破格提拔干部要从严

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版、2002年版《党政领导干部选拔任用工作条例》修订对照表

机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员
正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、
会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工
第八条党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。
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杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
2014 年版《党政领导干部选拔任用工作条例》
2002 年版《党政领导干部选拔任用工作条例》
第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：
第六条党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、
论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马
领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第六条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理
权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。
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“破格提拔”怪象解析

“破格提拔”怪象解析新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“党政领导干部应当逐级提拔。

破格提拔干部必须从严掌握。

”这有力地打消了当前群众对破格提拔的一些质疑。

值得思考的是：破格提拔为什么会被质疑，如何来破解破格提拔中的问题呢？一、“破格提拔”怪象及其原因分析1.破格提拔容易催生政绩工程。

政绩催生的动力有的来自想被破格提拔者，有的来自其上级领导。

有的同志不满足于一步一个脚印地实干然后凭实绩得以升迁，觉得这样走常规道路速度太慢或难以达到期望的岗位。

为了能在官场走得更快更顺利，他们把心思全用在快速出“政绩”上，无视当地经济社会实际和长远发展规划，急功近利，搞花架子，做表面文章，只求快速出政绩，不管后果如何。

另外，个别领导为了使自己“相中”的人能尽快“成长”，有意安排一些自己能掌控的“机遇”，让其牵头完成某项任务，其他人暗中协助，有了功劳全记在所“相中”的人身上。

这样一来，“政绩”有了，破格提拔就有根有据了，遮人耳目。

2.破格提拔成为个别领导平衡照顾“关系户”、补偿“忠诚老下属”的金钥匙。

在有的地方，个别领导除了工作需要按照文件政策提拔了一些干部，但由于主客观原因，对另外一些达不到选拔任用基本条件的“关系户”不能得罪，需要兼顾。

为了平衡二者的关系，只有寻求破格提拔。

也有个别领导对那些听自己的话、比较顺从、资历比较老、在一个工作岗位上时间长、乐于奉献且有一定成绩的人，又因职位有限，不能得到提拔或升迁，他们成了领导不能释怀的“心病”，总希望给他们一定的补偿，特别是个别老同志快到点了，以后提拔就没有机会了。

虽然有年轻人很优秀，但考虑到年轻人来日方长，机会还多，出于照顾之心还是把机会先让给老同志。

3.“破格”的“格”走样。

在破格提拔干部的实际操作中，个别领导为使自己欣赏的人得到提拔，对“格”潜心研究。

这种“格”有如下几个特征：一是为一次性使用品。

只适用于本次，以后不再是同一标准。

因为每次破格提拔的“格”的条件和要求不同，缺乏可持续性。

领导干部破格、越级提拔任用制度

领导⼲部破格、越级提拔任⽤制度2019-03-31第⼀条根据《领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》（以下简称《条例》），制定本办法。

第⼆条选拔任⽤领导⼲部，应严格执⾏《条例》规定的基本条件和资格，注重在实践中考察和识别⼲部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的⼲部及时选拔到领导岗位上来，对特别优秀的年轻⼲部和⼯作特殊需要的，可以破格或越级提拔。

第三条破格提拔是指选拔任⽤⼲部时，对特别优秀的年轻⼲部或⼯作特殊需要的，可以适当放宽《条例》规定的⼯作经历、⽂化程度、任职年限等资格限制。

第四条越级提拔是指超越规定的⼲部职务等次或者⼲部级别等次的顺序提拔任⽤⼲部。

原则上只能越⼀级提拔。

第五条破格和越级提拔特别优秀的年轻⼲部，应当严格掌握。

第六条特别优秀的年轻⼲部主要是指德才素质好，发展潜⼒⼤，群众公认，实绩突出的年轻⼲部。

⼀般应具备下列条件：（⼀）具有履⾏职责所需要的马克思列宁主义、思想、邓⼩平理论的⽔平，认真实践“三个代表”重要思想，努⼒⽤马克思主义的⽴场、观点、⽅法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正⽓，经得起各种风浪的考验。

（⼆）具有共产主义远⼤理想和中国特⾊社会主义坚定信念，坚决执⾏党的基本路线和各项⽅针、政策，⽴志改⾰开放，献⾝现代化事业。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的⽅针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展⼯作，实绩突出。

（四）具有强烈的⾰命事业⼼和政治责任感，有较强的理论思维能⼒、组织协调能⼒，有胜任相应职位的专业知识与⽂化⽔平。

（五）正确⾏使⼈民赋予的权⼒，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众。

（六）⾃觉坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，团结同志。

（七）在群众中有较⾼的威信，在个别谈话、民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。

第七条破格或越级提拔特别优秀的年轻⼲部应注重年轻化，提拔任⽤县处级领导⼲部的年龄⼀般不超过35岁，提拔任⽤地厅级领导⼲部的年龄⼀般不超过45岁。

处级领导干部选拔任用管理办法-四川农业大学

校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际,制定本办法。

一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

（二）基本资格1。

提任正处级领导干部的，应任副处级领导职务3年及以上,或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上.2.提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一：任正科级领导职务3年及以上;任管理岗位七级职员（主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务；获得博士学位后工作2年及以上；有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。

3.处级领导干部应逐级提拔。

特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定,可以突破任职资格规定提拔担任领导职务.破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格。

4。

担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。

5.新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度;原则上男性不超过53周岁,女性不超过50周岁.6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定.二、选拔任用基本程序（一）选拔任用干部一般实行选任制、委任制、聘任制。

《[干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求] 破格提拨干部必须从严》

《[干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求] 破格提拨干部必须从严》文章摘要：考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料.8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章.如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和……干部考察材料格式1、用纸规格：16k，长27厘米，宽19.5厘米，70克.版面要求：每页20行，每行25字.上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米.2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字.正文用3号仿宋字.3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历.4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质.包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念.二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩.要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点.对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩.（2）主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言.（3）民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况.5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确.6、考察材料字数一般在500至1500字之间.7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料.8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章.如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化.笔者认为，撰写好干部考察材料，应做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本内容，防止内容单一、刻画不全.《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”.清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一道坎.德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众利益，接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制，顾全大局，服从安排，胸怀坦荡，善于团结同志.能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面.勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力，不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋，解放思想，敢于开创工作新局面；是否深入实际，深入基层，摸实情、讲实话、办实事、求实效.在绩方面，处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求】.在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定.二、要准确掌握考察材料的基本要求，防止千人一面、缺少个性.学优网/一份好的考察材料，总的要求是要写人不能写事，但不能没有“事”（事例），要在观点下面用事来佐证你提出的观点，不能流水账式的写事，达到“像”、“准”、“精”、“细”、“实”的具体要求.（一）汇总各方面的考察情况，把干部画“像”.“像”是考察材料的精髓，不像就不是“某某同志考察材料”，而是“某类同志的考察材料”了.在怎样画“像”要注意，首先，可从心理学上给一个干部的个性特征定位.现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型.多血质属活泼型，表现为活泼好动，机智灵活，亲切开朗，为人热情，精力充沛，但感情不稳定，注意力不集中，易于幻想，行动轻率，缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型，主要表现是性情直爽，情感深刻，精力充沛，工作积极热情，勇于进取，但急躁、任性，情绪容易冲动，心境多变，有时傲慢不恭;粘液质的特征是注意力稳定，情绪坚毅持久，善于克制忍让，处事谨慎，严肃认真，但反应迟缓，缺乏热情，个性固执，情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性，主要表现为稳定沉静，体验深刻，感情细腻，办事稳妥可靠，处事谨慎，观察敏锐，富于想象，但孤僻多疑，多愁善感，缺乏自信，行动缓慢，经不起挫折，进取性不强.有的人以一种性格气质为主，还兼有其他特点.用考察干部的语言来描述，就是有的干部属处理基层事务能力强，能埋头苦干、不善于协调，文字功底也不是太强；有的干部性格直，爱说爱做，工作能力强；有的干部协调能力强、写作能力强，但由于工作经历等原因，基层一线的工作经历不丰富，处理群众问题的能力不是很强；有的干部遇事不是很冷静，喜欢风风火火等等.其次，在考察中要在自己的头脑中初步画好该干部的“轮廓像”.在考察时就要注意，考察谈话要有的放矢，不能漫无边际，有的参与考察的人员在考察时不有的放矢，导致在撰写考察材料时不了解干部，漫无边际的乱编.再次，要善于运用鲜活的语言，突出考察对象的个性.佐证你提出的考察对象的特征，最好的办法是用数据说话、用事例说话、用对比说话，把考察对象写得活灵活现.如写考察对象关心群众疾苦，可举这样一例子：考察对象是一个村干部，自家开了个商店，村组群众无肥料，就赊肥料给他们，2年多了没问过老百姓；有的老百姓吃不上饭，自己掏腰包拿了500元钱给他买粮食，对于一个月工资600多元的村干部，可谓真是关心群众疾苦.（二）联系本人的任职经历和拟任职务，把干部写准.首先，要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写.拟任不同的职务，对考察对象的素质能力有不同的标准，要对照拟任职务的素质标准寻找考察对象相关素质能力标准，以便说明该考察对象是否具有相关素质能力标准；如任乡镇党委书记，要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平，民主作风如何，清正廉洁情况如何，发展战略眼光如何等方面；如任乡镇长，要重点挖掘该同志是否熟悉财税工作，配合意识如何，执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面；如任乡镇党委副书记，重点看党建工作的熟悉程度，是否善于总结经验，文字写作水平如何等方面.其次，要结合考察对象现在所处的职务层次写.不同层次的干部，他的能力水平是不一样的，他的素质结构也是不同的，高层领导干部要突出把握大局的能力，中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力，基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平.如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时，要注意区别.正科级干部在领导水平，统筹能力，安排工作的水平和能力要高些，但比较宏观一些；股级干部一般对业务要熟悉一些，也就是我们常说的业务上“能过细”.再次，在撰写材料时要把握好度，写准.所引用的数字、事例要有根有据，准确无误，评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了#fromend#哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象.不同的岗位有不同的工作业绩，不同的层级的干部有不同的能力要求，写绩要结合岗位特点，区位比较等方面，把干部实绩写准，注意不同岗位干部的实绩比较方法；也要注意相同岗位的基础好和基础差的地区的干部的工作实绩比较.（三）精心提炼反映考察对象的观点、挖掘反映观点的事例，把材料写精.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求】文章出自，转载请保留此链接。

解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》

解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中央政府门户网站2014年01月18日18时14分来源：新华社五个细节看选人用人新导向——专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新华社北京１月１８日电(记者华春雨)中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。

细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着中央对干部工作的新要求。

细节一：好干部标准写进总则第一条２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。

“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。

”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。

”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。

党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛题含答案

党政领导干部选拔任用工作条例有奖竞答题一、填空题：（每空1分，共50分）1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,(落实从严治党）、（从严管理干部的要求）,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成(有效管用）、（简便易行）、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举（中国特色社会主义伟大旗帜）,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和（科学发展观为指导），信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据（中国共产党章程》)有关法律法规，制定党政领导干部选拔任用工作条例。

2.选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；（二)五湖四海、任人唯贤原则；(三)德才兼备、(以德为先）原则；(四）(注重实绩）、群众公认原则;（五）(民主）、公开、竞争、择优原则;（六）民主集中制原则；（七)依法办事原则。

3.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、（基本路线）、基本纲领、基本经验、（基本要求)，全心全意为人民服务，具有领导（社会主义现代化建设能力），结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，(注重使用后备干部)，（用好各年龄段干部)。

4。

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，(从其规定）。

5.（党委（党组））及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。

6。

党政领导干部应当具备下列基本条件：(一）(自觉坚持以）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和（科学发展观为指导）,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，（思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致）经得起各种风浪考验。

集团公司领导干部破格提拔和越级提拔暂行规定

中国 *股份有限公司
领导干部破格提拔和越级提拔暂行规定
第一条为规范和完善公司领导干部破格提拔和越级提拔工作，完善选人用人机制，从严管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国 *集团领导人员管理暂行规定》、《中国 * 股份有限公司领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）及有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条破格提拔是指选拔任用领导干部时，对特别优秀的或者工作特殊需要的干部，可以适当放宽《暂行规定》的任职资格要求的限制。

越级提拔是指超越规定的干部级别等次的顺序提拔任用干部。

第三条破格提拔和越级提拔领导干部除遵循《暂行规定》规定的原则外，还必须遵循以下原则：
（一）实绩突出，群众公认的原则；
（二）任人唯贤，不拘一格的原则；
（三）人尽其才，量才使用的原则；
（四）注重培养选拔优秀年轻干部的原则；
（五）从实际出发，满足工作特殊需要的原则。

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破格提拔干部要从严
在现代化建设的过程中，干部的作用是至关重要的，对于人才的培养和管理是一项长期而持续的任务。

破格提拔是指超越干部选拔任用制度规定的程序和条件，通过干部的表现、职业素养和能力实现晋升。

而这种提拔方式，往往为了解决紧急情况下的人才需求或解决某些特殊问题，但同时也带来了一定的风险和挑战。

因此，对于破格提拔干部，必须从严把握。

正视破格提拔风险
破格提拔中存在的风险主要来自于两个方面：个人和组织。

首先，个人风险包括一些通过关系和权力攀附而得到提拔或是存在一些才能不足、不符合条件却得到提拔的情况。

这些人选是从表面上看起来很可靠，但实际上存在很多问题。

其次，组织风险指人力资源管理部门在破格提拔干部上的失误。

例如，操作不规范、审批程序不完善，导致破格提拔干部的质量和工作效率不达标。

加强破格提拔管理
为了从根本上解决破格提拔干部所存在的问题，必须加强破格提拔的管理。

一方面，应该建立完善的提拔制度和程序，确保所有人员在评选者和被评选者的公正监督下参与提拔。

另一方面，可以加强内部人才管理，在业务培训、岗位竞聘、薪酬激励等方面加强管理，提高组织对人才的关注度和管理水平。

注重破格提拔标准
破格提拔浮动性大，因此对于干部的提拔，必须注重标准化管理，提高提拔干部的切实能力和业务水平。

我们应该建立完善的破格提拔标准体系，通过考核、商定、评估等方式进行干部的选拔，确保干部选择和评价的科学公正性。

同时，在规定程序和标准基础上开展专业能力、业务能力和管理能力的评估，对符合条件的干部开展针对性的培训和提高，以促进干部成长和提高。

优化破格提拔环境
提高破格提拔干部的质量不仅仅是依赖于提拔制度、管理体制和标准化审批，同样重要的是生态环境的建立和维护。

为了营造一个人才优秀所在、优胜劣汰的工作环境，管理者要在加强组织职业文化建设、建立健全的激励机制、建立行之有效的激励机制、调动干部主动性和积极性等方面给予足够的关注和重视。

总之，破格提拔对干部的成长和组织的发展都有着不可忽视的作用。

在不断加强破格提拔的过程中，必须严格遵循相关程序和标准，切实加强风险管理，打造优秀的工作环境。

在这个基础上，让优秀的干部充分发挥个人创造力和综合能力，为国家和组织的发展贡献自己的一份力量。