员工奖金协议书
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金发放目的1. 为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实行奖金制度。
二、奖金发放范围及条件1. 奖金发放范围：乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求完成本职工作，并表现出色，成绩突出，符合甲方规定的奖金发放条件。
2. 奖金发放条件：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，且在工作中表现突出，取得显著成绩。
具体条件根据甲方制定的相关绩效考核标准确定。
三、奖金发放标准及方式1. 奖金发放标准：根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素综合评定，确定奖金金额。
具体标准按照甲方制定的奖金政策执行。
2. 奖金发放方式：奖金分为一次性发放和分期发放两种形式。
一次性发放指年终或项目结束后一次性支付；分期发放指按月、季、半年等方式支付。
具体发放方式由双方协商确定。
四、奖金核算与审批1. 乙方奖金核算由甲方人力资源部门负责，依据绩效考核结果及相关政策规定核算奖金金额。
2. 乙方奖金需经甲方上级领导审批后，方可发放。
五、奖金发放时间1. 甲方应于每月/季度/年度结束后的一定时间内完成乙方奖金的核算和审批工作。
2. 乙方奖金的具体发放时间根据甲方实际情况确定，但应确保在核算和审批完成后尽快发放。
六、违约责任1. 若甲方未按本合同约定及时向乙方发放奖金，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金并补偿损失。
2. 若乙方存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消或减少乙方的奖金，并依法依规处理。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
奖金发放合同6篇
奖金发放合同6篇篇1甲方（发放方）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在共同合作中，乙方取得显著成绩，甲方决定给予乙方奖金以表彰其业绩，双方在公平、公正、自愿的原则下，经过友好协商，就奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金概述1. 奖金名称：____________________。
2. 奖金金额：人民币______元（大写：______）。
3. 奖金发放事由：乙方在______项目中表现优异，为甲方取得显著成果。
二、奖金发放条件1. 乙方必须完成所承担的工作任务，并在项目中表现优异。
2. 乙方必须遵守甲方的相关规定和制度，无违纪违规行为。
3. 乙方必须在甲方公司工作满一年，且在职期间表现良好。
三、奖金发放时间与方式1. 奖金发放时间：甲方应于______年______月______日前将奖金全额发放给乙方。
如遇特殊情况，发放时间将顺延。
2. 奖金发放方式：甲方将通过银行转账方式将奖金支付至乙方指定的银行账户。
四、税费处理1. 本奖金为税前金额，个人所得税由乙方承担。
甲方将在发放奖金时依法代扣代缴个人所得税。
2. 若因税务政策调整导致个人所得税政策变化，双方应按照国家相关政策执行。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保乙方合法权益。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如因账户信息错误导致奖金发放失败，后果由乙方承担。
3. 乙方应妥善保管奖金，不得违反国家法律法规及甲方的相关规定。
4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、保密条款1. 双方同意对本合同内容及相关事宜保密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本合同相关的文件、资料，确保不泄露公司机密及商业秘密。
七、合同生效与终止1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
奖金发放合同3篇
奖金发放合同3篇篇1甲方（雇主）：__________________注册地：__________________乙方（员工）：__________________居住地：__________________鉴于甲方与乙方在自愿、平等、公正的基础上，为了明确奖金的发放事宜，达成以下合同协议：一、奖金概述1.1 本合同所涉及的奖金，系甲方根据年度业绩、工作表现及公司盈利状况，对乙方进行的一种激励性报酬。
二、奖金发放原则2.1 奖金发放应遵循公平、公正、合理原则，以员工的工作表现、业绩及公司盈利状况为主要依据。
三、奖金发放条件3.1 乙方在甲方公司工作满一年，且在职期间表现良好，无重大违纪行为。
3.2 乙方完成年度工作任务，并对公司业务发展有显著贡献。
四、奖金发放标准与方式4.1 奖金发放标准根据公司的年度盈利状况、乙方的工作表现及业绩综合评定。
具体标准由公司管理层制定并公示。
4.2 奖金发放方式分为年度奖金和特殊贡献奖金。
年度奖金根据公司年度盈利状况及乙方年度工作表现发放；特殊贡献奖金则针对乙方对公司做出的特殊贡献进行发放。
4.3 奖金发放时间：年度奖金一般在次年XX月份发放；特殊贡献奖金根据具体情况确定发放时间。
五、奖金税收5.1 乙方获得的奖金应依法纳税。
甲方有权依法为乙方代扣代缴个人所得税。
六、合同变更与解除6.1 本合同一经签订，即具有法律效力。
任何变更或解除，需经双方协商一致，并书面确认。
七、争议解决7.1 本合同执行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、违约责任8.1 若甲方未按照本合同约定发放奖金，乙方有权要求甲方按照约定履行；若甲方拒不履行，乙方有权追究甲方法律责任。
8.2 乙方若违反本合同约定，甲方有权扣除相应奖金，并要求乙方承担违约责任。
九、其他事项9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
奖金发放合同3篇
奖金发放合同3篇篇1奖金发放合同甲方：（单位名称）法定代表人：联系地址：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系地址：鉴于甲方为提高员工积极性，激励其工作，特定于赋予奖金给予乙方，乙方愿意接受甲方的奖金发放义务。
现甲乙双方本着自愿平等协商的原则，达成如下协议：一、奖金发放标准1.1 奖金的发放标准为XXXX元（具体金额）。
1.2 奖金发放的依据为（依据，如企业业绩、个人绩效等）。
二、奖金发放时间2.1 奖金每月发放一次。
2.2 奖金发放时间为每月工资发放之后的次月。
三、奖金发放方式3.1 奖金以转账的方式发放至乙方指定的银行账户。
3.2 甲方应在每次发放时将相关凭证发送至乙方。
四、奖金发放调整4.1 甲方如有变更奖金发放标准或者发放时间的需求，应提前15个工作日通知乙方。
4.2 乙方如有异议，可提前15个工作日书面通知甲方。
五、奖金发放确认5.1 乙方应在收到奖金后3个工作日内进行确认。
5.2 若乙方未在规定时间内确认，视为乙方已经接受奖金数额及发放时间。
六、其他事项6.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX 日。
6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：甲方特别提醒：请乙方在签署本合同时，认真阅读合同的内容，确保了解奖金发放的规定，以避免未来出现纠纷。
如有任何问题，请随时与甲方联系。
篇2奖金发放合同甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________鉴于甲方为了激励员工的工作积极性和提高工作业绩，特制定奖金发放合同。
甲乙双方经友好协商一致同意以下条款，并于____年____月____日签订本合同。
第一条奖金发放标准1. 乙方在岗期间表现优秀、工作态度端正、业绩突出的，甲方将按照一定的标准和比例发放奖金。
2. 奖金发放的标准为______（具体金额或百分比），具体的发放比例由甲方与乙方协商确定。
绩效奖金协议5篇
绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。
现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。
二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。
2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。
3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。
三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。
3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。
3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。
六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工奖金协议书
员工奖金协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于：
1. 乙方作为甲方公司的员工，一直以来表现出色，为公司的发展做出了重要的贡献；
2. 甲方希望通过给予乙方一定的奖金激励，进一步激发乙方的工作激情和责任心；
3. 双方经过友好协商，达成一致意见。
根据《劳动法》及相关劳动合同法律法规的规定，甲乙双方达成如下奖金协议：
一、奖金基准
根据乙方的工作表现和贡献，以及公司实际经营状况和盈利水平为依据，甲方将根据一定的比例确定乙方的奖金基准。
二、奖金计算方式
1. 乙方的奖金将按照公司的绩效评估体系进行评定；
2. 甲方将根据乙方的年度考核评分和其他因素，例如岗位重要性、工作量等，确定乙方的奖金比例；
3. 乙方的奖金计算方式为：奖金基准 ×奖金比例。
三、奖金支付方式
1. 乙方的奖金将在年度考核结束后的一个月内支付；
2. 乙方的奖金将以货币形式支付，通过银行转账方式进行支付。
四、奖金税务处理
奖金所得应依法缴纳个人所得税，税率按照国家有关规定执行，甲方将根据国家税法律法规的要求，从发放的奖金中扣除相应的个人所得税，并按时上报税务部门。
五、奖金调整和终止
1. 甲乙双方同意，在特殊情况下，如乙方的工作表现发生重大变化或者公司经营状况发生重大变化，双方可以协商进行奖金调整；
2. 如果乙方在奖金发放前发生违纪行为或者严重失职，甲方有权取消或者减少乙方的奖金；
3. 甲乙双方如需终止奖金协议，需提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。
六、协议生效和变更
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本协议自双方签署之日起生效；
3. 对本协议的任何修改或变更应由甲乙双方共同协商一致，并以书面形式作出；
4. 若发生本协议与国家法律法规相抵触的情况，以法律法规为准。
甲方（公司名称）：___________ 日期：__________
乙方（员工姓名）：___________ 日期：__________
以上为员工奖金协议书，希望双方能遵守协议内容并共同发展。