特种兵作战训练学术论文文章
加强特种兵训练培养精锐力量
加强特种兵训练培养精锐力量特种兵是一支非常重要的军事力量，他们在保卫国家安全、反恐斗争以及军事行动中发挥着重要的作用。
为了确保特种兵的战斗力和作战效能，加强特种兵训练成为了当务之急。
本文将从训练强度、技能培养、心理素质和综合能力等方面探讨如何加强特种兵训练，培养精锐力量。
一、增加训练强度在加强特种兵训练的过程中，增加训练强度是非常重要的。
通过提高训练强度，可以增强特种兵的体能、耐力和抗压能力。
在训练过程中，可以适度加大负荷，延长训练时间，并增加一些高强度的训练项目，例如长跑、负重训练、高强度搏击等。
通过这些训练，特种兵能够在极端环境下保持良好的体能状态，更好地完成各项任务。
二、技能培养特种兵除了魄力和体能之外，还需要具备专业的战斗技能。
为了培养特种兵的技能水平，应该注重专业知识的学习和实战演练。
特种兵应熟悉各种现代武器装备的使用，掌握多种战斗技能，例如侦察、追踪、突袭和反恐行动等。
在培养技能的过程中，可以通过模拟实战演练来提高特种兵的实战能力，使其在面临复杂局势时能够迅速做出正确的判断和应对。
三、加强心理素质特种兵在执行任务时常常面临残酷的环境和极限的压力，因此，加强心理素质的培养是非常重要的。
特种兵需要具备坚强的意志品质、正确的价值观和良好的心理素质，以应对各种压力和困难。
为了培养特种兵的心理素质，可以通过心理训练和辅导等方式，使其具备良好的心理调适能力和抗压能力。
此外，还可以让特种兵在训练中面对一些困难和挑战，通过克服困难来提升心理素质。
四、综合能力培养特种兵作为一支高级战斗力量，需要具备较强的综合能力。
在训练中，可以注重培养特种兵的团队合作能力、领导能力和创新能力。
特种兵应具备团队精神，能够与队友紧密配合，共同完成任务。
同时，特种兵还需要具备较强的领导能力，能够在战斗中指挥、决策和协调。
此外，特种兵还应具备创新思维，能够在复杂的战场环境中灵活应对，提出有效的解决方案。
加强特种兵训练，培养精锐力量是军队建设中的一项重要任务。
外军特种兵作战训练对我军的启示
当今 世 界 ，特 种 部 队 强 调 以 少 胜 多 、以 奇 制
胜 、以快制 胜 ，他 们 积 极 充 当大 军 行 动 的 “ 头 先 兵” ，具有 常 规部 队不 可 替 代 的作 用 。第 二 次 世 界 大 战爆 发后 ，整个世 界 战火 四起 ，给特 种 部 队和 特
１ １ 战略 思想 ．
关键 词 特种兵；作战特点；启示
中 图分 类 号 ：Ｇ ７ ８ 文献 标 识 码 ：Ａ 文章 编 号 ：１７ —３０ （０ １ ６ １１ ０ ２ １ ）叭 一０ ２０ ０ ７ —４
Ｔｈ ａ ｎｉ ｇ Ｃｈａ ａ ｔｒ ｏ ｒ ｉｎ Ｓ ｅ ｉ ｌＦｏ ｃ ｓ ａ ｎｓ ｒ ｔｏ ｏ ｉ ｅ ｅ Ａｒ ｅ Ｔｒ ｉ ｎ ｒ ｃ ｅ ｆＦｏ ｅｇ ｐ ｃａ ｒ ｅ ｎｄ Ｉ ｐｉａ ｉ ｎ ｆ ｒ Ｃｈ ｎ ｓ ｍｙ
革 中特种 部 队 的建 设 实 现跨 越 式 发 展 的必 经 之 路 。 要 性 ，纷纷 加强 其特 种部 队建 设 。如 美 国 目前 三军 的努力 ，取 得 了长 足 的进 步 ，但与 现代 特 种作 战 的 进 的特种 作 战 武 器 ，美 国特 种 部 队使 用 非 常 频 繁 ， 要 求 ，特别 是与 打赢 一场信 息 化条 件 下 的特种 作 战 仅 １９ ９ ３年 ，美 国 特 种部 队就 在 １ １个 国家 ，进 行 ０ 的要求 ，还 有一定 的差 距 。所 以 ，新 形 势 下大 力 培 了 ９ ７次 演 习和 实 战 行 动 。但 多数 不 为人 们 所 知 。 ４ 养 特种作 战人 才 ，从 战略 的角度 提高 特 种作 战 人员 美军 特种作 战 部 队作 为 实现 国家 安全 目标 ，执 行外 的素质 ，应是 我们 面 临的重 要任务 。 交 政 策 的一 支重 要 战略力 量 ，在使 用 特种 作 战 部 队
难忘经历 我在军训中的特种作战训练
难忘经历我在军训中的特种作战训练军训对于每个大学新生来说都是一段独特的经历，充满了辛苦、汗水和挑战。
在我参加的大学军训中，我有幸参与了特种作战训练，这是我难以忘怀的经历。
军训的第一天，我们担心而又期待地走进了军事训练基地。
特种作战训练是军训中最为严格和艰苦的部分，我们对此既充满了好奇心，也有些忐忑不安。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到，这段经历将会成为我一生中最为宝贵和难忘的记忆之一。
特种作战训练的第一项任务是攀登高墙。
高墙顶端挑战着我们的勇气和力量，墙下的领跑员鼓励着每个人不要轻易放弃。
站在高墙前，我感觉到自己心跳加快，双腿有些发软。
然而，我深吸一口气，迎接着挑战。
经过几次失败，我渐渐掌握了攀爬的技巧和节奏，最终成功地攀爬到了高墙的顶端。
站在那里，我感到无比的兴奋和自豪。
这个瞬间，我意识到，只要心怀坚强的意志和毅力，我能够超越自我，战胜任何困难。
除了攀登高墙，我们还进行了多种特种作战训练，如障碍跑、战术射击和夜间行军等。
这些训练项目考验了我们的体力、技巧和团队合作精神。
其中，夜间行军给我留下了深刻的印象。
夜幕降临，我们穿着迷彩服，在指挥官的带领下进行了暗夜行军。
漆黑的夜晚给人带来了无尽的不安和恐惧，但我们并没有退缩。
我们小心翼翼地穿梭在未知的路途中，靠着彼此的声音和暗号进行沟通。
凭借着队友间的默契和团结，我们成功地完成了夜间行军任务。
这一次的训练，让我明白了团队力量的重要性，只有我们共同奋斗，才能战胜一切困难。
特种作战训练的收获不仅仅是技能上的提升，更是对自己潜力的发掘和心理素质的锻炼。
在每一次训练中，我都深刻感受到了自己身上的潜能和坚韧不拔的品质。
我曾经以为自己无法攀登高墙，无法在黑暗中行军，但通过这次特种作战训练，我发现了自己的无限可能和军人的潜质。
这次经历让我更加坚定了自己成为一名军人的信念和决心。
特种作战训练不仅是一种身体上的磨炼，更是一次心灵上的洗礼。
在那段时间里，我感受到了纪律和秩序的重要性，体会到了军人的职责和使命。
现代化战争中的特种兵作战技术研究
现代化战争中的特种兵作战技术研究现代化的战争形式，不再只是简单的火力对决，而是涵盖了很多方面，包括战术、战略、情报、网络等方面，这也让参战的士兵面临着更大的挑战。
特种兵作为战斗力强大的一支部队，在现代化战争中发挥着重要的作用。
本文将会从几个方面探讨特种兵在现代化战争中的作战技术研究。
一、特种兵战术能力的提升现代化战争中最关键的是战术，而特种兵作为一支高度专业化、强大的战斗力部队，在战术方面拥有突出的表现。
他们既擅长山地作战，又擅长细节化作战。
在现代化战争中，特种兵需要掌握更多的战术技术，不仅要了解自己的武器装备，还要熟悉敌人的武器装备和战术。
此外，特种兵需要掌握各种战术手段，如掩护、伏击、侦察、打击、突袭等。
只有掌握了这些手段，才能在战场上发挥更大的作用。
而这些手段的掌握需要通过磨砺、训练和实战经验的积累来提高。
二、网络战争的应用研究如今，网络攻击已经成为影响重大的一种战争形式，它涉及到的范围非常广泛，不仅影响到政治、经济、军事等方面，同时还涵盖了私人信息和金融安全等方面。
特种兵作为战斗力强大的一支部队，需要掌握网络安全技术，从而保证战斗中避免遭受网络攻击。
为了提高特种兵的网络安全技术，可以通过建立网络安全技术的研究院来进行特种兵的网络安全技术研究。
研究过程中需要不断更新、掌握新的网络安全技术，通过这些网络安全技术的应用，可以更好地保卫我方的网络安全。
三、利用情报作战技术特种兵在情报方面也具备很高的能力，他们需要掌握如何采集情报，如何分析情报等技术。
只有掌握了这些技术，才能更好地在战斗中应对突发情况。
另外，在采集情报方面，要注意情报来源的真实可靠性，不能因为没有校验就导致情报错误，从而给作战造成不必要的损失。
此外，特种兵在情报分析方面也要进行更深度的研究。
对于敌方军情进行分析，找出其弱点，从而制定出合适的战术，是很重要的一环。
只有在情报分析上进行更深度的研究，才能掌握情报分析技术。
四、统一作战平台的研究在现代化战争中，统一作战平台充分发挥了作用。
特战训练研究
第二， 实战训练： 就是不附加任何条件的真打 实摔练习。实战训练可配备不同类型的对手进行， ２ 加强特种部队格斗技术训练的对策 且每局安排一种类型的对手，以适应不同对手的打 根据对我军特种部队格斗训练阶段方法的分 法。为了提高实战耐力， 也可 “ 做庄轮战” 训练 ， 析， 我们认为要进一步提高特种部队格斗训练的效 士兵合理支配体力和灵活运用战术的能力。 果， 应该统一思想， 提高认识， 切实树立 “ 一切训 １４ 心理训练方法 ・ ． 练为实战”的指导思想， 制定高度严格、紧贴实战 这是指传统武术的默念功夫。它是士兵对攻防 格斗技艺在暗示中进行心理训练的方法。具体的方 的训练原则。 ２１ 完善教材内 ． 容使之更贴近实战需求 法有 ： 根据特种作战的特点， 丰富和加强格斗训练教 第一， 借助讲解、示范和关键的语言提示或者 使指导训练的教材内 容与实际作战所需 口 令， 来加强化格斗技术的各环节的思维表象， 促 材的内容， 进积极思考和分析。教官的口 令指挥， 也能促进士 的格斗技能紧密结合。以下内容有必要充实到我军 兵思维活动的积极性。而且在关键处， 甚至可能直 格斗训练中。 接走到士兵的身旁， 边叫喊边提示， 这种对神经系 ２１１ 丰富实战对杭技术 ．． 统的强化刺激， 对在疲劳情况下仍保持动作的正确 执行作战任务， 环境具有不定的特点。实施反 多为空间狭小的空间如飞机、 船舶、 性是很重要的。如此，士兵往往能觉得：“ 用力的 劫持人质时， 时间明确了” 动作的节奏增强了” 头脑更冷静 车辆等，因受其空间限制， ，“ ，“ 许多腿法和大幅度攻击 了” “ ， 容易显示技术动作的印象”等， 从而为掌握 动作无法施展和运用。从某种程度上讲，就会降低 作战效果， 所以， 根据作战的任务和实际情形，丰 技术要领创造条件。 第二， 借助于电影、电视、 文字及生活中的实 富训练内 容， 增训一些实战性突出、能快速解决战 效果强的技术内容是必不可少的。此类在特定 践经验， 或某些熟悉的场面， 启发和诱导士兵的积 斗、
特种作战可行性研究报告范文
特种作战可行性研究报告范文一、研究背景特种作战是一种针对特定目标、特殊环境和复杂情况下的战斗行为。
在当今的国际安全形势下，特种作战已经成为一种逐渐增加的军事活动形式。
特种作战的成功与否直接关系到作战目标的实现，因此对特种作战的可行性研究具有重要意义。
二、研究目的本研究旨在分析特种作战的可行性，为军事指挥部制定特种作战计划提供科学依据。
具体目的如下：1.分析特种作战的概念和特点，了解其在实战中的意义和作用。
2.探讨特种作战可行性的影响因素和评价指标。
3.通过案例分析和模拟实验，评估特种作战的实施效果。
4.提出特种作战的优化策略，为军事指挥部制定特种作战计划提供参考。
三、研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法和模拟实验法相结合的研究方法。
具体步骤如下：1.收集并整理相关文献资料，了解特种作战的概念、特点和发展趋势。
2.选取经典案例，进行深入分析，探讨特种作战的成功因素和失败原因。
3.建立特种作战模拟实验模型，测试不同条件下的作战效果。
4.根据研究结果，提出特种作战优化策略。
四、研究内容1.特种作战的概念和特点特种作战是一种针对特定目标、特殊环境和复杂情况下的战斗行为。
特种作战通常由训练有素的特种部队执行，他们具有高度的机动性、灵活性和隐蔽性，能够在敌后敌侧执行任务，并迅速完成撤离。
特种作战的特点主要包括：隐蔽性强、机动性高、作战环境多样、作战情况复杂。
2.特种作战可行性的影响因素和评价指标特种作战的可行性受到多种因素的影响，主要包括：敌情分析、地形地貌、气候条件、武器装备、指挥控制等。
评价特种作战可行性的指标主要包括：任务执行能力、作战效果、损伤程度、干扰抵抗等。
3.特种作战的案例分析首先选取包括突击特种作战、侦察特种作战、破坏特种作战等经典案例，深入分析其成功因素和失败原因。
通过案例分析，总结出特种作战的一些规律性经验，为特种作战的实施提供参考。
4.特种作战模拟实验建立特种作战模拟实验模型，测试不同条件下的作战效果。
经过特种兵训练的我，成长了作文
经过特种兵训练的我，成长了作文经过特种兵训练的我，成长了作文2022年，我终于完成了特种兵训练，接受了一项重要任务。
据我侦查人员报告，最近我国接连发生几起重大案件。
几支特警大队奔于疲命，折损了不少人马。
别无他法，只得派一批特种兵去安定四方。
我们的好友管理员老王，已经带走了所有老兵。
可是，一名科研人员背叛了国家，将国家aaa级的资料盗走献给了外国克格勃，并带走了部分留守人员作为人质。
接命令后，“老鬼”（我们的教官，aaa及特种大军的最干练的人。
）只好率领我们这群新兵蛋子踏上征程。
一路上，我们过关斩将。
终于，面前出现了两名手持我方资料的外国特种兵。
而人质也在他们手上。
我毫不犹豫，一拳打到一个身强力壮的家伙身上。
谁知，他却纹丝不动。
“008，干掉他！”话音未落，被我击中的.家伙已挥拳过来。
我急忙格挡，他力气太大了，我被击退两步。
我一脚踢过去，他抱住了我的腿一个过肩摔，将我摔在地上。
他刚要上来按住我，却被我一个扫堂腿扫倒在地。
我挥拳就打，另一个瘦个子“007”迎面抓住了我的手，我用力一甩，甩开了他的束缚。
“008”在背后暗算，将我击倒在地。
我翻身跃起，用了招“膝撞”，紧接着一个回旋腿，接着一个右勾拳，又猛地跳起来一个劈腿，最后一招“狂伏霸王拳”只打的对方瘫软在地，无法反击。
“小子，够种！”“007”冷笑一声开始腿攻。
我一时大意，重中一招。
“噗！”地一声喷出一口鲜血，眼前一黑险些着地。
我把头一甩，余光扫到“人质”已被解救。
顿时没了后顾之忧，精神一震，越战越勇。
终于我将其制服，取回了资料，顺利完成了任务。
我也晋升为1级特种兵。
特种侦察作战分队捕俘技术提升训练策略-军事训练论文-军事论文
特种侦察作战分队捕俘技术提升训练策略-军事训练论文-军事论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——捕俘技术是特种侦察作战分队基本技能训练的重要内容，是侦察兵和特种兵克敌制胜，完成捕俘任务的必备基础。
积极探索捕俘技术教学组训方法，对于提高教学组训质量、提升官兵实战技能，具有十分重要的现实意义。
1 坚持实战化训练导向牢固树立坚持实战标准，围绕作战需求，夯实能力基础，提升训练效益的训练理念，将实战化导向贯穿捕俘训练全过程。
一是按照实战标准确立训练指导。
坚持仗怎么打兵就怎么练,推动捕俘训练与实战导向对接、与实战强度对接、与实战需求对接、与实战环境对接、与实战标准对接，坚决纠治花架子、图场面、练为看等务虚作风，把训练当打仗，视训练场为准战场,确保捕俘训练高起点。
二是围绕作战需求组织专攻精练。
坚持战时捕俘需要什么就专攻精练什么，突出捕俘技术具体运用研练，强化一招制敌与捕俘对抗训练，提高参训人员灵活组合动作、熟练应用技术的能力，达到短兵相接会刺杀，近身格斗能捕俘的目的。
三是着眼训战一体夯实能力基础。
坚持实战与实训一体化，设立蓝军模拟分队，在与未来战场相似的昼夜时差、水文气象、地形地貌等战场环境下，组织参训人员背靠背、全过程、高强度模拟训练。
通过树强对手、构实环境、设难条件、增大强度，提高捕俘训练的针对性和应用性，打牢特种侦察作战能力基础。
2 合理安排训练内容要摒弃传统捕俘训练一味强调幅度大姿势低等重套路轻应用、重观赏轻实战的错误做法，紧紧围绕实战应用优化训练内容。
一是突出基础知识学习。
通过默绘人体要害部位图、观摩人体骨骼模型，强化对人体要害部位和致伤方法等知识的理解掌握，以便在捕俘过程中正确运用拳、掌、爪、勾等手形和步法，准确打击敌易伤部位，达到迅速制敌和保护自己的目的。
二是突出专项体能强化。
在捕俘技能训练间隙，穿插组织100 m 跑、400 m 跑、3000 m 跑、俯卧撑等专项体能训练，提高人员爆发力、耐力、协调性和灵敏性，打牢参训人员体能基础。
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特种兵作战训练学术论文文章一、武警特种作战指挥人才的素质能力需求(一)强烈的政治观念和崇高的使命意识未来武警特种作战，通常需要深入敌方区域遂行作战，周围政治情况复杂。
因此，作为武警特种作战部队指挥员，必须具备强烈的特种侦察作战意识，把义务与责任紧密相连，增强工作的光荣感和使命感。
(二)复合作战指挥能力和果断战场决策能力在现代条件下的武警特种作战行动中，武警特种作战指挥人才必须既懂指挥又懂技术，既懂管理又懂保障;拥有广泛的专业技术知识、精湛的业务技能与组织指挥复合的素质能力结构。
因此，在四面临敌的敌后作战和城市作战中，指挥员必须具有敏锐的侦察情报意识和快速的决断能力，善于敏锐观察，缜密思维，正确判断，果断决心，快速行动。
武警特种作战部队指挥官，必须具备复合作战指挥能力。
现代化条件下武警特种作战需要与信息武警特种作战相适应的战术创新思维能力。
具体到武警特种作战行动的指挥中，需要武警特种作战指挥人才适应现代化多样任务的新机理、新样式、新行动，创造性地进行武警特种作战的谋略、战术思维。
未来武警特种作战行动中，需要指挥员重视信息网络的掌握和运;在指挥信息系统瘫痪等突发事件中进行武警特种作战应急指挥的能力;追踪世界前沿信息技术的发展，具有信息制胜的先进理念及信息运用能力。
二、完善武警特种作战指挥人才的培养途径武警特种作战指挥人才良好的信息素养是把握信息主动权、尽快生成战斗力的关键。
对武警特种作战指挥人才的培养来说，要按照信息化人才综合素质的要求，确立合理的知识、能力和素质结构，拓宽专业领域，设计教学环节，提高人才培养质量。
军事技术和武器装备的变革也要求院校培养武警特种作战指挥人才素质的创造性。
因此，在教学内容、教学组织、教学管理中构建有利于人才创新思维、创造能力培养，适应信息化条件下武警特种作战指挥需要的军事教育新体系。
(二)科学构建武警特种作战指挥人才训管用机制首先，要建立和健全适应现代化反恐需要的武警特种作战指挥人才的培养机制。
其次，要构建科学合理的管理机制。
一方面要精简管理机构，实现管理机制的制度化和法制化;另一方面要更新管理方法与手段，树立依法管理干部的思想，并实施有效的激励机制。
再次，要形成优化健全的用人机制。
建立开放竞争的人才评价制度体系，公开、公平、竞争、择优的人才选拔制度。
(三)大力完善部队岗位锻炼与实践提高的培养途径三、建设信息化条件下武警特种作战指挥人才的培养环境首先，科学构建知识体系。
突出应用性能力的培养，以锻炼能力为轴心，通过学习知识来培养素质。
其次，优化课程内容设置。
突出战法研究，设法让武警特种作战专业学员熟悉部队已列装的或正在研制的信息化装备，使他们到岗任职后能熟练驾驭装备，加速特种部队信息化建设。
最后，优化整合教学资源。
倡导一种共同参与的开放式全方位教学方式，充分利用各种资源，拓宽教学渠道。
形成开放培养，优势聚合，合力育才的良好局面。
(二)构建适合武警特种作战人才培养的管理和保障体系首先，科学施管。
院校在管理过程中，要注重区分管理层次、大胆放权、启发学员自我管理的主观能动性。
在管理方式上，要注意弹性和尺度。
在管理方法上，要注意改进和创新。
其次，开放管理。
开放式管理其精髓在于从一味死守传统法令法规向原则性与灵活性相结合的管理模式转变，从以管理者为主体向以被管理者为主体转变，促使被管理者由被动服从变为主动配合。
再次，完善设施。
武警特种作战执行任务的特殊性要求其装备武器无论是先进性还是功能上都要优于一般部队。
因此保障培养武警特种作战人才的各种武器装备、训练场地等，也要具有超前性，以适应信息化教学和信息化作战需求，培养出高素质的复合型武警特种作战人才。
(三)营造和谐良好的情感、人文与竞争环境参考文献：[1]刘占龙、宁海彦著：《武警特种战斗》，白山出版社2008年6月版[2]刘太平，黄因贵，陈克宏.论信息化战争对军事人才的素质要求及培养途径[J].思想教育研究，2005，(12).[3]曲晓华，刘占勇著:《出奇制胜特种战》，河北科学技术出版社，2001.1[4]《转型中的探索》，北京：总参军训和兵种部，2007.11摘要：在信息化战争条件下，要尽快实施后勤信息化人才培训工程，充分发挥后勤院校人才培训基地的作用，积极拓展后勤人才信息素养培训渠道，加强后勤人才信息化的环境建设，不断提高航空兵作战后勤指挥人才的信息意识、信息知识、信息能力三个层面的信息素养。
关键词：信息化战争;信息素养;培训途径信息化战争，作战指挥系统和武器平台的高度信息化，要求军事人员有很高的信息素养。
航空兵作战离不开后勤指挥，在大抓信息化建设的同时，只有加强航空兵作战后勤指挥人才信息素养培训力度，拓展后勤指挥人才信息素养培训渠道，才能真正建立一支适应信息化战争后勤保障要求的人才队伍。
一、航空兵作战后勤指挥人才信息素养的内涵航空兵作战后勤指挥人才的信息素养既有共性要求，也有不同岗位、不同专业的特殊要求。
从共性要求来看，主要由信息意识、信息知识、信息能力三个层面的内容构成。
(一)意识层面的信息素养(二)知识层面的信息素养(三)能力层面的信息素养能力层面的信息素养是信息化战争态势下后勤人才信息素养的主要内容，包括信息系统使用能力和后勤信息保障能力。
信息系统使用能力的范围十分广泛，包括能否安装与启动信息系统，能否正确无误地操作信息系统，能否进行信息系统的日常维护保养，能否判断与估计信息系统的故障原因并进行必要的处理，能否根据工作需要选择合适的软件并正确、熟练地使用，能否应用一些软件开发工具进行软件与数据的开发，能否熟练使用军事专用网络系统平台的各种信息设备等。
后勤信息保障能力是后勤指挥人才在未来信息化战争中利用信息技术保障“打得赢”的能力。
它主要包括信息获取能力、信息理解能力、信息处理能力、信息利用能力和信息创造能力，以实现对后勤保障过程的有效控制。
二、航空兵作战后勤指挥人才信息素养的培训途径(一)尽快实施后勤信息化人才培训工程(二)充分发挥后勤院校人才培训基地的作用后勤系统要充分发挥后勤院校技术力量雄厚、专业门类齐全的优势，根据院校性质和干部职务、专业需要，举办各种类型的信息化培训、轮训班，要扩大规模，增强针对性，突出重点，力争在较短时间内将航空兵后勤机关干部全部轮训一遍。
后勤院校要适应新军事变革的需要，从开展远程教育、拓展信息专业、构建信息课程教材体系、运用最新教学技术手段等多方面着手，努力提高办学水平和信息化教学质量，为提高航空兵作战后勤指挥人才信息素养进行教学改革创新。
(三)积极拓展后勤人才信息素养培训渠道(四)加强后勤人才信息化的环境建设建立科学的用人标准，通过任前公示、岗位竞争等形式，让信息人才资源得到合理配置。
建立公平公正的评价机制，以创新能力、工作能力和为部队建设的实际贡献，作为衡量信息人才的标准，既要看他们对信息知识技能掌握的程度，又要看其解决实际问题的能力。
要更新观念，创新机制，加快政策制度改革，为信息化人才的生长创造良好的软环境。
对信息化人才，要实行与人才市场相适应、相平衡的信息人才专项津贴，从根本上解决信息化人才招不来、留不住的问题。
【关键词】特种作业;培训一、特种作业人员培训中存在的主要问题1、部门之间的职能交叉带来重复培训问题。
根据《中华人民共和国安全生产法》及《国家安全生产监督管理总局第30号令》，已经明确了特种作业工种，安全生产监督管理部门应对其进行考核、管理。
但事实上，建设系统、质量监督部门、电力系统等部门也有相关文件和政策，与安全监督部门存在职能上的交叉，造成各部门、各层次都在培训，造成重复培训，使受训单位和个人无所适从，加大了企业和有关人员的负担。
(1)对特种作业人员培训的必要性、重要性虽然是逐渐得到大部分企业、公司的认同。
但，事实上，仍有不少的企业、公司在这一方面认识不足，舍不得投入，认为对新进厂的员工进行的“三级培训”已包括了对特种作业人员的培训，再组织特种岗位个人参加特种作业培训是重复培训，存在抵触情绪。
产生的问题就是，一个特种岗位上的特种作业人员只有一个有证，以应付安全生产监督检查，部分特种作业人员没有按规定持证上岗。
(2)特种作业人员的复审不重视。
企业不重视特种作业人员复审工作，认为取到证后就一劳永逸了，没有定期复审，每年复审的人数仅仅只占应复审人数的1/3。
某些人员已离开原操作岗位或证件过期了，但仍没有进行再培训，就直接上岗。
(3)企业让员工承担培训费。
一些大型企业由于特种作业人员数量较多，不愿承担培训费用，利用员工不想失去工作的思想，让他们自掏腰包，员工们迫于压力，只能自己负担培训费。
(4)应付培训。
有的企业在学员参加培训时，签了到就把员工叫回干活，认为，交了钱，签了名，走个形势就行了。
等到被培训部门发现以后究其原因时，企业管理人员通常都以单位生产忙，“一个箩卜顶一个坑”为由，减少培训时间。
3、“铁打的兵，流水的营盘”。
从事特种作业的人员年限比较长，每隔几年就需要培训一次，大多数的学员都是老面孔，每次培训都是这些人，甚至培训教师都能叫得出他们的名字。
学员对培训的内容也非常的熟悉，虽然有一部分是更新的法律法规内容，但是学过多次的内容对他们来说，没有吸引力。
二、解决特种作业人员培训中的问题1、政府有关职能部门应组织有关行业和部门及早出台新的政策、法规，改变政府职能部门职权交叉，从而避免培训机构、企业、工人无所适从，减轻企业、工人的负担。
这是特种作业人员培训工作中的一件大事，它的出台将改变目前特种作业培训工作政出多门，特种作业范围界定不清的局面。
、2、针对企业主要负责人以及安全管理人员重点培训，让领导的思想有所转变，正确认识安全培训问题。
对涉及到让员工自费的企业，用法律的威严吞噬利益的魔咒。
对他们的违法形为及时予以制止。
保护员工的合法受教育的权利。
在培训过程中，培训机构应该严格考勤制度，对不符合培训课时的学员坚决不发证。
同时还应该在培训时重点讲解特种作业操作证的有效期限，以及何时复审的说明，不仅如此，应该在复审到期日之前的三个月，告之企业。
三、抓好特种作业培训工作的对策1、安全生产监督管理部门对培训机构监督管理应进一步加强。
这是规范特种作业人员培训工作的前提，是加强政府权威性、体现政策严肃性的要求，也是提高证书含金量的要求。
安全生产监督管理部门通过提高培训机构申请资质的“门槛”，对教学条件、培训内容要有比较严格的要求;通过提高对培训师资自身能力的要求;通过规范培训机构的培训行为，要理论和实际操作两方面都要注重，实现培训工作质量上的提高。
此外，对培训师资实行资质认可制度，培训教师应持证上岗。
这也是提高培训质量的可行方法之一。
培训质量上去了，企业和工人对特种作业人员培训工作的工作才会认同，才会消除抵触情绪。
3、加强法制宣传力度，提高企业和工人的安全认识，使其转变观念，变被动为主动，发挥企业主体作用，积极组织和要求特种作业人员参加培训，持证上岗。