部门应建立健全的督导体系,定期对案场销售进行考核。
第六章处罚与处分第一条:对违反规章制度的案场销售人员,公司可根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降级或开除等处分。
第二条:对严重违规失职渎职的案场销售人员,公司将追究其法律责任。
第七章附则第一条:本规章制度由公司销售管理部门负责解释。
第二条:本规章制度自颁布之日起生效。
以上为案场销售管理规章制度,公司将严格执行,违反规定者将受到相应处罚。
希望全体销售人员严格遵守,为公司的发展贡献力量。
售楼部现场管理制度范文

售楼部现场管理制度范文第一章总则第一条为规范售楼部现场管理,保障售楼部工作秩序,提升服务质量,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有售楼部现场管理工作。
第三条管理人员严格执行本制度,对违反本制度的行为进行严肃处理。
第二章组织管理第四条售楼部现场管理实行“主任负责制”,售楼部主任对售楼部现场管理负全面责任。
第五条售楼部现场管理小组由售楼部主任组织,并负责现场管理日常工作。
第六条售楼部现场管理小组由售楼业务人员、保安人员、清洁人员组成。
第七条售楼部现场管理小组成员必须经过培训合格后方可开始工作。
第八条售楼部现场管理小组成员有权对售楼区域内的行为进行管理和监督。
第三章工作职责第九条售楼部主任负责全面领导和管理售楼部工作,并对售楼部现场管理负总责。
第十条主任要对售楼部现场管理小组成员进行全面培训,确保他们具备相关技能和知识。
第十一条主任要对售楼部现场管理小组成员进行日常工作安排并进行考核。
第十二条售楼业务人员负责对售楼区域内的客户进行引导和销售工作,并确保客户安全。
第十三条保安人员负责对售楼区域的安全进行保障,并及时处理客户投诉和纠纷。
第十四条清洁人员负责对售楼区域进行清洁卫生,并保持环境整洁。
第四章工作流程第十五条访客进入售楼区域需经过保安人员检查身份和安检。
第十六条业务人员应热情接待客户,并对客户需求进行了解和引导。
第十七条对于违规行为的客户,保安人员有权制止并交由主任处理。
第十八条清洁人员应每天对售楼区域进行清洁,并保持其整洁。
第五章工作管理第十九条售楼部现场管理小组成员应主动配合并互相协助,共同提升售楼部现场管理质量。
第二十条主任要定期对售楼部现场管理工作进行检查和评估,并及时进行整改。
第二十一条对于违反本制度的行为,主任要及时进行处理和通报。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起执行。
第二十三条对本制度内容若有争议,由公司负责人进行最终解释。
以上就是售楼部现场管理制度范本,希望对大家有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
销售现场管理制度目录(一)服务接待规范一、服装仪容规范二、电话应对规范三、销售接待服务规范四、楼盘介绍服务规范五、销售总结工作规范六、客户售后跟踪服务规范七、认购书的领用、使用与保管规范(二)例会制度一、早会二、周会三、月例会(三)计佣规范一、轮客制度二、客户区分原则三、佣金分配原则(四)岗位责任制度一、销售总监、副总监二、销售高级经理、经理、副经理三、销售高级主任、主任、副主任四、销售主管五、销售见习主管六、考勤员七、客户资料录入员、前台文员八、后勤管理员、资料信息收集员九、文娱体育委员(五)销售部考核制度一、上岗必备条件二、排名原则三、淘汰原则四、“服务之星”评分准则及方法销售管理的各项规章制度之前已分别在销售项目严格执行,为更规范、更系统性地让销售人员按章程执行公司的销售管理要求,现整理全新《销售现场管理制度》以作销售人员工作指引。
(一)服务接待规范一、服装仪容规范销售人员于上班时间必须按公司规定统一穿着工衣,佩戴胸卡于胸前。
1).2)门市因工作特殊需要在制服上略有变化的,须报公司人事行政部批准后方实行,但也必须全门市统一。
3)男员工穿长袖衬衣,必须打领带。
4)男员工不留长发、胡须,发脚长度不得超过耳部及衣领,头发不染夸张的颜色。
5)女员工头发不可染夸张的颜色,长发过肩时应束好。
6)女员工化清雅淡妆,抹口红,不得浓妆艳抹。
7)女员工化妆、补妆、修指甲等应到卫生间或内部工作室进行。
8)不佩戴夸张饰物及同时佩戴多对耳环。
佩戴饰物只限手表、手链(镯)、戒指或非夸张耳环。
9)皮鞋应保持清洁光亮,严禁着拖鞋(示范单位内例外)、露趾凉鞋、松糕鞋及球鞋。
10)注意口腔清洁卫生,但不可以在客人面前吃香口胶。
11)保持仪态,不讲粗言秽语。
12)面部保持笑容,态度热情和蔼。
二、电话应对规范1)接听电话应于响铃三声之内。
2)注意电话礼貌用语,应送上问候语及报上所在楼盘名称。
3)如属客人咨询电话,应掌握重点说明,吸引对方前来现场洽淡,而通话时间以不超过2分钟为佳(广告日应更短)。
4)如属找人电话,应回答请稍候再转接,若找人不在则应客气地请对方留言或留下电话,以便回电。
5)工作时间应尽量不打私人电话,不得因私事长时间占用电话或电话闲谈。
三、销售接待服务规范1)销售员应准备一套完整的销售资料,并配合销售介绍流程,依次排列,装于资料夹内。
2)销售员应备计算机、名片夹、书写流畅的笔、便条、销售人员日报表。
3)销售员应面带笑容站立于售楼部门前迎接客人,并递上销售资料。
4)销售员见到客人后的第一句话应是问候语及欢迎光临。
5)现场销售员采用轮值制接待客人,当销售现场出现客人多于销售员的情况,销售员应该灵活应变;若有另外的客人来到且无人招呼,应兼顾向后来的客人打招呼,递上资,以免冷落来客。
请您先看一下资料,我稍候为您介绍料,并对后来的客人解释:当正在接听客人电话时,看到有客人走进售楼部时,先让电话里的客人稍等,并快速6)请先看资料,我很快跟客人说完电话,马上为向进来的客人打招呼,递资料,说:您介绍。
销售员在接待客人的时间内,尽量不接听电话,以免打断与客户的交谈,其他人代接7)。
电话时应告知对方对不起,请过几分钟再打来或请留下电话让某某回复销售员应主动为客户冲茶倒水。
8)销售员应记住业主姓名,把握客户心理,并注意了解客户此行的目的及需求,以便更9)好与客人沟通,促成成交。
客人离去时,应送至售楼部门口,对客户讲:10)谢谢,欢迎再次光临。
11)每组分派销售员轮流站立门口接待客人,其余销售员可坐于前台等候补位;接待客人按签到排名的先后次序;12)接待客人按五星服务标准,充分体现合富辉煌以客为尊的风范;13) 接待规定:14)礼貌地询问客人是否首次到场参观,如属旧客,应询问原接待过的销售员姓名。
不得反复盘问客人,客人若说出曾接待过的销售员姓名,应由原来的销售员跟进。
若该销售员当天未上班,或正当值未能接待客人,则由该销售员的组长或由组长安排其他组员跟进。
旧客回来再次看楼,未能记住原销售员的名字或指定销售员接待,先由其他销售员接同时客人未去看楼,待,而原来已接待过的销售员能认出客人,(事后出示相关证据)则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进,若客人已再次被带去看楼,则由两位共同跟进,佣金共享。
业主或旧客带亲朋看楼,若客人能指出原销售员,则交由该销售员跟进,并作旧客处理,否则,由轮侯的销售员跟进,视作新客。
当值的销售员因公事未能及时接待客人,可由下一位轮值的销售员跟进。
因公事而错过轮客的销售员顺延接待下一位客人。
天内有公开登记记销售员在接待客人后三天内应有第一次跟进记录,如销售员在15录而没有跟进客人,之后其他销售员促使该客人成交,没有跟进的销售员,即使有客户登记也不能对分成交单位的佣金。
销售员工作出现差错或服务不周,令客人对原销售员不满意而另指定其他销售员推介,该销售单位成交后,佣金归被指定的销售员所有,须由现场经理证明。
楼盘介绍服务规范四、.1)介绍楼盘总规模、配套设施及周边环境,当期主要卖点,主推某某栋,某某栋的楼层、户型面积、户型规格。
2)如介绍示范单位,应将其户型优势、家居摆设优势、用料优势、工程优势清晰介绍给客人。
如属交楼标准的示范单位,则需把配送用品的产地及牌子介绍清楚。
3)将发展商实力介绍清楚。
4)对客户意向户型应剖析其优点,并根据付款方式计算房价、各种税费,计算按揭供款数额及解释按揭所需提供的资料。
5)每售出一套单元前,必须要到前台主管报销控,核对无误后,方可售出。
6)客户下定后,应介绍交款指引、签约地点及时间,如客户需办按揭,还需将办手续时需交的各项手续费详列给客户。
7)如有同行参观时,切记不要评论竞争对手的缺点,或过于赞扬对方的优点,讲话应谦虚,也可推介公司及公司的服务内容。
五、销售总结工作规范1)每人每天应按规定写工作日志,内容包括:日期、广告媒体、客户来电数、客户来访数、成交数、来访客户资料、客户需求等。
2)现场主管每天填写销售明细表(日报表),并对好销控,保证数据及时准确无误。
3)各现场主管于每周一交周报表,销售报告各1份,内容是本周该楼盘的销售情况、客流量、存在问题、竞争对手进展状况等。
4)每月底,各主管交回该楼盘销售月报表(根据日报表填写),并负责对数及核算确认佣金。
5)每天主管召开销售人员例会。
六、客户售后跟踪服务规范1)对于来过现场而未成交的客户(从客户资料调查表中查寻),原则上在客户上门后3天内要第一次追踪,了解情况,并将谈话内容及结论记录在《销售人员日报表》。
2)销售人员须每天做客户登记,并交予现场主管,必要时提出个人分析汇报。
3)追踪客户前,应了解客户前次交谈内容及答复,并准备好几个适当的理由,以促使对方回头成交。
七、认购书的领取、使用与保管规范1)所有项目的已盖公章认购书应由项目主管从发展商相关负责人处签收领用,并按编号顺序做好登记,以备销售使用同时备领用登记表。
.2)销售时由销售员从主管处经登记备案后领用并正确填写,如有必须作废的认购书应在登记表上作好备注,每份已盖公章、有编号的认购书都应有记录。
3)未需要使用的认购书应由主管或主管安排的专人做保管,原则上已盖公章的认购书一次不领用过多,可按使用需要分批次从发展商处领用。
4)已使用的认购书由主管或主管指定的专人保管,如预计销售周期较长(两年以上)的项目可考虑分期将旧认购书送回公司保管,以免遗失;项目结束销售后,所有认购书应由主管交回公司作保管。
(二)例会制度一、早会时间:周一至周日早上9:00地点:销售中心主持:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)主管简单总结前一天的工作情况、存在问题及解决方法,重点布置当天的最新工作部署,销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;3)公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、挞定可重新发售单元;4)销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;5)销售经理讲述当天需注意的事项。
二、周会时间:每周日晚上6:00~6:30地点:销售中心主持人:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)总结每周工作:对本周工作进行总结,包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议;2)讨论每周议题:由客户经理出题,围绕本行业的工作开展,包括市场、销售、管理项目工程等范围结合实际案例进行讨论、分析,并针对本项目提出合理化建议,以提高楼盘质量、销售业绩、及销售人员素质为目的,更好为项目服务;3)市场分析:主要为组员之间资源共享,对市场咨讯进行相互交流;4)下达部门工作要求、指令、并贯彻执行。
三、月例会时间:(待定)每月一次地点:(待定)公司培训室主持人:项目负责人、部门经理及销售主管出席人:全体销售人员及相关人员会议主题:月度工作总结及下月工作计划1)项目重大销售推广活动的分析总结;2)市场客户及业主源状况分析;3)其他小区营销动态分析;4)总结月度工作;5)布置下月度工作;6)公布销售人员销售指标完成情况,分析原因,帮助每位销售员按时按质按量完成销售指标。
(三)计佣规则本项目销售接待采取轮值制,分配以销售员个人协商为主,最后现场主管裁定为辅为原则。
计佣规则分为:轮客制度、客户区分原则、佣金分配原则一、轮客制度1)销售人员每天上班在《轮岗轮客登记表》上签到,按顺序轮岗站立门口迎接客人。
2)见到客人,销售人员应主动上前微笑向客人问好。
3)每次站岗销售员不应超过三人,未轮到的销售员应在销售区等候。
4)站岗、退岗的销售员要在《轮岗轮客登记表》上登记站岗和退岗的时间。
5)以客为尊,以五星级服务为标准接待客户。
客户区分原则二、.1)建档有效期的制定:销售人员接待客户在《客户登记表》上登记的资料有效期为15天,客户首次跟进必须在7天内有记录方为有效期,客户记录超出15天或跟进记录超出7天的,视为无效。
2)接待客户时,销售员首先要礼貌地询问客人是否来过,如客户答复来过,则视为旧客,销售员应向客户了解原来接待的销售员名字。
3)旧客户说出原来接待销售员的名字,则马上通知该销售员,交还原来的销售员继续跟进。
若原来的销售员没有上班,则由该员工所在组的组长安排其他同事跟进,不论即场成交或事后成交,原销售员都可占50%佣金。
4)旧客户记得曾经来过,但又忘记了原来接待的销售员姓名,已经接待的销售员则要和现场经理说明原因,继续接待。
在接待过程中,销售员未带旧客户看房,被原来接待的销售员认出(事后向现场经理出示相关证据,并在建档有效期内),则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进,若客人已由销售员带去看楼,则由两位同事跟进,佣金各占50%。
5)业主带亲朋看楼。
首次看楼时业主若指定找原销售员,则交由原销售员跟进,视作原销售员旧客。