廉政风险防范管理工作制度
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
廉政风险防控工作制度范本
廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有的成员。
第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。
第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。
第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。
第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。
第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。
第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。
（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。
（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。
（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。
（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。
第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。
第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。
第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。
第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。
第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。
第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。
第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。
第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。
第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。
第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。
办公室工作廉政风险防范管理制度
办公室工作廉政风险防范管理制度一、制度目的和依据为加强公司办公室工作的廉政建设，规范办公室工作人员的行为，加强廉政风险防范管理，特制定本制度。
本制度的制定依据《中华人民共和国纪律处分条例》等相关法律法规，结合公司实际情况和廉政建设要求，得出。
二、适用范围本制度适用于公司办公室工作人员，包括正式编制人员、临时工、派遣工等，其中包括但不限于办公室主任、秘书、文件管理员等。
三、工作原则1. 严格执行纪律、规矩和制度，不隐瞒、不掩盖、不包庇违反廉洁纪律和行为规范的问题。
2. 正确履行职责，做到廉洁奉公，维护公司形象和利益。
3.加强员工教育，宣传廉政建设，营造廉洁文化，提高廉政意识。
四、工作内容1. 审查文件文件管理员应严格审查文件的真实性、完整性、正确性，避免“虚假文件”、“空头文件”、“敷衍文件”的出现。
对任意篡改、损毁文件行为的发生要将问题及时上报上级领导，并制止其恶劣影响的产生。
2. 工作记录办公室人员应严格按照规定记录工作内容和时间，不得调换证明文件、删改工作记录等行为，要确保所有工作记录和材料的真实性和完整性。
3. 办公用品管理办公室人员应合理使用办公用品，防止浪费，提倡节俭。
办公用品资产要分类备案，识别标识码要与实际物品相符。
对于单价超过一定金额的办公用品，应实行登记制度，加强全过程监管。
4. 礼品管理办公室人员不得接受或索取涉及公司经济利益的礼品、款项或其他不当利益，同时也不得向他人或供应商索要或接受礼品或其他不当利益，要严格遵守公司相关规定。
5. 会议活动管理会议活动应明确主题和目的，制定具体的议程和行动计划，严格控制参会人员名单、费用支出等事项，确保会议活动规范和预算控制的合理性和透明性。
6. 信息安全管理办公室人员应妥善保管公司机密资料，防止信息泄露、遗失、损毁和非法获取的情况发生。
人力资源文件、企业经营数据、财务信息等应加强管理和保护，防止信息泄露和丢失现象的发生。
五、工作要求1. 严格按照本制度对办公室工作进行管理。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度
是指为预防和控制廉政风险制定的一系列规章制度和措施。
主要包括以下方面：
1. 领导责任制度：建立领导干部廉政责任制，明确廉政工作的领导责任分工和义务。
2. 人员选拔任用制度：严格遵守干部选拔任用法规，确保廉洁干部进入领导岗位，杜绝贪腐分子上位。
3. 财务管理制度：建立严格的财务管理制度，包括预算管理、资金使用、审计监督等方面的规定，保障公款使用的合法性和规范性。
4. 津补贴管理制度：建立津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、程序和监督机制，防止津补贴成为腐败的温床。
5. 信息公开制度：建立透明的信息公开制度，让公众了解政府的工作进展和决策过程，增加政府行为的监督。
6. 风险评估和防控制度：建立风险评估和防控制度，及时发现和防范廉政风险，采取措施避免腐败事件发生。
7. 举报奖励制度：建立举报奖励制度，提供举报腐败行为的举报人一定的奖励，鼓励公众参与廉政监督。
8. 处罚制度：建立严格的违法违纪惩处制度，对腐败分子进行查处和惩罚，打击腐败行为。
9. 反腐败宣传教育制度：加强对廉政风险的宣传教育工作，提高公众的廉洁意识和防范腐败的能力。
10. 监督机制：建立多层次、全方位的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，实现廉政风险的有效防控。
廉政风险防范管理工作相关制度
廉政风险防范管理工作相关制度
廉政风险防范管理工作涉及多个方面的制度，下面是一些常见的制度：
1. 廉政风险防范管理制度：该制度明确了组织在廉政风险防范方面的目标、原则、责任分工、工作程序等内容，是廉政风险防范管理的基本框架。
2. 审计制度：通过内部审计、外部审计等方式，对组织的运作进行全面、独立、客观的监督和检查，发现并防止廉政风险的出现。
3. 内部控制制度：该制度规范了组织内部各项业务活动的运作规则，确保业务操作的规范和廉洁，有效控制廉政风险的发生。
4. 信访举报制度：建立并健全组织内部的信访举报机制，为员工提供举报廉政风险问题的渠道，并对举报进行保密和处理，确保廉政风险得到及时发现和处理。
5. 奖惩制度：建立一套完善的廉政风险防范奖惩机制，根据员工廉政行为的好坏给予相应的奖励或惩罚，激励良好行为，惩治不良行为，强化廉政风险防范意识。
6. 培训教育制度：通过定期开展廉政风险防范培训，提高员工廉政意识和风险防范能力，在工作中形成正确的工作态度和思维方式。
7. 监督管理制度：建立健全内部监督机构，加强对组织各级领导干部廉政风险情况的监督和管理，对廉政风险问题进行及时发现和处理。
以上是廉政风险防范管理工作中一些常见的制度，不同组织可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
廉政风险防范管理工作相关制度范本
廉政风险防范管理工作相关制度范本以下是一份廉政风险防范管理工作相关制度范本的示例：立案单位：XXX公司廉政风险防范管理工作相关制度范本（二）第一章总则第一条为了加强公司廉政风险防范管理，维护公司的廉洁风险，确保公司的公平、公正和诚信运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章廉政风险防范管理工作组织体系第二条公司设立廉政风险防范管理工作领导小组，负责统筹公司廉政风险防范管理工作，包括制定公司廉政风险防范管理工作的政策和方针，监督、检查公司廉政风险防范管理工作的落实情况，并及时提出改进措施。
第三条公司设立廉政风险防范管理工作办公室，由指定的工作人员担任主要负责人，负责具体组织、协调和推动公司廉政风险防范管理工作的落实，并提供相关培训和指导。
第三章廉政风险防范管理工作内容第四条公司应建立完善的廉政风险评估机制，定期对公司廉政风险进行评估和监测，并及时采取相应的措施进行风险防范。
第五条公司应建立健全的廉政内控制度，包括明确责任分工、规范业务流程、加强对关键风险点的监控和控制等，并进行有效的内控审核和评估。
第六条公司应建立健全的廉政风险防范工作人员管理制度，严格选拔人选、明确职责和权限、进行培训和考核等，确保廉政风险防范工作人员的素质和能力。
第七条公司应建立健全的廉政风险管理信息系统，实现廉政风险信息的收集、分析和管理，及时发现和预警廉政风险，加强风险的防范与治理。
第八条公司应加强廉政宣传教育，定期组织廉政教育培训，提高员工的廉政意识和职业道德水平。
第九条公司应建立健全的廉政风险举报机制，明确举报渠道和保护措施，鼓励员工积极参与廉政风险防范工作，并对举报行为进行保密和及时处理。
第四章廉政风险防范管理工作监督检查第十条公司应建立健全的廉政风险防范工作监督检查制度，明确监督检查的对象、方式和频次，并及时对监督检查的结果进行整理和反馈。
第十一条公司应定期组织廉政风险防范工作的内部审计和外部评估，对工作成效进行评估和改进。
廉政风险防控制度措施（3篇）
廉政风险防控制度措施廉政风险防控是指通过建立一系列制度和措施，加强对廉政风险的识别、评估、预警和防范，保障党员干部廉洁从政，提高廉政风险防控能力。
以下为一个廉政风险防控制度措施的范本，供参考：一、组织机构设置与职责划分1. 设立廉政风险防控领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人、纪检监察部门负责人等担任成员，负责协调、监督和推动廉政风险防控工作。
2. 成立廉政风险防控办公室，设立专门的人员负责廉政风险防控工作，协助领导小组开展工作。
二、廉政风险识别与评估1. 开展廉政风险评估，并制定廉政风险评估报告。
定期对公司各部门、岗位进行廉政风险评估，重点针对容易发生贪污腐败等廉政风险的岗位和环节进行评估。
2. 建立廉政风险信息收集和分析机制，及时掌握廉政风险情况，做到风险预警和防范。
三、制度建设1. 建立健全公司廉政风险防控制度，明确廉政风险防控的基本原则、目标和责任分工。
制定相关制度，包括廉政风险防控制度、奖惩制度、党风廉政建设责任制等。
2. 建立廉政风险投诉举报制度，保护举报人合法权益，对廉政风险线索进行核查和处理。
3. 建立反腐败宣传教育制度，通过员工培训、廉政教育、警示教育等方式，增强员工的廉洁意识和风险防范意识。
四、监督与内控1. 建立健全公司内部监督机制，包括内部审计、内部监察、监事会等。
加强对公司各部门和岗位的日常监督和检查，防范廉政风险。
2. 加强对公司的财务和资金管理，建立规范的财务核算、审计和监督机制，防止腐败行为。
3. 完善公司的制度规定，加强对公司重要决策的合法性和公正性控制。
五、违纪处分与问责1. 建立健全的党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政风险防控职责和责任范围。
2. 对违反廉政规定的党员干部进行纪律处分，对涉嫌腐败的违法行为依法追究责任。
3. 加强对党员干部廉洁从政情况的监督和考核，对不符合廉政要求的干部进行问责。
六、奖励制度建设1. 建立激励机制，对廉政风险防控工作中取得突出成绩的个人和集体进行表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
*******单位廉政风险防范管理工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低全体干部在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此项工作制度细则：一、前期预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1.廉政教育抓好三个层级的教育。
一是理论中心组学习；二是中层以上管理人员的学习；三是党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）党支部每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
（3各党支部要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各层级人员，尤其是党员领导干部要自觉参加政治理论学习，及时记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的教育活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2.谈心活动支部继续开展谈心活动。
通过谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动，由支部书记负责组织，以党支部为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）党支部负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
（4）全年要征求群众意见两次，分别在4月份和11月份，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对社区党政领导班子、社区各部门的意见建议，来持续改进社区各方面的工作，从而达到：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，企业和谐。
3.人文关怀要将廉政风险防范管理工作与践行科学发展观相结合，坚持以人为本，注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。
（1）组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即业务知识学习、廉政知识答卷等活动。
（2）开展有益身心健康的体育活动，如开展登山活动、趣味运动会等。
（3）组织开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民的实际困难。
（二）制度机制与业务流程风险预防措施防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权力制衡为主要措施。
1.梳理制度加强社区制度流程建设。
根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应社区发展的原则，对现有制度不切合社区管理和发展需要的部分制度流程进行修改。
（1）由负责人牵头，对现有制度进行梳理、查漏补缺修改。
（2）组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。
（3）确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。
2.党务公开加强党务公开工作，是社区长期以来坚持的一项工作，对于社区民主建设具有重要的意义。
要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。
（1）坚持党务公开工作制度。
各党支部小组按照公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。
（2）社区党委采取定期、不定期方式进行检查各党支部小组公开工作落实情况，并及时进行通报。
（3）听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。
3.权力制衡权力制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强社区内部各部门之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权力运行，防止腐败行为发生。
（1）领导班子要加强对权力运行的事前、事中、事后监督，严格落实各项人事管理制度、财务制度、“三重一大”制度、招投标规定等各项规章制度。
（2）根据特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。
（3）掌握人、财、物等重要权力的关键岗位人员要加强监督。
（4）针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化执行措施，缩小和规范自由裁量权。
（三）岗位职责风险预防措施防范岗位职责风险要以公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。
1.公开承诺公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防范管理中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向员工公开承诺。
公开承诺的主要内容包括：（1）认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。
（2）自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。
（3）按照中央和市、区要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
（4）自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。
2.述职述廉述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。
述职述廉的范围、方式和程序按照区纪委的有关规定执行。
述职述廉的主要内容包括：（1）政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，履行工作职责情况。
（2）执行民主集中制，参加民主生活会、开展批评与自我批评情况。
（3）贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。
（4）执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。
（5）其他需要报告和说明的情况。
3.民主评议民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。
组织者应严格遵守保密规定。
民主评议的主要内容包括：（1）落实廉政风险防范措施情况。
（2）落实各项管理制度、监督措施情况。
（3）党员干部公开承诺履行情况。
（4）参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。
（5）依据规定参与述职述廉、民主生活会、职代会情况。
（6）其他需要进行民主评议的情况。
二、中期监控阶段中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。
（一）信息监控信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各干部职工在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。
1.利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。
2.利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题。
3.利用信访举报、领导干部接待日等手段及群众监督的方式，了解群众反映的问题。
4.根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。
5.其他可行的监控措施。
（二）定期检查廉政风险防范管理工作领导小组每半年开展一次自查，并撰写自查报告，上报上级廉政风险防范管理工作领导小组。
自查主要针对以下内容：1.风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。
2.党员干部廉洁自律、履职尽责情况。
3.制度机制中的薄弱环节。
(三)不定期抽查廉政风险防范管理工作领导小组根据工作需要，选择重点单位开展抽查工作，抽查的内容主要是各科室落实风险防范措施的情况。
抽查的主要方式包括：1.发挥党风廉政监督员的作用，选择重点单位进行抽查。
2.廉政风险防范管理领导小组，不定期的进行抽查和检查。
以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。
（四）监控结果的运用对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。
同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。
三、后期处置阶段廉政风险防范管理后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由相应的廉政风险防范管理工作领导小组分别实施警示提醒、戒勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。
（一）警示提醒警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部，进行警示提醒。
（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于帮助和督促党员干部及时发现自身存在的廉政发现问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。
诫勉纠错的实施期限，根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过3个月。
诫勉纠错对象应当在10个工作日内制定措施并及时纠正错误行为，相应的廉政风险防范管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告所廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案。
（三）责令整改责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。
责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过6个月。
责令整改对象应当在10个工作日制度整改措施并及时纠正错误行为，相应的廉政风险防范管理工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报社区廉政风险防范管理领导小组办公室备案。
（四）处置结果的运用1.警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理，或立案查处。
2. 警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。
3.诫勉纠错和责令整改对象在纠错和整改期间，不能提拔、调动，不的参加各类先进评比。
4. 警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向本级或者社区廉政风险防范管理工作领导小组提出异议，经调查了解后，应予以答复。
- 11 -。