人力资源管理统计学(学生版)
42.91 22.96
表6. 广州市常住人口文化程度构成
（ 2010 年人口普查资料 ）
文化 人口 程度 总数
专科 及以上
高中 （含
中专）
初中
小学
数量 1270.0 （万 8 人）
244.21
291.14 458.85 199.7 1
比例 100 （%）
19.23
（高于2000年的9.31， 是全省平均水平8.21的两 倍多，但低于北京的 31.50和上海的21.95的， 稍高于天津的17.48和深
上题如果用加权算术平均数计算， 则为
(件）
如果原始数据为组距式分配数
x （二）算术平均数 计算
算术平均数的计算公式有三：
1.简单算术平均数
x=（X1+X2+…+Xn）÷n
=（∑xi）/n
例题：某企业某班组有 8 名工人，
某日各人的日产量分别是12、12、 13、13、13、16、17、17件。 求该组工人的平均日产量。
解：
（件） 2.加权算术平均数（权数以绝对
数表示）
第一产业 第二产业 第三产业
1952 比重（%） 83.5
7.4
9.1
年 人数（亿） 1.73 0.15 0.19
1975 比重（%） 77.1 13.3
9.6
年 人数（亿） 2.94 0.51 0.37
1978 比重（%） 70.5 17.4 12.1
年 人数（亿） 2.83 0.70 0.49
1995 比重（%） 52.9
万2
43
人）
比 10 0. 1. 1. 11 34 42 8.
表5. 广东常住人口文化程度构成
（ 2010年人口普查资料 ）
文化 人口 程度 总数
专科 及以上
高中 （含
中专）
初中
小学
数量 10430.3 856.73 1780.6 4475.9 2394.4
（万 1
8
9
3
人）
比例 100 （%）
8.21（全 17.07 国平均水 平8.93）
（四） 从业人员
指长期从事一定社会劳动、 并取得劳动报酬或经营收入的
全部劳动者。
特征：
1. 有一份相对稳定、有酬劳 的工作；
2. 有工作单位或场所。 （p.14）
（五） 企业人力资源（p.14） 包括长期工、临时工和再就
业的离退休人员。
界定原则： “ 谁负担工资谁统计 ” “ 谁发基本工资谁统计 ”
教材：《企业人力资源管理 统计学》
陈嗣成主编，中国劳动与社会 保障出版社，2005年9月第2版；
高校本科教材，13章。合并为 8 章讲授。
引子
表1. 不同类型国家在业人口产业分布表；
表2. 中国从业人员产业分布结 构演进表；
表3. 中国人力资源文化结构及 演化趋势表；
表4.广东在业人口文化程度 构成表；（1990 年人口普查资料）
表5. 广东常住人口文化程度 构成表。（2010 年人口普查资料）
表6. 广州市常住人口文化程度 构成表。（2010 年人口普查资料）
表1. 不同类型国家在业人口 - 产业分布
类 型
国年
在业 第一产 第二产 第三产
家
份
人口 业比重 业比重 业比重 （万人） （%） （%） （%）
发达国家 美国 199 12686.7 2.9 25.6 71.5 1
研究要以人为本，要以关心民 生、调动人的积极性为目的。
三、基本概念
（一）资源
凡能用于生产人类生存需要 产品的各种要素统称为资源。 （二） 人力资源
指具有劳动能力或将有劳动 能力的全体公民。（参见 p.5）
（三） 人才资源
指人力资源中经过较高层次 的教育和训练，思想品德水平 较高、专业能力较强的那一部 分公民。
＊人力资源统计中容易误判人员：
1. 离职搞个人承包者（“下 海”）； 2.停薪留职者（自费脱产学习、 出国探亲） ； 3.在企业实习的在校学生 ； 4.虽在本单位劳动，但已剥夺 政治权利接受刑罚者。
（p.14、18）
四、学习人力资源管理统计学 知识的重要意义
有助于了解我国人力资源的 现状、发展变化趋势，研究和 掌握其规律性，促进我国人力 资源强国目标的早日实现。
初中 53 45 35 25 15 10 5
以下
表4. 广东在业人口文化程度构成
（ 1990 年人口普查资料 ）
文在本专中高初小文
化业科科专中中学盲
程总
半
度人
文
口
盲
数 33 21 43 64 38 11 14 28
量 65 .3 .2 .8 3. 48 22 2.
（ .7 2 1 8 36 .7 .1 08
发达国家 日本 199 6505.0 6.6 33.7 59.7 1
发展中国家 埃及 198 1334.9 35.7 18.8 45.5 6
发展中国家 墨西 199 2406.3 22.0 27.0 51.0 哥0
亚洲四小龙 韩国 199 1901.2 16.3 34.9 48.8
表2. 中国从业人员产业分布结构演进
年
人数（亿） 3.30
23.0 1.43
24.1 1.51
表3. 中国人力资源文化结构及演化趋势（%）
年 199 200 201 202 203 204 205 0000000
大专 2 3 5 7 10 12 15
及以 上
高中 12 17 23 30 35 40 45
初中 33 35 37 38 40 38 35
圳的17.18）
22.92
36.13 15.72
第一章
概论
一、企业人力资源管理统计 的涵义
是指研究人力资源配置、管 理、使用和开发等方面数量规 律的学科。（p.2）
二、研究对象及其特点 （一） 研究对象
企业的主体：人。
（二） 特点
1.社会性
数据枯燥，反映的却是鲜活的 人的社会活动。 2.政策性
人力资源管理
统计学
South China University of Technology 2011. 10
教学要求
1.依时到课，确保教学时 间。
2.通读教材。做好课前预 习、课后复习，留心各组概 念间的差别。
3.重视课堂练习。课后自 觉完成《练习册》习题。
4.复习统计学（数学）知 识。
教材使用说明
五、人力资源统计数量指标
（一）指标分类
1.平均指标 平均指标反映数据的集中趋 势。 平均指标类型：算术平均数、 调和平均数、几何平均数。 实例：月平均人数、季平均人 数、半年平均人数、年平均人 数等。 （p.15-16）
2.时点指标 实例：每日人数、期初人数、 期末人数、月末人数、季末人数、 年末人数等。 （p.15）
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
()A.正确B.错误2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
()A.错误B.正确3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平4.时间数列的编制原则不包括()。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.正确B.错误6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
()A.正确B.错误9.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号1
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。
A.福利费B.教育费C.劳动保护费D.住房费参考答案：ABCD2.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分; 而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
()A.错误B.正确参考答案：B3.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
()A.错误B.正确参考答案：A4.人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ACD5.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以()。
A.企业利润增长率B.企业收入增长率C.企业净值增长率参考答案：C6.人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
()A.正确B.错误参考答案：B7.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
()A.错误B.正确参考答案：B8.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
()A.错误B.正确参考答案：B9.下列哪些人员应统计为在岗职工?()A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员支付劳动报酬的人员参考答案：ABCD10.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
浅谈人力资源管理统计学
浅谈人力资源管理统计学什么是人力资源管理统计学？人力资源管理统计学是指运用统计学的原理和方法，对组织人力资源进行管理和分析的一门学科。
它主要包括数据采集、数据分析与解释、预测和模拟等方面的工作，在人力资源管理中具有重要的作用。
人力资源管理统计学的重要性人力资源管理统计学对于企业来说具有重要的意义。
它可以帮助企业了解员工的情况，对企业精细化管理提供数据支持，为企业制定科学合理的员工政策提供依据，减少人力资源浪费，提高企业整体竞争力。
人力资源管理统计学的应用1. 人员编制与管理人力资源管理统计学可以帮助企业进行人员编制与管理的优化，比如制定合理的人员编制方案、推行人员评估与考核制度等。
通过数据分析，企业可以发现员工的问题和管理的瓶颈，进一步指导管理者对人员编制和管理进行精细化的运作。
2. 员工培训与发展人力资源管理统计学可以为企业的员工培训和发展提供支持，比如制定科学合理的人才储备计划、优化培训投入产出比、分析员工培训成效等。
通过数据统计和分析，企业能够更好地评估培训的效果，并针对性地制定培训计划，进一步提高员工的综合素质和企业整体竞争力。
3. 绩效管理人力资源管理统计学可以帮助企业进行绩效管理，制定科学合理的绩效考核制度、优化绩效评价方法等。
通过数据的搜集和分析，企业可以认识到每个员工的努力程度和贡献，对员工进行公正合理的考核，从而提高绩效管理的精准度和公正性。
总结人力资源管理统计学作为应用于人力资源管理中的重要工具，在今天的企业管理中扮演了重要的角色，可以让企业在人力资源管理上更加科学、务实、高效。
企业应该充分认识到人力资源管理统计学的意义和作用，进一步加强数据统计和分析的工作，提高人力资源与管理的质量和水平。
人力资源统计学第一章ppt课件
实物形态
人力资本：
对人力资源进行投资所形成的一种 资本
价值形态
二、人力资源统计与人力资源统计学
人力资源统计资料举例
2013年，山西省GDP达到3610.83亿 2013年末陵川县全县户籍总人口为25.573万人
时间、范围、内容、数字、单位
人力资源统计与人力资源统计工作、 统计资料、统计学的关系图式
例如，所有的工业企业就是一个总体，这是因 为在性质上每个工业企业的经济职能是相同的， 即都是从事工业生产活动的基本单位，这就是说， 它们是同性质的。这些工业企业的集合就构成了 统计总体。对于该总体来说，每一个工业企业就 是一个总体单位。
总体的特点
1、同质性 同质性是指总体中的各个单位必须具有某种共同的属性或标志数值。如国有企 业总体中每个企业共同标志属性是国家所有。同质性是总体的根本特征，只有个体 单位是同质的，统计才能通过对个体特征的观察研究，归纳和揭示出总体的综合特 征和规律性。
第四节 人力资源统计指标体系
人力资源基本状况统计 人力资源的时间统计 人力资源价值统计 人力资源的劳动效率统计 人力资源劳动报酬与收入统计 人力资源成本统计 人力资源的安全与保障统计 人力资源使用中的劳动关系统计
• 本章小结 本章主要讨论了人力资源统计学中的几个 基本理论问题。首先，说明了人力资源统 计、统计工作、统计资料、统计学、统计 指标等基本概念；其次，分析了人力资源 统计学的研究对象等理论问题；第三，概 述了人力资源统计中经常使用的统计方法； 第四，介绍了人力资源统计的指标体系。
确定总体与总体单位，必须注意两个方面：
1、构成总体的单位必须是同质的，不能把不同质的单位混在 总体之中。例如，研究工人的工资水平，就只能将靠工资收入的 职工列入统计总体的范围。同时，也只能对职工的工资收入进行 考察，对职工由其他方面取得的收入就要加以排除，这样才能正 确反映职工的工资水平
人力资源管理基础知识讲义—统计学
人力资源管理基础知识讲义：统计学知识统计数据的搜集与整理★统计的含义：统计是一门以大量社会经济现象的数量方面为其研究对象的方法论科学。
它是认识社会、管理社会的重要工具。
它包括：统计工作、统计资料和统计学。
★统计活动的特点：1、数量性。
2、总体性。
3、社会性。
★统计在社会经济工作中的职能和作用：统计是认识社会的有力武器之一。
统计的作用具体体现在统计同时具有信息、咨询、监督三种职能上。
★统计的认识过程是：从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合。
统计认识活动必须从客观事的定性认识开始。
-★统计的工作过程分为：统计设计、统计调查、统计数据的整理、统计分析四个阶段。
-★调查方案主要内容包括：1、明确调查目的。
2、确定调查对象和调查单位。
3、制定调查项目和调查表。
4、选择调查方式和方法。
5、规定调查的时间标准和空间标准。
6、全盘制定组织计划。
★审核的内容主要包括：及时性、完整性和正确性的审核。
★正确性审核又叫真实性审核。
正确性审核的主要方法有：1、逻辑审核。
2、计算审核。
★数据资料的分组与汇总：资料的分组主要是根据事物内在的特点和调查研究任务的要求，按某种标志将所研究现象的总体划分为若干组成部分。
★确定组距应遵循三个原则：第一，必须把原始资料全部变量值都包括在所分组内，不能有任何遗漏。
第二，组距尽可能取整数，不要小数。
第三，各组的组距尽可能相等，少用不等距分组，因为距分组便于后阶段的分析。
★汇编的定义：就是按照调查的目的和要求，对分级后的数据资料、数据进行计算编辑和汇总，使之成为能反映调查对象客观情况的系统、完整、集中、简明的材料。
设计表格应注意以下几个问题：第一，必须以科学、适用、简明、美观为原则。
第二，表格一般采用开口式，表的左右两端不画纵线，表的上、下通常用粗线封口，表的各栏可用（1）、（2）、（3）统一编号。
第三，表格内容不要过分庞杂，最好一个表集中说明一个总是如果反映内容较多，可以分成几张表来表达。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.显著性水平表达了区间估计的()A、可靠性B、不可靠的概率C、准确性D、有效性正确答案：B2.四分位差在描述数据离散程度时有个弱点，这个弱点也是()所存在的。
A.平均差B.标准差C.异众比率D.离散系数3.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ04.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值等于μ0，则()。
A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能接受原假设D.有可能拒绝原假设5.指数按其反映的内容不同可分为()。
A.数量指数和质量指数B.个体指数和综合指数C.简单指数和加权指数D.定基指数和环比指数6.某企业按1990年不变价格编制的1995年工业总产值指数为135%，这说明()。
A.由于价格变动使产值增长了35%B.由于产量变动使价格增长了35%C.价格增长了35%D.产量增长了35%7.当()时，均值只受变量值大小的影响，而与次数无关。
A.变量值较大而次数较小B.变量值较大且次数较大C.各变量值出现的次数相同D.变量值较小且次数较小8.某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用()计算。
A.算术平均数B.调和平均数C.几何平均数D.还应有其它条件才能决定9.按照计划，现年产量比上年应增加30%，实际却比计划少完成了10%，同上年相比现年产量的实际增长程度为()。
A.10%B.17%C.20%D.40%10.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值≤μ0，则()A、肯定拒绝原假设B、有可能拒绝原假设C、肯定接受原假设D、以上说法都不对正确答案：C第1卷参考答案一.综合考核2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B。
人力资源统计学(二)2024
人力资源统计学（二）引言概述：人力资源统计学是一门研究人力资源数据处理和分析的学科，通过采集、整理和分析各种与人力资源相关的数据，为企业的人力资源管理和决策提供有效的支持。
本文将从几个方面对人力资源统计学进行探讨，包括人力资源数据的收集方法、数据的处理与分析、数据的可视化和解读、数据的应用以及人力资源统计学的局限性与未来发展方向。
正文内容：一、人力资源数据的收集方法1. 调查问卷设计和实施2. 人力资源信息系统的利用3. 可视化数据收集工具的运用4. 现场观察和记录5. 数据库和档案的挖掘和整理二、人力资源数据的处理与分析1. 数据清洗和筛选2. 数据分类和编码3. 数据预处理和异常值处理4. 数据分析方法的选择5. 数据模型的建立和验证三、数据的可视化和解读1. 图表和图像的设计与制作2. 数据可视化软件的应用3. 数据解读的方法与技巧4. 数据可视化的展示与分享5. 数据解读的误区与注意事项四、数据的应用1. 人力资源需求与供给的预测2. 员工绩效评估与激励方案的设计3. 培训与发展投入与回报的分析4. 组织结构与人才配置的优化5. 战略人力资源决策和风险分析五、人力资源统计学的局限性与未来发展方向1. 数据质量和数据源的限制2. 数据分析工具和技术的更新与发展3. 数据隐私和安全的挑战4. 人力资源统计学在人机交互和智能化应用的潜力5. 可持续发展和社会责任对人力资源统计学的影响总结：通过对人力资源统计学的探讨，我们可以看到，它在人力资源管理和决策方面起着至关重要的作用。
人力资源数据的收集、处理与分析，数据的可视化与解读，以及数据的应用，都为企业提供了重要的信息支持。
然而，人力资源统计学也存在一些局限性和挑战，如数据源和隐私的限制，但随着数据分析工具和技术的不断发展和更新，人力资源统计学的未来发展潜力巨大。
因此，企业应积极推进人力资源统计学的应用，以提高人力资源管理的科学性和精确性。
浙大人力资源管理统计学
浙大人力资源管理统计学浙大人力资源管理统计学是一门跨学科的专业课程，它涵盖了人力资源管理以及统计学的知识和技能。
这门课程旨在帮助学生掌握统计学的基本概念和技能，同时了解如何应用这些工具来解决人力资源管理领域的问题。
人力资源管理是管理学的一个分支，它关注的是如何有效地吸引、培训、激励和保留组织中的人力资源。
这需要对人力资源的数量和质量进行评估和管理，以确保组织能够在竞争激烈的市场环境中取得成功。
而统计学则是一门关注收集、整理、分析和解释数据的学科。
它提供了一些有用的工具和技术，比如假设检验、方差分析、回归分析以及统计建模等，来帮助人们理解和解决数据相关的问题。
在现代人力资源管理中，数据分析和统计学已经成为一个重要的领域，它可以帮助组织更好地了解员工和客户行为，从而制定更有效的策略。
浙大人力资源管理统计学的课程内容主要包括以下几个方面：（1）数据收集和整理：这部分内容介绍了如何收集、整理和管理数据，包括设计调查问卷、选择样本、设定数据收集方式等。
（2）基本统计学概念：这部分内容介绍了统计学的基本概念，比如概率、假设检验、置信区间等，并提供了相关的数学工具和技术。
（3）统计分析：这部分内容介绍了如何通过统计学方法对数据进行分析，比如回归分析、方差分析等，并介绍了如何使用相关软件进行数据分析。
（4）决策支持：这部分内容介绍了如何将统计学分析结果与人力资源管理实践相结合，从而制定更好的管理策略和决策。
浙大人力资源管理统计学的课程设计注重实践性和应用性，通过案例研究和项目实践来让学生将理论知识应用到实际问题中。
这种教学模式不仅能够提高学生的学习兴趣和积极性，而且能够让学生感受到实际解决问题的成就感和满足感。
浙大人力资源管理统计学的教学团队由多名拥有博士学位和实际工作经验的教授和行业专家组成，他们能够将理论知识与实践经验相结合，为学生带来更加丰富和实用的教学内容。
总之，浙大人力资源管理统计学是一门重要的跨学科课程，它涵盖了人力资源管理和统计学的知识和技能，能够帮助学生了解如何在数据驱动的组织中制定更有效的管理策略和决策，并为学生今后的职业发展打下坚实的基础。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
()A.正确B.错误参考答案：A2.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
()A.错误B.正确参考答案：B3.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确参考答案：A4.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
()A.错误B.正确参考答案：AA.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC6.按报表内容和实施范围不同，分为()。
A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表参考答案：ABC7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法参考答案：C8.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
()A.正确B.错误参考答案：A9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确参考答案：A如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
()A.正确B.错误参考答案：A12.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。