★按劳分配和按生产要素分配的区别
1.按劳分配和按劳动要素分配是有区别的。
1.按劳分配和按劳动要素分配是有区别的。
1.按劳分配和按劳动要素分配是有区别的。
(1)所有制形式不同。
按劳分配属于公有制经济的分配方式,按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。
(2)分配方式不同。
按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。
按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动,企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。
2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配,但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式,公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。
3.按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。
按劳分配是效率与公平兼顾,按生产要素分配主要体现了效率,但也体现了公平。
可见各种分配方式都要兼顾效率与公平。
4.财政收入越多,就越能促进经济的发展。
这种说法是错误的。
在社会财富总量一定的前提下,如果国家财政集中的财富过多,会直接减少企业和个人的收入,不利于企业生产的扩大和个人购买力的提高,反而影响经济的发展,最终将对财政收入的增加产生不利影响。
5.增加财政收入的关键不是增加税收收入,而是发展经济和调整分配政策。
税收是国家财政收入的主要来源,但是影响财政收入的主要因素是经济发展水平和分配政策,因此,增加财政收入的关键是发展经济和调整分配政策。
6.税收的固定性不是指税收一旦确定就不能改变。
税收的固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经过国家批准不能随意改变,而不是不能改变。
根据经济社会发展的需要,国家有关部门可以对征税的有关法规进行调整和修改。
基于分配层次性的按劳分配与按要素分配关系的再思考
基于分配层次性的按劳分配与按要素分配关系的再思考首先，我要分别介绍一下按劳分配和按要素分配。
按劳分配是指根据个人工作内容、工作量、工作质量等因素，按照一定比例给予相应的报酬。
这种分配方式主要强调的是个人劳动的贡献和付出，以劳动力作为分配的主要因素，实行不平等的分配制度。
按要素分配是指根据生产要素（包括土地、劳动、资本、技术、自然资源等因素）的投入和贡献来分配产生的物质财富。
这种分配方式主要强调的是资本的作用，以要素投入作为分配的主要因素，实行相对平等的分配制度。
在社会主义市场经济中，按劳分配和按要素分配并存，二者相辅相成，起到互补作用，有利于维护社会公平正义，发挥每个人的潜力，推动经济发展。
一、基于分配层次性的按劳分配与按要素分配1.分配层次性的概念分配层次性是指在分配中，不同层面以不同方式进行分配，从而实现个体和整体的共同发展的分配理论。
其分配的原则和方法是由国家、企业、个人和市场四个层面相互衔接和相互制衡的，各层面的分配路径和分配重心不同，说明分配在社会经济生活中的不可替代性及其层次性特征。
2.按劳分配的分配层次性在按劳分配中，由国家制定相关的法律法规和政策，以保障各种工作者的劳动报酬。
企业则按照相关劳动力市场价格，为员工提供相应的报酬。
个体则通过个人劳动所创造的价值获得个人财富积累。
市场则通过竞争和供需力量，决定劳动力的市场价格。
按劳分配的分配层次性主要表现在国家、企业和个体三个不同层面的分配模式中。
国家通过法律法规和政策，维护社会公平正义；企业按照相关劳动力市场价格，为员工提供相应的报酬；个体则通过个人劳动所创造的价值获得个人财富积累，最终实现个人自我发展。
3.按要素分配的分配层次性在按要素分配中，国家通过规范市场经济的使用要素来保证公平竞争环境，企业按照市场化的原则，投入各种要素以获得收益。
个体则通过资本、技术、人力等资源的投入实现增值，最终实现自我发展。
按要素分配的分配层次性主要表现在国家、企业和个体三个不同层面的分配模式中。
正确理解按劳分配与按生产要素分配_构建和谐社会
正确理解按劳分配与按⽣产要素分配_构建和谐社会１８５《商场现代化》２００９年６⽉（下旬刊）总第５７９期按劳分配与按⽣产要素分配的关系⼏乎成了经济学界⼀个“剪不断，理还乱”的永恒问题。
近期论及⼆者⼀致性的主张并不少见，各有其价值与不⾜之处。
但⼆者作为并列的经济概念，理论上不可能没有严格界定，其差别是⽏庸置疑的，但究竟差别何在呢？作此区别有何意义呢？试予分析，以作参考。
⼀、划分标准与⾓度的模糊——理解⼆者关系的误区其⼀，⽣产条件和分配标准的不同。
在⽣产之前，作为⽣产条件，劳动是⽣产的必备因素，当然是⽣产要素；⽣产之后，作为分配标准，则必须将⼈的劳动和物的作⽤分开；分配⾓度的⽣产要素应称之为“分配要素”。
其⼆，⼴义、狭义的不同。
⼴义的⽣产要素包括劳动，⽽狭义的⽣产要素则仅指物的准备。
其三，公私领域劳动的差别。
这个差别实际来⾃于我们对传统按劳分配教条理解的结果。
我们把公有制范围内的分配称之为按劳分配，⽽把私有制范围内的劳动所得称为⽣产要素分配，其分配形式⽈劳动⼒分配。
其实，由于现实条件（全社会共同占有⽣产资料；不存在商品货币关系；每个劳动者的劳动直接表现为社会劳动；社会⽽⾮企业作为分配主体）的不具备，不赋予传统按劳分配理论以时代内容，它就会⾛向末路，这已成为⼤家的共识。
“任何⼀门学科，哪怕是最深奥的学问，如果不同丰富鲜活的社会⽣活发⽣紧密的关联，就不可能有⽣命⼒”。
事实很清楚，即使在党政事业、国企这些公有制领域，各地各部门各岗位也不是同⼯同酬。
“按劳分配在市场经济条件下的这种变化，不是对马克思按劳分配理论的否定，⽽是在经济条件发⽣变化的条件下，按劳分配的实现形式发⽣了变化。
……按劳分配的实质是以劳动为尺度，按照劳动者贡献多少分配所得”，不必按公私范围区分劳动分配的原则或⽅式，不可⼀种劳动两种解释。
⼆、个⼈性，还是公共性 —— ⼆者差别的关键到底什么是活劳动？个⼈体内储存，因⽽不可剥离，并且与⽣俱在，即作为分配标准与⽣产要素相对⽽⾔的劳动只能是“活劳动”，它必须是属于分配者个⼈的，并限定在劳动者的有⽣之年。
按劳分配
第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
试论按劳分配与按生产要素分配结合的实质和具体方式
试论按劳分配与按生产要素分配结合的实质和具体方式试论按劳分配与按生产要素分配结合的实质和具体方式摘要：按劳分配和按生产要素分配是社会主义基本经济制度的两种形式。
二者都是平等的原则和效率的要求统一的产物，各有其适用范围和优缺点。
按劳分配注重人的尊严和平等，但是忽视了效益激励和个人能力的不同；按生产要素分配注重效益激励和公平公正，但是忽视了人的尊严和平等。
因此，将两种分配方式结合起来，既能满足人的尊重和平等的要求，又能激发效益和公平的需求。
本文将分别从实质和具体方式两方面进行分析。
一、实质1. 按劳分配的实质按劳分配是指根据个人的劳动贡献来分配收入，是一种推崇平等的分配形式。
按劳分配的实质是尊重人的尊严和平等的要求，这是社会主义基本经济制度的内在逻辑。
2. 按生产要素分配的实质按生产要素分配是指根据生产要素的贡献来分配收入，是一种推崇效益的分配形式。
按生产要素分配的实质是激发效益和公平公正的要求，这是社会主义基本经济制度的重要目的。
3. 实质的结合按劳分配和按生产要素分配的实质相对独立但又互为补充。
二者都是基于平等原则和效率要求的，但各自偏重不同的方面。
将二者结合起来，可以在一定程度上弥补彼此的不足。
二、具体方式1. 按劳分配和按生产要素分配的比重结合按劳分配和按生产要素分配的比重结合，是将两种分配方式运用在不同的情境下，权衡其比重的最佳方式。
对于那些重视人尊重和平等的行业和职业，可适当增加按劳分配在总分配中的比重；对于那些重视效益激励和公平公正的行业和职业，可适当增加按生产要素分配在总分配中的比重。
具体比重的制定需要根据各个行业和职业的实际情况进行具体调整。
2. 按生产要素分配的进一步细化按生产要素分配可以进一步细化，将产生贡献的因素具体化并进行量化。
比如，将人的劳动贡献分为时间贡献、技术贡献、智力贡献等，将土地、资本、资源等生产要素的贡献分别计算。
这样可以更加准确地反映不同生产要素和个人的贡献，并更好地实现效益激励。
2论按劳分配与按生产要素分配
论按劳分配与按生产要素分配江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。
这是对我国社会主义初级阶段的分配结构和分配方式的完整概括。
我们必须深刻领会其精神实质，不断提高对按劳分配与按生产要素分配相结合的认识。
一、按生产要素分配在我国有其产生的客观必然性从理论上说，在物质和劳务产品生产过程中投入的资源就是生产要素。
它包括资本、劳动力、技术、信息、土地、自然资源等。
所谓按生产要素分配，就是按照参与生产的各种要素对生产的贡献率进行分配，要素报酬等于其边际生产率。
在我国，按生产要素分配有其产生的客观必然性。
首先，按生产要素分配是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求。
公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。
公有制实现形式可以而且应当多样化。
而在公有制多样化的实现过程中，国有经济、集体经济，以及公有制经济与非公有制经济相互交织、相互融合形成的具有明显公有性的混合所有制企业，一方面适应公有制性质必然实行按劳分配；另一方面，适应财产所有者和投资主体多元化的现实，又必然会按生产要素进行分配。
目前我国城乡大量出现的以劳动者劳动联合和资本联合为主的股份合作制企业，劳动者既按劳进行分配，又按投入资本进行分配，也是按劳分配与按生产要素分配的结合。
正是通过按生产要素分配，公有资产实现了保值增值，整体实力和效益水平不断提高，公有经济不断发展壮大。
其次，按生产要素分配是市场经济的内在要求。
市场经济意味着市场对资源配置起基础性作用。
生产要素作为物质和劳务产品生产时投入的资源，其配置理所当然地也就包括在市场调节的范围内。
而市场对生产要素配置的调节又主要是通过生产要素价格即生产要素提供者所获报酬的上下波动来实现的。
正是在不断地流动，不断地分化组合中，生产要素不断地按照市场的需求得到了配置。
谈按劳分配与按生产要素分配教程文件
谈按劳分配与按生产要素分配谈按劳分配与按生产要素分配十五大提出了坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”，把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”的新的分配理论。
这对于丰富、充实、完善社会主义分配制度，促进经济的发展必将起着积极的推动作用。
按劳分配与按生产要素分配这两种分配方式是既有紧密联系、互相渗透，又有区别的辩证统一关系。
这里首先必须明确的是，按生产要素分配是指各种生产要素在生产过程中做出贡献之后参与收益分配，而不是指生产条件即生产要素本身的分配。
这是两种性质不同的问题，不能混为一谈，十五大报告讲的正是前者而不是后者。
两种分配方式的相互联系、互相渗透主要体现在三个方面：（ 1 ）在一定领域或范围内，两种分配方式同时并存，密不可分。
如在农村大包干中，按劳分配与按产分配、按股分红并存；国有企业的经营管理者的管理才能也是生产要素，在他的收入中既有按劳分配，也有按管理才能分配等等。
（2）按生产要素分配从内涵上看，它包括按劳分配。
因为生产要素中包括劳动力、资本、技术、房地产、知识、信息、专利、商标、管理才能、信誉等等。
而劳动力要素参与收益分配又有两种情况，一是在公有制经济中实行按劳分配；二是在非公有制经济中实行按劳动力价值分配。
按劳分配与按劳动要素分配是不能等同的。
显而易见，按劳分配只是按生产要素分配形式之一。
（ 3 ）两种分配方式的作用与目的都是一致的，都是为了调动劳动者的积极性。
当前在这两种分配方式的关系上有几种观点值得商榷。
其一是两种分配方式等同论。
有的观点认为，从性质上看，按生产要素分配就是按劳分配”还有的认为按劳分配就是按生产要素分配”笔者认为，这两种观点无论是从外延上还是内涵上都难以说通。
外延上，生产要素的范围远远大于劳动力要素的范围，两者是不能等同的。
从内涵、性质上看，按劳分配方式是由公有制决定的，劳动者之间相互是平等的，不存在剥削关系。
而建立在非公有制基础上的按劳动力价值分配是不能称为按劳分配的，企业老板与雇工之间雇佣关系，存在剥削关系。
知识清单按劳分配与按生产要素分配
知识清单按劳分配与按生产要素分配按劳分配与按生产要素分配(1)按劳分配原因是由一定的经济条件决定的。
①生产资料公有制——前提。
②社会主义公有制条件下的生产力的发展水平——物质基础。
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点——直接原因基本内容和要求有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得意义①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
③能有效防止收入差距过大，有利于实现共同富裕，体现公平原则注意：①公有制在我国国民经济(所有制结构)中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位。
②按劳分配≠公有制中的分配。
按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配。
③按劳分配并不意味着等量劳动获得等量报酬。
因为在社会主义市场经济条件下，贯彻按劳分配原则必然涉及不同地区、不同部门、不同企业的效率问题，按劳分配的实现程度与这些效率密切相关。
(2)按生产要素分配原因在社会主义市场经济中，多种所有制经济共同发展，在分配制度上也存在多种分配方式内涵是指在社会主义市场经济中，劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素所有者根据对生产要素的占有参与收入分配，获得相应的报酬意义是对市场经济条件下各种要素所有权存在的合理性、合法性的确认，有利于调动各种要素所有者创造社会财富的积极性，让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动资源优化配置、促进经济发展典题精练某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红获得3 000元，他还将自己的专利技术入股，年终又获得17 000元，全年他共得工资款36 000元，岗位津贴960元，奖金12 800元，一年之中他缴纳各种税款4 500元，向困难职工捐款1 000元。
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★按劳分配和按生产要素分
配的区别
-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。