医院合同制聘用人员工资待遇规定
医院合同制人员工资调整方案
医院合同制人员工资调整方案一、前言。
咱医院的合同制小伙伴们！大家都知道，你们就像咱们医院这部大机器里超级重要的小零件，缺了谁都不行。
为了让大家更有干劲儿，也为了让咱们医院越来越棒，咱们来捣鼓一个工资调整方案。
二、调整原则。
# （一）公平公正原则。
咱可不能搞那些有的没的，不管你是哪个科室的合同制人员，只要干得好，那都有机会涨工资。
不会因为你和护士长关系好，或者和哪个主任走得近就特殊对待。
大家都是凭本事挣钱，在工资调整这件事儿上，一视同仁。
# （二）绩效导向原则。
这就好比在一场比赛里，得分高的肯定得奖励啊。
在咱们医院，工作干得多、干得好，对病人照顾得周到，能给医院带来更多好评的，那工资就得往上提一提。
不能让那些埋头苦干的老实人吃亏，对吧？# （三）市场竞争力原则。
咱得看看外面的世界，要是咱给的工资比其他医院低太多，那咱们的合同制小伙伴们可就都被别人挖走啦。
所以呢，咱们的工资得和市场行情差不多，这样才能吸引和留住人才。
三、调整范围。
这次工资调整，涵盖医院里所有合同制的医生、护士、行政人员以及后勤人员。
不管你是在急诊室忙得像陀螺一样的护士，还是在办公室默默处理文件的行政人员，只要你是合同制的，都在这个调整范围内。
四、调整内容。
# （一）基本工资调整。
1. 工作年限因素。
2. 学历因素。
学历也是个硬通货呢。
专科毕业的合同制人员，基本工资在原有基础上每月增加[X]元；本科毕业的，每月增加[X]元；要是有硕士学历的，那每月增加[X]元。
咱们鼓励大家不断学习，提升自己，这学历高了，工资自然也得跟上。
# （二）绩效工资调整。
1. 工作量考核。
这部分可重要啦。
医生看你每个月看了多少病人，做了多少台手术；护士看你照顾了多少病人，值了多少夜班；行政人员看你处理了多少文件，组织了多少活动；后勤人员看你保障了多少设备正常运行，打扫了多少面积的卫生。
根据不同岗位设定一个工作量的标准值，达到标准值的，绩效工资按照[X]%的比例发放；超过标准值的部分，每超出[X]%，绩效工资再额外增加[X]元。
山东大学齐鲁医院关于合同制聘用人员工资、奖金待遇暂行规定
山东大学齐鲁医院关于合同制聘用人员工资、奖金待遇暂行规定为全面加强医院质量管理，促进医院分配制度改革，以充分调动全院职工的工作积极性和创造性，更好地促进医院的可持续性发展。
现根据卫生部卫规财发[2004]41 0号文件有关规定，并结合我院实际情况制定本办法。
一、医院实行科室绩效考核、奖金分配的原则1、坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，实施优质服务，降低成本，有利于促进医院可持续性发展原则。
2、坚持综合目标绩效考核原则。
实行岗位技能、劳动数量、服务质量、成本效益相结合的科室绩效考核办法。
根据科室绩效考核结果核算科室奖金。
3、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。
并依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同考核内容与分配系数，逐步建立重技术、重实效重贡献的奖励分配机制。
4、医院奖金发放总额不超过医院业务收入的8%。
5、科室奖酬分配，实行院科两级管理，由计财处统一发放到职工个人。
科室绩效考核的主要内容和标准科室绩效考核，按照以下考核内容、考核标准进行。
采用岗位技能考核、工作效率考核、服务质量考核、管理效益等综合考核办法。
（一）科室岗位技术含量考核岗位技术含量考核，按照正高级专业技术职务人员、副高级专业技术职务人员、中级专业技术职务人员、初级专业技术职务人员、合同聘任人员进行区分，根据不同的技术岗位确定不同标准分数，并结合出勤率进行考核。
此考核结合医院专业技术人员聘任工作进展情况实施。
（二）临床科室门诊工作效率考核1、门诊人次：教授门诊、保健门诊、普通门诊次、节假日教授门诊、惠民门诊、急诊等，按照科室实际完成的门诊数量X相应类别的门诊记分标准考核。
2、门诊注射、治疗人次：按照科室实际完成的治疗人次X相应类别的治疗记分标准考核。
3、急诊观察、抢救、治疗等，按照急诊科留住病人观察天数进行综合记分标准考核。
4、健康体检：按照实际完成的体检人次进行综合记分标准考核。
医院合同制人员薪酬分配方案
医院合同制人员薪酬分配方案一、总则。
1. 咱们制定这个薪酬分配方案呢，就是为了让合同制的小伙伴们在医院里干得带劲，多劳多得，公平合理地拿到自己该拿的钱。
二、薪酬构成。
1. 基本工资。
这就像咱们的保底工资，根据当地同行业的平均水平，再结合医院的实际经济状况来定。
不管你这个月干多干少，只要正常出勤，这部分钱就稳稳地到账。
这是对大家基本生活的保障，就像盖房子的地基一样重要。
2. 岗位津贴。
不同的岗位有不同的价值嘛。
在急诊室冲锋陷阵的小伙伴，和在后勤默默做保障的小伙伴，岗位风险和工作强度不一样，津贴也就有差别。
比如说，直接接触患者、工作压力大、技术要求高的岗位，岗位津贴就会高一些。
这就好比是给在“前线”打仗的同志多发点“战斗补贴”。
3. 绩效工资。
这可是重头戏，是和大家的工作表现直接挂钩的。
工作量考核。
医生的话，看你接诊了多少患者，做了多少台手术。
护士呢，就看照顾了多少病人，打了多少针之类的。
做得越多，这部分绩效工资就越高。
就像卖东西的，卖得多赚得多一样。
工作质量考核。
如果医生的诊断准确，治疗效果好，患者满意度高；护士打针不疼，护理周到，患者直夸。
那这就是工作质量高的表现，在绩效工资里也会有体现。
要是老是出错，被患者投诉，这绩效工资可就得大打折扣了。
这就像是做生意，东西不仅要卖得多，还得质量好才能赚大钱。
加班补贴。
有时候医院忙起来，大家不可避免地要加班。
这加班的辛苦可不能白费，按照加班的时长和时段来计算补贴。
比如说，节假日加班就比平时加班补贴要高一些，毕竟节假日大家都想休息，这时候来加班那可是“牺牲”很大的。
三、薪酬调整。
1. 定期调整。
咱们医院每年会根据整体的经营情况、当地的物价水平还有同行业的薪酬水平来调整基本工资。
要是医院效益好，大家就跟着沾光，水涨船高嘛。
就像坐电梯，大家一起往上升。
2. 特殊调整。
如果合同制人员在工作期间取得了重大的成果，比如医生研究出了新的治疗方法，护士发明了更方便的护理工具，那就要特殊对待，给他（她）涨工资。
合同制护理人员工资待遇
一、合同制护理人员定义合同制护理人员是指与医疗机构签订劳动合同，按照国家有关法律法规及医院规章制度，从事护理工作的专业技术人员。
二、工资待遇1.基本工资合同制护理人员的基本工资按照国家规定的工资标准执行，具体标准如下：（1）初级职称：3000元/月（2）中级职称：3500元/月（3）高级职称：4000元/月2.岗位工资根据护理人员的岗位和工作性质，设立以下岗位工资：（1）护士长：500元/月（2）护理组长：300元/月（3）普通护士：200元/月3.绩效工资合同制护理人员的绩效工资根据工作表现、工作量、服务质量等因素进行评定，具体标准如下：（1）优秀：300元/月（2）良好：200元/月（3）合格：100元/月4.奖金（1）年终奖金：根据医院年度经营状况及护理人员工作表现，按比例发放年终奖金。
（2）节假日加班费：按照国家规定及医院制度执行。
5.福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：按照国家规定及医院制度执行。
（2）住房公积金：按照国家规定及医院制度执行。
（3）带薪年休假：按照国家规定及医院制度执行。
（4）节假日福利：按照国家规定及医院制度执行。
（5）培训进修：医院提供内部培训机会，鼓励护理人员提升自身能力。
（6）职业发展：医院为护理人员提供晋升通道，包括职称晋升、岗位晋升等。
三、工资发放1.合同制护理人员的工资按月发放，每月底前发放上月工资。
2.如遇国家法定节假日，工资发放时间根据实际情况调整。
四、其他1.合同制护理人员应遵守国家法律法规及医院规章制度，履行合同义务。
2.合同制护理人员如有违反合同规定或严重违反医院规章制度的行为，医院有权解除合同。
3.合同制护理人员如有特殊原因需提前解除合同，应提前一个月向医院提出书面申请，经医院批准后方可解除合同。
本合同制护理人员工资待遇自签订之日起生效，如遇国家政策调整，按国家规定执行。
东北地区医院合同制人员工资标准
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医院(合同)制聘用人员工资待遇规定
医院合同制聘用人员工资待遇规定一、基本工资1.本规定适用于医院合同制聘用人员的工资待遇规定。
2.医院合同制聘用人员的基本工资由人力资源部门根据其岗位等级、工作经验、学历等因素确定。
3.基本工资按月支付，在员工的银行账户上自动转账。
二、绩效工资4.医院合同制聘用人员根据个人绩效情况，可享受绩效工资。
5.绩效工资在年度绩效考核后确定，根据岗位绩效评分和个人表现等因素确定。
三、加班工资6.医院合同制聘用人员如有加班情况，可获得相应的加班工资。
7.加班工资按照国家和地方有关规定执行。
四、津贴和补贴8.医院合同制聘用人员可根据不同岗位享受相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通津贴、独生子女津贴等。
9.津贴和补贴的标准由人力资源部门根据实际情况确定。
五、福利待遇10.医院合同制聘用人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。
11.福利待遇的具体细则按照国家和地方有关规定执行。
六、加薪和晋升12.医院合同制聘用人员根据个人表现和工作能力的提升，可获得加薪和晋升机会。
13.加薪和晋升的标准由人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定。
七、奖金和福利报销14.医院合同制聘用人员根据不同的工作需求，有机会获得奖金和福利报销。
15.奖金和福利报销的发放标准由人力资源部门根据实际情况确定。
八、其他规定16.医院合同制聘用人员的工资待遇受到国家和地方相关法律、法规的约束。
17.医院保留对本规定的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
即为医院合同制聘用人员工资待遇规定的主要内容，如有任何变动，将由人力资源部门及时通知相关人员。
公立医院劳动合同制待遇
公立医院劳动合同制待遇公立医院是我国医疗服务体系的重要组成部分，承担着保障人民群众基本医疗需求的重要任务。
在公立医院中，劳动合同制员工是医院职工的重要组成部分，他们的待遇问题直接关系到医院的稳定和发展。
本文将从公立医院劳动合同制待遇的现状、存在的问题以及改进措施等方面进行探讨。
一、公立医院劳动合同制待遇的现状1.薪酬待遇公立医院劳动合同制员工的薪酬待遇主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
其中，基本工资是根据国家规定的岗位工资标准和级别工资标准确定的，绩效工资是根据医院绩效考核结果和职工实际工作量等因素确定的，津贴补贴包括夜班补贴、加班补贴等。
总体来说，公立医院劳动合同制员工的薪酬待遇相对较低，但稳定性较好。
2.福利待遇公立医院劳动合同制员工的福利待遇主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险一金”，以及带薪年假、婚假、产假等。
此外，公立医院还会为劳动合同制员工提供一定的住房补贴、就餐补贴等。
3.培训发展公立医院劳动合同制员工有较好的培训发展机会，医院会定期组织内部培训、外出培训以及学术交流等活动，提高员工的业务水平和综合素质。
此外，公立医院还为劳动合同制员工提供了晋升渠道，员工可以通过竞聘上岗、职称评审等方式提升自己的职业地位。
4.劳动保障公立医院劳动合同制员工享有较为完善的劳动保障，医院会按照国家和地方的法律法规，为员工签订正式的劳动合同，确保员工的合法权益。
同时，公立医院还会为员工提供一定的劳动保护措施，确保员工在的工作中的人身安全。
二、公立医院劳动合同制待遇存在的问题1.薪酬待遇偏低虽然公立医院劳动合同制员工的薪酬待遇相对较低，但与同行业其他类型的医疗机构相比，仍存在一定差距。
这使得公立医院难以吸引和留住优秀人才，影响了医院的医疗服务质量和水平。
2.福利待遇不足相较于事业单位编制内员工，公立医院劳动合同制员工的福利待遇相对较低，如医疗保险、养老保险等社会保障待遇。
医院合同制聘用人员工资待遇规定
医院合同制聘用人员工资待遇规定一、引言医院作为医疗服务的重要组成部分，对于吸引和留住优秀的医疗人才具有至关重要的作用。
其中，合同制聘用人员是医院中不可或缺的一部分。
为了保障合同制聘用人员的合法权益，制定合理的工资待遇规定势在必行。
本文将介绍医院合同制聘用人员的工资待遇规定。
二、工资待遇构成基本工资：基本工资是合同制聘用人员的基本收入部分，根据职称、工作年限和工作岗位的不同而有所差异。
基本工资由医院按照相关规定进行核定，并在聘用合同中明确标明。
绩效工资：绩效工资是根据合同制聘用人员在工作中的表现和贡献，由医院根据绩效考核结果进行发放的奖励性工资。
绩效工资的发放标准应当公开透明，并在合同中明确约定。
职务津贴：医院合同制聘用人员中担任一些特殊职务的人员，如科室主任、护士长等，可以享受相应的职务津贴。
职务津贴的发放标准由医院根据聘用人员的职务级别进行核定。
加班费：对于需要加班工作的合同制聘用人员，医院应当按照相关规定支付相应的加班费。
加班费的计算方式应当明确规定，并在合同中进行约定。
奖金及福利：医院可根据聘用人员的工作绩效和贡献，设立一定的奖金制度。
此外，医院还应当为合同制聘用人员提供员工福利，如五险一金、带薪休假等福利待遇。
三、工资待遇保障工资支付准时：医院应当按照约定的工资支付时间，及时、足额地支付合同制聘用人员的工资待遇。
工资支付透明：医院应当公开合同制聘用人员的工资构成和支付标准，确保工资支付透明化。
工资调整机制：医院应当建立工资调整机制，根据国家和地方的相关政策，合理调整合同制聘用人员的工资待遇。
引入竞争机制：鼓励医院引入竞争机制，通过绩效考核和奖励制度激励合同制聘用人员提高工作质量。
四、工资待遇争议解决内部解决机制：医院应当建立健全的工资待遇争议解决机制，设立专门的部门或委员会负责处理工资待遇争议，并及时给予相应的答复和解决意见。
外部介入机制：在特殊情况下，合同制聘用人员可选择向相关行政机构或劳动争议仲裁机构申请介入，解决工资待遇争议。
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医院合同制聘用人员工资待遇规定
为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大
二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。
合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。
一、试用期待遇
持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。
二、聘用期待遇
医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。
（一）专业技术岗位
1.工资待遇
医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执．行800—1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.奖金待遇
实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。
科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。
医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。
3.取得后学历聘用制人员的增资办法：
通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。
（二）管理辅助岗位和技术工人岗位
医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人
员执行底薪加提成的工资标准。
具体岗位职数、工资标准由
用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
（三）普通工人岗位（卫生保洁员、清扫员、勤杂工、门卫等）
医院聘用的普通工人执行760—850元的工资标准，具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
三、考核及奖励
各用工主管部门应加强对合同制职工的管理与考核。
经年终考核，考核优秀或被医院评为先进工作者的人员，根据医院有关文件进行奖励。
四、本规定未尽事宜按有关文件规定执行，本规定与原规定有冲突的条款，均按本规定执行。
五、本规定由人事部负责解释。