员工基本行为规范管理办法
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法一、概述员工行为规范管理办法是为了规范和管理公司员工的行为，保障公司正常运营和员工的权益而制定的。
本办法适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
二、行为规范1. 诚信守法(1) 员工应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。
(2) 员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或者隐瞒重要信息。
(3) 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2. 保护公司利益(1) 员工应尽职尽责，为公司的利益着想，不得从事任何伤害公司利益的行为。
(2) 员工不得私自使用公司资源和资产，包括但不限于设备、软件、机密信息等。
(3) 员工应妥善保管公司财务和财产，不得盗窃、挪用或者浪费公司财产。
3. 工作纪律(1) 员工应按时上下班，不得迟到早退或者旷工。
(2) 员工应遵守工作时间安排，不得私自调整工作时偶尔擅自离岗。
(3) 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得敷衍塞责、迟延工作进度。
4. 保护公司声誉(1) 员工应尊重公司的形象和声誉，不得从事任何伤害公司声誉的行为。
(2) 员工在公开场合代表公司时，应言行得体，不得发表不当言论或者泄露公司机密。
(3) 员工不得利用社交媒体扩散对公司不利的言论或者信息。
5. 人际关系(1) 员工应尊重他人，不得歧视、侮辱或者恶意攻击他人。
(2) 员工应积极配合团队合作，不得故意破坏团队的和谐氛围。
(3) 员工应妥善处理与同事之间的矛盾和纠纷，不得进行恶意中伤或者造谣诽谤。
三、违规处理1. 违规行为的认定(1) 公司将建立违规行为认定的程序和机制，确保公正、公平、透明。
(2) 违规行为包括但不限于违反行为规范、违反职业道德、违反法律法规等。
2. 处理措施(1) 对于违规行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
(2) 处理措施的选择将根据违规行为的严重程度和后果来决定，确保公正和合理。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法一、目的和适合范围本员工行为规范管理办法的目的是确保员工在工作中遵守道德规范、遵守法律法规，保持良好的职业操守，促进公司的稳定发展。
本办法适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。
二、基本原则1. 诚信原则：员工应以诚信为基础，遵守诚实守信的原则，不得从事欺诈、虚假陈述或者其他不诚信行为。
2. 遵守法律法规原则：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
3. 保护公司利益原则：员工应以公司利益为重，不得从事伤害公司利益的行为，包括但不限于盗窃、挪用公司财产等。
4. 保护客户利益原则：员工应以客户利益为重，积极其客户提供优质服务，不得从事伤害客户利益的行为。
5. 保护公司机密原则：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
三、行为规范1. 诚信守信1.1 员工应诚实守信，不得提供虚假信息或者故意误导他人。
1.2 员工应遵守合同约定，履行承诺，不得违约或者失信。
1.3 员工应遵守公司的内部规章制度，不得从事违反规定的行为。
2. 遵守法律法规2.1 员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
2.2 员工应了解并遵守与其职责相关的行业规范和标准。
3. 保护公司利益3.1 员工应保护公司的财产，不得盗窃、挪用或者私自使用公司资产。
3.2 员工应妥善使用公司的设备和资源，不得滥用或者浪费。
3.3 员工应遵守公司的商业机密保护规定，不得泄露、篡改或者滥用公司机密信息。
4. 保护客户利益4.1 员工应以客户利益为重，积极其客户提供优质服务，不得从事欺诈、虚假宣传等行为。
4.2 员工应保护客户的隐私，不得泄露客户信息。
5. 保护公司机密5.1 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
5.2 员工应妥善保管公司的文件、资料和电子数据，不得私自复制或者外传。
四、违规处理1. 对于违反本行为规范的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法引言概述：员工行为规范管理办法是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序和良好的企业形象而制定的一系列管理措施。
该办法旨在明确员工在工作中应遵守的基本行为准则，以及违反规定的行为所应承担的责任和处罚。
本文将从五个方面详细阐述员工行为规范管理办法的内容。
一、工作纪律1.1 准时上下班：员工应准时上班，不得迟到早退，并遵守规定的工作时间。
1.2 服从管理：员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自行动或者违背公司规定。
1.3 保守商业机密：员工应对公司的商业机密保密，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
二、职业道德2.1 诚信守信：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益或者从事违法违规行为。
2.2 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行言语或者身体上的侮辱、歧视或者骚扰行为。
2.3 诚实守信：员工应如实向上级和同事汇报工作发展和问题，并按时完成工作任务。
三、行为规范3.1 着装规范：员工应根据公司规定的着装要求穿戴整齐、干净的工作服或者职业装。
3.2 语言文明：员工应用文明的语言与同事、客户进行沟通，不得使用粗卤、侮辱性的言辞。
3.3 不携带违禁品：员工不得携带违禁品进入公司，如毒品、武器等。
四、工作责任4.1 完成工作任务：员工应按照公司规定的工作要求和时间节点，高效完成工作任务。
4.2 主动沟通协作：员工应与团队成员积极沟通合作，共同完成团队目标。
4.3 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，确保自身和他人的安全。
五、违规行为处罚5.1 警告：对于轻微违规行为，公司将赋予口头或者书面警告，并要求改正。
5.2 处分：对于严重违规行为，公司将视情况赋予员工停职、降薪、辞退等处分。
5.3 法律追究：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
总结：员工行为规范管理办法的制定和执行对于企业的正常运营和发展至关重要。
通过规范员工行为，企业能够维护良好的企业形象，提高员工工作效率，增强团队合作力，从而实现企业的长期发展目标。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
品质员工行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强我司品质管理，提高员工素质，规范员工行为，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以人为本，尊重员工，关爱员工；2. 依法管理，公平公正，奖罚分明；3. 强化责任，注重实效，持续改进。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，履行岗位职责。
第五条员工应树立良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，勇于创新。
第六条员工应关心同事，团结协作，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施，节约能源，减少浪费。
第八条员工应保持工作场所整洁，遵守消防安全规定，确保工作安全。
第九条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第十条员工应尊重客户，为客户提供优质服务，维护公司形象。
第三章品质管理规范第十一条员工应严格执行公司质量管理体系，确保产品质量。
第十二条员工应认真履行职责，严格按照工艺流程操作，保证产品质量。
第十三条员工应加强质量意识，及时发现并报告质量问题，积极参与质量改进。
第十四条员工应参与产品质量检验，对不合格品进行标识、隔离和处理。
第十五条员工应关注市场动态，了解客户需求，为产品质量提升提供依据。
第十六条员工应加强质量培训，提高自身质量意识和技能。
第四章奖惩制度第十七条公司设立品质奖，对在品质管理工作中表现突出的员工给予奖励。
第十八条对违反本制度规定，造成公司经济损失或不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对违反本制度的行为有权检举、揭发，公司对检举人给予保密，并对检举属实者给予奖励。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工基本行为规范管理办法
一、目的
员工基本行为规范是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为准则。
为保障公司正常生产秩序，保障员工工作期间安全，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，结合公司实际，特制定本办法。
二、范围
本办法适用于公司全体员工。
三、实施部门
组织部门：企业管理部
协助部门：总经理办公室安全环保部
四、职责
企业管理部负责制定员工基本行为规范管理办法，负责员工基本行为的日常检查。
总经理办公室、安全环保部协助企业管理部进行员工基本行为日常检查。
各部门（车间）负责教育本部门员工遵守员工行为规范，配合公司对本部门（车间）进行劳动纪律检查，并针对本部门（车间）的劳动纪律问题进行跟踪，督促改进。
五、员工基本行为规范
员工基本行为规范
1、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强；
2、具备强烈的形象意识，从基本行为做起，塑造良好的企业形象；
3、严格遵守工作和就餐时间，不得迟到、早退、提前就餐；
4、严格遵守做早操、开晨会制度；
5、在指定区域吸烟，严禁在生产区域内吸烟及流动吸烟；
6、工作期间按劳动保护要求穿戴工作服、佩戴上岗证，进入生产区域上班，不得穿高跟鞋、裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋；
7、办公场所要保持安静、整洁，严禁打闹、喧哗及从事打牌、玩游戏、看小说、听
音乐、上网聊天、吃零食等与工作无关的事；
8、工作时间内，不得睡觉、脱岗、串岗聊天或妨碍他人工作；
9、非因业务需要，严禁酒后上岗；
10.严禁酗酒闹事，打架斗殴；
11、员工之间、与外部客户之间应礼貌待人、文明用语；
12、尊重领导，服从管理，听从领导指挥、安排；
13、按时参加会议，遵守会场纪律；
14、自觉排队就餐，杜绝浪费，严禁将饭菜随意撒放；
15、节约用水、用电、办公用品，下班时按时关闭电脑、空调、电灯等用电设施，严禁使用公司电源对个人电动车进行充电；
16、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，不得随地吐痰、乱扔杂物烟头、践踏草坪；
17、各类车辆按规定行驶、停放；
18、严格遵守物品、人员、车辆的放行规定，接受门卫询问和检查；
19、严禁偷盗，未经许可，严禁私自携公物出公司；
20、严禁利用岗位（职务）之便，使用公司生产工具谋取私利。
六、检查及考核措施
员工基本行为规范检查原则上每周不定期进行，办公现场由企业管理部与总经理办公室进行检查，生产现场由企业管理部与安全环保部进行检查。
凡有以下违反员工基本行为规范的，当月绩效予以负激励，部门负责人按负激励金额的50%负连带责任：
1.违反第3条、第4条，第13条、第14条，累计不足三次的，每次负激励10元，年累计超过三次及以上的，每次负激励50元；
2.违反第16条，每次负激励10元，在各部门责任区域内发现无主烟头或杂物的，按10元/个考核责任部门；
3.违反第6条、第7条的、第15条，第18条的，每次负激励50元；
4.违反第8条的，每次负激励100元，由此造成事故或经济损失的，按提前解除劳动合同处理；
5.违反第5条，年累计三次以内且未造成后果的，每次负激励100元，年累计达三次或造成后果的，按提前解除劳动合同处理。
非生产区域内流动吸烟的，每次负激励
50元；
6.违反第9条，年累计三次以内且未造成后果的，每次负激励200元，年累计达三次或造成恶劣影响的，按提前解除劳动合同处理；
7.在公司内有偷盗行为的，没收违法所得，按涉案金额的十倍予以负激励，并予以提前解除劳动合同，情节严重的移送公安机关处理；
8.违反第10条，但未造成严重后果的，视情况负激励500-1000元，造成的损失另外处理。
造成严重后果的，提前解除劳动合同，情节严重的移送公安机关处理；
9.违反第20条的，负激励500元，并没收违规所得，提前解除劳动合同。
六、附则
1.违反本办法所列之行为同时适用于《员工奖惩管理制度》中规定的相关行政处分。
2. 本办法与《员工奖惩管理制度》QI/JHZZ-004-2009有冲突的条款，以本办法为准。
3.本办法由企业管理部制订并负责解释，自下发之日起执行。
（）
编制：吴正祥
会签：胡传宝张安文朱道林
审核：郑家福岑军邹培明
批准：叶天汉。